Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель направления по работе с молодежью.   Миссия роли - воздать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе. Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников   Критерии успеха:

• Создан единый подход к работе с молодыми талантами внутри и вне компании
• Запущены программы ускоренного развития для перспективных сотрудников
• В каждом стратегическом направлении сформирован пул молодых талантов
• Определено не менее 10 молодых кандидатов с потенциалом роста до ГЛ через 3 года
• Созданы прозрачные карьерные маршруты для молодых потенциалов

  Что от вас ожидают:

• Экспертиза и опыт в развитии потенциалов
• HR образование
• Управление потенциалами Работа с потенциалами, кадровым резервом, телент ревью, преемственностью
• Организационное развитие Понимание карьерных треков, лидерских программ, моделей развития сотрудников и руководителей
• Управление изменениями Способность внедрять новые практики и добиваться их принятия бизнесом
• Управление проектами Умение вести несколько инициатив одновременно через разные команды и заинтересованные стороны
• Работа с данными и аналитикой Способность принимать решения на основе метрик и превращать данные в управленческие выводы
• Анимация результатов Обеспечивать понимание результатов, вовлечение участников и принятие необходимых корректирующих действий

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы
• Работа в офисе Зил 5/2
• Командировки в магазины/склады 2-3 раза в квартал

В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя проектов, который будет отвечать за LTV, удержание и работу с увеличением продаж клиентам в рамках школы.   Что нужно делать:

• Спроектировать путь клиента и найти точки оттока клиентов;
• Разработать механику продлений с нуля;
• Создать логику дифференцированных предложений под разные сегменты клиентов;
• Построить матрицу кросс-продаж;
• Определить триггеры для апгрейда и создать «мосты» между продуктами внутри курса;
• Выстроить процесс передачи клиента между направлениями;
• Провести анализ оттока: интервью с ушедшими, классификация причин, системные выводы;
• Найти «пустые зоны» в продукте и сформировать бэклог под retention;
• Построить LTV-модель и определить главные рычаги роста;
• Регулярно проводить когортный анализ и переводить данные в продуктовые решения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в быстрых запусках и работе с гипотезами: умение быстро генерировать идеи, приоритизировать и выводить их на рынок в сжатые сроки;
• Более 3 лет опыта в продуктовом менеджменте, growth или customer success, желательно в EdTech или подписных сервисах;
• Практический опыт работы с метриками удержания: знание и понимание показателей churn, renewal rate, LTV, проведение когортного анализа — с конкретными результатами "до" и "после";
• Способность видеть систему в целом — начиная от карты пути клиента и заканчивая финансовой моделью;
• Умение принимать решения на основе данных и аналитики, даже в условиях неопределенности и недостатка идеальных условий.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Офисный/гибридный формат работы с гибким началом рабочего дня с 9:00-10:00 по Мск;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе;
• Корпоративные скидки от партнёров.

  Процесс найма:

• Видеоинтервью с рекрутером;
• Видеоинтервью с руководителем;
• Очное собеседование с директорами;
• Оффер.

  Откликнуться с рассказом о себе и указать зарплатные ожидания. 

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель категории нетоварных закупок.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ бизнес-потребности в динамике (ретро- и перспектива; соотнесение с бизнес-стратегией; обсуждение технического задания (полнота, адекватность).
• Анализ рынка перевозчиков, тенденций рынка, бенчмарк, тренды.
• Отслеживание изменения цен (инфляция, индексы и др.), трендов рынка для целей бизнес-планирования и соответствующее информирование бизнеса.
• Поиск возможностей для экономии расходов компании в своей категории ответственности, проведение переговоров с перевозчиками для достижения целей по экономии компании.
• Проведение тендеров (использование различных тактик и инструментов для выхода в рынок – RFI, RFQ, RFx, работа с электронными торговыми площадками).
• Создание закупочной стратегии по Категории.
• Создание инструментов  категорийного анализа (например, формы анализа КП, сводные отчеты, формы выбора поставщиков, задание на дальнейшую автоматизацию с целью повышения эффективности операций и др.).
• Пересмотр бизнес-процесса закупки для Категории с целью снижения рисков для компании, трудоемкости, ускорения процесса, адаптации процесса под возрастающие требования бизнеса и постоянно изменяющуюся среду.

  Требования: Образование: высшее (экономика, логистика). Доп. образование в области логистики - преимущество. Опыт:

• Обязателен опыт в закупках транспортной логистики/ в логистике от 3-х лет.
• Обязательно знание рынка грузоперевозок.
• Обязательно продвинутое знание инструментов анализа и умение работать с большим массивом данных.
• Интерес к развитию инструментов ИИ аналитики в закупках – преимущество.
•  Высокая обучаемость, любознательность.
• Сильные аналитические навыки.
• Сильные переговорные навыки и эффективная коммуникация
• Лидерство и инициативность.
• Умение выстраивать партнерские отношения для достижения наилучших коммерческих результата.
• Работа в команде.

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой.
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Гибкая система премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания.
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников

В Авито требуется Менеджер проектов.   Команда операций отвечает за внутренние бизнес-процессы, их эффективность и прозрачность. Оптимизируют работу команды, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на задачах, которые помогают бизнесу развиваться и увеличивать выручку компании.   Какие задачи вас ждут:

• Отвечать за рост выручки в каналах продаж Авито Услуг: искать источники роста, доводить их до запуска инициатив и защиты расчётов;
• Вести портфель проектов для работы с крупными исполнителями: формулировать гипотезы, рассчитывать экономику, разрабатывать план запуска, измерять эффективность и оценивать результаты;
• Заниматься целеполаганием и расчётом эффективности: формировать цели по направлениям, рассчитывать эффективность и ROI инициатив;
• Работать над внедрением искусственного интеллекта в решения для исполнителей;
• Взаимодействовать с командами продаж, ASD, аналитики и продукта: собирать вводные, согласовывать методологию, выносить решения на защиту перед руководством;
• Выстраивать процессы взаимодействия со смежными подразделениями: продажами, аналитикой и продуктом;
• Рассказывать команде продаж об обновлениях, собирать обратную связь и управлять изменениями;
• Готовить регулярную отчётность по факту и плану выполнения целей, анализировать причины отклонений и предлагать корректирующие действия.

  Требования:

• Работали менеджером проектов от 4 лет в крупных технологических компаниях в коммерческих функциях: стратегии продаж, операционном управлении продажами или повышении коммерческой эффективности;
• Занимались повышением операционной эффективности бизнеса и отдельных команд;
• Работали с A/B- и квазиэкспериментами;
• Умеете строить финансовые модели;
• Умеете ставить цели и рассчитывать эффективность: работаете с метриками, строите трекшн-модели, приоритизируете инициативы по потенциалу;
• Умеете договариваться с разными внутренними командами: маркетингом, аналитикой, юридическим отделом и продуктом, а также вести кросс-функциональную работу;
• Владеете Excel на продвинутом уровне;
• Обладаете структурным мышлением и самостоятельностью: способны принимать решения при неполном контексте и предлагать процессы или решения;
• Умеете документировать процессы и договорённости.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте;
• Амбициозные и вдохновляющие цели в развивающемся бизнесе;
• Сильная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за её пределами;
• Внешнее и внутреннее обучение за счёт компании: курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и менторство;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, компенсацию питания, доступ к корпоративным сервисам поддержки сотрудников, сможете сходить на массаж или занятия йогой в офисе;
• Красивый и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Тетрика требуется Руководитель группы, который будет отвечать за качество обслуживания клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять удаленной командой (до 15 сотрудников);
• Проводить оптимизацию пути клиента (CJM) до первого занятия
• Внедрять стандарты коммуникации с клиентами при первом контакте и при доведении до первого занятия;
• Анализировать причины возвратов (приоритет тех, что связананы с операционкой, особенно до старта обучения) и прорабатывать зоны влияния команды на эти метрики;
• Контролировать и анализировать выполнение плановых показателей, плотно работать с отслеживанием звонков.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем группы поддержки/клиентского сервиса/заботы о клиентах от 1 года;
• Опыт управления удаленной командой рекрутеров от 10 человек;
• Готовность к работе с регламентами, SLA, KPI и к регулярной отчётности;
• Умение оцифровывать процессы и фиксировать регламенты: описывать шаги, сроки, ответственных.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ компании;
• Удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня с 9:00-11:00;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Видеоинтервью с рекрутером;
• Видеоинтервью с руководителем;
• Видеоинтервью с директором;
• Оффер.

  Откликнуться с рассказом о себе и указать зарплатные ожидания. 

Авито ищет Ведущего DS продакт-менеджера в команду AI-Recruiter.   Команда реализовывает новый продукт - AI Recruiter, который возьмет на себя выполнение части задач специалистов по подбору персонала (скрининг резюме, уточнение данных у кандидатов, “продажа” вакансии, проведение интервью и оценка навыков - то есть самые ресурсоемкие этапы процесса рекрутмента). Реализовать это позволяет технология Gen AI, которая будет лежать в основе продукта. AI Recruiter (AIR) — это универсальный ассистент найма, встроенный в Авито Работу и HR Messenger , который обеспечивает работодателям быстрый доступ к валидированным кандидатам, а кандидатам — удобный и прозрачный процесс поиска работы.   Примеры будущих задач:

• Определять видение продукта, roadmap и приоритизировать задачи для команд data science, data engineering и аналитики;
• Проводить исследования трендов в data science, выявляеть возможности для AI/ML и разрабатывать product backlog;
• Управлять метриками успеха, A/B-тестами и взаимодействовать со стейкхолдерами;
• Обеспечивать сбор, обработку и использование данных на всех этапах жизненного цикла продукта;
• Вовлекаться в рыночные исследования, погружаться в пользовательский опыт и оценку data science трендов
• Разрабатывать PRD для LLM-фич, проводить A/B-тесты и мониторинг метрик (технических и продуктовых);
• Координировать кросс-функциональные команды.

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт разработки продуктов с MAU 1млн+ пользователей в маркетплейсах или классифайдах от 5 лет;
• Имеете практический опыт разработки продуктов с использованием LLM, а также управляли командами ML/DS от 3х лет;
• Разбираетесь в особенностях моделей, а также архитектуре LLM (трансформеры, контекст, ошибки), процессов fine-tuning и оценки моделей;
• Отвечали за продуктовое видение: формулировка требований, метрик успеха (латентность, точность, NPS), eval-пайплайны;
• Умеете подготоваливать датасеты, работали с несбалансированными данными, bias-минимизацией;
• Умеете выстраивать взаимодействие с кросс-функциональными командами и бизнесом;
• Обладаете сильным стейкхолдер-менеджментом

В Авито требуется Руководитель бизнес-партнеров клиентского сервиса.   Команда бизнес-партнеров Клиентского сервиса - команда автономных лидеров сервисной функции, которая помогает выстраивать эффективное взаимодействие с продуктом и бизнесом. Цель команды - постоянно улучшать клиентский опыт, метрики, информировать поддержку об изменениях в продукте, а продукт - о запросах или проблемах пользователей.   Какие задачи вас ждут:

• Инициировать и драйвить проекты с влиянием на метрики эффективности и метрики клиентского опыта всего Авито;
• Выступать ключевым контактным лицом от клиентского сервиса для лидеров продукта и бизнеса по принятию решений и эскалации проблем;
• Лидировать построение и развитие регулярных отношений с топ-менеджерами за пределами центра клиентского сервиса по решению кросс-функциональных проблем;
• Формировать и реализовывать стратегию развития сервисного направления;
• Обеспечивать построение поддержки для портфеля стратегических инициатив Авито, включая разработку процесса, оценку влияния на поддержку и согласование ключевых решений по запускам внутри и за пределами центра клиентского сервиса;
• Инициировать и лидировать изменения в масштабах всего центра клиентского сервиса для достижения ключевых показателей;
• Отвечать за ключевые метрики клиентского опыта - Contact Rate и TpU;
• Развивать команду: строить карьерные треки, участвовать в найме, онбординге, обучении.

  Требования:

• Работали руководителем проектов по повышению эффективности/ улучшению клиентского сервиса или CX не менее 3х лет;
• Управляли командой численностью от 5 сотрудников в прямом подчинении не менее 2х лет;
• Знаете лучшие практики в отрасли, следите за ее развитием, принимаете участие в профильных конференциях и форумах;
• Понимаете взаимосвязь проблем клиентов и метрик поддержки.

  Работа в Авито — это:

• Гибридный формат работы с гибким началом рабочего дня;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Замечательные офисы в Москве на ст. м. Белорусская и в Санкт-Петербурге на ст. м. Новочеркасская.

В Wildberries&Russ требуется Product Manager (Wibes).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wibes — это социальная платформа с возможностью покупки товаров из видео. Молодой стартап на стадии активного роста, и это ваш шанс влиять на развитие продукта с самого начала. Здесь вы не просто выполняете задачи — вы создаёте стратегию, генерите и проверяете гипотезы, строите продукт вместе с командой и видите реальный результат своей работы.   Что нужно делать:

• Отвечать за развитие одного из направлений Wibes и рост ключевых метрик продукта (GMV, RR, ER, time spent, CR);
• Генерировать и проверять гипотезы: придумывать новые фичи и улучшения, проводить A/B-тесты, анализировать результаты и принимать решения на основе данных;
• Выявлять потребности пользователей: проводить глубинные интервью, пользовательские исследования, собирать и анализировать обратную связь;
• Исследовать рынок и конкурентов: изучать тренды в social commerce, анализировать похожие платформы;
• Выстраивать стратегию и roadmap: определять приоритеты разработки совместно с командой, управлять бэклогом и скоупом задач;
• Работать с командой и стейкхолдерами: тесно взаимодействовать с разработкой, дизайном, аналитикой и маркетингом; коммуницировать с партнёрами (Wildberries) и другими стейкхолдерами; аргументированно отстаивать продуктовые решения;
• Анализировать метрики и данные: отслеживать поведение пользователей, работать с аналитическими системами;
• Внедрять продуктовые процессы: выстраивать эффективные процессы работы внутри команды, управлять полным циклом разработки от идеи до релиза.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт в роли Product Manager в B2C продуктах от 3-х лет;
• Понимание продуктовых метрик и умение делать выводы из данных;
• Умение самостоятельно выстраивать эффективную коммуникацию со стейкхолдерами, аргументированно отстаивать свою позицию;
• Самостоятельность, инициативность и способность работать в условиях высокой неопределённости;
• Умение общаться на одном языке со всеми членами команды: разработка, дизайн, аналитики и тд;
• Умение выделить MVP фичи и затащить в короткие сроки.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В X5 Group требуется Директор направления Собственных Торговых Марок.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать долгосрочную стратегию бренда на 3+ года - позиционирование, архитектура, ценностное предложение - и защищать её на инвестиционном комитете, включая презентации генеральному директору;
• Отвечать за достижение финансовых целей бренда: выручку, EBITDA и долю СТМ в обороте компании;
• Формировать ассортиментную и ценовую политику бренда в нескольких товарных категориях;
• Управлять полным циклом разработки новых продуктов - от потребительского инсайта до запуска на полку, включая работу с контрактными производителями и поставщиками;
• Планировать и контролировать маркетинговые активности, управлять внешними агентствами - креативными, медийными, дизайнерскими;
• Руководить проектной командой (бренд-менеджеры, категорийные менеджеры, менеджер по NPD) и координировать смежные функции: маркетинг, финансы, логистику, ОТК;
• Отслеживать здоровье бренда (знание, лояльность, другие метрики) и адаптировать стратегию на основе потребительских исследований.

  Требования:

• Опыт работы в FMCG или retail на позиции Бренд-директора / Директора по маркетингу, с портфелем СТМ будет преимуществом;
• Практический опыт управления финансовыми показателями: выручкой, EBITDA, маркетинговыми и инвестиционными бюджетами;
• Глубокое знание маркетингового комплекса и опыт управления ассортиментом одновременно в нескольких категориях;
• Опыт полного цикла разработки новых продуктов, включая понимание этапов создания рецептур, производственных процессов и требований к качеству;
• Умение работать с потребительскими исследованиями и переводить инсайты в конкретные продуктовые и коммуникационные решения;
• Опыт управления кросс-функциональными командами и проектами без прямого административного подчинения всех участников;
• Опыт постановки задач внешним агентствам и управления их работой: креативным, медийным, дизайнерским, исследовательским.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + годовая премия;
• График работы: 5/2, 3 дня офис и 2 удаленно;
• Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);
• ДМС (включая стоматологию и телемедицину);
• Добросервис: бесплатные консультации юристов, психологов,
  финансовых экспертов;
• Корпоративные скидки и привилегии: скидка в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone.

В сеть кафе МУ-МУ требуется Операционный директор.   Обязанности: Инициация и планирование проектов:

• Анализ требований заказчика
• Определение содержания проектов, границ и структуры работ
• Разработка детального плана проектов: календарный график, план управления рисками, коммуникациями, качеством и ресурсами
• Определение ролей и ответственности в проектной команде
• Выбор и адаптация методологии управления проектами под специфику задачи

Организация и исполнение:

• Формирование и координация работы проектной команды (включая внешних исполнителей)
• Распределение задач, обеспечение команды всей необходимой информацией и ресурсами
• Управление изменениями: сбор запросов, анализ влияния на сроки/ содержание, согласование с заказчиком, актуализация планов
• Организация и проведение регулярных встреч команды (митинги, совещания)
• Обеспечение соблюдения стандартов и процессов компании

Функция контроля:

• Ежедневный/еженедельный контроль за ходом работ, выполнением графиков
• Выявление, анализ и контроль рисков. Разработка мер по их минимизации
• Отслеживание качества результатов проектов
• Подготовка и предоставление регулярной отчетности о статусе проектов стейкхолдерам и спонсору (прогресс, проблемы, риски)
• Управление ожиданиями заинтересованных сторон

Управление коммуникациями:

• Создание и поддержание плана коммуникаций
• Организация эффективного информационного обмена между всеми участниками проектов (команда, заказчик, руководство, смежные отделы)
• Урегулирование конфликтов внутри команды и со стейкхолдерами
• Участие в оценке и развитии компетенций членов команды
• Разрешение оперативных кадровых вопросов

Закрытие проектов:

• Организация приемо-сдаточных мероприятий, финальная сдача результатов заказчику
• Составление итоговой отчетности
• Проведение ретроспективы (Lessons Learned) с командой: сбор информации об успехах и проблемах для улучшения будущих проектов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в HoReCa
• Знание методологий управления проектами (PMI/PMBOK, PRINCE2, Agile: Scrum, Kanban)
• Владение инструментами: MS Project, диаграммы Ганта
• Лидерство: умение вести за собой команду без прямых административных рычагов
• Коммуникация: ясное изложение мыслей, активное слушание, работа с возражениями
• Тайм-менеджмент и организация: умение работать в условиях многозадачности
• Решение проблем: аналитический склад ума
• Стрессоустойчивость: работа в условиях неопределенности и сжатых сроков
• Умение ведения переговоров: с заказчиком, командой, поставщикам