Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
В digital-агентство Риалвеб открыта вакансия Операционного директора для оптимизации бизнес-процессов и разгрузки СЕО компании.   Риалвеб — digital агентство полного цикла, которое помогает воплощать в жизнь любые бизнес-идеи благодаря синергии современных аналитических подходов, креативных методологий и опыта. Обладатели гран-при по версии RUWARD 2023 в номинации «Весь digital-рынок / агентский hr-бренд года». Входит в состав QIWI Group.   Ваша Digital-миссия:
  • Выстраивание и лидирование эффективного управления ключевыми структурами компании
  • Аудирование и оптимизация текущих бизнес процессов, ввод новых для автоматизации работы подразделений
  • Разработка стратегии работы бэк-офиса на будущие периоды
  • Координация юридических и финансовых вопросов совместно с руководителями отделов
  • Организация эффективного кросс-функционального взаимодействия подразделений бэк-офиса в условиях быстрого роста, настройка процессов коммуникации, обмена информацией, синхронизации планов между департаментами внутри компании
  • Анализ результатов работы отделов и оперативное реагирование на отклонение показателей от поставленных целей
  • Взаимодействие с акционерами и членами совета директоров
  Ожидания от кандидата:
  • Успешный опыт работы на релевантной должности
  • Четкое понимание механизмов функционирования продуктовой компании
  • Владение современными методиками управления и опыт их успешного применения (бизнес-процессы, бизнес аналитика, финансовые потоки, расчет PNL, юридические аспекты)
  • Высокие компетенции в усовершенствовании и выстраивании бизнес-процессов
  • Лидерские качества, высокие навыки коммуникации, аналитические способности, инициативность и системное мышление
  • Опыт управления командой не менее 10 человек, умение формулировать компетенции, богатый опыт найма специалистов разного уровня
  Условия:
  • Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
  • Непрерывное обучение hard и soft skills
  • Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть :)
  • Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогаем создавать контент и выступать от лица компании
  • Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога
  • IT-аккредитация, возможность получения льготных ставок по ипотечному кредитованию
...
В бренд MIXIT требуется Директор по персоналу.   Бренд MIXIT был основан небольшой командой профессионалов в 2014 году. Из маленькой лаборатории, где создавались первые формулы, бренд вырос в одну из крупнейших косметических российских компаний. С самого первого дня марка делает все, чтобы стать для своих покупателей символом красоты и заботы о себе.
Сегодня компания MIXIT - это собственное производство, инновационные разработки и формулы, розничные магазины в России и странах СНГ, огромное количество покупательниц, доверяющих продукту.   Обязанности:
  • Построение и эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям компании (развитие и повышение эффективности бизнеса)
  • Внедрение системы обучения и развития персонала, оценка эффективности обучения
  • Управление процессом подбора и адаптацией персонала
  • Разработка и внедрение корпоративной культуры, соответствующей основным бизнес-целям и ценностям компании, направленной на повышение эффективности всех процессов и формирование среды для развития каждого сотрудника
  • Оптимизация HR бизнес-процессов, стандартов, регламентирующих документов и нормативно-правовых актов, необходимых для эффективной работы и масштабирования бизнеса
  • Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента
  • Развитие HR бренда, повышение узнаваемости компании на кадровом рынке
  • Планирование бюджетов, управление штатным расписанием: подготовка, обоснование, защита, ведение и изменение; соблюдение показателей ФОТ
  • Организация и проведение процедур планирования численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки численности)
  • C&B и управление результативностью: выстраивание программ материальной и нематериальной мотивации, разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов
  • Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом, трудовым законодательством
  • Организация и контроль кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов документооборота
  Ожидания от кандидата:
  • Опыт в роли HRD в растущих производственных FMCG- компаниях со штатом не менее 500 человек от 3-х лет
  • Опыт работы в beauty индустрии (как преимущество)
  • Экспертный опыт в выстраивании ключевых HR-процессов
  • Высокую адаптивность, готовность генерить изменения, направленные на повышение эффективности работы бизнеса
  • Сильные лидерские компетенции, высокий эмоциональный интеллект
  • Знание лучших HR практик, постоянное совершенствование своей экспертизы
  • Предпринимательское мышление
  Условия:
  • Конкурентноспособное вознаграждение (оклад + годовой бонус) – обсуждается на собеседовании
  • Программа ДМС в ведущих клиниках со стоматологией - с первого дня работы
  • Корпоративные скидки на ДМС-страхование родственников
  • Компенсация мобильной связи
  • Динамично развивающийся бизнес с разными продуктовыми категориями, яркими брендами, собственным производством и розничной сетью; входим в TOP5 по продажам в категории косметики на маркетплейсах
  • Возможен гибридный режим работы
  • Гибкое начало рабочего дня
  • Материальная помощь к знаменательным событиям
  • Реферальная программа и премии за "Приведи друга"
  • Скидки на корпоративную продукцию
  • Молодой и амбициозный коллектив
  • Яркая корпоративная культура и мероприятия (детские дни, дни животных)
...
Вакансия на удаленке.   В бизнес-юнит Самолёт Финтех (группа компаний Самолет) ищут Head of Banking, который возглавит поиск, проверку, разработку и выпуск на рынок сервисов для физических и юридических лиц. Основные направления: ипотека, потребительские кредиты, эквайринг, карты/кошельки.    В каком подразделении открыта позиция:
  • Структура: Группа компаний “Самолёт” → Бизнес-юнит “Самолёт Финтех”
  • Подчинение: CEO
  Что нужно будет делать:
  • Собрать небольшую, но сильную команду профессионалов для запуска партнерских и собственных продуктов
  • Вместе с топ-командой Самолет Финтеха разработать стратегию и тактику развития банковских продуктов
  • Отвечать end-2-end за клиентский опыт
  • Искать и анализировать лучшие мировые практики на стыке FinTech и PropTech
  • Участвовать в M&A проектах
  Вы подходите, если:
  • У вас есть опыт работы в качестве business owner следующих бизнес-вертикалей в банках: ипотека или потребительское кредитование, POS-кредиты (обязательно); эквайринг; карточный бизнес; электронные кошельки; кредитование МСБ
  • У вас есть 3 и больше года опыта работы в банках
  • Работали в плотном сотрудничестве с рисковиками
  • Используете данные и аналитику в принятии решений
  • Имеете опыт построения команд с нуля
  • Лидер по натуре, умеете вдохновлять команду и вместе идти к цели
  Взамен компания предлагает:
  • Хорошую заработную плату
  • Возможность присоединиться к новому финтеху на самой ранней стадии
  • Свободу в принятии решений, автономность, максимальную поддержку инициатив
  • Свободный режим работы: офис/удаленка по вашему выбору
  • Здравый смысл во всём
  • ДМС
...
В издательство Феникс требуется Директор по маркетингу.   Основной функционал:
  • Управление брендом компании
  • Разработка рекламной и маркетинговой стратегии в соответствии с целями компании
  • Планирование бюджетов маркетинговых кампаний и контроль над их исполнением
  • Управление PR-деятельностью компании
  • Организация работы и управление подрядчиками
  • Постоянный мониторинг и регулярный анализ рынка, целевой аудитории
  • Анализ эффективности маркетинговых мероприятий, рекламных кампаний и каналов продвижения
  • Интернет-маркетинг (продвижение издательства в СМИ, интернет ресурсах/ соц.сети)
  • Организация встреч и проведение конференций с известными авторами, блогерами, работа в редакторами
  • Концептуальная организация участия в профильных выставках
  • Построение системы внутренней отчётности: аналитика, статистика
  Требования:
  • Высшее образование в сфере маркетинга и рекламы, экономики
  • Опыт работы в аналогичной должности (желательно в книжном рынке) от 3-х лет
  • Навыки разработки брендов и маркетинговых стратегий; организации и реализации глобальных рекламных компаний
  • Опыт работы с цифрами и данными, анализом источников, эффективности рекламы, понимание стоимости лида, клиента; анализ воронки продаж, конверсии и пр.
  • Обширные знания в маркетинге, умение создавать работающие рекламные материалы
  • Отличные навыки ведения переговоров, публичных выступлений, коммуникабельность, многозадачность, работа на результат
  • Сильные управленческие компетенции (делегирование, контроль, результативность, ответственность, лидерство)
  Условия:
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально (высокий уровень)
  • Готовы обсуждать условия релокации для кандидатов
  • Возможность выполнения интересных и сложных задач
  • Широкие возможности для самореализации и карьерного роста
  • Корпоративные скидки на всю продукцию компании, частичная компенсация проезда и питания, корпоративы за счет компании, доп. премии на праздники
  • График: 5/2 с 09:00 до 18:00
  • Место работы: Ростов-на-Дону, центр города (ул. Варфоломеева)
...
В благотворительный фонд помощи бездомным животным Ника требуется PR-директор.   Ищут опытного и гибкого сотрудника, который готов возглавить направление PR, SMM и рекламы.   Обязанности:
  • Разработка коммуникационной стратегии
  • Работа в существующим пулом журналистов и СМИ, поиск новых вариантов сотрудничества, пополнение базы контактов
  • Подготовка пресс-релизов, анонсов, текстов для публикации на разных медиа-платформах
  • Освещение крупных событий и мероприятий фонда
  • Выезды на съемки, прямые эфиры, сопровождение корреспондентов
  • Тесное взаимодействие с отделами SMM, фандрайзинга, внутренняя коммуникация с сотрудниками в офисе и приютах фонда
  • Поддержание работы с партнерами, издательствами, реализация имиджевых проектов
  • Разработка и запуск рекламных кампаний онлайн и офлайн
  • Ведение статистики, аналитика, подготовка отчётов
  Требования:
  • Опыт в PR и/или журналистике от 3-х лет, желательно на руководящей позиции
  • Преимуществом будет опыт работы в НКО, понимание потребностей и специфики третьего сектора
  • Собственная база контактов
  • Наличие портфолио с реализованными кейсами PR-сопровождения
  • Подробное знание инструментов аналитики, рекламы, PR и SMM
  • Безупречная грамотность
  Условия:
  • Работа по ТК с выплатами зарплаты два раза в месяц
  • Полная занятость
  • Офис в г. Зеленоград
  • Возможность гибридного графика работы (обсуждается индивидуально)
  • ЗП в рынке
  • Возможность карьерного роста
...
В digital-агентство Риалвеб открыта вакансия Операционного директора для оптимизации бизнес-процессов и разгрузки СЕО компании.   Риалвеб — digital агентство полного цикла, которое помогает воплощать в жизнь любые бизнес-идеи благодаря синергии современных аналитических подходов, креативных методологий и опыта. Обладатели гран-при по версии RUWARD 2023 в номинации «Весь digital-рынок / агентский hr-бренд года». Входит в состав QIWI Group.   Ваша Digital-миссия:
  • Выстраивание и лидирование эффективного управления ключевыми структурами компании
  • Аудирование и оптимизация текущих бизнес процессов, ввод новых для автоматизации работы подразделений
  • Разработка стратегии работы бэк-офиса на будущие периоды
  • Координация юридических и финансовых вопросов совместно с руководителями отделов
  • Организация эффективного кросс-функционального взаимодействия подразделений бэк-офиса в условиях быстрого роста, настройка процессов коммуникации, обмена информацией, синхронизации планов между департаментами внутри компании
  • Анализ результатов работы отделов и оперативное реагирование на отклонение показателей от поставленных целей
  • Взаимодействие с акционерами и членами совета директоров
  Ожидания от кандидата:
  • Успешный опыт работы на релевантной должности
  • Четкое понимание механизмов функционирования продуктовой компании
  • Владение современными методиками управления и опыт их успешного применения (бизнес-процессы, бизнес аналитика, финансовые потоки, расчет PNL, юридические аспекты)
  • Высокие компетенции в усовершенствовании и выстраивании бизнес-процессов
  • Лидерские качества, высокие навыки коммуникации, аналитические способности, инициативность и системное мышление
  • Опыт управления командой не менее 10 человек, умение формулировать компетенции, богатый опыт найма специалистов разного уровня
  Условия:
  • Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
  • Непрерывное обучение hard и soft skills
  • Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть :)
  • Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогаем создавать контент и выступать от лица компании
  • Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога
  • IT-аккредитация, возможность получения льготных ставок по ипотечному кредитованию
...
В бренд MIXIT требуется Директор по персоналу.   Бренд MIXIT был основан небольшой командой профессионалов в 2014 году. Из маленькой лаборатории, где создавались первые формулы, бренд вырос в одну из крупнейших косметических российских компаний. С самого первого дня марка делает все, чтобы стать для своих покупателей символом красоты и заботы о себе.
Сегодня компания MIXIT - это собственное производство, инновационные разработки и формулы, розничные магазины в России и странах СНГ, огромное количество покупательниц, доверяющих продукту.   Обязанности:
  • Построение и эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям компании (развитие и повышение эффективности бизнеса)
  • Внедрение системы обучения и развития персонала, оценка эффективности обучения
  • Управление процессом подбора и адаптацией персонала
  • Разработка и внедрение корпоративной культуры, соответствующей основным бизнес-целям и ценностям компании, направленной на повышение эффективности всех процессов и формирование среды для развития каждого сотрудника
  • Оптимизация HR бизнес-процессов, стандартов, регламентирующих документов и нормативно-правовых актов, необходимых для эффективной работы и масштабирования бизнеса
  • Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента
  • Развитие HR бренда, повышение узнаваемости компании на кадровом рынке
  • Планирование бюджетов, управление штатным расписанием: подготовка, обоснование, защита, ведение и изменение; соблюдение показателей ФОТ
  • Организация и проведение процедур планирования численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки численности)
  • C&B и управление результативностью: выстраивание программ материальной и нематериальной мотивации, разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов
  • Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом, трудовым законодательством
  • Организация и контроль кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов документооборота
  Ожидания от кандидата:
  • Опыт в роли HRD в растущих производственных FMCG- компаниях со штатом не менее 500 человек от 3-х лет
  • Опыт работы в beauty индустрии (как преимущество)
  • Экспертный опыт в выстраивании ключевых HR-процессов
  • Высокую адаптивность, готовность генерить изменения, направленные на повышение эффективности работы бизнеса
  • Сильные лидерские компетенции, высокий эмоциональный интеллект
  • Знание лучших HR практик, постоянное совершенствование своей экспертизы
  • Предпринимательское мышление
  Условия:
  • Конкурентноспособное вознаграждение (оклад + годовой бонус) – обсуждается на собеседовании
  • Программа ДМС в ведущих клиниках со стоматологией - с первого дня работы
  • Корпоративные скидки на ДМС-страхование родственников
  • Компенсация мобильной связи
  • Динамично развивающийся бизнес с разными продуктовыми категориями, яркими брендами, собственным производством и розничной сетью; входим в TOP5 по продажам в категории косметики на маркетплейсах
  • Возможен гибридный режим работы
  • Гибкое начало рабочего дня
  • Материальная помощь к знаменательным событиям
  • Реферальная программа и премии за "Приведи друга"
  • Скидки на корпоративную продукцию
  • Молодой и амбициозный коллектив
  • Яркая корпоративная культура и мероприятия (детские дни, дни животных)
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос