Facancy

Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупнейший банк Узбекистана в поиске Руководителя департамента управления розничными кредитными рисками.   В зоне ответственности:
  • Руководство департаментом риск-менеджмента
  • Управление скоринговыми моделями
  • Взаимодействие с регуляторами и партнерами
  От кандидата ожидается:
  • Подтвержденный опыт в кредитных рисках, фрод-мониторинге, разработке AI/ML-решений для автоматизации процессов
  • Знание Basel II/III, IFRS 9
  • Важен опыт операционного управления командой от 10 человек и стратегическое видение
  • Рассмотрят кандидатов из банков и финтех-компаний
  Условия обсуждаются, есть релокационный пакет.
...
Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется CPO направления «До покупки».   Фоксфорд — это продуктовая EdTech-компания. Более 15 лет делают онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате.  В команду ищут CPO направления «До покупки». Зона ответственности — весь путь клиента до покупки. Это главная, каталог, корзина, продуктовые лендинги, личный кабинет, прогревные воронки. В команде 13 продактов, разделенных на несколько направлений (по зонам ответственности, возрастам аудитории и форматам продуктов). В прямом подчинении будет 3-4 продуктовых лида. Ваша ключевая цель – выполнение финансовых планов компании по первым продажам и первым покупателям во всех сегментах, а продуктовая метрика – сквозная конверсия из трафика в покупку.   Чем предстоит заниматься:
  • Отвечать за продуктовое направление «До покупки», разрабатывать стратегию развития направления и реализовывать ее‍
  • Руководить командой продакт-лидов: нанимать, развивать, давать обратную связь, помогать с целеполаганием и выработкой решений
  • Выстраивать эффективные коммуникации и процессы внутри команды и со смежными командами, стейкхолдерами
  • Напрямую влиять на бизнес-показатели компании (выручка) и продуктовые метрики (ключевая метрика CR трафик → покупка)
  • Развивать продуктовую культуру в своей команде и в компании
  Требования:
  • Минимум 3 года в роли senior менеджера продукта в В2С компании с сопоставимым с нашим объемом трафика. Для сравнения трафик компании: 6-7 млн визитов в месяц, в сезон – до 20 млн; средний MAU (уникальные зарегистрированные пользователи) — порядка 300 тыс.‍
  • Минимум 1 год в менеджерской роли (lead, head, CPO) – важен опыт управления другими лидами, а не только линейными продактами
  • Опыт работы с первой конверсией и верхом воронки – каталог, главная и другие разделы сайтов, которые проходит пользователь перед тем как совершить покупку 
  • У вас есть стратегическое видение — понимаете, как выглядит точка Б для вашего продукта на горизонте 1-3-5 лет
  • Предлагаете аргументированные идеи и решения, умеете челленджить предложения других и знаете, когда и почему сказать «нет»
  • Не боитесь большой ответственности и готовы к game-change задачам
  Что предлагают:
  • Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения
  • Работа в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка
  • Рыночный оклад, бонусы (годовой и квартальный) + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью
  • Возможность самостоятельно формулировать повестку и способы достижения целей
  • Гибкое начало дня и формат работы: ок с полной удалёнкой, но по желанию можно выбрать в классном офисе на м.Тульская
  • Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор
  • Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного
  • Развитие: возможность ходить на конференции (например, Product Sense за счет компании), изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения
  • И, разумеется – официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
  Расскажите в сопроводительном письме, чем вас заинтересовала вакансия, и напишите о ваших зарплатных ожиданиях.
...
В компанию-производитель кондитерских изделий Невский кондитер открыта вакансия Директор по маркетингу.    Задачи: Управление разработкой и построением системы стратегического управления продуктами (ассортимент/ категория/ ТМ / бренд):
  • Анализ рынка, анализ конкурентной среды;- анализ ассортиментной матрицы, портфеля брендов;
  • Ценообразование и планируемые объемы продаж;
  • Контроль прибыльности/ маржи;
  • Разработка новых ассортиментных линеек и их маркетинговое продвижение, оптимизация текущего ассортимента;
  • Разработка ТЗ для отдела закупок, технологической службы, контроль выполнения;
  • Участие в формировании планов производства, планов продаж, постановка задач и контроль;
Управление продвижением:
  • Определение стратегии продвижения и построение системы продвижения, стандартов мерчендайзинга;
  • Определение каналов и инструментов продвижения;
  • Формирование и управление маркетинговым бюджетом;
  • Руководство продвижением в сетевом, розничном и оптовом сегментах (trade-marketing sales-in и sales-out (расширенные выкладки, каталоги, наружная и внутренняя реклама в торговых сетях, стимулирование торговых представителей и оптовых клиентов дистрибьюторов, др.);
  • Руководство организацией участия в выставках, массовых городских мероприятиях выставки, конференции;
  • Руководство созданием и продвижением WEB -ресурсов компании;
  • Наружная реклама, POS, каталоги продукции в бумажном и электронном видах;
  • Руководство организацией маркетинговых исследований (фокус-группы, интервью, анкетирование, слепые тесты, др.);
  • Организация тренингов и тестирования по продуктам компании для персонала (в том числе участие в написании и контроль формирования содержательной части);
  • Анализ и контроль эффективности маркетинговых инвестиций;
Управление экономической эффективностью отдела маркетинга:
  • Формирование и контроль бюджета отдела маркетинга;
  • Прогнозирование, планирование и выполнение планов направления по объему продаж, выручке, маржинальному доходу;
  • Участие в переговорах с сетями и ключевыми клиентами;
  • Участие в разработки и внедрении коммерческой политики и дистрибьюторский стратегии;
  • Определение каналов сбыта;
  • Формирование дистрибьюторской сети;
  • Анализ эффективности дистрибьюторов;
  • Аналитика продаж, конкурентов, каналов сбыта, клиентский анализ;
  • Принятие решений по изменению коммерческих условий для дистрибьюторов;
  • Участие в постановки задач и планов продаж для розничного, сетевого и регионального отделов;
  • Контроль выполнения планов и задач торговыми отделами;
  • Расчет и начисление бонусов дистрибьюторам;
  • Разработка и внедрение мероприятий по повышению лояльности дистрибьюторов.
  Требования:
  • Опыт работы директором по маркетингу, руководителем отдела маркетинга, ведущим бренд- менеджером (в компаниях FMCG, преимущество - кондитерское производство);
  • Высшее образование (профильное);
  • Опыт построения структуры отдела;
  • Опыт эффективного взаимодействия с каналами продаж;
  • Опыт производственного маркетинга.
  Условия:
  • Работа в крупном производственном холдинге (лидер рынка);
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Профессиональный дружный коллектив;
  • Корпоративные мероприятия.
...
В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Директор по b2b продажам.    divan.ru – интерьерная компания, в ассортименте которой более 10 000 sku готовых решений, 90% которых СТМ. Более 100 шоу-румов в России, Казахстане, Узбекистане и Белоруссии. Ищут проактивного и сильного лидера на позицию Директора по b2b продажам.   Вы будете играть важную роль в команде:
  • Создавать и реализовывать стратегию развития направлений: дизайнеры/архитекторы, HoReCa, франшиза, дилерство;
  • Анализировать рынок с целью выявления потенциальных клиентов, их потребностей и знания конкурентной среды для определения точек роста и релевантных направлений развития бизнеса;
  • Работать с эффективностью экономик направлений, построение мотиваций и метрик;
  • Строить процессы работы отделов (в том числе автоматизация и работа с crm);
  • Развивать новые направления: тендерный отдел, отдел комплектаций.
  Компания ищет лидера:
  • Который имеет опыт работы на руководящей должности более 5 лет;
  • Умеет выстраивать нетворк в мире творческих людей;
  • Желательно с опытом работы в e-commerce/крупной розничной сети;
  • Который обладает высокой ответственностью за результат, инициативность и готовностью к масштабированию компании;
  • У которого есть успешный опыт выстраивания стандартов работы и клиентского сервиса.
  Компания предложит:
  • Современную систему управления beyond tailor (клиентократия – подход, который использует ВкусВилл, СравниРу, Клиника Фомина и т.д.);
  • Много доверия и ответственности;
  • Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально;
  • Быструю реализацию полезных идей без бюрократии;
  • Оформление как полагается;
  • Возможность выстраивать гибкий рабочий график;
  • Уважительную и зрелую культуру взаимоотношений между ключевыми руководителями и сотрудниками компании;
  • Обучение и наставничество от опытных коллег с первого дня работы;
  • 100% оплату профильного обучения;
  • Скидки на мебельную продукцию;
  • Яркую и неординарную корпоративную жизнь.
...
