Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Российский бренд товаров для здоровья PECHAM в поиске Менеджера продукта, который будет отвечать за разработку и запуск новых товаров — от идеи до продаж   Обязанности: Разработка и запуск новых продуктов:

• Анализ рынка, трендов, конкурентов и новинок
• Поиск и формирование идей новых товаров
• Принятие решений: какие продукты запускать, а какие — нет
• Формирование продуктовой матрицы и позиционирования

Работа с производством:

• Подготовка ТЗ на продукт (функционал, дизайн, материалы, комплектация, упаковка)
• Взаимодействие с заводами и поставщиками (цены, MOQ, сроки, образцы)
• Контроль тестирования и качества продукции

Управление процессом вывода продукта:

• Ведение продукта от идеи до первых продаж
• Контроль сроков, себестоимости и маржинальности
• Организация сертификации и необходимой документации

Запуск и сопровождение продукта:

• Подготовка материалов для карточек товара (описания, УТП, инфографика)
• Работа с маркетплейсами и каналами продаж
• Анализ продаж, отзывов, брака
• Улучшение продукта и управление его жизненным циклом

  Требования:

• Опыт работы Product Manager/Project Manager/категорийного менеджера — будет преимуществом
• Аналитическое мышление, умение работать с цифрами
• Умение формировать чёткие ТЗ
• Самоорганизованность и ответственность
• Понимание e-commerce и маркетплейсов (желательно)
• Умение работать в команде и вести переговоры
• Английский язык начиная A2
• Гугл таблицы, документы Гугл

  Условия:

• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:00
• Заработная плата от 80 000 рублей (фикс + рост по результатам)
• Оплачиваемый испытательный срок
• Выплаты 2 раза в месяц (аванс + зарплата)
• Реальное влияние на продукт и бренд
• Возможность карьерного роста до руководителя направления/отдела разработки

  Ключевые KPI:

• Вывод прибыльных SKU (не менее 70%)
• Маржинальность продуктов от 25–30%
• Срок вывода продукта ≤ 6 месяцев
• Оборачиваемость до 90–120 дней
• Рейтинг товаров ≥ 4,9
• Процент брака ≤ 1–2%

В российский бренд товаров для здоровья PECHAM ищут Операционного директора, который выстроит, автоматизирует и масштабирует операционные процессы компании   Нужен человек, который «держит в порядке всё», умеет превращать хаос в порядок, выстраивать систему, и при этом не боится закатать рукава   Обязанности:

• Организация и оптимизация всех ключевых операционных процессов компании (логистика, снабжение, производство, клиентский сервис, документооборот)
• Построение системы операционного управления: регламенты, метрики, ответственность, опыт работы в Platrum
• Управление бюджетом, затратами, финансовой эффективностью
• Контроль за исполнением задач от всех подразделений
• Цифровизация и автоматизация: CRM, ERP, документооборот, дашборды
• Построение системы контроля качества, KPI и прозрачной отчётности
• Взаимодействие с производственными и логистическими подрядчиками
• Поддержка и реализация стратегических инициатив собственника

  Требования:

• Опыт операционного управления в компании с реальным продуктом (производство, дистрибуция, e-commerce, FMCG и т.п.) от 3–5 лет
• Умение выстраивать процессы с нуля и под ключ
• Системное мышление, структурность, навыки «операционной чистки»
• Понимание юнит-экономики, финансов, логистики, снабжения, аутсорсинга
• Опыт работы с ERP/CRM (например, 1С, Bitrix24, Мой Склад и др.)
• Желание расти вместе с компанией, влиять на бизнес и результаты

Будет плюсом:

• Опыт масштабирования бизнеса до 10 + млрд оборота
• Знакомство с производством в Китае, сертификацией, логистикой импорта
• Опыт оптимизации командной структуры, бюджетов, складов, сервиса
• Участие в построении системы OKR/KPI

  Условия:

• Работа напрямую с собственником, без бюрократии
• Возможность выстроить свою команду и «золотую операционную машину»
• Прозрачная мотивация: результат — деньги
• Рост вместе с компанией, выход на федеральный и международный рынки
• Адекватная, заряженная команда и амбициозные цели

Поставщик пищевой упаковки U2B в поиске Исполнительного директора    Что предлагают:

• Прозрачная система мотивации (на испытательный срок ЗП фиксируется)
• Программа мотивации для лучших сотрудников
• Адаптация с опытным наставником
• Компенсация сотовой связи
• Комфортный офис, дружный коллектив

  Что нужно будет делать:

• Создавать команду торговой компании, принимать, обучать, усиливать сотрудников
• Координировать работу подразделений (отдел продаж, бухгалтерия, склад, логистика)
• Анализировать работу торговой компании, по всем западающим показателям реализовывать программы по исправлению ситуации

  Кого хотят видеть на должности:

• У вас есть навыки ведения переговоров, управления командой
• У вас есть опыт в продажах (B2B)
• Вы готовы к выездам

В федеральную юридическую компанию Правэкс ищут Руководителя call-центра.    Что будет входить в зону вашей ответственности:

• Оперативное и стратегическое управление отделом операторов, его развитие (команда 6 человек);
• Выполнение плановых консультаций (конверсии);
• Анализ рекламных источников привлечения клиентов, планирование трафика;
• Развитие и обучение команды.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции руководителя отдела call-центра;
• Обязателен опыт работы в b2с сегменте;
• Навыки работы в CRM и телефонии;
• Навыки формирования и управления командой, обучения и развития персонала.

  Что предлагают:

• График работы 5/2 в центре города, с гибким началом и окончанием рабочего дня;
• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата оклад + премия.

А также:

• Предусмотрено корпоративное обучение, в том числе первичное, после которого вы с легкостью сможете ориентироваться в новой для себя сфере;
• Прозрачная и справедливая система мотивации;
• Понятная и простая система отчетности;
• Комфортный светлый офис, удобная транспортная развязка;
• Нет жестких ограничений по дресс-коду;
• Дружный коллектив, атмосфера взаимовыручки;
• Есть возможность переезда в другой город;
• Также мы всегда готовы оказать юридическую поддержку по любым вопросам вам и вашим близким.

В федеральную сеть автошкол Автостатус требуется Руководитель контакт-центра, который сможет выстроить эффективную систему обработки входящих обращений (звонки, чаты) из всех городов, а также обеспечить безупречный сервис на всех этапах первого контакта.   Чем предстоит заниматься: Управление командой и процессами:

• Организация работы распределенного контакт-центра (11 операторов).
• Подбор, обучение, мотивация и оценка работы операторов.
• Разработка и внедрение скриптов, стандартов общения, чек-листов контроля качества.
• Распределение нагрузки, составление графиков, мониторинг рабочего времени и показателей в реальном времени.
• Проведение регулярных брифингов и обучений по продукту (услуги, акции, требования к документам).

Работа в CRM Битрикс24:

• Полное владение инструментарием Битрикс24 для управления контакт-центром: телефония, чаты, CRM, отчёты.
• Настройка и оптимизация воронки продаж, этапов сделок, автоматизации (роботы, триггеры) для обработки лидов.
• Контроль за полным и корректным ведением карточек клиентов.
• Настройка дашбордов и формирование регулярной аналитики для руководства.

Аналитика и оптимизация:

• Ежедневный и еженедельный анализ KPI: конверсия из заявки в договор, среднее время ответа, пропущенные вызовы, качество коммуникаций.
• Выявление "узких мест" в процессе продаж и их устранение.
• Сравнительный анализ эффективности работы по городам, каналам связи и источникам заявок.
• Взаимодействие с отделом маркетинга по качеству лидов и обратной связи по рекламным кампаниям.

Развитие сервиса:

• Решение сложных и эскалированных запросов клиентов.
• Разработка и поддержание актуальной базы знаний для операторов.
• Инициативное предложение и внедрение улучшений в процессы для повышения уровня сервиса и конверсии.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства контакт-центром/отделом продаж от 1 года, желательно в сфере услуг (образование, ритейл, услуги для населения) или с распределенной командой.
• Практический опыт работы и глубокое понимание возможностей Битрикс24 (CRM, телефония, чаты, отчеты) как основного рабочего инструмента.
• Умение работать с большими объемами входящих обращений и настраивать процессы "с нуля".
• Навык анализа данных, построения отчетов и принятия решений на их основе.
• Сильные лидерские качества, умение мотивировать и обучать удаленную команду.
• Высокий уровень ответственности, инициативности и стрессоустойчивости.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сфере образования, автошколах или в услугах, связанных с длительным циклом сделки.
• Знание основ интернет-маркетинга (веб-аналитика, метрики).
• Опыт внедрения CRM-систем.

