Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель косметики Софис (7DAYS) приглашает в команду Руководителя отдела закупок РФ, который: умеет планировать товарные запасы и деньги, контролирует поставщиков и производство, держит ассортимент, сроки и себестоимость под контролем, управляет командой закупок и процессами, работает в связке с продажами, маркетингом и логистикой.    Что нужно делать:

• Обеспечение бесперебойных, экономически эффективных и прогнозируемых закупок продукции и услуг в РФ, поддержка роста продаж и запусков новинок за счёт точного планирования, контроля поставщиков и оптимизации запасов

Стратегия и планирование:

• Формирование и защита закупок РФ в связке с продажами, маркетингом и логистикой
• Планирование закупок на основании: планов продаж, сезонности, промо-активностей, запуска новинок

Управление командой:

• Руководство отделом закупок РФ (3–5 человек). Постановка задач, контроль исполнения, развитие команды. Оптимизация процессов отдела, внедрение регламентов и KPI
• Ответственность за результат команды, а не за «ручную работу»
• Работа с поставщиками и производством

Управление пулом поставщиков:

• Работа с существующими поставщиками и поиск новых; Производственные площадки, копакинг, подрядчики
• Размещение заказов на производстве, контроль: сроков, объёмов, ассортимента, закупочных цен
• Контроль выполнения договорных условий. Управление бюджетом закупок, контроль себестоимости и маржинальности. Управление запасами и логистикой

Контроль товарных запасов и оборачиваемости:

• Предотвращение out of stock/overstock. Оптимизация складских остатков
• Контроль доставки товара (работа с ТК РФ). Совместная работа с логистикой и складом

Контроль качества и документооборота:

• Контроль наличия и корректности: товаросопроводительных документов, сертификатов, соответствия требованиям рынка и сетей
• Контроль работы копакинга внутри структуры компании
• Взаимодействие со структурными подразделениями компании: маркетинг, продажи, логистика

Аналитика и отчётность:

• Анализ рынка поставщиков и цен. Подготовка управленческой отчётности для Руководства. Прогнозирование рисков и предложение решений

Зона ответственности:

• Своевременные поставки. Экономически обоснованная себестоимость
• Стабильные запасы без дефицита и излишков
• Управляемый, прозрачный процесс закупок

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы Руководителем отдела закупок от 3 лет (желательно FMCG/косметика/retail)
• Опыт управления командой
• Сильные навыки планирования и аналитики
• Уверенное знание 1С 8.3 (желательно КА)
• Понимание полного цикла закупок: от планирования до поставки
• Системны, структурны, умеете выстраивать процессы
• Умеете договариваться, и жёстко контролируете договорённости
• Не боитесь принимать решения и нести за них ответственность

  Кого не ищут:

• Исполнителя без управленческого мышления
• Человека «про бумажки», а не про результат
• Того, кто не умеет работать в связке с бизнесом (продажи, маркетинг)

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• График работы 5/2
• ДМС (Ингосстрах, Медси)
• Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон"
• Международная компания, сильные бренды, масштаб
• Конкурентная зарплата — обсуждается индивидуально

В страховую компанию МАКС-М требуется Директор департамента информационной безопасности (финансовый сектор).   МАКС-М создано в 1994 году и неизменно занимает лидирующие позиции на российском рынке обязательного медицинского страхования. Численность застрахованных по обязательному медицинскому страхованию в АО «МАКС-М» на 1 декабря 2025 – 19 657 932 человек.   Обязанности:

• Организация и планирование работы департамента.
• Обеспечение своевременного выявления и нейтрализации угроз информационной безопасности в информационной инфраструктуре.
• Организация обработки персональных данных (152-ФЗ, документы Банка России и др.).
• Организация защиты информации (коммерческой тайны, служебной тайны) (149-ФЗ, ГОСТ 57580, документы Банка России, Положение № 757-П и др.).
• Организация процесса разработки и сопровождения внутренних нормативных документов.
• Согласование документов и участие в проектах в части ответственности департамента.
• Планирование и организация проверок выполнения требований информационной безопасности , сопровождение проведения внешних проверок (проверки ЦБ РФ), контроль и анализ результатов проверок.
• Организация мероприятий по повышению осведомленности работников в вопросах обеспечения информационной безопасности.
• Организация учета и сопровождения СКЗИ.

  Требования:

• Высшее техническое образование по направлению "Информационная безопасность" или высшее техническое образование и профессиональная переподготовка по направлению "Информационная безопасность" не менее 504 часов.
• Опыт работы в качестве руководителя, директора отдела по информационной безопасности в банке, страховой компании (финансовом секторе) от 5 лет, где регулятором выступает ЦБ РФ.
• Знание требований ЦБ РФ.
• Знание принципов функционирования и обеспечения безопасности сетевых технологий, виртуализации, операционных систем, СУБД, прикладного ПО.
• Опыт внедрения и администрирования средств защиты информации, знание современных технологий обеспечения информационной безопасности.
• Опыт руководства коллективом и постановки задач.
• Целеустремленность, стрессоустойчивость, аккуратность, порядочность.

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции на российском рынке обязательного медицинского страхования.
• Оформление в соответствии с ТК РФ, отпуск 28 календарных дней, оплата больничных.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
• Работа в офисе со стабильным графиком 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Столовая в здании компании с демократичными ценами, на каждом этаже кухня.
• Территориальное местонахождение офиса: Малая Ордынка, д. 50 - в шаговой доступности от м. Добрынинская, Павелецкая.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель косметики Софис (7DAYS) открыта позиция Руководителя отдела контент-маркетинга (Маркетплейсы и Социальные сети).   Ищут управленца, который знает, как работает продвижение и что такое экспертный контент. Обладает компетенциями как в контент-маркетинге для онлайн-магазинов, так и в социальных сетях (создание контента, таргетинг, аналитика).   Задачи:

• Формировать и развить команду контент-менеджеров, копирайтеров, дизайнеров, контент-аналитиков и Руководство командой
• Глубоко понимать контент-маркетинг: Понимать, какие форматы контента нужны для решения бизнес задач
• Создавать экспертный контент для повышения авторитета бренда и улучшения продаж
• Разрабатывать контент для маркетплейсов (Ozon, Wildberries, Amazon другие)
• Разрабатывать контент для социальных сетей (IN, FB, VK, TT, YT и другие)
• Ставить внятное ТЗ на изготовление контента
• Формировать стандарты контента и строить системы для контроля качества
• Отвечать за улучшение качества контента и его влияние на рейтинг товаров
• Уметь кросс-использовать контент: созданный для маркетплейсов, адаптировать для социальных сетей (например, видеоконтент, инфографика или истории успеха клиентов), что позволит эффективнее управлять ресурсами
• Управление и координация работы c контент-копирайтером, дизайнерами и видеографами для создания контента для соцсетей
• Составление контент-планов для регулярного обновления аккаунтов и соблюдения стратегии коммуникации с целевой аудиторией
• Управлять таргетированными рекламными кампаниями в соцсетях, анализировать их эффективности и оптимизация
• Взаимодействовать с инфлюенсерами и партнерами для совместных акций, рекламных кампаний и продвижения бренда

Аналитика:

• Знания в области SEO, UX/UI и CRO
• Использование показателей CTR, конверсий и продаж для оптимизации контента
• Внедрение A/B-тестов для улучшения карточек товаров
• Анализировать эффективности карточек: CTR, конверсия, продажи
• Использование аналитических инструментов для оценки эффективности контента, выработка рекомендаций по его улучшению
• Оценка воздействия контента на бизнес-показатели: рост продаж, вовлеченность, узнаваемость бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей должности в контент-маркетинге (на маркетплейсах и в социальных сетях) от 3 лет
• Опыт управления командой от 3 до 5+ человек, с умением мотивировать, обучать и развивать сотрудников
• Английский язык на уровне не ниже среднего (Intermediate), для работы с международным контентом, а также для общения с иностранными партнерами и командами
• Навыки копирайтинга и редактирования: способность создавать привлекательный и продающий контент, а также проводить редактуру материалов
• Понимание влияния фото/видео на CTR и конверсию, с опытом создания и оптимизации визуалов для повышения эффективности контента на маркетплейсах и в социальных сетях
• Глубокие знания в создании, оптимизации и продвижении контента на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Amazon и др.), включая работу с карточками товаров, улучшение их видимости и конверсий
• Опыт создания контента для социальных сетей, разработки контент-планов и управления рекламными кампаниями (IN, FB, VK, TT, YT и другие)
• Знание и опыт работы с аналитическими инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика, внутренние аналитические панели маркетплейсов, инструменты аналитики соцсетей) для оценки эффективности контента и выявления точек роста
• Опыт управления командой, создания эффективных процессов и работы в кросс-функциональных группах: взаимодействие с маркетологами, продукт-менеджерами, дизайнерами, разработчиками
• Креативность и внимание к деталям, способность генерировать идеи для контента, который привлекает внимание и стимулирует конверсии
• Способность работать с большими объемами информации, анализировать данные и адаптировать стратегии на основе полученных инсайтов
• Отличные коммуникативные навыки, способность работать в многозадачном режиме и эффективно взаимодействовать с коллегами и внешними партнерами

  Компания предлагает:

• Работа над интересными проектами с ясной метрикой успеха
• Свобода в экспериментах и гипотезах — важен результат, а не “часы”
• Возможность влиять на стратегию продвижения
• Дружная команда и открытость к новым идеям
• ДМС (Ингосстрах, Медси)
• Оформление по ТК РФ
• Удобный график: 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19
• Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон"
• Интересную работу в динамично развивающейся компании

Ведущее производственное предприятие (пищевой сектор) ищет стратегического Лидера для трансформации IT-инфраструктуры и цифровизации бизнес-процессов.   Ключевые задачи:

• Стратегия: Разработка и реализация IT-стратегии, синхронизированной с целями бизнеса.
• Цифровизация: Реинжиниринг процессов на производстве, внедрение современных решений и управление портфелем проектов.
• Инфраструктура и ИБ: Обеспечение бесперебойной работы систем, создание и управление системой информационной безопасности.
• Команда: Управление IT-дирекцией (найм, мотивация, обучение, контроль результатов).
• Бюджетирование: Планирование и оптимизация IT-бюджета, закупки ПО и оборудования.
• Проекты: Руководство внедрением ERP/MES систем и ведение проектной документации.

  Требования:

• Высшее техническое образование.
• Опыт от 3-х лет на позиции IT-руководителя в производстве (пищепром, мясо/рыбо/молокопереработка — как преимущество).
• Подтвержденный опыт внедрения вертикально-интегрированных систем управления (ERP/MES) «под ключ».
• Технический бэкграунд: понимание серверной/сетевой инфраструктуры, MS SQL (1C), Web-серверов, IP-телефонии.
• Знание методологий ITSM и ITIL.
• Умение «переводить» с технического языка на бизнес-язык и доносить ценность решений до топ-менеджмента.

  Условия:

• Работа в стабильной и крупной компании.
• Возможность влиять на эффективность реального сектора экономики через технологии.
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов (обсуждается индивидуально).
• Профессиональная команда и масштабные задачи.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В сеть ресторанов Франклинс Бургер требуется Директор по франчайзингу.   Ваши задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития франчайзинга сети бургерных.
• Поиск, привлечение и отбор франчайзи.
• Организация и проведение переговоров с потенциальными партнерами.
• Разработка и обновление стандартов франчайзинга, контроль их соблюдения.
• Обучение и сопровождение франчайзи на всех этапах сотрудничества.
• Мониторинг рынка, анализ конкурентов и тенденций в индустрии общественного питания.
• Координация работы межфункциональных команд для поддержки франшизы.
• Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности франчайзинговой сети.
• Контроль выполнения финансовых и операционных показателей по франчайзинговым точкам.

