Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, тематических групп в Facebook, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Новый высокотехнологичный социальный проект ищет Директора проекта (фонда и ооо) для реализации масштабной благотворительной программы.   Требования:
  • Желателен опыт (желание развиваться) в сфере IT, маркетинга, операционной деятельности, финансового планирования, фандрайзинга
  • Опыт управления персоналом (от 10 лет), работы с коммерческими и некоммерческими партнёрами
  • Опыт в создании и масштабировании мобильных приложений сегмента consumer internet
  Есть: рабочие инструменты, необходимые ресурсы, сформированный коллектив, установленные партнерства.
Нужно: выполнение поставленных задач, развитие в соответствии со стратегией, обеспечение бесперебойной работы всех механизмов.
Необходимо: желание изменить мир,постоянное вовлечение во все процессы проекта, синхронизация работы департаментов, работа в тандеме с основателем проекта.   Задачи:
  • Обеспечение работы в соответствии с утвержденной годовой благотворительной программой фонда
  • Обеспечение соответствия программных расходов и АХР 80 на 20
  • Обеспечение ведения бухгалтерской и управленческой отчётности
  • Кадровые вопросы
  • Ведение договоров ГПХ и актов выполненных работ
  • Обеспечение выплат по договорам
  • Обеспечение сбора закрывающих документов
  • Подготовка финансовых моделей и бюджетов
  • Подготовка и заключение договоров пожертвования
  • Обеспечение отчётности по договорам пожертвования
  • Обеспечение процессов верификации подопечных
  • Обеспечение ведения картотеки документов подопечных
  • Переговоры и подготовка договоров поставки с ритейл партнерами (сетевыми и локальными)
  • Обеспечение ежемесячной поставки продуктовых корзин подопечным проекта
  • Планирование реализации разовых потребностей подопечных в регионах
  • Планирование реализации потребности в оплате  ЖКХ для подопечных
  • Сопровождение маркетинговых активностей (договоры на промоматериалы, необходимые выплаты)
  • Обеспечение соблюдения авторского права в материалах проекта
  • Подготовка отчетности о расходах фонда на ежемесячной основе для приложения
  • Обеспечение отчетности по использованию средств на продуктовые корзины (и другие потребности) для каждого подопечного
  • Ведение коммуникаций с партнерами проекта, предлагающими помощь в натуральной форме
  • Подготовка положений и регламентов работы фонда
  • Обеспечение производства и продажи мерча проекта, включая подготовку и оплату договоров на производство, получение и учет денежных средств, достаку по регионам, уплату налогов
  • Производство и учет бесплатной партии мерча проекта
  • Обеспечение ведения раздельной бухгалтерскрй отчётности по благотворительным и коммерческим проектам фонда
  • Синхронизация работ департаментов
  • Курирование департаментов
  • Предоставление ежемесячного отчета работы всех департаментов и в целом работы проекта
  • Международное развитие проекта
  • Участие в переговорах с потенциальными и текущими партнерами проекта
  • Контроль исполнения работы поставщиков / подрядчиков проекта
  • Контроль работы проекта согласно согласованной стратегии
  • Инициация ежегодной стратегической сессии для формирования плана долгосрочной стратегии развития проекта
...
Вакансии на удаленке   Онлайн-школа Фоксфорд ищет двух специалистов - Product owner направления и Руководителя продуктового направления.   Компания уже 12 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей.
1400+ сотрудников в штате, 3 офиса в разных городах России, входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking и является резидентом Сколково.   1. Product owner направления Суть кратко:
  • Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - один из сегментов курсов для школьников)
  • Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой
Соответственно, задачи:
  • Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
  • Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
  • Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
  • Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их выполнения
Что ждут от успешного кандидата:
  • Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
  • Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
  • Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
  • Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам
Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:
  • Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
  • Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
  • Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
  • Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем
Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка). Что компания даст взамен:
  • Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
  • Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
  • Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
  • Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте
И, очевидно:
  • Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
  • Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
  • ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
  • Бесплатный корпоративный английский
  2. Руководитель продуктового направления Ищут руководителя продуктового направления / биздева, который залидирует развитие международного направления. Позиция уровня СЕО-2, подчинение напрямую директору по развитию бизнеса. Суть кратко:
  • Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - курсы для школьников для клиентов в Европе)
  • Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой
Соответственно, задачи:
  • Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
  • Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
  • Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
  • Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их работы
Что ждут от успешного кандидата:
  • Опыт выхода на международные рынки - важно
  • Свободный английский язык (часть команды не из России, поэтому иногда обсуждения ведут на английском)
  • Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
  • Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
  • Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
  • Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам
Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:
  • Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
  • Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
  • Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
  • Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем
Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка). Что компания даст взамен:
  • Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
  • Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
  • Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
  • Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте. Возможность стоять у истоков запуска супер-перспективного направления
И, очевидно:
  • Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
  • Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
  • ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
  • Бесплатный корпоративный английский
...
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Российско-голландская инвестиционная компания, которая создает и развивает проекты в России, Индонезии и Китае, в поисках Финансового директора, активного и увлеченного профессионала, готового органично влиться в яркую команду и новые амбициозные проекты.   Основные задачи:
  • Управление финансовыми потоками Группы компаний
  • Бюджетирование, налоговое планирование, финансовый контроллинг
  • Взаимодействие с кредитными организациями, налоговыми и другими контролирующими органами, аудиторами
  • Управление финансовой службой Группы компаний, включая бухгалтерию
  • Подготовка финансовой отчетности в рамках деятельности нескольких компаний
  • Работа с банками по привлечению заемного финансирования, знание топ-менеджмента банковского сектора из топ-20
  • Анализ вложенных инвестиций по проектам бизнес-единиц, оценка рентабельности проектов
  • Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компаний, знание современных подходов и ИТ-инструментов
  • Ведение управленческой отчетности (P&L, Cash Flow) по Центрам финансовой ответственности (ЦФО), консолидированной управленческой отчётности по ЦФО и в разрезе юридических лиц
...
В компанию-производитель предметов роскоши Richemont требуется HR Business Partner.   Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories. Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.    Company is looking for an experienced HRBP.
Your partnership approach, cross-functional mindset, open-mindedness, agility and curiosity are core values to contribute to diverse and progressive team.
Together with the management team, you will support the brand cultural transformation and promote key pillars such as CSR and DEI. You will contribute to the individual development plans, talent acquisition and support the brand in the development of training tools.
In this role you will be in charge of HR policies & procedures as well as compensation & benefits, operating in a broad network between local key stakeholders and the Maison-Headquarters in Geneva and Paris.     Your profile:
  • You are educated to degree level – Master’s degree preferred
  • You have at least 5 years relevant experience in an international, fast-paced HR senior role (ideally consumer goods, technology, retail or creative/emotional industries with a matrix organization)
  • You feel at ease in continuous transformation and multi-cultural environment
  • You are experienced in supporting change management and in creating and maintaining an agile, digital and modern work environment
  • You have also solid experience in creatively sourcing and attracting talent
  • Your knowledge of Russian labor law is up to date. You have a strong background in compensation and benefits, HR research and analytical projects
  • You have advanced communication skills, understand the overall business, the clients (internal and external) and the organization as business manager with a focus to effectively advise on all people aspects
  • You are able to juggle between the implementation of strategic initiatives, whilst manage the day-to-day work required to keep the business running smoothly
  • You are fluent in Russian and English
...
В ИТ-холдинг требуется Заместитель коммерческого директора группы компании.   Ключевые задачи:
  • Разработка и реализация стратегии продаж
  • Управление коммерческой функцией компании (10 департаментов, 150 ШЕ)
  • Анализ, контроль и оптимизация операционной деятельности блока продаж
  Ожидания компании:
  • Релевантный опыт в роли руководителя блока продаж технологической компании \ системного интегратора от 5 лет. Глубокое понимание актуальных трендов IT-рынка РФ, СНГ и Восточной Европы
  • Подтвержденный успешный опыт продаж крупных IT-проектов
  • Владение технологиями активного поиска и привлечения клиентов
  • Опыт прямой работы с крупными заказчиками на уровне акционеров и топ-менеджмента
  • Свободное владение английским языком
  • МВА приветствуется
  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
...
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Новый высокотехнологичный социальный проект ищет Директора проекта (фонда и ооо) для реализации масштабной благотворительной программы.   Требования:
  • Желателен опыт (желание развиваться) в сфере IT, маркетинга, операционной деятельности, финансового планирования, фандрайзинга
  • Опыт управления персоналом (от 10 лет), работы с коммерческими и некоммерческими партнёрами
  • Опыт в создании и масштабировании мобильных приложений сегмента consumer internet
  Есть: рабочие инструменты, необходимые ресурсы, сформированный коллектив, установленные партнерства.
Нужно: выполнение поставленных задач, развитие в соответствии со стратегией, обеспечение бесперебойной работы всех механизмов.
