Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В бренд 12 STOREEZ открыта позиция Product Category Director (Apparel).   О роли:

• На эту позицию ищут сотрудника, чьей миссией будет повышать эффективность бизнеса в части разработки и производства продукта за счет доведения до совершенства процессов, процедур, систем мотивации

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять всеми процессами цепочки создания ценности от анализа и разработки продукта до логистики продаж и отношений с клиентами
• Формировать ассортиментный план и бриф
• Проводить мониторинг тенденций рынка, конкурентов
• Управлять процессом разработки и производством продукта (функциональное управление продуктовой командой)
• Управлять процессом закупочного и розничного ценообразования
• Формировать заказы с учетом рынков, каналов, приоритетов
• Контролировать цепочки поставок по основным этапам
• Управлять процессом развития матрицы поставщиков (поиск, аудит, обучение/ развитие/мотивация)
• Координировать товародвижение и продажи с целью достижения плановых показателей по продажам, GM, Sell out и т.д.
• Принимать участие в формировании промо стратегии
• Подготавливать продуктовый контент для маркетинговых коммуникаций
• Управлять P&L категорией

  Что хотят видеть в кандидате:

• Глубокое понимание цепочки создания ценности продукта, от анализа и разработки продукта до логистики, продаж и отношений с клиентами Стратегическое видение и ориентация на бизнес
• Понимание глобальных трендов, поиск возможностей для развития и улучшения бизнеса
• Проактивная позиция и высокий уровень вовлеченности в достижение общего результата
• Гибкость, способность учитывать интересы разных участников процесса и выстраивать качественную коммуникацию с ними

  Компания предлагает:

• Открытую корпоративную культуру: принимаем и обсуждаем любую идею и ценим конструктивную критику Сильный продукт и амбициозные цели
• Совместную работу с профессиональной командой руководителей и коллег, которые каждый день учатся новому и готовы делиться своим опытом
• Международный опыт
• Конкурентный доход и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

В ВТБ требуется HR Бизнес-партнер.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет — обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Лидер бренда и маркетинговых коммуникаций.   Ключевые цели команды связаны с развитием имиджа бренда с помощью стратегических и коммуникационных проектов, работа с ключевыми сегментами аудиторий, чтобы растить долю новых клиентов и увеличивать базу активных клиентов, создание бренд ассетов для удержания доли голоса бренда в информационном пространстве.   В чем большая задача этой роли? Сейчас бренд находится в процессе трансформации — обновляется айдентика и команда переосмысляет бренд. Поэтому ключевая задача этой роли — перезапустить бренд Додо Пиццы, делая его более актуальным и конкурентоспособным на рынке, при этом сохраняя свою аутентичность. Ищут вдохновенного и вдохновляющего лидера, который сможет вести команду за собой и вместе искать нестандартные для рынка пути развития бренда как стратегически, так и коммуникационно. Для команды ценно умение вести за собой, направлять и обучать, а ещё совмещать в работе с командой свободу и ответственность, требовательность и партнерство. Ищут того, кто обладает опытом управления большими командами, хорошим пониманием бизнеса и маркетинга.   Чем предстоит заниматься:
Роль предполагает лидерство ключевых креативных юнитов:

• Команды развития бренда (функция бренда, развитие бренд- платформы, управление коммуникационной стратегии бренда, создание гайдлайнов и направление других команд “по бренду”; большой продакшн и ответственность за создание имиджевых рекламных кампаний)
• Команды маркетинговых коммуникаций: ответственность за коммуникацию во внутренних и внешних медиа, социальных сетях, промо и имиджевых спецпроектах, коллабораций, ответственность за рост охватов бренда

  Требования:

• Солидный опыт работы в компаниях, уделяющих внимание ценностям и ориентированных на долгосрочное развитие бренда (в качестве бренд директора/бренд менеджера/лидера маркетинговых коммуникаций/креативного директора)
• Работа с внешними подрядчиками - правильно ставить задачи и брифовать креативные команды разного уровня зрелости
• Опыт лидерства команд от 10 человек - предстоит ставить цели, направлять, транслировать видение, вдохновлять более 30 специалистов, не теряя фокуса на управлении продуктом
• Умение создавать масштабные рекламные кампании, работая с позиционированием бренда и его развитием, а также управление командами социальных сетей и большим продакшеном
• Умение смотреть на продукт с разных точек, принимая решения исходя из клиентоориентированного подхода
• Умение защищать свои идеи и формулировать задачи, опираясь на бизнес-цели и потребности клиентов, направлять команду

  Будет плюсом:

• Опыт в ребрендинге
• Плотная работа с системой дизайна

  Условия:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж)
• Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития
• Гибридный формат работы из Москвы (м. Автозаводская)
• Большую команду единомышленников

Оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) в поиске Финансового бизнес-партнера.   В Департамент бюджетирования и управленческой отчетности требуется финансовый бизнес‑партнер с хорошими знаниями в области МСФО.   Ваши будущие задачи:

• Взаимодействие с бизнесом и функциональными подразделениями, поддержание и развитие экспертизы для повышения качества и достоверности прогнозирования и управленческой отчетности
• Построение полного цикла планирования, бюджетирования и контроль план‑факт анализа в разрезе бюджета, годового бюджета, краткосрочных прогнозов, скользящих прогнозов по бизнес единицам, бизнесам и функциям Компании в зоне ответственности
• Подготовка управленческих отчетов по исполнению Бюджета, прогнозов, подготовка информации руководству (в т.ч. презентационных материалов и комментариев) об их исполнении по итогам отчетных периодов
• Участие и проверка результатов загрузки данных в системы. Проверка корректности и сопоставимости данных с учетом методологии отражения
• Взаимодействие с функциональными подразделениями ЦФ\МР на предмет контроля, анализа и соответствий фактических результатов. Контроль за полнотой и непротиворечивостью данных при формировании МСФО отчетности по • функциональному направлению
• Организация процесса проведения ежемесячного анализа отклонений факта от бюджета (Actual vs. Budget variance analysis) по ЦФ и по регионам по функциональному направлению
• Участие в формировании и контроль КПЭ в управленческой отчетности по функциональному направлению
• Участие в актуализации моделей бюджета, прогнозов, план‑факт анализа и пакета управленческой отчетности
• Участие в разработке и внедрении процедур контроля, факторных моделей на предмет соответствий показателей Бизнес- Плана, Стратегического финансового плана, Моделей Развития Регионов, Роллинга, Бюджета и краткосрочных прогнозов
• Кросс‑функциональное взаимодействие с направлением по управлению маржинальностью бизнес операций и контролю операционных проектов
• Использование и внедрение информации из кейсов, тендерных заявок, бюджета обязательств при формировании бюджетов, прогнозов и план‑факт отчетности
• Участие в подготовке и наполнении управленческих системах данными (результатами) Прогнозов, Бюджетов, Анализом План-факта, Управленческой отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое, математическое, информационные технологии
• Отличные знания методов управленческого учета и контроллинга
• Знания принципов бюджетирования, бюджетных моделей
• Отличные знания RAS и IFRS
• Хорошие коммуникативные навыки и навыки презентации
• Не менее 3 лет в финансах в сфере бизнес операций, управленческой отчетности, планирования, описания бизнес процессов
• Отличное знание Excel
• Отличное знание автоматизированных систем бюджетирования и управленческого учета
• Полная или частичная квалификация АССА/CMA/CIMA – будет плюсом
• Хорошие знания телекоммуникационной отрасли и/или в области операционной аналитики продаж – будет плюсом
• Опыт работы в SAP ERP/BPC, Oracle Hyperion – будет плюсом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
• Корпоративная мобильная связь
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования

В Компанию объединенных кредитных карточек (Росбанк) открыта позиция CPO (эквайринг и эмиссии).   Обязанности:

• Создание и реализация продуктовой стратегии с целью роста доли рынка компании, доходности мерчантов
• Создание и развитие линейки платежных и продуктов торгового эквайринга, СБП и взаимосвязанных с продуктами процессов (по онбордингу и сопровождению клиентов)
• Управление продуктовой командой (аналитика, разработка, проекты ведение проектов)
• Взаимодействие с НСПК по вопросам продуктового развития
• Взаимодействие со смежными подразделениями и партнерскими командами в рамках реализации продуктовой стратегии (PSP, платежные фасилитаторы, агрегаторы)
• Отслеживание обратной связи от клиентов, рынка в целом, внедрение изменений на основе обратной связи
• Моделирование и защита бизнес кейсов, связанным с развитием продуктов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы СРО или Product lead в эквайринге в банках топ-10 или финтех компаниях
• Глубокое понимание рынка платежных решений и торгового эквайринга – текущая картина и тренды
• Опыт управления командой от 5 человек
• Понимание SCRUM, KANBAN методов организации работ
• Опыт работы c Jira, Confluence, MS Project, Excel, PowerPoint

  Условия работы:

• Комбинированный формат работы (office/home)
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы
• График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска
• Отсутствие дресс-кода
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и консультации психолога, страхование при выезде за рубеж, скидки на абонементы в фитнес-клубы, страхование жизни
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год)
• Кадровый электронный документооборот, который позволяет подписывать кадровые документы (дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы и т.п.) в электронном виде
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека с книгами, курсами, тестами по бизнесу и саморазвитию, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.
• Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone - это скидки до 50% на более чем 6 000 товаров и услуг: развлечения, отдых, товары для взрослых и детей, услуги (авиакомпании, рестораны, магазины электроники и т.п.), обучение
• Программа волонтерства и благотворительности
• Сообщества по интересам сотрудников