Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководителя направления по развитию корпоративной культуры.   Компания в поисках уверенного внутрикома с опытом самостоятельного ведения проектов на стыке бизнеса, маркетинга и HR. Нужен ответственный и самостоятельный член команды — тот, кто умеет принимать решения, не боится брать на себя инициативу и доводит начатое до результата. Если вы умеете писать ярко, точно и по делу, знаете, как адаптировать сообщения под разные каналы и аудиторию, держите в голове десятки задач, видите возможности и переносите их в действия, полезные для сотрудников, то вам в команду.   Чем предстоит заниматься:

• Укреплять корпоративную культуру. Разработать, упаковать и внедрить ценности и индикаторы, провести коммуникационную кампанию, интегрировать ценности в EJM, обучить руководителей и HR-директоров, обновить соответствующие разделы во внутренних каналах коммуникации
• Формировать и реализовывать стратегию нематериальной мотивации. Провести аудит текущей программы, разработать критерии и механики отбора, чтобы учесть все сегменты команды, продумать продвижение новой программы и обучить руководителей этому инструменту, регулярно проводить все награждения, привлекая к ним все больший интерес
• Управлять внутренними сообществами по интересам и поддерживать региональные сообщества. Разработать стратегию развития и корпоративного формата поддержки сообществ, взаимодействовать с лидерами, составлять план мероприятий и воплощать его в жизнь, сопровождать в коммуникациях, создать программу мотивации лидеров сообществ и его участников, наращивать количество участников и делать сообщества ядром корпоративной культуры
• Управлять корпоративным мерчом. Проанализировать потребность компании и свести все запросы в одну базу, разработать и реализовать единую идею для разного плана задач: велком пак, подарки сотрудникам, призы за победу в конкурсах, партнерские подарки

  Что для этого понадобится:

• Имеете опыт в развитии корпоративной культуры от 5 лет
• Разбираетесь в ключевых инструментах построения корпоративной культуры, имеете опыт формулировки и внедрения миссии, ценностей и индикаторов
• Владеете основными принципами нематериального признания и имеете опыт объединения разрозненных корпоративных наград в одну систему
• Знаете, какие этапы развития проходят сообществ, как повышать их внутреннюю значимость и растить количество последователей
• Умеете организовывать мероприятия онлайн и офлайн от креативной идеи до реализации
• Знаете, как раскладывать большие задачи в проекты с таймлайном, ответственными, целями и результатами
• Пишете интересные тексты для разных целей
• Обладаете стратегическим взглядом на работу, сохраняете структурность во всём и не боитесь сложных задач
• Используете ИИ для оптимизации рутинных процессов
• Умеете работать в команде и эффективно взаимодействовать с бизнесом
• Пользуетесь Яндекс Метрикой, Figma, MS Power Point

  Что компания предлагает для комфортной работы:

• Трудоустройство. Компания официально оформляет все рабочие отношения и соблюдает ТК РФ
• Формат работы. Гибрид
• Развитие и обучение. Вы получите доступ к курсам топовых образовательных платформ, а еще смело можете участвовать в конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников
• Каждый сотрудник «Самолет» может выбрать с 1-го месяца работы бенефиты по своему желанию с сервисом Самолет.Заботы: расширенный пакет ДМС со стоматологическим обслуживанием, страхование жизни от несчастных случаев, чек-апы, страхование родственников и детей, мерч, разнообразное обучение, консультации психологов, юристов, коучей и многое другое
• С сервисом Самолет.Заботы всегда доступны специальные предложения и скидки от партнеров в направлениях маркета, обучения, путешествий, здоровья, красоты и другого

Самолет поддерживает своих сотрудников, обеспечивая:

• 100% оплата больничного (14 календарных дней в год)
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска за стаж работы
• Скидки на квартиры в проектах группы «Самолет» и услуги Самолет Плюс
• Материальную поддержку в наступлении семейных событий

В Скандинавский центр здоровья требуется Директор по продукту.   Скандинавский Центр Здоровья ― это многопрофильный медицинский центр на метро Авиамоторная, ведущий прием взрослого населения с 18 лет. Амбулаторно-поликлинический центр, собственная лаборатория, центр интегральной и восстановительной медицины и круглосуточный клинический госпиталь совмещают в себе полный спектр медицинских услуг от профилактики и лечения до восстановления.   Обязанности:

• Аналитика и стратегия
• Анализ существующих услуг клиники и конкурентного рынка (услуги, цены, спрос)
• Исследование потребностей пациентов: интервью, сбор фидбека, сегментация аудитории
• Поиск возможностей для расширения продуктовой линейки (новые услуги, пакеты, программы наблюдения, онлайн-продукты и др.)
• Разработка продукта
• Формирование гипотез, прототипирование и тестирование концепций
• Создание экономической модели продукта: стоимость, прогноз продаж
• Разработка продукта совместно с врачами, маркетингом, операционным блоком
• Подготовка необходимой документации, стандартов, процессов и регламентов
• Запуск и развитие
• Построение воронки продаж совместно с отделом маркетинга
• Оптимизация продукта на основе данных (конверсия, выручка, удержание)
• Управление жизненным циклом продукта: улучшения, расширение, масштабирование
• Запуск продуктов через партнеров, согласование договоров, контроль интеграционных процессов
• Обеспечить анализ рынка СК с целью определения их ключевых потребностей, а также определения конкурентной среды с целью формирования уникальных предложений и поиска точек роста
• Разработка и реализация стратегии развития каналов продаж
• Поиск, привлечение и ведение переговоров с ключевыми партнерами (страховые компании, юридические лица)

  Требования:

• Опыт работы Product Manager / Директор по продукту от 3 лет (желательно в медицине, сервисах, страховании или сервисных бизнесах)
• Понимание медицинского рынка и специфики частных клиник — преимущество
• Навыки анализа рынка, проведения интервью, проверки гипотез
• Умение считать юнит-экономику и строить финансовые модели
• Опыт запуска и масштабирования новых продуктов
• Сильные коммуникативные и проектные навыки

  Условия:

• Работа в современном, динамично развивающемся многопрофильном медицинском центре с долголетней историей
• Отмечены Яндекс Картами наградой «Хорошее место»
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня
• Расширенный социальный пакет в соответствии с Коллективным договором (дополнительные отпуска, материальная помощь, премии)
• ДМС, больничные
• Официальная заработная плата 2 раза в месяц на карту
• Шаговая доступность от метро Авиамоторная (5 минут пешком)
• Служебная парковка рядом с клиникой
• Возможность создать продукт с нуля, влияя на стратегию клиники
• Конкурентная зарплата + KPI по результатам запуска продукта
• Комфортный офис/клиника, современное оборудование
• Возможность вносить реальные изменения и видеть результаты своей работы

  Откликнуться с резюме.

В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Операционный директор кластера.   Самолет — это команда одной из крупнейших федеральных PropTech-компаний. Не просто строят дома для жизни, а создают пространство и технологии вокруг, чтобы каждый мог жить свою лучшую жизнь. Цель масштабная, поэтому внутри есть много команд и департаментов, которые улучшают клиентский опыт в формате 360°.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в сдаче Техническому Заказчику подрядными организациями законченных строительных объектов, отдельных этапов и комплексов работ
• Анализ результатов производственной деятельности участка, причины, вызывающие простои оборудования и техники, а также причины снижения качества строительно-монтажных работ на объектах
• Контроль состояния техники безопасности и принятие мер к устранению выявленных недостатков контролирующими органами и собственными предписаниями, нарушений правил производственной санитарии, соблюдения рабочими инструкций по охране труда
• Формирование заявок поставки материалов на объект
• Выполнение мероприятий по устранению отклонений сроков реализации объекта
• Координация работы подрядных организаций и организация распределения задач
• Контроль своевременности предоставления подрядными организациями исполнительной документации и актов приемки выполненных работ (форма № КС-2), участие в подписании необходимой документации
• Контроль выполнения графика производства строительно-монтажных и пусконаладочных работ подрядными организациями на объекте строительства
• Разработка и согласование графиков СМР
• Представление и защита интересов генерального подрядчика в контролирующих органах
• Участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, решении вопросов по замене материалов, изделий, конструкций при необходимости
• Контроль качества и сроков строительства объектов, своевременный ввод в эксплуатацию объектов, эффективное использование материально-технических и трудовых ресурсов

