Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть киберспортивных клубов и арен COLIZEUM требуется Руководитель направления развития франчайзинговой сети.   COLIZEUM - крупнейшая франшиза киберспортивных клубов в мире, команда, которая меняет правила игры: 600+ клубов по всему миру, коллаборации с топовыми брендами, звёздами и киберспортивными организациями. Наш стиль - драйв, инновации и масштаб. В команду ищут Руководителя направления развития франчайзинговой сети, который будет отвечать за развитие и эффективность барной зоны в сети компьютерных клубов. Основная цель - обеспечить рост выручки и прибыльности франчайзинговой сети за счет развития действующих партнеров, повышения качества управления клубами, запуска антикризисных мероприятий и масштабирования лучших практик по всей сети.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять развитием франчайзинговой сети на федеральном уровне.
• Проводить аудит действующих клубов и выявлять точки роста.
• Выводить проблемные и отстающие объекты на целевые показатели.
• Разрабатывать и внедрять планы развития для действующих партнеров.
• Работать напрямую с собственниками франчайзи и их управленческими командами.
• Контролировать ключевые показатели сети: выручку, прибыль, EBITDA, средний чек, загрузку, маркетинговую эффективность и окупаемость.
• Формировать и внедрять стандарты операционного управления.
• Организовывать систему регулярной отчетности и контроля выполнения планов.
• Участвовать в переговорах с действующими франчайзи.

  Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт развития франчайзинговых сетей, розницы, HoReCa, развлечений или сервисного бизнеса.
• Имеет сильный опыт B2B-продаж и ведения сложных переговоров с собственниками бизнеса.
• Умеет работать с P&L, юнит-экономикой и финансовыми показателями.
• Имеет опыт управления региональной сетью, территориальными менеджерами или несколькими филиалами одновременно.
• Способен быстро выявлять причины низкой эффективности бизнеса и внедрять решения.
• Не боится сложных разговоров, умеет требовать результат и добиваться выполнения договоренностей.
• Мыслит категориями прибыли, эффективности и масштабирования, а не только процессами.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы директором по развитию, операционным директором, региональным директором или руководителем франчайзинговой сети.
• Опыт управления сетью от 30+ объектов.
• Кейсы успешного вывода убыточных или стагнирующих подразделений в прибыль.
• Понимание индустрии компьютерных клубов, развлечений, киберспорта или молодежных проектов.

  Что предлагают:

• Возможность напрямую влиять на развитие одной из крупнейших сетей в индустрии.
• Высокий уровень автономии и принятия решений.
• Конкурентный фиксированный доход + существенный бонус за результат.
• Работу с собственниками бизнеса и сильной управленческой командой.
• Реальный масштаб задач и возможность построить систему развития сети мирового уровня.

В сеть киберспортивных клубов и арен COLIZEUM требуется SMM Team Lead в динамичную команду отдела маркетинга франшизы, готового работать в инновационной среде и расти вместе с командой.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию бренда;
• Управлять контентом во всех социальных сетях компании (Telegram, VK, Instagram);
• Формировать контент-план с учетом маркетинговых целей, инфоповодов и трендов;
• Ставить задачи SMM-менеджеру, контент-маркетологу и дизайнерам;
• Разрабатывать креативные спецпроекты, рубрики, механики вовлечения и вирусные активации;
• Работать с блогерами, стримерами, инфлюенсерами и партнерами;
• Анализировать эффективность контента и соцсетей: охваты, ER, рост аудитории, конверсии и KPI;
• Генерировать гипотезы и внедрять новые форматы для роста показателей;
• Отслеживать тренды digital, gaming и esports-индустрии;
• Работать с репутацией бренда и кризисными коммуникациями в соцсетях;
• Подготавливать отчетность и оптимизировать внутренние процессы SMM-отдела.

  Требования:

• Опыт работы в SMM от 3 лет;
• Опыт работы с крупными брендами и комплексными системами социальных сетей;
• Понимание принципов построения контент-стратегии и digital-коммуникаций;
• Навыки управления подрядчиками и кросс-функциональной командой;
• Умение анализировать метрики и принимать решения на основе данных;
• Владение Figma;
• Интерес к digital, gaming и esports-среде;
• Готовность выполнить тестовое задание.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в B2B;
• Опыт во франчайзинге;
• Кейсы по развитию бренд-медиа или масштабированию социальных сетей.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
• Гибридный график работы после испытательного срока — 3 дня на удаленке, 2 дня в офисе;
• Возможность влиять на развитие бренда и реализовывать сильные креативные идеи;
• Свободу в принятии решений и тестировании новых форматов;
• Работу в команде, ориентированной на результат;
• Возможность профессионального и финансового роста.

В крупный производственный холдинг требуется Руководитель инвестиционного контроллинга.   Вам предстоит отвечать за:

• Управление инвестиционным циклом группы
• Контролировать реализацию инвестиционных проектов
• Формировать управленческую отчетность по капитальным вложениям и многое другое
• В подчинении команда из 5-6 сотрудников

  Идеальный кандидат должен обладать:

• Аналогичным опытом работы в крупным промышленных компаниях
• Обязателен опыт владения инвестиционным бюджетом от 100 млрд. руб.
• Компания предлагает конкурентоспособный уровень заработной платы, отличный соц пакет, а также возможности развития в рамках компании-лидера рынка

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В известный торгово-производственный холдинг требуется Директор по безопасности.   Задачи:

• Аудит существующей системы безопасности: персонал службы и ФОТ, работающие процессы, используемые системы, взаимодействие с ИБ, существующие регламенты и положения, экспресс -анализ проблемных зон, указанных акционерами и топ-менеджментом
• Разработка и внедрение новой структуры службы безопасности с понятными и прозрачными KPI для сотрудников
• Стандартизация работы всех подразделений СБ (регламенты, инструкции, матрицы ответственности)
• Проведение классификации угроз, определение приоритетных сегментов для оперативной коррекции с целью снижения рисков и минимизации потерь
• Полный цикл управления инцидентами безопасности: выявление, регистрация, расследование, устранение последствий, профилактика повторения
• Перезагрузка экономической службы, создание нового процесса, направленного на предотвращение финансовых потерь: более качественная работа как с покупателями, так и с продавцами и подрядными структурами; ревизия закупочной деятельности по всему периметру холдинга, защита у акционеров новых положений по закупочной деятельности с достаточным контролем СБ. Аналитика закупок
• Особый порядок по крупным сделкам. Внедрение тендерных процедур, с помощью цифровых решений. Взаимодействие с ИБ, для целей контроля и предотвращения потерь
• Создание и управление системой физической охраны всех объектов холдинга, и ТМЦ холдинга: ЧОП, оперативные дежурные, СКУД и системы видеонаблюдения.
• Актуализация положения о пропускном и внутриобъектовом режиме
• Обязательное проведение стресс-тестов (аналог Пентеста в ИБ)
• Обеспечение мер по работе в рамках ПБ, ГО и ЧС, а также с персональными данными

  Требования:

• Высшее образование по одному из направлений: юриспруденция (специализация: уголовное право, экономическая безопасность), правоохранительная деятельность, экономическая безопасность, государственное и муниципальное управление (с профилем безопасности)
• Опыт работы в правоохранительных органах (ОЭБ, прокуратура, СК, ФСБ) – от 5 лет + подтвержденный опыт не менее 7 лет в должности Директора по безопасности крупных коммерческих структур – торгово-производственные компании от 2000 сотрудников
• Практические навыки в проведении проверок, служебных расследований, аудитов
• Знание законодательной базы (УК РФ, ФЗ "О безопасности", «О персональных данных», КоАП)
• Стратегическое мышление и системность
• Стрессоустойчивость – работа в условиях давления и нестандартных ситуаций
• Лидерские качества – умение управлять командой безопасности

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, все социальные гарантии, ДМС + стоматология
• График: 5/2 c 9 до 18
• Место работы: Москва, м. Речной вокзал
• Командировки по России
• Заработная плата + компенсационный пакет (обсуждается с успешным кандидатом)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме. Резюме рассматривается с фото и с указанием численности персонала и ключевых достижений на каждом месте работы.

В IT-компанию Группа Лоджик Старс требуется Директор по развитию бизнеса, который сможет находить новые рыночные возможности, выявлять потребности клиентов, проверять гипотезы и создавать систему запуска новых продуктов, сервисов и направлений бизнеса.   Группа Лоджик Старс — российская продуктовая IT-компания с 23-летней историей, специализирующаяся на автоматизации автобизнеса. Компания работает с дилерскими сетями, автобрендами и сервисными центрами. Компания стабильно растет, активно использует AI и data-driven подход в управлении продуктами и бизнесом. Сегодня компания усиливает функцию Business Development и ищет человека, который поможет создать следующие драйверы роста компании.   Почему эта роль может быть интересна:

• Возможность запускать новые продукты, сервисы и направления, а не управлять существующими продажами
• Прямой доступ к CEO и собственнику компании, участие в обсуждении стратегических инициатив и новых точек роста
• Сильная база для реализации идей: более 20 лет экспертизы рынка, крупная клиентская база, собственные данные, маркетинг и команда разработки
• Возможность работать на рынке, который остается одним из самых перспективных с точки зрения цифровизации и запуска новых сервисов
• Высокая степень самостоятельности в принятии решений и выборе подходов к развитию бизнеса
• Дополнительная мотивация, привязанная к прибыли новых направлений, которые будут созданы и масштабированы с вашим участием

  Ожидания от кандидата: Успехом вашей работы станет создание новых источников роста для компании через глубокое понимание клиентов, рынка и возможностей бизнеса. Ожидают, что вы сможете:

• Выявлять потребности клиентов и превращать их в новые продукты, сервисы или направления бизнеса
• Находить возможности для монетизации существующих активов компании — клиентской базы, данных, экспертизы и технологий
• Проверять гипотезы через MVP и принимать решения на основе данных и обратной связи рынка
• Доводить инициативы до измеримого результата (выручка, прибыль, масштабирование)
• Выстроить системный процесс поиска и развития новых возможностей для бизнеса

  Идеальный кандидат:

• Работал Business Development Director / Директором по развитию от 3-х лет
• Имеет сильный опыт B2B-продаж и развития бизнеса
• Лично запускал новые продукты, сервисы или направления и выводил их на рынок, с подтвержденным финансовым результатом
• Умеет проверять гипотезы, запускать MVP и принимать решения на основе данных
• Понимает юнит-экономику и финансовую эффективность новых инициатив
• Умеет объединять маркетинг, продажи, продуктовые команды и разработку вокруг новых проектов
• Комфортно чувствует себя в условиях неопределенности и берет ответственность за результат
• Будет преимуществом опыт в SaaS, IT-продуктах, Data-продуктах, платформенных решениях, экосистемных продуктах, автобизнесе

  Компания предлагает:

• Фиксированный доход от 350 000 до 500 000 рублей в зависимости от опыта и масштаба реализованных проектов
• Прозрачную систему бонусов, напрямую связанную с результатами новых направлений и дополнительной прибылью, которую они приносят компании
• Прямое взаимодействие с CEO и собственником компании без лишних уровней согласования
• Высокую степень самостоятельности в принятии решений и реализации инициатив
• Доступ к ключевым ресурсам компании: клиентской базе, отраслевой экспертизе, данным, маркетингу, продуктовой и технической командам
• Возможность запускать новые продукты и направления, опираясь на уже существующую инфраструктуру успешного бизнеса
• Поддержку идей и предпринимательского подхода со стороны руководства
• Работу в компании, которая сочетает устойчивость зрелого бизнеса и гибкость в принятии решений
• Профессиональную среду, где ценятся инициативность, системное мышление и ориентация на результат
• Возможность выстроить функцию развития бизнеса и оставить заметный след в следующем этапе роста компании
• Официальное оформление по ТК РФ
• Современный офис в БЦ «Савеловский Сити»

В российский бренд уходовой косметики Maskoholic требуется CMO.   Задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии
• Управление продуктовым портфелем и запуском новинок
• Развитие omnichannel: маркетплейсы, офлайн-каналы, digital-коммуникации
• Построение и управление командой, P&L маркетинга
• Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами

  Требования:

• Опыт в маркетинге от 7 лет.
• Не менее 3 лет в роли директора по маркетингу.
• Опыт работы в компаниях с выручкой от 1,5 млрд рублей в год.
• Опыт управления маркетинговым бюджетом от 300 млн рублей.
• Практический опыт работы в FMCG, DTC, beauty, personal care или fashion.
• Сильная экспертиза одновременно в бренде и performance-маркетинге.
• Опыт управления командой от 10 человек.
• Успешный опыт построения или трансформации маркетинговой функции.
• Опыт работы с маркетплейсами как значимым каналом продаж будет преимуществом.
• Опыт вывода продуктов в федеральные drogerie-сети будет преимуществом.

  Условия:

• Полностью белое оформление по ТК РФ.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Гибридный формат работы (в среднем 2 дня в офисе, обсуждаемо).
• Офис в центре Москвы (м. Чистые пруды, ул. Мясницкая).
• Open space, дружелюбная атмосфера.
• Возможность стать стратегическим партнёром CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.
• Опцион на долю в бизнесе при достижении определённого результата, подписывается после испытательного срока, на 3–5 лет.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В девелоперскую компанию требуется Руководитель корпоративно-юридического направления.   Задачи:

• Полное корпоративное сопровождение группы компаний (корпоративные одобрения, решения ЕУ, протоколы ОСУ/ВОСУ, бюллетени, пояснительные записки, поручения на голосование, списки участников и т.д.), в том числе полное обеспечение созывов и проведения ОСУ/ВОСУ, в том числе с участием нотариуса
• Подготовка годовых отчетов группы компаний
• Взаимодействие с нотариусом (увеличение уставного капитала, изменение наименования юрлица, изменение ЕИО, юридического адреса, регистрация юридических лиц, реорганизация юридических лиц, ликвидация юридических лиц, доверенности, в том числе МЧД, смена ОКВЭД и т.д.)
• Взаимодействие с ФАС в части получения согласий на совершение сделок, а также взаимодействие с ФНС, Росреестром, МФЦ
• Подготовка опционных соглашений, корпоративных договоров, договоров купли-продажи долей, договоров залога и т.д.
• Участие в due diligence при покупке новых проектов, земельных участков и организаций
• Исполнение заключенных корпоративных договоров и опционных соглашений группы компаний

  Условия:

• Оклад: фикс 250 на руки. Бонус — % от прибыли
• Офис в Сити — Пресненская наб., 6

В крупный производственный холдинг агропромышленного сектора требуется Директор по маркетингу.   Задачи:

• Объединить маркетинг и продажи в единую систему достижения коммерческих целей
• Усилить digital-маркетинг и повысить эффективность лидогенерации
• Развивать бренды компании и поддерживать выход на новые рынки
• Управлять маркетинговой функцией на уровне холдинга
• Руководить командой из 8 специалистов и направлением R&D

  Требования:

• Рассматривают руководителей с опытом работы в производственных компаниях, B2B-сегменте, машиностроении, промышленном оборудовании, агротехнике и других технически сложных рынках

Крупной федеральной сервисно-розничной сети (200+ точек по РФ, собственные объекты и франшиза) нужен Директор по развитию и операционному управлению.   Задачи:

• Аудит сети, разработка, описание и жесткое внедрение единых стандартов работы локаций.
• Анализ эффективности текущих форматов точек, разработка и запуск новых концептов, управление локационной политикой.
• Руководство распределенной структурой (территориальные директора, полевой аудит), выстраивание системы KPI на основе P&L локаций.
• Автоматизация контроля удаленных точек (внедрение дашбордов взамен ручного управления), оптимизация OPEX и рост LFL.

  Требования:

• Опыт управления распределенной розничной, сервисной или франчайзинговой сетью (от 50+ объектов) в роли COO, Директора по развитию, Регионального директора.
• Бэкграунд в компаниях с жесткими сетевыми стандартами (системный ритейл, сетевой общепит, крупные федеральные сети автосервисов).
• Практический опыт реформата торговых/сервисных точек, изменения стандартов и перестройки процессов.
• Высокий уровень системности, сильные управленческие и лидерские качества, умение аргументированно работать с первыми лицами бизнеса.

  Условия:

• Прямое влияние на бизнес-архитектуру крупной федеральной компании.
• Заработная плата обсуждается индивидуально (фиксированный оклад + высокий бонус, зависящий от KPI за операционные показатели сети).
• Релокационный пакет для иногороднего специалиста (переезд + жилье).
• Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений.
• Подчинение напрямую собственнику.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы). Зарплата в долларах США 15 000 $ плюс премия и релокационный пакет.   Телеком-направление в Узбекистане ищет CPO / Product Director. Нужен сильный операционный продуктовый руководитель, который умеет управлять продуктовым портфелем, roadmap, командами, метриками, экономикой и запуском цифровых продуктов.   Это роль не только про стратегию. Важен человек, который умеет ежедневно вести продуктовую функцию: приоритизировать инициативы, связывать продукт, IT, маркетинг, продажи, финансы и customer experience, запускать изменения и доводить их до бизнес-результата.   Что предстоит делать:

• Управлять продуктовым направлением и продуктовым портфелем;
• Формировать и вести roadmap;
• Запускать и развивать цифровые продукты и сервисы;
• Управлять продуктовыми командами и процессами;
• Работать с метриками, экономикой, конверсией, удержанием и выручкой;
• Выстраивать взаимодействие с IT, маркетингом, продажами, финансами и клиентским сервисом;
• Приоритизировать инициативы и контролировать реализацию;
• Отвечать за результат, качество и операционную эффективность продуктового блока.

  Идеальный кандидат:

• Опыт CPO / Product Director / Head of Product;
• Опыт в telecom / digital / fintech / enterprise products / крупных B2C или B2B2C продуктах;
• Опыт управления продуктовым портфелем или несколькими продуктовыми направлениями;
• Сильное понимание roadmap, customer journey, unit-экономики и продуктовых метрик;
• Опыт управления командами и руководителями;
• Умение работать на стыке продукта, IT, коммерции, маркетинга и финансов;
• Сильный операционный подход и умение доводить инициативы до результата;
• Роль для кандидата, который умеет не только строить продуктовую стратегию, но и вести продуктовую функцию как бизнес: через процессы, команды, метрики, экономику и результат.

  Условия:

• Обсуждаются индивидуально.