Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В сервис Купер (ex. СберМаркет) ищут Финансового бизнес-партнера.   Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов для любого повода. Входит в ТОП-3 лидеров в сегменте E-Grocery. Сервис доставляет готовую еду, продукты и товары от 20 минут, более чем в 360 городах и 80 регионах по всей России.   Что нужно делать:

• Осуществлять подготовку ежегодного бюджета, включающую сбор и верификацию данных от маркетинговых функций (в т.ч. расшифровки для ключевого инвестора)
• Активное участвовать в формировании ежегодного бюджета, позволяющего обеспечивать точность и актуальность информации
• Ежемесячно/еженедельно обновлять финансовый прогноз с учетом новых вводных от бизнеса
• Разрабатывать финансовые модели для оценки маркетинговых акций
• Осуществлять глубокий анализ бизнес-процессов для выявления составляющих финансовой модели по новым проектам
• Своевременно выявлять риски выполнения плана и разрабатывать экшен-планов для достижения целевых показателей
• Осуществлять бюджетный контроль
• Эффективно взаимодействовать с командой бизнеса, отчетности и аналитики для обеспечения взаимопонимания и достижения общих целей

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы финансовым менеджером/финансовым аналитиком/финансовым бизнес-партнером от 2 года
• Имеет понимание взаимосвязи показателей в P&L и CF
• Умеет выявлять ключевые бизнес-драйверы за цифрами
• Уверенно владеет Excel для эффективной обработки и анализа данных
• Имеет опыт разработки финансовых моделей "с нуля"
• Обладает высокоразвитыми коммуникативными навыками, включая способность передавать финансовую информацию на "нефинансовом" языке
• Имеет подтвержденный опыт проактивности и самостоятельного вовлечения в смежные процессы для повышения результативности собственной работы

  Компания предлагает:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы
• ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое
• Специальные условия по ипотеке

А ещё:

• Возможность участвовать в конференциях в качестве спикера
• Возможность побеждать в командных спортивных мероприятиях
• Команда не боится экспериментировать и задает тренды на рынке

В Яндекс Доставку, Заботу и Электро ищут Коммуникационного арт-директора, который умеет направлять, вдохновлять, собирать смыслы и запускать процессы. Ждут, что вы хорошо чувствуете визуальный язык, понимаете, как рождаются идеи, и готовы помогать им становиться ярче.   Три разных бренда:

• Яндекс Доставка — больше не просто про логистику. Делают бренд ближе, теплее, человечнее. Уже идёт переосмысление визуального языка, впереди обновление айдентики, запоминающиеся рекламные кампании
• Яндекс Забота — сервис страхования, который только начинает свой путь. Здесь хочется говорить с пользователем понятно, с заботой, без формальностей. Нужно раскрыть этот бренд, нащупать визуальную интонацию, развить её и закрепить
• Яндекс Электро — совсем свежий проект, визуальный стиль которого ещё предстоит создать. Он будет жить в городском электротранспорте: снаружи и внутри. Хочется сделать его технологичным, умным и понятным
• Все три бренда — в разных нишах, с разным характером и на разной стадии развития. Нужно будет их слышать, чувствовать и помогать им становиться более узнаваемыми

  Какие задачи вас ждут:

• Бренд-стратегия. Вы будете формировать, развивать и поддерживать бренд-стратегию, гайдлайны и дизайн-систему
• Рекламные и коммуникационные кампании. Вам предстоит курировать рекламные и коммуникационные кампании, маркетинговые материалы и интерфейсы, при необходимости погружаться в задачи, быстро набрасывать концепты и правки
• Работа с подрядчиками и агентствами. Предстоит работать с подрядчиками и агентствами: брифовать, оценивать и направлять работу
• Кросс-командное взаимодействие. Нужно будет взаимодействовать с продюсерами, командами маркетинга, продукта и дизайна — решения рождаются в диалоге

  Компания ждет, что вы:

• Создавали коммуникационный дизайн в агентствах, студиях или in-house
• Понимаете креативные процессы, обладаете вкусом и собрали сильное портфолио
• Управляли креативными проектами, взаимодействовали с агентствами, студиями, дизайнерами
• Внимательны к деталям и способны аргументировать свои решения
• Имеете навыки стратегического мышления, системного подхода и выстраивания визуальной логики
• Проявляете гибкость, смелость, умеете договариваться, вести переговоры, быть партнёром для команды

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Генеральный директор.    Первый Бит — ведущий интегратор эффективных ИТ-решений. Специализируются на цифровизации и автоматизации учёта и бизнес-процессов. Миссия состоит в том, чтобы делать бизнес Клиента сильнее и создавать возможности для развития с помощью ИТ-технологий.   Компания автоматизирует бизнес, внедряет CRM, ERP, 1С, развивает BI-решения и цифровые экосистемы для клиентов по всему миру. Экспертиза компании признана в России, ОАЭ, Саудовской Аравии, Европе и СНГ. Работают в сегментах B2B и госзаказа, обслуживают как малый бизнес, так и крупные корпорации.   Почему открывают позицию:

• Филиал в Дубае уже успешно работает, построена базовая операционная команда (продажи, внедрение, техподдержка), налажены процессы и есть первые реализованные проекты
• Теперь ищут Руководителя филиала / CEO, который возьмёт на себя масштабирование, усиление команды и развитие филиала как полноценного международного бизнеса в странах Персидского залива

  Ваши задачи:

• Развивать филиал как прибыльный и автономный бизнес-юнит
• Формировать команду: нанимать, развивать, удерживать
• Расширять присутствие в регионе: ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар
• Участвовать в ключевых переговорах и продажах (B2B)
• Обеспечивать высокое качество внедрения и сопровождения
• Формировать стратегию развития бизнеса в международной среде
• Управлять P&L филиала, отвечать за ключевые метрики

  Ищут человека, который:

• Имеет 5+ лет в ролях CEO / основателя / директора в ИТ, интеграции или цифровом консалтинге
• Развивал бизнес в международной среде или жил/работал за границей
• Строил с нуля команды, процессы, клиентские отношения
• Знает, как масштабировать продажи, автоматизацию и проектный бизнес
• Понимает продукт: CRM, ERP, Битрикс24, AMOcrm, 1С (не обязательно быть экспертом — важно понимать принципы)
• Мыслит как предприниматель: видит возможности, а не проблемы

  Что компания предлагает:

• Участие в развитии международного бизнеса с высоким уровнем автономии
• Полную поддержку на этапе входа: релокация, легализация
• Нахождение в Дубае за счёт компании на первые месяца
• Медстраховка для сотрудника и супруги
• Конкурентное вознаграждение международного уровня ($) + прозрачная бонусная модель
• Офис в престижной локации — Marina Tower, Dubai
• Контракт с перспективой долгосрочного развития

  Важно:

• Ищут не "антикризисного менеджера", а стратегического лидера, который возьмёт готовую базу и превратит её в масштабируемый, устойчивый бизнес
• Подходят тем, кто работал с глобальными клиентами, умеет выстраивать локальные связи и не боится действовать на международном уровне

Вакансия на удаленке.   В Лабораторию Касперского открыта вакансия Deputy Head of Office Administration.    Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент / экономика);
• Опыт работы в крупных компаниях на административных позициях и проектного менеджмента;
• Опыт руководства коллективом и проектной командой;
• Стрессоустойчивость и умение разрешать конфликты;
• Владение MS Office;
• Владение английским языком на уровне В1-B2.

  Обязанности:

• Разработка и контроль бюджета Административно-хозяйственного управления;
• Менеджмент внутренних административных и организационных проектов;
• Формирование концепции и надзор обеспечения операционных функций АХУ;
• Административные сервисы сотрудникам и подразделениям компании;
• Обеспечение порядка в офисе;
• Обеспечение сотрудников рабочими местами и планирование рассадки;
• Снабжение офиса;
• Административная поддержка корпоративных мероприятий в офисе;
• Корпоративный документооборот (ЭДО);
• Колл-центр;
• Административная поддержка российских региональных офисов компании;
• Замещение Административного директора и обеспечение всех административных функций компании в период его отсутствия.

В Ozon.Tech ищут Старшего HR BP (IT), который станет надёжным партнёром для одного из приоритетных продуктовых направлений в IT.   В этой роли важно уметь глубоко погружаться в бизнес, понимать специфику tech-продукта и помогать достигать цели через работу с командами. Нужен не просто HR-эксперт, а бизнес-партнёр, который мыслит стратегически, принимает решения на основе данных и выстраивает доверительные отношения с командами и их лидерами.   Ключевые направления работы:

• Стратегическое партнёрство и коммуникация: осуществлять HR-поддержку для бизнес-юнита 1000+ сотрудников, строить партнёрские отношения с руководителями бизнес-юнитов, понимать их цели, вызовы и задачи. Предлагать HR-решения, которые помогут их достигать. Развивать кросс-функциональное взаимодействие.
• Продуктовый HR и аналитика: использовать продуктовый подход в HR и данные — исследовать потребности внутренних клиентов, анализировать метрики, выявлять точки роста и запускать HR-решения, которые реально приносят ценность.
• Экспертиза в HR: консультировать и помогать руководителям по всем HR-направлениям — talent acquisition, performance management, learning & development, compensation & benefits, employee relations, organizational development и др.
• Организационное развитие: участвовать в трансформациях — пересобирать процессы и структуру, оптимизировать оргдизайн, поддерживать команды в периоды изменений и повышать их адаптивность.
• Развитие талантов: оценивать потенциал и поддерживать рост сотрудников, формировать карьерные маршруты, сопровождать развитие ключевых специалистов.
• Культура и вовлеченность: создавать комфортную рабочую среду, поддерживать ценности и культуру вовлечённости, где командам хочется оставаться и развиваться.

  Требования:

• Опыт в роли Старшего HR BP в крупной IT-компании, желательно — лидере рынка. Глубокая экспертиза и опыт внедрения современных HR-методологий и best practices, интерес к инновациям.
• Стратегическое мышление: способность видеть картину целиком и понимание, как с помощью HR-инициатив достигать бизнес-цели.
• Продуктовый подход в HR и аналитические навыки: понимание принципов продуктового мышления и умение применять их в HR-проектах. Умение анализировать HR-метрики, делать на их основе прогнозы и оценивать эффективность принятых решений.
• Навыки партнёрства и коммуникации: умение выстраивать доверительные отношения, влиять на принятие решений, убедительно вести переговоры и презентовать идеи.
• Эмпатия и неравнодушие: искреннее желание помогать людям, понимать их потребности и создавать комфортное рабочее пространство.
• Проактивность, ориентация на результат и гибкость: способность самостоятельно определять приоритеты, инициировать и реализовывать проекты, быстро адаптироваться и достигать целей в динамичной среде.

  Работа в Ozon Tech — это:

• Команда экспертов, которым не всё равно. Ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений.
• Прямое взаимодействие с IT HRD и ключевыми лидерами Ozon Tech.
• Возможность влиять на культуру, команду и процессы — не просто сопровождать изменения, а задавать направление развития в партнёрстве с бизнесом.
• Конкурентная заработная плата и привлекательный социальный пакет.
• Современный и комфортный офис в Москва-Сити.
• Поддержка профессионального развития: обучение, участие в конференциях, сертификации.
• Яркая корпоративная культура и мероприятия, которые действительно объединяют.