Необходимо: желание изменить мир,постоянное вовлечение во все процессы проекта, синхронизация работы департаментов, работа в тандеме с основателем проекта.   Задачи:
  • Обеспечение работы в соответствии с утвержденной годовой благотворительной программой фонда
  • Обеспечение соответствия программных расходов и АХР 80 на 20
  • Обеспечение ведения бухгалтерской и управленческой отчётности
  • Кадровые вопросы
  • Ведение договоров ГПХ и актов выполненных работ
  • Обеспечение выплат по договорам
  • Обеспечение сбора закрывающих документов
  • Подготовка финансовых моделей и бюджетов
  • Подготовка и заключение договоров пожертвования
  • Обеспечение отчётности по договорам пожертвования
  • Обеспечение процессов верификации подопечных
  • Обеспечение ведения картотеки документов подопечных
  • Переговоры и подготовка договоров поставки с ритейл партнерами (сетевыми и локальными)
  • Обеспечение ежемесячной поставки продуктовых корзин подопечным проекта
  • Планирование реализации разовых потребностей подопечных в регионах
  • Планирование реализации потребности в оплате  ЖКХ для подопечных
  • Сопровождение маркетинговых активностей (договоры на промоматериалы, необходимые выплаты)
  • Обеспечение соблюдения авторского права в материалах проекта
  • Подготовка отчетности о расходах фонда на ежемесячной основе для приложения
  • Обеспечение отчетности по использованию средств на продуктовые корзины (и другие потребности) для каждого подопечного
  • Ведение коммуникаций с партнерами проекта, предлагающими помощь в натуральной форме
  • Подготовка положений и регламентов работы фонда
  • Обеспечение производства и продажи мерча проекта, включая подготовку и оплату договоров на производство, получение и учет денежных средств, достаку по регионам, уплату налогов
  • Производство и учет бесплатной партии мерча проекта
  • Обеспечение ведения раздельной бухгалтерскрй отчётности по благотворительным и коммерческим проектам фонда
  • Синхронизация работ департаментов
  • Курирование департаментов
  • Предоставление ежемесячного отчета работы всех департаментов и в целом работы проекта
  • Международное развитие проекта
  • Участие в переговорах с потенциальными и текущими партнерами проекта
  • Контроль исполнения работы поставщиков / подрядчиков проекта
  • Контроль работы проекта согласно согласованной стратегии
  • Инициация ежегодной стратегической сессии для формирования плана долгосрочной стратегии развития проекта
...
Вакансии на удаленке   Онлайн-школа Фоксфорд ищет двух специалистов - Product owner направления и Руководителя продуктового направления.   Компания уже 12 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей.
1400+ сотрудников в штате, 3 офиса в разных городах России, входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking и является резидентом Сколково.   1. Product owner направления Суть кратко:
  • Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - один из сегментов курсов для школьников)
  • Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой
Соответственно, задачи:
  • Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
  • Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
  • Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
  • Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их выполнения
Что ждут от успешного кандидата:
  • Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
  • Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
  • Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
  • Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам
Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:
  • Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
  • Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
  • Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
  • Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем
Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка). Что компания даст взамен:
  • Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
  • Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
  • Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
  • Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте
И, очевидно:
  • Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
  • Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
  • ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
  • Бесплатный корпоративный английский
  2. Руководитель продуктового направления Ищут руководителя продуктового направления / биздева, который залидирует развитие международного направления. Позиция уровня СЕО-2, подчинение напрямую директору по развитию бизнеса. Суть кратко:
  • Вы будете отвечать за кратный рост продуктового направления (направление - курсы для школьников для клиентов в Европе)
  • Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой
Соответственно, задачи:
  • Создание стратегии роста своего сегмента бизнеса (исследование рынка и потребностей пользователей)
  • Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
  • Постоянное исследование рынка и потребности пользователей
  • Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, методический отдел, видео-продакшн и т.д) и контроль качества их работы
Что ждут от успешного кандидата:
  • Опыт выхода на международные рынки - важно
  • Свободный английский язык (часть команды не из России, поэтому иногда обсуждения ведут на английском)
  • Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
  • Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы и т.д.)
  • Умение считать: как минимум - юнит-экономику и воронку, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
  • Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой не все сотрудники подчиняются вам
Для кого эта позиция:
Готовы широко смотреть на опыт кандидатов, но предполагают, что критичные 4 скилла (перечисленные выше), характерны для:
  • Продакта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то конкретный его кусок
  • Коллег из консалтинга, которые хотят перейти в бизнес
  • Супер-системного сейлза, который делает результат за счет погружения в потребности клиента
  • Продуктового маркетолога, который готов самостоятельно определять, что и как делать для роста направления, а не быть исполнителем
Большим плюсом будет, если вы закончили ВШЭ / МГУ или получили техническое образование (МФТИ / мехмат МГУ / Бауманка). Что компания даст взамен:
  • Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за все принятые решения
  • Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
  • Команду без бюрократии и "встреч ради встреч"
  • Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте. Возможность стоять у истоков запуска супер-перспективного направления
И, очевидно:
  • Полностью белую зарплату + квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за выполнение KPI
  • Удаленка или офис на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
  • ДМС со стоматологией и психологом после 3 месяцев работы
  • Бесплатный корпоративный английский
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, тематических групп в Facebook, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос