Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
В Компанию объединенных кредитных карточек (Росбанк) открыта позиция CPO (эквайринг и эмиссии).   Обязанности:
  • Создание и реализация продуктовой стратегии с целью роста доли рынка компании, доходности мерчантов
  • Создание и развитие линейки платежных и продуктов торгового эквайринга, СБП и взаимосвязанных с продуктами процессов (по онбордингу и сопровождению клиентов)
  • Управление продуктовой командой (аналитика, разработка, проекты ведение проектов)
  • Взаимодействие с НСПК по вопросам продуктового развития
  • Взаимодействие со смежными подразделениями и партнерскими командами в рамках реализации продуктовой стратегии (PSP, платежные фасилитаторы, агрегаторы)
  • Отслеживание обратной связи от клиентов, рынка в целом, внедрение изменений на основе обратной связи
  • Моделирование и защита бизнес кейсов, связанным с развитием продуктов
  Ожидания от кандидата:
  • Опыт работы СРО или Product lead в эквайринге в банках топ-10 или финтех компаниях
  • Глубокое понимание рынка платежных решений и торгового эквайринга – текущая картина и тренды
  • Опыт управления командой от 5 человек
  • Понимание SCRUM, KANBAN методов организации работ
  • Опыт работы c Jira, Confluence, MS Project, Excel, PowerPoint
  Условия работы:
  • Комбинированный формат работы (office/home)
  • Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы
  • График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день
  • 31 календарный день оплачиваемого отпуска
  • Отсутствие дресс-кода
  • Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и консультации психолога, страхование при выезде за рубеж, скидки на абонементы в фитнес-клубы, страхование жизни
  • Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год)
  • Кадровый электронный документооборот, который позволяет подписывать кадровые документы (дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы и т.п.) в электронном виде
  • Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека с книгами, курсами, тестами по бизнесу и саморазвитию, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ
  • Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.
  • Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы
  • Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone - это скидки до 50% на более чем 6 000 товаров и услуг: развлечения, отдых, товары для взрослых и детей, услуги (авиакомпании, рестораны, магазины электроники и т.п.), обучение
  • Программа волонтерства и благотворительности
  • Сообщества по интересам сотрудников
...
В бренд 12 STOREEZ открыта позиция Product Category Director (Apparel).   О роли:
  • На эту позицию ищут сотрудника, чьей миссией будет повышать эффективность бизнеса в части разработки и производства продукта за счет доведения до совершенства процессов, процедур, систем мотивации
  Чем предстоит заниматься:
  • Управлять всеми процессами цепочки создания ценности от анализа и разработки продукта до логистики продаж и отношений с клиентами
  • Формировать ассортиментный план и бриф
  • Проводить мониторинг тенденций рынка, конкурентов
  • Управлять процессом разработки и производством продукта (функциональное управление продуктовой командой)
  • Управлять процессом закупочного и розничного ценообразования
  • Формировать заказы с учетом рынков, каналов, приоритетов
  • Контролировать цепочки поставок по основным этапам
  • Управлять процессом развития матрицы поставщиков (поиск, аудит, обучение/ развитие/мотивация)
  • Координировать товародвижение и продажи с целью достижения плановых показателей по продажам, GM, Sell out и т.д.
  • Принимать участие в формировании промо стратегии
  • Подготавливать продуктовый контент для маркетинговых коммуникаций
  • Управлять P&L категорией
  Что хотят видеть в кандидате:
  • Глубокое понимание цепочки создания ценности продукта, от анализа и разработки продукта до логистики, продаж и отношений с клиентами Стратегическое видение и ориентация на бизнес
  • Понимание глобальных трендов, поиск возможностей для развития и улучшения бизнеса
  • Проактивная позиция и высокий уровень вовлеченности в достижение общего результата
  • Гибкость, способность учитывать интересы разных участников процесса и выстраивать качественную коммуникацию с ними
  Компания предлагает:
  • Открытую корпоративную культуру: принимаем и обсуждаем любую идею и ценим конструктивную критику Сильный продукт и амбициозные цели
  • Совместную работу с профессиональной командой руководителей и коллег, которые каждый день учатся новому и готовы делиться своим опытом
  • Международный опыт
  • Конкурентный доход и бонусы за результат
  • Полис ДМС со стоматологией
  • Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
  • Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
...
7 октября 2024
Москва
В ВТБ требуется HR Бизнес-партнер.   Обязанности:
  • Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
  • Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
  • Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
  • Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
  • Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур
  Требования:
  • Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет — обязательное требование
  • Опыт выстраивания HR-процессов
  • Опыт реализации крупных HR-проектов
  • Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
  • Отличные знания в области трудового права
  • Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач
  Условия:
  • Трудоустройство согласно Законодательству
  • Профессиональное обучение и развитие
  • Конкурентная заработная плата
  • Добровольное медицинское страхование
  • Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
  • Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
  • Возможность построить карьеру в ведущем банке России
  • Льготные условия кредитования
...
В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Лидер бренда и маркетинговых коммуникаций.   Ключевые цели команды связаны с развитием имиджа бренда с помощью стратегических и коммуникационных проектов, работа с ключевыми сегментами аудиторий, чтобы растить долю новых клиентов и увеличивать базу активных клиентов, создание бренд ассетов для удержания доли голоса бренда в информационном пространстве.   В чем большая задача этой роли? Сейчас бренд находится в процессе трансформации — обновляется айдентика и команда переосмысляет бренд. Поэтому ключевая задача этой роли — перезапустить бренд Додо Пиццы, делая его более актуальным и конкурентоспособным на рынке, при этом сохраняя свою аутентичность. Ищут вдохновенного и вдохновляющего лидера, который сможет вести команду за собой и вместе искать нестандартные для рынка пути развития бренда как стратегически, так и коммуникационно. Для команды ценно умение вести за собой, направлять и обучать, а ещё совмещать в работе с командой свободу и ответственность, требовательность и партнерство. Ищут того, кто обладает опытом управления большими командами, хорошим пониманием бизнеса и маркетинга.   Чем предстоит заниматься:
Роль предполагает лидерство ключевых креативных юнитов:
  • Команды развития бренда (функция бренда, развитие бренд- платформы, управление коммуникационной стратегии бренда, создание гайдлайнов и направление других команд “по бренду”; большой продакшн и ответственность за создание имиджевых рекламных кампаний)
  • Команды маркетинговых коммуникаций: ответственность за коммуникацию во внутренних и внешних медиа, социальных сетях, промо и имиджевых спецпроектах, коллабораций, ответственность за рост охватов бренда
  Требования:
  • Солидный опыт работы в компаниях, уделяющих внимание ценностям и ориентированных на долгосрочное развитие бренда (в качестве бренд директора/бренд менеджера/лидера маркетинговых коммуникаций/креативного директора)
  • Работа с внешними подрядчиками - правильно ставить задачи и брифовать креативные команды разного уровня зрелости
  • Опыт лидерства команд от 10 человек - предстоит ставить цели, направлять, транслировать видение, вдохновлять более 30 специалистов, не теряя фокуса на управлении продуктом
  • Умение создавать масштабные рекламные кампании, работая с позиционированием бренда и его развитием, а также управление командами социальных сетей и большим продакшеном
  • Умение смотреть на продукт с разных точек, принимая решения исходя из клиентоориентированного подхода
  • Умение защищать свои идеи и формулировать задачи, опираясь на бизнес-цели и потребности клиентов, направлять команду
  Будет плюсом:
  • Опыт в ребрендинге
  • Плотная работа с системой дизайна
  Условия:
  • Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
  • Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж)
  • Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits
  • Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
  • Высокую скорость профессионального развития
  • Гибридный формат работы из Москвы (м. Автозаводская)
  • Большую команду единомышленников
...
Оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) в поиске Финансового бизнес-партнера.   В Департамент бюджетирования и управленческой отчетности требуется финансовый бизнес‑партнер с хорошими знаниями в области МСФО.   Ваши будущие задачи:
  • Взаимодействие с бизнесом и функциональными подразделениями, поддержание и развитие экспертизы для повышения качества и достоверности прогнозирования и управленческой отчетности
  • Построение полного цикла планирования, бюджетирования и контроль план‑факт анализа в разрезе бюджета, годового бюджета, краткосрочных прогнозов, скользящих прогнозов по бизнес единицам, бизнесам и функциям Компании в зоне ответственности
  • Подготовка управленческих отчетов по исполнению Бюджета, прогнозов, подготовка информации руководству (в т.ч. презентационных материалов и комментариев) об их исполнении по итогам отчетных периодов
  • Участие и проверка результатов загрузки данных в системы. Проверка корректности и сопоставимости данных с учетом методологии отражения
  • Взаимодействие с функциональными подразделениями ЦФ\МР на предмет контроля, анализа и соответствий фактических результатов. Контроль за полнотой и непротиворечивостью данных при формировании МСФО отчетности по • функциональному направлению
  • Организация процесса проведения ежемесячного анализа отклонений факта от бюджета (Actual vs. Budget variance analysis) по ЦФ и по регионам по функциональному направлению
  • Участие в формировании и контроль КПЭ в управленческой отчетности по функциональному направлению
  • Участие в актуализации моделей бюджета, прогнозов, план‑факт анализа и пакета управленческой отчетности
  • Участие в разработке и внедрении процедур контроля, факторных моделей на предмет соответствий показателей Бизнес- Плана, Стратегического финансового плана, Моделей Развития Регионов, Роллинга, Бюджета и краткосрочных прогнозов
  • Кросс‑функциональное взаимодействие с направлением по управлению маржинальностью бизнес операций и контролю операционных проектов
  • Использование и внедрение информации из кейсов, тендерных заявок, бюджета обязательств при формировании бюджетов, прогнозов и план‑факт отчетности
  • Участие в подготовке и наполнении управленческих системах данными (результатами) Прогнозов, Бюджетов, Анализом План-факта, Управленческой отчетности
  Ожидания от кандидата:
  • Высшее финансовое, математическое, информационные технологии
  • Отличные знания методов управленческого учета и контроллинга
  • Знания принципов бюджетирования, бюджетных моделей
  • Отличные знания RAS и IFRS
  • Хорошие коммуникативные навыки и навыки презентации
  • Не менее 3 лет в финансах в сфере бизнес операций, управленческой отчетности, планирования, описания бизнес процессов
  • Отличное знание Excel
  • Отличное знание автоматизированных систем бюджетирования и управленческого учета
  • Полная или частичная квалификация АССА/CMA/CIMA – будет плюсом
  • Хорошие знания телекоммуникационной отрасли и/или в области операционной аналитики продаж – будет плюсом
  • Опыт работы в SAP ERP/BPC, Oracle Hyperion – будет плюсом
  Компания предлагает:
  • Оформление по ТК РФ
  • Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
  • Корпоративная мобильная связь
  • Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем
  • Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
  • Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
  • Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
  • Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования
...
В Компанию объединенных кредитных карточек (Росбанк) открыта позиция CPO (эквайринг и эмиссии).   Обязанности:
  • Создание и реализация продуктовой стратегии с целью роста доли рынка компании, доходности мерчантов
  • Создание и развитие линейки платежных и продуктов торгового эквайринга, СБП и взаимосвязанных с продуктами процессов (по онбордингу и сопровождению клиентов)
  • Управление продуктовой командой (аналитика, разработка, проекты ведение проектов)
  • Взаимодействие с НСПК по вопросам продуктового развития
  • Взаимодействие со смежными подразделениями и партнерскими командами в рамках реализации продуктовой стратегии (PSP, платежные фасилитаторы, агрегаторы)
  • Отслеживание обратной связи от клиентов, рынка в целом, внедрение изменений на основе обратной связи
  • Моделирование и защита бизнес кейсов, связанным с развитием продуктов
  Ожидания от кандидата:
  • Опыт работы СРО или Product lead в эквайринге в банках топ-10 или финтех компаниях
  • Глубокое понимание рынка платежных решений и торгового эквайринга – текущая картина и тренды
  • Опыт управления командой от 5 человек
  • Понимание SCRUM, KANBAN методов организации работ
  • Опыт работы c Jira, Confluence, MS Project, Excel, PowerPoint
  Условия работы:
  • Комбинированный формат работы (office/home)
  • Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы
  • График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день
  • 31 календарный день оплачиваемого отпуска
  • Отсутствие дресс-кода
  • Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и консультации психолога, страхование при выезде за рубеж, скидки на абонементы в фитнес-клубы, страхование жизни
  • Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год)
  • Кадровый электронный документооборот, который позволяет подписывать кадровые документы (дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы и т.п.) в электронном виде
  • Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека с книгами, курсами, тестами по бизнесу и саморазвитию, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ
  • Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.
  • Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы
  • Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone - это скидки до 50% на более чем 6 000 товаров и услуг: развлечения, отдых, товары для взрослых и детей, услуги (авиакомпании, рестораны, магазины электроники и т.п.), обучение
  • Программа волонтерства и благотворительности
  • Сообщества по интересам сотрудников
...
В бренд 12 STOREEZ открыта позиция Product Category Director (Apparel).   О роли:
  • На эту позицию ищут сотрудника, чьей миссией будет повышать эффективность бизнеса в части разработки и производства продукта за счет доведения до совершенства процессов, процедур, систем мотивации
  Чем предстоит заниматься:
  • Управлять всеми процессами цепочки создания ценности от анализа и разработки продукта до логистики продаж и отношений с клиентами
  • Формировать ассортиментный план и бриф
  • Проводить мониторинг тенденций рынка, конкурентов
  • Управлять процессом разработки и производством продукта (функциональное управление продуктовой командой)
  • Управлять процессом закупочного и розничного ценообразования
  • Формировать заказы с учетом рынков, каналов, приоритетов
  • Контролировать цепочки поставок по основным этапам
  • Управлять процессом развития матрицы поставщиков (поиск, аудит, обучение/ развитие/мотивация)
  • Координировать товародвижение и продажи с целью достижения плановых показателей по продажам, GM, Sell out и т.д.
  • Принимать участие в формировании промо стратегии
  • Подготавливать продуктовый контент для маркетинговых коммуникаций
  • Управлять P&L категорией
  Что хотят видеть в кандидате:
  • Глубокое понимание цепочки создания ценности продукта, от анализа и разработки продукта до логистики, продаж и отношений с клиентами Стратегическое видение и ориентация на бизнес
  • Понимание глобальных трендов, поиск возможностей для развития и улучшения бизнеса
  • Проактивная позиция и высокий уровень вовлеченности в достижение общего результата
  • Гибкость, способность учитывать интересы разных участников процесса и выстраивать качественную коммуникацию с ними
  Компания предлагает:
  • Открытую корпоративную культуру: принимаем и обсуждаем любую идею и ценим конструктивную критику Сильный продукт и амбициозные цели
  • Совместную работу с профессиональной командой руководителей и коллег, которые каждый день учатся новому и готовы делиться своим опытом
  • Международный опыт
  • Конкурентный доход и бонусы за результат
  • Полис ДМС со стоматологией
  • Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
  • Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос