В СДЭК ищут Руководителя отдела управления карьерой, который создаст в компании экосистему карьерного роста с нуля. Миссия роли — сделать так, чтобы таланты росли внутри компании, а ключевые позиции закрывались преемниками.
Что предстоит:
- Разработать и внедрить систему управления карьерой: карьерные треки, кадровый резерв, программу преемственности
- Управлять всем циклом карьерного развития сотрудников — от диагностики до перемещения
- Внедрять HR-tech решения и строить аналитику для оценки эффективности карьерных программ
- Стать стратегическим партнером для руководителей в развитии их команд
Ожидания от кандидата:
- Опыт от 5 лет в HR, включая 2+ года в управлении карьерой/талантами (Talent Management)
- Опыт реализации комплексных HR-проектов «под ключ» и управления командой
- Глубокое понимание процессов оценки, построения ИПР и карьерных треков
- Системное мышление, зрелость и настоящий интерес к развитию людей
Компания предлагает:
- Реальную возможность изменить корпоративную культуру и повлиять на развитие сотен людей
- Оклад + KPI
- ДМС после прохождения испытательного срока
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, с полноценным оплачиваемым отпуском и больничным
- Бесплатное обучение в Корпоративном Университете
- Корпоративные подарки на значимые события: день рождения, стаж работы
- Корпоративные программы: скидка 30% на услуги СДЭК и скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников