Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую компанию ASTERUS требуется Директор по цифровым продуктам.   Компания ASTERUS работает на столичном рынке жилой и коммерческой недвижимости с 2018 года. Команда ASTERUS объединяет профессионалов в сфере архитектуры, строительства и эксплуатации зданий, логистики, BIM-технологий и управления инвестициями. В основе бизнес-стратегии компании — инновационный подход, ESG-принципы и человекоцентричность.   Функциональные обязанности:

• Принятие и запуск реализации цифровой стратегии: дорожная карта, бюджеты, команды, KPI
• Формирование блока ChangeIT: найм ИТ бизнес-партнеров, системных аналитиков, владельцев продуктов; определение модели инсорс/аутсорс
• Лидирование ключевых внедрений первой волны: ERP, CRM, как владелец бизнес-результата, а не руководитель проекта
• Внедрение и масштабирование культуры использования искусственного интеллекта, включая внутренних и внешних ИИ-ассистентов
• Построение продуктового подхода: переход от «внедрения систем» к управлению цифровыми продуктами с измеримым ROI
• Синхронизация с общей картой трансформации бизнеса: цифровые инициативы встраиваются в общую дорожную карту трансформации
• Управление бюджетом на цифровизацию: формирование, защита перед правлением, kill-решения по неработающим проектам

  Требования к кандидату:

• 10+ лет в ИТ / цифровой трансформации, из них 3+ на позициях CTO / CPO / CDTO / директор по цифровизации
• Практический подтвержденный опыт реализации стратегии цифровой трансформации;
• Богатая насмотренность и кросс-отраслевая экспертиза, позволяющие формировать гибкие стратегии и тактики цифрового развития с учётом лучших практик цифровой трансформации
• Знание подходов Индустрии 4.0, внедрение технологий IoT, AI, Computer Vision, Digital Twin
• Опыт построения ИТ-функции развития (ChangeIT) с нуля или радикальной перестройки существующей
• Опыт управления портфелем цифровых продуктов и ИТ-бюджетом от 200 млн руб./год
• Умение «продавать» трансформацию топ-менеджменту и акционерам, строить коалиции
• Опыт трансформации в asset-heavy бизнесе (девелопмент, промышленность, логистика, ритейл)
• Понимание продуктового подхода, Agile, DevOps — на уровне управления, не на уровне спринтов

  Будет преимуществом

• Опыт трансформации в asset-light бизнесе
• Опыт построения внутренней экосистемы цифровых инноваций / R&D
• Опыт трансформации корпоративной культуры при реализации Стратегии цифровизации

  Условия:

• Фиксированный оклад и годовая премия
• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 или с 9 до 18, гибрид- 2-3 дня на удаленке
• Место работы м. Новокузнецкая
• Офис класса А
• ДМС после окончания испытательного срока
• Работа в крупной, активно развивающейся компании с огромным потенциалом и перспективами роста

В девелоперскую компанию ASTERUS требуется CDO.   Компания ASTERUS работает на столичном рынке жилой и коммерческой недвижимости с 2018 года. Команда ASTERUS объединяет профессионалов в сфере архитектуры, строительства и эксплуатации зданий, логистики, BIM-технологий и управления инвестициями. В основе бизнес-стратегии компании — инновационный подход, ESG-принципы и человекоцентричность.   Функциональные обязанности:

• Аудит данных AS-IS: реестр критичных датасетов, владельцы, качество, дубли, ручные переносы, культура данных
• Развитие функции Data Governance и BI-аналитики на уровне Стратегии
• Построение и развитие архитектуры DWH (PostgreSQL, ClickHouse, S3), ETL/ELT процессов
• Управление BI-платформой как единым источником истины для компании
• Контроль качества данных, включая стандарты
• Создание и развитие data-продуктов для внутренних заказчиков
• Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами (маркетинг, продажи, финансы, девелопмент, инвестиции) для превращения запросов в аналитические решения
• Анализ root cause проблем в данных и реализация системных улучшений
• Развитие Predictive Analytics, в т.ч. с использование AI-инструментов

  Требования к кандидату:

• 5+ опыт управления командами аналитики и DWH (от 3 человек), в т.ч. не менее 2 лет в роли CDO/Head of Data. Опыт работы в гибридной ресурсной модели (привлечение аутсорсинга)
• Экспертиза в построении DWH, знание принципов ETL/ELT, подтвержденный практический опыт
• Понимание НСИ/MDM: методология, инструменты, практика внедрения
• Опыт построения стратегии управления данными (Data Strategy & Governance) и процессов по качеству данных и методологии KPI
• Опыт управления BI-продуктами и построения аналитики A/B-тестов
• Умение выстраивать партнёрские отношения с заказчиками на языке бизнес-ценности
• Опыт работы в компаниях с несколькими бизнес-направлениями и сложной структурой данных
• Системное мышление, проактивность, лидерские качества

  Условия:

• Фиксированный оклад и годовая премия
• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 или с 9 до 18, гибрид- 2-3 дня на удаленке
• Место работы м. Новокузнецкая
• Офис класса А
• ДМС после окончания испытательного срока
• Работа в крупной, активно развивающейся компании с огромным потенциалом и перспективами роста

В девелоперскую компанию ASTERUS требуется ИТ Бизнес-партнер (Направление бэкофиса).   Компания ASTERUS работает на столичном рынке жилой и коммерческой недвижимости с 2018 года. Команда ASTERUS объединяет профессионалов в сфере архитектуры, строительства и эксплуатации зданий, логистики, BIM-технологий и управления инвестициями. В основе бизнес-стратегии компании — инновационный подход, ESG-принципы и человекоцентричность.   Ключевые задачи: Вы возглавите цифровую трансформацию ключевых обеспечивающих функций компании, выступая главным связующим звеном между финансами, HR, юристами и ИТ-подразделением. Ваша цель — превратить бэкофис в технологичную, прозрачную и эффективную среду.

• Стратегия и планирование. Реализовывать стратегию цифровизации бэкофиса, синхронизируя ее с бизнес-целями компании. Управлять портфелем цифровых инициатив для финансового, юридического и HR-департаментов, обеспечивая прозрачную приоритизацию, контроль сроков и управление зависимостями между проектами
• Взаимодействие с бизнесом. Повышать эффективность бэкофисных процессов и обеспечивать поставку измеримой бизнес-ценности за счет ИТ-решений. Быть единой точкой входа для всех цифровых запросов от департаментов финансов, HR и юристов. Собирать, анализировать и формализовывать бизнес-требования
• Поставка и реализация. Формировать ИТ-задачи на основе согласованных требований, участвовать в планировании спринтов и релизов. Координировать работу команд анализа, разработки, архитектуры, инфраструктуры и поддержки, контролируя качество внедрения. Оценивать рыночные решения и предложения вендоров на соответствие требованиям, срокам и бюджету, а также организовывать демонстрации потенциальных решений для ключевых стейкхолдеров
• Управление ценностью и изменениями. Контролировать соответствие решений бизнес-требованиям, оценивать ROI, бюджет и бизнес-эффекты, отслеживать KPI цифровых продуктов. Управлять внедрением ИТ-решений в бэкофисные подразделения, организовывать обучение и адаптацию пользователей, консультировать коллег по ИТ-возможностям

  Требования к кандидату:

• Ищут профессионала, способного объединить глубокую отраслевую экспертизу с пониманием специфики бэкофисных процессов и сильными лидерскими качествами
• Опыт: 10+ лет в ИТ, из них значительная часть — в роли руководителя программы проектов или квалифицированного заказчика на стороне бизнеса. Подтвержденный опыт реализации проектов цифровизации в отраслях с тяжелыми активами: девелопмент, промышленность, логистика, ритейл
• Масштаб и бюджетирование: уверенный опыт управления портфелем цифровых продуктов и ИТ-бюджетом от 50 млн рублей в год
• Технологическая насмотренность: глубокая отраслевая экспертиза и знание подходов Индустрии 4.0. Практический опыт внедрения технологий IoT, AI, Computer Vision, Digital Twin. Это позволяет вам самостоятельно формировать квалифицированные требования, а не просто транслировать пожелания
• Продуктовое мышление: понимание продуктового подхода, Agile и DevOps на управленческом уровне (важно видеть картину целиком, а не только уровень спринтов)
• Лидерство и коммуникация: умение «продавать» цифровые инициативы топ-менеджменту и акционерам, выстраивать коалиции и вести за собой команду в условиях трансформации

  Условия:

• Фиксированный оклад и годовая премия
• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 или с 9 до 18, гибрид- 2-3 дня на удаленке
• Место работы м. Новокузнецкая
• Офис класса А
• ДМС после окончания испытательного срока
• Работа в крупной, активно развивающейся компании с огромным потенциалом и перспективами роста

В интерьерный салон Krassky требуется Бренд-менеджер.   KRASSKY — ведущий интерьерный салон в центре Москвы, предлагающий все группы товаров премиального сегмента. 20 лет на мировом рынке. Компания удостоилась международных наград и сотрудничает с лучшими дизайнерами и архитекторами Москвы.   Обязанности:

• Внедрение и контроль соблюдения бренд-гайдов в цифровых, печатных и офлайн-каналах
• Поддержание целостности и высокого качества всех визуальных материалов
• Разработка креативных концепций рекламных кампаний, визуальных материалов для социальных сетей, баннеров и презентаций организация фото- и видеосъемок
• Развитие сотрудничества с девелоперами элитной недвижимости, архитекторами и дизайнерами
• Инициирование и разработка совместных проектов и коллабораций
• Разработка концепций и координация мероприятий Krassky и Krassky Gallery, включая отраслевые выставки, закрытые клиентские мероприятия и партнерские проекты
• Контроль соответствия сценариев бренд-позиционированию, подготовка чек-листов и бюджетов
• Поддержание визуального имиджа компании как работодателя
• Создание контента для подбора персонала
• Развитие внутренней культуры бренда

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Оформление по ТК РФ
• Полная занятость, 5/2
• Работа в центре Москвы
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока
• Возможность реализации интересных и амбициозных проектов
• Развитая корпоративная культура

  Требования:

• Опыт внедрения брендбука и контроля соблюдения бренд-стандартов во всех точках контакта с брендом
• Развитый визуальный вкус и понимание принципов типографики, композиции, колористики и стилистики фотографии
• Опыт организации фото- и видеосъемок, а также управления полным циклом контент-продакшна
• Умение составлять четкие ТЗ и брифы, контролировать сметы, бюджеты и сроки реализации проектов
• Системность и ответственность
• Готовность выполнить тестовое задание

Вакансия на удаленке.   В Авито требуется Руководитель команды аналитики (Авито Работа).   О команде: Основная амбиция команды Авито Работы — стать лидером рынка. Команда активно развивает платформу для работодателей и соискателей, находит новые точки роста и создаёт крутые решения. Ищут руководителя команды аналитики юнита Employer&TnS&MNZ. Юнит занимается развитием трех направлений:

• Опыт работодателя. Команда стремится, чтобы продуктом было удобно пользоваться всем, от малого бизнеса до компаний федерального масштаба
• Trust and safety. Повышают доверие пользователей к площадке за счёт предоставления соискателям правдивой информации о работодателях
• Монетизация. Развивают платные сервисы для клиентов

  Примеры будущих задач:

• Руководить командой из 6 аналитиков, создавать и поддерживать процессы внутри команды
• Проводить аналитические исследования, инициировать и лидировать новые проекты
• Адаптировать системы борьбы с фродом, общие для всего Авито, к специфике рынка труда
• Создавать модели связей между действиями работодателей, распределением откликов соискателей между ними и покупками платных услуг

  Будет здорово, если вы:

• Имеете не менее 2 лет опыта управления командой аналитиков
• Умеете выстраивать системные описания сложных предметных областей
• Видите связь между математическими формулами и их влиянием на бизнес
• Умеете понятно визуализировать данные и презентовать результаты исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами
• Знаете и умеете применять математику и статистику при решении реальных задач
• Владеете SQL
• Имеете опыт работы с ML
• Владеете Python и его библиотеками для анализа данных

  Работа в Авито — это:

• Возможность влиять на бизнес и развитие продукта
• Интересные и разнообразные задачи: аналитики в Авито ищут точки роста бизнеса, изучают поведение пользователей, придумывают фреймворки и разивают дата-инфраструктуру
• Много качественных данных, мощная инфраструктура и инструменты, любое необходимое железо — всё готово для продуктивной работы
• Талантливая команда, крутая аналитическая культура и сообщество профессионалов
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Удаленка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

В Авито требуется Руководитель направления HR-проектов и стратегии.   О команде: Команда обеспечивает построение и реализацию HR-стратегии компании, создавая операционные системы, которые позволяют командам HR эффективно достигать целей и измерять результаты. Работа команды — это фундамент для масштабируемого, прозрачного и измеримого управления человеческим капиталом в Авито.   Вам предстоит:

• Проектировать, запускать и масштабировать операционную систему управления HR как целостный продукт, обеспечивающий реализацию HR-стратегии и регулярный мониторинг прогресса по ключевым инициативам
• Управлять портфелем HR Big Bets — якорными стратегическими проектами: определять приоритеты, координировать межфункциональные команды, влиять на сроки и результаты, обеспечивать прозрачность и отчётность
• Вести бэклог ключевых HR-инициатив: формировать чёткие цели, метрики успеха (KPI), назначать ответственных и обеспечивать регулярное отслеживание прогресса
• Руководить ежегодным апдейтом HR-стратегии, выступать в роли стратегического консультанта для HR-лидеров и AEM, отвечать за разработку и трансляцию стратегической коммуникации внутри HR и между командами
• Инициировать и проводить регулярные стратегические ревью (ежеквартальные/ежемесячные): готовить материалы, проводить встречи со стейкхолдерами, обеспечивать follow-up и выполнение решений
• Проводить еженедельные и ежемесячные операционные ревью: отслеживать скорость выполнения задач, выявлять узкие места, ускорять принятие решений
• Контролировать исполнение годовых целей CPeO и HR ALT: обеспечивать точность и своевременность отчётности, эскалировать критические риски и блокирующие вопросы на высокий уровень

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт управления HR-стратегиями или операционными системами в крупных компаниях
• Обладаете навыками управления портфелем стратегических проектов и приоритезации инициатив
• Умеете выстраивать прозрачные процессы, отслеживать прогресс и контролировать исполнение
• Имеете опыт взаимодействия с топ-менеджментом и влияния на принятие решений без прямого подчинения
• Владеете методологиями управления целями (OKR, KPI) и инструментами анализа прогресса
• Обладаете сильными навыками коммуникации и презентации сложных данных

  Работа в Авито — это:

• Возможность участвовать в формировании стратегии HR для Классифайд №1 в мире
• Прозрачные процессы и культура принятия решений на основе данных
• Гибридный формат работы
• Доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций
• Забота о сотрудниках: страховка с стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе

Производитель инновационной медицинской техники Катэрвил в поиске Руководителя контакт-центра    Обязанности:

• Организация и контроль работы контакт-центра (3–4 менеджера): подбор, обучение, мотивация и оценка эффективности
• Разработка скриптов продаж, стандартов общения и чек-листов контроля качества
• Экспертное владение Битрикс24: телефония, чаты, воронки, отчёты
• Настройка воронок, этапов сделок и автоматизация обработки лидов
• Контроль корректного ведения клиентской базы
• Координация работы службы сервиса, распределение обращений внутри Битрикс24
• Настройка отчетов/дашбордов и формирование регулярной отчётности
• Организация и контроль работы менеджеров в складской учетной системе
• Анализ ключевых показателей контакт-центра и выработка решений
• Решение сложных обращений клиентов
• Регулярное внедрение улучшений процессов для роста сервиса и конверсии

  Требования:

• Опыт руководства контакт-центром/отделом продаж от 1 года
• Практический опыт работы и глубокое понимание возможностей Битрикс24 (CRM, телефония, чаты, отчеты)
• Навык анализа данных, построения отчетов и принятия решений на их основе.
• Умение мотивировать и обучать команду
• Высокий уровень ответственности, инициативности и стрессоустойчивости
• Опыт внедрения CRM-систем будет преимуществом

  Условия:

• ​​​​​​Официальное трудоустройство
• Поддержка в развитии и обучении
• Возможность реализации собственных идей

Производитель кондитерских и хлебобулочных изделий Альтернатива в поиске Старшего бренд менеджера.   Обязанности:

• Ведение бренда согласно разработанной стратегии развития бренда.
• Работа над созданием уникального имиджа бренда и увеличение его узнаваемости.
• Разработка новых продуктов совместно с технологами и брендинговым агентством.
• Разработка ценовой политики для новых продуктов, отслеживание и контроль ценовой политики существующим продуктам бренда.
• Реализация проектов по выводу новых продуктов на рынок.
• Составление плана по вводу новинок на рынок и контроль его реализации.
• Развитие дистрибьюции и представленности бренда на рынке в сотрудничестве с отделом продаж.
• Работа над созданием рекламных кампаний и продвижения бренда на рынке. Сотрудничество с медиа и рекламными агентством.
• Взаимодействие с подрядчиками, в т.ч. по изготовлению креативов, промо-материалов: постановка технических заданий, подготовка брифов, оформление заказов, контроль сроков.
• Анализ рынка, конкурентов, изучение потребительских предпочтений и потребностей целевой аудитории.
• Проведение прайс мониторинга, составление рекомендаций и контроль ценовой политики бренда.
• Составление и контроль маркетингового бюджета, показателей ROMI.
• Сотрудничество с SMM агентством бренда. Контролировать соответствие качества материалов и tone of voice в диджитал каналах.
• Ведение, подготовка информации по бренду и размещение на сайте.
• Подготовка презентационных материалов, POSM, сувенирной продукции и фото/видео материалов.
• Подготовка информации по бренду для отдела продаж, клиентов и партнеров.
• Участие в проектах по проведению дегустаций, обучений, презентаций, выставок и других PR мероприятий.
• Работа с отзывами потребителей в е-ком.

  Требования:

• Опыт работы от 5х лет в аналогичной должности на пищевом производстве.
• Опыт работы в разработке и запуске новых продуктов на рынок.
• Опыт работы с брендинг и медиа агентствами.
• Опыт в проведении встреч и ведение сотрудничества с партнерами.
• Опыт разработки и проведения презентаций и общественных выступлений.
• Опыт разработки стратегических планов по развитию бренда, составления брифов и технических заданий для исполнителя.
• Высшее образование, желательно профильное (маркетинг, реклама и связи с общественностью, экономика, коммерция).
• Портфолио проектов (желательно).

Знание программ:

• Уверенный пользователь ПК (PowerPoint, Word, Excel).
• Графические программы Figma для взаимодействия с дизайнерами.
• Знание инструментов социальных сетей для развития бренда.
• Как преимущество знание Tilda и WordPress.

  Условия:

• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, комфортабельный офис в бизнес-центре А класса.
• Оформление в соответствии с трудовым кодексом РФ.
• Заработная плата белая, до 240 000 руб. на руки (по результатам собеседования), выплачивается 2 раза в месяц.
• Место работы находится рядом со станцией метро Технопарк (не выходя из метро/на улицу).
• ДМС расширенный со стоматологией после 4х месяцев со дня приема на работу.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Дружный коллектив.

Вакансия на удаленке.   В туроператор Авентурамания ищут Руководителя отдела продаж, который превратит отдел в управляемую систему: цифры, регламенты, скоринг и AI на каждом этапе работы   Авентурамания — туроператор авторских путешествий. Сейчас развивают три направления: авторские туры, школа туризма и проект про ИИ   Что предстоит:

• Выстроить и оцифровать процессы: воронки, скрипты, SLA, скоринг и приоритизация лидов, отчётность и дашборды
• Внедрить AI в продажи: AI-ассистент менеджера в переписке и звонках, речевая аналитика, AI-контроль качества, AI-скоринг лидов, прогноз плана, автоматизация рутины
• Самостоятельно собирать AI-агентов и автоматизации (вайбкодинг). У нас отдел строится без зависимости от внешних разработчиков
• Собрать и обучить команду, выстроить мотивацию
• Поднять конверсию и скорость реакции, сократить цикл сделки, запустить повторные продажи

  Обязательно:

• Опыт руководства отделом продаж с подтверждёнными цифрами по плану и конверсии
• Системное применение AI-инструментов в продажах (LLM-ассистенты, речевая аналитика, автоматизация) и внедрение их в команде
• Умение самому собирать AI-агентов и автоматизации (вайбкодинг)
• Управление на процессах, регламентах и цифрах
• Найм, адаптация, обучение и мотивация менеджеров

Будет преимуществом:

• Опыт работы с Bitrix24, опыт в travel или длинном цикле сделки

  Условия:

• Удалёнка, основной формат онлайн
• Скидки на продукты, бенефиты от поставщиков (отели, авиакомпании), туркоины с обменом на путешествия
• Доход: проценты от продаж без потолка. Целевой ориентир — 250 000–350 000 ₽/мес при выполнении показателей

Производитель детских игровых комплексов IgraGrad в поиске Руководителя онлайн-маркетинга, который сможет выстроить системный digital-маркетинг, увеличить количество качественных заявок, повысить конверсию сайта и усилить бренд компании через аналитику, гипотезы и современные инструменты автоматизации.    IgraGrad — производитель детских игровых комплексов и МАФ для дворов, частных домов, ЖК, детских садов и общественных пространств.   Что нужно будет делать: Основная задача:

• Рост количества качественных заявок, увеличение конверсии сайта и построение управляемой системы digital-маркетинга на основе аналитики, performance-подхода, автоматизации и AI-инструментов.

Зона ответственности: Performance и лидогенерация:

• Управление и развитие digital-каналов: Яндекс.Директ, SEO, ретаргетинг и другие каналы привлечения;
• Снижение стоимости заявки (CPL);
• Рост количества качественных лидов;
• Управление рекламными бюджетами и эффективностью каналов;
• Построение и тестирование гипотез роста.

Конверсия сайта и воронка:

• Анализ и оптимизация воронки продаж;
• Рост конверсии сайта;
• Улучшение UX/UI совместно с подрядчиками и командой;
• Контроль качества посадочных страниц, офферов и пользовательских сценариев.

Аналитика и управление цифрами:

• Построение и развитие сквозной аналитики;
• Анализ ROMI, CPL, конверсий и эффективности каналов;
• Формирование прозрачной системы отчетности;
• Работа с Яндекс.Метрикой, CRM, BI-системами.

Управление маркетингом:

• Управление подрядчиками и командой;
• Постановка задач, контроль сроков и качества;
• Развитие системного подхода в маркетинге;
• Взаимодействие с отделом продаж.

Бренд и узнаваемость:

• Усиление присутствия бренда в digital;
• Развитие контент-маркетинга;
• Формирование доверия к бренду через digital-инструменты.

  Что важно: Ищут руководителя, который умеет выстраивать современный digital-маркетинг на основе аналитики, автоматизации и AI-инструментов. Обязательно:

• Опыт управления интернет-маркетингом от 3 лет;
• Практический опыт в performance-маркетинге;
• Опыт работы с аналитикой и сквозной отчетностью;
• Умение работать через гипотезы и цифры;
• Опыт управления подрядчиками или командой.

Подтвержденные кейсы с цифрами:

• Рост конверсии;
• Снижение CPL;
• ROMI/ROAS.

Будет плюсом:

• Опыт в B2C и B2B;
• Опыт работы с e-commerce или продуктами со средним/высоким чеком;
• Опыт улучшения конверсии сайтов;
• Опыт работы с CRM и сквозной аналитикой.

Практический опыт работы с Битрикс24:

• Постановка задач;
• Автоматизация процессов;
• Работа с CRM и воронками продаж;
• Интеграция маркетинга и отдела продаж.

Опыт внедрения AI/ИИ-инструментов в маркетинг и продажи:

• Автоматизация контента;
• AI-аналитика;
• AI-ассистенты;
• Использование ИИ и других AI-инструментов для ускорения маркетинга, аналитики и повышения эффективности команды.

  Кого ищут: Нужен не «классический директор по маркетингу», а человек роста (Head of Growth), который умеет:

• Находить точки роста воронки;
• Влиять на цифры и прибыль;
• Тестировать гипотезы;
• Быстро внедрять изменения;
• Выстраивать системный performance-маркетинг.

  Формат работы:

• Офис/гибридный формат работы (офис находиться г. Щёлково МО);
• На этапе погружения в бизнес и процессы важно регулярное присутствие в офисе;
• В первые месяцы работы потребуется глубокое вовлечение в продукт, продажи, маркетинг и внутренние процессы компании;
• После погружения возможен более гибкий формат взаимодействия при выполнении KPI и достижении результатов.

  Что предлагают:

• Возможность реально влиять на рост компании;
• Прямое взаимодействие с собственником;
• Решения принимаются быстро, без долгой бюрократии;
• Официальное трудоустройство;
• График 5/2;
• Гибкий подход к формату работы после этапа погружения в бизнес;
• Оклад + KPI;

Основные метрики эффективности:

• Количество качественных заявок;
• Стоимость лида (CPL);
• Конверсия сайта;
• ROMI/эффективность маркетинга.

  Кого не ищут:

• SMM-менеджеров без опыта performance;
• «Универсальных маркетологов» без цифр;
• Специалистов без опыта работы с аналитикой;
• Кандидатов без подтвержденных результатов.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите кейсы с ростом конверсии сайта;
• Кейсы по снижению стоимости лида;
• С какими бюджетами работали;
• Какие результаты считаете своими сильнейшими.