Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду соцсети ВКонтакте (VK) требуется PR-менеджер (HR-бренд).   VK — крупнейшая российская технологическая компания. Помогают миллионам людей решать повседневные задачи в онлайне. Продуктами и сервисами пользуется больше 95% аудитории рунета.    Задачи:

• Формирование стратегии продвижения HR-бренда и реализация тактических планов;
• Организация участия спикеров в интервью, подкастах и экспертных материалах;
• Подготовка выступлений ключевых лиц компании на внешних и внутренних мероприятиях;
• Создание брифов для имиджевого контента (видео, фото) и контроль съёмочного процесса;
• Управление репутацией бренда и анализ рынка.

​ Требования:

• Опыт в PR от 3 лет в IT-компаниях;
• Понимание рынка российских СМИ, новых медиа и работы с лидерами мнений;
• Навыки ведения переговоров и подготовки презентаций;
• Способность самостоятельно вести сложные проекты в команде.

​ Условия:

• Работа в сильной профессиональной команде;
• Возможность реализации масштабных проектов;
• Комбинированный режим работы;
• Офисы в Москве (SkyLight) или Санкт-Петербурге (Дом Зингера).

В Синергию ищут Эксперта С&B (компенсации и льготы).
Предстоящие задачи:

• Разработка и контроль соблюдения ключевых лимитов ФОТ.
• Повышение эффективности ФОТ.
• Аналитическая экспертиза.
• Разработка и внедрение грейдовой системы ключевых департаментов.

  Необходимые компетенции:

• Экспертный опыт разработки и анализа систем мотивации для различных категорий сотрудников (продающие, сервисные, бэк-офис и т.д.).
• Продвинутые навыки работы в Excel (Power Query, Power Pivot будут преимуществом).
• Глубокое знание процессов компенсаций и льгот, основ трудового законодательства, систем базового вознаграждения.
• Опыт построения системы HR-аналитики.

  Условия:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные.
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных событий.
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды.
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста.
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний.

Ведущий ВУЗ в поиске Эксперта по организационному развитию.

Предстоящие задачи: Выстраивание функции организационного развития:

• Анализ текущей структуры организации.
• Построение целевой модели организационной структуры.
• Внедрение нормативов, стандартов и драйверов управления численностью.
• Внедрение унифицированного справочника должностей с описанием ролей и функционала.
• Регламентация процессов изменения организационной структуры.
• Анализ организационных изменений, ролевой структуры, изменения в распределении зон ответственности.
• Анализ оптимального количества персонала и расчет показателей производительности труда.
• Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.

  Необходимые компетенции:

• Экспертиза решений, контроль и согласование проектов организационных изменений.
• Экспертиза изменений штатного расписания организации.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные.
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей.
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды.
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста.
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний.
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.

В Синергию ищут Руководителя отдела продаж приемной комиссии.   Чем предстоит заниматься:

• Составление планов продаж и постановка ключевых показателей для команды.
• Разработка и реализация стратегии продаж, направленной на увеличение выручки.
• Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов для сегментации аудитории.
• Подбор, найм и адаптация новых сотрудников отдела продаж.
• Разработка системы мотивации и контроля выполнения планов продаж.
• Контроль качества работы менеджеров, помощь в сложных сделках и разработка скриптов.
• Организация работы отдела, распределение задач и оптимизация процессов.
• Регулярный контроль активности менеджеров и анализ результатов работы.
• Внесение предложений по улучшению продукции или услуг на основе обратной связи от клиентов.
• Подготовка отчетов по итогам работы отдела для руководства.
• Участие в маркетинговых мероприятиях — помощь в организации дней открытых дверей, ярмарок учебных заведений, выставок и встреч.

  Что будет вашим преимуществом:

• Освоение информации об образовательных программах, условиях поступления и преимуществ университета.
• Изучение скриптов продаж и стандартов общения с потенциальными абитуриентами отделом.
• Организация и участие в первых встречах с абитуриентами и их родителями.
• Заполнение и ведение клиентской базы в CRM-системе.
• Выполнение установленного плана звонков отделом и назначенных встреч.

  Что предлагают:

• Высокий оклад + система мотивации.
• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий.
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных событий.
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста.
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний.
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.

Производитель креативных чехлов и аксессуаров для смартфонов Case Place в поиске Тимлида дизайн-команды, который возьмёт на себя операционное управление дизайн-потоком и превратит «креативный хаос» в понятную, стабильную и предсказуемую систему.   Что нужно делать:

• Архитектура процессов: выстроить и контролировать SLA на всём пути — от идеи макета до финальной выгрузки на маркетплейс;
• Управление потоком задач: планировать загрузку команды и приоритеты на 1-2 недели. Управлять бэклогом, где живут 100+ задач и 10-15 человек;
• Защита границ: аргументированно говорить «нет, мы это не вывезем в срок» не допуская перегруза команды;
• Инфраструктура: выстроить рабочие ритмы, внедрить таск-трекеры, перевести базу знаний в актуальные регламенты;
• Кросс-функциональный мост: быть единой точкой контакта между маркетингом, дизайном и операционным блоком. Переводить эмоции («я не чувствую макет») в прозрачные статусы и сроки.


  Пожелания к кандидату:

• 3 - 5+ лет опыта координации креативных команд (дизайнеры, верстальщики, контентщики). В идеале вы работали руководителем продакшена, студийным менеджером или операционным лидом дизайн/контент-отдела;
• Вы умеете управлять потоком задач, а не только вести 2–3 длинных проекта: для вас нормально, когда параллельно в работе десятки задач;
• Уверенно работаете с таск-трекерами (Jira/Asana/Bitrix) и Excel/Google Sheets: формулы, фильтры, сводные, базовая отчётность. Понимаете метрики нагрузки и SLA;
• Умеете давать обратную связь конструктивно: фокус не на эстетике, а на выполнении SLA.


  Кого точно не ищут:

• Творческих мечтателей, которые устали от таблиц и хотят быть «арт-директором». Ключевая задача — строить масштабируемую систему;
• Менеджеров, которые боятся сказать «нет» в ущерб срокам и не умеют держать жёсткую рамку приоритетов;
• Чистых исполнителей, которые не умеют считать пропускную способность команды.


  Что предлагают:

• Гибкость и баланс: график 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи;
• Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;
• Комфортное рабочее пространство для кандидатов из Санкт-Петербурга: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы;
• Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;
• Комфортный офис и гибридный формат работы для кандидатов из Санкт-Петербурга: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол;
• Корпоративные скидки: на продукцию компании, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии;
• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты;
• Забота о здоровье: ДМС и поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов;
• Возможность влиять: ваши идеи важны, и компания готова их воплощать.

В маркетплейс для самозанятых Qugo ищут Руководителя отдела продаж B2B.   Qugo — это финтех-платформа для компаний с большим числом внештатных исполнителей. С компанией работают аутсорсинговые, курьерские, производственные, маркетинговые, строительные компании и бизнесы из десятков отраслей.    Зона ответственности: Команда сейчас:

• 2 SDR (входящий поток);
• 2 SDR (холод);
• 4 менеджера по продажам.

  Задача:

• Сделать так, чтобы эта структура давала предсказуемый результат, а не отдельные всплески.

  Что нужно сделать:

• Обеспечить системное выполнение плана;
• Построить полноценное холодное направление с понятной конверсией;
• Запустить и структурировать Enterprise-продажи;
• Усилить команду через точечный подбор и развитие;
• Лично участвовать в ключевых переговорах и предпроектах.
• Это позиция с прямой ответственностью за результат отдела.

  Ожидания:

• План выполняется стабильно;
• Воронка прозрачна и прогнозируема;
• Холод даёт измеримый вклад в новые сделки;
• В работе появляются крупные клиенты с длинным циклом;
• Конверсии и средний чек растут.

  Кого ищут:

• Человека с жгучим желанием зарабатывать стабильно 500 000 ₽+ в месяц;
• Руководителя с опытом управления B2B-продажами (IT/финтех/SaaS — преимущество);
• Управленца, который понимает экономику сделки и влияние конверсий на маржу;
• Человека, который одинаково уверенно работает и с входящими, и с холодными продажами;
• Того, кто умеет нанимать и развивать сильных продавцов;
• Того, кто готов работать в высоком темпе и отвечать за цифры;
• Нужен не координатор, а человек, который влияет на результат.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Оклад + премия + KPI от результата отдела;
• Процент от личных продаж — опционально;
• Гибрид после испытательного срока;
• Офис в центре Москвы (м. Белорусская);
• Возможность влиять на стратегию и структуру продаж.

  Что ждет на собеседовании:

• Перед встречей изучите продукт и рынок;
• Разговор будет предметный: о цифрах, воронке и управлении.

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост ищут Event-менеджера B2B.    Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.   Что предстоит делать:

• Организовывать собственные B2B-мероприятия (офлайн и онлайн): вебинары, бизнес-завтраки, тренировки и камерные встречи для корпоративных клиентов, партнеров-студий и руководителей премиальных банковских направлений;
• Работать с отраслевыми конференциями и форумами: продумывать и реализовывать формат участия
• Фитмост — от стендов и партнерских активаций до выступлений спикеров;
• Вести полный цикл подготовки мероприятий: идея, концепция, бюджет, реализация, пост-коммуникации и сбор результатов;
• Координировать подрядчиков и внутреннюю команду: ставить задачи дизайнерам, площадкам и другим участникам процесса, контролировать сроки и качество;
• Развивать B2B-комьюнити Фитмоста через регулярные бизнес-форматы, превращая встречи в инструмент вовлечения и построения долгосрочных партнерских отношений.

  Что важно:

• Навыки организации мероприятий, ведения контента и общения с профессиональной аудиторией;
• Опыт организации мероприятий для разных сегментов аудитории (премиум, средний сегмент);
• Опыт в маркетинге от 2 лет, желательно в b2b или смежных сферах (фитнес, wellness, бьюти, lifestyle);
• Успешный опыт привлечения клиентов/партнеров через маркетинг;
• Soft-skills на высоком уровне;
• Интерес к wellness-индустрии, активному образу жизни и малому бизнесу.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения Фитмост;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
  Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется IT Project manager.    Что предстоит делать:

• Координировать процесс разработки: от возникновения бизнес-требования до финального релиза;
• Улучшать и менять процессы внутри IT команды, повышать эффективность и скорость разработки;
• Проводить командные ритуалы: дейли, грумминг, покер, дейли;
• Помогать тимлидам при необходимости: декомпозировать, описывать и технически прорабатывать с командой поставленные задачи.

  Что важно:

• Есть опыт ведения проектов в IT от 2 лет;
• Вы управляли командой разработки от 20 человек, работал с мобильными приложениями;
• Вы понимаете принципы работы мобильных приложений, фронт и бэкенд-разработки;
• Реалистично оцениваете и контролируете риски, сроки;
• Проявляете инициативность в поиске узких мест и решении проблем;
• Есть кейсы «было vs стало», решали нетривиальные процессные задачи (не просто внедряли дейлики).

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Отдельный офис для IT команды;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения Фитмост;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

Разработчик платформы данных Arenadata в поиске Директора по продажам (госсектор).   Что нужно делать:

• Формировать, контролировать и выполнять план продаж
• Успешно позиционировать компанию, её услуги и продукты в государственных структурах — Федеральные министерства, службы, агентства; региональные органы исполнительной власти (ФОИВ, РОИВ)
• Налаживать прозрачную и эффективную работу партнерской сети
• Поддерживать высокий уровень удовлетворенности действующих клиентов
• Заниматься поиском и привлечением новых клиентов
• Развивать продажи через Гостех

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт построения прямых отношений с лицами, принимающими решения в госсекторе
• Имеете опыт работы в команде с экосистемой вендора: партнеры, интеграторы, дистрибуторы, OEM, ISV, без потери прямого взаимоотношения с клиентами
• Обладаете пониманием структуры и культуры принятия решений в госсекторе
• Имеете опыт участия в профильных мероприятиях, комиссиях по обсуждению вопросов автоматизации и ИТ в госсекторе
• Обладаете большим нетворком и имеете выход на лиц принимающих решения в госсекторе
• Обладаете опытом продаж ИТ (софт, оборудование, технологии)
• Понимаете принципы НСУД, Гостех, СМЭВ

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией (+ 50% оплаты страховки на детей)
• Рабочее оборудование (ноутбук, монитор)
• Уютные офисы в Москве и Санкт-Петербурге, полностью удалённая работа или гибридный формат (на выбор)
• Оплату больничных листов в размере 100% от ЗП
• Гибкий график и возможность подстраивать его под своё расписание
• Возможности для развития: книги, курсы, семинары, оплата сертификации и участия в профильных конференциях

В цифровой сервис бронирования круизов Круиз.онлайн ищут Главного бухгалтера.    Чем нужно заниматься:​​​​​​​

• Реализация и контроль налоговой схемы, снижение налоговых и финансовых рисков
• Ведение бухгалтерского и налогового учёта по всем юрлицам и ИП, своевременная отчётность
• Контроль оборотов, лимитов, корректности договоров и выплат ИП
• Автоматизация и контроль учётных процессов (1С/УНФ, Bitrix, таблицы, ЭДО, BI)
• Сверка бухгалтерского и управленческого учёта, участие в бюджетировании
• Контроль кадрового учёта и расчётов с персоналом (ТК, ИП, СМЗ)
• Управление командой бухгалтерии, регламенты и устойчивость процессов
• Взаимодействие с ФНС, фондами, банками, аудиторами, подготовка к проверкам
• Подготовка и сдача отчётности в Сколково
• Инициирование улучшений и оптимизация бухгалтерских процессов

  Что важно:

• Знание налогового и бухгалтерского учёта, группы юрлиц, налоговые схемы
• Опыт с программами 1С/УНФ/Bitrix/Google Sheets
• Управление командой, связка бух- и управленческого учёта
• Работа с ИП/СМЗ, персональными данными (152-ФЗ)​​​​​​​​​​​​
• Инициативность и ответственность
• Самостоятельность в решениях, риск-ориентированность

  Что предлагают:

• Вознаграждение — готовы обсуждать финально с успешным кандидатом
• Поддержку на старте — не бросают «плыть» в одиночку
• Офисный формат взаимодействия: Галактионовская ул. 157, Самара (этаж 12)
• Круизные бонусы и специальные условия на путешествия мечты 
• Фирменный мерч проекта — вы часть команды
• Конкурсы, активности и мотивационные механики, которые делают сотрудничество интереснее и приятнее