Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Издательство Эксмо, крупнейший игрок российского книжного рынка, приглашает в свою команду Шеф-редактора для работы в редакции non-fiction Бомбора (группа литературы по саморазвитию).   Обязанности:

• Разработка и реализация креативных издательских проектов (например, хит «Зоопарк в твоей голове»).
• Курирование всех этапов выпуска книг: от идеи до выхода в типографию.
• Взаимодействие с авторами, дизайнерами и другими участниками процесса.
• Подписание договоров с авторами и согласование новых проектов.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (предпочтительно в области журналистики, издательского дела или смежных направлений).
• Желателен опыт работы в контентной сфере (журналистика, издательский бизнес, интернет-проекты).
• Умение вести переговоры.
• Навыки управления проектами.
• Хороший визуальный вкус — способность отличить качественный дизайн.

Личностные качества:

• Креативность, системное мышление, коммуникабельность, проактивность и конечно оптимизм.

  Условия работы:

• Декретная ставка.
• График: 5/2, работа в офисе по адресу ул. Зорге д.1, стр. 1.
• Оклад на испытательный срок: 75 000 рублей (на руки).
• Основной оклад: 75 000 рублей + премии до 35%.

Дополнительные льготы:

• ДМС.
• Бесплатный тренажерный зал.
• Скидки на книжную продукцию.
• Испытательный срок: 3 месяца.

  Что предлагают:

• Возможность работать в компании-лидере книжного рынка России.
• Участие в создании уникальных книжных проектов.
• Карьерный рост и профессиональное развитие.
• Участие в крупнейших книжных мероприятиях страны.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

Пятый канал (МИЦ Известия) в поиске Шеф-редактора сайта.   Пятый канал – один из лидеров информационного вещания и признанный поставщик качественного сериального контента. Пятый канал круглосуточно присутствует в эфире всех 85 субъектов Российской Федерации с аудиторией, превышающей 142,6 миллионов человек. Также работает международная версия канала — «Пятый канал international».   Обязанности:

• Мониторинг текущей новостной повестки;
• Формирование редакционного плана отработки новостной повестки;
• Общая координация работы редакции на смене;
• Вычитка и публикация материалов на сайте;
• Выкладка эфира;
• Составление ТЗ для бильд-редакторов по монтажу видеосюжетов.

  Требования:

• Высшее образование (желательно журналистика/филология);
• Опыт работы в новостных СМИ в аналогичной должности от 1 года;
• Умение быстро ориентироваться в новостном потоке;
• Знание текущей экономической и политической повестки в России и за рубежом;
• Многозадачность и стрессоустойчивость.

  Условия:

• Работа в крупнейшем медиахолдинге России;
• Офис в пешей доступности от ст. м. Серпуховская/Добрынинская/Павелецкая;
• Заработная плата и график работы обсуждаются по итогам собеседования с успешным кандидатом;
• ДМС после испытательного срока;
• Специальные условия для сотрудников на страхование для членов семьи;
• Скидки в компаниях-партнерах (фитнес-центры, обучающие курсы, изучение иностранных языков и многое другое);
• Бесплатное онлайн обучение на корпоративном портале и корпоративная библиотека.

Вакансия на удаленке.   Команда AI-тренеров пишет эталонные ответы для нейросети и оценивает ответы модели на разные вопросы. Yandex Crowd ищут Шеф-редактора с глубокими знаниями в общей медицине, который будет руководить этой командой.    Какие задачи:

• Управлять работой команды редакторов и отвечать за её результаты, следить за качеством и сроками
• Участвовать в процессе найма сотрудников: проверять тестовые задания, проводить интервью и принимать решения о найме
• Проводить адаптацию новичков: знакомить с командой, рассказывать о проекте, обучать и помогать в решении проблем

  Ожидания от кандидата:

• Получили высшее медицинское образование, работали терапевтом или врачом узкой специализации от двух лет
• Глубоко разбираетесь в общей медицине и практикуете докмед, если выступали с докладами на конференциях — будет плюсом
• Способны отличить хороший медицинский источник от плохого, ориентируетесь в PubMed
• Владеете английским языком на уровне, достаточном, чтобы читать научные статьи
• Внимательны и нормально относитесь к критике, готовы давать обратную связь

Будет плюсом, если вы:

• Руководили командой сотрудников
• Преподавали медицинские дисциплины в вузе
• Для работы потребуются
• Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 10.12 и выше
• Смартфон или планшет с операционной системой Android 6.0 или iOS 15.0 и выше
• Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство, полную занятость
• Удалённую работу и график 5/2 с 10 до 18 часов по Москве
• Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом
• Оплату больничных и отпусков
• Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев соответственно)
• Компенсацию затрат на электричество и интернет
• Скидки от партнёров и на продукты Яндекса
• Дружную, амбициозную и активную команду

Яндекс в поиске Главного редактора команды контентного хаба.   В Яндексе команда не только развивает существующие продукты и сервисы, но и продвигает различные инициативы. Собирают команду для развития контентного проекта внутри международных сервисов Яндекса. Этот проект будет помогать пользователям получать соответствующую их интересам информацию в удобном формате на родном языке, а паблишерам даст возможности для монетизации и продвижения.   Какие задачи: Масштабирование контентной экосистемы в разных странах:

• Вы будете определять платформы, тематики и редакционную политику — в контексте языка и культуры, которые вам изначально неизвестны. После этого предстоит повторять процесс ещё в десяти странах присутствия, адаптировать подход под локальные особенности.

Формирование и поддержание единого tone-of-voice:

• Вам предстоит формировать и закреплять tone-of-voice для большого количества автономных контентных площадок, а также внедрять автоматизированные инструменты контроля за его соблюдением. Задача — обеспечивать единый стиль коммуникации при большом масштабе контентного потока.

Организация процесса производства контента:

• Нужно будет выступать заказчиком для масштабных контентных систем. Вы будете формировать требования, контролировать качество и постоянно оптимизировать процессы производства контента.

Аналитика и контроль трендов:

• Предстоит строить и развивать систему мониторинга трендов, которая позволяет оперативно отслеживать изменения в потреблении контента и выявлять направления для роста.

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Будете включаться в смежные направления: в продукт, маркетинг, аналитику и стратегию. Работа предполагает широкий взгляд и умение быстро погружаться в разные процессы.

  Ожидания от кандидата:

• Отлично разбираетесь в современных соцсетях и мессенджерах
• Имеете отличный вкус и можете легко самостоятельно написать текст: пост для телеграм-канала или сценарий Reels
• Находитесь «на острие» современных AI и LLM, используете Wan 2.5, Sora 2 и Veo 3
• Знаете английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше: вас ждёт переписка и живое общение с людьми из разных стран
• Владеете инструментами Project Management
• Обладаете предпринимательским складом ума и с вами комфортно работать в команде

Будет плюсом, если вы:

• Вели или ведёте блог
• Любите придумывать нешаблонные решения
• Ставили задачи для разработки
• Любите говорить на языке цифр и знаете, как измерить «крутизну» художественного произведения
• Управляли распределёнными интернациональными командами
• Владеете несколькими языками помимо русского и английского хотя бы на базовом уровне

  Что предлагают:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20: компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

В службу доставки DPD ищут Руководителя отделения.   Задачи:

• Руководство работой всех структурных единиц производственного отдела (сортировка (склад), транспортный отдел, служба приема, обработки и отслеживания грузов);
• Выполнение операционных KPI (сроки, качество услуг, себестоимость затрат);
• Принятие решений о привлечение аутсорса и наёмного транспорта в пиковые периоды/высокий сезон;
• Контроль правильности и своевременности подготовки отчетов, предоставления их в соответствующие службы;
• Контроль за техническим состоянием и сохранностью вверенного технологического оборудования.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет в должности управленца складскими и транспортными процессами;
• Опыт управления командой дивизиона;
• Наличие опыта управленческой работы от 2-х лет в транспортной и складской логистике;
• Ответственность, инициативность, аналитический склад ума, самостоятельность в принятии решений, умение добиваться поставленных целей;
• Уверенные знания ПК (офис-пакет, специализированные программы, CRM).

  Компания предлагает:

• Работу в одной из самых интересных и перспективных отраслей бизнеса – транспортная логистика;
• Возможность реализовать себя в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Белую заработную плату: оклад + квартальные премии по результатам выполнения KPI;
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00;
• Помощь в процессе адаптации;
• Программу ДМС со стоматологией после 3-х месяцев испытательного срока;
• Дружную команду профессионалов;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников( фитнес, тарифы мобильной связи, курсы по англ. яз. и тд);
• Подарки для сотрудников и их детей.​​​​​

В логистической компании ПЭК открыта вакансия Начальника отдела ведения клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать операционную деятельность подразделения сопровождения действующих клиентов. С целью выполнения плана по выручке, дебиторской задолженности, сроков отправки документов клиенту, выполнения договорных обязательств с контрагентами, внутренних SLA БЮ, а также SLA контрагентов;
• Определять методы достижения поставленных для отдела целей;
• Осуществляет операционный контроль достижения сотрудниками установленных планов, вносит корректирующие действия в случае их невыполнения;
• Контролировать выполнение взятых компанией и клиентом обязательств в части количества предоставляемого транспорта;
• Организовывать работу сотрудников подразделения, направленные на поддержание в актуальном состоянии договорных документов с контрагентами (тарифы, графики подачи ТС);
• Принимать участие в разработке и внедрении программ по увеличению объемов продаж;
• Проводить мероприятия, направленные на развитие профессиональных знаний и умений сотрудников отдела.

  Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях в отделе сервисной поддержки клиентов от 3-х лет;
• Навыки управления 2-х уровневым отделом продаж (развитие, сопровождение) от 2-х лет;
• Опыт работы в сфере продаж и обслуживания клиентов от 5 лет;
• Опыт работы в компании, оказывающей услуги FTL-перевозок от 2- лет;
• Опыт сопровождения CRM-системы;
• Опыт постановки операционных кросс-функциональных бизнес-процессов от 3-х лет;
• Подтвержденный опыт оптимизации деятельности сервисного подразделения;
• Опыт внедрения процедур, повышающих внутренние SLA отдела сервисной поддержки клиентов.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной транспортной компании, занимающей лидерские позиции на рынке перевозки сборного груза;
• Возможность профессионального развития в крупной федеральной компании;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Полностью белую заработную плату;
• Программу ДМС со стоматологией с 1 дня работы;
• Плавный вход в должность и онбординг;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Активную внутрикорпоративную жизнь (праздники, мероприятия, тимбилдинги, выставки и пр.);
• Подарки сотрудникам и их детям (НГ, корп. даты, детские конкурсы и викторины);
• График работы 5/2 с 9:00-18:00;
• Место работы: г. Санкт-Петербург ул.Якорная 17Ш.

Логистическая компания ПЭК в поиске Директора филиала.   ПЭК — международный транспортно-логистический холдинг. Отделения ПЭК расположены в 200 городах России и Казахстана. Доставка грузов также осуществляется из стран Европы и Азии. В год ПЭК обслуживает 3,5 млн клиентов.   Компания предлагает:

• Работу в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в сфере логистики;
• Развитие в команде профессионалов;
• Привлекательную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Программу ДМС со стоматологией;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

  Обязанности:

• Оперативное руководство филиалом, решение всех оперативных вопросов и задач, необходимых для штатного функционирования филиала;
• Соблюдение стандартов, регламентов, инструкций. Обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов;
• Аналитическая оценка деятельности филиала (в разных ракурсах);
• Предложение и внедрение инновационных идей;
• Повышение уровня лояльности сотрудников в филиале;
• Дистанционное взаимодействие с Управляющей компанией;
• Выполнение поставленных задач, отчётность.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой от 20 человек (филиал, представительство);
• Опыт контроля и управления складскими показателями;
• Опыт в продажах B2B, управление цепями поставок (будет преимуществом);
• Развитые управленческие навыки и лидерские качества;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00.

В логистическую компанию ПЭК ищут Руководителя отдела продаж.   Компания предлагает:

• Работу в крупной транспортной компании, занимающей лидерские позиции на рынке перевозки сборного груза;
• Возможность профессионального развития в крупной федеральной компании;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Полностью белую заработную плату;
• Программу ДМС со стоматологией;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Активную внутрикорпоративную жизнь (праздники, мероприятия, тимбилдинги, выставки и пр.);
• Подарки сотрудникам и их детям.

  Обязанности:

• Управление продажами на закрепленной территории: планирование и анализ;
• Формирование стратегии развития территории;
• Постановка целей для отдела продаж и формирование планов по их достижению;
• Контроль выполнения плановых показателей отдела;
• Контроль выполнения обязанностей и специальных задач подчиненных;
• Оценка эффективности и качества работы отдела;
• Разработка мероприятий и стратегий, направленных на увеличение объемов продаж на закрепленной территории;
• Личный контроль взаимодействия, проведение встреч, переговоров;
• Ведение отчетности по показателям.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продажах в сфере B2B. Владение техникой продаж;
• Опыт управления командой;
• Хорошо развитые навыки управления, умение нести ответственность за взятые обязательства;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Как преимущество: знание рынка автоперевозок, сборных грузов, авиаперевозок;
• Умение находить индивидуальный подход и решение для каждого клиента;
• Уверенный пользователь ПК: 1С, MS Office.
• График работы: пятидневная рабочая неделя (09.00-18.00).
• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Чистопольская, 6.

В логистический оператор Pony Express требуется Начальник склада.   Что предстоит:

• Организация и контроль работы сотрудников склада
• Организация и контроль складского процесса, выполнение всех процедур
• Проведение инвентаризаций
• Отчетность

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в логистике

  Компания предлагает:

• Работа в крупной компании с развитыми корпоративными стандартами
• Официальное оформление по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный)

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя направления сопровождения корпоративных клиентов. Цель — с нуля построить и развить эффективную, во многом автоматизированную и клиентоцентричную поддержку корпоративных клиентов, которая станет одним из ключевых факторов для завоевания компанией значимой доли на корпоративном рынке.
Основные задачи:

• Спроектировать и запустить модель обслуживания корпоративных клиентов: определить, по каким вопросам, в каких каналах и какими инструментами будут оказывать поддержку.
• Разработать функциональную структуру поддержки: сколько будет линий, как будут распределяться и маршрутизироваться обращения, процессы работы линий.
• Выстроить процессы взаимодействия со смежными командами: наладить работу с отделами найма, обучения, контроля качества, мониторинга, отделами по работе с претензиями и разработки.
• Создать и внедрить систему метрик и мотивации: определить KPI для подразделения и для каждого специалиста.
• Повышать долю автоматически решенных обращений: активно внедрять ботов, в том числе на основе ИИ и быть заказчиком в развитии личного кабинет для самообслуживания клиентов.
• Снижать Contact Rate: работать на опережение, чтобы клиентам реже приходилось обращаться в поддержку за счет превентивных действий продукта, предиктивной аналитики обращений.

  Что важно в кандидатах:

• Опыт создания и управления командой корпоративной поддержки (от 20 человек) с нуля.
• Опыт работы в поддержке в сфере тревел.
• Понимание, как современные ИИ-технологии могут автоматизировать клиентский сервис.

  Про команду и рабочий процесс:

• В контакт-центре сейчас около 370 человек, плюс аутсорс около 150 человек.
• Есть операционный отдел: поддержка первой и второй линий, команда по работе с претензиями, контроль качества, команда по работе с персоналом, обучение и развитие, эксперты.
• А также команда аналитики и данных, команда мониторинга и управления нагрузкой, команда управления процессами обслуживания и другие.
• Команда корпоративной поддержки будет создаваться под вашим руководством и вашими руками.

  Формат работы:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Формат работы гибридный, периодически необходимо находиться в офисе.

Про компанию:

• Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии
• Обширная внутренняя база знаний и профессиональные коллеги
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля
• Возможность развивать профессиональные навыки, участвовать в конференциях
• Каждые полгода проходят performance review, в рамках которых составляется план развития, есть возможности для дальнейшего роста
• И, конечно, весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, страховка на путешествия, психологическая поддержка, оплата больничных

  Процесс отбора:

• Небольшой опрос при отклике на вакансию.
• Телефонный разговор с HR (10-15 минут), чтобы познакомиться.
• Онлайн-встреча по Zoom с HR, где подробно обсудите ваш опыт и ожидания компании.
• Интервью с будущим руководителем и руководителем департамента, чтобы оценить ваши профессиональные навыки и обсудить конкретные задачи.
• Встреча со смежными командами и директором юридического лица (возможно в 2 этапа) - чтобы вы и компания были уверены, что идеально подходите друг другу.