  Требования:

• Опыт работы в сфере франчайзинга или операционного управления ресторанным бизнесом от 5 лет.
• Практический опыт запуска и сопровождения франчайзинговых проектов.
• Навыки ведения переговоров, презентаций и построения долгосрочных партнерских отношений.
• Системное мышление, умение выстраивать процессы и контролировать их исполнение.
• Готовность к разъездному формату работы (открытие новых точек, встречи с партнерами).
• Высокая самостоятельность, ориентация на результат, лидерские качества.

  Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, уровень обговаривается на собеседовании индивидуально.
• График 5/2.
• Работа в офисе и разъезды по регионам (по необходимости).
• Работа в команде единомышленников, где ценят инициативу и вклад каждого.

В мебельную компанию ZETTA требуется Директор студии дизайна интерьеров.   ГК Zetta — международный мебельный бренд премиум-класса с 25-летней историей в России. Сейчас запускают проект, который кардинально изменит процесс выбора дизайн-проекта, ремонта и меблировки квартир "под ключ" и ищут играющего тренера — Дизайн-директора студии интерьерных решений, который готов сочетать стратегическое управление с личным участием в процессе. У вас будет небольшая команда дизайнеров, но в сложных или ответственных проектах вы подключаетесь сами.   В этой роли две ключевые задачи: Задача 1:

• Управление библиотекой стилевых решений (цифровая среда) интерьеров
• Формирование и постоянное обновление библиотеки дизайн-проектов (визуализаций) комнат и квартир для сайта с учетом актуальных рыночных трендов и сезонности
• Обеспечение высокой скорости реакции: своевременный вывод новых стилей и готовых решений
• Курирование создания визуального контента: постановка задач команде, контроль качества и соответствия единому стандарту бренда
• Личное участие в разработке сложных или имиджевых проектов для пополнения библиотеки
• Создание фотореалистичных визуализаций в 3ds Max
• Активное использование нейросетей (AI) для ускорения работы: генерация референсов, вариаций планировок, стилизация, подбор материалов. Это обязательный профессиональный инструмент, а не опциональное умение

Задача 2:

• Организация сервиса кастомизации в гипермаркете (офлайн-среда)
• Выстраивание процесса индивидуальной работы с клиентами, которым нужно адаптировать готовое решение из библиотеки под свои задачи
• Управление командой дизайнеров: распределение заявок, контроль сроков и качества, наставничество
• Личное подключение к работе с клиентами в сложных случаях или при высокой нагрузке команды
• Обеспечение бесшовного перехода клиента от выбора решения в онлайне к его кастомизации в гипермаркете

  Требования: Hard skills (обязательно):

• Опыт создания интерьеров: подтвержденное портфолио с реализованными проектами. Резюме без портфолио и без опыта в дизайне интерьеров не рассматриваются!
• Владение 3ds Max на продвинутом уровне (портфолио с фотореалистичными работами обязательно)
• Профессиональное владение нейросетями (AI) для дизайна: Midjourney, DALL-E, Kandinsky и др. Вы должны не просто знать о них, а использовать как рабочий инструмент ежедневно
• Глубокое понимание стилей интерьера, колористики, эргономики и трендов рынка

Soft skills:

• Управленческие навыки в формате «играющий тренер»: умеете и управлять, и делать сами
• Скорость реакции и гибкость: способность быстро переключаться между задачами и оперативно обновлять контент под тренды
• Клиентоориентированность и презентационные навыки: умение «продать» идею клиенту лично
• Системное мышление: видите не отдельный проект, а библиотеку решений как единый продукт

  Будет плюсом:

• Опыт работы в мебельных салонах, студиях дизайна или компаниях сегмента premium/luxury
• Опыт наставничества и обучения дизайнеров

  Компания предлагает:

• Роль полного цикла: от стратегии и построения команды до реализации и получения измеримого бизнес-результата
• Работу в сильной команде профессионалов, готовых к амбициозным задачам
• Оклад + квартальная премия до 100% от оклада в квартал
• Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года
• График работы 5/2 c 10:00 до 19:00
• Оформление по ТК РФ

В мебельную компанию ZETTA требуется Руководитель по развитию digital-платформы.   ГК Zetta— международный мебельный бренд премиум-класса с 25-летней историей в России. Сейчас запускают проект, который кардинально изменит процесс выбора дизайн-проекта, ремонта и меблировки квартир "под ключ" и находятся в поиске лидера на позицию Руководитель по развитию онлайн платформы. Вы — директор digital-проекта. Вы отвечаете за P&L интернет-магазина: выполнение плана продаж, маржинальность, экономику заказа и эффективность операционных затрат. Ваша задача — превратить сложную услугу «ремонт под ключ» в понятный, желаемый и легко выбираемый цифровой продукт и обеспечить стабильный рост выручки. Вы управляете цифровой витриной как полноценным бизнес-направлением, отвечая за всё, что видит пользователь на платформе: от логики категорий до формирования ценностного предложения, и за то, как это влияет на итоговые продажи.   Ключевые зоны ответственности: Управление P&L и коммерческой эффективностью:

• Формирование и исполнение бюджета онлайн-продаж. Планирование и контроль ключевых метрик: выручка (GMV), маржинальность, средний чек (AOV), доля маркетинговых расходов.
• Управление юнит-экономикой: Анализ стоимости привлечения клиента (CAC), пожизненной ценности (LTV), рентабельности инвестиций в маркетинг (ROMI) и конверсии на каждом этапе воронки.
• Ценностное предложение и ценообразование: Участие в формировании ценовой политики для онлайн-канала, разработка промо-стратегий и механик, повышающих средний чек и маржинальность.

Управление цифровой витриной и категориями (Digital Merchandising):

• Архитектура и логика категорий: Разработка и постоянная оптимизация структуры маркетплейса (по стилям, типам помещений, бюджетам, услугам), чтобы пользователь интуитивно находил нужное решение и быстрее принимал решение о покупке.
• Визуальная и контентная стратегия карточки «услуги/пакета»: Определение единого стандарта подачи: какие визуалы обязательны (3D-планировки, фото «до/после», видео-обзоры), какой текст, какие спецификации.
• Управление наполнением и актуальностью: Контроль за своевременным и полным наполнением карточек всеми данными (описания, цены, сроки, связанные услуги, списки материалов).

Презентационное превосходство и визуальный контекст:

• Создание и поддержание визуального DNA платформы: Качество и стиль всех изображений, видео, графики должны соответствовать премиум-сегменту и вызывать желание.
• Курирование контента: Работа с дизайнерами, фотографами, копирайтерами и 3D-визуализаторами для производства уникального, продающего контента для карточек и категорий.
• Управление «историями» и контекстом: Организация подачи не отдельных услуг, а готовых решений и историй.

Работа с обратной связью и данными (Customer-Centric Approach):

• Анализ поведения пользователей (просмотры, клики, воронки, отказы) для постоянного улучшения карточек и структуры с целью роста конверсии.
• Систематизация и работа с отзывами/рейтингами: Разработка системы сбора, модерации и публикации отзывов для формирования социального доказательства.
• Тестирование гипотез: Проведение A/B тестов карточек, изображений, описаний для повышения конверсии в заявку/запрос.

Кросс-функциональное управление и процессы:

• Координация команд: Постановка задач и контроль сроков для контент-менеджеров, дизайнеров, специалистов по 3D, копирайтеров.
• Взаимодействие с отделом закупок и партнерами: Организация процесса получения от партнеров качественного контента и актуальных данных для наполнения карточек.
• Разработка и оптимизация процессов по обновлению контента и данных на платформе.
• Позиция предполагает активное использование искусственного интеллекта (нейросетей) для оптимизации и повышения эффективности операционных процессов.

  Требования:

• Коммерческий опыт: Управление P&L интернет-магазина / e-commerce направления, опыт выполнения планов продаж и работы с маржинальностью.
• Опыт работы директором/руководителем по мерчандайзингу, ассортименту, контенту или управлению продуктом в крупном e-commerce / маркетплейсе (OZON, Wildberries, Яндекс.Маркет, премиальные ритейлеры) от 3-5 лет.
• Подтвержденный опыт повышения ключевых метрик через работу с карточкой товара/услуги: конверсии в просмотр, в корзину, снижения отказов.
• Аналитические навыки: Уверенное владение метриками e-commerce (GMV, AOV, LTV, CAC, ROMI, Conversion Rate). Умение работать с данными поведенческой аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и делать выводы.
• Сильное визуальное мышление и насмотренность, понимание принципов UX и юзабилити. Опыт работы с фотографами, стилистами, дизайнерами.
• Системность и внимание к деталям: Вы понимаете, что отсутствие одной кнопки или некорректная цена могут сорвать сделку.
• Практический опыт использования AI (нейросетей) для оптимизации операционных процессов.
• Отличные организаторские способности для управления множеством контентных потоков и соблюдения deadlines.
• Личный интерес к сфере дизайна, архитектуры и ремонта будет огромным преимуществом.

  Компания предлагает:

• Возможность с нуля создать и возглавить принципиально новое направление — e-commerce сложных услуг в digital-среде.
• Реальную ответственность за P&L и прямой вклад в финансовый результат компании.
• Роль, в которой коммерческие задачи встречаются с креативом, а ваши решения напрямую влияют на выручку.
• Работу на стыке с самыми интересными командами: дизайн, продукт, закупки, продажи.
• Оклад + квартальная премия до 100% от оклада в квартал за выполнение коммерческих KPI.
• Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года.
• График работы 5/2 c 10:00 до 19:00. Оформление по ТК РФ.
• Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме кратко ответьте на три вопроса:

• «Проект в портфолио»: Опишите один конкретный кейс из вашего опыта, где вы лично инициировали и провели изменения в структуре категорий, карточке товара/услуги или визуальном контенте на сайте/маркетплейсе. Укажите, как это изменение повлияло на коммерческие показатели (конверсия, средний чек, выручка).
• «Первый месяц на новой платформе»: Представьте, что вы уже в должности. Какие первые три шага вы предпримете в течение первых 30 дней для аудита и улучшения нашей цифровой витрины (маркетплейса услуг)?
• «Понимание продуктакомпании»: Чем, на ваш взгляд, управление карточкой «услуги по ремонту под ключ» принципиально отличается от управления карточкой «кухни» или «дивана» на классическом маркетплейсе? Какие новые элементы контента и логики выбора здесь критически важны?

В Dodo Brands ищут Менеджера спецпроектов, который умеет превращать идеи в рабочие спецпроекты: запускать промо, партнёрские акции и коллаборации с ритейлом, которые растят выручку и клиентскую базу Dodo Pizza.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в промо-маркетинге и digital-маркетинге, включая запуск федеральных и локальных кампаний;
• Опыт работы с маркетинговыми, коммуникационными и продуктовыми метриками; понимание, какими инструментами и механиками можно на них влиять;
• Опыт управления крупными проектами и кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, IT, аналитика, дизайн, внешние партнёры);
• Понимание технических ограничений IT-разработки и умение предлагать альтернативные решения для реализации промо-механик;
• Практический опыт запуска акций и промо-механик: разработка офферов, прогнозирование экономики акции, согласование условий с партнёрами и внутренними стейкхолдерами;
• Знание и применение геймификационных механик в маркетинговых и продуктовых инициативах;
• Базовые навыки анализа данных: умение находить точки роста, формировать гипотезы и разрабатывать дизайн экспериментов (включая A/B-тестирование).

  Что предстоит: Основные задачи:

• Планирование, запуск и масштабирование федеральных и локальных промо-кампаний с 360-поддержкой и интеграцией в приложение;
• Разработка и реализация партнёрских акций, включая интеграции с программами лояльности и промо-платформами партнёров;
• Запуск FMCG-коллабораций: от идеи и механики до вывода брендированного продукта Dodo в ритейл;
• Управление кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, IT, аналитика, дизайн, партнёры);
• Анализ эффективности промо-кампаний, поиск точек роста, формирование гипотез и запуск экспериментов;
• Контроль экономики акций, бюджетов и ключевых KPI.

  Ключевые направления в рамках роли: Промо и специальные проекты:

• Инициирование и ведение федеральных и локальных промо-кампаний; 
• Разработка механик акций, офферов и пользовательских сценариев;
• Интеграция промо-активностей в приложение и продуктовую экосистему Dodo;
• Контроль всех этапов запуска: от идеи и расчёта экономики до подведения итогов.

Партнёрский маркетинг:

• Ведение партнёрских акций и коллабораций с брендами и платформами;
• Согласование условий, механик, юридических и экономических параметров акций;
• Интеграция партнёрских офферов и промо-активностей в продуктовую экосистему Dodo.

FMCG-коллаборации:

• Разработка совместных продуктов с FMCG-компаниями;
• Координация запуска брендированных продуктов Dodo в ритейле;
• Взаимодействие с внешними производителями и партнёрами.

Управление проектами и командами:

• Управление кросс-функциональными командами и проектным бэклогом;
• Постановка чётких задач аналитикам, дизайнерам, продуктовым и IT-командам;
• Учёт технических ограничений и поиск альтернативных решений.

Аналитика и рост:

• Работа с маркетинговыми, коммуникационными и продуктовыми метриками;
• Анализ результатов промо-кампаний и формирование рекомендаций;
• Подготовка гипотез, дизайн экспериментов и A/B-тестов;
• Подготовка отчётности и предложений по масштабированию успешных механик.

  Что предлагают:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация
• ДМС со стоматологией);
• Гибридный формат работы с посещением офиса в Москве;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Большую команду единомышленников.

В сети магазинов Подружка открыта вакансия Руководителя отдела оптовых продаж.    На данной позиции предстоит:

• Формирование и выполнение планов продаж, увеличение доходности продаж, расширение географии продаж, развитие клиентской базы - выход на новые каналы и рынки сбыта. Развитие региональной дистрибуции. Расширение представленности ассортиментной матрицы;
• Формирование и реализация маркетинговых активностей (промо-планов) для клиентов;
• Проведение переговоров по торговым условиям, ассортименту, поддержке продаж;
• Операционное управление: контроль процессов от листинга SKU до sell-out, контроль дебиторской задолженности, контроль оборачиваемости продукции у клиента, выполнения обязательств по контрактам, координация с цепочками поставок для стабильности поставок и отгрузок, контроль возвратов, контроль ценового позиционирования, анализ продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее законченное образование (по направлениям экономика, аналитика, математика);
• Опыт управления отделом продаж, дистрибуции брендов от 2 лет;
• Опыт работы с сетями FMCG / Fashion / Beauty / Drogerie от 5 лет;
• Хорошее знание Excel (сводные таблицы, ВПР и др.);
• Свободный английский язык (C1, Advanced);
• Лидерские качества, системность, стратегическое мышление, внимательность к деталям, высокая скорость мышления, инициативность и работоспособность;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Готовность к динамичному рабочему темпу;
• Математический склад ума и аналитические способности.

  Условия:

• Стабильность и гарантии — оформление в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы: оклад + премия;
• Место работы: БЦ «Омега Плаза», ул. Ленинская слобода, д. 19;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Офисный формат работы;
• Полис ДМС через 3 месяца работы в компании;
• Скидки на покупки в сети магазинов «Подружка», скидки у компаний партнеров;
• Доступ к сервису корпоративных скидок и привилегий Best Benefits;
• Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями.

В российскую компанию-производитель косметики Арт-Визаж ищут Руководителя SMM-направления, задача которого — сделать SMM управляемой, масштабируемой и измеримой функцией, встроенной в бренд-платформу и коммуникационную политику компании.
Кого ищут:

• Системного лидера.
• Человека с управленческим мышлением.
• С уважением к бренду, аудитории и команде.
• Способного удерживать баланс между креативом и дисциплиной.
• С умением анализировать результаты работы.
• Знакомого с бьюти-сферой (не обязательно именно с декоративной косметикой): понимать тренды, продукты, язык аудитории, этику коммуникации.

  Ключевые зоны ответственности: Стратегия и архитектура SMM:

• Формирование и актуализация SMM-стратегии по брендам в связке с бренд-платформой и маркетинговой стратегией.
• Определение ролей каналов (VK, Telegram, YouTube, RuTube, др.), логики контента, частотности, KPI.
• Контроль соответствия контента: позиционированию, tone of voice, коммуникационной политике бренда.

Управление командой (-ми):

• Управление кросс-функциональной SMM-структурой: SMM-специалисты по брендам, контент-группа (дизайн, продакшн направлением (инхаус и подрядчиками), инфлюенс-направление, комьюнити и модерация.
• Постановка задач, приоритизация, контроль сроков и качества.
• Развитие сотрудников: обратная связь, обучение, рост экспертизы.

Контент-система и процессы:

• Построение процессно управляемого контент-потока: контент-планы, брифы, согласования, контроль выхода.
• Обеспечение единых стандартов качества контента по всем брендам.
• Координация запусков, спецпроектов, кампаний.

Инфлюенсеры и UGC:

• Управление инфлюенс-стратегией: подбор пулов, контроль размещений, работа с договорами и UGC-правами (совместно с юристом).
• Интеграция инфлюенсеров в общую коммуникационную и контент-логику брендов.

Аналитика и эффективность

• Контроль ключевых SMM-метрик (ER, охваты, рост, вовлеченность).
• Анализ эффективности контента и инфлюенсерских интеграций.
• Подготовка отчетности для руководителя маркетинга / CMO.
• Участие в формировании ROMI-логики SMM-активностей (в связке с performance и аналитикой).

Репутация и риски:

• Управление репутацией бренда в соцсетях.
• Работа с негативом, кризисными ситуациями, фейками.
• Настройка social listening и систем мониторинга упоминаний (что прямо указано в файле).

  Ключевые компетенции: Управленческие:

• Опыт руководства SMM-командой или направлением.
• Умение выстраивать процессы.
• Навык приоритизации и принятия решений в условиях нагрузки.

Профессиональные:

• Глубокое понимание SMM как системы: контент → внимание → доверие → трафик → репутация.
• Опыт работы с несколькими брендами или сложной бренд-архитектурой.
• Понимание legal-ограничений (маркировка рекламы, UGC, инфлюенсеры).

Технологические:

• Уверенное использование AI-инструментов в SMM-процессах

  В результате ждут:

• Выполнение SMM-стратегии по брендам.
• Единые стандарты и язык SMM.
• Предсказуемость результата.
• Снижение хаоса и ручных решений.
• Управляемость и стабильность контент-производства.
• Рост вовлеченности и качества аудитории.
• Эффективность инфлюенс-активаций.
• Своевременную и корректную отчетность.
• Стабильность команды (низкая текучесть, рост компетенций).

  Условия работы:

• Вознаграждение достойное. Сумма вознаграждения — обсуждаема и зависит от квалификации соискателя.
• Испытательный срок – до 3 месяцев (с возможностью досрочного прохождения).
• Оформление по ТК.
• Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9 до 18 часов.
• Возможность командировок (не чаще 1 раза в квартал).
• Соцпакет: частичная компенсация питания.
• Отпуск по ТК.
• Разумеется, хорошие скидки на все продукты компании.