Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбербанке открыта вакансия Руководителя направления маркетинга (экосистема/технобренд).   Обязанности:
Руководство разработкой и актуализацией интегрированной продуктовой стратегии технологического блока.
Взаимодействие с подразделениями Экосистемы и подразделениями блока Технологии в части разработки и актуализации продуктовой стратегий, а также в части составления бюджета на проведение маркетинговых кампаний.
Взаимодействие с представителями ДЗО Экосистемы и подразделениями центрального офиса по вопросам продуктового маркетинга компаний для разработки продуктовой стратегии технологического блока.
Контроль сбора и анализа данных по интересам и потребностям клиентов в продуктах.
Развитие каналов продаж, через которые планируется продвигать сервисы технологического блока.
Организация и проведение маркетинговых кампаний в части продвижения технологических сервисов и продуктов Экосистемы в рамках утвержденного маркетингового бюджета.   Требования:
Высшее образование (желательно в области маркетинга, информационных технологий).
Опыт работы в маркетинге — от 5 лет.
Опыт работы в технологических компаниях.
Опыт работы в B2B маркетинге, наличие опыта работы в агентстве будут плюсом.
Хорошие коммуникационные навыки.   Условия: Отличные возможности для самореализации, карьерного и финансового роста.
Мотивирующая система оплаты труда.
ДМС, льготные условия и скидки на продукты экосистемы Сбера.
Комфортный и современный офис.

Компания по страхованию жизни Ренессанс Жизнь в поиске Начальника отдела онлайн продвижения.   Задачи: Выполнение плана по поставке лидов в соответствии с установленными ежеквартальными kpi
Ежемесячная подготовка и согласование бюджета на продвижение для онлайн продаж и лидогенерации с учётом поставленных kpi по лидогенерации
Построение системы сквозной аналитики для оценки эффективности разных каналов привлечения и продаж
Разработка стратегии онлайн-продвижения продуктов страхования жизни и здоровья и внедрение комплекса мер для онлайн-продаж этих продуктов: контекстная, таргетированная реклама, rtb, работа с блогосферой, performance маркетинг и проч.
Анализ целевой аудитории
Формулировка и проверка маркетинговых бизнес-гипотез (в т.ч. А/в тестирование), нахождение эффективных каналов и способов продвижения и продаж
Расчёт воронки онлайн продаж в зависимости от канала, оценка стоимости лида и поиск экономически выгодных источников трафика, оптимизация воронки продаж
Подбор онлайн площадок для продвижения, участие в переговорах с партнёрами
Seo-оптимизация посадочных страниц, постановка задач на разработку этих страниц внешним подрядчикам
Разработка и проверка настройки кампаний по продвижению, прогноз и оценка их эффективности
Проведение тендеров
Участие в разработке новых продуктов в качестве эксперта по digital маркетингу
Руководство сотрудниками, которые входят в отдел онлайн продвижения (трафик-менеджер, контент-менеджер, веб-аналитик)
Участие во внедрении централизованной crm-системы (требования со стороны маркетингового модуля и аналитики)
Иные функции, делегированные руководителем
Успешному кандидату важно вникнуть в специфику продуктов страхования жизни и выстраивать стратегию продаж совместно с отделом продаж, при необходимости комбинировать онлайн и оффлайн каналы   Компании нужен человек, который: Знает рынок рекламы и digital на уровне цифр и трендов
Знает законы продвижения в digital: механику таргетированной и контекстной рекламы, MyTarget, Facebook, ВКонтакте, умеет находить целевую аудиторию (ретагретинг и т.п.), а также строить портреты целевой аудитории
Интерпретирует цифры CTR, CPC, коэффициент конверсии, стоимость лида, комплексные данные аналитики и даёт практические рекомендации по улучшению конверсии
Следит за трендами в сфере digital, performance marketing, SMM и хочет развиваться в этой области
Имеет навыки проектного управления, креативное и стратегическое мышление и практикует системный подход к решению задач
Имеет опыт разработки и запуска маркетинговых кампаний с нуля
Умеет руководить людьми: ставить задачи, проверять исполнение, давать конструктивную обратную связь. Digital эксперты работают по спринтам, используем трекер jira
Умеет работать в команде и найдёт общий язык с дизайнерами, разработчиками, контент-менеджерами, менеджерами по продажам и другими digital и ИТ-экспертами   Компания рада предложить успешному кандидату: Сплочённую и мотивированную команду единомышленников, которые внедряют цифровые проекты и технологии в компании
Погружение в особенности продуктов страхования жизни и здоровья, профессиональный рост
Возможность напрямую повлиять на восприятие бренда и продуктов компании «Ренессанс Жизнь»
Участвовать в развитии digital-стратегии компании, высказывать своё экспертное мнение и быть услышанным
Гибкий график работы, офис м. Павелецкая (возможна частично удалённая работа)
ДМC после испытательного срока (3 месяца).

Команда Precious Payload работает над созданием платформы для запуска космических спутников. Это пространство для спутниковых операторов, провайдеров запусков (создателей ракет) и других поставщиков. Цель – максимально упростить процесс создания и запуска спутника на орбиту.   Сейчас в работе Precious Payload находится продукт для спутниковых операторов и сайт. В дальнейшем к этому добавится продукт для провайдеров запусков. Помимо этого, есть некоторое количество работы с текущими клиентами. Под эти задачи ищут Дизайнера.   Ожидания: — вам нравятся стартапы;
— вы готовы решать разные задачи, и они не всегда связаны с созданием интерфейса;
— вы можете слушать и слышать разные точки зрения, фильтровать и находить смысл;
— вы практикуете системность, мыслите стратегически и способны работать как с целой большой картиной, так и с деталями;
— можете писать и общаться на английском языке.   Из общего: — работают в Figma;
— много коммуникации и текстов на английском;
— команда распределена, большая часть находится в Эмиратах.   Условия: — 2500$ — 4000$;
— опционы компании;
— возможность работать из любой точки мира;
— резиденство и коммандировки в UAE;
— встречи с командой в разных локациях дважды в год.

«Собака.ру» ищет Шеф-редактора.   Журнал «Собака.ru» — первый локальный глянцевый журнал в Санкт-Петербурге, один из крупнейших федеральных сетей городских lifestyle изданий.   Обязанности:
— планирование и производство каждого номера (обязанности заместителя главного редактора журнала);
— заказ, редактура и написание текстов;
— стратегическое развитие рубрик: изобретение новых жанров, отслеживание тенденций, поиск новых лиц.
— общение со своим пулом героев, обеспечение новостями самого себя и редакцию журнала и сайта.   Требования:
— умение бойко и остроумно писать, быстро и уверенно формулировать мысли;
— способность хорошо редактировать тексты: умение любой, самый унылый текст превратить из тыквы в карету;
— знание лучших авторов по вопросам культуры и околокультуры;
— уверенные навыки коммуникации: обаяние, быстрая реакция, умение выстраивать диалог;
— хорошее понимание культурных и кросскультурных процессов — в Петербурге, в России и в мире;
— знания (нелюбительские) и собственная точка зрения (уверенная);
— интерес к новому — музыке и тик-току, театру и подкастам, литературе и психологии, кино и сериалам, урбанистике и социологии;
— умение выстраивать собственный график и умение работать в команде, готовность к горизонтальному устройству редакции;
— готовность брать на себя ответственность, стрессоустойчивость;
— образование и опыт работы: профильное или в смежных сферах;
— проживание в Петербурге или готовность к переезду.

Команда «Недели Моды в Москве» ищет PR-менеджера на постоянную работу.   Неделя Моды в Москве — это ключевое событие российской fashion-индустрии.   Обязанности:
— разработка и реализация PR-стратегии Недели Моды.
— написание пресс-релизов в поддержку всех событий в рамках проекта (анонсирующие релизы, пост-релизы) — самостоятельно или с привлечением внешних авторов из индустрии;
— подготовка прочих сообщений для прессы (интервью, Q&A);
— формирование релевантного медиалиста, выстраивание конструктивных отношений с представителями СМИ, регулярная актуализация медиалиста;
— формирование листа телеграм-каналов и выстраивание отношений с авторами;
— работа с блогерами (совместно с SMM-специалистом);
— поиск и достижение договоренностей о сотрудничестве — инициирование публикаций и спецпроектов в медиа;
— планирование и организация участия представителей Оргкомитета в различных мероприятиях, посвященных развитию модной индустрии, в качестве спикеров;
— аккредитация журналистов и общение с прессой на мероприятиях;
— подготовка ежемесячных отчетов по мониторингу и PR-кампаниям;
— участие в подготовке предложений для партнеров.   Условия:
— возможность вывести масштабное и социально значимое событие в индустрии моды на новый уровень;
— высокая степень самостоятельности: гибкий график и возможность удаленной работы;
— конкурентный уровень оплаты плюс бонусы.   Требования:
— опыт работы в сфере PR;
— опыт работы с Lifestyle & Fashion медиа;
— высокая степень самоорганизации, способность эффективно планировать свое рабочее время, чтобы вся работа выполнялась в срок;
— умение работать в команде;
— грамотная письменная и устная речь.

Компания Моторика является резидентом инновационного центра Сколково и производителем роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические). Сейчас в компании открыта вакансия HR директор.   Планы развития компании связаны с выходом на международный рынок (Азия, Европа, Ближний Восток).   Цель: сформировать и реализовать кадровую стратегию и систему управления персоналом, HR-бренд компании, с учетом стратегии роста компании на международном рынке.   Ключевые задачи: Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов компании, с учетом планов по масштабированию бизнеса;
Настройка процессов, создающих высокую вовлеченность и продуктивность; атмосферу, мотивирующую на высокое качество и сверх результаты сотрудников;
Вывод HR-бренда компании на достойную позицию среди компаний России, развитие системы внутренних и внешних HR-коммуникаций.
Управление и развитие базовых процессов по кадровым сервисам и нормативным документам (КДП, ЛНА, ОТ и ТБ, ВУ).   Обязанности: Формирование инструментария для эффективного управления растущей командой 70+ сотрудников;
Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация (в т.ч. по ISO 9000); отладка процессов внутри проектных команд и коммуникаций;
Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов.
Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) Компании, формирование инструментов рекрутинга/хантинга, автоматизация; Анализ, ротация, развитие, замена неэффективных сотрудников; кадровый резерв;
Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; автоматизация процесса;
Организация и участие в разработке долгосрочных программ развития и мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании. Развитие HiPo и HiPro;
Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
Формирование стратегии работы HR-подразделения компании на 5 лет;
Формирование и защита HR-инициатив и бюджета (ежегодно).   Требования: Образование высшее профильное или смежное; опыт “Перформии” приветствуется.
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет, включая рынок Global;
Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
Уверенное владение ПК и специализированными Digital-инструментами и ресурсами;
Личностные качества: энергичность; высокая работоспособность; инициативность; ответственность; желание развивать людей, бизнес и среду вокруг себя.   Условия: Достойная заработная плата — обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы по итогам месяца/квартала). Все выплаты официально, на банковскую карту;
Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
Корпоративная мобильная связь.

В ВТБ банке открыта позиция Руководителя направления Internet Marketing.   ОБЯЗАННОСТИ:
Разработка стратегии развития раздела сайта банка с целью увеличения показателей продаж;
Построение клиентского пути и его оптимизация, UX/UI экспертиза;
Написание бизнес-требований на разработку посадочных страниц и лендингов, доработку функционала сайта. Формирование и приоритизация беклога, контроль корректности выполнения задач, отчетность перед стейкхолдерами;
Глубокое понимание SEO-оптимизации, разработка эффективной стратегии продвижения сайта в поисковых системах. Реализация показателей плана продаж в канале Organic;
Организация и проведение А/Б тестирования, заказ клиентских исследований, формирование предложений по оптимизации процесса интернет-продаж на базе полученных результатов;
Мониторинг рынка, конкурентов, анализ лучших практик, инструментов и клиентских путей продаж в интернете;
Знание веб-аналитики: умение самостоятельно работать с отчетами, постановка задач на формирование отчетности для Веб-аналитика. Принятие бизнес-решений на основе веб-аналитики. Владение Яндекс.Метрикой и Google Analytics;
Управление командой отдела, подрядчиками.   ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее образование;
Опыт работы на руководящей должности с аналогичной зоной ответственности не менее 3-х лет;
Понимание процессов подготовки и запуска сайтов (проектирование, дизайн, верстка, разработка, тестирование);
Практический опыт в SEO;
Владение веб-программированием и графическими редакторами на базовом уровне (HTML, CSS, Figma и т.д.);
Опыт подготовки и проведения презентации для руководства;
Знание и применение на практике Яндекс.Метрики и Google Analytics.   УСЛОВИЯ:
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Работа в управлении компании гостиничного и ресторанного бизнеса «Les Art Resort» — требуется HR-менеджер.   Обязанности: Создание и развитие HR бренда
Реализация всех мероприятий по работе с сотрудниками в рамках HR-цикла.
Поиск новых инструментов по поиску и привлечению кандидатов.
Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников компании
Сопровождение и адаптация сотрудников
Осуществление полного цикла подбора персонала (составление профиля должности, размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований)   Требования: Высшее образование, предпочтительно в сфере HR, психологии, экономики
Аналогичный опыт в управлении персоналом от 3 х лет
Обладание гибким мышлением, иметь отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность
Обладать бизнес-кругозором, системным мышлением и хорошим знанием HR трендов
Умение работать в условиях многозадачности, выстраивать процессы
Стремление работать на результат.   Условия: График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, Возможны не очень частые командировки в отель Les Art Resort, предоставляется проживание в отеле.
Оформление по ТК, ЗП- 120 000 ежемесячно, на руки, премии после испытательного срока — 3 месяца.

Требуется Главный редактор в онлайн-медиа для невест TOP15MOSCOW.   Обязанности:
— генерация идей по контенту, разработка новых форматов, поиск идей и инфоповодов
— работа с контентом: написание материалов на сайт и гайдов для невест, подбор фото, самостоятельная верстка в админке
— контроль визуального образа сайта в целом, поддержание стиля бренда
— работа со штатными и внештатными авторами: проверка и редактирование текстов, контроль соблюдения дедлайнов
— работа с английской версией сайта: перевод статей, постановка задач английскому редактору, проверка материалов
— работа с Яндекс.Аналитикой   Требования:
— желание делать современное медиа для модных невест и тестить новые форматы
— грамотная письменная и устная речь
— отличный визуальный вкус и насмотренность
— знание английского языка не ниже upper intermediate и опыт переводов   Условия:
— офис (м. Маяковская), фултайм
— уровень зарплаты обсуждается с успешным кандидатом   Тестовое задание:
Изучите сайты TOP15MOSCOW и TOP15WEDDING и напишите 3 вещи, которые вы бы изменили, став главным редактором.

В команду сервиса поиска подработок GigAnt ищут HRD.   Профиль кандидата:
— имеет 10-12 лет боевого опыта в HR
— работал(а) в стартапах и понимает их специфику
— может похвастаться аналогичным или похожим кейсом, в т.ч. проходил(а) этап роста от 30-50 до 400 человек, и может без проблем потянуть 400 человек
— выстраивал(а) систему рекрутмента
— внедрял(а) системы удержания и ада