  Что предлагают:

• Ключевую роль в развитии бизнеса в быстрорастущей сети.
• Официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Современные инструменты для работы (Битрикс24, интегрированная телефония).
• Профессиональный и энергичный коллектив.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Кратко опишите ваш опыт внедрения процессов в CRM Битрикс24 и самый значимый результат в управлении контакт-центром (например, "поднял конверсию с X% до Y% за N месяцев").

  Процесс отбора:

• Рассмотрение резюме и телефонное интервью с HR.
• Собеседование руководителем отдела продаж/руководителем отдела персонала.
• Финальное собеседование с коммерческим директором.

В федеральную сеть автошкол Автостатус требуется Руководитель отдела маркетинга, который сможет выстроить маркетинг так, чтобы каждый новый клиент с первого касания чувствовал: здесь профессионально, здесь интересно, здесь мне точно помогут.   Чем предстоит заниматься Стратегия и аналитика (достижение бизнес-показателей):

• Формировать маркетинговую стратегию, которая обеспечивает выполнение плана по лидам и продажам (от первого касания до заключения договора).
• Управлять маркетинговым бюджетом: распределять, контролировать эффективность трат (ROI, CAC), искать точки роста.
• Анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию для принятия стратегических решений.
• Ежедневно мониторить ключевые показатели эффективности отдела и оперативно корректировать тактику.

Управление командой (администрирование отдела):

• Нанимать и развивать сотрудников: искать, проводить собеседования, адаптировать новичков (таргетологи, SMM-специалисты, креаторы, маркетологи).
• Выстраивать карьерные треки для каждого члена команды, проводить регулярные встречи 1-на-1, обучать и наставничать.
• Разрабатывать и внедрять прозрачную систему KPI и мотивации для отдела.
• Принимать сложные кадровые решения, когда сотрудник перестает соответствовать задачам или ценностям компании.

Управление проектами и процессами:

• Ставить задачи смежным отделам и подрядчикам, контролировать качество и сроки исполнения.
• Инициировать и запускать новые проекты, направленные на рост бренда и продаж (спецпроекты, партнерства, мероприятия).
• Автономно вести маркетинговую функцию: самостоятельно ставить цели, находить ресурсы и достигать результата без ежедневного контроля руководства.

  Кого ищут: Ищут руководителя, который совмещает жесткое бизнес-мышление с глубокой эмпатией к клиенту и заботой о своей команде. Это важно:

• Человекоцентричность. Вы понимаете, что за каждой цифрой в отчете стоит живой человек с его страхом перед первой поездкой. Ваши решения не противоречат ценностям тепла и заботы.
• Эмпатия. Вы умеете слушать и слышать не только команду, но и целевую аудиторию. Транслируете поддержку, а не осуждение.
• Ценности. Разделяете принципы «каждый вопрос - до решения» и «открытость и поддержка - наша среда». Строите коммуникацию на уважении и доверии.
• Управленческие качества: стратегическое мышление, ориентация на результат, аналитический склад ума, системность. Выстраиваете процессы так, чтобы они работали без вашего ежесекундного участия.
• Лидерские качества: эмпатия, решительность, автономность и инициативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Сохраняете холодный ум в условиях нестабильных результатов и быстро ищете решения. Выстраиваете эффективное взаимодействие с подчиненными, другими отделами и руководством.

Навыки и опыт:

• Опыт управления: от 2 лет на позиции Руководителя отдела маркетинга или Senior Marketing Manager (желательно в сфере услуг, образования, бьюти или других сегментах с высоким уровнем доверия клиента).
• Опыт управления людьми: успешный найм, адаптация, обучение и увольнение сотрудников. Понимание, как строить карьерные треки.
• Знание инструментов: сквозная аналитика, CRM, коллтрекинг; понимание процессов таргета и контекста на уровне экспертизы (чтобы ставить задачи, а не делать руками); SMM и контент-маркетинг; уверенное владение Excel/Google Sheets.
• Бюджетирование: опыт планирования и контроля маркетинговых бюджетов.
• Понимание продукта: будет большим плюсом опыт в обучении, автобизнесе или сферах, где важно работать с возражениями и страхами клиента.

На металлообрабатывающее предприятие Альтер ищут Технического директора.    Обязанности:

• Определение технологической политики компании, выбор ключевых технологий для производства.
• Разработка долгосрочных планов модернизации оборудования и процессов.
• Развитие производства, разработка планов работ.
• Анализ бизнес‑показателей, оценка влияния внедрённых решений на конечные показатели.
• Обеспечение бесперебойной работы производства, контроль исправности оборудования.
• Оптимизация производственных процессов. Разработка регламентов и инструкций для штатных и нештатных ситуаций. Разграничение зон ответственности между отделами.
• Организация и контроль выполнения планово-предупредительных ремонтов.
• Контроль качества и безопасности, обеспечение соблюдения техники безопасности, противопожарной защиты.
• Координация работы технических подразделений.
• Взаимодействие с другими службами.
• Управление техническими ресурсами.
• Работа с персоналом. Организация и распределение задач между подчиненными сотрудниками, анализ результатов работы.
• Ведение технической документации.
• Отчётность перед руководством.

  Требования:

• Образование высшее (техническое).
• Опыт работы в данной должности - от 5-ти лет.
• Опыт работы в оружейной сфере - как преимущество.
• Опыт работы в 1 С "Производство", свободное владение ПК, MS Office.
• Ответственный подход в работе, инициативность.
• Аналитическое мышление.
• Управленческие навыки, лидерские качества, ориентация на результат.

  Условия:

• График 5/2, выходные суббота и воскресенье.
• Заработная плата 200-250 000 руб. "на руки".
• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы.
• Компания находится на территории Технополис-Москва, в 5-ти минутах ходьбы от.м.Текстильщики (Таганско-Краснопресненская линия, БКЛ Текстильщики, МЦД-2 Текстильщики).

В IT-компанию Green Go System требуется Технический директор, который станет полноценным партнёром CEO и возьмёт ответственность за весь цикл разработки: от архитектуры до успешного вывода продуктов в продакшен.   Разрабатывают комплексные цифровые продукты и высоконагруженные сервисы для операторов связи и компаний в сфере ЖКХ.    Ключевые задачи: Техническая стратегия и архитектура:

• Провести комплексный технический аудит текущих проектов, инфраструктуры и процессов разработки.
• Сформировать дорожную карту технического развития компании в контексте проектов.
• Принимать ключевые архитектурные решения: выбор стека, проектирование систем, интеграции, масштабирование.
• Обеспечить баланс между скоростью разработки, качеством кода и долгосрочной поддерживаемостью.

Управление проектами и релизами:

• Взять полную ответственность за delivery. Обеспечить предсказуемость, стабильность и своевременность выхода продуктов в продакшен.
• Погружаться в бизнес-требования каждого проекта. Понимать не только "что делать", но и "зачем это нужно бизнесу".
• Выступать мостом между бизнесом и разработкой: переводить бизнес-задачи в технические решения, а технические ограничения — в понятные бизнесу аргументы.
• Аргументированно указывать на риски и проблемы, которые могут помешать успешному релизу. Не замалчивать сложности, а предлагать решения!
• Контролировать весь жизненный цикл продукта: от проектирования и разработки до тестирования, деплоя и мониторинга в продакшене.
• Выстроить инженерную культуру: code review, автотесты, CI/CD, мониторинг, инцидент-менеджмент.

Управление командой:

• Провести объективную оценку компетенций команды разработки.
• Участвовать в формировании штата: нанимать и собеседовать специалистов, выстраивать процессы онбординга и профессионального развития инженеров.
• Оптимизировать состав команды под задачи бизнеса.
• Создавать среду, где инженеры мотивированы брать ответственность и доводить задачи до результата.

Партнёрство с бизнесом:

• Быть техническим советником CEO по всем вопросам разработки.
• Участвовать в стратегическом планировании, оценке сроков и бюджетов.
• Помогать приоритизировать задачи с учётом технической сложности, бизнес-ценности и рисков.
• Предлагать технологические решения, которые дают конкурентное преимущество продуктам.

  Технологический стек: Backend:

• PHP 8.x + Laravel 10/11 (монолиты и сервисная архитектура).
• Python 3.11+: Django 4/5 , FastAPI для высокопроизводительных сервисов и API.
• Опыт работы с асинхронным Python (asyncio) будет преимуществом.

Frontend:

• Vue.js 3 (Composition API, Pinia/Vuex).
• TypeScript 5, современный инструментарий (Vite, Webpack).
• SSR (Nuxt.js) — опционально.

Mobile Development:

• Android: Kotlin, современный стек (Jetpack Compose, Coroutines, Hilt/Dagger).
• iOS: Swift, SwiftUI/UIKit, Combine.

Базы данных и хранение:

• PostgreSQL (основная БД, оптимизация сложных запросов, партицирование).
• MySQL (для legacy-проектов и специфических задач).
• Redis (кэширование, сессии, очереди).
• MongoDB/ClickHouse — опыт работы будет плюсом.

Инфраструктура и DevOps:

• Docker, Docker Compose, Kubernetes.
• CI/CD: GitLab CI, GitHub Actions.
• Nginx, RabbitMQ/Kafka для очередей сообщений.
• Опыт работы с облачными провайдерами (Yandex Cloud, REG.RU, FirstVDS).
• Мониторинг и логирование: Prometheus, Grafana, Sentry, Zabbix.

Архитектурные подходы:

• REST API, gRPC, GraphQL.
• Микросервисная и событийно-ориентированная архитектура (Event-Driven).
• Принципы DDD, Clean Architecture, SOLID.

  Кого ищут:

• Опытного технического лидера с реальными кейсами построения команд и успешного вывода продуктов в продакшн.
• Инженера с product-мышлением. Вы понимаете, что код — это средство решения бизнес-задач, а не самоцель. Умеете оценивать влияние технических решений на продукт и бизнес.
• Специалиста, способного видеть проект целиком: от бизнес-логики и UX до инфраструктуры и мониторинга.
• Лидера, ориентированного на результат. Вы не боитесь брать ответственность за сроки и качество релизов. Умеете доводить начатое до конца, даже когда возникают сложности.
• Человека, который умеет аргументированно говорить "нет" или "это рискованно" и предлагать альтернативы, а не просто исполнять требования.
• Современного специалиста, следящего за трендами индустрии и применяющего их там, где это приносит реальную пользу.
• Лидера, который умеет мотивировать команду, развивать инженеров и формировать здоровую инженерную культуру.

  Что предлагают:

• Фиксированная часть: 250 000 – 400 000 ₽ на руки. Итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам технического интервью и оценки вашего опыта.
• Премии за релизы: система бонусов за своевременный и качественный вывод продуктов в продакшн. Ваш доход напрямую зависит от результатов работы.
• Полномочия и ресурсы: формирование команды, выбор инструментов и технологий, оптимизацию процессов.
• Прямое взаимодействие с собственником: без бюрократии и многоступенчатых согласований. Вы — полноценный партнёр в принятии решений.
• Формат работы: рассматривается удалённый формат, однако первый этап сотрудничества предполагает обязательное очное присутствие в Воронеже для проведения глубокого технического аудита, знакомства с командой и полного погружения в проекты. После успешного завершения аудита обсуждается гибридный или удалённый формат с периодическими визитами в офис для синхронизации с бизнесом и командой.

  Откликнуться с сопроводительным письмом: Опишите один из ваших ключевых проектов, где вы выполняли роль технического лидера:

• Какие бизнес-задачи решал проект и какова была ваша роль в их достижении.
• Какие технические вызовы возникли и как вы их преодолели.
• Какого результата удалось достичь и был ли проект успешно выведен в продакшн.

В бренд одежды MANEKEN BRAND требуется Head of Content, который станет владельцем всего контент-направления бренда.    Вы будете отвечать за разработку и реализацию контент-стратегии, управление командой креаторов и подрядчиков, организацию съёмок, производство контента для всех каналов коммуникации бренда и достижение бизнес-результатов через контент. Нужен сильный управленец с развитым чувством визуала, пониманием современных медиа и опытом построения эффективных контент-процессов.   Обязанности:

• Разработка и реализация единой контент-стратегии бренда. Формирование контент-плана для всех площадок и каналов коммуникации.
• Развитие позиционирования бренда через контент.
• Генерация новых форматов, рубрик и креативных концепций.
• Формирование и развитие команды контент-креаторов, продюсеров, фотографов, видеографов и подрядчиков.
• Постановка задач, контроль сроков и качества выполнения.
• Организация фото и видеосъёмок. Разработка концепций съёмок совместно с маркетингом и креативной командой.
• Контроль всех этапов производства контента: от идеи и брифа до публикации.
• Управление контентом для социальных сетей, сайта, e-commerce и офлайн-коммуникаций бренда.
• Анализ эффективности контента по ключевым метрикам. Работа с охватом, вовлечённостью, удержанием аудитории, CTR и продажами.
• Тестирование гипотез и новых форматов.
• Подготовка регулярной отчётности и рекомендаций по развитию контент-направления.
• Управление бюджетами.

  Требования:

• Опыт управления контент-командой или продакшн-командой от 3 лет.
• Опыт разработки контент-стратегий для fashion, lifestyle проектов.
• Понимание трендов.
• Практический опыт производства фото и видеоконтента.
• Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных.
• Сильные организационные и управленческие навыки.
• Наличие портфолио успешных кейсов и реализованных проектов.

  Что будет плюсом:

• Опыт работы в fashion-индустрии.
• Опыт масштабирования контент-команд.
• Опыт работы с инфлюенсерами и UGC-направлением.
• Понимание performance-маркетинга и влияния контента на продажи.

В МТС Юрент требуется HR Business Partner, который станет полноценным партнером для IT-руководителей и поможет развивать команды, повышать их эффективность и поддерживать устойчивый рост бизнеса.   Юрент – часть экосистемы МТС и один из самых крупных сервисов аренды электросамокатов.   Чем предстоит заниматься: Партнерство с бизнесом и поддержка руководителей:

• Выступать стратегическим партнером для руководителей IT/Product направлений;
• Консультировать менеджеров по вопросам управления командой (обратная связь, конфликты, сложные кейсы);
• Регулярно синхронизироваться с рекрутментом по ключевым поискам и приоритетам найма.

Организационное развитие и изменения:

• Сопровождать организационные изменения (рост, реструктуризация, трансформация команд);
• Участвовать в планировании численности (headcount planning);
• Прорабатывать оргструктуры под рост или изменение продукта.

Управление эффективностью и развитием сотрудников:

• Поддерживать процессы performance review, развития и оценки сотрудников;
• Работать с вовлеченностью и удержанием ключевых специалистов.

HR-аналитика и data-driven решения:

• Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, эффективность команд) и предлагать решения;
• Готовить аналитику по состоянию команд и ключевым HR-показателям;

Компенсации, бюджет и численность (совместно с C&B):

• Участвовать в управлении фондом оплаты труда (ФОТ) совместно с C&B;
• Участвовать в процессах пересмотра заработных плат (compensation review);
• Мониторить отклонения по численности и затратам, предлагать корректирующие действия.

  Требования к кандидатам:

• Опыт работы HR BP/HR Generalist/HR Lead (от 3 лет);
• Опыт работы с IT-командами (разработка, продуктовые команды и др.);
• Понимание HR-циклов: performance management, talent review, succession planning;
• Навыки работы с данными и метриками;
• Опыт сопровождения изменений и трансформаций;
• Сильные коммуникационные навыки и умение выстраивать партнерство с бизнесом;
• Умение работать в условиях неопределенности и быстро меняющейся среды.

Будет плюсом:

• Опыт в быстрорастущих IT/tech компаниях;
• Опыт работы с распределенными командами;
• Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля.

Что предлагают:

• Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России;
• Полностью белая и своевременная заработная плата и официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с гибким началом дня;
• Широкую зону ответственности и возможность расти вместе с компанией;
• Обучение и развитие (оценка компетенций сотрудников, составление ИПР для сотрудников);
• ДМС (стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача на дом, а также вызов «скорой помощи», полис путешественника);
• Интересные профессиональные задачи;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы, где вы сможете наблюдать, как выстраиваются четкие процессы там, где был беспорядок и участвовать в их построении;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент.