Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В телеком-компанию требуется B2B-директор по корпоративному бизнесу.   Задачи:

• Стратегия и бюджет региона, развитие техинфраструктуры, управление ключевыми клиентами, взаимодействие с госорганами, PR и репутация, управление командой

  Требования:

• Опыт в b2b-телекоме от 5 лет, знание рынка и регуляторики Юга, стратег, лидер, переговорщик уровня первых лиц

 

В IT-компанию Контур ищут Руководителя направления.    О направлении:

• Управление информационных технологий создает и поддерживает эффективную, удобную и безопасную IT-экосистему внутри Контура.

  О роли:

• Направление консолидирует три функциональных блока: автоматизацию внутренних процессов, внедрение коробочных и облачных решений, а также управление лицензионным портфелем.
• Ключевая компетенция — способность выстраивать единые процессы на стыке технических и бизнес-задач, обеспечивая синхронизацию работы отделов и достижение измеримых бизнес-результатов.
• Основной фокус роли — не операционное администрирование, а трансформация существующей модели управления: переход от разрозненных действий к унифицированному конвейеру сервисов с прозрачной метрикой эффективности.

  Задачи:

• Обеспечить интеграцию трех отделов в единую систему с общими регламентами, циклом планирования и стандартами качества. Привести существующие практики к единому операционному ритму.
• Реализовать проекты по переводу ручных процессов взаимодействия между отделами в цифровую среду на базе Jira, Wiki, Mattermost и внутренних разработок (Контур.Документы, Р7, Диск). Оценивать и повышать уровень автоматизации как самостоятельный бизнес-показатель.
• Формировать планы работ на квартальной и годовой основе с распределением приоритетов между проектами и отделами. Осуществлять мониторинг исполнения с горизонтом до 12 месяцев.
• Рассчитывать ROI внедряемых решений, формировать бизнес-кейсы для руководства и смежных подразделений. Отстаивать приоритеты направления на уровне топ-менеджмента.
• Развивать штат сотрудников (инженеры, аналитики, внедренцы) с учетом уровня зрелости и автономности каждого. Выстраивать индивидуальные треки развития и обеспечивать рост профессиональных компетенций.
• Управлять проектами по внедрению и обновлению коробочных и облачных решений. Координировать работу с внутренними заказчиками и внешними поставщиками ПО, участвовать в выборе новых IT-систем.
• Обеспечивать бесперебойную эксплуатацию и администрирование коробочных решений, включая мониторинг, управление инцидентами и изменениями.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли руководителя не менее трех лет.
• Опыт реализации проектов внедрения и обновления IT-решений: внедрение коробочных решений и интеграции между системами.
• Знание процессов эксплуатации и администрирования IT-решений: поддержка, мониторинг, управление изменениями.
• Навык планирования работы направления от недели до квартала, с горизонтом в год.
• Опыт реорганизации или объединения команд, приведения разрозненных групп к единым процессам.
• Умение развивать технических специалистов: инженеров, аналитиков, внедренцев, — с учётом разного уровня автономности и зрелости.
• Лидерские навыки, инициативность, ответственность за результат команды.

Будут плюсами:

• Опыт работы с лицензированием ПО, внутренним или вендорским.
• Опыт в роли бизнес- или системного аналитика. Понимание, как превращать потребности заказчиков в задачи для инженеров.
• Знание инструментов: Jira, Wiki, Mattermost, SharePoint, Р7.
• Опыт взаимодействия с вендорами по вопросам согласования, внедрения, сопровождения.

  Что предлагают:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Работа из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотека с профессиональной литературой, спортзалы и зоны для отдыха и работы на свежем воздухе.

В крупную компанию с развитой распределённой сетью, представленной более чем в 15 городах и объединяющей около 300 точек присутствия, требуется Операционный директор.   Задачи:

• Повысить эффективность, управляемость и финансовую результативность региональной сети
• Реализация стратегии собственника на операционном уровне
• Управление показателями эффективности бизнеса

  Условия:

• Компания находится на этапе изменения бизнес-модели, повышения операционной эффективности и развития клиентского сервиса
• Локация Москва или город миллионник, в котором представлена компания
• Совокупный доход до 2 000 000 руб. (фикс + бонус)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В публичную компанию требуется Независимый председатель совета директоров.   Задачи:

• Нужен человек, который сможет выстроить работающий совет, задать ему правильный ритм и сделать его реальным инструментом повышения капитализации и качества решений компании

  Требования:

• Реальный опыт председательства в совете директоров. Сильный CEO/CFO-бэкграунд сам по себе этот опыт не заменяет
• Желательно — опыт работы с публичной компанией и понимание специфики публичности: интересы разных групп акционеров, роль независимых директоров, качество корпоративных решений и взаимодействие с рынком
• Опыт работы в бизнесах существенно большего масштаба (ориентир от 20 млрд рублей выручки)
• Сильный управленческий и операционный бэкграунд, позволяющий хорошо понимать экономику бизнеса и логику менеджмента
• Умение выстраивать работу совета как системы: формировать содержательную повестку, правильно использовать комитеты, организовывать взаимодействие совета с собственником и CEO, повышать качество материалов, обсуждений и решений
• Опыт работы с компаниями в период трансформации, быстрого роста, смены модели управления или перехода от founder-led бизнеса к более институциональной модели
• Особенно интересны кандидаты, которые умеют быть сильным партнером собственнику и CEO, но при этом сохранять независимость позиции, обеспечивать полноценную дискуссию в совете и не переходить грань между governance и операционным управлением
• Не ищут «почетного председателя». Не ищут консультанта. И не ищут еще одного CEO над CEO
• Банковскую сферу не рассматривают

  Условия:

• Компания с выручкой около 10 млрд рублей формирует новый состав совета директоров

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию Контур ищут Менеджера проектов по внедрению (Контур.Маркировка).    Контур.Маркировка — сервис, который помогает предпринимателям, производителям и крупным предприятиям маркировать товары в системе «Честный знак».   Подробнее о роли:

• На позиции предстоит вести клиента от первой технической оценки до запуска решения в промышленную эксплуатацию.
• Роль находится на стыке проектного управления, 1С, технических интеграций и работы с клиентом. Потребуется не только координировать проект, но и разбираться в работе решения, самостоятельно настраивать ПО и вместе с клиентом находить рабочий вариант.

  Задачи:

• Участвовать в техническом пресейле: разбираться в запросе клиента, проводить встречи вместе с продажами, оценивать объем работ.
• Анализировать бизнес-процессы и техническую инфраструктуру клиента, уточнять требования и предлагать варианты решения.
• Настраивать программное обеспечение, интеграции и взаимодействие ПО с промышленным оборудованием на тестовой базе клиента.
• Работать с решениями на базе 1С, API и коннекторами.
• Организовывать удаленный доступ, устанавливать и настраивать необходимые компоненты, проводить тестирование.
• Проверять работу решения на оборудовании, переносить настройки с тестовой базы на рабочую и запускать систему в эксплуатацию.
• Диагностировать и устранять ошибки, возникающие при внедрении.
• Обучать пользователей и сопровождать клиента на этапе запуска.
• Управлять ожиданиями клиента, объяснять сложные технические вещи понятным языком и аргументированно отрабатывать возражения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с 1С от уверенного пользовательского уровня.
• Понимание того, как устроены IT-системы и интеграции между ними.
• Опыт настройки программного обеспечения или участия во внедрении IT-решений.
• Готовность разбираться в технической части проекта, а не ограничиваться координацией задач.
• Умение общаться с разными людьми: от пользователя и директора предприятия до разработчика и технического специалиста.
• Способность объяснять сложные технические вопросы простым и понятным языком.
• Навыки планирования, приоритизации и самостоятельной работы.
• Готовность разбираться в нестандартных ситуациях и доводить задачи до результата.

  Компания предлагает:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Прозрачную систему премирования с понятными целями и KPI.
• Автоматизацию рутины с помощью удобных сервисов и дашбордов. Обеспечивают всю необходимую инфраструктуру для эффективной работы.
• Возможность развиваться на стыке проектного управления, 1С, интеграций и технического консалтинга.

В телекомпанию Report&Film production, работающую на федеральный канал, требуется Ассистент режиссёра.   Обязанности:

• Помогать режиссёру монтажа документальных фильмов в поиске материала в архиве и интернете
• Копировать, конвертировать и отправлять на расшифровку съёмки

  Условия:

• ЗП 60 000 руб.
• Работа в офисе
• График: 5/2, плавающий
• Можно без опыта

  Откликнуться на почту.

В агентство недвижимости Этажи ищут Директора по маркетингу, который возьмет на себя полное управление маркетингом: от разработки стратегии до исполнения и аналитики
Компания Этажи — лидер рынка недвижимости России и СНГ

Задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, управление бюджетом и KPI (ROMI, CAC, LTV)
• Управление каналами привлечения: Яндекс.Директ, Google Ads, SEO/SEM, SMM, email, веб-аналитика
• Построение системы аналитики, дашбордов, проведение исследований
• Управление брендом, запуск новых продуктов, формирование УТП
• Развитие команды (4 человека): подбор, обучение, мотивация
• Оптимизация бизнес-процессов и презентация результатов топ-менеджменту

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг/экономика/управление)
• Опыт руководства командой (от 4 человек)
• Уверенная работа с Excel, Яндекс.Метрикой, Google Analytics
• Понимание метрик: ROMI, CAC, LTV, ROI, маржинальность
• Опыт разработки стратегий, медиапланов, управления бюджетом
• Знание контекстной рекламы, SEO, SMM, email-маркетинга
• Аналитическое мышление, инициативность, грамотная речь, умение вести переговоры
• Будет преимуществом: опыт в недвижимости или крупных корпоративных структурах

  Условия:

• Доход: фикс на ИС (2 мес.) → далее оклад + KPI
• Офис: центр Сургута, комфортные условия
• Релокация: компенсация жилья на 6 месяцев
• Адаптация: четкий план на 2 месяца, поддержка наставника
• Рост: прямое влияние на бизнес, обмен опытом с центральным офисом
• ФОТ от 350 т.р.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию Контур ищут Руководителя отдела корпоративных продаж в Логистику от Контур.Диадока.   О продукте:

• Логистика от Контур.Диадока — онлайн-сервис по обмену транспортными накладными, путевыми листами и другими перевозочными документами. С 1 сентября 2026 года такие документы станут обязательными. Это сильно повышает востребованность нашего сервиса на рынке.

  О команде:

• Отдел корпоративных продаж, работающий с компаниями с годовым оборотом более 700 миллионов рублей, ищет Руководителя отдела продаж.
• Цель должности — разработать и поддерживать инструменты продаж для увеличения годовой выручки корпоративного сегмента.

  Задачи:

• Управлять командой корпоративных продаж сервиса Логистика.
• Формировать команду: участвовать в собеседованиях, помогать в составлении портрета должности, принимать кадровые решения, развивать компетенции сотрудников.
• Погружаться в текущие продукты: выстраивать бизнес-процесс клиента, исследовать его работу в сервисе. Проверять гипотезы по новым продуктам.
• Вникать в работу сотрудников: инструменты для продаж, продления и сопровождения.
• Взаимодействовать со смежными подразделениями: командой разработки и внедрения.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления b2b-продажами и командой.
• Опыт ведения крупных проектных сделок.
• Понимание циклов планирования и управления сделкой, прогнозирования продаж. Умение анализировать воронку продаж, знание инструментов управления воронкой.
• Желание делиться своей экспертизой.
• Самостоятельность и умение брать ответственность не только за свои, но и за результаты команды.
• Умение работать с большим объемом задач.
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность.

  Что предлагают:

• Зарплату от 170 000 руб.: оклад + ежеквартальную премию.
• Стабильные планы, не зависят от сезонности и от превышения.
• Работу из офиса по адресу: ул. Большая Печерская, 26.
• Все по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.
• Поддержку от команды с первого рабочего дня в формате понятного и последовательного плана адаптации и личного наставника, который будет помогать в изучении задач и знакомстве с командами продаж. В вашем распоряжении будет база знаний по продуктам, учебный портал с вебинарами и команда корпоративных тренеров.
• Карьеру в стабильной компании, которая появилась в 1988 году, еще до Рунета. Компанию знают как создателей Диадока, Экстерна, Толка, Эльбы и еще 70 продуктов для решения бизнес-задач.

В IT-компанию Контур ищут Клиентского бизнес-партнера, который сосредоточится на развитии клиентов в сегменте B2G.   Задачи:

• Развивать крупнейших клиентов в b2g-сегменте. Формировать стратегию работы с закрепленными государственными структурами, находить точки роста и возможности для сотрудничества.
• Развивать клиентские отношения и управлять ими. Выстраивать долгосрочные отношения со стейкхолдерами и ЛПР разных уровней, глубоко погружаться в задачи клиента и формировать решения под его потребности.
• Вести сложные продажи. Управлять сделкой на всех этапах — от поиска и выхода на ЛПР до переговоров и реализации проекта.
• Управлять внутренними ресурсами. Объединять вокруг задач клиента продуктовые команды, каналы продаж, маркетинг и другие подразделения для реализации комплексных проектов.
• Управлять воронкой и результатом по своим клиентам. Формировать пайплайн, прогнозировать продажи, развивать потенциал клиентского портфеля и отвечать за выполнение плановых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт интеграционных продаж в b2g-сегменте и работы с ФОИВ и РОИВ от трех лет.
• Экспертиза в сложных продажах. Вы умеете самостоятельно выходить на ЛПР, выявлять и формировать потребность, находить точки входа в клиента и вести сделку с длинным циклом принятия решения.
• Понимание b2g-рынка. Нам важно, чтобы вы знали специфику работы с государственными заказчиками, понимали структуру принятия решений и особенности реализации проектов в этом сегменте.
• Системное мышление. Вы можете разобраться в сложной структуре клиента, определить ключевых стейкхолдеров, увидеть потенциал развития и сформировать план работы с клиентом.
• Умение мыслить бизнес-целями и учитывать риски при принятии решений.
• Развитые коммуникативные навыки. В этой роли коммуникаций будет много — внутренних с командами в Контуре, клиентских и публичных. Для нас важно, чтобы вы умели найти подход к разным типам людей с учетом их мотивов и ценностей и аргументировали позицию с учетом интересов всех сторон.
• Гибкость и вариативность. Вы умеете работать в условиях меняющихся вводных, самостоятельно находить решения в нестандартных ситуациях и привлекать необходимые ресурсы для достижения результата.

  Условия:

• Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад, квартальная премия и дополнительные бонусы за высокие результаты. Цели и ожидания по роли понятны заранее, а ваш вклад и профессиональный рост оцениваются ежегодно.
• Офисный формат работы. После выхода на эффективность возможен гибрид. Комфортный офис по адресу: ул. Декабристов 133.
• Обеспечат вам поддержку и обучение по продуктам с экспертом. У вас будет постоянная обратная связь по результатам работы.
• Прокачку навыков. Стремятся развивать ваши навыки ведения переговоров и заключения сделок с клиентами федерального уровня.
• Участие в клиентских мероприятиях. Посещают и организуют конференции и бизнес-завтраки, чтобы вы могли лично пообщаться с клиентами.
• Доступ к сообществу экспертов продаж, в котором регулярно проходят митапы и конференции, а еще делятся экспертизой во внутренней социальной сети.
• Интересная корпоративная жизнь. Проводят праздники, волонтерские акции, а еще занятия по 30+ видам спорта для сотрудников.

В Ozon ищут инициативного Руководителя группы CRM маркетинга, который будет развивать триггерные коммуникации на пользователей покупателей: запускать полезные и прибыльные сценарии, стимулировать клиентов к повторным покупкам.   Какие задачи будут:

• Создавать новые и улучшать текущие триггерные сценарии на всем пути пользователя;
• Управлять командой CRM специалистов, ставить им задачи и осуществлять контроль за их выполнением;
• Формулировать бизнес-требования к продуктовым и ИТ командам для доработок платформы рассылок;
• Создавать презентации с результатами работы направления;
• Находить новые точки роста бизнеса через коммуникации.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в CRM маркетинге от 3 лет;
• Опыт руководства в CRM маркетинге от 1 года;
• Опыт работы с разными платформами CRM коммуникаций (Exponea, Mindbox и другими);
• Сильные навыки аналитики и тестирования;
• Навыки презентации и структурирования информации;
• Умение собирать требования от руководства и создавать на их основании понятные задачи для сотрудников;

Будут плюсом:

• Опыт работы в компании из сферы электронной коммерции.