Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В Сбер требуется PR-директор по направлению B2C.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения В2С бизнеса Сбера (комплексно и по направлениям)
• Управление командой PR-блока В2С бизнеса Сбера, включая дочерние компании, координация с другими направлениями PR, а также с командами по работе с соц. сетями, аналитикой, репутационными рисками, брендом и т.д.
• Антикризисный PR
• Персональный PR первых лиц компании
• Разработка стратегии и информационное сопровождение участия В2С блока Сбера в крупных отраслевых мероприятиях (ПМЭФ, ВЭФ, Финконгресс, Finopolis)
• Разработка совместно с маркетингом специальных проектов и собственных мероприятий для продвижения продуктов и услуг В2С блока Сбера

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области журналистики, PR, связей с общественностью)
• Опыт работы в PR Пресс-службы или крупных компаний
• Опыт антикризисного PR
• Опыт организации персонального PR руководителей высшего звена
• Глубокое понимание специфики и особенностей B2C-продвижения
• Будет преимуществом: навыки работы с ИИ

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Работа в крупнейшем банке России
• Формат дохода: оклад + годовая премия
• Комфортный офис по адресу: пр-кт Кутузовский, 32 к3
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

VK в поиске HR бизнес-партнера.   Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка, влиять на принимаемые в бизнесе решения и улучшение метрик через рост собственной ценности и экспертизы, а также совершенствование HR-функции компании в целом.   Задачи:

• Консультирование ключевых стейкхолдеров по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и так далее
• Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций
• Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом
• Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций
• Поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений
• Помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса

  Требования:

• Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра
• Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков
• Гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях
• Очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям

  Будет плюсом:

• Хорошие знания кадрового законодательства/администрирования
• Опыт C&B-проектов

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Marketing Director.    Ключевые задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии: определение приоритетов, выбор каналов продвижения, планирование бюджета и ресурсов.
• Аналитика и отчетность: мониторинг бизнес-показателей и эффективности маркетинговых бюджетов, анализ результатов, оценка эффективности и окупаемости инвестиций и маркетинг-микса, формирование выводов и рекомендаций Executive Team.
• Управление командой маркетинга: найм, обучение, мотивация.
• Развитие digital-инструментов и маркетинговых технологий для повышения эффективности кампаний.
• Запуск, масштабирование и контроль маркетинговых кампаний в сегментах B2C и B2B.

  Требования:

• 6+ лет опыта в сфере маркетинга, из которых более 3 лет – на руководящих позициях.
• Способность одновременно держать фокус на большом объеме задач и принимать взвешенные решения в сжатые сроки.
• Опыт управления масштабными бренд-кампаниями и построения бренд стратегии
• Опыт успешного продвижения продуктов на высококонкурентных рынках.
• Глубокое понимание performance marketing каналов.
• Опыт реализации проектов цифровой трансформации, внедрения новых маркетинговых технологий и инструментов автоматизации.
• Навыки формирования и развития сильных команд, а также успешный опыт взаимодействия с разными подразделениями компании.
• Стратегическое мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на достижение бизнес-результатов.
• Владение английским не ниже уровня Upper-Intermediate (B2).

  Условия:

• Удаленный формат работы.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: организуют групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы, предоставляют скидки на курсы Skyeng.
• И, конечно, радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.

В IT-компанию Stream Telecom ищут Директор по информационным технологиям.   STREAM TELECOM — современная IT-компания, где технологии и инновации идут рука об руку с надежностью и профессионализмом. Продуктом компании уже пользуется больше 20 тыс. компаний, и команда уверена, что с вашей помощью сможет достичь ещё больших высот!   Сегодня информационные технологии становятся главным драйвером эффективности бизнеса. Понимая эту тенденцию и формируя команду топ-менеджмента нового поколения, компания открывает вакансию Директора по информационным технологиям (CIO). Это одна из ключевых позиций в компании, предполагающая прямое влияние на стратегию и высокую ответственность за результат. Приглашают профессионала, готового возглавить масштабные изменения и вывести ИТ-ландшафт компании на принципиально новый уровень   Обязанности:

