Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) требуется Руководитель направления системного анализа для проекта «Цифровой HR».   Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором вы сможете применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.   Чем предстоит заниматься:

• Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении.
• Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов.
• Проектирование интеграций со смежными системами (1С, шины обмена данными, backend- и frontend-системы).
• Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы.
• Участие в приёмке и сдаче функциональности.
• Проработка сиквенс-диаграмм.
• Проектирование и нормализация баз данных.
• Организация работы команды системных аналитиков.
• Взаимодействие с командами frontend-, backend-разработки, тестирования, бизнес-анализа и архитектуры.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли системного аналитика от 5 лет.
• Опыт управления командой от 5 человек не менее 2 лет.
• Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и HTTP-сервисы, XML и JSON, Kafka и RabbitMQ).
• Навыки подготовки документации.
• Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum).
• Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence.
• Опыт написания SQL-запросов.
• Умение структурно и системно мыслить (выделять самое важное, использовать аргументацию).

  Будет плюсом:

• Знание Temporal или Camunda.
• Владение PlantUML.
• Знание требований ГОСТ (34 и т. п.).
• Владение одним из языков программирования.
• Понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учёта и налогообложения в части расчётов с персоналом.
• Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff.
• Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff.

  Что предлагают:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т. д.).
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы.
• Забота о вашем здоровье: ДМС после 1 месяца трудоустройства, куда входит стоматология.
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI.
• Гибридный формат работы в Москве (3 дня в офисе, 2 удалённо) и городах, где есть офис, на ИС — формат очный.
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т. д.).

В IT-компанию Lofty требуется Chief Product Officer.   Один из ключевых продуктов — международная мультиформатная рекламная сеть, предоставляющая комплексные решения для маркетинговых задач в сферах Programmatic-рекламы и Affiliate-маркетинга. Работают с прямыми источниками трафика, обеспечивают более 5 миллиардов показов в сутки, предлагают RTB-возможности, быструю модерацию и поддержку fully managed-запусков рекламных кампаний. В основе  рекламной сети — собственный RTB-аукцион, объединяющий SSP и Ad Exchange. Монетизируют рекламный инвентарь десятков тысяч веб-сайтов, а DSP-партнёры получают к нему доступ, интегрируясь с нашей платформой. Команда в поиске CPO, который возьмёт на себя продукт целиком: от стратегии и видения до бизнес-результатов и команды. Это роль для человека, который умеет не только наводить порядок в delivery, но и отвечать за то, куда движется продукт и какую ценность он приносит бизнесу.   Зона ответственности:

• Формировать и защищать продуктовую стратегию: куда движется продукт, на каких сегментах и функциональностях фокусируемся;
• Превращать стратегию в измеримые цели и owner-ить ключевые продуктовые и бизнес-метрики продукта (P&L, revenue, маржинальность инвентаря, fill rate, eCPM и т.п.);
• Принимать решения о новых направлениях, форматах, интеграциях и партнёрствах на основе данных и unit-экономики;
• Руководить командой продакт-менеджеров: найм, развитие, постановка целей, обратная связь, выстраивание product-культуры;
• Распределять ownership по направлениям продукта и держать единый фокус команды на приоритетах;
• Вести единый roadmap (квартальный / месячный): цели, scope, контроль выполнения и изменений приоритетов;
• Выстроить прозрачную систему приоритизации с фокусом на ключевые бизнес-процессы, стабильность и измеримый эффект; уметь говорить "нет" и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Организовать процесс так, чтобы задачи приходили в разработку готовыми (Definition of Ready) — с критериями приёмки, метриками успеха и планом проверки;
• Управлять продуктовой операционкой: декомпозиция, контроль прогресса, устранение блокеров, межкомандные зависимости, предсказуемость релизов;
• Держать баланс между скоростью и стабильностью: снижение регрессий, управление техдолгом, договорённости с технической командой;
• Определять, что и зачем измеряем, и как изменения влияют на стабильность и ключевые бизнес-потоки;
• Взаимодействовать с маркетингом / продажами / аккаунтами: превращать разрозненные запросы в понятные приоритеты и продуктовые решения;
• Быть голосом продукта на уровне топ-менеджмента.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в продуктовых ролях (CPO / Head of Product) от 3–5 лет, с подтверждённым опытом владения продуктом целиком — от стратегии до результатов;
• Опыт в AdTech / MarTech / RTB / высоконагруженных системах;
• Опыт масштабирования digital-продуктов и выстраивания процессов так, чтобы релизы выходили предсказуемо;
• Опыт управления командой продакт-менеджеров: найм, развитие, постановка целей;
• Сильное стратегическое мышление и data-driven подход: постановка метрик, анализ влияния изменений, работа с продуктовой аналитикой, умение видеть картину целиком;
• Способность оценивать продуктовые решения с точки зрения пользовательского опыта, экономики и масштабируемости;
• Сильные навыки управления приоритетами и roadmap: умение фиксировать scope и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Уверенная техническая грамотность: API, клиент-сервер, интеграции, базы данных на базовом уровне, логика, алгоритмы, CI/CD концептуально, понимание того, как устроены релизы и мониторинг;
• Активное использование современного AI-инструментария в работе: AI-ассистенты для discovery, аналитики и рутинных задач, быстрое прототипирование и vibe coding для проверки гипотез, а также внедрение AI-практик в продуктовую команду.

  Будет плюсом:

• Опыт с data-intensive продуктами: работа с большими объёмами данных и принятие решений на их основе, включая автоматические real-time сценарии (bidding, оптимизация, скоринг);
• Опыт работы с международными рынками;
• Технический бэкграунд или глубокое понимание разработки.

  Что предлагают:

• Ключевая роль в компании с реальным влиянием на продукт и бизнес;
• Конкурентная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
• Минимум бюрократии, много перспектив для развития;
• Офис, в который приятно приходить: комфортное пространство рядом с м. Севастопольская;
• Гибкое начало рабочего дня: нет жёсткого контроля за графиком, главное — чтобы задачи выполнялись вовремя.

В IT-компанию Obs intellect требуется Project Manager., который будет вести B2B IT/AI-проекты от заключения сделки до результата.   Что нужно делать:

• Принимать проект от BizDev;
• Вести клиента и коммуникацию с C-level;
• Ставить и контролировать задачи команды;
• Управлять сроками, scope, рисками и ожиданиями;
• Доводить проект до качественного результата;
• Проекты: AI, автоматизация, IT-разработка, интеграции, аналитика и консалтинг.

  Важно: продажи искать не нужно. Клиентов приводит BizDev, техническую реализацию обеспечивает команда ОБС Интеллект. Ваша зона — клиент, команда и результат проекта.   Компания предлагает:

• Удалённую работу;
• Свободный график;
• Высокую самостоятельность;
• Работу с реальными B2B-задачами;
• Проектную / результативную модель оплаты.

В Бизнес-приложения VK Tech требуется Руководитель команды продуктового маркетинга VK WorkSpace.   В команду ищут руководителя команды продуктового маркетинга VK WorkSpace — платформы для коммуникаций и совместной работы, с корпоративной почтой, мессенджером, облачным хранилищем, редактором документов и другими инструментами.   Задачи: Бизнес-результаты:

• Создавать и реализовывать маркетинговую стратегию VK WorkSpace
• Обеспечивать выполнение целей по выручке с помощью маркетинговых инструментов
• Формировать систему метрик, связывающую маркетинговые активности с коммерческими результатами
• Управлять продуктовой воронкой: от маркетинговых затрат до выручки

Бренд VK WorkSpace:

• Повышать уровень знания бренда и доверия к нему, работать со всеми этапами воронки выбора
• Формировать позиционирование и ценностные предложения продуктовой линейки
• Управлять коммуникациями и ключевыми сообщениями бренда

Вывод продуктов на рынок:

• Определять стратегию запусков новых продуктов и функций, формировать GTM-планы
• Обеспечивать готовность продаж, партнёров, смежных команд и маркетинговых каналов к запуску
• Контролировать достижение бизнес-целей после запуска

Исследования рынка:

• Организовывать исследования клиентов и конкурентов
• Переводить рыночные инсайты в продуктовые и маркетинговые инициативы

Команда продуктового маркетинга:

• Руководить группой продуктовых маркетологов
• Распределять зоны ответственности по продуктам и сегментам
• Развивать экспертизу команды в исследованиях, аналитике, GTM, управлении воронками, а также AI-компетенции

  Требования:

• Опыт управления командой маркетинга от пяти лет
• Опыт работы с B2B IT-продуктами будет преимуществом
• Подтверждённые кейсы роста выручки за счёт маркетинговых инициатив
• Опыт управления брендом технологического продукта
• Глубокое понимание маркетинговых воронок и метрик на каждом этапе, умение влиять на показатели по всей воронке
• Умение принимать решения на основе данных
• Навык использования AI-инструментов для ускорения бизнес-процессов

 

В VK требуется Руководитель группы по работе с СМБ-платформами.   VK — это более 200 технологичных проектов, больше 15 000 сотрудников и безграничные возможности проявить себя. Делают современные и быстрые интернет-сервисы, доступные каждому.   Задачи:

• Выполнение плана по выручке направления по работе с платформами
• Управление командой из четырёх человек по работе с СМБ-платформами и агрегаторами
• Рост инкрементальной выручки
• Ведение стратегических переговоров с ключевыми партнёрами
• Оптимизация и стандартизация процессов работы команды

  Требования:

• Опыт управления командой от трёх лет
• Опыт работы с агентствами/платформами/клиентами на стороне площадки
• Опыт работы с Enterprise-клиентами/партнёрами от трёх лет
• Развитые управленческие навыки

   

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Руководитель отдела маркетинга (международные рынки).   Вы будете работать в департаменте BrandLab, где команда занимается разработкой и продвижением бренда компании, созданием уникальной идентичности, которая выделяет компанию среди конкурентов, а также установлением эмоциональной связи с потребителями, чтобы привлечь и удержать клиентов.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговые инициативы для достижения стратегических целей компании на рынках России и Европы
• Планировать и реализовывать маркетинговые стратегии, проекты и кампании брендов, обеспечивая достижение KPI
• Проводить исследования рынка, анализ трендов, потребительских предпочтений и конкурентной среды
• Готовить аналитические отчеты и рекомендации для руководства
• Определять целевые сегменты рынка и разрабатывать соответствующие предложения 
• Устанавливать KPI для оценки эффективности проектов и контролировать их достижение
• Взаимодействовать с внешними подрядчиками и рекламными агентствами для разработки креативных концепций и рекламных материалов
• Формировать и контролировать маркетинговый бюджет, контролировать его исполнение, оптимизировать расходы
• Руководство командой: распределять задачи, устанавливать приоритеты, контролировать выполнение и обеспечивать достижение командных целей
• Обеспечивать эффективную кросс-коммуникацию со смежными отделами

  Что ждут от кандидата:

• Опыт в управлении портфелем косметических и/или парфюмерных брендов на руководящих позициях от 5 лет
• Понимание специфики российского и международных рынков косметики и парфюмерии, ключевых трендов и особенностей потребительского поведения
• Успешная практика запуска нового бренда с нуля на российском и зарубежных рынках
• Уверенное владение английским языком 
• Развитые навыки ведения переговоров, построения долгосрочных партнёрских отношений и межкультурной коммуникации
• Высокий уровень самоорганизации и стратегического мышления

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• График работы: 5/2, с удаленкой по пятницам
• Активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
• ДМС со стоматологией, потому что мы заботимся о твоем здоровье
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Компенсация обучений и участие в конференциях
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется E-commerce Content Director.   Необходимо ваше стратегическое видение, чтобы привлекать и устанавливать контакт с глобальной аудиторией.   Обязанности:

• Создание и руководство новой командой по контенту для китайского рынка
• Контроль за повседневной операционной деятельностью отдела контента
• Стратегическое управление контентом: разработка и реализация общей контент-стратегии для интернет-магазина в соответствии с ключевыми бизнес-целями
• Обеспечение бесперебойного и непрерывного потока контента на витрину
• Разработка и внедрение KPI для членов команды
• Контроль за полным циклом создания и публикации карточек товаров (текст, изображения, видео, атрибуты)
• Контроль за разработкой и обновлением специализированных зон бренда на сайте
• Поддержание высоких стандартов для всего визуального и текстового контента
• Работа по сокращению времени выхода на рынок нового ассортимента на сайте
• Координация межфункциональных усилий с фотостудией, складом, коммерческим и маркетинговым отделами
• Управление логистикой потока товаров для обеспечения создания контента
• Повышение эффективности процессов за счет автоматизации и внедрения инструментов
• Управление бюджетом на производство контента
• Подготовка регулярных отчетов о производительности для высшего руководства
• Исследование рыночных тенденций и лучших практик в области контента для электронной коммерции для внедрения новых, эффективных решений подходы

  Требования:

• Опыт работы в должности руководителя контент-отдела/директора по контенту более 5 лет
• Подтвержденный опыт работы в сфере электронной коммерции
• Опыт управления крупными, кросс-функциональными командами
• Высокие навыки разрешения конфликтов и посредничества
• Экспертные знания в области планирования ресурсов и глубокое понимание бизнес-процессов электронной коммерции
• Свободное владение английским и китайским языками обязательно

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Директора по международным цепям поставок и логистики.   Вы будете работать в направлении международной логистики и таможенного оформления.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и внедрять стратегию ВЭД: формировать эффективные модели организации международных потоков с учётом санкционных и регуляторных ограничений, обеспечивать устойчивость цепочек поставок
• Перестраивать структуру управления: создавать локальные команды ВЭД в ключевых странах (Китай, Ближний Восток, СНГ), выстраивать единые стандарты работы между регионами, синхронизировать функции документарного оформления, закупки и брокерского сопровождения
• Управлять полной стоимостью цепочки: рассчитывать и оптимизировать Total Landed Cost, проводить факторный анализ, бюджетировать и контролировать долю логистических затрат к выручке
• Развивать партнёрскую сеть: выбирать и контролировать брокеров, перевозчиков, таможенных представителей, искать альтернативные маршруты и новых надёжных контрагентов
• Обеспечивать юридическую и риск-защиту: взаимодействовать с юристами по санкционным вопросам, параллельному импорту, сертификации и маркировке, минимизировать операционные риски
• Участовать в проектах автоматизации процессов
• Управлять проектами запуска новых стран и направлений: быстро адаптировать логистику под меняющиеся объёмы и рыночные условия
• Руководить командой: ставить задачи, развивать компетенции, поддерживать кросс-функциональное взаимодействие с коммерцией, финансами и складскими подразделениями

  Что ждут от кандидата:

• Опыт управления ВЭД и международной логистикой – не менее 3–5 лет на руководящих позициях в крупном импортном ритейле, дистрибуции или FMCG (компании с высокими объёмами поставок и сложной структурой)
• Знание импортных потоков из Китая, стран Ближнего Востока и других ключевых регионов – понимание особенностей таможенного оформления, сертификации, маркировки и санкционных ограничений (включая параллельный импорт)
• Финансовая экспертиза – уверенный расчёт Total Landed Cost, бюджетирование, факторный анализ, умение видеть экономику процессов через цифры
• Опыт построения распределённых международных команд – выстраивание работы с нуля, управление удалёнными подразделениями, разработка стандартов и KPI (SLA, своевременность, качество, затраты)
• Навыки управления партнёрами – работа с брокерами, перевозчиками, контрагентами, проведение переговоров и контрактной работы
• Системное и критическое мышление – способность видеть первопричины проблем, предлагать комплексные решения, внедрять автоматизацию процессов
• Проактивность и самоорганизация – не ждёте указаний, сами находите точки роста, готовы брать ответственность за результаты всей команды
• Свободный английский язык (уровень переговоров и документооборота)
• Готовность к частым командировкам – первые 1–2 года потребуется проводить до 30–50% времени в Екатеринбурге (для погружения и выстраивания отношений)
• Образование – приветствуется техническое или экономическое, но решающее значение имеет практический опыт

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, работа в офисе в Москве с командировками (обсуждается с рекрутером)
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Москвы с собственным баром, зонами для отдыха и настоящим зеленым садом для вдохновения
• Компенсация питания при работе из офиса
• Возможность влиять на бизнес, внедрять свои идеи и обмениваться опытом с командой. Драйвовость, гибкость, готовность к новому
• Изучение английского языка в GA English Club, компенсация обучений и развитие в собственном онлайн-университете
• Корпоративная скидка в Золотое Яблоко, а еще бонусы и акции от партнеров
• Классные корпоративы, спортивные сообщества, Random Coffee и множество других неформальных активностей
• «Здесь я нашел свою команду мечты», — отмечают сотрудники. Комфортная коммуникация с коллегами и легкий Tone of Voice
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В Сбер требуется Бизнес-партнер по развитию команд (Private Banking и Сбер 1), который будет курировать закреплённый блок по всему HR-циклу и выступать надёжным партнёром для бизнес-команд.   Роль предполагает сочетание стратегического партнёрства, экспертизы в C&B и практического сопровождения всех ключевых HR-процессов.   Обязанности:

• Курирование закреплённого блока по всему HR-циклу
• Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов
• Внедрение лучших практик по различным HR-направлениям
• Участие в HR-проектах и управление HR-бюджетом и метриками
• Консультирование бизнес-команд по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождение изменений в организационной структуре
• Участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом
• Опыт работы от 3-5 лет в роли HRBP полного цикла обязателен
• Опыт работы в C&B от 2 лет обязателен (понимание систем оплаты труда, грейдирования, мотивационных схем и корпоративных льгот, умение консультировать бизнес по вопросам вознаграждения)
• Уверенное владение MS Office: Excel, Word, PowerPoint — составление отчётов, презентаций, работа с таблицами
• Знание основ кадрового делопроизводства и документооборота
• Опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений
• Навыки использования ИИ в рабочих процессах

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы)
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программу адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

В Сбер требуется Head of Product «Хранилище контекста для ИИ-агентов».   Решение предоставляет ИИ-агентам контекст, сформированный на основе данных из внутренних корпоративных систем. Технологический стек построен на графе знаний, векторном и полнотекстовом поиске с использованием LLM-обогащения извлекаемых данных.   Обязанности:

• Стратегическое планирование: формирование продуктового видения и дорожной карты (Roadmap) развития решения на горизонте 1–2 лет.
• Внедрение и интеграция: обеспечение бесшовной интеграции с внутренними
• потребителями (AI-агенты в разработке ПО, инструменты Spec Driven Development, AI-ассистент разработчика).
• Метрики и лояльность: привлечение и удержание пользователей, системная работа над повышением показателей CSI и CSAT.
• Экономика продукта: контроль стоимости инференса, развитие метрик качества, извлечения данных (retrieval) и проведение экспериментов, доказывающих бизнес-эффект от использования контекста.
• Governance (модель управления): проектирование и внедрение модели управления контекстом в организации (определение уровней доступа, зон ответственности и регламентов разрешения конфликтов).

  Требования:

• Опыт в Product Management: от 5 лет в роли продакт-менеджера. Обязателен опыт работы с платформенными или инфраструктурными решениями (Developer Platforms, Data/ML Platforms, корпоративный поиск).
• Успешный адопшн: подтвержденный кейс вывода платформы на внутренний рынок в условиях необязательного (добровольного) внедрения пользователями.
• Построение операционных моделей: опыт создания операционных моделей «с нуля» (распределение ролей, зон ответственности и регламентов взаимодействия между подразделениями).
• Экспертиза в LLM & Retrieval: практический опыт создания LLM-приложений. Вы понимаете физику контекстного окна модели, особенности его роста, разницу и синергию графового и векторного поиска, а также принципы работы протокола MCP.
• Готовы аргументированно дискутировать с инженерами на одном языке.
• Работа с качеством данных: опыт управления продуктами, где качество поиска и извлечения информации является ключевой ценностью.
• Умение проектировать метрики оценки retrieval и проводить эксперименты в условиях высокой неопределенности.
• Стейкхолдер-менеджмент: опыт эффективных коммуникаций и защиты решений на уровне топ-менеджмента (C-level, вице-президенты), а также взаимодействия с регуляторными и смежными функциями.

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Тульская.
• Возможность выбрать удобный график – офис/гибрид.
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.