Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Директор по привлечению.   Вызов позиции: Построить прозрачную acquisition-систему, которая:

• Увеличит объём трафика в 2–3 раза;
• Снизит CAC на 20–30%;
• Будет масштабироваться не за счёт “заливания денег”, а за счёт аналитики, гипотез и быстрых итераций;
• Позволит принимать решения на основе CAC, CPL, CR, ROMI, а не ощущений.

В этой роли предстоит пересобирать performance-воронку целиком, а не оптимизировать отдельные каналы.   Задачи, которые нужно будет решить:

• Проектировать и управлять всей acquisition-воронкой;
• Формировать и тестировать гипотезы роста, запускать новые каналы и форматы;
• Работать с ключевыми метриками: LTV, CAC, CPL, ROMI, CR;
• Делать performance-маркетинг на цифрах, а не «по ощущениям»;
• Управлять performance-командой (внутренней и подрядчиками).

  Ожидания от кандидата:

• 4–7+ лет в performance/acquisition/growth-маркетинге;
• Опыт масштабирования трафика, а не только его поддержки;
• Работа с крупными бюджетами;
• Глубокое понимание аналитики и всей воронки;
• Практический опыт с TikTok Ads, Telegram Ads, VK, CPA, инфлюенсом.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Product owner образовательной платформы, который возьмёт на себя полный ownership продукта и выстроит платформу как ключевой бизнес-актив, а не сервисную IT-функцию.   Ключевой вызов роли — создать управляемую, технологичную и масштабируемую образовательную платформу, которая:

• Напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики (RR, выручка, прибыль);
• Обеспечивает высокую скорость time-to-market без потери качества;
• Даёт измеримый продуктовый эффект от каждой фичи;
• Опирается на данные, продуктовую аналитику и реальный пользовательский опыт;
• Масштабируется (AI-инструменты, геймификация, сложные сценарии) без деградации UX.

  Какие задачи предстоит решить:

• Взять полный ownership IT-платформы как продукта;
• Формировать и финально дорабатывать ТЗ до идеального состояния;
• Формировать продуктовую и IT-стратегию на 6 месяцев и презентовать её на уровне CEO;
• Собирать проектные команды под ключевые направления стратегии и нести ответственность за результат;
• Анализировать поведение пользователей, воронки, feature usage и показывать влияние изменений на продукт и бизнес;
• Оцифровать ключевые продуктовые и бизнес-метрики;

Собрать и поддерживать единую карту платформы:

• Весь функционал;
• Сценарии клиентов, сотрудников и администраторов;
• Кто, чем и как пользуется, глубина и частота использования;

Выстроить процесс discovery → delivery:

• Формирование гипотез;
• Запуск MVP / MLP;
• A/B-тесты и продуктовые эксперименты.

  Ожидания от кандидата:

• Есть опыт ownership сложной цифровой платформы (EdTech — приоритет, также подойдёт FinTech/MentalTech/HRTech/TravelTech);
• Вы не только управляли, но и сами писали ТЗ, доводили их до реализации и результата;
• У вас глубокое понимание UX и вы умеете проектировать сложные пользовательские сценарии;
• Вы работали с продуктовой аналитикой и принимаете решения на основе данных, а не интуиции;
• Вы умеете раскладывать хаос в работающую продуктовую систему и влиять на решения CEO/COO через цифры;
• Вы отвечаете за результат лично и не перекладываетн ответственность за качество.

Федеральный поставщик металлопроката Металлинвест требуется Главный бухгалтер в единственном лице.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учета в единственном числе одного юридического лица (УСНО доходы - расходы с НДС)
• Работа с первичной документацией, контроль отражения хозяйственных операций на всех участках
• Расчет и начисление заработной платы
• Согласование документов на отгрузку
• Подготовка и сдача отчетности в ФНС и фонды
• Ведение управленческого учета (БДДС, БДР)
• Подведение итогов месяца и формирование отчетов согласно регламентов Управляющей Компании

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Знание налогового и бухгалтерского учета
• Отличное знание 1С:8
• Опыт работы единственным бухгалтером предприятия будет Вашим преимуществом

​​​​​​​ Условия:

• Официальное трудоустройство
• Полный рабочий день
• Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00
• Место работы: 1-й Люсиновский переулок, 3Б

В ювелирную сеть Sunlight требуется Бренд-директор, который будет развивать бренд компании.   Это уникальная возможность управлять всеми аспектами жизни бренда лидера рынка — от стратегии позиционирования до реализации комплексных маркетинговых кампаний, видя реальный результат своих решений в цифрах и лояльности миллионов клиентов. Ваша миссия: превратить сильный бренд в ещё более сильный. Выстраивая чёткую стратегию и управляя идентичностью SUNLIGHT, вы будете напрямую влиять на рост бизнеса, укрепляя эмоциональную связь с аудиторией и создавая моду на ювелирные украшения в России.   Вам предстоит:

• Создавать стратегию развития: разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию, определяя его уникальное позиционирование и вектор развития на years ahead.
• Управлять ДНК бренда: быть главным проводником идентичности бренда, контролируя все точки контакта с потребителем — от визуального стиля до тона коммуникаций.
• Планировать и интегрировать: формировать годовой маркетинговый план, интегрируя бренд-активности (рекламные кампании, спецпроекты, digital) в общую бизнес-стратегию компании.
• Контролировать на всех этапах: управлять полным циклом маркетинговых проектов — от брифа и креативной идеи до реализации и пост-аналитики, включая эффективное планирование и оптимизацию маркетингового бюджета.
• Быть экспертом в аналитике: проводить глубокий анализ рынка, конкурентов и поведения целевой аудитории, чтобы наши решения были не только креативными, но и максимально релевантными и эффективными.
• Объединять команды: координировать работу кросс-функциональных команд (Закупки, PR, SMM, digital, отдел рекламы, подрядчики) для достижения синергии и максимального эффекта от всех маркетинговых активностей.

  Важно найти сотрудника:

• Для стратегического управления брендом: с опытом работы на аналогичной позиции от 3 лет и успешными кейсами по развитию/перезапуску брендов, подтверждёнными рыночными результатами.
• С современным взглядом на маркетинг: сочетающего врождённое любопытство и страсть к новым трендам с холодным умом аналитика, умеющего работать с данными и метриками.
• С развитым стратегическим и креативным мышлением: умеющего видеть общую картину, но при этом способного генерировать нестандартные идеи, обладающего отличной визуальной насмотренностью.
• С навыками эффективного управления: способного вести за собой кросс-функциональные команды и выстраивать продуктивное взаимодействие между разными отделами без прямой административной власти.
• С сильными коммуникативными навыками: умеющего убедительно презентовать свои идеи топ-менеджменту, защищать бюджеты и аргументировать ценность маркетинга на языке бизнес-показателей.
• С системным мышлением и проактивностью: позитивного, инициативного и командного игрока, готового брать ответственность за результат.

  О чем эта роль в организации:

• Реальная возможность управлять брендом №1: формировать образ компании-лидера, которая определяет тенденции на огромном и конкурентном рынке.
• Прямое влияние на бизнес: ваши стратегии и кампании будут напрямую влиять на продажи, лояльность аудитории и маркетинговые показатели компании с миллионными оборотами.
• Широта ответственности и полномочий: работа со всеми аспектами маркетинга — от глобального позиционирования и исследований до digital и анализа эффективности.
• Работа в лидере рынка с устойчивой позицией и амбициозными планами роста, где ваш профессионализм будет высоко оценён и откроет новые горизонты.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата и бонусы (обсуждается по результатам собеседования).
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис).
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.
• Масштаб и амбиции: вам будут доступны ресурсы лидера рынка для реализации самых смелых маркетинговых идей.

  Откликнуться с резюме.

В онлайн-сервис Битрикс24 ищут Директора по работе с партнерами для построения эффективной экосистемы и роста бизнеса через партнерский канал. Вы будете разрабатывать стратегию, управлять командой и лично вести ключевые проекты по масштабированию сети.
Чем предстоит заниматься:

• Повышение эффективности партнерской сети Битрикс24. Работа по целям: рост продаж и прибыльности направления, увеличение доли активно продающих партнеров, рост привлечения в партнерском канале;
• Планирование и контроль выполнения плана продаж по партнерскому каналу;
• Разработка и реализация стратегий роста и развития партнёрской сети;
• Максимально эффективное использование ресурсов текущей команды по работе с партнерами, поиск точек роста;
• Личное участие в изменении условий партнерских программ, контроль результата;
• Управление процессами аккаунтинга ключевых партнеров;
• Управление процессами привлечения и онбординга новых партнеров, развитие партнерской сети;
• Формирование и адаптация программ мотивации, аттестации, геймификации и лояльности партнёров.

  Ожидания от кандидата:

• Не менее 5 лет опыта управления крупными партнерскими или франчайзинговыми сетями, предпочтительно в IT-сфере;
• Не менее 5 лет опыта в роли управления продажами;
• Проактивную позицию, готовность инициировать и осуществлять реформы и значимые изменения, контролировать их эффективность;
• Сильные переговорные навыки, умение аргументировать и отстаивать свою позицию;
• Лидерские навыки, опыт эффективного управления командами продаж;
• Готовность к командировкам в Калининград.

  Что предлагают:

• Работу в компании, стоявшей у истоков рунета;
• Возможность работать и влиять на цели и результаты продукта с аудиторией в миллионы компаний;
• Полная занятость, полный рабочий день;
• Весьма конкурентный ежемесячный оклад, о котором договоритесь на интервью;
• Премии согласно политикам компании;
• Гибридный формат работы;
• Современный офис в БЦ "Голден Гейт" в удобной локации в одной минуте пешком от метро Римская или Площадь Ильича;
• Возможность работать и реализовываться в адекватной и конструктивной рабочей среде;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы;
• Доступ к сервисам психологической поддержки;
• Насыщенная корпоративная жизнь, мероприятия в офлайн и онлайн формате.

В IT-компанию Novo BI требуется Руководитель отдела маркетинга.   Novo BI — разработчики цифровой системы Novo Forecast Enterprise, для прогнозирования спроса и интегрированного планирования. Система широко используется для оптимизации цепей поставок на производственных предприятиях, в дистрибьюторском бизнесе и в розничной торговле. Также среди направлений деятельности компании:

• Цифровизация бизнес-процессов планирования в цепях поставок
• Внедрение собственного аналитического приложения на базе BI-платформ
• Разработка индивидуальных аналитических решений для среднего и крупного бизнеса

  Вам предстоит:

• Построение и поддержка операционной системы управления: управленческие ритмы, OKR/KPI, контроль исполнения и прозрачная отчетность
• Управление портфелем проектов и внедрений, соблюдение сроков, качества и целевой прибыльности
• Стандартизация процессов: Presales → Delivery → Support, Development → Release
• Обеспечение финансовой управляемости: план-факт анализ, прогнозирование, контроль дебиторской задолженности, unit-экономика
• Управление изменениями в операционной модели: выявление узких мест, запуск улучшений, автоматизация процессов и внедрение инструментов управления
• Работа вторым контуром управления для CEO: перевод стратегических целей в конкретные действия и результат

  Ожидания от кандидата:

• 5–10+ лет опыта в операционном управлении (COO / Head of Operations / Delivery Director)
• Глубокое понимание жизненного цикла IT-продуктов и проектов
• Системное мышление, аналитический склад ума и ориентированность на данные (умение работать с метриками и строить отчеты)
• Отличные навыки коммуникации, управления командами и кросс-функционального взаимодействия
• Подтверждённый опыт масштабирования компании или направления: рост выручки, команды, продуктового или проектного портфеля
• Опыт работы в B2B-среде будет преимуществом: IT, SaaS, системная интеграция, консалтинг, проекты сложных внедрений

  Компания предлагает:

• Ключевую управленческую роль с реальным влиянием на бизнес и стратегию
• Прямую работу с CEO и участие в принятии ключевых решений компании
• IT-продукт с живым рынком, клиентами и понятной ценностью
• Минимум бюрократии, быстрые решения, высокую скорость изменений
• Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально) и долгосрочные перспективы

Вакансия на удаленке.   В компанию сферы услуг по выводу продукции на рынок Corestone требуется Директор по маркетингу.   Corestone — компания с миссией государственного масштаба и видением до 2040 года. Компания помогает российским производителям выводить на рынок отечественную продукцию.    Нужен человек, который не боится слов «всё настроить с нуля» и «тестируем 15 гипотез за неделю». Проще говоря, вы — опытный и креативный директор по маркетингу, который умеет придумать классную маркетинговую стратегию и превратить её в чёткий план действий. Вы легко находите оптимальные каналы продвижения, дружите позиционированием, сегментированием и особенно с воронкой продаж и получаете ослепительное удовольствие от подобных задач.   Идеально, если вы — матерый стратег-бренд-performance-маркетолог с опытом управления командами (не одной, а минимум 5 — да, нужен настоящий директор). Вы отлично разбираетесь в инструментах платного трафика — будь то Яндекс.Директ, или аутрич — и умеете понимать, сегментировать и притягивать заинтересованную аудиторию отовсюду. Вы знаете толк в позиционировании, создании креативов и тех самых «продающих связок» (чтобы не просто красиво, а с результатом). Гуру ABM и «длинных» коммуникативных воронок. Плюс умеете собрать сильную команду и вдохновить её на существенный рывок в росте бизнеса. Если вас это вдохновляет, и вы считаете, что маркетинг — это одновременно и точная наука, и полигон для творчества, а ИИ, CRM и аналитика — ваша вторая семья, — нам точно по пути!   Что нужно будет делать:

• Повысить LTV в 6 раз, увеличить долю рынка в 8 раз (цели реальны и мы понимаем как их достигнуть, поэтому ищем профи)
• Участвовать в запуске новых услуг на рынок (готовьтесь к адреналину первых запусков)
• Участвовать в формировании бюджета (куда же без дружбы с цифрами?)
• Управлять сильной командой: performance-маркетологи, SEO, директ, дизайнеры, разработчик сайтов, копирайтеры (все ребята заряжены, уговаривать работать никого не надо)
• Искать, нанимать и управлять командами подрядчиков (собрать свою «команду мечты» из внешних специалистов)
• Запускать, вести и контролировать рекламные кампании (в том числе с помощью подрядчиков — делегирование наше всё)
• Анализировать текущие рекламные кампании, делать выводы и выдвигать гипотезы (придётся включать внутреннего Шерлока — без расследований никуда!)
• Приносить отделу продаж лиды вместо отчётов на 30 слайдов (качественные лиды – это единственная мера маркетинга)
• Вести продуктивные коммуникации со всеми подразделениями компании (нам нужен тот, кто может тактично и доходчиво по-русски говорить)
• Custdev, аналитика, улучшение УТП и воронки, тесты, выводы, бюджет, упаковка, custdev, аналитика, улучшение УТП и воронки, тесты, выводы, бюджет, упаковка, (больше нечего добавить)

  Условия

• Зарплата: от 250 000 — ХХХ ₽ на руки. Диапазон широкий, потому что всё зависит от вашей экспертизы и достижений 
• Формат работы: удалёнка. Можно работать из дома или любимой кофейни на берегу моря — лишь бы WiFi ловил, а идеи летели

Будет большим преимуществом, если Вы:

• Сможете на практике продемонстрировать свою квалификацию и компетенции

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Head of IT Governance.   Задачи:

• Внедрять единые стандарты и политики по всей ИТ-функции (Е2Е): разрабатывать и поддерживать регламенты управления архитектурой, технологиями, данными, информационной безопасностью и жизненным циклом решений. Обеспечивать, чтобы новые проекты, продукты и системы соответствовали этим стандартам с момента запуска, создавая предсказуемую и контролируемую ИТ-среду.
• Координировать работу функций ИТ и разрешать конфликты: создавать условия для эффективного взаимодействия между архитектурой, инфраструктурой, разработкой, операциями, безопасностью и данными. Модерировать комитеты, где принимаются общие решения, помогать договариваться между функциями, когда интересы конфликтуют.
• Обеспечивать стратегическое выравнивание и соответствие проектов: сопровождать инициативы на каждом этапе, убедиться, что они соответствуют архитектурным принципам, требованиям безопасности, стандартам данных и регуляторным требованиям. Гарантировать, что каждый проект не только выполнен, но и создает ценность, выровнена со стратегией бизнеса и не создает технический долг.
• Оценивать текущий статус ИТ-управления и обеспечивать прозрачность: регулярно проверять, насколько хорошо функции следуют установленным политикам, оценивать зрелость управления, выявлять пробелы и несоответствия. Подготавливать консолидированную отчетность для топ-менеджмента: состояние ИТ-ландшафта, уровень соответствия стандартам, эффективность управления, блокеры и возможности для улучшений.
• Развивать и популяризировать культуру управления ИТ: обучать команды стандартам (COBIT, ISO 38500, ITIL), делиться лучшими практиками, помогать функциям понимать, зачем нужны единые правила. Инициировать регулярный анализ и улучшение самой системы управления, чтобы она не становилась бюрократией, а оставалась инструментом, который помогает ИТ работать эффективнее и быстрее.

  В команду ждут:

• Человека с опытом построения IT Governance в крупных организациях: не менее 3 лет в ролях IT Governance, IT Risk & Compliance, Enterprise Architecture или GRC. Вы знаете, как проектировать систему управления ИТ, разрабатывать политики и стандарты, которые реально работают, и помогать командам их соблюдать.
• Системного мыслителя, ценящего бизнес-результат: интересует не формальное соответствие документам, а как ИТ-решения создают реальную ценность для бизнеса. Умеете объяснять, почему единые стандарты помогают компании работать быстрее, надежнее и безопаснее, а не просто «мешают разработчикам».
• Координатора между функциями: способны выстраивать конструктивный диалог между архитектурой, безопасностью, разработкой и операциями, когда интересы конфликтуют. Находитесь в роли моста, переводчика и советника, мотивируя идти к общим целям несмотря на разные приоритеты.
• Практика с опытом в крупных операционных компаниях: ритейл, банки, телеком, логистика - компании, где ИТ критична для ежедневных операций, где много интеграций и где стандарты защищают от хаоса. Плюсом, если опыт именно в ритейле или e-commerce: понимаете про POS, OMS, ценообразование, омниканальность и управление данными клиента.
• Лидера-архитектора управления: глубоко знаете COBIT, ISO 38500, ITIL, TOGAF или аналогичные фреймворки и умеете их применять не формально, а практически. Способны проектировать и развивать культуру управления ИТ, обучать команды, делиться лучшими практиками, видеть пробелы в существующей системе и инициировать улучшения.

  Компания предлагает:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Лидер Платформы Offer.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация коммерческой стратегии компании через развитие бизнес-процессов и повышение эффективности Платформы Offer.
• Декомпозиция коммерческой стратегии компании на уровень платформы Offer.
• Управление экономикой платформы, планирование оценка и контроль исполнения бюджета.
• Определение приоритетов для продуктово-инженерных команд (в т.ч арбитраж).
• Управление задачами на основе запросов бизнес юнитов (фасилитация приоритетов на основе стратегии), управление пулом задач по развитию и поддержке сервисов.
• Исследование, проектирование и запуск в промышленную эксплуатацию сложных проектов с высоким влиянием на бизнес-компании.
• Управление циклом создания продуктов от идеи до пост-оценки бизнес-эффекта.
• Операционное управление продуктово-инженерными командами платформы (определение KPI и метрик эффективности, ресурс-менеджмент (в т.ч арбитраж в рамках платформы), контроль соблюдения регламентов и стандартов компании, контроль соблюдения графика релизов и т.д.). Оценка и управление рисками.
• Дизайн процессов. Выстраивание эффективного продуктового процесса внутри платформы (Discovery), связь продуктовых процессов с релизным циклом (Delivery), стандартизация процессов.
• Кросс-взаимодействие с платформами и смежными функциями (архитектура, проектный офис и т.д).
• Дизайн команды. Стратегическое управление ресурсами (SWFP), выстраивание процессов найма, развития и оценки сотрудников. Непосредственное управление командой руководителей продукта, а также сопровождение всей продуктово-инженерной команды платформы.

  Требования:

• Экспертиза в бизнесе и технология.
• Управление рисками в партнерстве с инженерной вертикалью.
• Системность в мышлении и умение управлять многообразием задач.
• Планирование и прогнозирование, фин. Моделирование. Умение рассчитывать ROI и оценивать финансовую эффективность продукта.
• Знание технических решений в разных сферах (работа с ассортиментом будет плюсом), “насмотренность”, опыт работы с разными сегментами клиентов (B2C, B2B, B2E)
• Управленческий опыт в продуктовой разработке (CPO) от 3-х лет.
• Подтвержденный опыт запуска продукта с нуля: построение команды, CustDev, MVP, marketfit, unit-экономика, A/B тесты.
• Опыт работы с Agile и Scrum методологиями.
• Технический бэкграунд.

  Компания предлагает:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

Вакансия на удаленке.   Бренд уходовой косметики VOIS в поиске Руководителя отдела продаж, который будет развивать направление СНГ, отвечать за рост показателей, ведение переговоров и повышение эффективности коммерческой деятельности бренда VOIS   Что вы получите: Вы можете стать частью истории самого быстрорастущего бренда косметики в РФ. У вас есть возможность довести бренд до самых амбициозных целей и стать самым крупным брендом косметики в РФ к 2030 году. Компания не боится транснационалов; команда считает, что в РФ есть все возможности построить мощнейший российский бренд.   Чем предстоит заниматься:

• Выход на новые рынки СНГ
• Развитие каналов сбыта в странах СНГ
• Управление ассортиментом и продуктовой стратегий, адаптация продуктов под потребителей
• Формирование ключевых клиентов, сетей, рынков и дистрибьюторов
• Взаимодействие с юридическими и финансовыми службами компании для оперативного и корректного начала работы в СНГ
• Разработка и реализация планов продаж по регионам СНГ, анализ рынков, контроль выполнения KPI, прогнозирование спроса
• Найм, адаптация, обучение персонала и команды (тренинги, изучение особенностей законодательства стран СНГ), разработка системы мотивации
• Контроль PNL модели
• Взаимодействие с отделами Маркетинга компании для соблюдения гайдлайнов и рекомендаций Бренд-команды

  Ожидания от кандидата:

• Обязателен опыт работы на рынках СНГ не менее 2-х лет, в том числе с маркетплейсами Kaspi (Казахстан) и Uzum (Узбекистан)
• Наличие контактов крупных дистрибьюторов, знание структуры рынка
• Подтверждённый опыт выхода на новые рынки и запуска продаж «с нуля»
• Навыки ведения стратегических и коммерческих переговоров на уровне первых лиц компаний
• Аналитический склад ума