Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В beauty-компанию AskMask требуется Исполнительный директор.   AskMask — динамично развивающийся бренд в индустрии красоты. Создают и дистрибуцируют инновационные решения для ухода за кожей и стремятся к лидерству на рынке. В связи с активным ростом команда в поиске системного топ-менеджера, который возьмет на себя операционное управление и трансформирует стратегические цели основателей в измеримые качественные результаты.   Ключевые зоны ответственности: Стратегическое и операционное управление:

• Декомпозиция целей бизнеса в пошаговые операционные планы. Синхронизация работы всех отделов (маркетинг, продажи, логистика, финансы, ВЭД, бренд-менеджмент, склад и пр.)
• Контроль выполнения плановых показателей и регулярная отчетность перед основателями
• Взаимодействие с партнерами и поставщиками. Контроль цепочек поставок, ведение переговоров с ключевыми контрагентами и производственными площадками для обеспечения лучшего качества и условий сотрудничества

Финансовый менеджмент:

• Управление P&L компании
• Формирование, распределение и контроль исполнения бюджетов
• Оптимизация расходной части и работа над повышением маржинальности и чистой прибыли

Развитие каналов продаж и дистрибуции:

• Масштабирование присутствия бренда в федеральных ритейлерах, на маркетплейсах и в собственном e-commerce
• Выстраивание системы прогнозирования спроса и управления товарными запасами
• Развитие новых брендов

Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов:

• Внедрение и развитие учетных систем (CRM, системы проектного управления)
• Регламентация взаимодействия между отделами для исключения «узких мест»

Управление командой и HR-бренд:

• Формирование сильной слаженной команды и найм ключевых сотрудников
• Разработка и внедрение прозрачной системы мотивации на основе KPI
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на результат, инновации и развитие

Маркетинг и воронки:

• Управление и постановка задач для маркетингового подразделения, постановка задач и контроль

  Требования к кандидату:

• Опыт: не менее 5 лет на руководящих позициях (в роли COO, CEO, коммерческого директора) в сферах FMCG (beauty/cosmetics), Retail или E-commerce (строго beauty)

  Навыки:

• Глубокое понимание бьюти индустрии, понимание юнит-экономики направления и финансового анализа, операционного, маркетингового и бизнес управления
• Опыт успешного вывода косметических продуктов/брендов на новые рынки или каналы продаж. Наличие твердых результатов в цифрах и в фактах желательно присылать в сопроводительном письме
• Практический опыт внедрения IT-инструментов, ИИ для качественного управления бизнесом. Навыки стратегического маркетинга и понимание специфики косметического рынка, включая тренды и предпочтения целевой аудитории
• Успешный опыт автоматизации бизнес-процессов и внедрения систем проектного управления
• Выдающиеся лидерские качества и навыки ведения переговоров на высшем уровне
• Системное мышление, способность видеть общую картину и одновременно контролировать критически важные детали

  Личные качества:

• Системное мышление и аналитический склад ума
• Высокие лидерские компетенции и умение работать в режиме высокой неопределенности, самостоятельность, умение слышать и слушать основателей, умение выстраивать классную атмосферу и мотивировать команду
• Фокус на цифрах, результативности, команде. Плюсом будет наличие сертификата ICF
• Высокая насмотренность в бизнесе и наличие положительных достижений за последние 2-3 года

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать масштабные задачи и влиять на стратегию развития известного бренда
• Прямое подчинение основателям компании
• Конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад от 250 000 - 400 000 руб+ бонусная часть по результатам выполнения KPI, совокупный доход обсуждается индивидуально на личной встрече)
• Работа в офисе 5/2, Москва, 5 мин. от метро 1905 года
• Работу в амбициозной команде профессионалов индустрии красоты

В онлайн-школе Фоксфорд открыта вакансия Тимлида маркетинговой аналитики, который будет руководить небольшой командой из 2-х человек.   Вы будете отвечать за эффективность работы маркетинговых инструментов компании: разработаете систему отслеживания установок мобильных приложений, проанализируете работу различных проектов и рекламных каналов, определите самые прибыльные направления. В ваши задачи войдёт оптимизация работы с клиентами через CRM-систему, а также оценка эффективности чат-ботов и других автоматических инструментов. ‍ Про команду:

• Аналитика в «Фоксфорде» - это несколько направлений: маркетинг, монетизация, LMS, образовательная аналитика, бизнес. Так же есть команда дата инженеров, строящих DWH.
• Матричная структура: с каждым направлением работает свой аналитик, при этом ребята взаимодействуют друг с другом в команде на ежедневных синках, еженедельных ретро и обучающих митапах. Ключевые инструменты – Metabase (сейчас переезжают на Yandex DataLens), ClickHouse и PostgreSQL, общаются в Loop (полный аналог Slack), трекают задачи в Jira и ведут базу знаний в Yonote (аналог Notion).

  Ключевые задачи:

• Управлять командой аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов;
• Развивать членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1;
• Выстроить аналитику мобильных установок и встроить ее в общую систему оценки эффективность рекламных компаний;
• Выстроить систему оценки больших охватных проектов. Делают много разных проектов, ведут на них разный трафик, нужно понимать, что из этого работает с учетом длинного периода принятия решения пользователем.

  Что ищут в кандидате:

• Релевантный опыт в маркетинговой аналитике от 4-х лет;
• Опыт управления небольшой командой (2+ человека) от 1 года;
• Знание SQL и Python для анализа данных (знание Spark будет плюсом);
• Опыт реализации нестандартных моделей атрибуции на in-house решениях;
• Знание инструментов веб-аналитики и аналитики мобильных установок;
• Опыт в А/Б-тестировании или измерении инкремента рекламных компаний;
• Понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть);
• Умение аргументировано и понятно излагать свои мысли.

  Компания предлагает:

• Работу в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook Pro;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (30-40 минут);
• Интервью с лидом направления (1.5 часа);
• Интервью с командой (1.5 часа);
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
• Напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Менеджер проектов в отдел цифрового продукта, который поможет обеспечить их стабильную и понятную реализацию.   Чем предстоит заниматься:

• Вести delivery продуктовых инициатив и интеграций, а именно разбираться в требованиях, формулировать задачи и доводить изменения до релиза;
• Самостоятельно погружаться в устройстве продукта и пользовательских флоу (каталог, корзина, оплата, авторизация), учитывать ограничения и зависимости;
• Формировать качественные постановки задач без готового ТЗ и отвечать за их полноту и корректность;
• Работать в паре с Product Manager, превращая продуктовые решения и договоренности в реализуемые задачи и понятный план действий;
• Вести коммуникацию с командами Сбера по интеграциям (SberID, SberPay и др.), уточнять требования, фиксировать договоренности, управлять сроками и изменениями;
• Трекать статус задач и проектов, заранее подсвечивать риски и помогать перестраивать планы при изменениях;
• Контролировать качество реализации: приемка задач, логика пользовательских сценариев, готовность аналитики к релизу.

  Что важно:

• Релевантный опыт работы в продуктовой команде (не агентство) от 2-х лет;
• Опыт самостоятельной формулировки задач без готового ТЗ;
• Умение разбираться в существующей системе и пользовательских флоу;
• Сильные навыки delivery и управления реализацией;
• Готовность погружаться в продукт, разбираться в деталях и самостоятельно выстраивать понимание того, как всё работает;
• Умение понятно и структурировано формулировать задачи и договариваться с командой и партнерами;
• Спокойное отношение к изменениям и работе в условиях неопределенности;
• Опыт работы в технических ролях или в тесной связке с разработкой будет плюсом.

  Что предлагают:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перфоманс ревью;
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно;
• Комфортный формат работы (работать не из России – тоже ок);
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Корпоративные курсы иностранных языков.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с Product Manager;
• Интервью с СРО;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
• Напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Менеджера проектов, который возьмёт на себя процесс прикрепления для старшей школы. В этой роли предстоит управлять процессом прикрепления, развивать его, общаться со школами-партнерами и следить за тем, чтобы условия, документы и сроки соблюдались.   Чем предстоит заниматься:

• Вести процесс прикрепления учеников 9–11 классов к школам-партнерам и быть точкой сборки этого процесса;
• Работать со школами-партнерами по всем вопросам прикрепления, условий и сроков;
• Следить за актуальностью информации о статусе набора в школах: какие школы открыты для приема учащихся, какие закрыты, и обеспечивать своевременное обновление данной информации;
• Консультировать школы-партнеры по процессу прикрепления, работе с платформой и регламентами;
• Готовить и обновлять документы, связанные с прикреплением, аттестацией и ГИА;
• Участвовать в организации аттестаций, ГИА и олимпиад вместе со школами-партнёрами;
• Работать с данными и отчетами по прикреплению и аттестации;
• Обновлять инструкции и базы знаний для команд, партнеров и родителей, консультировать сотрудников по прикреплению и аттестации;
• Помогать в подготовке родительских собраний и информационных материалов.

