В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель направления по работе с молодежью.
Миссия роли - воздать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе. Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников
Критерии успеха:
- Создан единый подход к работе с молодыми талантами внутри и вне компании
- Запущены программы ускоренного развития для перспективных сотрудников
- В каждом стратегическом направлении сформирован пул молодых талантов
- Определено не менее 10 молодых кандидатов с потенциалом роста до ГЛ через 3 года
- Созданы прозрачные карьерные маршруты для молодых потенциалов
Что от вас ожидают:
- Экспертиза и опыт в развитии потенциалов
- HR образование
- Управление потенциалами Работа с потенциалами, кадровым резервом, телент ревью, преемственностью
- Организационное развитие Понимание карьерных треков, лидерских программ, моделей развития сотрудников и руководителей
- Управление изменениями Способность внедрять новые практики и добиваться их принятия бизнесом
- Управление проектами Умение вести несколько инициатив одновременно через разные команды и заинтересованные стороны
- Работа с данными и аналитикой Способность принимать решения на основе метрик и превращать данные в управленческие выводы
- Анимация результатов Обеспечивать понимание результатов, вовлечение участников и принятие необходимых корректирующих действий
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
- Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
- Гибкую систему премирования
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
- Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы
- Работа в офисе Зил 5/2
- Командировки в магазины/склады 2-3 раза в квартал