Вакансия на удалёнке.   В универмаг украшений Poison Drop открыта позиция Арт-директора.   Poison Drop – это мультибрендовый омниканальный международный универмаг украшений с популярным сайтом, мобильным приложением и магазинами в топовых торговых центрах. Компания уверенно развивается на ювелирном рынке с 2013 года, показывает ежегодный кратный рост, быстро увеличивает ассортимент, географию своего присутствия, количество точек продаж, штат сотрудников и узнаваемость бренда среди целевой аудитории. Осенью 2022 года компания вышла на международный рынок с операционным офисом в Дубае.   Чем предстоит заниматься:
  • Создание, управление и поддержание креативной консистентной визуальной и коммуникационной концепции в омниканальной среде
  • Управление командами дизайна и продакшена, распределение задач, контроль сроков/качества, метрик эффективности
  • Обновление брендбука, гайдов по креативным съемкам и съемкам каталога, шаблонов для собственных медиа каналов
  • Актуализация айдентики креативных материалов, макетов и дизайнов для регулярных и сезонных кампаний, мероприятий
  • Курирование разработки визуальных концепций для спецпроектов, коллабораций, сезонных активностей (от кампейна и контента для соцсетей до упаковки и оформления офлайн пространств)
  • Участие в разработке креативных концепций для проектов компании
  • Управление бюджетом
  Требования:
  • Подтвержденный успешный опыт разработки креативных и визуальных концепций на рынке фэшн, бьюти
  • Опыт работы на территории эмоционального маркетинга, понимание работы социальных сетей
  • Знание трендов современного ритейла
  • Высокая насмотренность, понимание эстетики, креативное и творческое мышление
  • Готовность управлять творческой командой, быть ментором/наставником, выстраивать бизнес-процессы
  • Многозадачность, умение вести несколько проектов параллельно
  • Открытая позиция в диалоге с руководителями и подчиненными
  Компания предлагает:
  • Работу в слаженной и позитивной, международной команде профессионалов
  • Уникальный нишевый продукт с отличной репутацией на рынке
  • Амбиции и возможности фаундеров растить компанию в глобальный бизнес
  • Любят отмечать Дни Рождения (свои и сотрудников), дарят подарки, устраивают вечеринки
  • ДМС
  • Оплачиваемое обучение английскому языку
  • Профессиональный рост и развитие в растущем, стабильном бизнесе
  • Стильный офис, гибкий график, возможность работать удаленно
  Откликнуться с резюме.
...
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупнейший банк Узбекистана в поиске Руководителя департамента управления розничными кредитными рисками.   В зоне ответственности:
  • Руководство департаментом риск-менеджмента
  • Управление скоринговыми моделями
  • Взаимодействие с регуляторами и партнерами
  От кандидата ожидается:
  • Подтвержденный опыт в кредитных рисках, фрод-мониторинге, разработке AI/ML-решений для автоматизации процессов
  • Знание Basel II/III, IFRS 9
  • Важен опыт операционного управления командой от 10 человек и стратегическое видение
  • Рассмотрят кандидатов из банков и финтех-компаний
  Условия обсуждаются, есть релокационный пакет.
...
Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется CPO направления «До покупки».   Фоксфорд — это продуктовая EdTech-компания. Более 15 лет делают онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате.  В команду ищут CPO направления «До покупки». Зона ответственности — весь путь клиента до покупки. Это главная, каталог, корзина, продуктовые лендинги, личный кабинет, прогревные воронки. В команде 13 продактов, разделенных на несколько направлений (по зонам ответственности, возрастам аудитории и форматам продуктов). В прямом подчинении будет 3-4 продуктовых лида. Ваша ключевая цель – выполнение финансовых планов компании по первым продажам и первым покупателям во всех сегментах, а продуктовая метрика – сквозная конверсия из трафика в покупку.   Чем предстоит заниматься:
  • Отвечать за продуктовое направление «До покупки», разрабатывать стратегию развития направления и реализовывать ее‍
  • Руководить командой продакт-лидов: нанимать, развивать, давать обратную связь, помогать с целеполаганием и выработкой решений
  • Выстраивать эффективные коммуникации и процессы внутри команды и со смежными командами, стейкхолдерами
  • Напрямую влиять на бизнес-показатели компании (выручка) и продуктовые метрики (ключевая метрика CR трафик → покупка)
  • Развивать продуктовую культуру в своей команде и в компании
  Требования:
  • Минимум 3 года в роли senior менеджера продукта в В2С компании с сопоставимым с нашим объемом трафика. Для сравнения трафик компании: 6-7 млн визитов в месяц, в сезон – до 20 млн; средний MAU (уникальные зарегистрированные пользователи) — порядка 300 тыс.‍
  • Минимум 1 год в менеджерской роли (lead, head, CPO) – важен опыт управления другими лидами, а не только линейными продактами
  • Опыт работы с первой конверсией и верхом воронки – каталог, главная и другие разделы сайтов, которые проходит пользователь перед тем как совершить покупку 
  • У вас есть стратегическое видение — понимаете, как выглядит точка Б для вашего продукта на горизонте 1-3-5 лет
  • Предлагаете аргументированные идеи и решения, умеете челленджить предложения других и знаете, когда и почему сказать «нет»
  • Не боитесь большой ответственности и готовы к game-change задачам
  Что предлагают:
  • Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения
  • Работа в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка
  • Рыночный оклад, бонусы (годовой и квартальный) + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью
  • Возможность самостоятельно формулировать повестку и способы достижения целей
  • Гибкое начало дня и формат работы: ок с полной удалёнкой, но по желанию можно выбрать в классном офисе на м.Тульская
  • Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор
  • Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного
  • Развитие: возможность ходить на конференции (например, Product Sense за счет компании), изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения
  • И, разумеется – официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
  Расскажите в сопроводительном письме, чем вас заинтересовала вакансия, и напишите о ваших зарплатных ожиданиях.
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос