В строительную компанию ГК ОРЛИНК ищут HR-бизнес-партнера, который станет стратегическим партнёром для бизнеса и драйвером позитивных изменений в сфере управления персоналом.
Задачи:
- Выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и HR, быть доверенным советником для руководителей подразделений.
- Анализировать потребности бизнеса и предлагать HR-решения для достижения стратегических целей компании.
- Разрабатывать и внедрять проекты по развитию корпоративной культуры, вовлечённости и удержанию сотрудников.
- Организовывать процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
- Участвовать в формировании кадрового резерва и планировании потребности в персонале.
- Сопровождать процессы изменений, поддерживать руководителей и команды в период трансформаций.
- Мониторить рынок труда, внедрять лучшие HR-практики и инструменты.
- Анализировать HR-метрики, готовить отчёты и рекомендации для топ-менеджмента.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли HR BP или HRD в средних компаниях.
- Глубокое понимание бизнес-процессов и роли HR как партнёра для бизнеса.
- Навыки стратегического и операционного управления HR-процессами.
- Опыт внедрения HR-проектов «под ключ» (от идеи до результата).
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников.
- Аналитический склад ума, умение работать с данными и принимать решения на их основе.
- Готовность к работе в динамичной среде, проактивность, ориентация на результат.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
- График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах.
- Участие в масштабных и интересных проектах строительной отрасли.