• Разработка и реализация долгосрочной ИТ-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Анализ текущих и перспективных технологических трендов, оценка их применимости и влияния на бизнес
• Руководство ИТ-департаментом (технический отдел, отдел разработки): подбор, наставничество, обучение, мотивация и оценка эффективности сотрудников. Формирование корпоративной культуры в отделе
• Взаимодействие с бизнесом: Тесная работа с учредителями компании, с руководителями других подразделений для выявления их потребностей в ИТ-услугах и разработки решений, повышающих эффективность их работы. Выступление в роли переводчика между техническими и бизнес-подразделениями
• Обеспечение стабильной и бесперебойной работы всей ИТ-инфраструктуры: серверы, сети, системы хранения данных, программное обеспечение, облачные платформы
• Контроль за выполнением всех ИТ-проектов: от инициации и планирования до внедрения и сдачи в эксплуатацию. Управление сроками, бюджетами и ресурсами
• Обеспечение защиты корпоративных данных и информационных систем от киберугроз. Разработка и внедрение политик безопасности, контроль доступа, организация защиты от DDoS-атак, вирусов и утечек. Обеспечение соответствия требованиям законодательства (например, ФЗ-152) и регуляторов (в финансовых организациях)
• Формирование, обоснование и контроль исполнения ИТ-бюджета. Анализ стоимости владения (TCO) решений, выбор поставщиков, ведение переговоров, управление закупками оборудования и лицензий
• Инициирование и руководство проектами по цифровизации бизнес-процессов, внедрению новых цифровых продуктов и сервисов (например, мобильных приложений, онлайн-платформ)

  Ожидания от кандидата: Квалификационные требования:

• Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук, прикладной математики или смежных технических дисциплин
• Наличие дополнительного образования в области управления (MBA) или программ профессиональной переподготовки по управлению ИТ – будет являться преимуществом

Опыт работы:

• Не менее 7–10 лет опыта работы в ИТ-сфере
• Не менее 3–5 лет на руководящих позициях (например, руководитель ИТ-отдела, начальник службы информационных технологий)
• Опыт управления крупными ИТ-проектами и бюджетами

Профессиональные навыки и компетенции:

• Глубокое понимание современных технологий: корпоративные сети, виртуализация, системы хранения данных, кибербезопасность, DevOps, базы данных, backend, frontend
• Опыт управления командой, управления проектами (знание методологий Agile, Scrum, Waterfall), управления изменениями
• Способность видеть «большую картину» и разрабатывать долгосрочные планы развития ИТ
• Умение работать с бюджетами, проводить финансовую оценку проектов (ROI, TCO)
• Способность четко и убедительно излагать технические вопросы для нетехнической аудитории (топ-менеджмент, бизнес-подразделения)
• Умение анализировать данные, оценивать эффективность ИТ-решений и принимать обоснованные решения
• Понимание нормативно-правовых требований в области защиты персональных данных и информационной безопасности

Личные качества:

• Лидерские качества, ответственность, стрессоустойчивость, адаптивность к изменениям, инициативность, ориентация на результат

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания
• Полностью официальное оформление и "белая" заработная плата, прозрачная система стимулирования
• Годовой бонус по результатам работы
• + 5 дополнительных дня к отпуску
• Парковочное место
• Возможность обучения/повышения квалификации за счёт компании по согласованию руководства (с заключением ученического договора)

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В динамичный финтех-проект ищут лидера, которому предстоит управлять развитием кредитной линейки (PIL, BNPL, рассрочка) и отвечать за рост портфеля.   Что нужно делать:

• Разрабатывать стратегию и запускать продукты (от идеи до выдачи)
• Отвечать за P&L, юнит-экономику и ключевые метрики (ROI, LTV, NPL)
• Формировать требования к системам биллинга, выдачи и коллекшна
• Управлять кросс-функциональной командой и оптимизировать клиентский путь

  Требования:

• Опыт от 5 лет в банках, МФО или финтехе
• Умение строить процессы «с нуля» и масштабировать их
• Сильные аналитические навыки и опыт управления P&L

  Что предлагают:

• Ключевая роль в компании и реальное влияние на бизнес
• Сложные задачи на стыке финансов и технологий
• Условия: обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом, релокация