Вакансии недели
Смотреть все вакансии
Вакансия на удаленке.
В глобальное комьюнити фаундеров R-Founders открыта вакансия Операционный директор.
R-Founders — это живое, современное сообщество для tech-фаундеров и C-Level, которые масштабируют бизнесы на международные рынки.
Ищут операционного директора, который сможет:
- Держать в руках всё: команду, процессы, product ops, продажи
- Быть правой рукой фаундера
- Вместе с командой двигать продукт, где важны AI, тонкое понимание B2B, вайба и контекста комьюнити
- Усилить отдел продаж и customer success
- Работать с лидогенерацией, офферами, воронками, AI-автоматизациями
- Модерировать weekly sales-чекпоинты
- Вести переговоры по B2B-интеграциям
- Запуск новых треков (рабочих групп) в комьюнити
- Управлять фулл-тайм командой из 10 человек (ассистенты, комьюнити-менеджеры, контент, сейлз)
- Удерживать ритм встреч, чекпоинтов, контрольных точек
- Внедрять AI-решения, систематизировать рутину
- Участвовать в стратегических сессиях и развитии продукта
- Отвечать за исполнение бюджета, рост маржи и снижение ручной нагрузки
- Работать с таблицами, CRM, дэшбордами
- Координировать работу бухгалтера и CFO (внешний подряд)
- Это ядро продукта R-Founders, и ты как операционный директор — директор школы, где:
- Каждый участник — активный ученик, которого нужно интегрировать, удержать и развить
- Каждая группа — это класс с тематикой (AI, SaaS, EdTech, B2B)
- Комьюнити-менеджеры — кураторы, которых вы координируете, направляете, проверяете
- Расписание — это матрица еженедельных активностей: классы, кастдевы, сессии, встречи
- Чек-листы и процессы — это внутренняя методичка, которую нужно поддерживать, обновлять и следить за исполнением
- Обеспечить, чтобы вся система работала чётко и эффективно, чтобы участники были довольны, получали ценность, вовлекались в формат и оставались с нами на месяцы и годы
- Чек-листы комьюнити-менеджеров (все нюансы организации классов, работа с дебиторкой)
- Системный аквизишн и отдел продаж
- План и качество экспертных классов, треков и нетворкингов
- Интеграции новых участников (онбординг, рэндом кофе, спид-дейтинг и т.п.)
- Ретеншн и настроение в группах
- Работу с бизнес-партнерами — лидами групп и партнерами по B2B-интеграциям
- Формирование и контроль квартального Retention Score и бонусной системы
- Вы не делаете это один — с вами сильная операционная база, которую вы усиливаете AI-инструментами и системностью. Но именно ваше лидерство и контроль превращают хаос в живой и работающий продукт
- Опыт в операционном управлении или запуске продуктов в быстрорастущем бизнесе / стартапе
- Сильный бэкграунд в B2B-продажах или продажах в edtech или аккаунт-менеджменте — вы умеете сопровождать сделки, закрывать воронки и выстраивать повторяющуюся систему
- Опыт управления командами с высокой долей ручных процессов — вы знаете, как трансформировать хаос в управляемую систему, где всё описано и дышит
- Понимание, что такое качественный Community Management: как удерживать участников, как должно работать расписание, как запускать образовательные треки, как коммуницировать с комьюнити-менеджерами
- Навык работать через других: вам не нужно делать всё руками, вы умеете передавать задачи и чекать результат
- Гибкость: вы понимаете, что важно уметь мыслить как партнёр, быстро адаптироваться, собирать MVP и улучшать по ходу
- Базовое понимание AI-инструментов (или желание прокачаться) — вы не будете писать код, но будете выбирать и внедрять решения, которые автоматизируют рутину
- Умение вести коммуникацию с фаундером — вы слышите и предлагаете, а не ждёте инструкций
- Прямой вход в сеть из 200+ фаундеров и C-Level в разных странах
- Работа с продуктом на стыке комьюнити, AI и международного рынка
- Возможность влиять на развитие бизнеса (обсуждаем % от маржи)
- Видимость и доступ к ведущим предпринимателям
- Удалёнка, гибкий график
- Занятость full-time
- Оплата: фикс + бонус от маржи (обсуждается с каждым кандидатом отдельно)
- Чекпоинт с фаундером 1 раз в неделю, отчётность по метрикам 1 раз в месяц
...
В МТС требуется CPO HR Tech (Корпоративный портал).
МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Команда создаёт и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.
HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой ежедневно пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Команда создает новый корпоративный портал, который является сердцем и центральным модулем HCM платформы, позволяющей сотрудникам эффективнее решать свои рабочие задачи. Идеальный кандидат не только работал над подобными платформами в прошлом, но и выводил их на рынок.
Чем предстоит заниматься:
- Создавать и реализовывать продуктовую стратегию продуктов Корпоративного портала, куда входят 4 продуктовые команды
- Управлять командами менеджеров в своем стриме
- Отвечать за поиск точек роста продуктов
- Определять метрики, сигнализирующие о здоровье продуктов
- Нанимать и развивать менеджеров продукта
- Улучшать процессы в своем домене
- Опыт работы Руководителем продукта в HR tech от 2 лет и выше
- Опыт управления командой менеджеров продукта
- Опыт вывода продуктов на рынок будет большим преимуществом
- Хорошее знание рынка HR Tech сервисов, услуг и трендов
- Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
- Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт
- Гибридный график
- Оклад + годовой бонус
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
- Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
- Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
- Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
- Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
- Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
- Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
- Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития
...
В логистическую компанию ПЭК открыта вакансия Директор по персоналу.
Обязанности:
- Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
- Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
- Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры;
- Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
- Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня);
- Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.
- Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год;
- Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
- Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
- Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений;
- Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения.
- Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
- Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
- Программа ДМС;
- Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
- Развитие в команде профессионалов;
- Участие в корпоративных мероприятиях;
- Подарки для сотрудников и их детей;
- Бесплатное обучение в корпоративном университете.
- Годовой оборот компании;
- Достижения подтвержденного опыта построения HR функции в крупных Холдингах.
...
В бренд 12 STOREEZ открыта вакансия Engagement Director.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять созданием креативного контента
- Создавать и управлять стратегией работы с социальными сетями бренда
- Связать в единую стратегию контента социальных сетях и работу с блоггерами
- Связать в единую стратегию контент в социальных сетях и работу с сооснователями
- Управлять работой с блогерами
- Управлять созданием контента для рекламных кампаний
- Управлять созданием креативного контента для всех каналов маркетинга
- Управлять бюджетом на создание креативного контента
- Построить и управлять командой in-house/outsource
- Анализировать эффективность выпускаемого креативного контента и гипотезы по улучшению качества
- Опыт построения SMM-стратегий с интеграцией контента, блогеров и кросс-функциональных коллабораций
- Умение работать с unit-экономикой: расчет себестоимости контента, распределение бюджета, оценка ROI
- Навыки управления командами (подбор, мотивация, развитие in-house и аутсорс-специалистов)
- Глубокое знание инструментов digital-маркетинга (таргет, аналитика, BI-системы)
- Понимание трендов e-commerce и алгоритмов соцсетей
- Опыт цифровизации процессов: от автоматизации контент-планов до внедрения CRM для работы с блогерами
- Умение интерпретировать данные: от метрик ER и Reach до анализа воронки продаж
- Ориентация на результат: гибкость в тестировании гипотез, быстрая адаптация стратегий под изменения рынка
- Способность связать креатив с бизнес-целями: повышение узнаваемости, лояльности, конверсии
- Навыки работы с C-level: презентация стратегий, согласование KPI с сооснователями
- Умение выстраивать долгосрочные отношения с блогерами, агентствами, партнерами
- Эмоциональный интеллект: разрешение конфликтов, поддержка команды, открытость к обратной связи
- Опыт создания вирального контента: от идеи до реализации в разных форматах (видео, UGC, сторис)
- Постоянный мониторинг трендов и эксперименты с новыми подходами (нейросети, интерактивы, AR)
- Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
- Сильный амбициозный продукт
- Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
- Полис ДМС со стоматологией
- Обучение в Академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
- Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
- Гибридный график: возможность частично работать из дома
- Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
- Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская
...
В онлайн-университет Skypro (Skyeng) ищут Финансового бизнес-партнера с предпринимательским майндсетом. Это не линейная позиция, а точечный поиск в пятерку ключевых людей компании после CEO.
Skypro — онлайн-университет, каким он должен быть в XXI веке, по версии предпринимателей-инженеров из Skyeng (#30 IT-компаний / #1 частная школа в России в 2022 году).
Задачи:
- Совершенствовать управленческую отчетность и взаимодействовать с инвесторами
- Управлять финансовым планированием, бюджетированием, анализировать юнит-экономику когорт и оценивать эффективность бизнес-инициатив команды
- Развивать отношения с финансовыми партнерами (топовыми банками и кредитными брокерами) и работать над продуктовыми метриками на этапе оплаты и получения кредита студентами
- Строить прогнозные модели и оценивать потенциал новых запусков
- Автоматизировать систему отчетности совместно с командами разработки и аналитики
- Выстраивать работу с юристами, бухгалтерами и казначеями
- Имеет опыт 3-5 лет в финансах (бюджетирование, финансовое планирование, управление эффективностью)
- Знает бухгалтерские системы 1С 8.30, СЭД, ЭДО. Знание Тезис, БитФинанс является преимуществом
- Понимает процессы согласования и осуществления платежей в компаниях
- Знает стандарты финансовой отчётности, бухгалтерского учета, глубоко понимает формы финансовой отчетности (P&L, BS, CF)
- Имеет успешный опыт построения процесса бюджетирования и контроля на основе план-факторного анализа, опыт применения методов финансового анализа, оценки эффективности
- Возможность проявить себя не только в финансах, но и в продукте и биздеве
- Редкое сочетание быстрого роста стартапа и стабильности крупной компании, мощнейший смысл в работе — когда хочется хвастаться своим вкладом и звать в продукт друзей и родных
- Гибридный формат работы. Работа в уютном офисе в Москве на Таганской — с завтраками, спортзалом и библиотекой, а также есть возможность работать удалённо, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью
- Клевая культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять
- Мультипликатор самореализации: у вас будут капитал, экспертиза, бренд и масштаб, чтобы менять мир
- Маркетплейс бенефитов. Каждый год будут пополнять ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, походы в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций
...
Вакансия на удаленке.
В глобальное комьюнити фаундеров R-Founders открыта вакансия Операционный директор.
R-Founders — это живое, современное сообщество для tech-фаундеров и C-Level, которые масштабируют бизнесы на международные рынки.
Ищут операционного директора, который сможет:
- Держать в руках всё: команду, процессы, product ops, продажи
- Быть правой рукой фаундера
- Вместе с командой двигать продукт, где важны AI, тонкое понимание B2B, вайба и контекста комьюнити
- Усилить отдел продаж и customer success
- Работать с лидогенерацией, офферами, воронками, AI-автоматизациями
- Модерировать weekly sales-чекпоинты
- Вести переговоры по B2B-интеграциям
- Запуск новых треков (рабочих групп) в комьюнити
- Управлять фулл-тайм командой из 10 человек (ассистенты, комьюнити-менеджеры, контент, сейлз)
- Удерживать ритм встреч, чекпоинтов, контрольных точек
- Внедрять AI-решения, систематизировать рутину
- Участвовать в стратегических сессиях и развитии продукта
- Отвечать за исполнение бюджета, рост маржи и снижение ручной нагрузки
- Работать с таблицами, CRM, дэшбордами
- Координировать работу бухгалтера и CFO (внешний подряд)
- Это ядро продукта R-Founders, и ты как операционный директор — директор школы, где:
- Каждый участник — активный ученик, которого нужно интегрировать, удержать и развить
- Каждая группа — это класс с тематикой (AI, SaaS, EdTech, B2B)
- Комьюнити-менеджеры — кураторы, которых вы координируете, направляете, проверяете
- Расписание — это матрица еженедельных активностей: классы, кастдевы, сессии, встречи
- Чек-листы и процессы — это внутренняя методичка, которую нужно поддерживать, обновлять и следить за исполнением
- Обеспечить, чтобы вся система работала чётко и эффективно, чтобы участники были довольны, получали ценность, вовлекались в формат и оставались с нами на месяцы и годы
- Чек-листы комьюнити-менеджеров (все нюансы организации классов, работа с дебиторкой)
- Системный аквизишн и отдел продаж
- План и качество экспертных классов, треков и нетворкингов
- Интеграции новых участников (онбординг, рэндом кофе, спид-дейтинг и т.п.)
- Ретеншн и настроение в группах
- Работу с бизнес-партнерами — лидами групп и партнерами по B2B-интеграциям
- Формирование и контроль квартального Retention Score и бонусной системы
- Вы не делаете это один — с вами сильная операционная база, которую вы усиливаете AI-инструментами и системностью. Но именно ваше лидерство и контроль превращают хаос в живой и работающий продукт
- Опыт в операционном управлении или запуске продуктов в быстрорастущем бизнесе / стартапе
- Сильный бэкграунд в B2B-продажах или продажах в edtech или аккаунт-менеджменте — вы умеете сопровождать сделки, закрывать воронки и выстраивать повторяющуюся систему
- Опыт управления командами с высокой долей ручных процессов — вы знаете, как трансформировать хаос в управляемую систему, где всё описано и дышит
- Понимание, что такое качественный Community Management: как удерживать участников, как должно работать расписание, как запускать образовательные треки, как коммуницировать с комьюнити-менеджерами
- Навык работать через других: вам не нужно делать всё руками, вы умеете передавать задачи и чекать результат
- Гибкость: вы понимаете, что важно уметь мыслить как партнёр, быстро адаптироваться, собирать MVP и улучшать по ходу
- Базовое понимание AI-инструментов (или желание прокачаться) — вы не будете писать код, но будете выбирать и внедрять решения, которые автоматизируют рутину
- Умение вести коммуникацию с фаундером — вы слышите и предлагаете, а не ждёте инструкций
- Прямой вход в сеть из 200+ фаундеров и C-Level в разных странах
- Работа с продуктом на стыке комьюнити, AI и международного рынка
- Возможность влиять на развитие бизнеса (обсуждаем % от маржи)
- Видимость и доступ к ведущим предпринимателям
- Удалёнка, гибкий график
- Занятость full-time
- Оплата: фикс + бонус от маржи (обсуждается с каждым кандидатом отдельно)
- Чекпоинт с фаундером 1 раз в неделю, отчётность по метрикам 1 раз в месяц
...
В МТС требуется CPO HR Tech (Корпоративный портал).
МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Команда создаёт и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.
HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой ежедневно пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Команда создает новый корпоративный портал, который является сердцем и центральным модулем HCM платформы, позволяющей сотрудникам эффективнее решать свои рабочие задачи. Идеальный кандидат не только работал над подобными платформами в прошлом, но и выводил их на рынок.
Чем предстоит заниматься:
- Создавать и реализовывать продуктовую стратегию продуктов Корпоративного портала, куда входят 4 продуктовые команды
- Управлять командами менеджеров в своем стриме
- Отвечать за поиск точек роста продуктов
- Определять метрики, сигнализирующие о здоровье продуктов
- Нанимать и развивать менеджеров продукта
- Улучшать процессы в своем домене
- Опыт работы Руководителем продукта в HR tech от 2 лет и выше
- Опыт управления командой менеджеров продукта
- Опыт вывода продуктов на рынок будет большим преимуществом
- Хорошее знание рынка HR Tech сервисов, услуг и трендов
- Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
- Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт
- Гибридный график
- Оклад + годовой бонус
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
- Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
- Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
- Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
- Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
- Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
- Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
- Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития
...