Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Руководителя направления компенсаций и льгот (C&B).   Команда C&B формирует и реализует систему вознаграждения и льгот сотрудников, обеспечивая ее конкурентоспособность и прозрачность. Цель — повышение мотивации, удовлетворенности, лояльности и удержания ценных сотрудников.
Чем предстоит заниматься:

• Зона ответственности: развитие направления компенсаций и льгот в ДЗО, бюджет расходов на персонал, организационно-штатная структура, система оплаты труда, аналитика по персоналу, анализ рынка труда;
• Составление бюджета ФОТ по статьям затрат и продуктам, контроль исполнения и анализ;
• Анализ эффективности затрат на персонал, разработка рекомендаций по повышению эффективности;
• Планирование численности персонала, защита в головной организации;
• Обновление существующих положений, политик, процедур по компенсациям и льготам. Контроль исполнения ЛНА в части оплаты труда;
• Управление изменениями штатного расписания, организационной и функциональной структурой;
• Оценка должностей (на основе HAY), сравнение с рынком труда;
• Построение системы HR аналитики для Юнита, автоматизация расчета показателей;
• Участие в HR проектах смежных подразделений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 6 лет в направлении компенсаций и льгот. Обязателен опыт работы с бюджетом ФОТ, желателен практический опыт во взаимодействии между головным офисом и дочерними организациями;
• Активная позиция, навык выступать лидером изменений в существующих процессах;
• 1С ЗУП; MS Office (Excel на уровне продвинутого пользователя).

  Условия:

• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

В Skyeng ищут Директора по продажам в ВУЗ, который возьмёт на себя экзекьют: систематизацию, ускорение и выполнение планов набора и выручки через управление продажами, воронкой и операционной дисциплиной.    МИБиУ/МАБиУ — образовательный кампус, развивающий программы среднего профессионального и высшего образования с фокусом на практику, востребованные профессии и реальное трудоустройство выпускников.   Задачи:

• Обеспечивать выполнение планов набора и выручки по программам СПО/ВО: управлять конверсией от заявки до договора и оплаты.
• Управлять ежедневной и недельной операционкой отдела продаж: планы, контроль, корректировки, фокус на результате.
• Формировать и развивать команду продаж: выстраивать оргструктуру, нанимать и онбордить сотрудников, проводить обучение и аттестации, внедрять стандарты работы.
• Развивать воронку и аналитику продаж: повышать конверсию на этапах, обеспечивать дисциплину в amoCRM, настраивать сквозную аналитику (канал → лид → сделка → оплата).
• Развивать офлайн-продажи и мероприятия: выстраивать стандарты Дней открытых дверей, встреч, выставок, управлять визитами и офлайн-опытом абитуриентов.
• Управлять кросс-функциональным взаимодействием: синхронизироваться с учебным блоком, приёмной комиссией, документооборотом и администрацией, добиваться выполнения договорённостей.
• Работать с маркетингом через KPI и ТЗ: формировать требования к лидам и каналам, контролировать качество лидов, CPL/CAC и выполнение планов совместно с централизованным маркетингом Skyeng.

  Идеальный кандидат:

• Имеете опыт работы коммерческим директором, руководителем продаж или head of admissions в образовании или управляли сложной b2c-воронкой (банки, страхование, медицина, недвижимость) с длинным циклом сделки.
• Управляли командой 10–50+ человек, включая найм, обучение, онбординг и дисциплину.
• Имеете подтверждённый опыт роста конверсий и выполнения планов набора/выручки.
• Умеете строить и «чинить» воронку продаж, работать с регулярным менеджментом и аналитикой.
• Имеете опыт продаж через офлайн-мероприятия и встречи (ДОД, выставки, визиты).
• Умеете работать с маркетингом через ТЗ и KPI, даже в матричной структуре без прямого подчинения.
• Комфортно управляете CRM-дисциплиной (amoCRM — плюс): контроль SLA, задач, качества данных.
• Про системность, скорость и ответственность за результат; ориентирован на экзекьют, а не только на стратегию.

  Плюшки:

• Работа в масштабной EdTech-экосистеме с реальным влиянием на результат.
• Готовая стратегия и возможность быстро показать эффект.
• Оформление по ТК РФ и прозрачные KPI.
• Скидка 50% на продукты Skyeng/Skysmart/Skypro для вас и близких.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу для детей и подростков Skysmart (Skyeng) требуется Менеджер продукта.    Задачи:

• Запуск новых продуктов: проверить спрос, собрать MVP, протестировать бизнес-модель и развивать направление. а также исследовать и пилотировать другие форматы.
• Развитие текущих продуктов:повышать маржинальность и образовательные результаты на линейке основных продуктов, внедрять персонализацию и улучшать пользовательский опыт. Искать точки роста в воронках, удержании и юнит-экономике.
• Discovery и исследования:проводить CustDev, CJM, JTBD, бенчмаркинг и анализ рынка, формулировать и приоритизировать гипотезы (HADI, Riskiest Assumption Test), снимая риски до этапа разработки.
• Delivery и управление запуском:координировать кросс-функциональные рабочие группы, доводить продукты до релиза без растягивания сроков.
• Аналитика и метрики: строить дашборды, анализировать воронки, когорты, retention, дебажить метрики, находить причины просадок и точки роста и принимать решения на основе данных.
• Быстрая проверка гипотез:использовать AI для ускорения исследований, собирать прототипы на no-code инструментах без привлечения разработки.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт в аналогичной роли от 4 лет и как минимум 2 года в Edtech-компании.
• Имеет успешные кейсы запуска новых продуктов и их дальнейшего развития.
• Имеет сильную экспертизу в Discovery: CustDev, исследования рынка, работа с гипотезами (HADI, RAT), снятие рисков до разработки.
• Имеет высокие коммуникативные навыки, умеет аргументированно отстаивать интересы пользователя и договариваться с большим количеством стейкхолдеров.
• Имеет отличные аналитические навыки, постоянно работает с данными, строит дашборды, понимает воронки, когорты, retention, дебажите метрики.
• Системно мыслит: видите картину целиком, а не отдельные фичи.
• Самостоятельный, умеет добывать ресурсы, а не ждать, пока дадут и доводит задачи до результата.
• Большой плюс: опыт с AI и no-code для быстрой проверки гипотез.

  Преимущества вакансии:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review.
• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7.
• Обучение за счёт компании: составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачают ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап.
• Работа над социально значимым продуктом: делают так, чтобы учиться было так же увлекательно, как смотреть сериалы, листать ленту и играть. Горят своей миссией, вдохновляются на подвиги и не ставят рамки: вы можете реализовать свои идеи, если они будут нужны людям и забустят бизнес.
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять.
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить.
• Корпоративная техника и её настройка — выдают новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у васспустя 3 года в компании.

В Skyeng ищут Продакт менеджера, который будет отвечать за реферальную программу и семейные аккаунты экосистемы Skyeng.    Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за выручку и количество привлечённых клиентов через реферальные программы в B2C и B2B
• Проводить эксперименты, работать с аналитикой и считать юнит-экономику
• Отвечать за маркетинговую упаковку продуктов: разбираться с запросом аудитории, разрабатывать офферы и упаковывать совместно с дизайнером инструменты лидогенерации и дожимные коммуникации
• Постоянно взаимодействовать с командами маркетинга, коммуникаций, дизайна и аналитики, чтобы создавать консистентный опыт на всем CJM
• Взаимодействовать со стейкхолдерами разных направлений, защищать стратегию своего продукта и постоянно общаться с конкурентами и пользователями для выявления потребностей рынка

  Идеальный кандидат:

• Развивали реферальные/виральные программы
• Имеете опыт работы на стыке маркетинга и продукта
• Системно подходите к решению задач — знаете, как разложить проблему на составляющие
• Проводите эксперименты и анализирует данные
• Участвовали в разработке продуктов — понимаете процессы разработки и много взаимодействовали со стейкхолдерами
• Комфортно работаете на этапах дискавери и деливери
• Адаптивный и гибкий — способны быстро переключаться и принимать решения
• Большой плюс, если работали с детскими или подростковыми продуктами

  Премущества вакансии:

• Работа в одной из сильнейших операционных и продуктовых команд в России
• Работа над социально значимым продуктом — меняют образование и делают его таким, чтоб прямо вау
• Работать можно удалённо, из любой точки мира, или в уютном офисе в Москве
• Обучение за счёт компании: персональный план развития, менторинг, коучинг, тренинги по публичным выступлениям, доступ к электронной библиотеке и более чем 100 курсам в корпоративном университете
• Удобные инструменты, которые помогают разграничить личное и рабочее пространство: TiMe, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence
• Скидки до 50% на продукты компании для вас, а также для вашего друга или ребёнка
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять

В Skyeng ищут Директора филиала, который возглавит один из кампусов: запустит площадку, выстроит процессы, соберёт сильную команду и поможет привлечь первых студентов.   Skyeng — крупнейшая EdTech-экосистема в России.   Задачи:

• Найти и подготовить пространство: подобрать подходящее помещение, организовать ремонт, наладить взаимодействие с арендодателями и подрядчиками.
• Собрать и запустить команду: провести найм ключевых сотрудников (продажи, кураторы, администраторы), распределить роли и зоны ответственности.
• Организовать запуск филиала: обеспечить готовность инфраструктуры, документооборота и всех операционных процессов к старту обучения.
• После запуска — управлять полным циклом работы центра: продажи, образовательный процесс, операционка, маркетинг и клиентский сервис.
• Отвечать за P&L филиала, выполнение планов по выручке и прибыли, контроль расходов.
• Разрабатывать и реализовывать локальную стратегию продаж и маркетинга, усиливать каналы привлечения, работать с конверсией и удержанием студентов.
• Анализировать показатели (продажи, NPS, посещаемость, успеваемость), искать точки роста и внедрять улучшения.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт управления командой и процессами от 3 лет.
• Умеет продавать и управлять небольшой командой продаж.
• Понимает основы маркетинга и клиентского пути (CJM).
• Работал в B2C-сфере с высокой клиентской вовлечённостью (образование, ритейл, сервисы, ивенты).
• Владeет инструментами аналитики и планирования: Excel, Google Sheets, CRM, Trello.
• Мыслит системно, ориентирован на результат и готов брать ответственность.
• Сильный лидер и коммуникатор, умеющий вдохновлять команду.

  Почему стоит присоединиться:

• Вы станете представителем Skyeng в своём городе — запустите и будете развивать образовательный центр с поддержкой сильной центральной команды.
• Будете частью трансформации крупнейшей EdTech-компании России, которая строит офлайн-сеть будущего образования.
• Работа в атмосфере стартапа с потенциалом роста — сегодня — центр, завтра — целый регион.

  Плюшки:

• Фиксированный оклад + премии за выполнение KPI и развитие филиала.
• Возможность повышения по итогам ежегодного Performance Review.
• Обучение за счёт компании: персональный план развития, коуч/ментор, доступ к более чем 100 корпоративным курсам.
• Культура доверия и инициативы: минимум бюрократии, максимум влияния.
• Современная техника и комфортные условия: ноутбук, наушники, веб-камера — останутся у вас спустя 3 года в компании.
• 50% скидка на продукты Skyeng, Skysmart и Skypro — для вас и ваших близких.

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа Skillzania в поиске Руководителя отдела клиентского сервиса.    Skillzania — школа развития детей с современными программами по математике, русскому языку, скорочтению, ментальной арифметике и нейроразвитию. Работают с детьми по всей России и странам Европы, делают обучение эффективным, научно обоснованным и увлекательным. В команде — более 200 сотрудников, тысячи довольных семей и амбициозные цели по масштабированию.   Обязанности:

• Управление отделом клиентского сопровождения.
• Удержание и развитие системы сопровождения родителей и детей на всех этапах обучения.
• Достижение плановых значений ключевых метрик: удержание, повторные покупки, удовлетворённость (CSAT/NPS), LTV.
• Построение системы клиентского пути (Customer Journey Map), улучшение клиентского опыта.
• Построение и оптимизация стандартов обслуживания (KPI, скрипты, регламенты).
  Систематизация, описание и проработка бизнес-процессов отдела.
• Разработка программ адаптации, обучения и оценки эффективности сотрудников.
• Повышение цифровой зрелости отдела: автоматизация процессов, внедрение CRM, чат-ботов, AI-инструментов.
• Взаимодействие с отделами продаж, методическим и продуктовым блоками.
• Участие в стратегическом развитии клиентского сервиса, управление изменениями.
• Обеспечение высоких стандартов качества коммуникации.
• Поддержка уровня удовлетворенности клиентов и взаимодействие с ними.

  Что предлагают:

• Комфортные условия работы — удалённая работа из любой точки мира, удобный график 5/2.
• Стабильный доход: конкурентный оклад + бонусная система по KPI (обсуждается индивидуально).
• Сильная команда, высоко мотивированная на рост и масштабирование.
• Возможность карьерного развития до позиции Head of CX/директора по клиентскому опыту или COO.
• Реальный шанс влиять на развитие продукта с высоким социальным смыслом.
• Крутой продукт и возможность рекомендовать его друзьям. Сотрудники и их дети обучаются в "SKILLZANIA". Предлагают корпоративную скидку 50%.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете успешный опыт управления командой клиентского сервиса от 2-х лет.
• Выстраивали процессы с нуля: от адаптации и мотивации до контроля и развития.
• Имеете опыт качественного роста метрик: churn, LTV, NPS, CSAT, ретеншен.
• Уверенное владеете Excel/Google Sheets, аналитическими дашбордами, понимаете unit-экономику.
• Имеете опыт внедрения CRM, автоматизаций, цифровых решений (чат-боты, AI-помощники).
• Обладаете системным мышлением, вы клиентоориентированы, и быстро принимаете решения.
• Опыт в EdTech/онлайн-образовании будет плюсом.

Транстелеком приглашает в команду Руководителя группы по работе с клиентами.    Компания Транстелеком входит в пятерку ведущих российских операторов связи и в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере информации и связи.   Обязанности:

• Перевод заказов клиентов в биллинговую систему, контроль финансовой информации;
• Контроль выгрузки выручки из биллинга в 1С, сверка с бухгалтерией;
• Формирование, печать и отправка первичных документов контрагентам, а также при необходимости корректировочных первичных документов, дубликатов;
• Ведение взаиморасчетов по агентским схемам с контрагентами;
• Сверка взаиморасчетов с контрагентами;
• Отражение оплат в учетных системах ведения взаиморасчетов с контрагентами.

  Требования:

• Высшее образование (предпочтение бухгалтерия, финансы, расчеты, клиентский сервис);
• Желательно опыт работы в аналогичных сферах деятельности не менее 2-х лет;
• Опыт работы с первичными бухгалтерскими документами;
• Опытный пользователь Microsoft Office;
• Пользователь 1С бухгалтерия является преимуществом;
• Приветствуется знание биллинговых систем является преимуществом;
• Грамотная речь, исполнительность, высокая степень обучаемости;
• Внимательность, усидчивость, стрессоустойчивость, коммуникабельность, аналитический склад ума.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Расширенный полис ДМС после прохождения испытательного срока;
• Гибридный график работы после прохождения испытательного срока;
• Возможности для роста и реализации своего потенциала;
• Возможность решать разноплановые задачи и расширять свою экспертизу, формировать в рамках компании лучшие практики;
• Профессиональную команду 30+ лет, обмен опытом и участие в коммуникациях с другими регионами РФ;
• Развитую корпоративную культуру;
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00 (в пятницу сокращённый день до 16:45).

Транстелеком в поиске Руководителя проектов ИБ.   Компания Транстелеком входит в пятерку ведущих российских операторов связи. Компания ТТК имеет более 25-летний опыт работы на рынке телекоммуникационных услуг.   Чем предстоит заниматься: Реализация интеграционных проектов по информационной безопасности для клиентов ТТК (ОАО «РЖД и ДЗО ОАО «РЖД»):

• Управление текущими проектами компании по направлениям;
• Создание и конфигурирование инфраструктуры проектов (управленческой и производственной среды, настройка внутренних и внешних процессов);
• Развитие текущих проектов, в части пролонгации, расширения обязательств, увеличения объемов проекта т.д.;
• Сбор, анализ и документирование требований по проекту;
• Формирование планов-графиков проекта, управление сроками, рисками, объемом проекта;
• Управление командой проекта (в том числе, субподрядчиками);
• Подготовка конкурсной документации по новым проектам (подготовка презентаций, оценка трудозатрат и длительности проекта, формирование плана-графика работ).

  Что для этого потребуется:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
• Опыт участия в ИТ/ИБ-проектах в процессе реализации на уровне эксперта;
• Опыт руководства командой реализации (инженеры, аналитики);
• Опыт в формировании бюджета и контроле рентабельности проекта;
• Опыт разработки проектной документации (технических заданий, функциональных спецификаций);
• Умение быстро анализировать бизнес-процессы;
• Умение управлять ожиданиями заказчика;
• Опыт в разработке пресейл материалов (презентации, ТКП, сравнительные таблицы и т.п.);
• Будет преимуществом знания принципов работы отечественных ОС, ППО, различных средств ЗИ и сетевого оборудования.

  Компания предлагает:

• Стабильную белую конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ;
• Возможность решать разноплановые задачи, расширяя свою экспертизу и формируя в рамках компании лучшие практики;
• Дружная команда профессионалов, интересные задачи, молодой энергичный коллектив;
• Возможности карьерного роста;
• График 5/2.

В Транстелеком ищут Директора по продажам комплексных решений (системная интеграция).    Компания ТрансТелеКом является одним из ведущих российских операторов связи и входит в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере информации и связи.    Обязанности:

• Формирование собственного портфеля заказчиков и продвижение в них решений компании по системной интеграции;
• Выстраивание доверительных отношений и взаимодействие с ТОП-менеджментом заказчиков;
• Определение и осуществление стратегии работы с заказчиками;
• Осуществление и сопровождение процесса продаж: проведение встреч, переговоров, презентаций по проекту и его документирование;
• Подготовка технико-коммерческий предложений;
• Технико-экономическое обоснование проектов и защита бюджетов проектов;
• Координация участников проекта;
• Выполнение плановых показателей по выручке и марже.

  Требования:

• Оконченное высшее образование;
• Успешный опыт продаж заказчикам b2b/b2g сегментов в интеграторе или вендоре не менее 3 лет;
• Знание и понимание рынка системной интеграции, актуальных трендов, конкурентного окружения, структуры проектных решений;
• Опыт ведения переговоров на уровне топ-менеджмента заказчика. Наличие наработанной базы заказчиков является преимуществом;
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности, инициативность, результативность.

  Условия:

• Стабильная белая конкурентная заработная плата: оклад + премии;
• Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ;
• Возможность решать разноплановые задачи, расширяя свою экспертизу и формируя в рамках компании лучшие практики;
• Дружная команда профессионалов, интересные задачи;
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Комфортный офис.

Издательство Ad Marginem ищет PR-менеджера.   Обязанности:

• Разработка и реализация медиаплана;
• Продвижение книг и мероприятий издательства;
• Развивтие коммуникации с партнерами (от медиа и телеграм-каналов до брендов и книжных магазинов);
• Организация презентаций книг и других офлайн-мероприятий;
• Участие в командной разработке новых форматов для продвижения издательства.

  Требования:

• Опыт работы в сфере коммуникаций от 2 лет;
• Коммуникативные навыки и умение вести деловую переписку;
• Опыт написание текстов разного формата (анонсы, пресс-релизы, презентации);
• Погруженность в культурный и книгоиздательский процесс;
• Готовность выполнить небольшое тестовое задание.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Работа в офисе (Москва, ЦТИ «Фабрика») с возможностью иногда работать удаленно;
• График работы: Пн-Пт с 11:00 до 19:00.

  Откликнуться с резюме.