Вакансии для хороших наёмных менеджеров

МТС в поиске Директора департамента по работе с корпоративными клиентами.   Что нужно будет делать:

• Управлять департаментом корпоративных продаж, обеспечивать достижение филиалом максимальных показателей
• Анализировать и прогнозировать показатели в сфере продаж В2B
• Увеличивать долю рынка
• Осуществлять стратегическое планирование развития департамента корпоративных продаж
• Внедрять инициативы, направленные на эффективное управление процессами привлечения, развития, обслуживания и сохранения корпоративных клиентов
• Выявлять причины оттока клиентов и принимать меры по его сокращению
• Анализировать информацию о позиционировании конкурентов, об изменении ситуации на рынке и принимать стратегические решения

  Что для компании важно:

• Опыт работы на управленческих должностях в департаменте продаж в компаниях федерального уровня
• Опыт работы на рынках В2В от 2 лет, опыт в сфере телеком/ИТ желателен
• Личная эффективность (результативность, быстрая обучаемость, системность в работе, аналитические способности)

  Что компания предлагает:

• Оклад + премия
• Корпоративную сотовую связь
• Программу ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Отпуск 31 календарный день - это 28 календарных +3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсацию расходов на спорт или питание на выбор
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Скидки и предложения от партнеров
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников

Рекламное агентство oneRA приглашает в команду Директора по закупкам.   Какие задачи предстоит решать:

• Построение системы в отделе закупок рекламного агентства в 2 городах - Москва и Новосибирск
• Операционное управление командой - найм, обучение, мотивация, развитие, постановка целей
• Оптимизация и автоматизация процессов в отделе
• Разработка и реализация комплексной стратегии оптимизации себестоимости
• Решение всех вопросов, касающихся взаимодействия с поставщиками
• Управление процессом бюджетирования
• Отчетность отдела по ключевым показателям
• Взаимодействие со смежными отделами компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в закупках не менее 5 лет, из них не менее 3 лет в роли руководителя
• Опыт построения системы в отделе закупок
• Опыт работы с ВЭД
• Опыт работы с большим товарным ассортиментом
• Опыт работы в рекламном бизнесе как большой плюс

  Компания предлагает:

• Уровень дохода обсуждается по итогам встречи
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис в 7 минутах ходьбы от м. Автозаводская). Кайф офиса компании в том, что это уютное здание на берегу Москвы-реки, где компания занимает почти весь первый этаж. Есть даже мангал во дворе
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Другие форматы трудоустройства по желанию кандидата обсуждаются
• Отпуск 28 дней в году, оплачиваемые больничные, в перспективе - ДМС
• Молодая и драйвовая команда (средний возраст - 27 лет) абсолютно без тормозов. Отдыхают так же жарко, как и работают - летние и зимние корпоративы в лучших ресторанах Москвы, кальян и шампанское так же по расписанию
• Внутреннее и внешнее обучение от компании
• Интересные задачи 

  В сопроводительном письме напишите в трех кратких тезисах ключевые достижения на последнем месте работы.

В алкогольную группу АЛВИСА открыта вакансия Директор по складской и транспортной логистике.    АЛВИСА - международная алкогольная компания с производственными активами в России и Королевстве Испания и транснациональной системой дистрибуции.   Обязанности:

• Организация эффективной работой отделов: «Складская логистика», «Транспортная логистика».
• Анализ и оптимизация логистических процессов, построение эффективной системы управления товарными потоками.
• Построение эффективной системы формирования товарных запасов.
• Анализ действующих складских операций, применение необходимых мер по оптимизации процессов.
• Лидирование проекта по запуску новых складских комплексов: поиск, разработка структуры складов, настройка и запуск внутренних бизнес- процессов.
• Участие в проектах по автоматизации складских операций.
• Взаимодействие с органами государственного надзора.
• Подбор поставщиков транспортных услуг, заключение договоров, анализ качества их работы.
• Определение методов и схем оптимизации доставки грузов, формирование плана перевозок, обеспечения необходимого уровня сервиса внутренним и внешним заказчикам.
• Руководство подразделением, постановка целей, задач, KPI.

  Требования:

• Высшее образование.
• Обязателен опыт запуска складских комплексов: выбор оптимального месторасположение, участие в проектировании, выбор и внедрение различных технологий складского учета и хранения.
• Опыт внедрения WMS, TMS.
• Преимущественное предпочтение кандидатам с опытом работы в ритейле, маркетплейсах, FMCG компаниях.

  Условия:

• Работа в крупной, активно развивающейся компании.
• Стабильная, белая заработная плата (оклад+ бонус).
• Корпоративная мобильная связь.
• Офис компании: ст. м. Киевская (5 минут пешком).

В хлебопекарный холдинг Коломенский требуется Директор по складской логистике.   БКХ Коломенский - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом. Коломенский - абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 11 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери, Тверской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы складов Холдинга с установленными показателями эффективности
• Работа с персоналом складов (оценка, обучение и тд.)
• Аудит текущих бизнес-процессов на складах, выявление проблем, подготовка предложений по их устранению
• Анализ соблюдения разработанных и согласованных складских технологий, процессов и процедур
• Описание, формализация и дальнейшая актуализация складских технологий, процессов и процедур
• Внедрение разработанных технологий
• Расчеты потребностей в складских площадях, оборудовании, персонале с учетом роста объёмов операций
• Постоянный мониторинг и поиск точек повышения эффективности выполнения складских операций

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности от пяти лет в крупных компаниях
• Опыт работы в режиме высокоинтенсивных операций
• Знания и практические навыки оптимизации производственных процессов на крупных складах
• Успешный опыт разработки и внедрения регламентирующих процедур в крупных компаниях
• Лидерские компетенции, хорошие коммуникативные навыки, позитивный подход к работе, системность, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, аналитический склад ума

  Компания предлагает:

• Работу в крупном и стабильном Российском холдинге
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, возможность пользоваться корпоративной библиотекой
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Достойная, белая заработная плата (выплаты 2 раза в месяц)
• График работы: 5/2
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Компенсацию мобильной связи и обедов, скидки на фитнес

В подведомственное учреждение Мосзакупки открыта вакансия Начальник отдела информационного сопровождения земельно-имущественных торгов.    Обязанности:

• Подготавливать информационно-справочные, аналитические и отчетные материалы, управленческую отчетность по деятельности отдела на основании поступающих запросов
• Подготавливать проекты приказов, регламентов, инструкций
• Анализировать нормативно-правовые акты в сфере земельно-имущественных торгов на наличие изменений
• Консультировать заявителей по объектам земельно-имущественных торгов
• Отчетность и фиксация процедур в CRM-системе

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления отделом от 5 сотрудников
• Знание №153-ФЗ, №178-ФЗ, №860-ПП, №371-ПП
• Уверенный пользователь ms excel (формулы, сводные, массивы данных, макросы (запись, редактирование)
• Практический опыт работы в CRM
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство в подведомственное учреждение Правительства Москвы
• Квартальная и годовая премии по результатам работы
• Возможность карьерного и профессионального роста в рамках Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для Вас и ваших близких
• Обучение со скидкой в Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и т.д.
• Скидки партнеров (New Balance, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и т.д.)

Вакансия на удаленке.   EdTech-компания SkillFactory ищет Руководителя Центра карьеры, который будет качественно улучшать и масштабировать активности, направленные на карьерные цели студентов. Закрывать запросы партнеров на трудоустройство к ним, растить метрики succes- и placement - rate.    SkillFactory — это одна из самых быстрорастущих российских EdTech-компаний и часть экосистемы VK, участник рейтинга РБК, резидент Сколково.   Что нужно будет делать:

• Разработка и реализация стратегии развития Центра карьеры в соответствии с актуальными запросами рынка, формирование и проработка сценариев развития и масштабирования отдела в целом;
• Организация и автоматизация работы, выстраивание бизнес-процессов, руководство, планирование и контроль деятельности команды Центра карьеры;
• Подбор, найм и мотивация специалистов (штатных и внештатных подрядчиков), систематический анализ качества работы;
• Разработка, внедрение в CJM, регулярная актуализация и автоматизация продуктов для широкой ЦА по комплексной подготовке студентов к выходу на рынок — карьерный курс, тренажеры с тестовых заданий и собеседований;
• Развитие продукта “Программа трудоустройства“, тестирование новых форматов для расширения воронки участников, повышения метрик Retention Rate и Completion Rate и результативности участников;
• Сорсинг и отбор студентов для закрытия партнерских вакансий под запрос Отдела связей с рынком;
• Сопровождение выпускников по итогам успешного трудоустройства, помощь в адаптации и прохождении испытательного срока;
• Разработка, тестирование и масштабирование новых продуктов, инструментов и решений для повышения эффективности достижения карьерных целей студентов и повышения доли трудоустройств;
• Сбор и аналитика обратной связи от выпускников и работодателей по итогам участия в проектах Центра карьеры и передача в продукт;
• Ведение базы знаний о проектах, процессах и результатах работы отдела, систематическое предоставление отчетности о работе отдела для всех стейкхолдеров.

  Какие требования:

• Опыт в HR Tech, понимание HR-процессов и знание рынка IT- и digital-профессий;
• Опыт работы в HR, T&D, карьерном консультировании или образовательном проекте;
• Опыт сорсинга кандидатов под IT-вакансии;
• Понимание специфики работы с начинающими специалистами;
• Опыт управления командой.

  Что компания предлагает:

• Полную занятость (оформление по ТК);
• “Белую” зарплату и квартальные бонусы;
• На 100% удаленную работу;
• Много свободы и простор для инициативы и развития;
• Помощь и поддержку команды.

В IT-компанию Positive Technologies требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Positive Technologies создает продукты в области информационной безопасности. Это решения и технологии, которые защищают от хакеров и помогают проводить расследования инцидентов. 
В команде много уникальных экспертов – хакеры, разработчики, исследователи, и люди, работа которых не связана напрямую с информационной безопасностью, – все очень классные. 1500+ человек.   Обязанности:

• Управлять подразделением кадрового администрирования
• Развивать функцию кадровых партнеров
• Планировать и организовывать работу команды
• Поддерживать Топ-менеджмент и HR-функцию в качестве кадрового партнера
• Управлять проектами по автоматизации кадрового администрирования
• Участвовать в проектах цифровой трансформации внутренних сервисов в качестве эксперта
• Создавать и совершенствовать практики внутреннего сервиса
• Обеспечивать масштабируемость функции кадрового администрирования в соответствии с ростом бизнеса
• Развивать процессы, внедрять изменения в кадровой функции
• Разрабатывать и актуализировать локально-нормативные акты в зоне своей ответственности
• Развивать команду кадрового администрирования, обеспечивать высокую вовлеченность своей команды в кросс-функциональное взаимодействие
• Формировать необходимую отчетность по движению персонала
• Контролировать соблюдение норм трудового права и своевременной подачи отчетности
• Взаимодействовать с представителями контролирующих инстанций в сфере трудовых отношений

  Требования:

• Подтвержденный опыт проведения изменений в кадровой функции, перестройки процессов
• Опыт управления подразделением от 10 человек не менее 5 лет
• Опыт автоматизации кадровой функции (внедрение КЭДО, как преимущество)
• Продвинутый уровень владения Excel, навыки подготовки и проведения презентаций для менеджмента
• Знание трудового законодательства на высоком уровне
• Широкий кругозор и стремление к развитию своей экспертности и лидерства

  Условия:

• Удобный график работы: гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня
• Работа в современном офисе в бизнес-центре класса А, от метро Преображенская площадь 30 секунд пешком
• Шесть недель оплачиваемого отпуска в год
• Расширенный ДМС со стоматологией после первого месяца работы
• Зарплата – достойная, белая и вовремя
• Частичная компенсация спорта
• Есть душевые и спортивная зона, настольный теннис, библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры, оборудованные кухни со снэк-автоматами, зерновым кофе, какао и чаем на любой вкус
• Дресс-кода нет
• Умные, интересные, клёвые коллеги
• Внутренние клубы по интересам (outdoors, шахматный, книжный, винный, мафия)
• Участие в форумах, семинарах, конференциях и обучение за счёт компании
• Возможность присоединиться к футбольной и волейбольным сборным, для которых мы арендуем спортивные площадки

В аудиосервис Звук требуется Директор по маркетингу.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии по привлечению новых клиентов и увеличению знаний о бренде (музыкальный стриминговый сервис B2B)
• Анализировать основные бизнес-метриками ROI, LTV, ARPPU, объем трафика, воронки и др.
• Искать новые каналы и партнеров по привлечению трафика
• Разрабатывать онлайн и офлайн мероприятий
• Оценивать эффективности запускаемых маркетинговых активностей
• Активно тестировать собственные гипотезы по seo и трафику
• Управлять контент-маркетингом, CRM и email
• Эффективно управлять рекламным бюджетом, работать с подрядчиками
• Изучать рынки (РФ, РБ и Казахстан) и проводить маркетинговые исследования
• Взаимодействовать с ключевыми командами (sales, product)

  Ожидания от кандидата:

• Бэкграунд в роли CMO от 2-х лет
• Опыт кратного роста бизнес-метрик от года к году (в продуктовой или digital компании будет плюсом)
• Экспертность в юнит-экономике и опыт стратегического планирования
• Умение принимать решения на основе данных и способность проверять гипотезы минимальными ресурсами
• Владение основным инструментарием performance-маркетинга и опыт самостоятельной работы с несколькими digital-каналами
• Сильная экспертиза в аналитике
• Готовность принимать решения и нести ответственность за их результат
• Желание работать в творческой команде

  Компания предлагает:

• Офис в историческом центре Санкт-Петербурга
• Гибридный график работы (пару дней в неделю в офисе, остальные дома)
• ДМС с первого рабочего дня
• Работа над собственным продуктом в музыкальной индустрии: присоединившись к команде, вы примете участие в развитии продукта, которым пользуются миллионы
• Компенсация сервиса психологических консультаций "Ясно"
• Компенсация обучения, профильные митапы
• Высокая инженерная культура и драйвовая команда. Нет излишней бюрократии. Вопросы решаются быстро, проекты реализуются быстро
• Банально, но факт: белая зарплата и оформление по ТК РФ

В Digital Health платформу СберЗдоровье требуется Руководитель направления удержания и возврата клиентов.   С чем предстоит работать: Стратегически:

• Построение устойчивой и эффективной системы управления активацией (использование) и пролонгацией (повторная покупка) по всем категориям клиентов компании.

Тактически:

• Поиск и тестирование новых гипотез по увеличению использования продуктов компании с помощью каналов коммуникации и улучшения продукта
• Контроль выполнения ежемесячного плана по количеству консультаций, уровню пользования и повторных покупок
• Разработка и тестирование рекламных кампаний, направленных на повторную покупку (основные показатели: целевой ROI, стоимость лида, количество лидов, уровень конверсии)
• Разработка и тестирование новых продуктов для апсейла и пролонгаций (повторных покупок)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинге от 5 лет
• Опыт управления командами не менее 2 лет
• Отличное знание performance инструментов (контекст, таргетированная реклама) и direct коммуникаций (crm маркетинг, триггерные коммуникации)
• Опыт работы с технологичными продуктами (fin tech, med tech, ed tech) или в e-comm
• Опыт реализации комплексной стратегии продвижения в performance каналах
• Опыт управления кросс-функциональными командами
• Знание систем аналитики (Google Analytics, Yandex Metrika, Yandex Appmetrica, Appsflyer, Adjust, Tableu, Chartio)
• Понимание как основных закупочных показателей (CPC, CPI, Reach, frequency, и тд), так и показателей оценки эффективности рекламных кампаний (CPA, ROI, CAC, ARPU, LTV, и тд)
• Умение быть частью команды и космический уровень project-management’а
• Любовь к цифрам - все, что вы делаете, вы строите на цифрах, расчетах и прогнозах

  Компания предлагает:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Офис на набережной рядом с метро «Автозаводская»
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента)
• Скидки и бенефиты от партнёров
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Льготная ипотека

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Karuna ищут Head of Design.   Каруна — IT-компания из Санкт-Петербурга. Компания разрабатывает крутые инструменты мониторинга, медиабиблиотеки, маркетинговые сервисы и антифрод-продукты.   Обязанности:

• Дизайн-менеджмент команды, состоящей из веб и моушен дизайнеров
• Проработка креативных концепций
• Наращивание дизайн-экспертизы в команде, развитие сотрудников
• Помощь в постановке дизайн задач и ревью результата
• Поддержание и улучшение производственных дизайн-процессов
• Автоматизация работы, развитие дизайн-систем
• Поиск и внедрение нового качества визуальных материалов
• Коммуникация с отделами маркетинга и продукта
• Разработка брендбука на базе бренд позиционирования
• Презентация и защита дизайн-решений

  Важен практический опыт по следующим задачам:

• Профильное образование в области графического или веб дизайна
• Владение Figma, Adobe Photoshop, Illustrator, AfterEffect
• Знание основ композиции, опыт работа с типографикой, психологией восприятия информации, версткой контент-продуктов
• Опыт ведения процессов по внедрению позиционирования, бренд-стратегии, брендбука во все сферы производственного цикла по коммуникациям и креативам
• Опыт курирования и ревью производства всех видов коммуникационных и креативных единиц. От коммуникативных и креативных концепций до креативов первого касания, баннеров/моушен-роликов
• Ориентация в трендах дизайна
• Ориентированность на бизнес-результат (каждая креативная разработка приносит прибыль)
• Опыт администрирования дизайн ресурса
• Контроль результатов, взаимодействие с внутренним заказчиком
• Знание основ закупки mediabuy (приветствуется)
• Опыт работы с уровнями мастерства, созданием личных планов развития сотрудников

  Компания предлагает:

• Официальное оформление. Офис или удалёнка — решать вам
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте!
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off — сколько понадобится
• ДМС с первого месяца, компенсация спорта. А ещё в компании есть психолог
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами