СДЭК приглашает в команду HRBP Коммерческого департамента.
Основные задачи:
- Разработка и исполнение HR-стратегии для коммерческого блока, согласованной с общекорпоративной стратегией и целями бизнеса
- Анализ организационной эффективности: диагностика и оптимизация оргструктур, систем управления, процессов принятия решений для повышения гибкости и скорости работы
- Прогнозирование HR-рисков (кадровый голод, риски потери ключевых специалистов, последствия изменения рынка) и разработка мер по их митигации
- Полная ответственность за бюджет ФОТ коммерческого блока: планирование, исполнение, контроль, оптимизация
- Управление производительностью труда: разработка и внедрение программ, направленных на ее постоянный рост
- Координация со всеми HR-подразделениями (C&B,, L&D, Подбор) как единый заказчик для обеспечения качества сервиса для коммерческого блока
Компания предлагает:
- Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный, полный соцпакет
- Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития
- Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут
- Работают без микроменеджмента, свободно высказывают идеи и делятся обратной связью
- Больше, чем просто работа: зажигают на ярких корпоративах, занимаются спортом и участвуют в волонтерских проектах
- Дарят подарки на праздники и значимые события, награждают за стаж
- Возможность предлагать новые инициативы и быть услышанным
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в HR от 6 лет, из них не менее 3 лет на позиции HRBP/HRM поддерживающего коммерческие подразделения (продажи, маркетинг) в компании с развитой региональной сетью (20+ регионов)
- Глубокое понимание специфики управления коммерческими командами: циклы продаж, мотивационные схемы (KPI, SPI), управление по воронке, особенности подбора и адаптации
- Опыт организационного развития для распределенных структур: редизайн сетей продаж, управление изменениями при расширении, построение системы управления талантами в регионах
- Высокие навыки бизнес-партнерства: умение говорить на языке бизнеса с топ-менеджментом, выступать экспертом и консультантом №1 по всем вопросам управления людьми, организационного дизайна и эффективности
- Опыт организационного развития: редизайн оргструктур, управление изменениями, построение системы талантов (Talent Management) и кадрового резерва для ключевых позиций логистики
- Опыт управления бюджетом ФОТ коммерческого блока (1+ млрд руб.), включая переменную часть
- Опыт анализа эффективности коммерческих команд: связь HR-метрик (текучесть, время адаптации) с выполнением плана продаж, LTV сотрудника
- Опыт диагностики потребностей и выявление точек роста для региональных команд на основе данных (анализ воронки продаж, оценка эффективности руководителей)
- Высокий уровень за результаты коммерческого блока и влияние HR-стратегии на ключевые финансовые показатели