Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Директор по маркетингу (Розничная сеть).   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать маркетинговую стратегию розничной сети
• Управлять продвижением — от трафика до воронки и точек контакта в магазинах
• Вести проекты по обновлению ассортимента, запуску новых направлений и спецпредложений
• Развивать фирменный стиль розницы, улучшать визуальные решения в магазинах
• Анализировать покупателей, конкурентов и эффективность каналов
• Запускать рекламные кампании и программы лояльности
• Контролировать сроки, бюджет и качество реализации проектов
• Управлять командой маркетинга, усиливать экспертизу и процессы

  Кого ищут:

• Уверенно работаете с аналитикой, digital-инструментами и подрядчиками
• Понимаете, как работает маркетинг в рознице и как влияет на трафик и конверсию
• Имеете опыт продвижения розничных сетей или крупных FMCG-брендов
• Видите, как улучшать клиентский путь и повышать эффективность коммуникаций
• Готовы брать ответственность, принимать решения и вести команду вперёд

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в крупной компании с узнаваемой розничной сетью
• Возможность влиять на стратегию, продукт и визуальный образ сети
• Работа в среде, где маркетинг напрямую влияет на результат
• Корпоративное обучение и поддержку команды
• Возможность видеть реальные изменения, которые создаёшь своими решениями
• Минуя пробки — рабочий день с 08:00 до 17:00; рабочие субботы с 8.00 до 12.00
• Комфортные условия труда — работа на территории работодателя, адекватная техническая и информационная оснащенность рабочего места
• Забота о детях — подарки вашим детям на Новый Год

В СДЭК ищут HRBP Операционного департамента.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять  HR-стратегию для логистического блока, согласованной с общекорпоративной стратегией и целями бизнеса 
• Производить анализ организационной эффективности: диагностика и оптимизация оргструктур, систем управления, процессов принятия решений для повышения гибкости и скорости работы
• Прогнозировать HR-риски (кадровый голод, риски потери ключевых специалистов, последствия изменения рынка) 
• Управлять бюджетом ФОТ логистического блока: планирование, исполнение, контроль, оптимизация   
• Взаимодействовать со всеми HR-подразделениями (C&B, L&D, Подбор), как единый заказчик для обеспечения качества сервиса для логистического блока

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный
• Оклад+ годовой бонус
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития
• Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут
• Работают без микроменеджмента, свободно высказывают идеи и делятся обратной связью
• Больше, чем просто работа: зажигают на ярких корпоративах, занимаются спортом и участвуют в волонтерских проектах
• Дарят подарки на праздники и значимые события, награждают за стаж
• Возможность предлагать новые инициативы и быть услышанным

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR от 6 лет, из них не менее 3 лет на позиции HRBP/HRM/HRD в логистической, транспортной или складской компании, с полным циклом ответственности за крупное подразделение (1000+ сотрудников)
• Глубокое понимание логистики как бизнеса: складской и транспортной логистики (FMCG, 3PL, e-commerce), ключевых операционных и финансовых показателей (KPI) логистических операций (себестоимость единицы, оборачиваемость, производительность на сотрудника и т.д.)
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии для крупного бизнес-юнита: от диагностики и анализа до внедрения и измерения результатов. Умение связать HR-инициативы с финансовыми результатами подразделения
• Управление бюджетом ФОТ (10+ млрд руб.), анализ его доли в выручке подразделения
• Опыт организационного развития: редизайн оргструктур, управление изменениями, построение системы талантов (Talent Management) и кадрового резерва для ключевых позиций логистики

СДЭК приглашает в команду HRBP Коммерческого департамента.   Основные задачи:

• Разработка и исполнение HR-стратегии для коммерческого блока, согласованной с общекорпоративной стратегией и целями бизнеса
• Анализ организационной эффективности: диагностика и оптимизация оргструктур, систем управления, процессов принятия решений для повышения гибкости и скорости работы
• Прогнозирование HR-рисков (кадровый голод, риски потери ключевых специалистов, последствия изменения рынка) и разработка мер по их митигации
• Полная ответственность за бюджет ФОТ коммерческого блока: планирование, исполнение, контроль, оптимизация
• Управление производительностью труда: разработка и внедрение программ, направленных на ее постоянный рост
• Координация со всеми HR-подразделениями (C&B,, L&D, Подбор) как единый заказчик для обеспечения качества сервиса для коммерческого блока
   

Компания предлагает:

• Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный, полный соцпакет
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития
• Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут
• Работают без микроменеджмента, свободно высказывают идеи и делятся обратной связью
• Больше, чем просто работа: зажигают на ярких корпоративах, занимаются спортом и участвуют в волонтерских проектах
• Дарят подарки на праздники и значимые события, награждают за стаж
• Возможность предлагать новые инициативы и быть услышанным

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR от 6 лет, из них не менее 3 лет на позиции HRBP/HRM поддерживающего коммерческие подразделения (продажи, маркетинг) в компании с развитой региональной сетью (20+ регионов)
• Глубокое понимание специфики управления коммерческими командами: циклы продаж, мотивационные схемы (KPI, SPI), управление по воронке, особенности подбора и адаптации 
• Опыт организационного развития для распределенных структур: редизайн сетей продаж, управление изменениями при расширении, построение системы управления талантами в регионах
• Высокие навыки бизнес-партнерства: умение говорить на языке бизнеса с топ-менеджментом, выступать экспертом и консультантом №1 по всем вопросам управления людьми, организационного дизайна и эффективности
• Опыт организационного развития: редизайн оргструктур, управление изменениями, построение системы талантов (Talent Management) и кадрового резерва для ключевых позиций логистики
• Опыт управления бюджетом ФОТ коммерческого блока (1+ млрд руб.), включая переменную часть
• Опыт анализа эффективности коммерческих команд: связь HR-метрик (текучесть, время адаптации) с выполнением плана продаж, LTV сотрудника
• Опыт диагностики потребностей и выявление точек роста для региональных команд на основе данных (анализ воронки продаж, оценка эффективности руководителей)
• Высокий уровень за результаты коммерческого блока и влияние HR-стратегии на ключевые финансовые показатели

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель отдела маркетинга.   Первый Бит — ведущий интегратор эффективных ИТ-решений.   Команда в поиске специалиста, вместе с которым будут расти быстрее и качественнее. Требуется увеличение каналов привлечения клиентов и повышение эффективности взаимодействия с ними.   Чем предстоит заниматься:

• Привлекать лиды;
• Искать партнеров (как канал привлечения);
• Разрабатывать и проводить мероприятия для клиентов (вебинары, круглые столы, внешние конференции и т.д.);
• Формировать УТП для клиентов, создавать инструменты для продаж: промоматериалы, выпуск кейсов, экспертных статей, пресс-релизов и т.п.;
• Управлять репутацией в регионе;
• Контролировать эффективность взаимодействия отделов продаж с новыми клиентами, возврат потерянных клиентов, упаковка предложения для допродажи текущим клиентам.

  Требования:

• Понимание метрик маркетинга;
• Понимание, как разложить цель на задачи, навыки планирования;
• Ориентированность на результат;
• Проактивная позиция, генерация идей, постоянное тестирование гипотез, которые влияют на результат;
• Амбициозность целей;
• Опыт в сферах маркетинга: digital, контент, event от 2-х лет;
• Опыт работы в продажах будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Введение в должность, наставничество на испытательном сроке и корпоративное обучение (большая база знаний, регулярный обмен опытом с экспертами, слеты в Москве);
• Амбициозные цели компании;
• Бодрую команду из разных городов и стран;
• Свободу в выборе инструментов, форматов и организации процессов работы;
• Гибридный формат работы в современном офисе на ст. м. Черная речка;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Заботу: льготный ДМС, скидки на медицинские услуги (INVITRO), на изучение английского языка (SkyEng), на самообразование (Skillbox, Яндекс Практикум, Литрес), на фитнес в клубах (FitnessHouse, MetroFitness, X-Fit, сеть бассейнов "Атлантика" и др.), скидки на отдых и развлечения (на городские экскурсии, отдых в отелях и др.).
• Полностью белая зарплата, состоящая из оклада + KPI, уровень дохода зависит от ваших компетенций и вклада в рост компании.

  Откликнуться с резюме.

В СДЭК требуется Старший менеджер по развитию клиентов.   Отдел развития клиентов — это команда, которая каждый день помогает компаниям расти с помощью логистических решений СДЭК.   Основные задачи:

• Руководить группой менеджеров по развитию клиентов (16-20 человек)
• Контролировать выполнение KPI по выручке, активным клиентам, кросс-продажам
• Разбирать воронки продаж, искать точки роста и принимать управленческие решения на основе аналитики
• Проводить встречи и переговоры с ключевыми клиентами
• Наставлять и обучать менеджеров: помогать прокачивать аргументацию, выявление потребностей и технику продаж
• Участвовать в разработке и внедрении проектов, игровых мотиваций и программ вовлечения команды
• Готовить отчётность, аналитику и предложения по улучшению процессов

  Что предлагают:

• Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск и больничный
• Удобный график 5/2 с 9 до 18
• Доход, на который можно влиять: оклад + ежемесячные бонусы
• Культура свободы и ответственности: сами отвечаете за результат и решаете, как построить работу, где и как проводить переговоры с клиентами
• Развитие без границ: обучение в корпоративном университете, семинары и тренинги, профессиональные проекты, возможности роста
• Программа признания: ежегодное путешествие для лучших сотрудников компании
• Сильный наставник с первого дня поможет адаптироваться и погрузиться в проекты
• Яркие корпоративы и спортивные активности, тематические праздники и мастер-классы, скидки от партнеров, бонусы за рекомендацию друзей
• Поощрение идей по улучшению процессов работы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт продаж в сегменте B2B или В2С
• Будет преимуществом опыт работы с крупными клиентами
• Стаж руководства от 1 года
• Умение работать с анализом воронки продаж
• Построение и ведение клиентского цикла
• Умение работать с мотивацией команды и ее развитием
• Системный подход к решению задач

  Откликнуться с резюме.

В ВТБ требуется Директор универсального операционного офиса.   Обязанности:

• Руководство деятельностью универсального офиса по обслуживанию физических и юридических лиц.
• Повышение эффективности работы офиса по бизнес-показателям.
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов.
• Привлечение клиентов на обслуживание, в т.ч. навигации в смежные подразделения.
• Работа с персоналом (адаптация, наставничество, мотивация).
• Работа по управлению кредитными и операционными рисками.
• Контроль работы офиса по направлению кассовой деятельности.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы не менее 2-х лет;
• Опыт работы в банковской сфере не менее одного года;
• Опыт наставнического стиля руководства;
• Наличие знаний в области кассовой дисциплины и процессов связанных с сопровождением банковских операций.

  Откликнуться с резюме.

В девелоперскую компанию Брусника требуется Бизнес-ассистент.   Что делать:

• Подготовка аналитических отчетов (BI-аналитика) и разработка проектов документов;
• Самостоятельный анализ финансовых и производственных показателей компании, эскалация проблем руководителям;
• Формирование и поддержание контрольной среды исполнения поручений заместителя генерального директора в подразделениях компании;
• Регулярный мониторинг законопроектов, влияющих на жилищное строительство;
• Координация рабочих групп и команд отдельных проектов, а также самостоятельная реализация проектов от идеи до внедрения.

  Что нужно:

• Владение инструментами анализа и визуализации данных;
• Навыки быстрого поиска и проверки достоверности информации;
• Навыки выявления узких мест в процессах;
• Problem solving;
• Знание и владение инструментами управления проектами;
• Владение технологией управления информацией;
• Владение техникой эффективных переговоров.

  Преимущества работы в компании

• Работа в девелоперской компании, продукт которой вдохновляет
• Возможность профессионального роста и развития компетенций;
• Внутренняя платформа, объединяющая десятки образовательных программ и курсов;
• Комфортный и красивый офис;
• Спецусловия при покупке жилья в Бруснике.

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Руководитель группы аккаунтинга на платформу Rafinad, которая объединяет рекламодателей, вебмастеров и блогеров.   Работа с финансовой вертикалью — крупные банки и МФО.   Задачи:

• Определение приоритетных партнерств и масштабирование существующих.
• Управление командой: подбор, обучение и развитие аккаунт-менеджеров, постановка задач, контроль KPI и эффективности отдела, внедрение стандартов работы с рекламодателями.
• Работа с рекламодателями: ведение переговоров на уровне C-level и маркетинг-директоров, управление пулом ключевых рекламодателей, выстраивание долгосрочных отношений, решение спорных и кризисных ситуаций (fraud, некачественный трафик, задержки выплат).
• Финансовые показатели: контроль своевременных оплат и возвратов, оптимизация маржинальности.
• Аналитика и отчетность: подготовка регулярной отчетности для руководства, прогнозирование объемов по рекламодателям и по отделу
• Процессы и интеграции: взаимодействие с техническим отделом (интеграции, API, постбеки), улучшение процессов запуска кампаний и согласований, автоматизация рутины (CRM, дашборды, отчеты).
• Репутация и представительство: участие в профильных конференциях, формирование имиджа CPA-сети как надежного партнера.

  Требования:

• Опыт работы Account-директором / Account group Head в вертикали МФО от 2х лет.
• Нетворкинг в нише финансы и МФО.
• Навыки people-менеджмента: управление командой, развитие сотрудников.
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.
• Системное мышление, умение выстраивать процессы с нуля.
• Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость и ориентация на результат.
• Знание Google Sheets / Excel. Знание, как работать с данными и сводными таблицами.

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе/стране вы живете.
• Гибкое начало рабочего дня: работают с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя.
• Дружную команду.
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста.
• Здоровые взаимоотношения: важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании.
• Дополнительные бонусы: ДМС, программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.

В СДЭК ищут Руководителя отдела управления карьерой, который создаст в компании экосистему карьерного роста с нуля. Миссия роли — сделать так, чтобы таланты росли внутри компании, а ключевые позиции закрывались преемниками.   Что предстоит:

• Разработать и внедрить систему управления карьерой: карьерные треки, кадровый резерв, программу преемственности
• Управлять всем циклом карьерного развития сотрудников — от диагностики до перемещения
• Внедрять HR-tech решения и строить аналитику для оценки эффективности карьерных программ
• Стать стратегическим партнером для руководителей в развитии их команд

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в HR, включая 2+ года в управлении карьерой/талантами (Talent Management)
• Опыт реализации комплексных HR-проектов «под ключ» и управления командой
• Глубокое понимание процессов оценки, построения ИПР и карьерных треков
• Системное мышление, зрелость и настоящий интерес к развитию людей

  Компания предлагает:

• Реальную возможность изменить корпоративную культуру и повлиять на развитие сотен людей
• Оклад + KPI
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, с полноценным оплачиваемым отпуском и больничным
• Бесплатное обучение в Корпоративном Университете 
• Корпоративные подарки на значимые события: день рождения, стаж работы
• Корпоративные программы: скидка 30% на услуги СДЭК и скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Руководитель группы аналитики в дивизион Performance.   Performance — про рост метрик через работу со всей воронкой. Работают на стыке performance, brandformance, SEO, мобильного маркетинга, CRM, аналитики и репутации. Держат лидерство в SEO и ORM, собирают награды и каждый день превращают данные в результат.   Задачи:

• Встречи-статусы с ключевыми клиентами по аналитике для более оперативной и качественной работы по аналитике;
• Курирование нестандартных задач по аналитике для ключевых клиентов;
• Развивать экспертизу в команде: помогать аналитикам расти, учиться, эффективно решать задачи.
• Проектировать и внедрять дашборды, автоматизировать отчётность по рекламным каналам;
• Помощь аналитикам в решении нестандартных задачах анализа данных:
  поиск аномалий, причин их возникновения, и предложения решений на основе данных имеющейся статистики;
• Корректировки имеющихся процессов для повышения эффективности работы группы
• Создание (самостоятельно или путем делегирования на подчиненных) новых инструкций, стандартов, шаблонов.

  Требования:

• Умение работать в команде;
• Системность мышления и структурный подход;
• Базовые менеджерские навыки, лидерство, целеустремленность;
• Подготовка простых и понятных презентационных материалов;
• Успешный опыт наставничества, менторства;
• Опыт успешных переговоров с достижением поставленных на встречу целей;
• Уверенный пользователь GA, ЯМ, GTM;
• Понимание основ интернет-маркетинга, особенностей работы с каналами и методов оценки эффективности рекламных кампаний;
• Уверенный пользователь в Excel и Google Sheets;
• Опыт работы с PowerBI (как альтернатива могут быть навыки в GDS, Data Lens или Tableau).
• Сильная насмотренность, системное мышление и бизнес-фокус: важно не просто «посчитать», а понять, зачем это нужно бизнесу.

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе/стране вы живете.
• Гибкое начало рабочего дня: работают с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя.
• Дружную команду.
• Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, а у Вас будет возможность научиться у них новому.
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста.
• Здоровые взаимоотношения: важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании.
• Дополнительные бонусы: ДМС, программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.