Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В МТС требуется CPO HR Tech (Корпоративный портал).   МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Команда создаёт и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.   HR Tech в МТС — это современная платформа HR-продуктов, которой ежедневно пользуются более 60 тысяч сотрудников по всей России. Команда создает новый корпоративный портал, который является сердцем и центральным модулем HCM платформы, позволяющей сотрудникам эффективнее решать свои рабочие задачи. Идеальный кандидат не только работал над подобными платформами в прошлом, но и выводил их на рынок.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и реализовывать продуктовую стратегию продуктов Корпоративного портала, куда входят 4 продуктовые команды
• Управлять командами менеджеров в своем стриме
• Отвечать за поиск точек роста продуктов
• Определять метрики, сигнализирующие о здоровье продуктов
• Нанимать и развивать менеджеров продукта
• Улучшать процессы в своем домене

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Руководителем продукта в HR tech от 2 лет и выше
• Опыт управления командой менеджеров продукта
• Опыт вывода продуктов на рынок будет большим преимуществом
• Хорошее знание рынка HR Tech сервисов, услуг и трендов
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат

  Компания предлагает:

• Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт
• Гибридный график
• Оклад + годовой бонус
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

В логистическую компанию ПЭК открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности:

• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
• Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
• Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры;
• Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
• Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня);
• Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.

  Требования:

• Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год;
• Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
• Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
• Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений;
• Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения.

  Условия:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
• Программа ДМС;
• Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
• Развитие в команде профессионалов;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором ответьте на следующие вопросы:

• Годовой оборот компании;
• Достижения подтвержденного опыта построения HR функции в крупных Холдингах.

В бренд 12 STOREEZ открыта вакансия Engagement Director.    Чем предстоит заниматься:

• Управлять созданием креативного контента
• Создавать и управлять стратегией работы с социальными сетями бренда
• Связать в единую стратегию контента социальных сетях и работу с блоггерами
• Связать в единую стратегию контент в социальных сетях и работу с сооснователями
• Управлять работой с блогерами
• Управлять созданием контента для рекламных кампаний
• Управлять созданием креативного контента для всех каналов маркетинга
• Управлять бюджетом на создание креативного контента
• Построить и управлять командой in-house/outsource
• Анализировать эффективность выпускаемого креативного контента и гипотезы по улучшению качества

  Что хотят видеть в кандидате: Стратегия и управление:

• Опыт построения SMM-стратегий с интеграцией контента, блогеров и кросс-функциональных коллабораций
• Умение работать с unit-экономикой: расчет себестоимости контента, распределение бюджета, оценка ROI
• Навыки управления командами (подбор, мотивация, развитие in-house и аутсорс-специалистов)

Digital-экспертиза:

• Глубокое знание инструментов digital-маркетинга (таргет, аналитика, BI-системы)
• Понимание трендов e-commerce и алгоритмов соцсетей
• Опыт цифровизации процессов: от автоматизации контент-планов до внедрения CRM для работы с блогерами

Аналитика и результат:

• Умение интерпретировать данные: от метрик ER и Reach до анализа воронки продаж
• Ориентация на результат: гибкость в тестировании гипотез, быстрая адаптация стратегий под изменения рынка
• Способность связать креатив с бизнес-целями: повышение узнаваемости, лояльности, конверсии

Коммуникация и лидерство:

• Навыки работы с C-level: презентация стратегий, согласование KPI с сооснователями
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с блогерами, агентствами, партнерами
• Эмоциональный интеллект: разрешение конфликтов, поддержка команды, открытость к обратной связи

Креатив и инновации:

• Опыт создания вирального контента: от идеи до реализации в разных форматах (видео, UGC, сторис)
• Постоянный мониторинг трендов и эксперименты с новыми подходами (нейросети, интерактивы, AR)

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в Академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В онлайн-университет Skypro (Skyeng) ищут Финансового бизнес-партнера с предпринимательским майндсетом. Это не линейная позиция, а точечный поиск в пятерку ключевых людей компании после CEO.   Skypro — онлайн-университет, каким он должен быть в XXI веке, по версии предпринимателей-инженеров из Skyeng (#30 IT-компаний / #1 частная школа в России в 2022 году).    Задачи:

• Совершенствовать управленческую отчетность и взаимодействовать с инвесторами
• Управлять финансовым планированием, бюджетированием, анализировать юнит-экономику когорт и оценивать эффективность бизнес-инициатив команды
• Развивать отношения с финансовыми партнерами (топовыми банками и кредитными брокерами) и работать над продуктовыми метриками на этапе оплаты и получения кредита  студентами
• Строить прогнозные модели и оценивать потенциал новых запусков
• Автоматизировать систему отчетности совместно с командами разработки и аналитики
• Выстраивать работу с юристами, бухгалтерами и казначеями

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт 3-5 лет в финансах (бюджетирование, финансовое планирование, управление эффективностью)
• Знает бухгалтерские системы 1С 8.30, СЭД, ЭДО. Знание Тезис, БитФинанс является преимуществом
• Понимает процессы согласования и осуществления платежей в компаниях
• Знает стандарты финансовой отчётности, бухгалтерского учета, глубоко понимает формы финансовой отчетности (P&L, BS, CF)
• Имеет успешный опыт построения процесса бюджетирования и контроля на основе план-факторного анализа, опыт применения методов финансового анализа, оценки эффективности

  Плюшки:

• Возможность проявить себя не только в финансах, но и в продукте и биздеве
• Редкое сочетание быстрого роста стартапа и стабильности крупной компании, мощнейший смысл в работе — когда хочется хвастаться своим вкладом и звать в продукт друзей и родных
• Гибридный формат работы. Работа в уютном офисе в Москве на Таганской — с завтраками, спортзалом и библиотекой, а также есть возможность работать удалённо, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью
• Клевая культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять
• Мультипликатор самореализации: у вас будут капитал, экспертиза, бренд и масштаб, чтобы менять мир
• Маркетплейс бенефитов. Каждый год будут пополнять ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, походы в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций

Вакансия на удаленке.   В глобальное комьюнити фаундеров R-Founders открыта вакансия Операционный директор.    R-Founders — это живое, современное сообщество для tech-фаундеров и C-Level, которые масштабируют бизнесы на международные рынки.    Ищут операционного директора, который сможет:

• Держать в руках всё: команду, процессы, product ops, продажи
• Быть правой рукой фаундера
• Вместе с командой двигать продукт, где важны AI, тонкое понимание B2B, вайба и контекста комьюнити

  Ключевые задачи: Продажи и рост выручки:

• Усилить отдел продаж и customer success
• Работать с лидогенерацией, офферами, воронками, AI-автоматизациями
• Модерировать weekly sales-чекпоинты
• Вести переговоры по B2B-интеграциям
• Запуск новых треков (рабочих групп) в комьюнити

Команда и процессы

• Управлять фулл-тайм командой из 10 человек (ассистенты, комьюнити-менеджеры, контент, сейлз)
• Удерживать ритм встреч, чекпоинтов, контрольных точек
• Внедрять AI-решения, систематизировать рутину
• Участвовать в стратегических сессиях и развитии продукта

Финансы и эффективность:

• Отвечать за исполнение бюджета, рост маржи и снижение ручной нагрузки
• Работать с таблицами, CRM, дэшбордами
• Координировать работу бухгалтера и CFO (внешний подряд)

Community Management — как школа с расписанием и учениками:

• Это ядро продукта R-Founders, и ты как операционный директор — директор школы, где:
• Каждый участник — активный ученик, которого нужно интегрировать, удержать и развить
• Каждая группа — это класс с тематикой (AI, SaaS, EdTech, B2B)
• Комьюнити-менеджеры — кураторы, которых вы координируете, направляете, проверяете
• Расписание — это матрица еженедельных активностей: классы, кастдевы, сессии, встречи
• Чек-листы и процессы — это внутренняя методичка, которую нужно поддерживать, обновлять и следить за исполнением

  Задача COO:

• Обеспечить, чтобы вся система работала чётко и эффективно, чтобы участники были довольны, получали ценность, вовлекались в формат и оставались с нами на месяцы и годы

  Вы держите под контролем:

• Чек-листы комьюнити-менеджеров (все нюансы организации классов, работа с дебиторкой)
• Системный аквизишн и отдел продаж
• План и качество экспертных классов, треков и нетворкингов
• Интеграции новых участников (онбординг, рэндом кофе, спид-дейтинг и т.п.)
• Ретеншн и настроение в группах
• Работу с бизнес-партнерами — лидами групп и партнерами по B2B-интеграциям
• Формирование и контроль квартального Retention Score и бонусной системы
• Вы не делаете это один — с вами сильная операционная база, которую вы усиливаете AI-инструментами и системностью. Но именно ваше лидерство и контроль превращают хаос в живой и работающий продукт

  Идеально, если у вас уже есть:

• Опыт в операционном управлении или запуске продуктов в быстрорастущем бизнесе / стартапе
• Сильный бэкграунд в B2B-продажах или продажах в edtech или аккаунт-менеджменте — вы умеете сопровождать сделки, закрывать воронки и выстраивать повторяющуюся систему
• Опыт управления командами с высокой долей ручных процессов — вы знаете, как трансформировать хаос в управляемую систему, где всё описано и дышит
• Понимание, что такое качественный Community Management: как удерживать участников, как должно работать расписание, как запускать образовательные треки, как коммуницировать с комьюнити-менеджерами
• Навык работать через других: вам не нужно делать всё руками, вы умеете передавать задачи и чекать результат
• Гибкость: вы понимаете, что важно уметь мыслить как партнёр, быстро адаптироваться, собирать MVP и улучшать по ходу
• Базовое понимание AI-инструментов (или желание прокачаться) — вы не будете писать код, но будете выбирать и внедрять решения, которые автоматизируют рутину
• Умение вести коммуникацию с фаундером — вы слышите и предлагаете, а не ждёте инструкций

  Что даёт вам эта роль:

• Прямой вход в сеть из 200+ фаундеров и C-Level в разных странах
• Работа с продуктом на стыке комьюнити, AI и международного рынка
• Возможность влиять на развитие бизнеса (обсуждаем % от маржи)
• Видимость и доступ к ведущим предпринимателям

  Формат работы:

• Удалёнка, гибкий график
• Занятость full-time
• Оплата: фикс + бонус от маржи (обсуждается с каждым кандидатом отдельно)
• Чекпоинт с фаундером 1 раз в неделю, отчётность по метрикам 1 раз в месяц