Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Gems Development требуется HR Business Partner.   Компания разрабатывает ИТ-решения для инфраструктуры городов, делает жизнь в городе проще, лучше, логичнее, собираем большие данные для аналитики. Ваша роль HR Business Partner (HRBP) — это полная интеграция в команду выделенного подразделения компании. Вы будете напрямую влиять на достижение финансовых и операционных целей через развитие и эффективное управление человеческим капиталом совместно с руководителем подразделения.   Ключевые задачи: Бизнес-партнерство и стратегия:

• Совместно с руководителем подразделения формировать HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями.
• Анализировать потребность подразделения в найме, исходя из показателей эффективности, и составлять техническое задание для подбора персонала

​​​​​​​Управление эффективностью и продуктивностью:

• Интегрировать производственные бизнес-метрики в систему оценки персонала.
• Настраивать процессы оценки сотрудников под специфику подразделения.
• Совместно с руководителем управлять мотивацией и постановкой KPI.
• Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, eNPS) и через них выявлять точки роста бизнеса.

Удержание и развитие талантов:

• Формировать и поддерживать кадровый резерв компании.
• Выявлять ключевых и перспективных сотрудников, оценивать их потенциал.
• Выстраивать индивидуальные карьерные траектории для роста и удержания.
• Синхронизировать развитие талантов с долгосрочными бизнес-целями.

Организационное развитие и командная диагностика:

• Проводить регулярную диагностику команды (риски, ограничения, точки роста).
• Предлагать практические инструменты для повышения продуктивности и вовлечённости.
• Работать с командными процессами, коммуникацией и внутренней динамикой.
• Управлять изменениями и решать сложные конфликтные ситуации.

HR-процессы:

• Совместно с руководителем формировать профили требований к кандидатам.
• Участвовать в финальных решениях по найму.
• Адаптировать HR-процессы (оценка, адаптация, мотивация) под запросы конкретного подразделения.

  Ключевые метрики успеха:

• Качественный подбор и адаптация по метрикам закрепляемости
• Снижение показателей текучести персонала
• Рост производственных метрик подразделения
• Обратная связь от руководителя подразделения
• Прозрачная система отчетности по деятельности функции

  Личностные качества:

• Умение выстраивать системную работу
• Аналитическое мышление, прогнозирование
• Поиск взаимосвязей
• Проактивная реализация действий

В IT-компанию Gems Development требуется Head of Marketing, который возьмет на себя развитие маркетинга на уровне всей компании (несколько продуктов) и будет отвечать за ключевую бизнес-задачу — рост выручки через системную работу с рынком, спросом и воронкой.   Чем предстоит заниматься:

• Управление маркетинговой функцией: digital, контент, PR, бренд
• Развитие позиционирования и ценностного предложения продуктов
• Построение воронки: от awareness до сделки (совместно с продажами)
• Запуск и развитие новых каналов привлечения
• Участие в развитии продуктовой стратегии (совместно с PО и CEO)
• Управление небольшой командой маркетинга

  Быть успешным в этой роли вам поможет:

• Опыт в роли Head of Marketing/ Lead в продуктовой компании (B2B или сложные продукты как плюс)
• Практический опыт работы с growth-подходом
• Понимание performance-маркетинга на уровне управления и принятия решений
• Понимание продуктового подхода и работы с ценностью
• Умение работать с метриками и принимать решения, опираясь на данные
• Опыт управления командой

  Будет плюсом:

• Опыт работы с B2G / enterprise сегментом

  Что предлагают:

• Прямое влияние на стратегию компании и рост бизнеса
• Свобода в выборе инструментов, подходов в принятии решений и запуске инициатив
• Сильную продуктовую и техническую команду

Ведущий производитель упаковочных материалов из гофрокартона, более 25 лет успешного бизнеса в России, в поиске Регионального менеджера продаж.   Продукт компании вы каждый день видите на полках магазинов и получаете на маркетплейсах. Вашей основной задачей будет привлечение новых клиентов и их развитие для расширения возможностей бизнеса, а это: звонки, встречи, переговоры, выявление и проработки потребностей, проработка макетов с дизайнером и конструктором, предложение упаковки под цели клиента, сделки с бизнесом. Сотрудник клиентского сервиса будет помогать с рутинной работой по вашим действующим клиентам.   Кого ждут в команду:

• Ярких и замотивированных, со стойким желанием добиваться личного результата в активных продажах;
• Обладающих самоорганизацией, навыками планирования и коммуникации.

  Важно:

• Опыт работы с поиском и привлечением холодных клиентов;
• Опыт работы с упаковкой.

  Работа в команде это:

• Стабильный достойный доход 150 000 - 400 000 руб на руки;
• Активная работа с крупными производителями в разных сегментах рынка;
• Сильная корпоративная культура и стандарты;
• Программа адаптации с погружением во все процессы для изучения продукта;
• Офис м. Маяковская.
• Командировки за счет компании;
• ДМС.

  Откликнуться с резюме.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Менеджер продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Подготовка, защита, актуализация стратегии развития продуктов Мониторинга и анализа цен, в т.ч. ML-компонентов;
• Discovery по CJM и EJM в зоне своей ответственности, наполнение портфеля гипотез, прогнозирование экономического эффекта, приоритизация, защита, лидирование prestudy утвержденных инициатив;
• Контроль качества Delivery, ответственность за достижение финансовых результатов инициатив;
• Регулярное взаимодействие с операционным бизнесом, менеджерами продукта направления, сбор и учёт их требований в бэклоге;
• Выявление и приоритизация RUN-активностей;
• Оптимизация и автоматизация процессов сопровождения продуктов Мониторинга, сокращение ручных операций;
• Обеспечение достижения ключевых метрик продуктов;
• Контроль бесперебойности ежедневной работы продуктов, оперативная митигация рисков, проведение ретро, выработка необходимых продуктовых решений по итогам инцидентов;
• Работа с внешними поставщиками данных: защита концепции, формулирование критериев выбора, оценка качества решений, встраивание в общий процесс функционирования продуктов;
• Сопровождение договорных отношений с внешними поставщиками услуг: взаимодействие с закупками, юристами и бухгалтерией.

  Требования:

• Опыт работы продакт-менеджером с техническим уклоном от 3–5 лет;
• Сильные навыки Discovery: формулирование, оценка, приоритизация и проверка гипотез для внутренних и внешних пользователей продукта, уверенное использование сопутствующих фреймворков;
• Опыт проведения prestudy, А/Б тестов, поэтапного достижения результата;
• Умение считать экономику продукта и продуктового бэклога, переводить продуктовые метрики в бизнес-эффект;
• Навыки soft-влияния и координации кросс-функциональной команды без прямого подчинения;
• Умение выстраивать и автоматизировать процессы вокруг ежедневной бесперебойной работы вверенных продуктов;
• Уверенная работа с данными и метриками качества данных;
• Уверенная работа с отчётами в Power BI, умение делать обоснованные выводы из данных;
• Понимание принципов работы с ML, постановка задач на их разработку;
• Опыт работы с разноуровневыми внутренними заказчиками (операционный бизнес, смежные продукты, топ-менеджмент), умение выстраивать процессы взаимодействия и анимировать результаты для стейкхолдеров;
• Уверенное понимание принципов UX, развитая насмотренность в CX: способность оценить качество пользовательского опыта продукта и обосновать решения по его улучшению;
• Системное мышление, умение презентовать материал лаконично и последовательно;
• Опыт защиты продуктовых решений и бизнес-кейсов перед топ-менеджментом / инвесткомитетом;
• Базовое понимание регуляторных ограничений при работе со сбором открытых данных;
• Английский не ниже B1, внимание к деталям, ответственность.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Офисный формат работы;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется HR-бизнес-партнер, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.   Что вы будете делать:

• Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре
• Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений
• Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения
• Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде
• Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата
• Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре
• Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами
• Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов

  Это работа для тех, кто:

• Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг
• Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию
• Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи
• Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее
• Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов

  Это не подойдет, если вы:

• Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях
• Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения
• Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат
• Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности

  Компания предлагает:

• Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей;
• Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам;
• Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии.
• Формат работы: удобный стильный офис на территории научно-производственной площадки ПК-137 в г. Зеленоград
• Возможность работать в офисном или гибридном формате

Девелоперская компания (жилая и коммерческая недвижимость) в поиске Директора по развитию.   Ключевые задачи:

• Развитие земельного банка компании. Управление приобретенными лотами. Поиск и покупка участков под жилищное строительство. Взаимодействие с владельцами земельных участков и банками.
• Работа с госорганами: представительские функции, участие в слушаниях
• Развитие функции и аналитическая работа. Систематизация действующих практик, оптимизация кроссфункцонального взаимодействия.

  Требования:

• Подтвержденный опыт развития земельного банка в девелоперской компании путем заключения крупных сделок (1-2 млрд ₽+)
• Понимание специфики строительной индустрии и рынка СПБ и Московской области, знание реалий деятельности девелоперов в данных регионах, осведомленность о наиболее заметных текущих и перспективных проектах конкурентов.
• Способность эффективно работать в "культуре здравого смысла", проактивность. Опыт прямой работы с собственниками бизнеса будет существенным плюсом.
• Высокий уровень стрессоустойчивости, социальной смелости, способность вести сложные переговоры со статусными контрагентами.

  Условия:

• Режим работы: офис 5\2 (центр СПб) или гибрид. Полная удаленка не предусмотрена. Релокация возможна.
• Бонусные схемы обсуждаются с финалистами.
  
• 500К+ бонусы.
• Прямая работа с акционерами.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Для крупной производственной компании с оборотом более 2х млрд рублей ищут Генерального директора.   Портрет кандидата:

• Опыт работы Генеральным директором в производственных компаниях не менее 5 лет;
• Опыт работы в организациях с численностью 150 - 800 человек и годовым оборотом от 5 млрд. руб.;
• Понимание рыночных тенденций, повышение эффективности продаж и рентабельности бизнеса;
• Понимание основ финансового анализа;
• Умение вдохновлять, мотивировать персонал, создавать корпоративную культуру и подбирать сильных специалистов;
• Наличие управленческого и бизнес-образования (АНД, МВА, бизнес школы и т.п.);
• Умение выстроить конструктивный диалог с собственником без борьбы за влияние;
• Готовность к релокации в Екатеринбург.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть магазинов электроники NBCom Group требуется Руководитель финансового отдела.   NBCom Group - это группа компаний, в которую входят сети фирменных магазинов iPort, Samsung, Huawei, а также сервисные центры iPort и Samsung. Уже 25 лет занимаются продажей и обслуживанием техники ведущих мировых брендов.   Кого ищут:

• Эксперта в казначействе, планировании Cash Flow, валютных операциях и работе с банками;
• Специалиста с сильным знанием методологии бюджетирования, управленческого учета и продвинутым Excel/1С;
• Опытного руководителя с управленческим стажем (от 5 человек в подчинении);
• Опыт работы в ритейле, торговле или холдингах будет преимуществом.

  Зоны ответственности:

• Управлять БДДС и ликвидностью: планировать Cash Flow, вести платежный календарь и автоматизировать процессы;
• Строить и актуализировать финансовые модели для управленческих решений;
• Взаимодействовать с банками: кредитование, контроль условий договоров, исполнение ковенантов и отчетность;
• Сопровождать валютные операции, валютный контроль и работу с агентами;
• Готовить ежемесячную управленческую отчетность;
• Контролировать проведение операций в системах «Клиент-Банк».

  Компания предлагает:

• Масштабные и интересные задачи в стабильной ГК;
• Оформление по ТК РФ, график 5/2 с гибким началом дня;
• Комфортный офис рядом со ст.м. «Электросила».

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Производственная компания в поиске Руководителя собственного мебельного производства, который возьмет на себя полное управление производственным подразделением, выпускающим мебель премиум- и luxury-сегмента.   Задачи:

• Полное операционное управление мебельным производством.
• Организация и контроль производственных процессов.
• Обеспечение высокого качества выпускаемой продукции.
• Контроль соблюдения технологий деревообработки и производства мебели.
• Планирование загрузки производства, контроль сроков изготовления и исполнения заказов.
• Управление поставками материалов, производством и отгрузками.
• Руководство производственной командой, развитие и организация эффективной работы подразделения.
• Оптимизация производственных процессов, повышение эффективности и качества производства.

  Требования:

• Опыт руководства мебельным производством или столярным производством премиального или luxury-сегмента.
• Опыт производства дизайнерской мебели/мебели по индивидуальным проектам
• Глубокое понимание технологий производства мебели и обработки древесины.
• Опыт работы с ценными породами дерева и высококачественными материалами.
• Опыт управления производственным коллективом и организации полного производственного цикла.
• Свободное владение русским языком.

  Будет плюсом:

• Будет преимуществом опыт работы на европейских мебельных производствах или знание европейских стандартов производства мебели.

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.
• Возможность возглавить производство, создающее эксклюзивную мебель и интерьерные решения для одного из самых узнаваемых премиальных брендов России.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию VisionLabs требуется Product manager.    Задачи:

• Сбор и анализ требований к продукту, а также потребностей, от внутренних и внешних заказчиков;
• Анализ потенциальных и текущих рынков наших продуктов, оценка перспектив и направлений их развития;
• Формирование плана развития продуктов и контроль его исполнения;
• Взаимодействие с RnD, Project office и Sales департаментами, в течение жизненного цикла продукта;
• Взаимодействие с партнерами и клиентами, в процессе тестирования и внедрения продуктов.

  Необходимые навыки:

• Опыт управления продуктами и/или проектами в IT от двух лет;
• Аналитический склад ума;
• Умение самостоятельно принимать решения и ориентированность на результат;
• Хорошие знания английского языка;
• Опыт развития технологических продуктов для спортивной индустрии;
• Умение выстраивать коммуникаций внутри компании.

  Большим плюсом будет:

• Опыт управления разработкой, с помощью гибких методологий agile и scrum;
• Широкий кругозор в сфере IT (особенно в ML и CV).

  Компания готова предложить:

• Высокий уровень дохода, а также квартальные и годовые премии;
• Соблюдение ТК, белая заработная плата;
• Возможна полностью удаленная работа, а также гибридный график или работа в комфортном офисе рядом с м. Курская, Чкаловская;
• Помимо этого, ДМС, английский язык, спортзал и много других приятных дополнений;
• Команду крутых разработчиков и учёных, интересные задачи и перспективные продукты.