Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Директора по информационным технологиям.   Директор по IT — это человек, который оживляет и деактивирует серверы одним взглядом, знает, как побороть каждого "синего экрана смерти" и умеет говорить на одном языке и с разработчиками, и с бизнесменами. Он управляет всей цифровой жизнью компании, от стратегии и безопасности до бюджета и новых технологий, и иногда кажется, что он умеет варить кофе из кодов и баз данных.   Директор по ИТ будет:

• Архитектором будущего: строит цифровой "дом" компании, где есть место всем технологическим новинками и где можно расширять "комнаты" без вреда для "основания", так же создавать машинное зрение на производстве и внедрять его постепенно
• Мифическим шаманом-технологом: управляет невидимыми магическими потоками данных, чтобы всё работало без сбоев и зависаний
• Инженером человеческих душ: управляет командой разработчиков, которые общаются на своём особом языке, и переводит их "свойские" шутки на понятный язык бизнеса
• Ответственным за все, что связано с "цифрой": от Wi-Fi на кухне до глобальной стратегии развития. И если что-то "сломалось" в системе, он виновник
• Умельцем "перестроить" то, что было "раньше", и успеть сделать то, о чем собственник даже не успел подумать

  Компания предлагает:

• Месторасположение офиса: г. Бронницы, Московская область
• Компенсация аренды жилья
• Участие в интересных масштабных проектах
• Высокий уровень дохода
• Вкусное питание
• Бесплатный спортзал

В международную IT-компанию edna требуется Руководитель продуктового бизнес-юнита (крупные enterprise клиенты (b2b).   Основные задачи:

• Заниматься видением и стратегией продукта, а также анализом рынка
• Заниматься формированием и приоритизацией бэклога продукта, поддержкой дорожной карты, а также принимать решения о развитии
• Формировать бюджет и финансовый план продукта, управлять P&L, контролировать затраты и эффективность
• Внедрение системы целеполагания, управлять эффективностью команды, мотивировать и развивать ее
• Вести операционное управление продуктом (улучшать процессы, анализировать ключевые метрики, ежедневное руководство продуктом)

  Требования:

• Аналогичный опыт в ИТ- и/или Телеком-компаниях
• Успешный опыт управление продуктом для enterprise-сегмента (b2b)
• Навыки выстраивания стратегии продукта, при этом погружаясь в операционку
• Навыки работы с метриками и аналитикой, принятие решений на основе данных
• Предпринимательский навыки, умение активно заниматься поиском возможностей для развития бизнеса

  Условия:

• Гибридный формат работы
• Удобная транспортная доступность офиса (м. Автозаводская, БЦ Омега Плаза), компенсация 100% оплаты парковки рядом с БЦ
• Конкурентная заработная плата, квартальные и годовые бонусы по результатам работы

В международную IT-компанию edna требуется Технический руководитель продукта.   edna — ИТ-компания, которая делает ваше общение с брендами и сервисами из повседневной жизни удобным, быстрым и качественным. Помогают компаниям общаться с миллионами пользователей через современные цифровые каналы: SMS, push-уведомления, мессенджеры, соцсети, веб-чаты на сайтах и в приложениях компаний. Команда ищет Технического руководителя продукта (Product CTO) на продукт edna Pulse. edna Pulse – облачное программное обеспечение, которое позволяет бизнесу организовать единую систему коммуникаций со своими клиентами в разных цифровых каналах (push, SMS, мессенджеры и соц.сети).   Ключевые задачи и зона ответственности: Техническая стратегия и архитектура:

• Разработка и эволюция технического видения, архитектуры и стратегии продукта в соответствии с бизнес-целями.
• Принятие ключевых технологических решений (стек, инструменты, стандарты) для обеспечения масштабируемости, отказоустойчивости и безопасности продукта.
• Внедрение практик DevSecOps.
• Поиск и внедрение решений с использованием ИИ/ML для повышения эффективности команды, процессов и продукта.
• Балансировка бэклога разработки между новыми фичами, устранением технического долга и инфраструктурными улучшениями.
• Организация процессов для своевременных и предсказуемых релизов, управление инцидентами и анализ.
• Ответственность за качество кода и эффективность процессов разработки

Лидерство и развитие команды:

• Руководство кросс-функциональной командой разработки (backend, frontend, QA, DevOps).
• Развитие инженерных компетенций в команде: наставничество, внедрение лучших практик и проведение code review.
• Формирование метрик производительности, участие в подборе и онбординге новых сотрудников.

Коммуникация и управление ресурсами:

• Перевод бизнес-требований в технические решения и донесение сложных концепций до нетехнических стейкхолдеров.
• Управление техническим бюджетом (ФОТ, инфраструктура, лицензии).
• Обеспечение соответствия продукта нормативным требованиям (152-ФЗ, ISO27001).

  Требования:

• Опыт от 7 лет в разработке, из них не менее 3 лет на ролях Tech Lead, Архитектора или руководителя команды разработки в продуктовой IT-компании.
• Успешный опыт вывода продукта в продакшн.
• Глубокое понимание современных подходов к проектированию архитектуры ПО, опыт принятия архитектурных решений в условиях ограничений по срокам и бюджету.
• Опыт управления техническим бюджетом (ФОТ, инфраструктура, лицензии).
• Навыки оформления идей и векторов развития и их презентации стейкходерам, в том числе со стороны бизнеса.
• Умение преобразовать продуктовые идеи в конкретные задачи для исполнителей, контроль их выполнения.
• Принятие обязательств по срокам реализации и выдерживание их.
• Умение определять компетенции команды и развитие команды.
• Системное мышление и умение принимать решения в условиях ограниченных ресурсов.

Техническая экспертиза:

• Глубокие знания Java, JVM, современных фреймворков (Spring Boot, Micronaut, Quarkus).
• Опыт проектирования микросервисной архитектуры и API.
• Знание CI/CD, DevOps-инструментов (Docker, Kubernetes, Terraform).
• Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, AWS, DO).
• Понимание работы PostgreSQL, Redis, брокеров сообщений (Kafka / Apache Pulsar).

  Компания предлагает:

• Ежеквартальное премирование после прохождения испытательного срока по результатам работы.
• Гибридный график в Москве.
• Удобная транспортная доступность офиса (м. Автозаводская, БЦ Омега Плаза), компенсация 50% оплаты парковки рядом с БЦ.

СДЭК расширяет экосистему услуг для b2b клиентов и запускает новое грузовое направление — FTL. Уже налажен операционный процесс и есть точечные заказы. Ищут Product owner для запуска продукта в рынок и его дальнейшего устойчивого развития.   Что предстоит:

• Участвовать в формировании стратегии развития продукта на рынках присутствия СДЭК
• Отслеживать тренды и конкурентов, адаптировать стратегию в соответствии с изменениями на рынке
• Участвовать в ценообразовании продукта и продвижения продукта
• Вести кросс-доменные проекты, работать с несколькими командами ИТ и операционными командами
• Формировать дерево метрик и отвечать за показатели выручки продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт развития логистических продуктов или опыт развития b2b продукта со сложными операционными процессами "на земле" от 3 лет
• Опыт управления стратегией, бюджетом продукта, понимание маркетинга и ценообразования
• Опыт работы с большими распределенными командами IT: постановка ТЗ, контроль сроков разработки, понимание работы ERP-систем
• Готовность вникать во все процессы функционирования продукта от операций до продаж, выстраивать коммуникацию и эффективное взаимодействие с большим количеством подразделений, участвующих в создании продукта

  Как работает команда:

• 24/7 создают продукты и сервисы, которые делают удобнее жизнь 23 млн клиентов в 40 странах мира
• Самостоятельны в принятии решений и реально влияют на бизнес
• Предоставляют ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы, оплату доступа к платформе «Понимаю»
• Постоянно обмениваются опытом и делятся экспертизой во внутренней гильдии продактов, обучают спикерству, помогают в подготовке статей и выступлений
• Создали прозрачную систему грейдов с возможностью регулярной оценки, и менторами для прокачки скиллов

В мировой лидер деревообработки Свеза требуется Руководитель направления по организационному развитию (ВКР).   «Свеза» — один из лидеров* российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель** березовой фанеры в мире. Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров. В Дирекции по организационному развитию в рамках программы формирования внешнего кадрового резерва открыта вакансия Руководитель направления по организационному развитию. Цель должности — обеспечить наличие в организации согласованных, чётких, эффективных политик, процессов и инструментов для управления результативностью, бюджетирования и аналитики, организационного развития и повышения организационной эффективности.   Компания предлагает:

• Полностью официальный доход — оклад и годовой бонус
• Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
• Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
• Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
• Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов
• Удобное расположение офиса в БЦ Вант: 3 минуты пешком от метро Пролетарская, рядом выезд на КАД
• Гибридный формат работы (есть офисные дни)

  Требования:

• Высшее образование (экономика и финансы/управление персоналом/менеджмент)
• Опыт работы в области HR в аналогичном направлении от 6 лет
• Глубокое понимание механизмов функционирования организации, принципов взаимодействия подразделений и отделов
• Понимание орг. структуры компании и ключевых взаимодействий в ее рамках
• Навыки управления командой
• Знание основ экономики
• Опыт оценки уровня организации труда, производства и управления
• Знание методов изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
• Управленческие навыки, навыки ведения переговоров, построения систем и политик
• Английский язык не ниже Intermediate
• Знание ТК РФ

  Чем предстоит заниматься:

• Руководить сотрудниками направления
• Выстраивать и поддерживать функционирование и своевременное обновление системы управления результативностью
• Вести процесс организационного проектирования, своевременно готовить изменения организационной структуры
• Формировать, внедрять и поддерживать систему управления организационной эффективностью компании
• Вести отчетность и аналитику потерь объемов по причине дефицита персонала, координировать действия по их недопущению
• Организовывать и лидировать работы по планированию численности и затратам на персонал Группы
• Управлять процессом мониторинга и анализа HR-показателей компании (аналитика, отчеты, дашборды)

СДЭК приглашает в команду Руководителя службы магистральных автоперевозок.   Что предстоит:

• Управлять магистральными автоперевозками (между хабами компании) и первой милей в России, Казахстане и Беларуси наемным и собственным транспортом
• Формировать стратегию развития направления
• Обеспечивать выполнение целей по срокам, качеству стоимости доставки, по утилизации транспорта
• Улучшать систему прогнозирования грузопотока, планирования транспортных схем
• Совместно со службой складской логистики повышать утилизацию машин
• Управлять бэклогом ИТ проектов по автоматизации транспортного направления

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления транспортной, магистральной логистикой в крупных федеральных компаниях, работающих с мелкими и средними грузами и высокими SLA по срокам доставки
• Опыт автоматизации транспортной логистики, анализа и оптимизации операционных процессов, формирования ТЗ на разработку
• Data driven подход, опыт оцифровки логистики, работы с современным аналитическими инструментами
• Опыт работы с экономическими инструментами (бюджет, P&L, финансовые модели, юнит-экономика)
• Хорошее знание рынка услуг транспортной экспедиции, наличие рабочих контактов с крупными операторами, знание бенчмарков и лучших практик
• Опыт управления собственным грузовым автопарком будет плюсом

  Компания предлагает:

• Работу в компании-лидере, с сильной командой
• Возможность формировать стратегию и управление важным блоком в направлении основной деятельности компании
• Взаимодействие с экспертными командами разработки (у СДЭКа своя ИТ компания)
• Достойный уровень вознаграждения (индивидуально по итогам интервью)
• ДМС, пакет бенефитов

В мировой лидер деревообработки Свеза требуется Директор по развитию продаж (Сегмент картон, бумага, упаковка).   «Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.   Цель должности:

• Создание и оптимизация эффективной системы продаж для достижения стратегических целей компании по EBITDA через развитие долгосрочных конкурентных преимуществ и формирование сильной команды

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение стратегии продаж для освоения новых рыночных ниш и сегментов, а также запуск новых продуктов, включая экологичные и инновационные решения, с целью увеличения доли продуктов с добавленной ценностью
• Анализ рыночных трендов и конкурентов для своевременной адаптации стратегии и развитие кросс-продаж с существующим бизнесом
• Диагностика и улучшение ключевых процессов продаж для повышения их эффективности и скорости, внедрение новых методологий продаж, CRM-систем и автоматизации
• Разработка и внедрение системы мотивации, направленной на стимулирование работы с новыми продуктами и нишами, а также адаптация бизнес-модели к изменениям внешней среды
• Обеспечение выполнения плановых показателей по новым направлениям, включая объем продаж, прибыль и рентабельность
• Внедрение и контроль KPI, связанных с развитием и ростом, управление портфелем проектов по развитию с обеспечением их реализации в срок и в рамках бюджета
• Формирование и развитие высокопроизводительной команды, создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников, а также обеспечение эффективного взаимодействия с другими департаментами для успешной реализации проектов

  Что предлагают:

• Полностью официальный доход — оклад и годовой бонус
• Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
• Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
• Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
• Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов

  Что важно:

• Высшее образование в области маркетинга, экономики, управления или смежных областях
• Опыт работы в маркетинге не менее 3 лет, предпочтительно в B2B или в сфере упаковки, бумаги и картона
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, планирования и проведения рекламных кампаний
• Знания в области цифрового маркетинга, SEO/SEM, SMM и контент-маркетинга
• Умение работать с аналитическими инструментами (Google Analytics, маркетинговые отчеты и CRM-системы)
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и взаимодействовать с различными департаментами
• Английский язык на уровне Intermediate и выше
• Творческий подход к решению задач, высокая мотивация на результат и внимание к деталям
• Умение быстро адаптироваться к изменениям в рынке и в компании

В мировой лидер деревообработки Свеза требуется Директор по развитию.   Свеза — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров. В команду ищут сильного эксперта, способного повысить коммерческую эффективность бизнеса путём улучшения клиентского опыта, развития новых решений, продуктов и сервисов, улучшения процессов продаж и маркетинга, разработка и управление портфелем продуктно‑сервисных решений, создающих добавленную ценность для клиентов и обеспечивающих экономически эффективную дифференциацию компании (рост дополнительной EBITDA, сокращение time‑to‑market, повышение конкурентоспособности).   Чем предстоит заниматься:

• Формирование и руководство маркетинговой системой и командой (Value Stream): планирование ресурсов и развитие компетенций
• Разработка продуктовой стратегии долгосрочных планов (вывода на рынок новых продуктов и решений), а также продаж
• Управление портфелем решений и процессом разработки по Stage‑Gate: генерация идей, приоритизация, бизнес‑кейсы, пилоты и масштабирование
• Исследования и аналитика: CJM, рынок, конкуренты, клиенты; построение отчётности и прогнозов продаж
• Развитие CRM и цифровых сервисов для продаж/маркетинга: формирование требований, курирование разработок и контроль качества данных
• Управление ассортиментом и ценовой политикой: оптимизация SKU, формирование ценовых инструментов и мониторинг эффективности
• Обеспечение клиентского опыта и кросс‑функциональная координация: стандарты обслуживания, сбор обратной связи и взаимодействие с производством, R&D, продажами, снабжением, финансами и партнёрами

  Что предлагают:

• Полностью официальный доход — оклад и годовой бонус
• Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
• Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
• Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
• Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов
• Работа в офисе при комбинате (д. Горелово, Красносельский р-н Санкт-Петербурга)

  Что важно:

• Обязателен опыт работы в крупной производственной компании (преимущественно производства упаковки или FMCG-товаров)
• Высшее образование (техническое/менеджмент/экономика/маркетинг)
• Опыт работы в B2B или индустриальном маркетинге (10+ лет, из которых 5 лет на руководящих позициях)
• Знание современных технологий и методов работы (Stage-Gate, Agile, CRM, аналитика и BI-инструменты)
• Навыки стратегического мышления и бизнес-анализа, умение прогнозировать и оценивать эффективность своих решений
• Опыт внедрения новых продуктов, создания бизнес-кейсов и вывода их на рынок
• Навык подготовки и защиты бизнес кейсов: финансовое моделирование (ROI/NPV/EBITDA) и оценка окупаемости
• Практика работы в матричной структуре и взаимодействия с продажами, производством, планированием и финансами
• Подтверждённые кейсы внедрения digital технологий в процессы, запуска новых продуктов и управления портфелем

Вакансия на удалёнке.   В IT-консалтинговую компанию NOVARDIS требуется Руководитель проектов SAP.   Основные задачи:

• Управление проектами технического сопровождения.
• Взаимодействие с заказчиком на всех этапах (от момента формирования предложения и оценки затрат по проекту до его завершения).
• Планирование и контроль работ на проекте.
• Контроль затрат и оптимизация расходов.
• Управление рисками и сроками.
• Организация работы проектной команды.

  Необходимые навыки и знания:

• Опыт руководства проектами на основе SAP.
• Высшее образование.
• Знание и практическое применение методологий и стандартов управления проектами.
• Опыт управления ИТ проектами в качестве Руководителя проекта от 3-х лет.
• Высокие организаторские способности.
• Английский язык не ниже intermediate (желательно).

  Условия:

• Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата.
• Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 11:00).
• Удаленный формат работы (возможен офис/гибрид).
• Система обучения и развития soft skills.
• Добровольное медицинское страхование, включая квалифицированных стоматологов.
• Корпоративное оборудование и оплата мобильной связи.

В IT-консалтинговую компанию NOVARDIS открыта вакансия Директора по маркетингу.   NOVARDIS — стратегический партнер по цифровой трансформации бизнеса, ведущий интегратор в России и за рубежом.   Задача: Выстроить отлаженную работу маркетинга, который будет генерировать качественный pipeline и напрямую влиять на рост продаж комплексных услуг. Ищут не «стратега на месяц», а лидера-исполнителя, который возьмет на себя полную ответственность за маркетинг-цифры и приведет команду к этим цифрам.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение: создать и, что главное, лично курировать реализацию маркетинговой стратегии, сфокусированной на методологии Account-Based Marketing (ABM)
• Управление и оптимизация команды: проанализировать текущие процессы, расставить приоритеты, правильно распределить задачи внутри существующей команды маркетинга и организовать ее эффективную работу. Ваша цель — сделать так, чтобы каждый участник команды приносил максимальную пользу для общего результата
• Погружение в рынок: глубоко анализировать рынок ИТ-консалтинга SAP/1С, выявлять ключевых игроков, их боли и формировать списки целевых аккаунтов
• Ручная работа и наставничество: лично проводить исследования, готовить персонализированные гипотезы для ключевых кампаний. Вы — тот, кто не только ставит задачи, но и на своем примере показывает, как делать правильно, будучи старшим специалистом и наставником для команды
• Content & Leadgen: наладить процесс создания и запуска релевантного экспертного контента (кейсы, статьи, вебинары), который будет подтверждать наш профессионализм и генерировать лиды
• Цифры и аналитика: внедрить понятную систему отчетности (CRM, аналитика). Отслеживать LTV, CAC, конверсию на каждом этапе воронки и постоянно оптимизировать процессы исходя из данных

  Ищут специалиста, который:

• Практик и лидер. Вы не только сами умеете делать, но и можете организовать и вдохновить команду на достижение целей. Не боитесь рутины и готовы «закатать рукава», чтобы показать пример
• Имеет реализованный опыт внедрения ABM в B2B, желательно в сфере ИТ-услуг или сложного софта. Можете показать конкретные кейсы и измеримые результаты
• Отлично знает российский рынок ИТ-консалтинга, особенно в нише SAP и/или 1С. Понимаете, о чем говорят и чем «дышат» ваши потенциальные клиенты
• Имеет опыт оптимизации работы маркетинговых команд: постановка KPI, внедрение процессов, расстановка приоритетов
• Ведет свою работу как проект: ставит измеримые KPI, строит гипотезы, тестирует, ошибается, делает выводы и снова тестирует
• Технически подкован: уверенно работаете с CRM, системами аналитики, инструментами автоматизации
• Является проактивным инициатором, способным брать на себя ответственность за результат команды

  Компания предлагает:

• Возможность выстроить маркетинг «под себя» и нести за него полную ответственность с максимальной свободой действий
• Готовую, мотивированную команду, которую нужно «заточить» под достижение амбициозных целей
• Осязаемый результат вашей работы, который вы сможете гордо показать в своем портфолио
• Прямое влияние на рост компании и ваше вознаграждение
• Работу в узкоспециализированной и востребованной нише с сложным, интересным продуктом
• Честные KPI и прозрачную систему мотивации, где ваш доход напрямую зависит от эффективности всего отдела маркетинга
• Современный офис / гибридный формат работы (обсуждается)
• Официальное трудоустройство с первого дня

  Как откликнуться: Если после прочтения этого текста вы почувствовали азарт и поняли, что это про вас — присылайте свое резюме. В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на три вопроса:

• Опишите в 2-3 предложениях ваш самый успешный кейс по привлечению клиента с помощью ABM-подхода.
• Какой, на ваш взгляд, главный вызов в маркетинге для консалтинговой компании в нише SAP/1С сегодня?
• Что вы сделаете в первую очередь, чтобы оценить и настроить работу уже существующей маркетинговой команды? (3-5 ключевых действий).