Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Французская марка нижнего белья и одежды для дома Etam Groupe в поиске Head of Marketing.   Обязанности:
Мониторинг и анализ конкурентного поля;
Анализ ассортиментной матрицы на рынке РФ, предложения по ее корректировке;
Создание маркетингового календаря, соответствующего глобальной стратегии бренда;
Разработка и реализация активностей в соответствии с маркетинговым календарем и их координация со всеми службами и ответственными лицами;
PR-деятельность и работа со средствами массовой информации, направленная на формирование имиджа бренда в рыночной и профессиональной среде;
Развитие сотрудничества с блогерами и другими лидерами мнений для формирования имиджа брендов и повышения его узнаваемости;
Мониторинг визуального мерчендайзинга в розничной сети и его соответствия стандартам и потребностям локального рынка;
Адаптация и разработка имиджевых и коммерческих материалов марки, слоганов, а также контроль за их корректным переводом на русский язык;
Подготовка к открытию новых розничных точек в Российской Федерации;
Организация мероприятий, связанных с открытием новых розничных точек;
Обеспечение согласованности между каналами продаж в онлайн и в розничных точках брендов;
Работа со всем спектром digital инструментов для формирования имиджа и повышения узнаваемости бренда;
Разработка и внедрение активностей в Интернете, направленных на повышение трафика в розничные точки;
Ответственность за дизайн, согласование, производство и своевременную логистику презентационных, POSM и иных материалов;
Координация страницы бренда в соц. сетях и сопровождение корпоративного сайта.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в fashion retail будет являться преимуществом;
Свободный английский язык;
Способность работать с большим объёмом информации и в режиме многозадачности;
Умение работать в установленные сроки и грамотно расставлять приоритеты.   Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Полный социальный пакет + ДМС;
Работа в офисе компании Etam м. Новокузнецкая;
Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
Скидка на продукцию компании.

В ВТБ банке открыта роль Product owner‘а. (Программа «600 дней»).   Обязанности:
Разрабатывать стратегию развития продукта (в т. ч. определение MVP).
Операционно управлять продуктом (в т. ч. формирование бэклога).
Формировать, управлять и развивать продуктовые команды.
Управлять программой проектов и ресурсным планированием.
Выявлять потребности, проверять продуктовые гипотезы и анализировать полученные результаты.
Отслеживать и интерпретировать продуктовые метрики.
Предлагать свои идеи / анализировать сервисы и продуктовые решения российских и зарубежных проектов.   Требования:
Опыт успешной реализации продукта: запуск с нуля либо значительный рост показателей существующего продукта.
Опыт ведения команды / проекта и/или со множеством стейкхолдеров.
Опыт разработки продуктовой стратегии (roadmap, MVP, валидация гипотез).
Понимание и знание современных методов управления проектами: Agile, Scrum и т. д.
Продвинутое знание продуктовой аналитики.
Знания в области исследования потребности клиента: customer interviews, surveys, usability tests и competitive analysis.
Высшее образование.   Условия:
Трудоустройство согласно Законодательству.
Конкурентная заработная плата.
Профессиональное обучение и развитие.
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования.
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь.
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия.
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

В банке ВТБ открыта роль Product owner‘а «Тарификатор. Управление процессами в сегменте Средний и Малый Бизнес».   Обязанности: Построение эффективных процессов по управлению региональными и индивидуальными ценовыми условиями для клиентов в сегменте Средний и Малый Бизнес;
Разработка требований по автоматизации установления всех видов ценовых условий, автоматизация расчета экономических обоснований и процесса принятия решения;
Обеспечение end-to-end процесса управления решениями по тарификации и их мониторинга посредством бесшовной интеграции фронт и бэк систем, в т.ч. АС Тарификатор и внутренней CRM системой;
Создание и развитие автоматизированных сценариев сотрудничества с клиентами для принятия решений уполномоченными лицами / органами с учетом экономического обоснования; Взаимодействие с командой разработки по реализации бэклога задач;
Организация необходимых исследований для проверки гипотез;
Проведение анализа рынка конкурентов, оценка эффективности реализуемого сервиса;
Презентация результатов работы в формате отчетов / презентаций, в том числе на регулярных Демо-днях;
Ответственность за ключевые метрики финансового результата.   Требования:
Опыт заказчика в построении системных решений по управлению ценовыми условиями для клиентов-юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, принципов их тарификации, экономических обоснований;
Знание услуг для клиентов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, принципов их тарификации, экономических обоснований;
Опыт управления коллективом от 5 чел.;
Опыт работы в кросс-функциональных командах, знание базовых принципов работы Agile;
Приветствуется опыт работы в финансовых и ИТ подразделениях банков, знание тарифов для юридических лиц, а также опыт дизайна интерфейсов для пользователей;
Приветствуется глубокое знание MS Excel, опыт работы в MySQL.   Условия: Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

В крупную современную высокотехнологическую компанию ищут Директора производства.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В крупной торгово-производственной компании (ТОП-5 в отрасли) открыта вакансия HRD.   Основные функции и задачи:
Управлять полным циклом HR процессов Компании: бюджетирование и контроль ФОТ, КДП, мотивация, подбор и адаптация персонала, обучение и оценка, корпоративная культура и внутренние коммуникации;
Проанализировать и при необходимости оптимизировать систему управления персоналом с целью повышения её эффективности;
Контролировать программы по построению привлекательного HR-бренда (снижение текучести, повышение уровня эффективности и вовлеченности персонала и пр.);
Усовершенствовать систему подбора персонала (автоматизация, внедрение эффективных технологий, программ и систем оценки и подбора узкоспециализированных специалистов и руководителей разного уровня, а также персонала на массовые позиции; внедрение программы по адаптации и аттестации персонала, внутреннее и внешнее обучение персонала);
Формировать и внедрять системы кадрового резерва по ключевым позициям, разрабатывать и курировать программы развития компетенций руководителей и сотрудников кадрового резерва до целевого уровня;
Разрабатывать системы мотивации на основе KPI совместно с функциональными руководителями подразделений, а также стимулирующих и мотивирующих программ для персонала.   Требования:
Опыт работы на релевантной позиции в торгово-производственных предприятиях;
Высшее профессиональное образование, дополнительное HR-образование;
Практическое знание всех HR-функций, знание современных методик и технологий по совершенствованию HR-процессов, знание социологии и экономики труда, менеджмента организации, трудового законодательства РФ;
Системное мышление, высокий лидерский потенциал, дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации, умение работать на опережение, инициативность, высокая работоспособность.   Условия:
Возможна работа в Краснодаре или в Москве (офисы в обоих городах). С успешным иногородним кандидатом дополнительно обсуждаются условия релокации;
График работы 5/2, ненормированный рабочий день, готовность к командировкам;
Окладно — премиальная схема, высокий уровень вознаграждения, полностью «белая» заработная плата;
ДМС (наполнение обсуждается с успешным кандидатом).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Билайн в поиске кандидатов на роль Руководителя департамента продаж.   Вам предстоит: Организовывать работу по обеспечению выполнения целей по ключевым коммерческим показателям в закреплённом сегменте бизнеса в соответствии с принципами оптимального распределения работ и специализации сотрудников; Разрабатывать планы мероприятий по достижению поставленных перед Службой целей;
Принимать участие в планировании деятельности Дирекции по продажам услуг ШПД и новых видов бизнеса;
Осуществлять инициацию, планирование, организацию и реализацию / контроль реализации проектов по развитию каналов продаж, входящих в зону ответственности;
Принимать участие в формировании бюджета на продажи услуг ШПД и конвергентных продуктов и контролировать эффективное использование бюджета;
Обеспечивать каскадирование целей, задач, управленческого инструментария и распоряжений. Обеспечивать выполнение основных показателей маркет-плана, установленных для Региона в части услуг ШПД и конвергентных продуктов, и выполнять личные цели;
Обеспечивать присутствие на рынке и максимальную доступность (в соответствии с плановыми показателями) услуг ШПД и конвергентных продуктов на территории Региона;
Организовывать процесс продаж в рамках Региона в соответствии с политикой и требованиями Компании;
Участвовать в разработке и обеспечивать поддержку национальных проектов и программ Компании в рамках продаж услуг ШПД и конвергентных продуктов на территории Региона;
Обеспечивать сохранность активов Компании в рамках функции ШПД, контролировать выполнение процедур и мер, предпринимаемых Компанией в целях минимизации финансовых потерь.   Компания будет рада рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:
Высшее образование;
Опыт работы на руководящей должности в телекоммуникации и связи обязателен более 3х лет;
Знания структуры каналов продаж в сфере телекоммуникаций, рынка услуг ШПД; Знание основ технического обеспечения услуг ШПД; Знание основ маркетинга (концепции маркетинга, основ управления маркетинговой деятельностью, способов продвижения товаров и т.п.); Навыки работы с контрагентами, навыки формирования команды;
Навыки проведения анализа, планирования, организации работ, мотивации, делегирования полномочий, наставничества;
Личностные качества: ответственность, умение выстраивать отношения с командой, активная жизненная позиция, ориентированность на результат;
Способность работать с большим объемом информации, системный подход.   Что предлагают:
Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение твоей экспертизы;
Дружная команда, где каждый может высказывать свое мнение и быть услышанным;
Открытая конструктивная атмосфера;
Свобода самореализации: предлагайте и воплощайте в жизнь свои идеи;
Digital-инструменты для работы, которые позволят решать текущие задачи быстро и эффективно;
Корпоративное обучение – компании важно, чтобы Вы развивались и росли вместе с ней;
Befree — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
Cлужебную сотовую связь.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   An intelligence platform and consulting service GfK has opened its door for an experienced HR Director — Russia & Ukraine.   Description: Reporting to our VP HR of NCE, the HR Dir Russia & Ukraine will own all local HR matters as well as acting as a key partner to local senior colleagues, in particular our GM Russia. With an extensive background in Russian Employee Relations and comprehensive local labour law knowledge, the HR Dir Russia & Ukraine provides advice and interventions across a broad range of HR topics in order to enable managers and employees to add maximum value to the business. The successful post holder will guide and drive strategies to resolve difficult and/or sensitive workplace matters, providing objective coaching and recommendation on a variety of ER, change management, staffing and welfare issues whilst overseeing all operational HR tasks, many of which are practically undertaken by an in-country HR Service colleague but still require a proactive, ‘hands on’ approach to day to day tasks by the successful postholder.   Tasks: Contribute as a key member of HR NCE Leadership team, taking on leadership of cross regional projects as appropriate
Manage life cycle of HR processes eg compensation review, talent and performance management in a way that adds real value to the business and its performance
Act as a trusted adviser to Commercial Director and other members of local leadership team
Work closely with the NCE HR Shared Services Director in the day to day management of the local HR services team
Execution of all company global processes, making sure they are properly introduced and customized as legally required
Employee relations management
Сhange management and restructuring
Staff development/engagement/retention/motivation
Employee recruitment (search, selection, testing, induction)
Oversight of HR systems, including managed service payroll provider (NGA), Workday, 1c, Kontur
Management and control of personnel records and events effecting payroll
Coordination and control of all HR processes provided by vendors (including, but not limited to, payroll and labour security)
Guarantee of government and corporate audits
Preparation and submission of all corporate and HR legally required reports   Requirements: Minimum 5 years of experience as local HR generalist within an international business
Good knowledge of local Labour legislation
Excellent communication skills and ability to create good and strong relationships with different kind of local and international stakeholders
Demonstrated problem solving and analytical capability; experience of creation and analysis of HR metrics to find root causes and drive appropriate solution
Attentiveness to data and detail
Fluency in spoken and written Russian and English.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупнейший финансовый сервис с аудиторией более 10 млн.пользователей в поиске Директора по продукту.   Чем предстоит заниматься:
Формировать и поддерживать стратегию развития продукта, защищать перед компанией;
Определение и отслеживание метрик продвижения продукта;
Исследовать целевую аудиторию, иметь актуальную экспертизу по продукту и рынку;
Организовывать процесс работы продуктовой команды, контролировать качества продукта и удовлетворенность клиентов;
Менторить продактов и отвечать за поддержку необходимого уровня компетенций и навыков.   Требования:
Опыт успешной реализации продукта: запуск с нуля, либо значительный рост показателей существующего продукта;
Анализ рынков и конкурентов;
Поиск новых путей и возможностей развития бизнеса;
Опыт разработки и развития продуктовой стратегии;
Управление несколькими продуктовым командами в рамках одного проекта;
Знание методик развития и менторства Product manager’ов;
Наличие кейсов успешного достижения бизнес целей продукта.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Банк Уралсиб открывает конкурс на вакансию Начальника отдела прямых продаж малого бизнеса.   Обязанности:
Развитие клиентской базы юридических лиц (РКО, з/п, эквайринг, кредитование, банковские гарантии).
Управление командой (цели, задачи, мотивация, выполнение KPI).
Активное привлечение клиентов малого бизнеса, сопровождение и обслуживание клиентов в течение 3х месяцев.
Предварительное структурирование кредитной сделки.
Кросс-продажи комиссионных продуктов.
Выполнение плановых показателей результативности группой.   Требования:
Профильный опыт работы с ЮЛ.
Навыки выездных встреч, презентаций, холодных звонков.
Навыки управления командой.   Условия:
Развитие в крупном стабильном Банке.
Трудоустройство согласно ТК РФ, соц. гарантии.
Оклад + квартальный бонус.

Российская группа компаний Black Star, в состав которой входят лейбл звукозаписи, продюсерская компания, сеть магазинов, ресторанов и барбершопов, приглашает в свою команду Директора по маркетингу.   Обязанности:
• Разработка и утверждение маркетингового календаря;
• Создание и поддержание контента (on-line, off-line);
• Подготовка и проведение Event и маркетинговых акций;
• Оценка эффективности проведенных мероприятий, анализ статистики;
• Привлечение и удержание гостей ресторана;
• Локальный маркетинг региональных ресторанов;
• Управление деятельностью отдела, систематизация работы, контроль над выполнением планов, постановка целей и задач, оценка, мотивация;
• Стратегическое планирование развития марки;
• Позиционирование, брендинг и продвижение проектов; выработка рекомендаций по ценовой политике;
• Разработка и развитие каналов, методов и инструментов продвижения товаров и услуг;
• Оптимизация затрат на рекламу, взаимодействие со СМИ, с рекламными агентствами;
• Планирование, бюджетирование (в разрезе месяц/квартал/полугодие/год)
• Системный анализ рынка (ассортиментные матрицы, новые продукты и тренды, ценовые сегменты, доля рынка, маркетинговые активности);
• Реализация комплекса маркетинговых ATL, BTL, PR мероприятий, направленных на увеличение транзакций и среднего чека, управление, контроль, оценка эффективности;
•Анализ и работа с целевыми группами гостей (составление схемы описания целевой группы для ресторанов, мотивы и цели посещения, главные критерии качества основные и второстепенные ожидания и требования к ресторану);   Требования:
• Образование высшее профильное
• Опыт работы Директором по рекламе и маркетингу в крупных сетевых компаниях, (желательно HoReCa) от 3-х лет
• Подчинение первым лицам компании
• Опыт стратегического и тактического планирования
• Опыт в сфере Интернет — рекламы, знание рынка поставщиков рекламных услуг и полиграфии
• Стратегическое мышление, грамотный управленец
• Умение работать в команде, креативность   Условия:
• График работы 5/2, ненормированный
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
• Трудоустройство по ТК РФ.