Подпишись
на своё будущее

В крупнейшую азиатскую фарм-компанию Takeda требуется HRBP.   Responsible for:
Actively serving as a member of the HR team for the translation of the business strategy and translatingorganizational needs into strategic HR solutions and plans.
Leading the successful implementation of business initiatives by managing HR resources and priorities
Leading and collaborating with Business Leaders & HR partners to drive successful Talent Review processes and create meaningful action plans that yield results for their organization.
Driving succession efforts, considering both internal and external talent, to strengthen talent pipeline.
Managing talent pools (e.g., high potentials, next generation leaders), including development strategies
Monitoring the development of key talent by ensuring that development plans are in place and achieved, while ensuring readiness for the next likely assignment. Influencing senior leaders and other stakeholders to maximize tools to enable development.
Providing direct executive coaching support in targeted situations.   Requirements:
Relevant experience more than 5 years in TM & HRBP
Solution oriented mindset
Knowledge of worldwide practices in HR
Good coaching skills
Good command of English   We offer:
Competitive salary and bonus system
Medical and life insurance
Ability to learn from the best-in-class colleagues
Unlimited opportunities for professional self-realization.

В стартап-платформу TalentSquad нужен Руководитель продукта.   TalentSquad — платформа, на которой таланты разных направлений объединяются в удалённые мультикультурные команды, которые круто работают вместе в синергии и комфортной атмосфере, выполняют проекты для клиентов и развивают себя.   Требования
Опыт в запуске стартапов с нуля или работы в крупных продуктах, где вы отвечали за вертикаль и метрики;
Английский на уровне B1+ (лучше C1), придётся много времени проводить в интервью с Европейцами и Американцами;
Восхитительный опыт проведения интервью и кастдевов, поиска гипотез, их валидации;
Аналитический опыт, понимание продуктовых метрик и методов приоритезации;
Знание экономики стартапов, бизнес-моделей маркетплейсов;
Опыт организации работы в распределённых проектных командах, развития других;
Эмпатия, энтузиазм, любовь к людям.   Условия
Гибридный или полностью удаленный режим;
160000₽ на руки до привлечения раунда;
5% в виде опциона с трёхлетним вестингом.

Команда персонализированного сервиса по подбору гардероба Get Outfit ищет коллегу — Performance Marketing lead-а.   Задачи: Медиапланирование и определение основных направлений digital каналов.
Глубокая аналитика рекламных кампаний. Регулярный мониторинг и анализ эффективности рекламных кампаний.
Составление гипотез по повышению эффективности рекламы, масштабированию и подключению разных форматов рекламы.
Масштабирование и развитие каналов с учетом выполнения kpi по ROI и количеству привлеченных клиентов — на русскоязычную и западную аудиторию.
Запуск лидогенерации через разработку авто-воронок и рассылок;
Детальная разработка автоворонок и рассылок;
Создание лендингов для автоворонок;
Построение автоворонок и сопровождение отдела продаж в привлечении новых партнеров.   Ожидания: Владение инструментами GA, Яндекс метрика;
Хорошее знание рекламных площадок: fb, instagram, yandex, google; (необходимо заводить РК самостоятельно)
Работа в связке с СMO.

Стартап-студия в Петербурге, создающая технологические компании с нуля, объявила конкурс на позицию Генерального директора.   Университетская стартап-студия ИТМО – совместный проект Университета ИТМО и Фонда инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО (входит в группу ВЭБ.РФ), созданный в рамках федеральной инициативы «Платформа университетского технопредпринимательства».   Обязательные требования к кандидату:
Подтвержденный опыт взаимодействия со стартапами в сфере deep tech в России и в мире
Свободное владение английским языком
Возможность релокации в Петербург
Готовность к командировкам   Что будет плюсом:
Опыт создания и работы в hi-tech стартапе в качестве руководителя
Опыт публичных выступлений на конференциях
Высшее образование
Дипломы и сертификаты о прохождении MOOK-курсов.

Онлайн-школа Skyeng ищет опытного Операционного директора, который возьмет на себя управление одним из самых перспективных направлений.   Чем предстоит заниматься Разработка, внедрение и контроль процессов и проектов, позволяющих масштабировать аудиторию и\или повысить доходность продукта;
Ответственность за финансовые и операционные метрики продукта (Cash-in, retention, юнит-экономика);
Формирование с нуля архитектуры операционных продуктов и people management;
Выстраивание слаженной работы между основными командами направления;
Лично отвечать за блок финансовой аналитики (директор будет строить предиктивные модели, анализировать retention, расчитывать юнит-экономику продукта).   Чего ждут Опыт операционного управления командами 300+ сотрудников;
Опыт отетственности за финансовые результаты проекта;
Умение работать с бизнес-процессами: моделирование, распределение ролей и зон ответственности, определение метрик;
Опыт выстраивания процессов в кросс функциональных командах;
Обязательные для эффективной работы софт скиллы:
— отличные коммуникативные и управленческие навыки;
— проактивность, целеустремленность и ориентация на результат являются частью твоей личности;
— системный подход к решению любых вопросов.