Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду амбициозного игрока на рынке HoReCa ищут Руководителя по персоналу, который не боится перемен, умеет выстраивать процессы с нуля и вдохновлять команду на результат.   Ваши задачи:

• Оценить и оптимизировать работу с кадровым делопроизводством (КДП)
• Сделать подбор персонала быстрым, эффективным и прозрачным
• Оцифровать HR-стандарты и выстроить систему управления на основе ценностей компании
• Развивать внутренние коммуникации и усиливать корпоративную культуру
• Внедрять современные системы мотивации и вовлечения
• Управлять командой HR-специалистов (КДП, подбор, онбординг)

  Что важно для успеха:

• Опыт работы в HR на руководящих позициях (желательно в HoReCa или смежных сферах)
• Глубокое понимание процессов КДП, подбора, адаптации и развития персонала
• Навыки построения и автоматизации HR-процессов
• Опыт внедрения и развития корпоративных ценностей, мотивационных программ
• Сильные коммуникативные и лидерские качества, умение вдохновлять команду
• Готовность к переменам и желание создавать новое

  Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная ''белая'' зарплата
• Возможность влиять на стратегию и развитие HR-функции в компании
• Работа в команде профессионалов, открытых к инновациям
• Простор для реализации собственных идей и инициатив
• Современный офис и дружелюбная атмосфера

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В консалтинговую группу компаний SRG требуется Операционный директор.   SRG — одна из ведущих консалтинговых групп России с более чем 20-летней историей. Сильны в оценке недвижимости, разработке программных продуктов для банков и страховых компаний, финансовом консалтинге, консалтинге в области охраны труда и производственной безопасности.   Цель роли:

• Построить единую операционную систему, которая обеспечит масштабирование компании без пропорционального роста численности и затрат, повысит управляемость производства и позволит CEO сосредоточиться на стратегии, топ-команде и ключевых клиентах

  Обязанности:

• Сформировать карту ключевых и сквозных процессов компании; определить владельцев, входы, выходы, SLA и показатели результативности
• Совместно с директорами бизнесов внедрить единые правила планирования ресурсов, сроков и загрузки
• Создать прозрачную систему контроля портфеля проектов и раннего выявления отклонений
• Совместно с финансовой функцией внедрить план-факт себестоимости и маржинальности по проектам
• Повысить выручку и валовую прибыль на одного производственного сотрудника
• Оптимизировать использование внутренних ресурсов, подрядчиков и закупок
• Сформировать целевую архитектуру CRM, систем управления проектами и ресурсами, BI, ЭДО и базы знаний
• Настроить единый пакет управленческой отчетности для CEO и исполнительного комитета
• Организовать внедрение инструментов автоматизации и ИИ в повторяемых операциях

  Требования:

• Не менее 7–10 лет управленческого опыта, из них не менее 3 лет в роли COO, директора по операционной эффективности, руководителя проектного офиса или производственного блока
• Опыт в проектном бизнесе: консалтинг, проектирование, инжиниринг, строительство, профессиональные услуги или сопоставимая B2B-среда
• Личный опыт перестройки сквозных процессов с измеримым финансовым результатом
• Опыт управления себестоимостью, загрузкой ресурсов, подрядчиками и экономикой проектов
• Опыт внедрения ERP/CRM/BI/систем управления проектами либо руководства цифровой трансформацией со стороны бизнеса
• Опыт работы в матричной структуре с сильными директорами бизнес-направлений
• Системное мышление и способность видеть взаимосвязь продаж, производства, финансов и людей
• Умение отличать полезную стандартизацию от бюрократии
• Высокая личная организованность и надежность

  Условия:

• Работа в стабильной компанией с 27-летним опытом на рынке
• Возможность реализовать свой потенциал и влиять на бизнес
• Оформление ТК РФ с первого рабочего дня
• Заработную плату готовы обсуждать с успешным кандидатом
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• График работы: 5/2,пятница сокращенный рабочий день
• Офис м. Электрозаводская, БЦ "Пальмира
• Обеспечат всеми необходимыми ресурсами для продуктивной работы
• Корпоративное такси
• Возможность обучаться и повышать квалификацию за счет компании

В крупный телеком-оператор требуется Региональный директор B2C.   Что делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию B2C в Московском регионе
• Управлять продажами, сервисом, оттоком и развитием сети
• Координировать работу всех юнитов и ДЗО в части B2C
• Взаимодействовать с госорганами, девелоперами, ключевыми стейкхолдерами
• Отвечать за экономику региона: выручка, OIBDA, FCF, производительность труда
• Управлять командой и кадровым резервом
• Быть голосом клиента в Холдинге

  Кого ищут:

• Опыт в телекоме от 5 лет, знание рынка Москвы и МО
• Стратегическое мышление, лидерство, навыки переговоров на уровне первых лиц
• Ориентация на результат и высокий уровень самоорганизации

  Условия:

• Фикс на уровне рынка + квартальное бонусирование
• Прямые коммуникации с Президентом и правлением
• ДМС, профессиональное развитие, масштабные задачи
  

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В консалтинговую группу компаний SRG требуется Директор бизнес-юнита (P&L, IT-продукты, B2B2С).   SRG — одна из ведущих консалтинговых групп России с более чем 20-летней историей. Сильны в оценке недвижимости, разработке программных продуктов для банков и страховых компаний, финансовом консалтинге, консалтинге в области охраны труда и производственной безопасности. Компания создала собственные IT-платформы («Банк-Оценщик», Система электронной регистрации, «ДОМ.ОСМОТР»), которые обрабатывают тысячи заявок и стали критической инфраструктурой для крупнейших банков страны. Находясь в устойчивой фазе развития, компания ставит перед собой амбициозную цель — трансформировать оценочную компанию в компанию, предоставляющую инфраструктуру данных и AI для залоговых процессов.   О роли: Ищут руководителя, который возьмёт на себя полную ответственность за P&L и операционное управление ключевым бизнес-юнитом компании. Это редкое сочетание: управление конечной услугой с роботизированной начинкой, взаимодействие с крупнейшими банками (B2B) и конечными клиентами (B2C), развитие технологических продуктов и большая живая команда. Технологическая платформа уже работает — Ваша задача управлять бизнесом, повышать его рентабельность и доводить начатые изменения до финансового результата.   Подчинение:

• Генеральному директору направления «IT-решения в жилой недвижимости»

  Ключевая цель роли:

• Управление P&L подразделения, достижение целевых показателей рентабельности по каждому направлению бизнеса, органичное развитие продуктов и укрепление партнёрств с банками

  Чем предстоит заниматься: Блок 1. Финансы и P&L:

• Управлять маржинальностью департамента: прямая ответственность за P&L, контроль доходов и затрат по направлениям бизнеса
• Оптимизировать структуру затрат, добиваться целевых показателей эффективности (ФОТ, юнит-экономика)
• Формировать финансовую стратегию и отчётность для акционеров

Блок 2. Продукт и автоматизация:

• Развивать IT-продукты департамента, увеличивая долю автоматизации в производственном процессе
• Доводить уже запущенные проекты до финансового результата
• Сокращать долю ручного труда за счёт внедрения AI и RPA

Блок 3. Рынок и клиенты:

• Укреплять позиции и выстраивать долгосрочные отношения в ключевых банках-партнёрах
• Анализировать рыночные тренды, находить новые области применения данных о рынке недвижимости, расширять продуктовую линейку

Блок 4. Управление командой и изменениями:

• Руководить командой из 100+ профессионалов (оценщики и верификаторы, разработчики, поддержка). Все позиции укомплектованы — предстоит выстроить эффективную систему управления и развивать культуру непрерывных улучшений
• Организовывать обучение и переквалификацию сотрудников, развивать новые компетенции (в том числе работу с AI-инструментами)
• Внедрять прозрачную систему KPI, дашборды и регулярную обратную связь, сохраняя мотивацию команды в период изменений

  Ожидания от кандидата: Обязательно:

• Опыт управления P&L с бюджетом от 150 млн руб. (или сопоставимым масштабом)
• Понимание юнит-экономики IT продуктов, управления маржинальностью и ФОТ
• Опыт руководства командами (от 30 человек), включая управление разработчиками и операционными специалистами
• Опыт работы в B2B-сегменте

Плюсом будет:

• Опыт в оценке недвижимости или смежной области (залоговые процессы)
• Опыт вывода внутренних IT-решений на внешний рынок (коммерциализация)
• Успешный опыт трансформации традиционного бизнеса через автоматизацию и роботизацию (сокращение ручного труда, внедрение AI)
• Формулирование и реализация стратегии развития продуктов
• Стратегическое мышление и навыки управления изменениями
• Техническая грамотность: знание современных технологий (React, Java/Kotlin, Spring, k8s) на уровне, достаточном для приоритизации задач и диалога с техническими командами.​​​​​

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, технологичной и активно развивающейся компании
• Масштаб: Реальная роль P&L-owner с влиянием на стратегию компании
• Команда: Сильный коллектив профессионалов, готовая инфраструктура и технический стек
• Задачи: Возможность реализовать амбициозную AI-трансформацию бизнеса
• Стабильный и прозрачный доход: обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, оформление ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы 5/2, время начала гибкое, офис в пешей доступности от м. Электрозаводская

  Ключевые навыки: P&L management, unit-экономика, управление командой 50+, B2B-продажи, управление продуктом, автоматизация бизнес-процессов, роботизация (RPA/AI), финансовое моделирование, работа с банками, трансформация бизнеса.  

В Сбер требуется Исполнительный директор (Платежные системы).   В успешную команду по работе с платежными системами и партнерами ищут профессионала, способного привнести новые идеи в построение лучших финтех решений. Задачи будут связаны со взаимодействием с платежными системами и регулятором, анализом данных, финансовых эффектов, технологий, трендов, координацией и реализацией проектов, разработкой обучающих программ, подготовкой материалов для первых лиц банка.   Обязанности:

• Проведение анализа рынка, мониторинг глобальных финтех-трендов и лучших практик, формирование предложений по улучшению продуктов и процессов банка;
• Развитие взаимодействия с платежными системами, НСПК, Ассоциациями и Банком России по вопросам развития национальной платежной системы и цифровой инфраструктуры;
• Глубокий анализ законодательства, нормативных актов, правил, условий и стандартов платежных систем и конкретных решений, оценка их влияния на продукты и стратегию развития банка, формирование позиций и предложений по их изменению;
• Участие в разработке и реализации стратегии развития платежного бизнеса банка;
• Консолидация и решение операционных вопросов подразделения, обеспечение бесперебойности процессов;
• Управление кросс-функциональными проектами, оценка эффективности, разработка и защита бизнес-проектов;
• Взаимодействие с партнерами в рамках развития платежных решений;
• Формирование и поддержка в актуальном состоянии баз знаний по работе с платежными системами, а также обучающих программ;
• Разработка концепций и аналитических материалов, сопровождение участия в отраслевых форумах и мероприятиях с государственными органами.

  Требования:

• Опыт работы в платежной индустрии / финтехе от 5 лет;
• Глубокое знание предметной области, понимание принципов работы платежных систем и современных технологических решений;
• Понимание экономики платежей, драйверов доходов и расходов, опыт финансового моделирования и оценки эффективности;
• Практический опыт разработки и реализации проектов;
• Понимание контекста и развития платежного ландшафта;
• Умение структурировать информацию и выделять ключевые аспекты;
• Системность мышления, умение декомпозировать сложные задачи, видеть взаимосвязи;
• Знание методологий проектной деятельности;
• Качественные коммуникативные навыки, ведение сложных переговоров, умение аргументированно отстаивать позицию;
• Проактивность, ориентация и ответственность за результат;
• Стремление к саморазвитию и улучшению навыков.

  Условия:

• Комфортный современный офис на Кутузовском, 32;
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха;
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции;
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте;
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии;
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные мероприятия.

На всесезонный курорт Манжерок требуется Финансовый директор.   Всесезонный курорт Манжерок — один из самых амбициозных и динамично развивающихся туристических проектов в России, расположенный в уникальном уголке Республики Алтай. Создают современные стандарты горнолыжного отдыха, постоянно расширяя спектр услуг и повышая качество сервиса.   Ключевые задачи:

• Объединение двух финансовых функций холдинга, лидирование изменений и повышение общей эффективности бизнеса.
• Управление трансформационными проектами, оптимизация и автоматизация финансовых процессов.
• Разработка и внедрение драйверных моделей для повышения операционной эффективности.
• Построение прозрачной системы отчетности и бизнес-планирования в условиях быстрого роста.
• Выстраивание эффективной коммуникации между подразделениями для достижения стратегических целей.

  Требования:

• Значительный опыт работы в сфере корпоративных финансов (10+ лет) на позиции финансового директора или руководителя финансового блока.
• Опыт в гостиничном бизнесе, туризме или смежных отраслях (девелопмент, управление активами, управляющие компании) будет преимуществом.
• Опыт управления холдинговыми структурами, консолидация нескольких бизнес-направлений.
• Успешный опыт реализации проектов по оптимизации и автоматизации финансовых процессов.
• Опыт использования искусственного интеллекта в рабочих процессах. Глубокое понимание возможностей современных ИИ моделей и инструментов.
• Внедрение управленческого учёта и бюджетирования, построение системы быстрого закрытия отчётности.
• Опыт разработки и внедрения единой методологии учёта для группы компаний.
• Глубокое понимание отраслевых показателей эффективности, умение строить финансовые модели и прогнозы.
• Способность разрабатывать стратегию развития финансовой функции, учитывая потребности акционеров и рыночные тренды.
• Навыки построения драйверных моделей и юнит-экономики.
• Опыт управления командами (от 30 человек), способность координировать работу нескольких подразделений.
• Умение выстраивать эффективные коммуникации между подразделениями холдинга.
• Высокий уровень коммуникативных навыков для взаимодействия с топ-менеджментом, акционерами и внешними партнёрами.
• Готовность к переезду на Алтай на 3 года.

  Рассмотрят вашу кандидатуру, если вы:

• Имеете успешный опыт построения финансовой отчетности и бизнес-планирования в растущих компаниях.
• Глубоко понимаете отраслевые показатели эффективности и владеете современными инструментами анализа данных и навыками построения прогнозов.
• Умеете управлять командами и координировать работу нескольких подразделений.

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Возможность стать частью команды флагманского проекта туристической отрасли
• Комфортабельные средства корпоративного размещения или компенсация аренды жилья.
• Компенсация расходов на переезд.
• ДМС со стоматологией.
• Корпоративный трансфер из г. Горно-Алтайска, с. Майма.
• Корпоративное питание.
• Скидки на пользование услугами курорта: ски-пассы и байк-пассы, возможность аренды горнолыжного оборудования со скидкой, скидки в ресторанах и детском центре Курорта.
• Занятия по горным лыжам и сноуборду.
• Возможность получения льготного ипотечного кредитования.
• Бесплатное подключение к системе «СберПрайм +».

В МТС Банк требуется Технический директор трайба Цифровой бизнес.   МТС Банк — одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Используют современные цифровые решения и развивают технологичные банковские сервисы, доступные каждому. Трайб Цифровой бизнес отвечает за ключевые цифровые каналы МТС Банка для розничных и бизнес-клиентов: мобильные приложения для iOS и Android, веб-банк, PWA и платформы ДБО. Вам предстоит спроектировать целевую платформу ДБО, организовать поэтапный переход на неё, повысить надежность каналов и выстроить эффективные инженерные процессы.   Чем предстоит заниматься:

• Проектировать целевую архитектуру мобильных и веб-каналов, выстраивать поэтапный переход на неё и развивать ДБО как внутреннюю платформу (переиспользуемые SDK, API и общие сервисы)
• Готовить системы к росту нагрузки, развивать observability и capacity planning, совершенствовать управление инцидентами и обеспечивать выполнение SLO по доступности, производительности и времени восстановления
• Управлять разработкой и эксплуатацией через лидов. Выстраивать правила поставки для продуктовых команд (Release Train, CI/CD, DevSecOps), перестраивать структуру под архитектуру и растить производительность по метрикам

  Пожелания к кандидату:

• Опыт от 3-х лет в роли CTO или директора по разработке в подразделениях сопоставимого масштаба (100+ человек)
• Опыт управления массовыми B2C-продуктами с аудиторией от 3 млн. MAU в финтехе, e-commerce или цифровых экосистемах
• Практика руководства технологической трансформацией крупных систем без остановки критичных бизнес-процессов (24/7)
• Сильный инженерный бэкграунд: понимание мобильной и веб-разработки, микросервисов, Event-Driven архитектуры и современных подходов к эксплуатации
• Опыт оценки, внедрения или масштабирования Kotlin Multiplatform в крупном продукте (будет плюсом)
• Опыт работы в банковском секторе, включая требования ИБ и регуляторов (будет плюсом)

В Авито требуется Продюсер образовательных проектов.   Какие задачи вас ждут:

• Разрабатывать образовательные программы, опираясь на потребности студентов, индустрии и Авито, а также на продуктовый подход;
• Отвечать за весь цикл разработки и рефакторинга, включая выбор нужной IT-инфраструктуры;
• Контролировать сроки, ресурсы и бюджет образовательных программ, вести документооборот и отчетность;
• Управлять командой по созданию контента, отбору и сопровождению студентов;
• Выстраивать коммуникацию внутри команды образования и с другими подразделениями (сопровождение, найм, ивенты, маркетинг, разработка и др.);
• Совместно с другими командами работать над улучшением программ на основе качественных и количественных данных.

  Требования:

• Имеете опыт работы со сложными долгосрочными образовательными проектами не меньше двух лет;
• Имеете опыт запуска образовательных программ с нуля;
• Понимаете полный цикл создания, сопровождения и продвижения образовательных программ;
• Знаете специфику обучения студентов по IT-специальностям;
• Обладаете высокой самостоятельностью в работе и готовы нести ответственность за результат.

  Работа в Авито — это:

• Сильная команда, которая всегда вас поддержит;
• Много интересных и драйвовых проектов;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

В Авито требуется Руководитель группы привлечения платных пользователей.   Какие задачи вас ждут:

• Разрабатывать стратегию перформанс-привлечения для вертикали Авито Товары: каналы, аудитории, креативы, лендинги, механики удержания через перформанс-инструменты;
• Управлять перформанс-бюджетом вертикали, защищать бюджет на квартальных и годовых циклах; [Удалено: PR-риск]
• Отвечать за P&L по перформансу вертикали: CAC, ROMI, incrementality, payback, влияние на DAU и DTB;
• Взаимодействовать с MVL Авито Товаров по сквозным метрикам и приоритизации, совместно защищать роадмап продукта в части перформанс-механик;
• Развивать методологию измерений: проводить incrementality-тесты, работать с GCG, атрибуцией и A/B-тестами на канальном уровне, взаимодействовать с центром экспертизы измерений на уровне функции;
• Управлять командой из 10 перформанс-менеджеров и специалистов по каналам вертикали;
• Взаимодействовать с подрядчиками по медиазакупкам, продакшену креативов и аналитике;
• Развивать команду: участвовать в подборе, оценивать результаты и помогать сотрудникам расти.

  Требования:

• Работали в перформанс-маркетинге от 5 лет, из них от 2 лет — на руководящей позиции с командой от 3 человек;
• Работали в продуктовых компаниях и напрямую влияли на ключевые продуктовые метрики: DAU, MAU, retention, conversion;
• Имеете опыт не только в агентской модели;
• Работали в крупной электронной коммерции, классифайде, маркетплейсе или сервисах с большим объёмом органического и платного трафика;
• Глубоко понимаете перформанс-каналы: программатик, рекламу в соцсетях, поиск, mobile install, ретаргетинг;
• Разбираетесь в методологии измерений: incrementality, геоэкспериментах, GCG на базовом уровне, атрибуционных моделях;
• Можете защитить выбор метода перед бизнесом;
• Работали с большими бюджетами;
• Умеете самостоятельно строить SQL-запросы, работать с данными и понимаете BI-инструменты;
• Строили и развивали команды, нанимали senior-специалистов;
• Защищали стратегию и бюджет перед топ-менеджментом;
• Работали в кросс-функциональной структуре и взаимодействовали с продуктом, аналитикой и бренд-маркетингом;
• Умеете работать в условиях неопределённости и быстро меняющегося контекста;
• Готовы самостоятельно принимать решения на уровне вертикали и отвечать за результат.

Вакансия на удалёнке.   В сервис онлайн-кредитования ГринМани требуется CFO.   Гринмани — современный FinTech проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране. Создают инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов.  Опыт работы в МФО, МКК или финтехе обязателен — вы знаете специфику рынка и понимаете, как выстраивать систему, которая работает быстро и эффективно.   Задачи:

• Участие в стратегическом планировании компании, формирование финансовой стратегии и модели развития
• Полное финансовое планирование и прогнозирование: бюджеты, P&L, cash flow, контроль исполнения
• Управление рисками, анализ финансовых показателей и проектирование мер по их минимизации
• Руководство финансовым блоком и бухгалтерией, постановка целей, контроль исполнения и развитие команды
• Оптимизация структуры затрат и повышение эффективности использования финансовых ресурсов
• Взаимодействие с финансовыми институтами, банками, инвесторами и аудиторами
• Организация привлечения новых кредитных линий и других источников финансирования
• Контроль регуляторных требований, взаимодействие с бухгалтерией и понимание правовых аспектов работы в рамках финансового законодательства

  Требования:

• Опыт работы финансовым директором /CFO / Head of Finance от 5 лет
• Опыт работы в МФО, МКК или финтехе обязателен — вы знаете специфику рынка и понимаете, как выстраивать систему, которая работает быстро и эффективно
• РСБУ — базовое требование; знание МСФО будет плюсом, но не является критичным
• Способность и желание работать «руками»: не только задавать направление, но и лично проектировать, внедрять и дорабатывать финпроцессы
• Глубокое понимание финансовой отчетности, управленческого учета, налогового планирования и регуляторных требований в сфере финансов
• Опыт работы с консолидацией, несколькими юрлицами
• Опыт взаимодействия с банками, кредитными организациями, частными инвесторами
• Лидерский потенциал: умение выстраивать процессы, управлять людьми и выстраивать прозрачную финансовую инфраструктуру
• Системное мышление, ориентация на бизнес-результат
• Высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерского учёта; наличие профессиональных сертификатов (CFA, CPA, ACCA) — преимущество

  Компания предлагает:

• Амбициозные и вдохновляющие цели: ваши решения напрямую влияют на продукт, финрезультат и инвестиционную привлекательность компании
• Возможность работать из любой точки мира
• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата
• Индивидуальные условия оффера + годовой бонус по результатам выполненных целей
• Забота о сотрудниках и их здоровье: страховка со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи с 4-го месяца работы (включая плановый чек-ап, виртуальная клиника, горячая линия психологической поддержки)
• Сильную команду, с которой можно расти и реализовывать амбициозные проекты. Программа личного развития, включающая внешнее и внутреннее обучение, участие в конференциях