Facancy

Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

“Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы”
…из Кодекса хорошего наёмного менеджера

Как работает наш сервис

Каждый день ищем вакансии по 182 источникам

и собираем самые-самые из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВК, на корпоративных сайтах, сайтах рекрутинговых агентств и из многих других источников

Еженедельно алгоритм отбирает для вас лучшие из них

и присылает 10 наиболее близких вашему опыту, показывая отдельно идеально вам подходящие, достаточно хорошие, и (если не набралось 10 подходящих) самые близкие из тех, которые вам не очень подходят

Вакансии недели

Смотреть все вакансии
15 мая 2025
Москва
В Ozon.Tech ищут Старшего HR BP (IT), который станет надёжным партнёром для одного из приоритетных продуктовых направлений в IT.   В этой роли важно уметь глубоко погружаться в бизнес, понимать специфику tech-продукта и помогать достигать цели через работу с командами. Нужен не просто HR-эксперт, а бизнес-партнёр, который мыслит стратегически, принимает решения на основе данных и выстраивает доверительные отношения с командами и их лидерами.   Ключевые направления работы:
  • Стратегическое партнёрство и коммуникация: осуществлять HR-поддержку для бизнес-юнита 1000+ сотрудников, строить партнёрские отношения с руководителями бизнес-юнитов, понимать их цели, вызовы и задачи. Предлагать HR-решения, которые помогут их достигать. Развивать кросс-функциональное взаимодействие.
  • Продуктовый HR и аналитика: использовать продуктовый подход в HR и данные — исследовать потребности внутренних клиентов, анализировать метрики, выявлять точки роста и запускать HR-решения, которые реально приносят ценность.
  • Экспертиза в HR: консультировать и помогать руководителям по всем HR-направлениям — talent acquisition, performance management, learning & development, compensation & benefits, employee relations, organizational development и др.
  • Организационное развитие: участвовать в трансформациях — пересобирать процессы и структуру, оптимизировать оргдизайн, поддерживать команды в периоды изменений и повышать их адаптивность.
  • Развитие талантов: оценивать потенциал и поддерживать рост сотрудников, формировать карьерные маршруты, сопровождать развитие ключевых специалистов.
  • Культура и вовлеченность: создавать комфортную рабочую среду, поддерживать ценности и культуру вовлечённости, где командам хочется оставаться и развиваться.
  Требования:
  • Опыт в роли Старшего HR BP в крупной IT-компании, желательно — лидере рынка. Глубокая экспертиза и опыт внедрения современных HR-методологий и best practices, интерес к инновациям.
  • Стратегическое мышление: способность видеть картину целиком и понимание, как с помощью HR-инициатив достигать бизнес-цели.
  • Продуктовый подход в HR и аналитические навыки: понимание принципов продуктового мышления и умение применять их в HR-проектах. Умение анализировать HR-метрики, делать на их основе прогнозы и оценивать эффективность принятых решений.
  • Навыки партнёрства и коммуникации: умение выстраивать доверительные отношения, влиять на принятие решений, убедительно вести переговоры и презентовать идеи.
  • Эмпатия и неравнодушие: искреннее желание помогать людям, понимать их потребности и создавать комфортное рабочее пространство.
  • Проактивность, ориентация на результат и гибкость: способность самостоятельно определять приоритеты, инициировать и реализовывать проекты, быстро адаптироваться и достигать целей в динамичной среде.
  Работа в Ozon Tech — это:
  • Команда экспертов, которым не всё равно. Ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений.
  • Прямое взаимодействие с IT HRD и ключевыми лидерами Ozon Tech.
  • Возможность влиять на культуру, команду и процессы — не просто сопровождать изменения, а задавать направление развития в партнёрстве с бизнесом.
  • Конкурентная заработная плата и привлекательный социальный пакет.
  • Современный и комфортный офис в Москва-Сити.
  • Поддержка профессионального развития: обучение, участие в конференциях, сертификации.
  • Яркая корпоративная культура и мероприятия, которые действительно объединяют.
...
В сервис Купер (ex. СберМаркет) ищут Финансового бизнес-партнера.   Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов для любого повода. Входит в ТОП-3 лидеров в сегменте E-Grocery. Сервис доставляет готовую еду, продукты и товары от 20 минут, более чем в 360 городах и 80 регионах по всей России.   Что нужно делать:
  • Осуществлять подготовку ежегодного бюджета, включающую сбор и верификацию данных от маркетинговых функций (в т.ч. расшифровки для ключевого инвестора)
  • Активное участвовать в формировании ежегодного бюджета, позволяющего обеспечивать точность и актуальность информации
  • Ежемесячно/еженедельно обновлять финансовый прогноз с учетом новых вводных от бизнеса
  • Разрабатывать финансовые модели для оценки маркетинговых акций
  • Осуществлять глубокий анализ бизнес-процессов для выявления составляющих финансовой модели по новым проектам
  • Своевременно выявлять риски выполнения плана и разрабатывать экшен-планов для достижения целевых показателей
  • Осуществлять бюджетный контроль
  • Эффективно взаимодействовать с командой бизнеса, отчетности и аналитики для обеспечения взаимопонимания и достижения общих целей
  Идеальный кандидат:
  • Имеет опыт работы финансовым менеджером/финансовым аналитиком/финансовым бизнес-партнером от 2 года
  • Имеет понимание взаимосвязи показателей в P&L и CF
  • Умеет выявлять ключевые бизнес-драйверы за цифрами
  • Уверенно владеет Excel для эффективной обработки и анализа данных
  • Имеет опыт разработки финансовых моделей "с нуля"
  • Обладает высокоразвитыми коммуникативными навыками, включая способность передавать финансовую информацию на "нефинансовом" языке
  • Имеет подтвержденный опыт проактивности и самостоятельного вовлечения в смежные процессы для повышения результативности собственной работы
  Компания предлагает:
  • Гибкость процессов и свободу в принятии решений
  • Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
  • Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень
  • Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы
  • ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое
  • Специальные условия по ипотеке
А ещё:
  • Возможность участвовать в конференциях в качестве спикера
  • Возможность побеждать в командных спортивных мероприятиях
  • Команда не боится экспериментировать и задает тренды на рынке
...
В Яндекс Доставку, Заботу и Электро ищут Коммуникационного арт-директора, который умеет направлять, вдохновлять, собирать смыслы и запускать процессы. Ждут, что вы хорошо чувствуете визуальный язык, понимаете, как рождаются идеи, и готовы помогать им становиться ярче.   Три разных бренда:
  • Яндекс Доставка — больше не просто про логистику. Делают бренд ближе, теплее, человечнее. Уже идёт переосмысление визуального языка, впереди обновление айдентики, запоминающиеся рекламные кампании
  • Яндекс Забота — сервис страхования, который только начинает свой путь. Здесь хочется говорить с пользователем понятно, с заботой, без формальностей. Нужно раскрыть этот бренд, нащупать визуальную интонацию, развить её и закрепить
  • Яндекс Электро — совсем свежий проект, визуальный стиль которого ещё предстоит создать. Он будет жить в городском электротранспорте: снаружи и внутри. Хочется сделать его технологичным, умным и понятным
  • Все три бренда — в разных нишах, с разным характером и на разной стадии развития. Нужно будет их слышать, чувствовать и помогать им становиться более узнаваемыми
  Какие задачи вас ждут:
  • Бренд-стратегия. Вы будете формировать, развивать и поддерживать бренд-стратегию, гайдлайны и дизайн-систему
  • Рекламные и коммуникационные кампании. Вам предстоит курировать рекламные и коммуникационные кампании, маркетинговые материалы и интерфейсы, при необходимости погружаться в задачи, быстро набрасывать концепты и правки
  • Работа с подрядчиками и агентствами. Предстоит работать с подрядчиками и агентствами: брифовать, оценивать и направлять работу
  • Кросс-командное взаимодействие. Нужно будет взаимодействовать с продюсерами, командами маркетинга, продукта и дизайна — решения рождаются в диалоге
  Компания ждет, что вы:
  • Создавали коммуникационный дизайн в агентствах, студиях или in-house
  • Понимаете креативные процессы, обладаете вкусом и собрали сильное портфолио
  • Управляли креативными проектами, взаимодействовали с агентствами, студиями, дизайнерами
  • Внимательны к деталям и способны аргументировать свои решения
  • Имеете навыки стратегического мышления, системного подхода и выстраивания визуальной логики
  • Проявляете гибкость, смелость, умеете договариваться, вести переговоры, быть партнёром для команды
  Компания предлагает:
  • Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
  • Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
  • Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
  • Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
  • Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
  • Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности
...
В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Генеральный директор.    Первый Бит — ведущий интегратор эффективных ИТ-решений. Специализируются на цифровизации и автоматизации учёта и бизнес-процессов. Миссия состоит в том, чтобы делать бизнес Клиента сильнее и создавать возможности для развития с помощью ИТ-технологий.   Компания автоматизирует бизнес, внедряет CRM, ERP, 1С, развивает BI-решения и цифровые экосистемы для клиентов по всему миру. Экспертиза компании признана в России, ОАЭ, Саудовской Аравии, Европе и СНГ. Работают в сегментах B2B и госзаказа, обслуживают как малый бизнес, так и крупные корпорации.   Почему открывают позицию:
  • Филиал в Дубае уже успешно работает, построена базовая операционная команда (продажи, внедрение, техподдержка), налажены процессы и есть первые реализованные проекты
  • Теперь ищут Руководителя филиала / CEO, который возьмёт на себя масштабирование, усиление команды и развитие филиала как полноценного международного бизнеса в странах Персидского залива
  Ваши задачи:
  • Развивать филиал как прибыльный и автономный бизнес-юнит
  • Формировать команду: нанимать, развивать, удерживать
  • Расширять присутствие в регионе: ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар
  • Участвовать в ключевых переговорах и продажах (B2B)
  • Обеспечивать высокое качество внедрения и сопровождения
  • Формировать стратегию развития бизнеса в международной среде
  • Управлять P&L филиала, отвечать за ключевые метрики
  Ищут человека, который:
  • Имеет 5+ лет в ролях CEO / основателя / директора в ИТ, интеграции или цифровом консалтинге
  • Развивал бизнес в международной среде или жил/работал за границей
  • Строил с нуля команды, процессы, клиентские отношения
  • Знает, как масштабировать продажи, автоматизацию и проектный бизнес
  • Понимает продукт: CRM, ERP, Битрикс24, AMOcrm, 1С (не обязательно быть экспертом — важно понимать принципы)
  • Мыслит как предприниматель: видит возможности, а не проблемы
  Что компания предлагает:
  • Участие в развитии международного бизнеса с высоким уровнем автономии
  • Полную поддержку на этапе входа: релокация, легализация
  • Нахождение в Дубае за счёт компании на первые месяца
  • Медстраховка для сотрудника и супруги
  • Конкурентное вознаграждение международного уровня ($) + прозрачная бонусная модель
  • Офис в престижной локации — Marina Tower, Dubai
  • Контракт с перспективой долгосрочного развития
  Важно:
  • Ищут не "антикризисного менеджера", а стратегического лидера, который возьмёт готовую базу и превратит её в масштабируемый, устойчивый бизнес
  • Подходят тем, кто работал с глобальными клиентами, умеет выстраивать локальные связи и не боится действовать на международном уровне
...
Вакансия на удаленке.   В Лабораторию Касперского открыта вакансия Deputy Head of Office Administration.    Ожидания от кандидата:
  • Высшее образование (менеджмент / экономика);
  • Опыт работы в крупных компаниях на административных позициях и проектного менеджмента;
  • Опыт руководства коллективом и проектной командой;
  • Стрессоустойчивость и умение разрешать конфликты;
  • Владение MS Office;
  • Владение английским языком на уровне В1-B2.
  Обязанности:
  • Разработка и контроль бюджета Административно-хозяйственного управления;
  • Менеджмент внутренних административных и организационных проектов;
  • Формирование концепции и надзор обеспечения операционных функций АХУ;
  • Административные сервисы сотрудникам и подразделениям компании;
  • Обеспечение порядка в офисе;
  • Обеспечение сотрудников рабочими местами и планирование рассадки;
  • Снабжение офиса;
  • Административная поддержка корпоративных мероприятий в офисе;
  • Корпоративный документооборот (ЭДО);
  • Колл-центр;
  • Административная поддержка российских региональных офисов компании;
  • Замещение Административного директора и обеспечение всех административных функций компании в период его отсутствия.
...
15 мая 2025
Москва
В Ozon.Tech ищут Старшего HR BP (IT), который станет надёжным партнёром для одного из приоритетных продуктовых направлений в IT.   В этой роли важно уметь глубоко погружаться в бизнес, понимать специфику tech-продукта и помогать достигать цели через работу с командами. Нужен не просто HR-эксперт, а бизнес-партнёр, который мыслит стратегически, принимает решения на основе данных и выстраивает доверительные отношения с командами и их лидерами.   Ключевые направления работы:
  • Стратегическое партнёрство и коммуникация: осуществлять HR-поддержку для бизнес-юнита 1000+ сотрудников, строить партнёрские отношения с руководителями бизнес-юнитов, понимать их цели, вызовы и задачи. Предлагать HR-решения, которые помогут их достигать. Развивать кросс-функциональное взаимодействие.
  • Продуктовый HR и аналитика: использовать продуктовый подход в HR и данные — исследовать потребности внутренних клиентов, анализировать метрики, выявлять точки роста и запускать HR-решения, которые реально приносят ценность.
  • Экспертиза в HR: консультировать и помогать руководителям по всем HR-направлениям — talent acquisition, performance management, learning & development, compensation & benefits, employee relations, organizational development и др.
  • Организационное развитие: участвовать в трансформациях — пересобирать процессы и структуру, оптимизировать оргдизайн, поддерживать команды в периоды изменений и повышать их адаптивность.
  • Развитие талантов: оценивать потенциал и поддерживать рост сотрудников, формировать карьерные маршруты, сопровождать развитие ключевых специалистов.
  • Культура и вовлеченность: создавать комфортную рабочую среду, поддерживать ценности и культуру вовлечённости, где командам хочется оставаться и развиваться.
  Требования:
  • Опыт в роли Старшего HR BP в крупной IT-компании, желательно — лидере рынка. Глубокая экспертиза и опыт внедрения современных HR-методологий и best practices, интерес к инновациям.
  • Стратегическое мышление: способность видеть картину целиком и понимание, как с помощью HR-инициатив достигать бизнес-цели.
  • Продуктовый подход в HR и аналитические навыки: понимание принципов продуктового мышления и умение применять их в HR-проектах. Умение анализировать HR-метрики, делать на их основе прогнозы и оценивать эффективность принятых решений.
  • Навыки партнёрства и коммуникации: умение выстраивать доверительные отношения, влиять на принятие решений, убедительно вести переговоры и презентовать идеи.
  • Эмпатия и неравнодушие: искреннее желание помогать людям, понимать их потребности и создавать комфортное рабочее пространство.
  • Проактивность, ориентация на результат и гибкость: способность самостоятельно определять приоритеты, инициировать и реализовывать проекты, быстро адаптироваться и достигать целей в динамичной среде.
  Работа в Ozon Tech — это:
  • Команда экспертов, которым не всё равно. Ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений.
  • Прямое взаимодействие с IT HRD и ключевыми лидерами Ozon Tech.
  • Возможность влиять на культуру, команду и процессы — не просто сопровождать изменения, а задавать направление развития в партнёрстве с бизнесом.
  • Конкурентная заработная плата и привлекательный социальный пакет.
  • Современный и комфортный офис в Москва-Сити.
  • Поддержка профессионального развития: обучение, участие в конференциях, сертификации.
  • Яркая корпоративная культура и мероприятия, которые действительно объединяют.
...
В сервис Купер (ex. СберМаркет) ищут Финансового бизнес-партнера.   Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов для любого повода. Входит в ТОП-3 лидеров в сегменте E-Grocery. Сервис доставляет готовую еду, продукты и товары от 20 минут, более чем в 360 городах и 80 регионах по всей России.   Что нужно делать:
  • Осуществлять подготовку ежегодного бюджета, включающую сбор и верификацию данных от маркетинговых функций (в т.ч. расшифровки для ключевого инвестора)
  • Активное участвовать в формировании ежегодного бюджета, позволяющего обеспечивать точность и актуальность информации
  • Ежемесячно/еженедельно обновлять финансовый прогноз с учетом новых вводных от бизнеса
  • Разрабатывать финансовые модели для оценки маркетинговых акций
  • Осуществлять глубокий анализ бизнес-процессов для выявления составляющих финансовой модели по новым проектам
  • Своевременно выявлять риски выполнения плана и разрабатывать экшен-планов для достижения целевых показателей
  • Осуществлять бюджетный контроль
  • Эффективно взаимодействовать с командой бизнеса, отчетности и аналитики для обеспечения взаимопонимания и достижения общих целей
  Идеальный кандидат:
  • Имеет опыт работы финансовым менеджером/финансовым аналитиком/финансовым бизнес-партнером от 2 года
  • Имеет понимание взаимосвязи показателей в P&L и CF
  • Умеет выявлять ключевые бизнес-драйверы за цифрами
  • Уверенно владеет Excel для эффективной обработки и анализа данных
  • Имеет опыт разработки финансовых моделей "с нуля"
  • Обладает высокоразвитыми коммуникативными навыками, включая способность передавать финансовую информацию на "нефинансовом" языке
  • Имеет подтвержденный опыт проактивности и самостоятельного вовлечения в смежные процессы для повышения результативности собственной работы
  Компания предлагает:
  • Гибкость процессов и свободу в принятии решений
  • Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
  • Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень
  • Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы
  • ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое
  • Специальные условия по ипотеке
А ещё:
  • Возможность участвовать в конференциях в качестве спикера
  • Возможность побеждать в командных спортивных мероприятиях
  • Команда не боится экспериментировать и задает тренды на рынке
...

Чем мы отличаемся
от обычных рассылок вакансий?

Покажем возможности, не ограничиваясь вашей отраслью и функцией

Найдем вакансии, даже если нам их не пришлют работодатели

Ответим на ваши вопросы о вакансиях

Не будем публиковать вакансии токсичных работодателей и откровенный обман

Вы - хороший
наёмный менеджер.

Это значит, что вам нужно всё время оглядываться в поисках следующего хорошего места найма. Но вам некогда это делать, потому что вы полностью заняты на вашем текущем месте.

И поэтому вам нужен Facancy.

Как получить рассылку?

1
Заполнить анкету, описывающую вашу текущую позицию
2
Дождаться ближайшего понедельника

Расскажите, кем вы работаете сейчас?

Важно!

Указывать в анкете параметры вакансий, которые вы хотите увидеть (как это обычно устроено во всех сервисах поиска вакансий) - бессмысленно. Наш алгоритм начнет выбирать вакансии для “такого” человека, а не для вас.

Откуда вакансии?
Из LinkedIn, Glassdoor, Телеграме, ВКонтакте, корпоративных сайтов компаний и хантинговых агентств
Для кого?
Для хороших наёмных менеджеров
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Выберите из списка
Если вы не разобрались, как правильно указать вашу текущую отрасль и функции – задайте нам вопрос