  Что важно:

• Опыт работы в образовательной сфере от 2 лет (школа, колледж, вуз, образовательные проекты);
• Понимание процессов прикрепления, аттестации и ГИА на практическом уровне;
• Опыт работы с образовательным документооборотом, приказами, регламентами и инструкциями;
• Умение структурировать информацию и делать понятные инструкции;
• Готовность работать с большим объёмом информации и несколькими задачами одновременно;
• Внимательность к деталям, организованность и ответственность.

  Что предлагают:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перфоманс ревью;
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно;
• Комфортный формат работы (работать не из России – тоже ок);
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Корпоративные курсы иностранных языков.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Финальное интервью с будущим руководителем;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
• Напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В Яндекс ищут Руководителя направления подбора персонала.    Команда привлечения и подбора персонала обеспечивает привлечение кандидатов на локальном и международном рынках, подбор и процессинг удалённых сотрудников разного профиля: операторов колл-центра, менеджеров по продажам, специалистов поддержки, тестировщиков, модераторов, промоутеров, AI-тренеров, технических писателей, дизайнеров и многих других.   Какие задачи: Обеспечение выполнения плана по подбору:

• Вы будете отвечать за закрытие потребности бизнеса в персонале, планирование и ведение статистики по подбору, а также за анализ сходимости заказов на подбор.

Организация работы с командами:

• Вам предстоит взаимодействовать с коллегами из смежных отделов (маркетинга, кадров, HR BP, команды рекрутеров) и технической командой по вопросам поддержки, автоматизации и оптимизации процессов подбора.

Управление командой:

• Под вашим руководством будет работать команда аккаунт-менеджеров по направлениям подбора, а также технические администраторы конвейеров процессинга кандидатов.

Поддержка и развитие процессов подбора:

• В ваши задачи войдёт интеграция со смежными системами, реализация пилотных проектов в рамках подбора, решение проблемных кейсов в процессах подбора, а также участие во внедрении новых инструментов для эффективной работы подбора.

Работа с заказчиками:

• Вам нужно будет взаимодействовать с заказчиками по вопросам подбора и процессинга кандидатов. Предстоит указывать на проблемные моменты ответственному аккаунт-менеджеру по вопросам подбора.

  Ожидания от кандидата:

• Работали в сфере массового подбора персонала (контактные центры, службы поддержки и подобные сферы) и управляли профессиональным подбором кандидатов
• Обладаете гибкостью, инициативны, нацелены на результат, готовы применять нестандартные варианты решения рабочих вопросов и кейсов
• Имеете экспертный опыт в подборе и готовы брать ответственность за результат
• Хорошо разбираетесь в метриках подбора, быстро ориентируетесь в цифрах и управляете данными
• Готовы к постоянно меняющимся вводным от бизнеса

Будет плюсом, если вы:

• Внедряли проекты и инструменты для эффективной работы команды подбора
• Следите за трендами изменений рынка труда и ожиданий кандидатов и понимаете их

  Что предлагают:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20: оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

В розничную сеть Лента ищут Руководителя группы клиентской поддержки партнеров (поставщиков) в Дирекцию по управлению цепочками поставок.    Задачи:

• Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела
• Выстраивание и улучшение процессов поддержки поставщиков
• Повышение качества и эффективности работы отдела клиентской поддержки поставщиков
• Разработка и внедрение необходимых регламентов и инструкций
• Подготовка регулярной отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в клиентском сервисе
• Уверенное владение офисным ПО: Excel, Word, Powerpoint; желательно SAP
• Опыт руководства отделом, командой от 3-х человек – обязательно
• Проактивность, любовь к постоянному улучшению процессов

  Компания предлагает:

• Работа в современной и стабильной компании
• Рабочий день с 9.30 до 18.00 (гибридный график работы)
• Многоуровневая система обучения и развития персонала
• Официальная оплата труда
• Годовое премирование на основании результатов Performance management
• Компенсационный пакет - ДМС
• Льготное питание

В МТС ищут Руководителя направления визуализации, который будет формировать визуальную стратегию и отвечать за все материалы, которые видят клиенты.   Чем предстоит заниматься:

• Координировать задачи по направлениям: разработка и ресайз POSM, разработка и спецификация торгового оборудования для ритейла, авторский надзор за производством рекламной продукции, разработка и актуализация установочных документов по оформлению точек продаж;
• Организовывать полный цикл создания визуального контента — от дизайна макетов полиграфии и новых элементов до разработки спецификаций рекламного оборудования и контроля его производства;
• Принимать участие в открытие новых точек, согласовывать планировки и вывески по гайдам компании в канале франшизы.

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт от 3 лет;
• Опыт работы в розничных сетях, либо в компаниях с разветвленной региональной сетью;
• Свободное владение Illustrator, Photoshop и PowerPoint, понимание специфики 3D моделировании;
• Опыт лидирования творческих команд;
• Наличие портфолио проектов.

  Что предлагают:

• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС ищут Руководителя центра аналитики телеком метрик.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение методик анализа и оценки качества сети;
  
• Определение KPI и метрик качества работы сети и услуг для различных сегментов;
  
• Выбор, внедрение и развитие инструментов для анализа качества сети;
  
• Разработка рекомендаций по улучшению сети на основе аналитики данных;
  
• Оценка эффективности внедренных решений и их последующая оптимизация.
  

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли от 7 лет;
  
• Опыт руководящей работы в области анализа качества сети, радиопланирования, методологии и стандартов не менее 3 лет;
  
• Опыт разработки и внедрения методик оценки качества сети и обслуживания клиентов;
  
• Опыт работы с международными стандартами качества (ETSI, ITU, 3GPP, ISO);
  
• Глубокое понимание архитектуры мобильных и фиксированных сетей связи будет плюсом;
  
• Знание методов статистического анализа и работы с большими данными (Big Data, AI/ML для прогнозирования качества сети).
  

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
  
• Оклад + годовой бонус;
  
• Программа ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
  
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
  
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
  
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
  
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
  
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
  
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
  
• Внутренняя спортивная программа «В движении» : забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Операционного директора.    Зона ответственности:

• Построение и развитие операционной модели компании
• Описание, внедрение и контроль бизнес-процессов
• Управление операционными командами (финансы , производство, логистика, склад, офис, поддержка)
• Внедрение KPI, регламентов и управленческой отчетности
• Повышение эффективности, скорости и качества работы
• Создание культуры ответственности, дисциплины и уважения
• Подготовка компании к масштабированию

  Что важно:

• Опыт работы в роли операционного директора/руководителя операций
• Понимание, как выстраиваются процессы «с нуля» и как они масштабируются
• Умение работать с людьми, а не «давить регламентами»
• Стратегическое мышление + сильная операционная дисциплина
• Желание создавать, а не просто обслуживать систему

  Что предлагают:

• Реальное влияние на бизнес и стратегию
• Работа в компании с большой миссией и амбициями
• Прямое взаимодействие с собственником
• Возможность построить систему «под себя»
• Конкурентное вознаграждение + рост вместе с компанией
• Долгосрочное партнёрство, а не временный проект

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о самом значимом достижении в жизни

В строительную компанию ГК ОРЛИНК ищут HR-бизнес-партнера, который станет стратегическим партнёром для бизнеса и драйвером позитивных изменений в сфере управления персоналом.   Задачи:

• Выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и HR, быть доверенным советником для руководителей подразделений.
• Анализировать потребности бизнеса и предлагать HR-решения для достижения стратегических целей компании.
• Разрабатывать и внедрять проекты по развитию корпоративной культуры, вовлечённости и удержанию сотрудников.
• Организовывать процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
• Участвовать в формировании кадрового резерва и планировании потребности в персонале.
• Сопровождать процессы изменений, поддерживать руководителей и команды в период трансформаций.
• Мониторить рынок труда, внедрять лучшие HR-практики и инструменты.
• Анализировать HR-метрики, готовить отчёты и рекомендации для топ-менеджмента.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли HR BP или HRD в средних компаниях.
• Глубокое понимание бизнес-процессов и роли HR как партнёра для бизнеса.
• Навыки стратегического и операционного управления HR-процессами.
• Опыт внедрения HR-проектов «под ключ» (от идеи до результата).
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников.
• Аналитический склад ума, умение работать с данными и принимать решения на их основе.
• Готовность к работе в динамичной среде, проактивность, ориентация на результат.

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах.
• Участие в масштабных и интересных проектах строительной отрасли.