Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс Финтех требуется Руководитель направления управления капиталом и нормативами в казначействе.   В команду казначейства ищут сильного спеца, который будет помогать Финтеху строить прогнозы, работать над повышением финансовой устойчивости и управлять регуляторными метриками. Команда казначейства отвечает за управление структурной и физической ликвидностью, ALM-рисками, налоговой эффективностью и привлечением фондирования, а также выступает бизнес-партнёром накопительной вертикали бизнеса.   Какие задачи вас ждут: Участие в построение финансовых моделей и прогнозов юридических лиц Финтеха:

• В Финтехе уже несколько компаний, требующих соблюдения регуляторных требований в части капитала и смежных метрик и существенно влияющих на решения в сфере финансового менеджмента

Развитие функции управления капиталом, нормативов ЦБ и смежной аналитики:

• Принятие решений о реализации мер управления достаточностью капитала требуют детальной аналитики как по фактически сложившейся ситуации, так и по прогнозируемым изменениям. Совместно с командой финансовой аналитики Финтеха необходимо продолжать развивать инструментарий, делать его более прозрачным для менеджмента и финансов

Участие в принятии финансовых решений в части налоговых эффектов:

• Налоговые эффекты имеют высокое влияние на качество различных финансовых решений, соответственно, при их принятии требуется понимать, какие эффекты будут сопровождать новые решения при реализации

  Ожидают, что вы:

• Умеете строить прогнозные модели достаточности капитала и прочих нормативов ЦБ РФ, формировать предложения по их оптимизации с учётом граничных условий
• Разбираетесь в особенностях разного типа учёта
• Понимаете механику влияния различных финансовых продуктов на значения нормативов и способны их оперативно оценивать
• Владеете SQL/Python и Excel

Будет плюсом, если вы:

• Понимаете принципы налогового учёта
• Обладаете опытом risk-based pricing
• Имеете опыт постановки задачи по автоматизации аналитики данных
• Структурировали комплексные финансовые модели с большим количеством взаимосвязей

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Яндекс Финтех ищут HR-бизнес-партнёра с проактивным подходом, готового оказывать поддержку командам и вносить значимый вклад в реализацию HR-стратегии компании.   Вам предстоит быть экспертом в области управления персоналом, вы будете консультировать руководителей, помогать им создавать и развивать высокоэффективные команды. Нужно будет принимать самостоятельные решения, опираясь на свой опыт, и находить нестандартные подходы к решению сложных HR-задач. Основное направление работы — команды разработки Яндекс Финтеха.   Какие задачи вас ждут: Управление HR-процессами:

• Вам предстоит обеспечивать эффективное сопровождение ключевых HR-процессов (наём, адаптацию, перформанс-ревью). Также вы будете отвечать за поддержание высокого уровня мотивации и вовлечённости персонала, самостоятельно решать сложные задачи внутри команд, обеспечивая здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. Вам нужно будет выступать лидером в формировании HR-повестки, исходя из целей бизнеса

Развитие талантов и формирование культуры:

• Вы будете вносить существенный вклад в формирование высокоэффективных команд, а также в развитие ключевых сотрудников, помогая им реализовывать свой потенциал. Нужно будет работать над повышением уровня вовлечённости персонала и консультировать руководителей по выстраиванию карьерных треков, участвовать в разрешении конфликтных ситуаций, способствуя построению доверительных и конструктивных отношений. Кроме того, вам предстоит прогнозировать потенциальные риски, связанные с ключевыми сотрудниками, и самостоятельно разрабатывать эффективные стратегии для их решения

Ведение проектов и анализ данных:

• Вам нужно будет анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения, опираясь на аналитические данные для принятия обоснованных решений, влияющих на бизнес-стратегию. Также вы будете инициировать и вести HR-проекты, направленные на улучшения процессов, внедрять и поддерживать изменения, необходимые для развития своей зоны ответственности.

  Ожидают, что вы:

• Работали на должности HR-бизнес-партнёра
• Вели проекты и изменения на уровне бизнес-подразделения
• Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2-1
• Понимаете HR-процессы и практики
• Обладаете опытом разработки и реализации HR-стратегий, направленных на решение сложных проблем

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг открыта вакансия Директора проектов (IT-консалтинг, enterprise).   «КОРУС Консалтинг» — одна из крупнейших аккредитованных российских ИТ-компаний, предоставляющая услуги по ИТ-консалтингу, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, созданию ИТ-инфраструктуры и ИТ-аутсорсингу.   Ищут Директора проектов, который будет отвечать за реализацию и развитие портфеля проектов у крупных enterprise-клиентов. Это роль не про классическое управление «сверху», а про работу в консалтинговой модели: с высокой степенью ответственности, вовлечением в delivery и влиянием на бизнес-результат клиента.   Задачи, с которыми предстоит работать:

• Управление программой проектов (5+ проектов одновременно)
• Консолидация нескольких потоков работ в рамках единой программы
• Личное участие в решении ключевых проектных задач и сложных ситуаций
• Управление рисками и изменениями
• Взаимодействие с заказчиком на уровне C-level, выстраивание партнерских отношений
• Формирование проектных команд под задачи клиента (внутренние ресурсы + подрядчики)
• Управление командами (включая руководителей проектов, кросс-функциональные и распределённые команды)
• Операционный контроль качества реализации проектов
• Ответственность за финансовый результат проектов (P&L, маржинальность, выручка)
• Развитие отношений с клиентом и участие в расширении проектного портфеля (upsell / новые инициативы)
• Участие в развитии проектного офиса и практики управления проектами
• Участие в маркетинговой деятельности и мероприятиях
• Участие в развитии сотрудников и обеспечение их интеграции в проектную команду
• Участие в инвестиционных инициативах

  Ожидания от кандидата:

• Опыт ведения нескольких проектов одновременно (портфель / программа)
• Подтвержденный опыт внедрения систем класса ERP
• Понимание архитектурных и интеграционных контуров (на уровне управления и принятия решений)
• Сильные навыки управления стейкхолдерами (включая C-level)
• Опыт управления командами через руководителей проектов
• Готовность глубоко погружаться в проекты и работать “руками”, а не только управлять

Будет плюсом:

• Опыт руководства проектным офисом (PMO)
• Опыт в ритейле или крупных цифровых экосистемах

  Формат работы:

• Возможны регулярные выезды к заказчику (в зависимости от проекта)
• Гибридный формат (Москва)

  Ищут человека, который:

• Умеет держать под контролем сложные многосоставные программы
• Принимает решения в условиях неопределенности
• Берет ответственность за результат на уровне бизнеса, а не только проекта
• Не ограничивается управлением, а готов лично включаться в решение задач
• Умеет работать в консалтинговой модели: собирать команды, выстраивать delivery и развивать клиента

  Компания предлагает:

• Официальное оформление, ДМС, белая заработная плата и компенсации
• Гибкий график с возможностью работать в гибридном формате
• Большие проекты, интересные и нестандартные задачи — команда работает только с ведущими компаниями по всему миру
• Поддержка оригинальных и смелых идей, возможность влиять на процесс и результат. Поощряют инициативу и помогают воплощать гипотезы в жизнь
• Нет бюрократии: все митинги имеют чёткую программу, решают проблемы раз и навсегда, придерживаются Agile-подходов в работе
• Поддержка профессионального и личного развития, доступ к корпоративному университету и скидкам на обучающие курсы
• Яркая корпоративная жизнь: образовательные и спортивные мероприятия. Возможность участвовать в социальных и эко-программах, demo-днях, тимбилдингах и вечеринках

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг открыта вакансия Директора по развитию бизнеса.   «КОРУС Консалтинг» — одна из крупнейших аккредитованных российских ИТ-компаний, предоставляющая услуги по ИТ-консалтингу, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, созданию ИТ-инфраструктуры и ИТ-аутсорсингу.   Оcновные задачи:

• Вести активные продажи: строить воронку, лично работать с ключевыми клиентами, организовывать presale-команду
• Тестировать гипотезы и формировать стратегию развития направления
• Выстраивать процессы ценообразования, маркетинга и продвижения
• Развивать партнерский канал и создавать клиентское сообщество
• Собирать и усиливать команду направления

  Ожидают, что у вас есть:

• Опыт успешных B2B-продаж в ИТ/консалтинге 3+ лет (проекты, услуги, комплексные решения)
• Умение слушать клиента и убеждать на уровне топ-менеджмента
• Энергия и настойчивость в достижении результата
• Готовность развиваться и обучаться вместе с командой

  Ценности компании:

• Работа должна приносить драйв и интерес
• Компания уважает сотрудников, клиентов и партнеров
• Команде важен прогнозируемый результат и честная коммуникация
• Команда проверяет гипотезы быстро и улучшает на ходу
• Компания строит бизнес честно и прозрачно

  Компания предлагает:

• Достойную белую зарплату и прозрачные KPI
• Высокую мотивацию и реальные карьерные перспективы
• Минимум бюрократии, максимум свободы действий
• ДМС, корпоративное обучение, менторство
• Возможность работать в гибридном формате (Москва или Санкт-Петербург)
• Сильную команду и амбициозные задачи, которые реально влияют на бизнес клиентов

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital ищут Руководителя направления развития продуктов с предпринимательским мышлением — человека, который умеет видеть возможности, брать ответственность за результат и доводить идеи до работающего продукта.   Задачи:

• Инициировать и запускать цифровые продукты и механики розыгрышей в партнёрском контуре
• Развивать запущенные продукты: проводить эксперименты, внедрять улучшения и находить точки роста
• Оценивать бизнес-потенциал инициатив: спрос со стороны клиентов партнёров, реалистичные охваты, конверсии и технические ограничения

В рамках discovery:

• Формулировать продуктовые идеи
• Проектировать CJM и пользовательские сценарии
• Оценивать коммерческую ценность для всех сторон
• Участвовать в pre-sale активностях совместно с BDM
• Формировать требования к продукту и разработке

В рамках delivery:

• Взаимодействовать с командами разработки
• Выступать владельцем процесса реализации (end-to-end)
• Управлять ожиданиями и коммуникацией со стейкхолдерами
• Выстраивать взаимодействие с внутренними функциями: юридический блок, маркетинг, финансы, бухгалтерия и др.
• Управлять бэклогом и приоритизацией (value / effort / impact, ROI)
• Анализировать рынок, конкурентов и лучшие практики, применять инсайты в продукте

  Требования:

• Опыт работы Product Manager / Product Owner от 3 лет
• Сильный бизнес-фокус: понимание, как продукт создаёт ценность и генерирует выручку
• Практический опыт работы с коммерческими (монетизируемыми) продуктами
• Понимание влияния маркетинга на продуктовые метрики (позиционирование, ЦА, ценообразование, каналы привлечения)
• Развитое data-driven мышление: умение принимать решения на основе данных и метрик

Работа с метриками:

• Опыт работы с юнит-экономикой
• Понимание и оптимизация продуктовых воронок (CR, retention, LTV)

Продуктовые навыки:

• Навык приоритизации (RICE / ICE / другие фреймворки)
• Опыт управления roadmap и backlog
• Понимание Agile-подходов (Scrum / Kanban)
• Опыт плотного взаимодействия с разработкой, аналитикой и смежными командами

Коммуникации и влияние:

• Умение аргументированно отстаивать решения и договариваться со стейкхолдерами
• Навык работы в кросс-функциональной среде без прямого управления

Будет плюсом:

• Опыт работы с партнёрскими продуктами
• Опыт в FinTech / банках / маркетплейсах / экосистемах
• Опыт работы с платёжными продуктами, кредитами, программами лояльности
• Опыт запуска новых продуктов с нуля
• Опыт роста существующего продукта
• Навыки проведения CustDev

  Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ в IT-компанию
• Расширенный полис ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Возможности развития: возможность горизонтального и вертикального роста, бесплатное обучение в корпоративном университете S8
• Академия (имеет образовательную лицензию), а также возможность внешнего обучения, которое оплачивает холдинг
• Насыщенная корпоративная жизнь: квиз-соревнования; благотворительные мероприятия; волонтёрское движение; запоминающиеся корпоративы
• Корпоративный спорт: футбол, волейбол, баскетбол, йога, беговой клуб, киберспорт
• Доступ к корпоративному пакету скидок PrimeZone — в фитнес-клубы, на уроки английского и т.д.
• Ещё в компании знают, как важно проводить время с семьей и детьми — поэтому организовывают конкурсы детского творчества, дарят классные подарки за участие, и отпускают родителей на линейку 1 сентября

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital открыта вакансия Руководителя контекстной рекламы.   Обязанности:

• Планировать performance рекламных кампаний
• Контролировать запуск и ведение рекламных кампаний по продвижению web сайта и мобильных приложений в Яндекс Директе, Vk Ads через агентство
• Подключать и тестировать новые каналы (помимо Директа и Vk)
• Продумывать и тестировать гипотезы для привлечения новых клиентов на сайт и в мобильное приложение
• Взаимодействовать с отделами контента и копирайта: подготовка брифа на создание креативов
• Регулировать взаимодействие с рекламным агентством и другими подрядчиками
• Оптимизировать рекламу под заданные KPI (FTB, CAC, ДРР и тд)
• Анализировать кампании в Яндекс Метрике и трекере мобильной рекламы
• Готовить отчетность по регулярным и тестовым РК (план-факт)
• Разработка и координация стратегии контекстно-таргетированной рекламы

  Требования:

• Имеет опыт работы в контекстной и таргетированной рекламе от 2 лет
• Имеет опыт ведения рекламы мобильных приложений от 1 года
• Отличное знает кабинеты Яндекс.Директ, ВК Реклама, трекеры: Яндекс.Метрика, Appsflyer
• Знает одну из систем мобильного трекинга: Adjust, Appsflyer, AppMetrica, MyTracker
• Имеет отличные навыки работы с Excel, Google Docs
• Умеет проводить a/b тестирования
• Имеет хороший опыт медиапланирования

В театрально‑цирковое шоу Сны Пушкина требуется Операционный директор.   Сны Пушкина — масштабное театрально‑цирковое шоу, в котором классика встречается с инновациями. Постановка переосмысливает пушкинские сказки через синтез циркового искусства, театральной драматургии, оригинальной музыки и мультимедийных технологий.   Обязанности: Операционное управление проектом:

• Организация и контроль бесперебойной работы всех подразделений компании
• Разработка, внедрение и совершенствование операционных регламентов, стандартов и бизнес-процессов
• Построение эффективной системы отчетности, мониторинга и анализа ключевых показателей деятельности
• Оптимизация ресурсов и управление затратами для повышения эффективности работы
• Взаимодействие с руководителями подразделений, координация совместной работы и контроль исполнения задач
• Выявление и минимизация операционных рисков, обеспечение высокого уровня качества процессов
• Участие в стратегическом планировании и развитие операционного отдела

Финансово-экономический контроль:

• Участие в бюджетировании проектов и контроль исполнения бюджета
• Оптимизация расходов при сохранении качества и эффективности работы компании
• Контроль работы отдела, отвечающего за договорную деятельность
• Контроль оплат в рамках согласованных бюджетов
• Согласование расходов с генеральным директором

Управление командой и кадрами:

• Подбор, развитие и удержание команды
• Постановка KPI для сотрудников и контроль достижения результатов
• Формирование эффективной системы коммуникации и мотивации персонала
• Внедрение современных HR-практик, включая международные подходы
• Разрешение конфликтных ситуаций внутри коллектива и поддержание позитивного рабочего климата

Контроль безопасности и качества:

• Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности
• Контроль высокого уровня клиентского сервиса
• Внедрение и поддержание международных стандартов качества

Стратегическое развитие:

• Разработка и реализация долгосрочной стратегии развития компании
• Мониторинг мировых трендов в отрасли и анализ их применения
• Внедрение инновационных форматов и развитие международного сотрудничества

  Требования:

• Опыт работы от 7 лет в должности операционного/исполнительного директора или продюсера в сфере цирка, театра, шоу-бизнеса, продюсерских центров и ивент агентств
• Будет преимуществом опыт управления в международных компаниях или проектах
• Навык ведения переговоров по финансовым условиям и ставкам с артистами, подрядчиками и партнёрами
• Опыт управления многофункциональными командами и крупными бюджетами
• Сильные управленческие и коммуникативные компетенции

  Условия:

• Гибридный формат работы
• Оклад от 200 000 на руки, а также бонусы по итогам выполнения KPI

В компанию в сфере телемедицины Medoria требуется Генеральный директор.   Medoria — развивающаяся компания в сфере телемедицины, предоставляющая инновационные медицинские услуги через цифровую платформу. Компания стремится сделать качественную медицинскую помощь доступной каждому, используя современные технологии и передовые подходы к здравоохранению.   Задачи, которыми предстоит заниматься:

• Работа с собственником: реализация стратегии и достижение ключевых бизнес-показателей
• Управление телемедицинским направлением как ключевым продуктом компании (рост, выручка, масштабирование)
• Руководство и координация руководителей направлений: коммерция, маркетинг/продажи — постановка целей, контроль результатов, синхронизация работы
• Управление финансовыми результатами: бюджет, прибыль, юнит-экономика
• Развитие продаж и партнерств (B2B и B2C) совместно с коммерческим блоком
• Контроль развития и стабильности телемедицинской платформы совместно с IT
• Аналитика, управленческая отчетность и принятие решений на основе данных
• Разработка и внедрение долгосрочной стратегии развития компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли: генерального директора или исполнительного не менее 5 лет
• Успешный опыт масштабирования бизнеса в сфере IT, телемедицины, здравоохранения или смежных областях
• Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях
• Умение управлять на основе прозрачных целей и цифр
• Успешные кейсы кратного роста коммерческих показателей
• Лидерские качества, гибкость и открытость к новым идеям, способность вникать в детали и аргументировать свою точку зрения

  Компания предлагает:

• Адрес офиса: Партийный переулок, 1к57с3, м. Серпуховская
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Команда, где ценят инициативу, разделяют любовь к продукту и поддерживают друг друга
• Полная свобода действий в рамках утвержденной стратегии

В образовательную компанию Sciencely требуется Руководитель команды мероприятий.   Sciencely (ранее — «Умная Москва») — образовательный проект, который переосмысливает изучение естественных наук для детей. Команда делает химию, физику, биологию и медицину понятными, наглядными и по-настоящему увлекательными для детей из разных городов и стран. За 12 лет стали одним из самых заметных брендов детского научпопа в России — и продолжают расти. Сейчас задача — масштабировать существующие продукты, запускать новые форматы и выстраивать устойчивую систему роста.   Ищут человека, который возглавил бы большую команду в Москве. В компании молодой и очень увлеченный коллектив. Его костяк — выпускники естественнонаучных факультетов МГУ, влюбленные в науку и умеющие создавать классные продукты.   Чем надо будет заниматься: Ищут руководителя команды с фокусом на фриланс-пул и операционное управление большой командой частичной занятости. ​​Вам предстоит собрать и развивать команду ведущих научных программ: от выстраивания воронки найма до системы обучения, оценки и роста внутри команды. Компания стремится к тому, чтобы это была одна из самых сильных команд на рынке детского образования — и ищет человека, который сможет это поддержать и реализовать.   От кандидата ожидают:

• Обеспечения найма, контроля и мотивации команды ведущих (50-60 человек) , администраторов (1-2 человека) и тимлидов (2 человека), а также вожатых на летний период, все учащиеся с частичной занятостью, то есть работают только по выходным
• Участие в построении системы грейдов и полуавтоматической самозаписи с фильтрами на все наши события
• Участвовать в профессиональном развитии, обучении команды и построении и сохранении ее культуры
• Организовывать и контролировать оплату гонораров команды
• Проводить рабочие встречи и неформальные митапы по окончанию сезонных проектов для команды

  Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящей должности (идеально — в сфере организации мероприятий) от 3 лет (умеете создавать команды, управлять ими — давать ОС, мотивировать, решать конфликты, нанимать/увольнять в них людей
• Опыт ведения базовой финансовой отчетности
• Обязательно работа в офисе и на площадках проведения мероприятий, удаленная работа на этой позиции не предусмотрена
• Высшее образование в одном из ведущих университетов страны и/или естественнонаучное или техническое образование будут плюсом

  Кого ищут: Компания стремится стать самым известным и любимым детским проектом в Москвы. Формат сильно отличается от всего, что есть на рынке, поэтому важен человек, который умеет работать в условиях постоянных новых задач и готов обеспечивать не только функционирование, но и развитие команды.   Идеальный кандидат:

• Организован и умеет расставлять приоритеты: планирует работу, бюджет и расписание так, чтобы команда двигалась эффективно
• Эмоционально устойчив и внимателен к людям: умеет держать здоровую атмосферу в напряжённой работе, замечает, как чувствует себя команда
• Проактивен и самостоятелен: действует без понуканий, предлагает идеи, держит высокую планку качества — и к себе, и к другим
• Ясно мыслит и ясно говорит: быстро разбирается в новом, чётко выражает мысли устно и письменно

  Технические подробности:

• Точный размер заработной платы определяется по результатам собеседования
• Оформление по ТК, испытательный срок 3 месяца
• График 5/2 с работой в 1-2 выходных дня (сб-вскр, сб или вскр в зависимости от мероприятия), но в целом подход гибкий. Вы приходите на работу и уходите с нее в удобное для вас время
• Минимум 3 дня в неделю нужно бывать в офисе (м. Профсоюзная/Вавиловская), это важно для коммуникаций с коллегами; 1-2 дня (сб-вскр) работа на площадке в дни проведения мероприятия. Один день в неделю можно работать из дома
• Если нужно взять день передышки или сделать какие-то личные дела, можно просто предупредить коллег. Никаких отгулов и больничных оформлять не нужно. Минимум формальностей
• Отпуск 28 дней в год, дополнительный отпуск 28 дней по истечение трех лет работы в компании

  Обязательно дополните отклик коротким письмом о том, почему вы хотите работать в компании, и почему считаете, что подходите на эту позицию. Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут.

В образовательную компанию Sciencely требуется Коммерческий директор.    Sciencely (ранее — «Умная Москва») — образовательный проект, который переосмысливает изучение естественных наук для детей. Команда делает химию, физику, биологию и медицину понятными, наглядными и по-настоящему увлекательными для детей из разных городов и стран. За 12 лет стали одним из самых заметных брендов детского научпопа в России — и продолжают расти. Сейчас задача — масштабировать существующие продукты, запускать новые форматы и выстраивать устойчивую систему роста.   Контекст: У Sciencely сильная продуктовая экспертиза и качественные продукты — но дистрибуция пока не соответствует их потенциалу. Ищут человека, который это изменит. Цель — рост выручки компании на 30–50% ежегодно. Первый год вы совмещаете три роли: коммерческий директор, директор по маркетингу и директор по продажам. У вас есть команда маркетинга из 4 человек — её нужно развивать. Команды продаж фактически нет — её нужно построить с нуля.   Ключевые задачи:

• Сформировать коммерческую стратегию и взять ответственность за выручку
• Построить отдел продаж: найм, процессы, инструменты, KPI
• Руководить командой маркетинга, задавать направление и приоритеты
• Выстроить маркетинговую аналитику — от атрибуции до unit-экономики
• Постоянно генерировать и тестировать гипотезы роста: новые каналы, механики, аудитории, офферы — и быстро делать выводы из результатов
• Развивать текущие каналы привлечения (инфлюенсеры, SMM, email, партнёрства) и запускать новые на основе данных, а не интуиции

  Что важно в опыте:

• Опыт в роли, совмещающей маркетинг и продажи. Опыт в EdTech и вообще в образовании будет дополнительным преимуществом.
• Умение строить продажи с нуля, а не только управлять готовой командой
• Практическая экспертиза в performance и контент-маркетинге, понимание низкобюджетных каналов
• Культура экспериментирования: вы умеете быстро выдвигать гипотезы, проверять их и не бояться ошибок на пути к результату
• Сильная аналитическая база: вы умеете выстраивать отчётность и принимать решения на основе данных
• Опыт роста в компании на стадии scale-up будет плюсом

  Ценности: Sciencely — это про науку, честность и красоту знания. Компания не работает с лженаукой, уважает аудиторию и делает сложное понятным без упрощений. Коммерческий директор должен это не просто принимать, а разделять — потому что именно он будет принимать решения, где коммерческое давление встречается с ценностями бренда.   Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата
• Годовые бонусы, размер которых зависит от результатов компании.
• Отпуск 28 дней + дополнительный месяц оплачиваемого отпуска после 3 лет работы
• График 5/2, офис (после испытательного срока — 1 день в неделю удалённо)
• Офис: м. Профсоюзная / Вавиловская / Университет (скоро планируется переезд, но район останется тот же)
• Обучение за счёт компании до 100 000 ₽ в год
• Бесплатное посещение мероприятий Sciencely для ваших детей и скидки для друзей
• Поддерживающая, неравнодушная команда
• Качественный онбординг и погружение в продукты и процессы
• Уровень дохода в рамках указанной вилки обсуждается по итогам собеседований