  Что для этого понадобится:

• Высшее образование
• Опыт работы директором по строительству от 5 лет
• Знание бизнес-процессов по реализации девелоперских проектов
• Знание основных видов договоров, используемых при реализации девелоперского проекта
• Понимание концепции «продукта» и всего цикла девелоперского проекта

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также страхование от несчастных случаев, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества
• Компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы «Самолет»

В российский бренд одежды look.online требуется Директор по продукту.   LOOK ONLINE — это не просто женская одежда. Это стиль, который выбирают. Это бренд, которому доверяют:

• С 2016 года развиваются в fashion-ритейле
• 9 флагманских магазинов в Москве, Санкт-Петербурге и Казани
• LOOK ONLINE — лидер fashion-контента
• Коллекции раскупаются в первые дни запуска

  Обязанности:

• Определение стратегии продукта
• Проведение анализа рынка
• Управление продуктовым циклом
• Оптимизация пользовательского опыта

  Требования:

• Опыт работы в Fashion индустрии от 6ти лет
• Опыт работы на руководящей позиции от 3х лет
• Опыт в женской одежде (широкая ассортиментная матрица)
• Владение навыками ведения полного цикла (от разработки до производства)

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня
• График 5/2, офис
• Офис рядом с м. Полежаевская / МЦК Хорошёво (5 минут пешком)
• Скидки 40% на всю коллекцию LOOKONLINE после испытательного срока
• Полностью белая з\п (Сумма определяется с успешным кандидатом)

В BlinBerry Group требуется Директор по маркетингу.   BLINBERRY GROUP — это группа компаний, которая успешно развивается на рынке с 2010 года и создаёт все продукты на основе платформенных IT-решений. BLINBERRY GROUP включает в себя федеральную сеть ресторанов «СушиВёсла» и международную сеть блинных «БлинБери».   Что будет входить в обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании в соответствии с конкурентной средой и целевой аудиторией;
• Внешнее управление маркетинговой активностью;
• Построение команды маркетинга и внутренних бизнес процессов;
• Управление и контроль за бюджетом отдела маркетинга и рекламы;
• Анализ рынка и поиск нестандартных решений для привлечения целевой аудитории;
• Организация и проведение маркетинговых/рекламных кампаний, анализ эффективности;
• Продвижение сайта компании и соц. сетей (SMM, SEO-оптимизация, медийная, таргетированная и контекстная реклама);
• Развитие сети ресторанов;
• Регулярный анализ продаж и разработка стимулирующих мер по их увеличению, выявление потребностей ЦА и разработка УТП;
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению количества целевых клиентов, повышению количества заказов и увеличению среднего чека.

  Команде интересны кандидаты, имеющие:

• Опыт на аналогичной должности в сегменте HORECA будет преимуществом;
• Наличие опыта в федеральных, сетевых проектах обязателен;
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии.

  Готовы предложить:

• Релокация в город Волгоград (полный релокационный пакет);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Свободу в принятии решений;
• Корпоративную скидку на продукцию компании;
• Участие в образовательных мероприятиях, тренингах и обучениях.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В бренд одежды EMBODY требуется Head of e-commerce&digital-marketing.   EMBODY — один из ведущих российских брендов женской одежды, в котором эстетика встречается с глубокой проработкой продукта. Создают одежду, в которой девушки чувствуют себя собой, и у компании уже есть сильное комьюнити, онлайн-канал, офлайн-магазины и собственное производство. В команду ищут руководителя digital-направления, который выстроит e-commerce как самостоятельный канал продаж и возьмет ответственность за рост онлайн-выручки с помощью digital-маркетинга.   Обязанности: Стратегия и рост digital-канала:

• Разработка и исполнение единого маркетинг-плана по всем каналам (сайт, CRM, контент, PR, influence).
• Ответственность за ключевые метрики роста: онлайн-выручка, ROMI, LTV, CAC.
• Анализ юнит-экономики и воронки продаж, поиск точек роста.

Сайт как главный продукт:

• Управление сайтом: от UX/UI и структуры до аналитики и плана улучшений.
• Повышение конверсии и среднего чека (AOV).
• Запуск интеграций (CRM, программы лояльности).

CRM и удержание клиентов:

• Выстраивание системы коммуникаций (триггерные рассылки, сегментация).
• Повышение доли повторных покупок и клиентского LTV.
• Проведение A/B-тестов для оптимизации каналов удержания.

Контент и привлечение:

• Разработка digital-кампаний вместе с креативным директором.
• Контроль контент-плана и эффективности SMM/influence (CTR, вовлеченность, конверсии).

Команда и процессы:

• Синхронизация работы отделов и подрядчиков.
• Внедрение процессов и еженедельная отчетность по KPI.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт в digital-маркетинге / e-commerce от 3 лет в fashion (beauty, lifestyle — плюс).
• Умеет мыслить цифрами: ROMI, CAC, LTV, retention.
• Понимает, как связаны сайт, контент и CRM в одну систему продаж.
• Умеет управлять командой и выстраивать процессы.
• Имеет понимание, что нужно строить долгосрочные планы, но проверяет все гипотезы на практике.

  Что предлагают:

• Реальную возможность повлиять на бренд. Вы будете принимать ключевые решения для digital-канала и работать напрямую с основателями.
• Гибкий график и формат работы. Гибридный режим (удаленка+встречи в Москве) и адекватный work-life balance.
• Конкурентная заработная плата: оклад + KPI (обсуждаются индивидуально по результатам интервью).
• Официальное оформление с первого дня.
• Командировки в Казань для полного погружения в производство и команду.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, где расскажите о том, почему вы хотите попасть в команду именно EMBODY.

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия требуется Руководитель отдела маркетинга, который возьмет на себя полную ответственность за маркетинг растущей сети.   Ваша задача — превратить бренд в лидера рынка. Если вы видите себя не на позиции исполнителя, а создателя маркетинговой системы; если вы знаете, как рост лояльности конвертировать в рост прибыли — вам по пути.   Ваша зона ответственности: от стратегии до цифр в P&L

• Стратегия и позиционирование: разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании. Выведение бренда на новый уровень: от узнаваемости до любви
• Драйв роста по ключевым метрикам: формирование и реализация программ, которые напрямую влияют на частоту покупок, средний чек, общую выручку и маржинальность
• Управление маркетингом-микс: полный контроль над TMA (Trade Marketing Activities), партнерскими проектами, годовым промо-планом и программой лояльности. Вы отвечаете за каждый рубль инвестиций
• Экспансия и развитие: сопровождение запуска новых и развитие существующих кафе-кондитерских. Масштабирование успешных практик на всю сеть
• Data-driven подход: глубокий анализ рынка, конкурентов и поведения гостей кафе-кондитерских. Принятие решений на основе данных, а не интуиции. Контроль всей аналитики и отчетности
• Развитие онлайн-направления: интеграция онлайн- и офлайн-каналов для стимулирования продаж и построения единого клиентского опыта

  Будут рады видеть в команде специалиста, который:

• Имеет опыт работы от 5 лет в маркетинге в ритейле или HoReCa на управленческих позициях (руководитель отдела, начальник направления). Опыт в сетевом бизнесе — ключевое требование
• Думает категориями бизнес-результата: Вы не просто «провели акцию», а можете показать, как она повлияла на продажи, маржу или LTV клиента. Ваше портфолио — это кейсы с цифрами
• В совершенстве владеет инструментами: локальный, трейд- и продуктовый маркетинг, программы лояльности, запуск и сопровождение спецпроектов
• Понимает путь клиента (CJM) и умеет строить маркетинг вокруг него
• Обладает сильными аналитическими навыками и способен прогнозировать тренды
• Является лидером-собирателем, способным создать, мотивировать и вести за собой команду для достижения амбициозных целей
• Можете показать конкретные кейсы: как разработанные и внедренные вами мероприятия (акции, программы лояльности, точечные промо) повлияли на ключевые метрики (оборот, трафик, LTV)
• Понимаете специфику работы розничной сети и операционные процессы в кофейне

  Предложение компании — это возможность, а не просто работа:

• Реальная возможность строить и изменять. Вы получите полномочия и ответственность за маркетинг всей сети
• Прямое влияние на бизнес. Ваши решения будут напрямую отражаться на финансовых показателях компании
• Карьерный апгрейд. Позиция Head of Marketing с управлением командой и бюджетом
• Конкурентный доход + система бонусов, привязанная к выполнению KPI, которые вы поможете сформировать
• Работа в динамичной, амбициозной компании, где ценят инициативу и идеи, подкрепленные расчетами

  Компания предлагает:

• График 5/2 (09:00–18:00), работа в офисе рядом с м. Электрозаводская (5 минут пешком)
• Трудоустройство по ТК РФ: оплачиваемый отпуск, больничные
• Уютный офис, поддерживающий коллектив и развитая корпоративная культура
• Подарки к праздникам и внимание компании к каждому сотруднику

  В сопроводительном письме ответьте на вопрос:

• Какой один стратегический приоритет вы бы выделили на первые 90 дней работы на этой позиции и почему?

В Fashion retail-компанию ищут Операционного директора — эффективного лидера для управления операционной деятельностью компании.   Основные задачи:

• Эффективное управление всеми подразделениями (продажи, маркетинг, логистика, склад, финансы) с общим штатом до 20 человек
• Обеспечение слаженного взаимодействия между отделами
• Анализ, оптимизация и внедрение эффективных бизнес-процессов

  Требования к кандидату:

• Опыт управления командой (Коммерческий, Операционный, Исполнительный директор, Директор по развитию, Руководитель отдела продаж/маркетинга) от 3 лет, предпочтительно в Fashion retail
• Опыт автоматизации процессов и выстраивания системного подхода
• Практические знания digital-каналов и маркетинговых инструментов
• Опыт в подборе персонала и создании высокоэффективных команд

  Если вы готовы к новым вызовам и хотите развивать операционную эффективность, ждут ваше резюме.

Производитель безалкогольных напитков Aziano в поиске Руководителя склада.   Компания является производителем безалкогольных напитков бренда Aziano, а так же более 10 лет является импортером сладостей и напитков со всего мира. Aziano - один из ключевых поставщиков в федеральные сети по импортным напиткам.   Обязанности: Организация и контроль работы склада:

• Общее руководство деятельностью склада, включая приемку, хранение и отгрузку ТМЦ.
• Контроль качества приема и отгрузки товаров по артикулам, маркировкам, срокам годности (важно).
• Разработка и соблюдение регламентов складской деятельности.
• Разработка ДИ сотрудников.
• Соблюдение трудовой дисциплины на складе (важно).
• Обеспечение соблюдения норм техники безопасности и охраны труда.

Планирование и координация:

• Распределение обязанностей среди работников склада, формирование рабочих смен и график дежурства (важно).
• Определение оптимальной схемы расположения товара на складе с целью повышения эффективности использования площадей.
• Важно: опыт оптимизации и автоматизации складских процессов, внедрение системы адресного хранения, работа с терминалами сбора данных (ТСД), этикетками, штрих-кодами, системой Честный Знак, управление товарами со сроком годности, взаимодействие с крупными торговыми сетями.
• Отчетность перед руководством компании (важно).

Документальное сопровождение:

• Подготовка необходимых документов для перемещения товаров (накладные, спецификации).
• Своевременное внесение изменений в учетные программы (например, система 1C).
• Проведение инвентаризации (полной, выборочной) и сверка фактического наличия товаров с данными бухгалтерского учета.

Управленческая деятельность:

• Руководство подчиненными работниками, организация контроля за выполнением ими должностных инструкций.
• Соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины (важно).
• Оценка производительности труда и разработка мероприятий по повышению её уровня.
• Решение текущих вопросов, возникающих в процессе функционирования склада.

Взаимодействие с другими подразделениями организации:

• Сотрудничество с отделом снабжения(закупка), производства, продаж, логистической службой, бухгалтерией и отделом по персоналу для обеспечения бесперебойной работы предприятия.
• Согласование условий поставок продукции и выполнение сроков доставки.

  Требования:

• Высшее образование.
• Ответственность, честность, внимательность и пунктуальность.
• С опытом руководства складом (желательно кондитерские изделия/напитки, поставляемые в крупные торговые сети).
• С навыками анализа: способность анализировать процессы, выявлять узкие места и оптимизировать работу склада.
• Свободное владение компьютером, уверенное пользование программами 1С:КА, Microsoft Office (Excel);
• Опыт эффективного управления сотрудниками.
• Самостоятельность, инициативность, самостоятельное принятие решений, умение отвечать за вверенный объект и людей.
• Умение эффективно взаимодействовать с персоналом и руководством.
• Способность оперативно реагировать на изменения и справляться с нагрузками.

  Условия труда:

• График: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочие часы с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье – выходные).
• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ, оплачиваемые отпуска (28 календарных дней), оплата больничного листа.
• Регулярная своевременная выплата зарплаты дважды в месяц.
• Работа в успешной и стабильной компании-производителе высококачественных напитков бренда «Азиано» и крупном дистрибьюторе.

В Авито требуется Руководитель по организации массового подбора персонала, который построит цифровую платформу для работы с массовым персоналом и поможет клиентам Авито Работы эффективно закрывать свои потребности.   Авито Работа — ведущий ресурс для поиска работы в России для массовых профессий («синие воротнички») — каждый год более 1,5 млн работодателей публикуют на Авито свои вакансии. Амбиция — стать лидером рынка в поиске работы и персонала, чтобы работодателям было проще найти идеального кандидата, а соискателям — работу своей мечты.   Вам предстоит:

• Управлять процессами подбора массового персонала, используя эффективные методы привлечения и обработки кандидатов;
• Автоматизировать процесс подбора вместе с продуктовой командой;
• Повышать качество сервиса и внедрять современные HR-технологии, ориентируясь на аналитику рынка труда;
• Развивать партнёрские отношения с ключевыми клиентами Авито Работы.

  Требования:

• Работали на позициях Руководителя по организации массового найма в крупных кадровых агентствах, HR-tech проектах от 2 лет;
• Управляли воронками в массовом найме с масштабом от тысячи кандидатов в месяц;
• Участвовали в разработке инструментов привлечения и обработки кандидатов: настройка колл-центра/чат-ботов и других инструментов автоматизации процесса подбора;
• Управляли командой привлечения и обработки кандидатов;
• Имеете отличные аналитические способности, умеете упорядочивать новые процессы и превращать их в систему;
• Имеете сильные переговорные навыки и умеете организовывать процесс внутри кросс-функциональных команд.

  Работа в Авито — это:

• Участие в росте успешного HR-бизнеса и построение цифровой платформы найма, используя накопленный опыт и технологичные инструменты Авито;
• Выделенный продуктовый и технический ресурс для организации технологичных процессов массового найма;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• Компенсация обедов, бесплатные утренние завтраки, фрукты и напитки в офисе;
• Внутренние обучающие курсы и личный бюджет на внешнее обучение;
• Гибридный формат работы: возможность работы из дома и офиса;
• Всё необходимое для комфортной работы: техника, софт, аксессуары;
• Йога, тренажерный зал, корпоративный врач и массажист в офисе.