Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-сервис YCLIENTS требуется Директор по сопровождению клиентов.   YCLIENTS — облачная экосистема для автоматизации бизнес-процессов в сфере услуг, предоставляющая сервис онлайн-записи, CRM, финансовый и складской учет, аналитику, программы лояльности и интеграции с другими площадками и сервисами.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию сопровождения и развития клиентов
• Прямо отвечать за показатели — выручка, Retention Rate, LTV, качество клиентского сервиса
• Руководить департаментом, включающим отделы сопровождения и контроля качества
• Разрабатывать и внедрять процессы для постоянного мониторинга качества обслуживания, анализа причин оттока и контроля реактивации
• Построение системы сбора, анализа и использования клиентской обратной связи для улучшения функционала продукта и внедрения новых услуг
• Оптимизировать и трансформировать текущие операционные процессы
• Внедрять регулярное обучение для команд, стандартизируя лучшие практики коммуникации и сервисного поведения
• Совместно с продажами, внедрением, продуктом и маркетингом реализовывать инициативы по удержанию
• Организовывать проекты по развитию клиентской культуры, проведению обучающих мероприятий и развитию клиентского комьюнити

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг, экономика, IT)
• Опыт управления клиентским сопровождением в B2B SaaS компаниях со штатной ответственностью за бизнес-метрики (выручка, Retention)
• Навыки стратегического планирования, управления подразделениями, выстраивания систем оценки и повышения качества обслуживания
• Глубокое понимание метрик: выручка по клиентскому портфелю, Retention Rate, Churn, LTV, ARPU, SLA, CSAT
• Практический опыт оптимизации процессов, систематизации клиентских взаимодействий, формирования и развития отдела контроля качества
• Владение инструментами автоматизации (CRM, Helpdesk, BI, AI)
• Лидерские и презентационные навыки, умение вести переговоры с крупными клиентами и внутренними командами
• Опыт управления командами от 20+ человек
• Будет преимуществом: опыт построения и развития подразделений контроля качества, опыт в Beauty, фитнес или сервисных индустриях

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом: оклад + вознаграждение, привязанное к KPI
• Комфортный офис в центре и насыщенная корпоративная жизнь: завтраки по понедельникам, фруктовые бранчи по средам и пицца по пятницам, внутренние активности и события
• Программу корпоративных скидок BestBenefits на все случаи жизни
• ДМС и подключение к сервису корпоративного психолога после успешного прохождения испытательного срока

В холдинг по производству продуктов питания требуется Генеральный директор.   Основная задача: Оперативное и стратегическое управление компанией, увеличение прибыли за счет повышения операционной эффективности и выведения на рынок новых продуктов.   Обязанности:

• Обеспечение выполнения ключевых финансовых показателей: выручка, прибыль, EBITDA
• Управление ресурсами (снижение затрат, оптимизация использования сырья, повышение эффективности труда и т.д.). Внедрение производственных показателей, которые напрямую влияют на рост бизнеса
• Управление автоматизацией и цифровизацией всех процессов, внедрение технологических инноваций
• Управление топ-командой – финансовый, директор по производству, директор по качеству, коммерческий, директор по маркетингу, HRD, IT (+ 2000 сотрудников)
• Управление коммерческой деятельностью компании. Развитие бренда и повышение узнаваемости на рынке
• Организация разработки и вывода на рынок новых продуктов
• Построение эффективной системы отчетности и план-факт анализа. Подготовка отчетов для Совета Директоров

  Требования:

• Обязателен опыт управления производством продуктов питания на позиции Генерального директора в крупном бизнесе (от 15 млрд. рублей)
• Наличие успешных кейсов роста бизнеса, выведение новых продуктов на рынок, увеличение за счет этого оборотов и маржинальности
• Сильные управленческие компетенции, умение эффективно управлять профессионалами
• Умение работать в среде с высокой скоростью изменений

  Условия:

• Подчинение собственнику бизнеса
• Доход от 28 млн рублей в год. Зарплата 1 200 000 рублей в месяц + KPI (квартальные)+ годовые бонусы при выполнении планов
• Производство – Московская область, офис в Москве

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В дом обуви Тофа требуется Head of recruitment.   Дом обуви "Тофа" сегодня - это небольшая эффективная компания, с высокой репутацией, с выстроенной системой коммуникаций, где есть взаимное уважение и признание, с экологичной атмосферой в офисе, с поддержкой сотрудников в тяжелых ситуациях. В структуру компании входят более 50 розничных магазинов, собственные офисы и складские комплексы, а также активно развивают направление продаж обуви на маркетплейсах. Компания устойчива к внешним неблагоприятном факторам.   Цели, которые компания готова достичь вместе с вами:

• Создать суперэффективное, отлично обученное подразделение HR.
• Повысить эффективность всех этапов рекрутинга, в дальнейшем не допускать появления слабых участков.
• Выстроить взаимодействие с бизнесом, на основании правил и договоренностей, при котором обеспечивается прозрачность и информативность обеих сторон.
• Автоматизировать процессы рекрутмента, максимально сократив ручной труд и создать аналитику с детализацией по всем участкам.
• Создать инструменты для постоянного анализа эффективности действующих каналов найма и научиться быстро находить новые, более эффективные.
• Выйти на высокие показатели по таким процессам, как адаптация и удержание эффективных сотрудников, свести к минимуму текучесть линейного персонала.
• Построить мониторинг эффективности линейного персонала, с последующими решениями и действиями по повышению доли эффективного персонала в общей численности.
• Организовать постоянную работу с уволившимися, с выявлением наших ошибок в управлении, в отношениях - с дальнейшей работой над ошибками.
• Создать имидж компании, как внешний для соискателей, так и внутренний - в самой компании.
• Выстроить грамотное планирование и исполнение бюджета подразделения HR.
• Научиться принимать быстрые решения и брать на себя ответственность.
• Иметь свое мнение по обсуждаемым вопросам, а также иметь бесстрашие говорить о своей позиции на встречах.

В компанию-производитель мороженого Альфа-продукт открыта позиция Head of SMM.
  Original food brand (входит в группу компаний “Чистая линия”, N1 мороженое в Москве и Санкт-Петербурге) - компания новатор FMCG-рынка продуктов питания, со специализацией на продуктах из фруктов и ягод. В ассортименте компании как абсолютные новинки на рынке, так и продукты, ставшие лидеры в своем сегменте, так например замороженные чаи “Nordic Tea” — №1 в России, в сегменте АЗС и в e-com.  Не смотря на достаточно высокие результаты продаж, впервые начали заниматься продвижением в конце 2025 и в 2026 хотят стать одной из самых заметных компаний в своем сегменте. В первую очередь ищут крутого SMM Lead, кто возьмет на себя руководство всем SMM продвижением - структурирует идеи, переведет их в план, найдет исполнителей или распределит между сотрудниками задачи, сам активно включится в процесс и будет в режиме реального времени контролировать исполнение плана. В команду ищут того кто может эффективно организовать производство и тестирование большого количества гипотез (экспертный контент, сериалы, скейтчи, нейроблогеры и т.д.) и умеет делать своевременный и эффективный анализ, что бы быстро “убивать” то что не работает и развивать то что “залетает”.   Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл - от идеи, сценарии, подбора исполнителей до организация создание контента, исполнение контент плана и анализа результатов;
• Реализация SMM продвижения на различных площадках (Insta, Telegram, VK, Shorts, TikTok, Дзен);
• Сформировать и управлять командой (инхаус и подрядчики):
• Создавать креативную концепцию и упаковку для аккаунтов продуктов;
• Наладить производство контента вместе с креаторами, инфлюенсерами и подрядчиками (in-house и/или через блогеров);
• Постоянно искать тренды, идеи и подходы для высоко-охватных проектов;
• Интегрировать ИИ: от анализа ЦА до нейроконтента и нейроблогеров. - Отчётность по метрикам.

  Что важно:

• Опыт запуска SMM-стратегий для FMCG или e-commerce;
• Навык организации постоянного тестирования гипотез: Тестировать и запускать разные форматы и типы контента (информационно-профессиональные, сериалы, нейро контент, инфлюенс, скейтчи, шок-контент и т.д.);
• Навык построения «производства контента». Не разовые 30 роликов, а система из поиска идей, адаптации под продукт, производства, анализа и масштабирования;
• Опыт управления командой исполнителей: сценаристы, монтажеры, скауты;
• Кейсы использования AI для генерации контента (трендвочинг, анализ, визуал , текст) и аналитики. Масштабирование подхода;
• Вы проактивный человек действий, а не вечных обсуждений и планирования.

  Компания предлагает:

• Уникальные, интересные продукты компании, которыми можно гордится и хочется продвигать;
• Возможность реализовать самые смелые идеи в продвижении и контенте, мы готовы экспериментировать;
• Быстрый профессиональный рост – как за счет обучения и возможностей консультаций с топовыми специалистами, так и за счет свободы в реализации теории на практике в виде крутых кейсов;
• Работа напрямую с руководителем компании, постановка задач «из первых рук», максимально прозрачная обратная связь и кратчайший путь согласования по ключевым вопросам;
• Не фиксированный рабочий день, возможность настроить график под себя;
• Возможность сформировать команду отдела, выбирать самых эффективных подрядчиков;
• Высокий уровень оплаты, справедливые KPI. Финальное предложение формируется под кандидата;
• Испытательный срок 2 месяца;
• Гибридный формат — 20% офис / 80% удалёнка -1-2 дня в неделю в офисе в г. Долгопрудном.

В digital health-платформу СберЗдоровье открыта вакансия Руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами.   СберЗдоровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Компания помогла миллионам людей получить помощь и продолжаем повышать качество медицинских услуг.   Чем вам предстоит заниматься:

• Управление портфелем ключевых клиентов: построение долгосрочных отношений с ЛПР, выявление их потребностей и развитие бизнеса
• Развитие продаж: выявление возможностей для up-sell и cross-sell, подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров и заключение договоров
• Планирование и реализация маркетинговых активностей для ключевых клиентов (мероприятия, коммуникации) совместно с отделом маркетинга
• Внутренняя координация: организация работы с профильными отделами (продукт, юристы, IT и др.) для выполнения клиентских запросов и контроля обязательств
• Аналитика рынка и клиентов: анализ трендов, активности конкурентов, прогнозирование продаж и рентабельности портфеля
• Стратегическое планирование: разработка индивидуальных планов развития для ключевых клиентов и мер по адаптации к изменениям на рынке
• Руководство и развитие команды: подбор, обучение, постановка задач и контроль работы менеджеров по работе с ключевыми клиентами
• Подготовка регулярной отчётности по установленным KPI

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в B2B-продажах от 5 лет, включая не менее 2 лет на позиции Key Account Manager
• Опыт руководства коммерческой командой и подтверждённый успех в условиях растущих планов
• Навык ведения переговоров и заключения сложных сделок с крупными корпоративными клиентами (300+ сотрудников)
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с ЛПР, анализировать потребности клиентов и рынка
• Практический опыт разработки и реализации стратегических планов развития ключевых аккаунтов
• Навык координации между внутренними отделами компании (маркетинг, продукт, юристы и др.)
• Уверенное владение CRM-системами и пакетом MS Office для аналитики и отчётности
• Знание медицинской или страховой отрасли будет сильным преимуществом

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирайте виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента);
• Скидки и бенефиты от партнёров
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Льготная ипотека

В платёжный сервис Плати по миру требуется CPO, который сможет взять на себя ответственность за стратегическое развитие core-направления и влияние на бизнес-метрики.   Плати по миру — это финтех-решение, которое позволяет моментально выпускать виртуальные карты для покупок за границей и оплаты зарубежных сервисов. Подходит для путешествий, шопинга в других странах, оплаты подписок и онлайн-сервисов.   Ваши задачи:

• Стратегия и Видение: разработка и реализация продуктовой стратегии направления (Retention, Monetization, Growth). Управление Roadmap на квартал/год
• Data-Driven подход: глубокий анализ данных (SQL, продуктовая аналитика). Построение воронок, когортный анализ, оценка юнит-экономики (LTV, CAC, Payback)
• Эксперименты: проектирование и запуск A/B-тестов на ключевых точках воронки (онбординг, первая покупка, удержание). Превращение гипотез в измеримый рост
• Исследования: регулярный CustDev (интервью, глубинные исследования) для понимания мотивации и болей пользователей
• Лидерство: взаимодействие с кросс-функциональной командой (разработка, аналитика, маркетинг, саппорт). Менторство младших продакт-менеджеров (опционально)
• Финтех-экспертиза: управление продуктом в условиях регуляторики, работа с лимитами, безопасностью и банками-партнёрами

  Что важно:

• Опыт: 5+ лет в управлении продуктом (обязательно наличие успешных кейсов запуска и масштабирования)
• Индустрия: опыт работы в FinTech (банки, платежные системы, карты) или HighLoad проектах (E-com, Marketplaces, Taxi/Delivery)
• Хард-скиллы: уверенное владение SQL (на уровне самостоятельных выборок), глубокое понимание метрик, опыт работы с аналитическими системами
• Управление: опыт формирования бэклога, приоритизации через бизнес-ценность и защиты бюджета направления

  Будет преимуществом:

• Опыт построения продуктовой команды с нуля или масштабирования разработки
• Опыт работы с P&L продукта
• Кейсы улучшения ключевых метрик на двузначные проценты

  Работа с нами - это:

• Офис: современное уютное пространство в центре Москвы
• Развитие: индивидуальный план роста, оплата курсов, конференций и выездов
• Английский: бесплатные онлайн-занятия для команды
• Скорость и свобода: никакой бюрократии — быстрые решения и прямая коммуникация
• Перспективы: вы видите результат своей работы и растете вместе с продуктом
• Команда: амбициозные и дружные коллеги (средний возраст — 28 лет)
• Забота: регулярные тимбилдинги, подарки, комфортное рабочее место и самая современная техника

  Этапы процесса отбора:

• Онлайн-интервью с HR, где поговорите о целях и опыте, обсудите ценности и принципы
• Интервью с руководителем, где отметят профессиональные компетенции
• Обратятся за рекомендациями к предыдущим работодателям
• Встреча в офисе с CEO, на которой вы познакомитесь и обозначите главные фокусы
• В течение 2-3 дней сообщат о решении

Крупная производственная компания в поиске Head of T&D для системного развития ключевого кадрового резерва.   Нужен не просто администратор обучения, а «архитектор» процессов, который выстроит единые стандарты оценки и развития для всей компании.   Ваша зона ответственности (Ваш T&D-цикл):

• Архитектура системы: Актуализация и внедрение единых подходов к отбору, оценке и развитию резерва. Переход от разрозненных мероприятий к стройной методологии.
• Экспертиза инструментов: Проведение экспертизы действующих программ (ассессмент-центры, тренинги, стажировки, коучинг) и внедрение лучших практик. Управление подрядчиками.
• Управление талантами: Сопровождение ключевого резерва и действующих руководителей: от входной оценки и ИПР до постпрограммного сопровождения и адаптации при назначениях.
• Аналитика и бюджет: Формирование аналитики по эффективности программ и управление бюджетом на развитие (участие в планировании и исполнении).

  Почему это интересно:

• Масштаб влияния: Вы станете центром компетенций для всей компании.
• Сложные задачи: Работа с методологией, нормативной базой и социсследованиями.
• Ресурсы: Крупное предприятие с готовностью инвестировать в развитие персонала.

  Требования:

• Высшее образование (техническое приветствуется).
• Опыт управления отделом/центром оценки/развития от 5 лет на производстве или в крупном холдинге.
• Глубокое знание инструментов оценки (Ассессмент-центр, 360 градусов) и развития (ИПР, ротации, стажировки).
• Опыт разработки нормативной документации (положения, регламенты, модели компетенций).

  Условия:

• Совокупный доход от 500 000 gross, годовые бонусы.
• Возможность реализовать авторские программы и влиять на кадровую политику компании.
• Локация: Офис в центре, работа в режиме полной занятости (офисный формат).

В digital health-платформу СберЗдоровье открыта вакансия Project manager.   СберЗдоровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Компания помогла миллионам людей получить помощь и продолжаем повышать качество медицинских услуг.   Чем вам предстоит заниматься:

• Управление RUN-процессами: полное операционное сопровождение платформы ДМП. Обеспечение стабильности работы сервисов для госзаказчиков
• Межведомственная коммуникация: выстраивание взаимодействия между командой внедрения, техподдержкой (L1/L2), коммерческим блоком и юристами. ключевая задача — согласование правовых аспектов (согласия, ЕСИА) с учетом требований госсектора
• Работа с регионами: прием и обработка запросов/инцидентов от региональных заказчиков и МИАЦ. Формирование бэклога, приоритизация задач и эффективное управление DevOps-ресурсами (инциденты, инфраструктура, настройки)
• Релизы и ТЗ: участие в формировании и анализе технических заданий. Курирование процессов релизного цикла (On-Prem/SaaS решений) с учетом специфики развертывания в госучреждениях
• Смежные сервисы: контроль связанных процессов (роботизированный обзвон, мониторинги доступности), организация выгрузок и миграции данных по запросам регионов
• Документирование и метрики: создание и актуализация документации (инструкции, база знаний, видео, релиз-ноуты) для заказчиков и команды сопровождения. Подготовка отчетности и участие в восстановлении функционала по CSI и NPS (преемственность текущих задач)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в IT-проектах, связанных с госсектором (знание специфики МИАЦ, ЕСИА, 152-ФЗ будет вашим преимуществом)
• Понимание цикла разработки и эксплуатации (RUN) продуктов
• Навыки управления бэклогом и приоритизации задач
• Умение находить общий язык с разработчиками, юристами и госслужащими
• Системное мышление и проактивность

  Компания предлагает:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирайте виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента)
• Скидки и бенефиты от партнёров
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Льготная ипотека

В Сбер требуется Бизнес-партнер по развитию команд розничного бизнеса.   Обязанности:

• Курирование выделенного блока и дочерних компаний по всему HR циклу
• Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов
• Внедрение лучших практик по различным HR-направлениям
• Поддержка бизнес-команд по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, развития, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождение изменений в организационной структуре
• Участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов
• Управление HR-бюджетом и метриками, участие в HR-проектах

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, документоведения, административного управления)
• Опыт работы от 3-5 лет в роли HRBP полного цикла, в том числе с дочерними компаниями
• Опыт развития лидеров (С-level) и их преемников
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint — составление отчетов, презентаций, работа с таблицами)
• Знание основ кадрового делопроизводства и документооборота
• Опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений
• Навыки использования ИИ в рабочих процессах

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы)
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В команду HomeOS Kids Сбера требуется Lead Product Manager (детский и родительский сегмент).   Команда создает продукты, работающие на умных колонках и Смарт-ТВ. Целевая аудитория - это для семьи с детьми до 12 лет.   Обязанности:

• Формирование стратегии развития продуктового направления в соответствии с бизнес-целями компании
• Разработка и реализация дорожной карты направления, управление бэклогом и приоритетами
• Управление командой направления: развитие компетенций продуктовой команды, постановка целей, анализ прогресса, управление кросс-функциональной командой (18 человек)
• Эффективная коммуникация с ключевыми стейкхолдерами, смежными направлениями и командами
• Презентация целей и результатов работы направления, расчет бюджета и ресурсов

  Требования:

• Опыт работы в качестве Senior Product Manager или Head of Product от 3 лет
• Опыт управления кросс-функциональной командой от 10 человек
• Лидерские качества, ориентация на результат и развитые коммуникативные навыки
• Опыт работы над продуктами для детей и родителей будет преимуществом

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Новослободская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Система обучения для профессионального и карьерного развития
• Расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи
• Программа ипотеки для сотрудников
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера