Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа IT-компаний, в связи с организационными изменениями, приглашает в свою команду HRBP для сопровождения бизнеса трёх компаний.   Ожидания:
Важны системность и опыт оптимизации и автоматизации процессов, знание всех ключевых областей HR, хорошие коммуникационные навыки и желание развиваться в качестве HRBP.

Компания, владеющая кафе, приглашает кандидатов на роль Главный бухгалтер. У компании есть собственное производство, мясная, десертная, вегетарианская продукция поставляется в крупнейшие ритейл сети.   Обязанности:
Ведение бухгалтерского и налогового учета, финансового учета
Руководство бухгалтерией
Ведение участка заработная плата и кадровый учет
Подготовка и отправка бухгалтерской, налоговой отчетности в пенсионный фонд, фонд социального страхования
Согласование договоров, консультирование сотрудников по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
Проверка контрагентов и сделок на предмет соответствия требованиям, установленным в законодательстве
Сопровождение внешних проверок (ИФНС, аудит и пр.)
Взаимодействие с банками, отправка платежей по системе Клиент-Банк
Своевременное закрытие периодов   Требования:
Аналогичный опыт работы от 5 лет
Опыт работы с разными системам налогообложения
Опыт постановки управленческого, бухгалтерского, налогового учета   Условия:
Высокий уровень окладной части — 150 тыс руб нет («чистыми»)
Годовой бонус по итогам работы — от 2 окладов и выше
Официальное оформление по ТК РФ.
График работы 5/2 с 9 до 18 или 10 до 19. Возможно частично работать из дома.
Место работы: Метро Рижская.

Вакансия на удаленке.   vc.ru — крупнейшая в рунете платформа для предпринимателей и высококвалифицированных специалистов малых, средних и крупных компаний. Сейчас в команде открыта роль Руководителя отдела модерации.   Требования:
Искренне любить интернет-сообщества.
Быть спокойным, рассудительным и изобретательным человеком.
Уметь находить выход из сложных ситуаций.
Опыт в управлении похожим отделом будет плюсом.   Задачи:
Руководить удаленным отделом модерации (5-8 человек, coub.com, TJ, DTF, vc.ru).
Поддерживать и обновлять единый свод правил, учитывая особенности каждой площадки и мнение пользователей.
Выстраивать процессы внутри отдела, работать в связке с менеджерами по продукту и редакцией, быть в курсе специфики аудитории каждого из проектов.
Формировать бюджет и систему мотивации, составлять и контролировать рабочий график сотрудников с учетом графика дежурства.
Составлять и улучшать детальные инструкции по модерации каждого проекта, описывать сложные ситуации и формировать из них базу знаний, помогать вежливо и терпеливо решать конфликты в сообществе, если они возникают от действий модерации.
Стремиться делать площадки уютными для общения, но при этом не перегибать палку с модерацией.   Условия:
Работа удаленная.
Полная занятость.
Зарплата на собеседовании.

Разыскивается Арт-директор в лондонский стартап Jiffy.   Jiffy — это сервис по доставке продуктов за 15 минут в Лондоне. В планах до конца 2021 года запустить 25–35 дарксторов.   Основные задачи:
— отвечать за визуальный стиль сервиса, развивать и улучшать его
— наладить эффективную работу с дизайн агентствами и контролировать их
— придумывать и визуализировать крутые креативные штуки (от кампаний в наружке и видеоролика на ТВ до партизанских механик в оффлайне)   Основные требования:
— острейшие глаз и чувство вкуса
— креативность в упаковке проекта
— повышенные скорость и работоспособность
— идеальный английский.   Отклик на вакансию через Телеграм.

Крупная финансовая компания в поиске Главного бухгалтера.   Особенности вакансии:
У компании полностью белые обороты;
В подчинении команда бухгалтеров.
Важно: опыт работы в финансовых компаниях или ломбардах.   Обязанности:
Бухгалтерский учет и отчетность;
Отчетность перед регулятором (НБУ);
Участие в формировании управленческой отчетности;
ВЭД.

Финская сеть магазинов по продаже одежды и товаров для дома Стокманн в поиске Заместителя руководителя отдела визуального мерчендайзинга.   Обязанности:
Участие в развитии и руководстве отдела визуального мерчендайзинга сети Универмагов «Стокманн»: 8 универмагов + Аутлет, около 45 человек в параллельном подчинении;
Коммерческий мерчендайзинг с учетом специфики портрета и потребностей ЦА, участие в подготовке стратегии и концепции визуального мерчендайзинга на основе анализа эффективности продаж и особенностей презентации товарных отделов и отдельных брендов;
Развитие направления визуального мерчендайзинга: trendwatching, внедрение новых решений, идей, совершенствование стандартов;
Внедрение программы внутреннего обучения, коучинга, ведение внутреннего обучающего Telegram / Instagram по VM;
Обеспечение и контроль соблюдения стандартов визуального мерчендайзинга в сети, ежемесячная оценка KPI сотрудников отдела во всех Универмагах по утвержденному чеклисту;
Набор, обучение и развитие персонала отдела визуального мерчендайзинга, создание и проведение тренингов и мастер классов, как на местах, так и удаленно;
Адаптация и регулярное обновление рекомендаций по оформлению витрин для команды и совместных подразделений, подготовка к запуску нового сезона и открытий универмагов – утверждение расстановки торгового оборудования, план презентация по размещению товаров с учетом товарного соседства брендов, расчет вместимости универмагов;
Контроль движения товарно-материальных ценностей отдела между Универмагами и складом;
Взаимодействие с другими отделами с целью контроля соблюдения стандартов визуального мерчендайзинга, принятых в компании;
Инициирование и принятие мер по реконструкции, ремонту, замене неисправных, либо пришедших в негодность рекламных элементов, оборудования и т.д.   Условия:
Официальное оформление;
График работы 5/2 с 09:30-18:30;
Льготная программа ДМС;
Скидки на продукцию компании.   Требования:
Знание ключевых правил расстановки оборудования и планирования торгового пространства, визуального мерчендайзинга, маркетинга и категорийного менеджмента;
Креативное, творческое мышление;
Глубокие познания в области витринистики и стилизации манекенов;
Развитые навыки презентации, эмоциональный интеллект;
Знание / понимание современных тенденций в моде и дизайне, ориентация в фэшн-бизнесе, знание модных брендов;
Опыт разработки и/или заказа торгового оборудования, знание специфики освещения в торговых пространствах;
Опыт в создании и проведении тренингов, обучении персонала;
Опыт внедрения, адаптации и масштабирования решений, показавших свою эффективность;
Знание английского языка будет плюсом;
Любовь к своей профессии.

IQVIA is looking for an HR Business Partner.   Main Tasks: Build strong relationship with company divisions based on partnering and support business needs
Provide HR Partnering management coaching and counseling
Support people managers in full cycle Employee Experience
Develop strong and effective team relationships with HR functions (HRPSC, Talent Acquisition, L&D, C&B, etc.)
Conduct ad hoc reviews according to business needs and propose recommendations in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures and, with guidance, provide support and education to line management
Work on organizational effectiveness and HR partnering change management efforts associated with reorganizations, mergers / acquisitions and transfers to ensure compliance to local legislation
Analyze the need of HR support and adjust the function work accordingly
Analyze, coordinate and launch acquisitions and mergers on local level, providing support to Country Head and managers to integrate new business lines / roles into IQVIA organization and culture
Provide reports and analytics as requested by senior management and proactively offer interpretation and relevant actions based on them
Coordinate the cooperation with outsourcing / out staffing / service providers
Support line managers in the recruitment and selection process where appropriate   Requirements: Master’s Degree (Economics, Law, Human Recourses)
5+ years of prior relevant experience as HR BP in international company with global multinational environment (FMCG / Pharma / CRO)
Advance knowledge of local Labor law
Experience in reorganization and harmonization according to global HQ requirements
Strong verbal and written communication skills in English
Good computer skills, including Microsoft Office applications and HRIS applications
Expert coaching and counseling skills
Effective leadership and influencing skills
Excellent problem solving, judgment and decision-making skills
Good Analytics and presentation skills, advanced Excel.

Вакансия на удаленке.   Уникальное пространство, предназначенное для духовного, физического, умственного развития и отдыха от городской суеты, Eco Camp в поиске Руководителя отдела маркетинга.   Требования:
Аналогичный опыт работы от 2 лет.   Обязанности:
Выстраивание и планирование общей стратегии в части привлечения клиентов. Основные продукты: туры и экологичные стройматериалы;
Организация с «0» эффективного отдела;
Организация и планирование программ и мероприятий центра;
Организация упаковки и создания информационных материалов, лэндингов;
Организация и запуск рекламы: Директ + РСЯ, СММ, Таргетинг;
Поиск новых путей притока финансов;
Выбор и работа с подрядчиками;
Ведение отчётности.   Условия:
Удаленная работа, возможность работать из любой точки мира;
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
На старте заработная плана от 50 т.р.;
Бесплатное участие в программах центра;
Если у нас всё сложится — то со временем, компания готова предоставить более интересные условия как по позиции (рост до директора по развитию), так и материальному вознаграждению.

В команду управления цифровых медиа фонда Сколково требуется Главный редактор сайта.   Чем придется заниматься: Редактировать и корректировать все материалы, публикуемые на сайте;
Редактировать и перерабатывать сторонние материалы, поступающие в редакцию;
Создавать информационные материалы для собственных каналов Фонда (новости, интервью, статьи, обзоры, репортажи);
Курировать журналиста сайта;
Расставлять приоритеты при составлении контент-плана;
Осуществлять поиск инфоповодов;
Проводить интервью и получать комментарии от представителей кластеров Фонда;
Активно взаимодействовать с представителями резидентов и других структурных подразделений Фонда;
Поддерживать деятельность сайта: публикация пресс-релизов, новостей, статей.   Ожидания от кандидата: Высшее образование;
Опыт работы в на аналогичной должности не менее 5 лет;
Умение поставить задачу авторам статей, планирование и контроль сроков исполнения;
Высочайший уровень грамотности, четкое понимание структуры текста. Умение писать связно;
Высокий уровень умения писать тексты на технические темы в сфере инноваций;
Высокий уровень умения писать тексты о деловых мероприятиях (пресс-конференции, форумы, заседания);
Отличные коммуникативные навыки для поиска инфоповодов среди резидентов Фонда;
Интерес к теме, желание разобраться в сути инновационных технологий;
Продвинутый пользователь пакета Office / аналогов;
Желательно наличие портфолио. Необходимо будет выполнить тестовое задание.   Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Работа в центре притяжения инноваций — Сколково;
Работа в команде профессионалов своего дела.

Северсталь-инфоком — это центр современных IT-решений для крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга Северсталь. В компании открыта вакансия Руководителя по качеству в IT.   Чем Вы будете заниматься: Развивать и внедрять концепции сквозного управления качеством в IT в следующих областях: — операционная эффективность команд;
— клиентский опыт;
— реализация IT проектов;
— постоянное совершенствования IT сервисов.   Ожидания от кандидатов: Опыт внедрения и управления качеством в крупной IT организации.
Опыт повышения операционной эффективности команд через правильно определённые процессные KPI’s.
Понимание связи операционной эффективности с численностью и стоимостью IT. Опыт подобной оптимизации.
Работа с клиентским опытом. Владение подходами и знание инструментов для измерения клиентского счастья. Понимание взаимозависимости клиентского счастья и получаемой обратной связи с процессно-организационной структурой и метриками IT.
Понимание принципов сервисной и проектной деятельности. Опыт работы над совершенствованием в данных областях.
Опыт бюджетирования, расчёта стоимости IT сервиса.
Опыт расчёта фин. модели проекта и post investment анализа.
Знания принципов QA, ITIL, PMBOK.   Предлагают: Гарантии стабильности: оформление по ТК РФ, достойную заработную плату и годовые премии по итогам года.
Корпоративное обучение: тренинги, курсы, электронную библиотеку МИФ, компенсацию изучения английского языка, программы от партнеров (SAP, Microsoft, 1С).
Медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день – 100% до оклада, с 11 по 20 день – 50%).
Опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам, новогодние подарки, дополнительный день отдыха для родителей первоклассников 1 сентября.
Корпоративную мобильную связь и скидки от партнёров (кинотеатр «Каро», «Утконос», «Лаборатория Касперского», «TUI», «Лента», издательство «МИФ»).