Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
В Dodo Brands требуется Compensation & Benefits Partner.   О компании и роли:
  • Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё развивают кофейни Дринкит и донерные Донер 42. 17 стран в Европе, Африке, Азии, 900+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 11 лет работы. Уже успели стать самой быстрорастущей пицца сетью в мире, а ещё компанию называют самым инновационным бизнесом в QSR. В 2023 году запустят рестораны ещё в 8 странах
  • В управляющей компании Dodo Brands работает более 600 талантливых молодых людей, объединенных общими целями и культурой открытости и доверия. Уверены, что долгосрочный успех компании зависит именно от людей, поэтому стремятся создать для команды лучшие условия для долгосрочного партнерства
  • Сейчас компания в поисках Compensation & Benefits Partner, которому будет интересно создать и развивать современную прозрачную систему вознаграждения сотрудников и топ-менеджмента без KPI. Систему, которая соединит в себе лучшие мировые практики современных технологических компаний и культуру Dodo Brands, а так же будет эффективной с точки зрения бизнес-процессов
  Чем предстоит заниматься:
  • Комплексное управление и развитие системы вознаграждения: зарплаты, бенефиты, опционная программа, бонусы
  • Развивать систему грейдов как часть системы мотивации
  • Разработать и внедрить бонусную систему
  • Адаптировать систему мотивации для наших зарубежных офисов
  • Администрировать и развивать циклы пересмотров зарплат и опционов
  • Проводить аналитику зарплат и бонусов (вознаграждения) по рынку
  Что компания от вас ожидает:
  • Опыт создания системы вознаграждений с нуля или опыт трансформации отдельных элементов в существующей C&B системе: внедрение грейдов, либо внедрение элементов долгосрочной мотивации (LTI), внедрение бонусов, премий
  • Опыт в работе с зарплатными обзорами
  • Опыт управления С&B функцией
  • Опыт адаптации C&B под IT-специфику
  • Понимание, что такое продуктовый подход и использование его в работе
  • Умение презентовать свои решения руководству и сотрудникам компании
  Что предлагает компания:
  • Возможность создать что-то по настоящему крутое и свое с пользой для бизнеса и сотрудников
  • Открытую и доверительную корпоративную культуру
  • Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров
  • Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
  • Участие в опционной программе
  • Гибридный формат работы (есть уютный офис на м. Автозаводская)
...
Холдинг Национальная транспортная ассоциация приглашает Директора по персоналу (гос.контракты, несколько регионов присутствия, свыше 9000 сотрудников, в непосредственном подчинении от 60 человек).   Основными задачами будут:
  • Максимально полное погружение в процессы компании, выявление наиболее проблемных мест, инициация и сопровождение изменений процессов/систем
  • Изменение орг.структур и отдельных подразделений, и холдинга в целом
  • Обеспечение в установленные сроки подобранного и обученного персонала для эффективного функционирования бизнеса
  • Лицензирование деятельности Корпоративного учебного центра, развитие УЦ
  • Создание системы документов, закрепляющих зоны функционирования и ответственности различных подразделений в соответствии с ТК РФ
  • Обеспечение реализации проектов Департамента HR в рамках Холдинга
  • Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов и пр.
  В зоне ответственности - вся HR функция:
  • Система подбора персонала (200 вакансий/месяц, не считая массовых: рабочие РП, водители), в том числе региональный подбор
  • Контроль КДП и миграционного учета во всем холдинге
  • Управление Учебным центром, проект Кадровый резерв, лицензирование деятельности и пр.
  • Мотивация персонала (разработка, внедрение)
  • Управление корпоративной культурой, внутренний PR
  Требования:
  • Опыт разноплановой работы в качестве директора по персоналу в крупных, динамично развивающихся компаниях с территориально распределенной структурой, численностью от 1000 человек
  • Отличное понимание всех HR-блоков: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации, управление ФОТ, оптимизации орг.структуры
  • Опыт работы в следующих отраслях: стройка, производство, транспорт, с количеством подчиненных от 30 чел., успешные HR проекты, доказанные результаты работы
Личные качества:
  • Зрелость личностной позиции, лидерство, организаторские способности
  • Высокий уровень мотивации на решение трудных задач в условиях сопротивляющейся среды в сжатые сроки
  • Инициативность, ответственность, стрессоустойчивость
  • Умение работать самостоятельно и в команде
  Условия:
  • Всех кандидатов, решивших откликнуться на эту вакансию, просят указывать ожидаемый доход либо в резюме, либо в сопроводительном письме
  • Отбор кандидатов производится на конкурсной основе с учетом максимального соответствия профессионального опыта и компетенции требованиям компании
  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
...
Ресторанный консалтинг italy&co. усиливает команду маркетинга и ищет Бренд-директора.   Основные векторы задач:
  • Развитие бренда
  • Управление продуктом
  • Управление впечатлениями
  • Бренд-менеджмент и управление репутацией
  • Выстраивание краткосрочной и среднесрочной продуктовой стратегии
  • Формирование образа бренда у команды ресторана
...
В компанию-производитель продуктов питания Abi (бренды Вязанка, Горячая штучка, Стародворье) открыта вакансия Директор департамента по экономики и финансов.   Abi – ведущий в России производитель удобных и простых в приготовлении продуктов питания. В портфеле компании бренды: «Вязанка», «Горячая штучка», «Баварушка», «Стародворье», «Ядрёна копоть» и Foodgital. Аби четвертый год подряд лидирует в России по объемам продаж в своих категориях присутствия, по данным потребительской панели Gfk. По данным исследований, 7 из 10 жителей страны знают продукцию Аби. Продукция доступна 140 млн россиян и жителям еще 10 стран.   Ключевые задачи:
  • Выстраивание системы анализа и планирования
  • Управление финансово-экономической и инвестиционной деятельности Холдинга
  Условия:
  • Заработная плата обсуждается на собеседовании
  • Место работы - г. Владимир. Иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе
  • Обучение в корпоративном университете Аби (130+ образовательных программ, от узкоспециализированных до soft skills)
  • Возможность карьерного и профессионального роста
  • Корпоративная мобильная связь
  • Скидки в фитнес-залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису
  • Скидки на курсы по изучению английского языка
  • Корпоративные предложения от ведущих банков РФ
  • Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях
  • Скидки до 90% на продукцию Аби брендов: «Вязанка», «Горячая штучка», «Баварушка», «Стародворье», «Ядрена Копоть» и Foodgital
  • Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов
  • Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете
  • Перспектива профессионального и карьерного роста
...
Платформа коротких видео NUTSon в поисках Chief Marketing Officer в сегменте разработки мобильных приложений высокотехнологической нагруженности.
  • Очень важно, чтобы у Вас был опыт работы с высоконагруженным мобильным приложением, с большим объемом пользователей и данных, его аналитика и продвижение
  • Самое главное, чтобы Вы умели работать с мобильными трекерами FireBase и AppsFlyer (это базовые трекеры для сквозной аналитики мобильных приложений)
  • Преимуществом будет опыт работы в startup
  Какой функционал Вы будете выполнять:
  • Разработка и реализация маркетинговой и коммуникационной стратегии компании с оценкой экономической эффективности
  • Организация и оптимизация работы команды маркетинга
  • Глубокая аналитика мобильного приложения
  • Создание сквозной аналитики между приложением и источниками трафика
  • Работа с рекламными кабинетами (YD, GAds, FBAds, VK, YT, MyTarget и др.), метриками (ROI, LTV, CAC, SoV, LTV, CTR, CPA, CPL, CTR, ROMI, ROI, CAC, DAU, MAU и т. д.)
  • Работа с мобильными трекерами (FireBase и AppsFlyer), системами десктопной аналитики (Яндекс. Метрика, Google Analytics)
  • Формулирование и валидация идей продукта, проверка гипотез, Customer Discovery, проблемные интервью
  • User stories, создание MVP продукта, исследование целевой аудитории, сегментация аудитории
  • Юнит-экономика, ключевые метрики продукта, их взаимосвязь, построение аналитических Фреймворков
  • Запуск рекламных кампаний
  • Запуск креативных проектов
  • Партнерские активации с брендами
  • Блок Media & Performance (создание и реализация маркетингового календаря компании, в т.ч. медиапланирование)
  • Блок Brand. Развитие бренда (задача – удержание лидерских позиций на рынке). Анализ, оценка и прогнозирование состояния на рынке / Разработка собственных креативных идей
  Какими hard и soft skills Вы должны обладать:
  • Опыт работы с FireBase и AppsFlyer от 3 лет
  • Владение SQL и Python на уровне, необходимом для аналитики
  • Опыт работы с API различных рекламных сетей
  • Знание основных методов по улучшению ASO
  • Знание основных показателей продуктовых и аналитических метрик (LTV, CTR, CPA, CPL, CTR, ROMI, ROI, CAC, DAU, MAU и т. д.)
  • Умение выстраивать систему аналитики мобильных приложений с нуля
  • Быть самостоятельным, уметь соблюдать тайминг
  • Желать расти в своих профессионально и духовно, а наша компания Вам в этом поможет
  • Стремиться к самым высоким результатам в свой сфере
  • Очень важно разделять наши ценности и миссию
  Что вам даёт NUTSon:
  • Участие в IT проектах международного масштаба, который развивается с космической скоростью и даёт каждому возможность построить блестящую карьеру
  • Сложные и интересные задачи в области высоконагруженных мобильных приложений
  • Оборудование: современное железо, корпоративные гаджеты ― все для решения масштабных задач и экспериментов
  • Команда: работа бок о бок с крутыми специалистами из IT-индустрии со всего мира, каждый из которых готов поделиться своей экспертизой
  • Профессиональное развитие: внутренние встречи разработчиков, семинары, куда открыт доступ сотрудникам, обучение и повышение квалификации за счет компании
  • Личностное развитие: сотрудники делятся своей экспертизой как во внутренних образовательных порталах, также участвуют во внешних конференциях, делятся своими впечатлениями в книжном клубе
  • Здоровая корпоративная культура: корпоративы, фитнес, йога, выездные мероприятия, фрукты, соки, витамины для поддержания баланса организма
  • Вознаграждение: Конкурентоспособные зарплаты + бенефиты, опционная программа, обучение и личностное развитие, а также возможность работать с любой точки земного шара
  • Офис в 5 минутах от метро Добрынинская
...
В Dodo Brands требуется Compensation & Benefits Partner.   О компании и роли:
  • Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё развивают кофейни Дринкит и донерные Донер 42. 17 стран в Европе, Африке, Азии, 900+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 11 лет работы. Уже успели стать самой быстрорастущей пицца сетью в мире, а ещё компанию называют самым инновационным бизнесом в QSR. В 2023 году запустят рестораны ещё в 8 странах
  • В управляющей компании Dodo Brands работает более 600 талантливых молодых людей, объединенных общими целями и культурой открытости и доверия. Уверены, что долгосрочный успех компании зависит именно от людей, поэтому стремятся создать для команды лучшие условия для долгосрочного партнерства
  • Сейчас компания в поисках Compensation & Benefits Partner, которому будет интересно создать и развивать современную прозрачную систему вознаграждения сотрудников и топ-менеджмента без KPI. Систему, которая соединит в себе лучшие мировые практики современных технологических компаний и культуру Dodo Brands, а так же будет эффективной с точки зрения бизнес-процессов
  Чем предстоит заниматься:
  • Комплексное управление и развитие системы вознаграждения: зарплаты, бенефиты, опционная программа, бонусы
  • Развивать систему грейдов как часть системы мотивации
  • Разработать и внедрить бонусную систему
  • Адаптировать систему мотивации для наших зарубежных офисов
  • Администрировать и развивать циклы пересмотров зарплат и опционов
  • Проводить аналитику зарплат и бонусов (вознаграждения) по рынку
  Что компания от вас ожидает:
  • Опыт создания системы вознаграждений с нуля или опыт трансформации отдельных элементов в существующей C&B системе: внедрение грейдов, либо внедрение элементов долгосрочной мотивации (LTI), внедрение бонусов, премий
  • Опыт в работе с зарплатными обзорами
  • Опыт управления С&B функцией
  • Опыт адаптации C&B под IT-специфику
  • Понимание, что такое продуктовый подход и использование его в работе
  • Умение презентовать свои решения руководству и сотрудникам компании
  Что предлагает компания:
  • Возможность создать что-то по настоящему крутое и свое с пользой для бизнеса и сотрудников
  • Открытую и доверительную корпоративную культуру
  • Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров
  • Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
  • Участие в опционной программе
  • Гибридный формат работы (есть уютный офис на м. Автозаводская)
...
Холдинг Национальная транспортная ассоциация приглашает Директора по персоналу (гос.контракты, несколько регионов присутствия, свыше 9000 сотрудников, в непосредственном подчинении от 60 человек).   Основными задачами будут:
  • Максимально полное погружение в процессы компании, выявление наиболее проблемных мест, инициация и сопровождение изменений процессов/систем
  • Изменение орг.структур и отдельных подразделений, и холдинга в целом
  • Обеспечение в установленные сроки подобранного и обученного персонала для эффективного функционирования бизнеса
  • Лицензирование деятельности Корпоративного учебного центра, развитие УЦ
  • Создание системы документов, закрепляющих зоны функционирования и ответственности различных подразделений в соответствии с ТК РФ
  • Обеспечение реализации проектов Департамента HR в рамках Холдинга
  • Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов и пр.
  В зоне ответственности - вся HR функция:
  • Система подбора персонала (200 вакансий/месяц, не считая массовых: рабочие РП, водители), в том числе региональный подбор
  • Контроль КДП и миграционного учета во всем холдинге
  • Управление Учебным центром, проект Кадровый резерв, лицензирование деятельности и пр.
  • Мотивация персонала (разработка, внедрение)
  • Управление корпоративной культурой, внутренний PR
  Требования:
  • Опыт разноплановой работы в качестве директора по персоналу в крупных, динамично развивающихся компаниях с территориально распределенной структурой, численностью от 1000 человек
  • Отличное понимание всех HR-блоков: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации, управление ФОТ, оптимизации орг.структуры
  • Опыт работы в следующих отраслях: стройка, производство, транспорт, с количеством подчиненных от 30 чел., успешные HR проекты, доказанные результаты работы
Личные качества:
  • Зрелость личностной позиции, лидерство, организаторские способности
  • Высокий уровень мотивации на решение трудных задач в условиях сопротивляющейся среды в сжатые сроки
  • Инициативность, ответственность, стрессоустойчивость
  • Умение работать самостоятельно и в команде
  Условия:
  • Всех кандидатов, решивших откликнуться на эту вакансию, просят указывать ожидаемый доход либо в резюме, либо в сопроводительном письме
  • Отбор кандидатов производится на конкурсной основе с учетом максимального соответствия профессионального опыта и компетенции требованиям компании
  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос