Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
Вакансия на удаленке.   В глобальное комьюнити фаундеров R-Founders открыта вакансия Операционный директор.    R-Founders — это живое, современное сообщество для tech-фаундеров и C-Level, которые масштабируют бизнесы на международные рынки.    Ищут операционного директора, который сможет:
  • Держать в руках всё: команду, процессы, product ops, продажи
  • Быть правой рукой фаундера
  • Вместе с командой двигать продукт, где важны AI, тонкое понимание B2B, вайба и контекста комьюнити
  Ключевые задачи: Продажи и рост выручки:
  • Усилить отдел продаж и customer success
  • Работать с лидогенерацией, офферами, воронками, AI-автоматизациями
  • Модерировать weekly sales-чекпоинты
  • Вести переговоры по B2B-интеграциям
  • Запуск новых треков (рабочих групп) в комьюнити
Команда и процессы
  • Управлять фулл-тайм командой из 10 человек (ассистенты, комьюнити-менеджеры, контент, сейлз)
  • Удерживать ритм встреч, чекпоинтов, контрольных точек
  • Внедрять AI-решения, систематизировать рутину
  • Участвовать в стратегических сессиях и развитии продукта
Финансы и эффективность:
  • Отвечать за исполнение бюджета, рост маржи и снижение ручной нагрузки
  • Работать с таблицами, CRM, дэшбордами
  • Координировать работу бухгалтера и CFO (внешний подряд)
Community Management — как школа с расписанием и учениками:
  • Это ядро продукта R-Founders, и ты как операционный директор — директор школы, где:
  • Каждый участник — активный ученик, которого нужно интегрировать, удержать и развить
  • Каждая группа — это класс с тематикой (AI, SaaS, EdTech, B2B)
  • Комьюнити-менеджеры — кураторы, которых вы координируете, направляете, проверяете
  • Расписание — это матрица еженедельных активностей: классы, кастдевы, сессии, встречи
  • Чек-листы и процессы — это внутренняя методичка, которую нужно поддерживать, обновлять и следить за исполнением
  Задача COO:
  • Обеспечить, чтобы вся система работала чётко и эффективно, чтобы участники были довольны, получали ценность, вовлекались в формат и оставались с нами на месяцы и годы
  Вы держите под контролем:
  • Чек-листы комьюнити-менеджеров (все нюансы организации классов, работа с дебиторкой)
  • Системный аквизишн и отдел продаж
  • План и качество экспертных классов, треков и нетворкингов
  • Интеграции новых участников (онбординг, рэндом кофе, спид-дейтинг и т.п.)
  • Ретеншн и настроение в группах
  • Работу с бизнес-партнерами — лидами групп и партнерами по B2B-интеграциям
  • Формирование и контроль квартального Retention Score и бонусной системы
  • Вы не делаете это один — с вами сильная операционная база, которую вы усиливаете AI-инструментами и системностью. Но именно ваше лидерство и контроль превращают хаос в живой и работающий продукт
  Идеально, если у вас уже есть:
  • Опыт в операционном управлении или запуске продуктов в быстрорастущем бизнесе / стартапе
  • Сильный бэкграунд в B2B-продажах или продажах в edtech или аккаунт-менеджменте — вы умеете сопровождать сделки, закрывать воронки и выстраивать повторяющуюся систему
  • Опыт управления командами с высокой долей ручных процессов — вы знаете, как трансформировать хаос в управляемую систему, где всё описано и дышит
  • Понимание, что такое качественный Community Management: как удерживать участников, как должно работать расписание, как запускать образовательные треки, как коммуницировать с комьюнити-менеджерами
  • Навык работать через других: вам не нужно делать всё руками, вы умеете передавать задачи и чекать результат
  • Гибкость: вы понимаете, что важно уметь мыслить как партнёр, быстро адаптироваться, собирать MVP и улучшать по ходу
  • Базовое понимание AI-инструментов (или желание прокачаться) — вы не будете писать код, но будете выбирать и внедрять решения, которые автоматизируют рутину
  • Умение вести коммуникацию с фаундером — вы слышите и предлагаете, а не ждёте инструкций
  Что даёт вам эта роль:
  • Прямой вход в сеть из 200+ фаундеров и C-Level в разных странах
  • Работа с продуктом на стыке комьюнити, AI и международного рынка
  • Возможность влиять на развитие бизнеса (обсуждаем % от маржи)
  • Видимость и доступ к ведущим предпринимателям
  Формат работы:
  • Удалёнка, гибкий график
  • Занятость full-time
  • Оплата: фикс + бонус от маржи (обсуждается с каждым кандидатом отдельно)
  • Чекпоинт с фаундером 1 раз в неделю, отчётность по метрикам 1 раз в месяц
...
В МТС требуется CPO HR Tech (Корпоративный портал).   МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Команда создаёт и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.   HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой ежедневно пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Команда создает новый корпоративный портал, который является сердцем и центральным модулем HCM платформы, позволяющей сотрудникам эффективнее решать свои рабочие задачи. Идеальный кандидат не только работал над подобными платформами в прошлом, но и выводил их на рынок.   Чем предстоит заниматься:
  • Создавать и реализовывать продуктовую стратегию продуктов Корпоративного портала, куда входят 4 продуктовые команды
  • Управлять командами менеджеров в своем стриме
  • Отвечать за поиск точек роста продуктов
  • Определять метрики, сигнализирующие о здоровье продуктов
  • Нанимать и развивать менеджеров продукта
  • Улучшать процессы в своем домене
  Ожидания от кандидата:
  • Опыт работы Руководителем продукта в HR tech от 2 лет и выше
  • Опыт управления командой менеджеров продукта
  • Опыт вывода продуктов на рынок будет большим преимуществом
  • Хорошее знание рынка HR Tech сервисов, услуг и трендов
  • Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
  Компания предлагает:
  • Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт
  • Гибридный график
  • Оклад + годовой бонус
  • ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
  • Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
  • Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
  • Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
  • Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
  • Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
  • Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
  • Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития
...
В логистическую компанию ПЭК открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности:
  • Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
  • Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
  • Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
  • Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры;
  • Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
  • Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня);
  • Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.
  Требования:
  • Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год;
  • Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
  • Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
  • Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений;
  • Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения.
  Условия:
  • Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
  • Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
  • Программа ДМС;
  • Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
  • Развитие в команде профессионалов;
  • Участие в корпоративных мероприятиях;
  • Подарки для сотрудников и их детей;
  • Бесплатное обучение в корпоративном университете.
  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором ответьте на следующие вопросы:
  • Годовой оборот компании;
  • Достижения подтвержденного опыта построения HR функции в крупных Холдингах.
...
В бренд 12 STOREEZ открыта вакансия Engagement Director.    Чем предстоит заниматься:
  • Управлять созданием креативного контента
  • Создавать и управлять стратегией работы с социальными сетями бренда
  • Связать в единую стратегию контента социальных сетях и работу с блоггерами
  • Связать в единую стратегию контент в социальных сетях и работу с сооснователями
  • Управлять работой с блогерами
  • Управлять созданием контента для рекламных кампаний
  • Управлять созданием креативного контента для всех каналов маркетинга
  • Управлять бюджетом на создание креативного контента
  • Построить и управлять командой in-house/outsource
  • Анализировать эффективность выпускаемого креативного контента и гипотезы по улучшению качества
  Что хотят видеть в кандидате: Стратегия и управление:
  • Опыт построения SMM-стратегий с интеграцией контента, блогеров и кросс-функциональных коллабораций
  • Умение работать с unit-экономикой: расчет себестоимости контента, распределение бюджета, оценка ROI
  • Навыки управления командами (подбор, мотивация, развитие in-house и аутсорс-специалистов)
Digital-экспертиза:
  • Глубокое знание инструментов digital-маркетинга (таргет, аналитика, BI-системы)
  • Понимание трендов e-commerce и алгоритмов соцсетей
  • Опыт цифровизации процессов: от автоматизации контент-планов до внедрения CRM для работы с блогерами
Аналитика и результат:
  • Умение интерпретировать данные: от метрик ER и Reach до анализа воронки продаж
  • Ориентация на результат: гибкость в тестировании гипотез, быстрая адаптация стратегий под изменения рынка
  • Способность связать креатив с бизнес-целями: повышение узнаваемости, лояльности, конверсии
Коммуникация и лидерство:
  • Навыки работы с C-level: презентация стратегий, согласование KPI с сооснователями
  • Умение выстраивать долгосрочные отношения с блогерами, агентствами, партнерами
  • Эмоциональный интеллект: разрешение конфликтов, поддержка команды, открытость к обратной связи
Креатив и инновации:
  • Опыт создания вирального контента: от идеи до реализации в разных форматах (видео, UGC, сторис)
  • Постоянный мониторинг трендов и эксперименты с новыми подходами (нейросети, интерактивы, AR)
  Компания предлагает:
  • Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
  • Сильный амбициозный продукт
  • Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
  • Полис ДМС со стоматологией
  • Обучение в Академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
  • Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
  • Гибридный график: возможность частично работать из дома
  • Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
  • Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская
...
В онлайн-университет Skypro (Skyeng) ищут Финансового бизнес-партнера с предпринимательским майндсетом. Это не линейная позиция, а точечный поиск в пятерку ключевых людей компании после CEO.   Skypro — онлайн-университет, каким он должен быть в XXI веке, по версии предпринимателей-инженеров из Skyeng (#30 IT-компаний / #1 частная школа в России в 2022 году).    Задачи:
  • Совершенствовать управленческую отчетность и взаимодействовать с инвесторами
  • Управлять финансовым планированием, бюджетированием, анализировать юнит-экономику когорт и оценивать эффективность бизнес-инициатив команды
  • Развивать отношения с финансовыми партнерами (топовыми банками и кредитными брокерами) и работать над продуктовыми метриками на этапе оплаты и получения кредита  студентами
  • Строить прогнозные модели и оценивать потенциал новых запусков
  • Автоматизировать систему отчетности совместно с командами разработки и аналитики
  • Выстраивать работу с юристами, бухгалтерами и казначеями
  Идеальный кандидат:
  • Имеет опыт 3-5 лет в финансах (бюджетирование, финансовое планирование, управление эффективностью)
  • Знает бухгалтерские системы 1С 8.30, СЭД, ЭДО. Знание Тезис, БитФинанс является преимуществом
  • Понимает процессы согласования и осуществления платежей в компаниях
  • Знает стандарты финансовой отчётности, бухгалтерского учета, глубоко понимает формы финансовой отчетности (P&L, BS, CF)
  • Имеет успешный опыт построения процесса бюджетирования и контроля на основе план-факторного анализа, опыт применения методов финансового анализа, оценки эффективности
  Плюшки:
  • Возможность проявить себя не только в финансах, но и в продукте и биздеве
  • Редкое сочетание быстрого роста стартапа и стабильности крупной компании, мощнейший смысл в работе — когда хочется хвастаться своим вкладом и звать в продукт друзей и родных
  • Гибридный формат работы. Работа в уютном офисе в Москве на Таганской — с завтраками, спортзалом и библиотекой, а также есть возможность работать удалённо, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью
  • Клевая культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять
  • Мультипликатор самореализации: у вас будут капитал, экспертиза, бренд и масштаб, чтобы менять мир
  • Маркетплейс бенефитов. Каждый год будут пополнять ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, походы в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций
...
Вакансия на удаленке.   В глобальное комьюнити фаундеров R-Founders открыта вакансия Операционный директор.    R-Founders — это живое, современное сообщество для tech-фаундеров и C-Level, которые масштабируют бизнесы на международные рынки.    Ищут операционного директора, который сможет:
  • Держать в руках всё: команду, процессы, product ops, продажи
  • Быть правой рукой фаундера
  • Вместе с командой двигать продукт, где важны AI, тонкое понимание B2B, вайба и контекста комьюнити
  Ключевые задачи: Продажи и рост выручки:
  • Усилить отдел продаж и customer success
  • Работать с лидогенерацией, офферами, воронками, AI-автоматизациями
  • Модерировать weekly sales-чекпоинты
  • Вести переговоры по B2B-интеграциям
  • Запуск новых треков (рабочих групп) в комьюнити
Команда и процессы
  • Управлять фулл-тайм командой из 10 человек (ассистенты, комьюнити-менеджеры, контент, сейлз)
  • Удерживать ритм встреч, чекпоинтов, контрольных точек
  • Внедрять AI-решения, систематизировать рутину
  • Участвовать в стратегических сессиях и развитии продукта
Финансы и эффективность:
  • Отвечать за исполнение бюджета, рост маржи и снижение ручной нагрузки
  • Работать с таблицами, CRM, дэшбордами
  • Координировать работу бухгалтера и CFO (внешний подряд)
Community Management — как школа с расписанием и учениками:
  • Это ядро продукта R-Founders, и ты как операционный директор — директор школы, где:
  • Каждый участник — активный ученик, которого нужно интегрировать, удержать и развить
  • Каждая группа — это класс с тематикой (AI, SaaS, EdTech, B2B)
  • Комьюнити-менеджеры — кураторы, которых вы координируете, направляете, проверяете
  • Расписание — это матрица еженедельных активностей: классы, кастдевы, сессии, встречи
  • Чек-листы и процессы — это внутренняя методичка, которую нужно поддерживать, обновлять и следить за исполнением
  Задача COO:
  • Обеспечить, чтобы вся система работала чётко и эффективно, чтобы участники были довольны, получали ценность, вовлекались в формат и оставались с нами на месяцы и годы
  Вы держите под контролем:
  • Чек-листы комьюнити-менеджеров (все нюансы организации классов, работа с дебиторкой)
  • Системный аквизишн и отдел продаж
  • План и качество экспертных классов, треков и нетворкингов
  • Интеграции новых участников (онбординг, рэндом кофе, спид-дейтинг и т.п.)
  • Ретеншн и настроение в группах
  • Работу с бизнес-партнерами — лидами групп и партнерами по B2B-интеграциям
  • Формирование и контроль квартального Retention Score и бонусной системы
  • Вы не делаете это один — с вами сильная операционная база, которую вы усиливаете AI-инструментами и системностью. Но именно ваше лидерство и контроль превращают хаос в живой и работающий продукт
  Идеально, если у вас уже есть:
  • Опыт в операционном управлении или запуске продуктов в быстрорастущем бизнесе / стартапе
  • Сильный бэкграунд в B2B-продажах или продажах в edtech или аккаунт-менеджменте — вы умеете сопровождать сделки, закрывать воронки и выстраивать повторяющуюся систему
  • Опыт управления командами с высокой долей ручных процессов — вы знаете, как трансформировать хаос в управляемую систему, где всё описано и дышит
  • Понимание, что такое качественный Community Management: как удерживать участников, как должно работать расписание, как запускать образовательные треки, как коммуницировать с комьюнити-менеджерами
  • Навык работать через других: вам не нужно делать всё руками, вы умеете передавать задачи и чекать результат
  • Гибкость: вы понимаете, что важно уметь мыслить как партнёр, быстро адаптироваться, собирать MVP и улучшать по ходу
  • Базовое понимание AI-инструментов (или желание прокачаться) — вы не будете писать код, но будете выбирать и внедрять решения, которые автоматизируют рутину
  • Умение вести коммуникацию с фаундером — вы слышите и предлагаете, а не ждёте инструкций
  Что даёт вам эта роль:
  • Прямой вход в сеть из 200+ фаундеров и C-Level в разных странах
  • Работа с продуктом на стыке комьюнити, AI и международного рынка
  • Возможность влиять на развитие бизнеса (обсуждаем % от маржи)
  • Видимость и доступ к ведущим предпринимателям
  Формат работы:
  • Удалёнка, гибкий график
  • Занятость full-time
  • Оплата: фикс + бонус от маржи (обсуждается с каждым кандидатом отдельно)
  • Чекпоинт с фаундером 1 раз в неделю, отчётность по метрикам 1 раз в месяц
...
В МТС требуется CPO HR Tech (Корпоративный портал).   МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Команда создаёт и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.   HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой ежедневно пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Команда создает новый корпоративный портал, который является сердцем и центральным модулем HCM платформы, позволяющей сотрудникам эффективнее решать свои рабочие задачи. Идеальный кандидат не только работал над подобными платформами в прошлом, но и выводил их на рынок.   Чем предстоит заниматься:
  • Создавать и реализовывать продуктовую стратегию продуктов Корпоративного портала, куда входят 4 продуктовые команды
  • Управлять командами менеджеров в своем стриме
  • Отвечать за поиск точек роста продуктов
  • Определять метрики, сигнализирующие о здоровье продуктов
  • Нанимать и развивать менеджеров продукта
  • Улучшать процессы в своем домене
  Ожидания от кандидата:
  • Опыт работы Руководителем продукта в HR tech от 2 лет и выше
  • Опыт управления командой менеджеров продукта
  • Опыт вывода продуктов на рынок будет большим преимуществом
  • Хорошее знание рынка HR Tech сервисов, услуг и трендов
  • Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
  Компания предлагает:
  • Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт
  • Гибридный график
  • Оклад + годовой бонус
  • ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
  • Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
  • Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
  • Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
  • Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
  • Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
  • Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
  • Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос