Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов Hoff ищут Руководителя направления товары для дома   Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. ЗП дважды в месяц, оплачиваемые отпуск и больничный.
• Заработная плата от 173 000 руб. (до вычета налогов) – стабильно и вовремя.
• График 5/2, позволяющий эффективно планировать ваше время (8-ми часовой рабочий день).
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.

Приятные бонусы:

• Бонус "Приведи друга": от 10 000 до 100 000 руб. за каждого приведенного сотрудника.
• Корпоративная скидка 20% на ассортимент Hoff.
• Специальные предложения на товары и услуги от партнеров.
• Помощь сотрудникам в непредвиденных жизненных обстоятельствах

  Задачи:

• Управление продажами: обеспечение выполнения планов продаж по направлению "Товары для дома", повышение производительности персонала и качества обслуживания.
• Развитие команды: формирование, мотивация, обучение и контроль работы сотрудников.
• Операционное управление: анализ конкурентов, контроль соблюдения корпоративных стандартов и трудовой дисциплины.

  Что важно:

• Опыт: от 1 года на руководящей должности в розничной торговле (желательно: мебель, бытовая техника, DIY, товары для дома).
• Компетенции: понимание принципов управления продажами, мерчандайзинга, работы с претензиями и коммерческого управления.
• Навыки: опыт руководства коллективом от 10 человек (опыт запуска магазинов и самостоятельного подбора персонала будет преимуществом).
• Личные качества: проактивность, аналитические способности, готовность к работе в интенсивном режиме.

В книжное издательство РОСМЭН требуется Менеджер по продукту (игрушки для кидалтов).    Подробнее о роли:

• Запускают и масштабируют направление игрушек для кидалтов: аудитории, которая выросла на поп-культуре, видеоиграх и коллекционировании
• В этой роли вы будете работать с культовыми брендами мировой индустрии — от Tamagotchi до Mighty Jaxx
• Важно, чтобы вы чувствовали молодежные тренды, понимали ДНК брендов и умели переводить культурные инсайты в понятные бизнес-действия

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ с 1 рабочего дня;
• ЗП (оклад + бонус);
• График работы 5/2 с 9 до 18 или 10 до 19 (офис, после прохождения ИС возможно 2 дня в неделю работать удаленно);
• Работа в современном офисном пространстве SOK Рыбаков Тауэр, 7 мин. от м. Динамо;
• Скидки на продукцию компании.

  Обязанности:

• Переписка и переговоры с иностранными поставщиками: условия поставок, цены на продукцию, размещение заказов, производственный процесс;
• Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам логистики и сертификации;
• Расчет себестоимости продукции, рентабельности;
• Контроль производственного процесса, сроков поставок;
• Анализ ассортимента, функционала и особенностей продукции, тестирование образцов;
• Подготовка предложений по ассортиментной матрице, расчет заказов;
• Перевод упаковок и инструкций продукции;
• Ведение файлов, карточек номенклатуры в 1С с характеристиками продукции;
• Подготовка и проведение презентаций по продукции;
• Создание и отслеживание бюджета закупок и плана приходов;
• Контроль остатков и оборачиваемости; анализ отгрузок и продаж компании по вверенной группе ассортимента;
• Планирование закупок по вверенной группе ассортимента.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности (желательно опыт работы с товаром сегмента kidult, ориентированными на аудиторию от 16 до 25 лет (подростки и молодежь) от 2 лет;
• Знание и понимание видеоигр, аниме, манги, коллекционных форматов (blind boxes, Gundam, Pokémon), а также ключевых игроков рынка (Bandai, Pop Mart, Good Smile и др.) будет серьёзным преимуществом;
• Английский – свободное владение, обязательно;
• Знание Excel (сводные таблицы, ВПР), Power Point,1С;
• Умение работать в команде, инициативность, самостоятельность, аналитическое мышление, исполнительность, внимательность.

