Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк Точка открыта вакансия Scrum-мастер, который поможет продуктовым командам использовать инструменты Agile и будет развивать Agile-культуру в Точке.   Что делать:

• Помогать командам достигать целей, вовлекать в принятие решений там, где это необходимо, создавать общность внутри команд.
• Находить паттерны, которые указывают на необходимость изменений, и описывать, что к ним привело.
• Помогать командам проводить изменения и подбирать корректные метрики для оценки их успешности.
• Помогать с фасилитацией встреч в компании, развивать культуру фасилитации Scrum-событий.
• Развивать Agile-культуру внутри Точки вместе с комьюнити Scrum-мастеров.

  Вы подойдёте, если:

• Есть практический опыт проведения изменений на уровне продуктовых команд или компании в рамках Agile и фреймворков гибкой разработки.
• Умеете подбирать подход под контекст продукта, а не наоборот.
• Можете обработать входящий запрос от коллег вроде: «У нас что-то не работает, но мы не знаем, что».
• Понимаете границу между «Выращивать осознанность в команде» и «Оставить команду наедине со своими проблемами».
• Хотите и умеете самостоятельно развиваться.
• Умеете передавать знания другим.
• Обладаете системным мышлением, хорошими коммуникативными навыками и навыками фасилитации.
• Знаете и понимаете, как устроена продуктовая разработка. Классно, если есть опыт работы в этой сфере.
• Можете летать в командировки в Екатеринбург раз в пару месяцев.

  Что ждёт в Точке:

• Официальная зарплата до 300 000 ₽. Точная сумма зависит от навыков и ожиданий кандидата.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или любой офис Точки в городах присутствия. 
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог после прохождения испытательного срока.
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-курсами. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
• Активная корпоративная жизнь: проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

В сеть магазинов товаров для дома COZY HOME требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Создание кадровой политики в соответствии со стратегией компании
• Планирование, организация, контроль, коррекция всех HR процессов: подбор и адаптация персонала, оценка, обучение и развитие персонала, кадровый документооборот, мотивация и HR-аналитика, автоматизация HR-процессов, формирование кадрового резерва и т.д.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда
• Выстраивание эффективной системы внутренних коммуникаций
• Составление, защита и реализация HR-бюджета
• Формирование регулярной отчетности и отчетов по запросу
• Анализ рынка труда, мониторинг новых HR-инструментов
• Развитие всей HR-системы и внедрение современных инструментов, повышающих эффективность HR-процессов
• Организация корпоративных мероприятий под цели и задачи бизнеса
• Проведение HR-исследований (опросов) в компании

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (гос. ВУЗ) + профильные курсы повышения квалификации
• Релевантный опыт работы от 7 лет в роли HR generalist / HRD в крупных компаниях
• Подтвержденный успешный опыт управленческой деятельности
• Наличие самостоятельно реализованных проектов/задач по различным HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, развитие, вовлеченность персонала, корпоративные мероприятия, организация конференций и т.д.
• Стратегическое бизнес-мышление
• Развитые навыки планирования
• Инициативность
• Проактивность

  Условия:

• Высокая конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально с кандидатом
• Работа в стабильной, известной компании
• Наличие пространства для реализации своих инициатив
• График работы: обсуждается индивидуально
• Комфортный офис и рабочее место
• Профессиональный ТОП-менеджмент
• Дружелюбный коллектив

В Авито открыта вакансия HR Business Partner (Tech).   Вам предстоит:

• HR BP будет являться совладельцем цели по укомплектованности команды, совместно с рекрутмент-партнером;
• Работа с вовлеченностью, лояльностью, ответственность за action планы;
• Взаимодействие с C&B по вопросам промо, удержания и прочим;
• Инициация рассмотрения вместе с менеджментом эффективности организационной структуры, проведение аналитики, выявление дисфункций, проведение организационных изменений;
• Сопровождение сложных трудовых отношений: удержания, увольнения;
• Работа с настроениями команды;
• Участие в реализации проектов по управлению талантами;
• Участие в проектах развития культуры;
• Поддержка бизнеса в плане фасилитаций, тимбилдингов;

  Компания ждёт, что вы:

• Имеете совокупный опыт работы в HR более 5 лет;
• Имеете опыт работы в роли HR BP - более 3х лет;
• Имеете опыт работы в IT (более 2х лет);
• Имеете опыт работы с бюджетом ФОТ, оргдизайном, грейдами, performance циклом, сопровождением сложных трудовых отношений;
• Умеете делать аналитику, работать с данными;
• Обладаете инициативностью, относитесь к бизнесу, как к своему;
• Владеете английским языком не ниже уровня Upper Intermediate.

  Работа в компании — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией;
• Сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Минимум бюрократии и максимум свободы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

В Авито (MaxPoster) открыта вакансия HR Business Partner.   MaxPoster - продуктовая IT-компания, входящая в экосистему Авито, и оперирующая самым большим массивом данных о рынке продаваемых в РФ автомобилей. Продукту MaxPoster 12 лет, он является лидером и стандартом на рынке.    Задачи:

• HR BP будет являться совладельцем рекрутмент-процесса (где основной владелец - команда рекрутмента), ответственность за планы найма и приоритизацию;
• Взаимодействие с C&B по вопросам промо, удержания и прочим;
• Инициация рассмотрения вместе с менеджментом эффективности организационной структуры, проведение аналитики, выявление дисфункций, проведение организационных изменений;
• Сопровождение сложных трудовых отношений: удержания, увольнения;
• Участие в реализации проектов по управлению талантами;
• Участие в проектах развития культуры;
• Поддержка бизнеса в плане фасилитаций, тимбилдингов.

  Компания ждет, что у вас есть:

• Совокупный опыт работы в HR более 5 лет;
• Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD - более 3х лет;
• Опыт работы в IT-компании (более 2х лет);
• Английский язык не ниже уровня Intermediate.

  Будет большим преимуществом:

• Опыт работы с бюджетом ФОТ;
• Опыт работы с грейдами;
• Опыт работы с performance циклом.

  Работа в компании – это:

• Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы;
• Гибридный режим работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Фиксированный оклад и годовой бонус;
• ДМС.

В туристическую компанию Банк горящих туров требуется Руководитель турагентства.   Требования:

• Опыт работы в туризме (менеджером по туризму, руководителем турагентства)
• Опыт в продажах турпутёвок, иные продажи
• Опыт заграничных поездок
• Наличие организационных навыков, готовность брать на себя ответственность и умеренные риски
• Готовность к ненормированному рабочему дню

  Обязанности:

• Обслуживание клиентов компании
• Работа с документацией
• Управление офисом продаж
• Выполнение регламентов компании
• Формирование отчётностей

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с финалистами
• Официальное трудоустройство
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Удобный график работы
• Бесплатное обучение
• Скидки на отдых для Вас и ваших близких
• Комфортное место работы
• Вы получите знания и опыт в сфере продаж

Промсвязьбанк ищет Директора программ стратегии цифровой трансформации.   В рамках стратегии цифровой трансформации (СЦТ) у банка открыты вакансии Директоров программ по следующим направлениям:

• "Цифровые каналы"
• "Безбумажный бизнес"
• "Стабильный и безопасный банк"
• "Управление данными"
• "Цифровое производство"
• "Цифровая экосистема"

  Ключевые задачи:

• Структурирование задач в рамках курируемой программы СЦТ по всем бизнес и функциональным блокам
• Определение целей, ключевых вех и организация квартального ритма реализации курируемой программы СЦТ
• Представление результатов работ по Программе СЦТ высшему руководству Банка на Комиссии по трансформации
• Определение ключевых индикаторов эффективности, организация их расчет и построение системы мотивации в рамках программы СЦТ
• Ответственность за реализацию соответствующей программы СЦТ перед Руководством Банка, Минцфиры и МинФином

  Что важно для компании:

• Управленческий опыт более 5 лет на позиции не ниже начальника управления с ответственностью за аналогичные задачи среди технологических лидеров страны
• Опыт управления командами численностью от 50 человек
• Успешный практический опыт реализации нескольких крупных аналогичных программ на базе крупнейших технологических лидеров
• Глубокое понимание предметной области курируемой программы и представление подхода и требований к ее реализации
• Презентация подхода в формате презентации для Руководства Банка

  Что предлагает компания:

• График работы 5/2
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпускному и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека

В сервис для управления домом Домиленд требуется Head of Marketing.   Домиленд - это платформа, которая помогает застройщикам и управляющим компаниям создавать экосистемы и объединяет все процессы в суперапп.
Команда Домиленд создаёт инструменты для покупателей недвижимости и жителей, включая сервисы ЖКХ, Умный дом и MarketPlace услуг.
Компании нужен тот, кто знает, что такое ответственность и процессы в симбиозе с здравым смыслом, обладает чувством вкуса и ориентируется на метрики, а еще всем сердцем любит свою работу! Примерно так: системный маркетинг и PR - 70%, креатив 30%.   Чем предстоит заниматься:

• Лидогенерация - ключевой KPI. Все инструменты и бюджет дадут
• Контент (выделяют это отдельно): освещать запуск новых продуктов и успешные кейсы партнеров, создавать коллаборации и лично участвовать у отраслевых event’ах
• PR - в самом объемном понимании этого слова, хотят сильный brand
• Сформировать и реализовывать маркетинговые программы для разных регионов РФ, привлечение пользователей и факторы органического роста
• Тестировать проактивные (и креативные) идеи, анализ стратегических задач и новых маркетинговых возможностей
• Поиск и выбор маркетинговых партнеров - построение форматов работы и контроль
• Ситуативы и креативный маркетинг (influence marketing)
• Анализ маркетинговых решений конкурентов, оценка их влияния на рынок
• Но, честно говоря, задачи могут быть очень разноплановые - важно не бояться узнавать новое

  Компании важно сочетание всех этих качеств:

• Опыт в В2В - обязательно
• Опыт работы в недвижимости - большой плюс
• Понимание IT бизнеса - важное преимущество
• Успешные PR-кейсы в портфеле
• Отличные коммуникативные навыки, шахматное мышление и желание делать нетривиально
• Точно знает, что такое менеджерские качества и принимает их на себя

  Что предлагает компания:

• Отличный офис в г. Москва, гибрид - есть все, что необходимо для продуктивной работы
• Комфортный график работы - оценивают результат в первую очередь
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• Возможность напрямую влиять на продукт и видеть результат своей работы, получая своевременную обратную связь
• Возможность оплаты профессиональных курсов и повышения квалификации

  Отклик на вакансию через Телеграм.

В сервис для управления домом Домиленд открыта вакансия Head of B2B Marketing.    Домиленд — это платформа, которая помогает застройщикам и управляющим компаниям создавать экосистемы и объединяет все процессы в суперапп. Команда Домиленд создаёт инструменты для покупателей недвижимости и жителей, включая сервисы ЖКХ, Умный дом и MarketPlace услуг.   Чем предстоит заниматься:

• Лидогенерация - ключевой KPI. Все инструменты и бюджет есть;
• Контент: освещать запуск новых продуктов и успешные кейсы партнеров, создавать коллаборации и лично участвовать у отраслевых event’ах;
• PR - в самом объемном понимании этого слова, сильный brand;
• Сформировать и реализовывать маркетинговые программы для разных регионов РФ, привлечение пользователей и факторы органического роста;
• Тестировать проактивные (и креативные) идеи, анализ стратегических задач и новых маркетинговых возможностей;
• Поиск и выбор маркетинговых партнеров - построение форматов работы и контроль;
• Ситуативы и креативный маркетинг (influence marketing);
• Анализ маркетинговых решений конкурентов, оценка их влияния на рынок;
• Задачи могут быть очень разноплановые - важно не бояться узнавать новое.

  Важно сочетание всех этих качеств:

• Опыт в В2В - обязательно;
• Опыт работы в недвижимости - большой плюс;
• Понимание IT бизнеса - важное преимущество;
• Успешные PR-кейсы в портфеле;
• Отличные коммуникативные навыки, стратегическое мышление и желание делать нетривиально;
• Точно знает, что такое менеджерские качества и принимает их на себя.

  Что предлагает компания:

• Отличный офис в г. Москва, гибрид - есть все, что необходимо для продуктивной работы;
• Комфортный график работы - результат в первую очередь;
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
• Возможность напрямую влиять на продукт и видеть результат своей работы, получая своевременную обратную связь;
• Возможность оплаты профессиональных курсов и повышения квалификации.

HeadHunter в поиске Lead Project Manager-а.   Что Вам предстоит:

• Как проджект-лид вертикали отвечать за процесс в целом всей вертикали — синхронизация, выполнение стратегии, структура и процесс OKR планирования, планирование ресурсов, развитие эффективности вертикали и формирование культуры (вместе с продуктовым и техническим лидами вертикали)
• Быть частью команды проджектов, а их общая задача — развивать процессы компании, чтобы в результате вывести процессы сначала на уровень ML3 (Kanban Maturity Model) и далее
• Выстраивать проектную работу в роли Service Delivery Manager в рамках своих команд. В среднем это 2 – 3 кросс-функциональные команды на одного РП (по 5 – 7 – 9 человек), в которых есть разработчики, продакты, дизайнеры и так далее, а разделение ответственности в свою очередь идет по ролям
• Состоять в группировке проектных руководителей где совместно инициировать глобальные изменения, которые мы дальше внедряем в R&D направлении
• Обмениваться опытом и привносить лучшие практики, которые выработали со своими командами

  Условия:

• Зрелые и прозрачные процессы в рамках Канбан Метода, где уже устранено большинство «детских болезней». Но компания все равно находится в поиске лучших практик, которые позволяют балансировать между комфортом разработки и ее эффективностью
• Регулярный обмен опытом как внутри компании, так и за ее пределами
• В компании всячески стараются уйти от иерархии, где Вы занимаетесь не разработкой фичей, а бесконечном согласовании их с кем-то еще.
• Школы программистов и продактов, где можно читать лекции по управлению проектами, либо послушать коллег 

  Ожидания от кандидата:

• Работали в IT в роли проектного руководителя
• Понимаете, что такое роль проектного руководителя, что это не про прямое руководство людьми, а про Servant Leadership
• Имеете практический опыт работы с гибкими методологиями управления проектами. Особенно приветствуется Канбан
• Обладаете навыками работы с современными инструментами типа Miro
• Имеете желание обучаться/обучать и расширять свои навыки работы с командами и организации процессов

В группу IT-компаний Softline ищут Head of C&B.   Softline - глобальный поставщик IT-решений и сервисов с фокусом на цифровую трансформацию и кибербезопасность, работающий на рынках России, восточной Европы, центральной Азии, Америки, Индии и Юго-Восточной Азии. Компания предлагает комплексные технологические решения, лицензирование программного обеспечения, аппаратное обеспечение и широкий спектр IT‑услуг.   Обязанности:

• Разработка, внедрение, администрирование и оптимизация системы совокупного вознаграждения в Компании.
• Разработка и внедрение системы регулярного комплексного мониторинга рынка труда.
• Создание системы бенчмаркинга по показателям оплаты труда, льгот и организационной эффективности.
• Разработка, внедрение, администрирование и оптимизация системы грейдов в Компании.
• Разработка, внедрение, администрирование и оптимизация системы LTI Система долгосрочной мотивации в Компании.
• Участие в тендерах по выбору провайдеров корпоративных льгот, корпоративных скидок и партнерских программ предоставления льгот сотрудникам.
• Участие в процессах автоматизации, формирование технических заданий, управление процессом внедрения систем Scorecard и 1С-грейдинг.
• Участие в разработке проектов по немонетарной мотивации.
• Участие в проектах, направленных на формирование HR-бренда.

  Требования:

• Знание правил построения международных систем компенсаций и льгот.
• Свободный бизнес-английский.

  Условия:

• Готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии).
• Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00);
• Реализовывают программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста.
• Готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения.
• Заботятся о сотрудниках и поддерживают инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовывают профильные конференции, тренинги за счет компании.
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях.
• Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах.
• Ответственно подходят к вопросам здоровья и благополучия сотрудников: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества.
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке.
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от партнеров со скидкой.
• Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline.