Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В EVM (Электромобили Мануфэкчуринг Рус) требуется Руководитель направления маркетинга и PR.   Один из ключевых продуктов компании — это доступный, функциональный и надежный коммерческий электротранспорт.   Ищут человека, который возглавит маркетинговое направление по работе со средним сегментом электромобилей и сможет превратить бренды в самые заметные и коммерчески успешные на рынке.   Что надо будет делать: Комплексный маркетинг:

• Компания ожидает умения применять разные подходы к решению задач и готовности обсуждать темы на любом уровне абстракции. Вам предстоит запускать коммуникационные кампании в онлайн и оффлайн каналах, организовывать собственные мероприятия и интеграции во внешние события, формулировать креативные брифы и управлять производством контента и многое другое

Работа над брендом и позиционированием:

• Вам предстоит вместе с командой определять позиционирование нового бренда и его продуктов, его TOV, его дизайн и визуальный код, искать точки роста и новые аудитории для различных продуктов бренда.

Работа руками:

• Надо быть готовым к тому, что собственными руками придется проводить мероприятия, снимать контент, вешать вывеску, запускать лидогенерационные кампании и подписывать документы. Не стоит бояться операционной работы в растущем стартапе

Аналитика и исследования

• Вы также будете плотно работать с командой аналитики, самостоятельно проводить исследования и использовать их результаты для принятия ежедневных решений. Мы генерируем множество гипотез, просчитываем и определяем их приоритетность и ожидаем того же от вас. Мы ждем также желания и умения принимать решения в ситуации неопределенности

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в сфере маркетинга больше пяти лет
• Операционный навык: вы умеете взяться за проект и довести его до финала
• Опыт создания маркетинговых и коммуникационных стратегий
• Опыт исследований клиентской базы и внешней аудитории
• Вы создавали рекламные кампании: от брифа до размещения
• Умеете работать с ключевыми бизнес- и маркетинговыми метриками
• Отлично умеете взаимодействовать с людьми и работать в команде
• Вы достаточно самостоятельны в работе, чтобы принимать решения и брать на себя ответственность

  Будет значительным плюсом:

• Хороший уровень английского и китайского языка
• Активное использование AI-инструментов в работе
• Знания или опыт в автомобильной индустрии
• Работа в новых и формирующихся нишах, вывод на рынок новых сервисов и товаров
• Опыт работы в контент-маркетинге
• Опыт работы с товарами и брендами среднего сегмента

  Компания предлагает:

• Работа в инновационной технологической компании, рядом с людьми с горящими глазами
• Обучение новому, постоянное развитие, работа бок о бок с лучшими профессионалами рынка и быстрый рост
• По-настоящему вдохновляющие задачи и проекты, о которых хочется говорить
• Белая заработная плата (размер ЗП обсуждается по результатам собеседования)
• Официальное оформление, предоставление льгот и гарантий в полном соответствии с ТК РФ
• ДМС (включая стоматологию) сразу после оформления в штат компании
• Регулярные корпоративные мероприятия
• Материальная помощь и поддержка в экстренных ситуациях
• Место работы: м. Филевский парк, м. Минская

Сеть магазинов одежды ZOLLA приглашает в команду Руководителя по программе лояльности и email-маркетингу.   Задачи, которые предстоит решать:

• Полное стратегическое и операционное управление программой лояльности: от механик и сегментации до тестирования и запуска новых фичей
• Разработка и реализация стратегий по росту вовлечённости и удержания клиентов
• Мониторинг ключевых метрик (LTV, retention, частота покупок, средний чек и т.д.) и управление ими
• Запуск инициатив, направленных на рост выручки через канал лояльности
• Управление планом email-кампаний
• Построение персонализированной и сегментированной коммуникации, направленной на рост отклика и конверсии
• Анализ эффективности рассылок: open rate, CTR, revenue per email, отписки и др.
• Внедрение новых инструментов автоматизации и персонализации
• Проектирование и реализация механик акций: скидки, кэшбэки, бонусы, мультиканальные активности
• Расчёт прогнозов и экономической эффективности до запуска и post-analysis после завершения
• Взаимодействие с кросс-функциональными командами (маркетинг, финансы, IT, коммерция) для запуска кампаний
• Инициирование проектов по привлечению новых клиентов в программу лояльности. Построение стратегий активации «спящих» клиентов и роста повторных продаж
• Поиск и реализация новых решений (AI/ML-сегментация, триггеры, push, чат-боты и др.)
• Разработка и регулярное обновление системы отчетности по каналам CRM и лояльности
• Контроль ROI всех активностей в рамках направления
• Подготовка аналитических срезов для руководства, участие в стратегическом планировании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (желательно — в fashion retail; обязательно - e-commerce, retail)
• Опыт запуска с «0» или перехода на новую программу лояльности будет преимуществом
• Обязательно опыт работы с Mindbox и SMS-провайдерами
• Знание Excel/Google Sheets, опыт построения воронок и аналитики
• Умение выстраивать логику клиентских коммуникаций
• Навыки управления проектами, планирования и бюджетирования
• Опыт работы с аналитикой и большими массивами данных
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и ведение документооборота

  Компания предлагает:

• Работу в комфортабельном и уютном офисе в БЦ Кунцево Плаза в 5 минутах пешком от м. Молодежная
• График работы 5/2, выходные: сб, вс, гибридный формат работы
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• ДМС включая стоматологию (условия в зависимости от стажа работы)
• Корпоративная скидка по программе лояльности в магазинах zolla, nice&easy, "дармаркеты" в офисе
• Корпоративные скидки на фитнес
• А еще уютные лаундж-зоны, технологичные переговорные, просторные кухни и вкусный капучино

В туроператор FUN&SUN требуется HR Business Partner.   Обязанности:

• Подбор персонала: помощь руководителям в поиске и найме подходящих специалистов Обучение и развитие сотрудников: Выявление потребности в обучении и повышении квалификации сотрудников. Формирование кадрового резерва и управление им. Управление эффективностью: разработка систем оценки эффективности и механизмов вознаграждения
• Разработка стратегии и политики в области управления персоналом: в соответствии с трудовым локальным законодательством и целям компании
• Компенсации и льготы: поддержание процесса ежегодной проверки, премирования и выплаты заработной платы в рамках цикла управления эффективностью
• Трудовое законодательство: обеспечение соблюдения местного трудового законодательства. Обеспечение поддержки руководителей в вопросах кадровой политики
• Корпоративная культура: развитие корпоративной культуры, внедрение ценностей компании, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников

  Требования:

• Опыт работы в крупных международных компаниях и на рынках Ближнего Востока в роли HRD/HR BP/HRG/ Head of HR
• Свободное владение английским языком (знание турецкого языка является преимуществом)
• Опыт работы с международными командами
• Отличные навыки ведения переговоров на всех уровнях

  Условия:

• Высокий уровень дохода и ежегодный бонус
• ДМС, компенсация за питание, переезд в офис, корпоративная мобильная связь. Интересные деловые поездки несколько раз в год, корпоративное обучение

Системный интегратор Арман в поиске Заместителя директора по персоналу.   Arman — один из ведущих интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством.   Обязанности:

• Организация работы отдела совместно с директором по персоналу (с фокусом на C&B)
• Участие в построении систем мотивации, целеполагания для различных подразделений и функций
• Организация работы с данными, HR-аналитикой (анализ трендов, обзоров рынка труда и пр.)
• Автоматизация HR-процессов
• Выстраивание коммуникаций с руководителями подразделений
• Планирование бюджета подразделения, контроль его исполнения
• Создание и поддержание благоприятной атмосферы в команде

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции или в роли HRBP в крупной инжиниринговой компании (или в сфере системной интеграции) не менее 10 лет
• Знание всех HR- процессов (подбор, КДП, C&B, обучение и развитие, оценка)
• Успешный опыт разработки систем целеполагания и мотивации для различных подразделений
• Опыт работы с качестве руководителя подразделения C&B (как преимущество)
• Опыт автоматизации HR- процессов
• Системное мышление
• Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с подразделениями
• Опыт взаимодействия с акционерами

  Условия:

• Фиксированный оклад обсуждается с успешным кандидатом
• Квартальная премия
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, компенсация спорта
• Компенсация парковки
• Скидочные программы, клубы по интересам и многое другое

В логистическую компанию ЛогЛаб требуется Руководитель отдела закупок логистических услуг.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство отделом закупок
• Просчет ставок по мультимодальным перевозкам
• Анализ текущего пула подрядчиков, анализ ставок по основным направлениям (Китай, Индия, Турция). Оценка уровня ставок ЛЛ, мероприятия по улучшению закупки (проведение мини-тендеров, целевой торг, согласование лучших условий и пр.)
• Поиск, подписание договоров с новыми подрядчиками для осуществления международных перевозок
• Разработка, внедрение и дальнейшая регулярная работа с системой оценки подрядчиков. Внедрение тарифных сеток по основным направлениям
• Регулярные встречи с подрядчиками с целью улучшения условий взаимодействия
• Разработка и внедрение системы учета запросов, достижение целевого уровня конверсии, котировка 100% поступающих запросов клиентов, уменьшение времени ответа на запрос
• Разработка новых конкурентных услуг, маршрутов и продуктов
• Контроль запуска новых клиентов и новых услуг для действующих клиентов со стороны работы подрядчиков и агентов

  Идеальный кандидат:

• Своя база поставщиков логистических услуг
• Английский не ниже Intermediate (B1)
• Умение работать с большим количество информации
• Высокий темп обработки запросов
• Опыт не менее 5-7 лет в международной логистике

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2, в офисном формате
• Яркую корпоративную жизнь, играем в футбол и волейбол, дарим подарки сотрудникам и детям
• Конкурентную зарплату
• Интересные задачи, опыт и дружную команду
• Комфортное рабочее место в Бизнес Центре класса "A", м. Алтуфьево
• Возможность реализовывать свои амбиции в компании, которая является одним из крупнейших логистических операторов РФ

1. Финансовый директор в сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/130270890    2. Head of FP&A в Dodo Brands (Москва) Отклик по ссылке: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=14307    3. Бизнес-девелопер на открытие Мексики в Dodo Brands (Мексика) Отклик по ссылке: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=14068    4. Head of Support в Dodo Brands (Москва; Санкт-Петербург; Алматы; Удаленно) Отклик по ссылке: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=14079    5. Руководитель направления интегрированного планирования и логистики в Dodo Brands (Москва) Отклик по ссылке: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=14317    6. Product Owner (Post-Checkout) в Dodo Brands (Москва; Санкт-Петербург; Алматы; Удаленно) Отклик по ссылке: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=14076    7. Контент-продюсер в команду SMM в Dodo Brands (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/kontent-prodiuser-v-komandu-smm-v-dodo-brands    8. Менеджер спецпроектов в Dodo Pizza (Dodo Brands) (Москва) Отклик по ссылке: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=14313    9. Менеджер проектов (Customer Experience) в Dodo Brands (Москва) Отклик по ссылке: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=14183    10. Старший менеджер по маркетингу в сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) (Москва) Отклик по ссылке: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=13494 

В Dodo Brands требуется Бизнес-девелопер на открытие Мексики.   Dodo Brands уже 14 лет создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит. Компания готовится открыть пиццерию в Мексике, в городе Гвадалахара. Для запуска направления ищут эксперта, который поможет партнеру-франчайзи успешно запустить пиццерии в новой стране. Эта роль предполагает релокацию на период от 6 месяцев до 1 года.   Ожидания от кандидата:

• Глубокое знание бизнеса Додо Пиццы на уровне управляющего, территориального/регионального управляющего или бизнес-девелопера
• Бизнес-анализ: свободное владение юнит-экономикой и понимание логики P&L
• Навыки обучения, наставничества и проектного менеджмента
• Высокая степень самостоятельности, инициативность и гибкость, необходимая для работы в условиях стартапа на новом рынке
• Стремление не просто контролировать, а запустить и вырастить новый рынок
• Обязательно свободный английский и желание изучения испанского
• Будет большим преимуществом опыт в маркетинге, продуктовом управлении или проведении маркетинговых исследований

  Вам предстоит: Наставничество и партнерство:

• Обучение и развитие команды партнера: глубокая передача всех стандартов Додо (операции, качество, сервис). Работа с P&L, юнит-экономикой и метрикам, направленным на улучшение финансовой эффективности
• Кросс-функциональная интеграция: ключевая связь между локальным партнером и HQ (продукт, маркетинг, качество, адаптация IT системы)
• Полная координация запуска новой страны: сопровождение партнера на этапе анализа рынка, поиска локаций, проектирования, строительства, адаптации меню, подготовки предстартового маркетинга, найма и обучения операционной команды

Развитие и поддержка операций в бизнесе: 

• Контроль метрик работы сети в Мексике: качество, скорость, отзывы, выполнение стандартов; совместная работа с партнёром над action plan при просадках
• Помощь в сборе аналитики и обратной связи для УК
• Маркетинг: помощь партнеру в адаптации маркетинговых решений под локальный рынок, совместное планирование маркетинговых активностей

  Компания предлагает:

• Реальный запуск бизнеса в новой стране — не «поддержка процесс», а быть ключевым человеком в запуске Додо в Мексике: от первых локаций до роста бизнес-метрик и масштабирования сети
• Быстрый рост экспертизы в международном бизнесе и опыт, который сложно получить где-либо ещё: масштабирование и запуск франшизы в новой стране, адаптация продукта и маркетинга под локальный рынок
• Высокий уровень автономии и ответственности, свободы в принятии решений и минимум бюрократии
• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами — компания планирует кратный рост пиццерий в 2026
• Релокационный пакет, который включает оплату перелетов, отель на время поиска жилья и оплату квартиры, а также оплату изучения испанского языка

В Dodo Brands требуется Head of FP&A, который возглавит финансовую аналитику группы в период масштабной трансформации.   Цель — уйти от ручных расчётов в Google-таблицах к единому аналитическому движку на базе Optimacros и прозрачной, управляемой финансовой модели для бизнеса. Это роль бизнес-партнёра, который держит экономику под контролем, помогает лидерам принимать решения и видит за цифрами реальные причины и последствия. Важно понимать, что у нас около 250 P&L, сложная структура группы и много разных бизнесов: IT, франчайзинг, собственная розница.    Требования:

• Не менее 4 лет опыта в бизнесе, 2–3 года в аналогичных ролях;
• Понимание экономики франчайзингового бизнеса (или готовность разобраться) и особенностей IT-компаний; 
• Обязателен опыт работы с табличными моделями и управленческой финансовой аналитикой; 
• Умение говорить на языке бизнеса и видить причины за цифрами;
• Продуктовый подход в своей работе и умение выстраивать отношения;
• Готовность к хаосу и большой скорости изменений: например, раз в год структура может меняться, а если тактика не работает, то в середине года, могут детально ее пересмотреть;
• Готовность быть играющим тренером в команде и развивать профессионалов в своем подчинении.

  Вам предстоит

• Быть бизнес-партнером для лидеров бизнеса: не главный по табличкам, а партнер, который держит экономику на контроле, своевременно сигнализируя о рисках и оценивая эффект на PL и CFS;
• Развивать систему прогнозирования: продолжать переход от классического бюджетирования к скользящим прогнозам, what-if и сценарному анализу, работать с top-down прогнозами и трекингом долгосрочной финансовой модели группы;
• Управлять аллокациями: развивать модель аллокаций затрат между продуктами и бизнесами, объяснять логику аллокаций стейкхолдерам простым и понятным языком;
• Совместно с HR командой сформировать живую модель ФОТ, где изменения в беклогах и командах быстро отражаются в прогнозе;
• Автоматизировать рутину на базе Optimacros: продолжение миграции из google-таблиц для ежемесячных отчетов c-level, прогнозирование, бюджетирование;
• Управлять и развивать команду финансовых бизнес-партнеров.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами.
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы из Москвы; 
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется Старший менеджер по маркетингу на рынок РФ.   Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других. В связи с расширением ищут в команду старшего менеджера по маркетингу на рынке РФ. Ключевая ценность роли - реализовывать маркетинговую стратегию в Москве и регионах, развивать продукт и бренд.   Требования:

• Опыт работы в маркетинге, понимание механизмов и инструментов, готовность внедрять новые инструменты для достижения результата;
• Опыт реализации сложных кросс-функциональные проектов с большой командой и быстрым результатом;
• Умение управлять приоритетами и бэклогом, работать в кросс-функциональной команде;
• Умение управлять большими данными и анализировать результаты на цифрах;
• Успешные кейсы повышения продаж/привлечения гостей;
• Ответственность.

  Вам предстоит:

• Разработать стратегию продвижения в Москве и регионах;
• Быстро и с максимальным эффектом на ключевые метрики применять известные маркетинговые инструменты;
• Привлекать новых гостей, удерживать текущих;
• Анализировать новые рынки и предлагать наиболее эффективные инструменты достижения целей;
• Запускать growth-hacking эксперименты, тесты. Быстро доводить результаты с командой до внедрения с учетом обратной связи;
• Организовывать достижение результатов своих инициатив end-to-end с отличным результатом и влиянием на компанию и гостей;
• Синхронизировать работу своих инициатив с другими инициативами и функциями компании. Придумывать наиболее эффективные способы взаимодействия, позволяющие достичь общих целей;
• Вести бэклоги/роадмапы проектов, приоритизировать их, управлять зависимостями, задавать структурированные решения для их реализации;
• Вести аналитику результатов, фидбека гостей, делать прогнозы реализации тех или иных действий;
• В рамках инициативы управлять ресурсами участников и тем, что все участники генерируют нужный результат.

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж);
• Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал. И не планируют останавливаться;
• Гибридный формат работы, офис у метро Автозаводская;
• Большую команду единомышленников.

Вакансия на удалёнке.   В Dodo Brands ищут Product Owner (Post-Checkout).   Продуктовый юнит App&Web отвечают за мобильное приложение и сайт Dodo Pizza. Юнит работает с миллионами пользователей, и сейчас в команду ищут сильного Product Manager , который поможет стабилизировать и усилить один из ключевых доменов. Домен: Post-Checkout.   Вы будете отвечать за опыт пользователя после оформления заказа. Это включает:

• Опыт работы с активным заказом (отмены, дозаказы, редактирование, трекинг заказа).
• Развитие опыта с поддержкой и чатами в приложении.
• Опыт шеринга фидбека и чаевых.
• При этом приветствуется гибкий подход, когда любая команда может внедрять что-то новое и ценное для бизнеса в любой части приложения, если это согласовано с командой-оунером и поможет в достижении общих целей.

  Требования:

• Сильный опыт Discovery: Подтвержденный опыт работы на этапе Discovery, включая формирование и приоритизацию бэклога.
• Валидация до разработки: Обязательный опыт валидации продуктовых гипотез на данных и исследованиях до начала разработки.
• Аналитический бэкграунд: Умение самостоятельно работать с данными, формулировать простые запросы, оценивать метрики успеха и влияние запущенных инициатив.
• Продуктовая гибкость: Готовность быстро переключаться и работать в любой части приложения при необходимости (не ограничиваясь только Post-Checkout) для достижения общих бизнес-целей.
• Энергия и темп: Высокий темп работы, драйв, желание активно двигать, делать и менять продукт, умение принимать решения и брать на себя ответственность.
• Опыт B2C: Опыт работы с B2C мобильным продуктом или в сферах: e-commerce, доставки, foodtech, маркетплейсы.

  Вам предстоит:

• Исследование и валидация гипотез: проводить исследование поведения клиентов, работать с данными, самостоятельно погружаться в проблематику для формирования и валидации бэклога гипотез и инициатив с фокусом на валидацию до разработки.
• Обеспечивать единый контекст для всех участников (цели, приоритеты, риски) и синхронизироваться по проблемам и целям с другими командами внутри IT, рынками и бизнес-стейкхолдерами (включая кросс-командные проекты, например, чат "курьер-клиент").
• Планирование и приоритизация: определять, какие проблемы решать в первую очередь, оценивая impact/риск/влияние на опыт; вести и регулярно обновлять Roadmap продукта совместно с техлидом.
• Внедрение и запуск: готовить требования к решениям, передавать их в разработку и координировать запуск (контроль результата, rollout-стратегия, коммуникации).
• Работать с ключевыми метриками домена и продукта, самостоятельно оценивать и совместно с аналитиками измерять влияние запущенных инициатив, выявлять отклонения и точки роста для формирования следующих итераций улучшений.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируют кратный рост пиццерий и кофеен к 2030).
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
• Гибкий формат. Можно работать из дома или офиса в Москве/Санкт-Петербурге/Алматы.
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности для роста и развития.
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.