В книжное издательство РОСМЭН требуется Руководитель книжного направления с опытом работы в сегменте детской, подростковой и young adult литературы, умеющий продвигать книжную продукцию на российском рынке   Обязанности:

• Самостоятельная разработка новых книг и серий, утверждение концепции для редакции
• Управление текущим ассортиментом направления
• Стратегическое планирование развития направления
• Формирование ассортиментной матрицы направления
• Мониторинг российского и зарубежного рынка: конкуренты, цены, ассортимент, анализ рыночных тенденций
• Подготовка и проведение презентаций новинок для сотрудников и клиентов компании
• Участие в российских и зарубежных профильных выставках и конференциях

  Требования:

• Опыт работы в книжном издательстве
• Знание рынка и понимание литературного процесса
• Желателен опыт самостоятельной разработки продуктов, коллекций, серий
• Навыки планирования, управления ассортиментом и бюджетирования
• Стратегическое мышление, эрудиция, креативность, коммуникабельность, умение быстро принимать решения, навыки командной работы
• Английский язык не ниже B2
• Уверенный пользователь Microsoft Office

  Ключевые навыки:

• Стратегическое планирование
• Мониторинг рынка
• Формирование ассортиментной матрицы
• Проведение презентаций

В образовательный интегратор Просвещение ищут Руководителя отдела компенсаций и льгот в команду HR-департамента, который умеет общаться с бизнесом, готов к большому количеству коммуникаций и ориентирован на сотрудничество с внутренними заказчиками.   Сейчас в компании ведется большой проект по пересмотру системы мотивации и внедрения грейдирования, поэтому очень важен опыт с разными системами мотивации, опыт проектирования и внедрения мотивационных программ для различных категорий сотрудников.   Задачи:

• Разработка, внедрение и актуализация политики оплаты труда, переменного вознаграждения (премирования) и системы льгот (соц.пакет, ДМС), администрирование программ льгот и социальных гарантий для работников;
• Анализ рынка труда для обеспечения конкурентоспособности компенсационной политики компании;
• Бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ) и контроль его исполнения;
• Организация процессов целеполагания и их увязка с системой премирования;
• Отчетность по запросу.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в направлении C&B от 6 лет;
• Высшее экономическое образование;
• Знание методологий построения систем вознаграждения;
• Понимание различных схем мотивации для разных категорий персонала;
• Опыт в разработке и внедрении различных программ мотивации;
• Умение строить сложные финансовые и статистические модели для прогнозирования затрат на ФОТ;
• Навык работы с большими массивами данных по зарплатам и их интерпретации;
• Владение Excel на уровне эксперта/профессионала;
• Знание порядка составления бюджета.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат компании;
• Бессрочный трудовой договор;
• Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
• Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская);
• Работа на постоянной основе в офисе;
• ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию;
• Возможность принимать участие в кросс-функциональных проектах HR Департамента;
• Сокращённый рабочий день по пятницам: до 16:30 в осенне-весенний период и до 15:30 — в летний;
• Корпоративное обучение: тренинги, конференции и курсы повышения квалификации;
• Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования «Кафетерий льгот»;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнёров – Primezone;
• Корпоративный спортзал;
• Летняя детская комната;
• Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, праздники, фестивали, а также спортивная и благотворительная деятельность.

В образовательный интегратор Просвещение ищут Операционного директора (образовательные технологии).   Задачи:

• Управление операционными процессами: их обеспечение, регламентирование, анализ, контроль, автоматизация и оптимизация, выстраивание эффективной системы менеджмента;
• Регулярный мониторинг ключевых показателей работы всех подразделений проекта, подготовка предложений по изменениям и их реализация;
• Планирование и контроль финансовых показателей, управление бюджетом, оптимизация затрат, повышение рентабельности;
• Эффективное управление затратами;
• Защита и реализация инвестиционных проектов и проектов изменений;
• Улучшение бизнес-метрик, клиентского опыта, продаж, маркетинга, продукта;
• Развитие новых направлений: поиск возможностей для роста, запуск новых продуктов и новых направлений, выход на новые рынки;
• Оценка эффективности новых направлений: участие в формировании новых направлений развития.

  Что важно на данной позиции:

• Опыт работы в сегменте EdTech не менее 5 лет на должности COO, COO-1;
• Высокая экспертиза в рынке EdTech (преимущество – школьный EdTech);
• Аналитические способности, принятие решений на основе анализа данных;
• Сильные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, устанавливать партнерские соглашения и договариваться;
• Лидерские навыки, умение эффективно управлять командой.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
• Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
• Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров – Primezone.

Сеть магазинов Спортмастер приглашает в команду Руководителя продукта    Должностные обязанности:

• Формировать дорожную карту развития кластера
• Управлять бэклогом (бизнес, технические задачи, сопровождение, тех. долг)
• Описывать состав работ для команды
• Принимать результаты от команды
• Собирать обратную связь от заинтересованных сторон
• Использовать современные практики, методы, средства управления
• Определять и описывать функциональную архитектуру: модули, интерфейсы, объекты, связи со смежными ИС
• Участвовать в проработке и защите архитектурных решений (понимать интеграции и ограничения для своего кластера)

  Требования:

• Опыт управления IT командой
• Понимание архитектуры и опыт участия в проектировании решений
• Высшее техническое образование
• Английский язык – уровень Pre-intermediate и выше (разговорный, письменный)

  Условия оформления:

• Формат работы на выбор: офис/гибрид/удаленка
• Гибкий график (с 8 до 17, с 9 до 18 или с 10 до 19)
• Участие в проекте кафетерия льгот (ДМС, спорт, мобильная связь, обучение и другое)
• Полугодовые премии
• Корпоративная скидка 30% на продукцию сети магазинов (Спортмастер, O`STIN, FUNDAY)
• Внутреннее и внешнее обучение, конференции
• BestBenefits – сервис персонализированных скидок и привилегий

В Wildberries&Russ ищут Менеджер проектов (грузовая доставка) для масштабирования команды и реализации новых проектов.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Направление работы:

• Команда грузовой доставки WB занимается созданием и развитием продуктов и процессов, направленных на схемы доставки крупногабаритных товаров.

  Что нужно делать:

• Запускать и вести глобальные проекты с участием 5-8 кросс-функциональных команд (логистика, склад, портал селлера, клиентское приложение, каталог, колл-центр и другие сервисы маркетплейса);
• Составлять и контролировать гант-диаграммы, актуализировать статусы по задачам, планировать дорожную карту проекта, управлять сроками и ресурсами;
• Координировать встречи, фасилитировать, фиксировать решения, управлять ожиданиями сторон, искать компромиссы, отстаивать позицию команды перед продактами и смежными отделами;
• Контролировать выполнение обязательств (в том числе SLA со стороны поставщиков), готовить регулярную отчётность по ключевым метрикам проекта для руководства, мониторить риски, эскалировать при угрозе срывов сроков, внедрять улучшения в процессы координации;
• Вести документацию по проектам и задачам и её актуализацию, разрабатывать и поддерживать документацию по процессам;
• Собирать и анализировать обратную связь от селлеров (совместно с аналитиками), анализировать проблемы в процессах и искать решения в рамках своей роли.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт управления проектами от 3-х лет с участием нескольких команд;
• Владение гант-диаграммами и план-факт анализом (Excel/Google Sheets/специализированные инструменты), понимание матрицы ответственности (RACI) и умение применять её на практике;
• Умение готовить статус-отчёты для руководства, управление сроками и дедлайнами проектов;
• Находить компромиссы и договариваться с разными заинтересованными сторонами, отстаивать свою позицию с учётом интересов команды и бизнеса;
• Владение системным мышлением и организованностью, умение грамотно вести документацию;
• Понимание жизненного цикла проектов и разработки, понимание бизнес-процессов в e-com/логистике, умение работать в досках (Miro/Холст) и трекерах задач (Jira/Youtrack).

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Wildberries&Russ приглашает в команду Менеджера продукта.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Выявлять потребности пользователей и бизнеса, анализировать боли и барьеры использования;
• Формировать product vision, roadmap и backlog развития продукта, приоритизировать backlog по бизнес-ценности, эффекту и ресурсным ограничениям;
• Описывать CJM, user story, user tasks, бизнес и функциональные требования, готовить постановки и ТЗ в разработку совместно с аналитикой и технической командой;
• Сопровождать запуск новых функций и инструментов, проводить внедрение продукта в команды (коммуникации, обучения, презентации, анонсы);
• Анализировать использование продукта, качество работы инструмента и его бизнес-эффект, защищать продуктовые решения перед бизнесом, руководством, аналитикой и разработкой;
• Выстраивать системное взаимодействие со стейкхолдерами из продаж, поддержки, аналитики и разработки.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт Product Manager/Product Owner от 2–3 лет (внутренние продукты, automation tools, data products, B2B/internal решения);
• Умение выявлять потребности и превращать их в продуктовые решения;
• Оценивать и защищать бизнес-эффект продукта, работать с аналитикой и метриками, понимать логику разработки и data-контуров;
• Обладать сильной коммуникацией и презентацией на уровне руководителей;
• Опыт запуска продуктов с нуля и развития MVP до масштабируемого решения, умение работать с внутренними пользователями (продажи, поддержка, телемаркетинг), владение SQL и BI-инструментами, понимание unit economics;
• Умение владеть Jira и Confluence, понимать UX-подход, обладать дипломатичностью, системностью, инициативностью, зрелой коммуникацией и способностью выдерживать конфликт интересов между бизнесом и разработкой.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проектов, который умеет управлять сложными инфраструктурными проектами.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Участвовать развитием платформы: формировать и вести бэклог задач по развитию платформы данных (например, миграция на новые технологии, внедрение инструментов, настройка инфраструктуры);
• Координация релизов: планировать и контролировать запуск новых проектов;
• Работа с потребителями данных: собирать требования от аналитиков, ML-инженеров и бизнес-юнитов;
• Оптимизация процессов: искать узкие места и инициировать проекты по их устранению;
• Compliance и безопасность: обеспечивать выполнение требований по управлению доступом к данным и хранению чувствительных данных.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт от 3 лет в управлении проектами;
• Понимаете жизненный цикл данных: от источников (CDC, API, Kafka) до хранилища (S3/HDFS) и витрин (Clickhouse, Greenplum);
• Работали с хранилищами данных;
• Работали с Jira/YouTrack;
• Умеете настраивать дашборды в Tableau/Power BI/Redash;
• Сильные коммуникативные навыки.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ ищут Руководителя группы обучения.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Управление командой обучения (5–10 тренеров): постановка целей, приоритизация задач, развитие экспертизы и performance-менеджмент команды.
• Проектирование и масштабирование системы обучения для массовых ролей в поддержке.
• Запуск продуктовых и процессных обучений в сжатые сроки в условиях постоянных изменений и трансформации бизнеса.
• Организация обучения на всём жизненном цикле сотрудника от адаптации до обучения руководителей.
• Совместная работа в кросс-функциональных проектах со смежными подразделениями: методология обучения, редакторы и контент-команды, проектные менеджеры, разработка и развитие, контроль качества.
• Анализ эффективности обучения (влияние на метрики поддержки, качества, скорости вывода сотрудников) и регулярное улучшение программ.
• Лидировать кросс-функциональный проект по разработке и запуску долгосрочной игровой механики для операторов и супервайзеров, направленной на вовлечение в дополнительные задачи и повышение эффективности. Отвечать за полный цикл проекта: от формирования концепции и плана до коммуникации со смежными командами, реализации и регулярной презентации результатов стейкхолдерам.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы в обучении не менее 3-х лет, из них от 1 года в роли руководителя команды (5+ человек).
• Обязательный практический опыт управления тренерами, супервизия тренеров.
• Глубокое понимание специфики обучения сотрудников поддержки и массовых операционных ролей.
• Опыт работы в крупных компаниях e-commerce, IT, телеком или смежных высоконагруженных средах будет существенным преимуществом.
• Обязательна экспертиза в обучении массовых вакансий и быстром масштабировании обучающих программ. Опыт запуска и обновления большого количества продуктовых обучений.
• Аналитический подход к обучению: умение работать с метриками, данными LMS, результатами оценки персонала.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое.
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании.
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников.
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое.
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.