Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO приглашает в команду CTO.   ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Компания развивает собственные цифровые продукты для логистики, продаж, складских операций, клиентского сервиса и внутренних процессов бизнеса. ИТ-блок компании объединяет 300+ специалистов и продолжает расти. Сейчас ищут CTO, Директора по разработке, который возьмёт на себя управление инженерным контуром, выстроит устойчивую организационную структуру и освободит ИТ-директора от операционного управления разработкой. Позиция подчиняется напрямую ИТ-директору и предполагает реальные полномочия по изменению структуры, процессов и состава команд.   Основная задача:

• Построить управляемую инженерную организацию

  Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущей структуры разработки, определить проблемные зоны и сформировать целевую модель управления
• Выстроить понятную и масштабируемую структуру: направления, команды, роли руководителей, зоны ответственности и уровни принятия решений
• Управлять руководителями разработки, техническими лидерами и другими руководителями инженерного контура
• Обеспечить предсказуемую поставку: сроки, качество, прозрачность статусов, управление зависимостями и рисками
• Внедрить единые инженерные принципы и стандарты: архитектурные решения, code review, тестирование, CI/CD, эксплуатационная готовность и работа с техническим долгом
• Сформировать систему инженерных и управленческих метрик, позволяющую видеть производительность команд, качество поставки и причины отклонений
• Выстроить взаимодействие разработки с продуктами, архитектурой, аналитикой, инфраструктурой и бизнес-заказчиками
• Развивать руководителей и технических лидеров, усиливать второй уровень управления и кадровый резерв
• Принимать решения по изменению структуры, распределению ответственности, найму и развитию ключевых сотрудников
• Участвовать в технологической стратегии и разборе сложных технических проблем на уровне, достаточном для содержательного диалога с архитекторами и ведущими разработчиками

  Ожидания от кандидата:

• Практический опыт backend- или fullstack-разработки до перехода в управление
• Основной технический фундамент в одном из стеков: .NET/C#, Java или Python
• Понимание архитектуры корпоративных и высоконагруженных систем, интеграций, баз данных, распределённых решений, отказоустойчивости и производительности
• Опыт последовательного роста из разработчика в технического лидера и руководителя разработки
• Опыт управления коммерческой разработкой численностью от 50–70 специалистов, включая несколько команд и руководителей
• Подтверждённый опыт построения или существенной перестройки подразделения разработки
• Опыт управления через руководителей, а не только непосредственного руководства отдельными специалистами
• Ответственность за полный инженерный контур: delivery, архитектуру, качество, технический долг, процессы и развитие команды
• Умение находить системные причины проблем и доводить организационные изменения до измеримого результата
• Готовность работать с крупной сложной структурой и постепенно принимать на себя значительную часть операционного контура ИТ-директора
• Не подойдёт опыт, ограниченный только управлением инфраструктурой, внедрением, проектным офисом или координацией подрядчиков без собственной инженерной организации

  Компания предлагает:

• Работу с большим портфелем внутренних продуктов и разнородным технологическим ландшафтом, возможность влиять на устройство всего инженерного контура
• Реальные полномочия по изменению структуры, процессов и управленческой команды
• Масштабную задачу в компании, где ИТ напрямую влияет на операционную эффективность и развитие бизнеса

В компанию Retail Expert требуется Исполнительный директор, который возьмёт на себя операционное управление бизнесом, развитие продаж, продуктового портфеля и клиентского сервиса.   Retail Expert специализируется на аналитике продаж рынка ритейла. Работа с данными — основной бизнес компании. В компании внедряются ML алгоритмы по автоматическому сегментированию продукции, работает отдел BI отчетности, есть собственная разработка ПО.   Чем предстоит заниматься: Продажи и монетизация:

• Обеспечивать выполнение финансовых показателей за счёт масштабирования действующих каналов продаж
• Управлять командой отдела продаж и смежных подразделений
• Лично вести переговоры и заключать контракты с ключевыми клиентами (федеральные сети, топ-производители FMCG)
• Обеспечивать выход на новые рыночные ниши

Операционная эффективность:

• Обеспечивать соблюдение стандартов качества обслуживания клиентов
• Внедрять регламенты взаимодействия между коммерческим, продуктовым и сервисным блоками
• Оптимизировать бизнес-процессы и внедрять автоматизацию управления
• Контролировать выполнение контрактов и договорных обязательств

Развитие продуктов и R&D:

• Организовывать реинжиниринг текущего продуктового портфеля
• Обеспечивать генерацию идей по развитию продуктов и их приоритизацию
• Участвовать в поиске новых направлений для роста бизнеса

Управление командой:

• Утверждать штатное расписание и организационную структуру
• Участвовать в подборе и оценке ключевых руководителей
• Разрабатывать KPI и системы мотивации для топ-менеджеров
• Развивать корпоративную культуру.​​​​​​

  Кого ищут: Обязательно:

• Опыт на руководящей позиции (CEO, COO, Commercial Director) — от 3 лет
• Опыт управления P&L и достижения финансовых показателей
• Опыт продаж B2B сложных продуктов / услуг (данные, исследования, аналитика, IT) — от 3 лет
• Опыт работы с FMCG-рынком
• Опыт управления командой от 10+ человек
• Навыки стратегического планирования и операционного управления
• Понимание продуктового цикла: от идеи до вывода на рынок
• Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг, бизнес-аналитика)

Будет преимуществом:

• Опыт в Nielsen, GFK или аналогичных компаниях
• Опыт управления продуктовым портфелем и R&D
• Понимание data-продуктов

  Условия:

• Работу в лидирующей компании на рынке FMCG-аналитики
• Работу с крупнейшими игроками рынка — федеральными сетями и топ-производителями
• Конкурентную зарплату (обсуждаем на собеседовании)
• Официальное оформление по ТК РФ
• Комфортный офис на м. Бутырской

В компанию-поставщик кабельно-проводниковой и электротехнической продукции РЭМКабель Акрон (Акрон Холдинг) требуется Руководитель розничной сети.   Обязанности:

• Обеспечение выполнения плановых показателей по финансовому результату розничной сети (выполнение плана по выручке и маржинальной прибыли, бюджетирование и контроль затрат)
• Управление операционной деятельностью розничной сети пунктов, по приему лома черных и цветных металлов
• Развитие розничной сети: открытие новых пунктов в соответствии с планами компании
• Обеспечение сохранности активов компании: организация и проведение мероприятий по предотвращению потерь и недостач
• Предоставление руководству компании регулярной отчетности и аналитики
• Управление персоналом розничной сети: подбор, адаптация, обучение и контроль системы мотивации
• Разработка и внедрение стандартов, регламентов операционной деятельности и контроль их исполнения
• Анализ рынка и конкурентной среды
• Взаимодействие с отделами логистики, производства, маркетинга, HR и службы безопасности

  Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях в розничной сети обязателен от 3-х лет
• Опыт бюджетирования и финансового планирования
• Опыт управления коллективом от 100 человек
• Готовность к разъездному характеру работы(«в полях»)
• Владение инструментами сквозной аналитики: 1С, CRM и Excel(ВПР и сводные таблицы)
• Сильные управленческие компетенции: наставничество, умение обучать, лидерство, системное мышление и нацеленность на бизнес-результат

  Условия:

• Работа в крупнейшем производственном Холдинге
• Возможность влиять на свой доход и зарабатывать выше рынка: оклад + %
• ДМС со стоматологией
• Прозрачная мотивация
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница сокращенный день
• Обучение за счет компании
• Последующее профессиональное развитие и перспектива карьерного роста в рамках Холдинга
• Компенсация мобильной связи, командировочных и представительских расходов
• Система наставничества
• Корпоративные мероприятия

Вакансия на удаленке.   В коммуникационное агентство Doing Great Agency требуется Проектный директор.   Doing Great Agency — коммуникационное агентство. Работают с лучшими проектами на рынках России — больше 10 лет, Центральной Азии — больше 3-х лет и, скоро, возможно кое-где еще. У агентства большая экспертиза в креативе, стратегическом планировании и интеграции бизнеса и культуры. Миссия — соединять людей и идеи, а ключевые ценности — ВАУ, коммуникация и предпринимательский подход. Клиенты: Ultima Яндекс Go, Befree, DARLING, Яндекс Go, We Fry, Амедиатека, Eggselent, ВкусВилл, Яндекс Маркет, Цветной, FLOWWOW, а также культурные и фестивальные проекты — Выкса-фестиваль, ПАРИ ФЕСТ, Signal, Park Live Almaty и многие другие. Уже 5 лет вместе с благотворительным фондом «Антон тут рядом» агентство организовывает летний музыкальный фестиваль «Антон тут рядом».   Что нужно делать: Управление отделом:

• Руководить командой тимлидов и проектных менеджеров
• Развивать структуру отдела по модели «тимлид → команда проджектов»
• Распределять проекты и управлять загрузкой команд
• Планировать capacity отдела и заранее видеть потребность в новых ресурсах
• Привлекать новых проектных менеджеров в агентств
• Поддерживать проектные команды в принятии решений по сложным проектам
• Подключаться к важным переговорам с клиентами и помогать находить решения в нестандартных ситуациях
• Проверять ключевые проектные документы: стратегии, медиа-планы, креативные концепции, помогать в доработке

Развитие команды:

• Развивать тимлидов как руководителей
• Проводить регулярные one-to-one встречи
• Формировать планы развития проектных менеджеров
• Участвовать в найме, адаптации и развитии сотрудников отдела
• Формировать кадровый резерв внутри команды
• Усилить проектный отдел и обеспечить его готовность к росту количества проектов
• Усилить команду и развить структуру тимлидов

Построение процессов:

• Искать узкие места в работе проектного отдела
• Внедрять процессы, которые позволяют масштабировать количество проектов без потери качества
• Уменьшать количество ручного контроля и операционных ошибок
• Совместно с директорским составом помогать команде своевременно выявлять и управлять рисками на проектах

  Какие требования:

• Опыт в проектном менеджменте на линейных и руководящих позициях от 5 лет
• Опыт в агентствах или на похожей роли в in-house команде
• Хорошее понимание клиентского сервиса, высокий уровень насмотренности в индустрии и за ее пределами, глубокое понимание культурного контекста — России, Санкт-Петербурга и Москвы, а также — желательно — Центральной Азии
• Сильные лидерские качества и опыт создания и развития креативных команд
• Умение вести переговоры: находить общий язык с клиентами, решать конфликтные ситуации или предотвращать их

Вакансия на удаленке.   В брендинговое агентство makelove требуется Менеджер проектов.   Агентство makelove специализируется на hr-брендинге. Входит в топ-10 рейтинга АКАР в в сегменте Digital.   Основные задачи:

• Реализовывать проекты с ключевыми клиентами агентства: брендинг (бренд работодателя), продвижение, спец проекты и т. д.
• Составлять брифы, сметы, роадмэпы
• Работать с тендерами
• Развивать партнёрские отношения с клиентом
• Отвечать за дедлайны и свовременный документооборот проекта
• Менеджерить внутреннюю команду
• Работать с подрядчиками для реализации проектов
• Контролировать промежуточные и финальные результаты и сроки

  Какого специалиста ждут:

• Есть опыт работы в агентстве от 2-х лет
• Запускал бренды и крупные кампании
• Умеет работать с тайм-менеджментом проектов
• Не боится рисков
• Коммуникабельный и позитивный

  Компания предлагает:

• Возможность вести как брендинговые проекты, так и креативные спецы
• Классного наставника и руководителя
• Удаленную работу (5/2, 10-19)
• Корпоративный MacBook, Alfa Only

Кандидаты без опыта работы с брендинговыми проектами и работы в агентсвах не рассматриваются.   В сопроводительном письме оставь свои контакты для связи (ник в тг).

В компанию-поставщик автомобильных запчастей требуется Директор по развитию бизнеса.   Задачи:

• Развитие оптовых продаж автомобильных запчастей: клиентская база (онлайн-площадки, дистрибьюторы, СТО, розничные сети), B2B-условия и программы лояльности
• Организация и контроль закупок, включая международные (контракты с поставщиками, отсрочки платежа, поиск новых направлений)
• Ассортиментная и ценовая политика направления
• Построение сквозных бизнес-процессов «закупка → склад → отгрузка» и системы KPI
• Управление командой: продажи, закупки, логистика, ВЭД
• Контроль P&L направления, денежных потоков и дебиторской задолженности

  Требования:

• Опыт от 5 лет в оптовой торговле автозапчастями на позициях коммерческий директор / директор по развитию / руководитель направления
• Подтверждённые кейсы роста продаж и вывода направления на прибыльность
• Опыт международных закупок и логистики (ОАЭ, Европа, Азия) — сильное преимущество
• Опыт управления командой и построения процессов с KPI
• Стратегическое мышление в связке с готовностью к операционной работе

  Условия:

• Офис: м. Деловой центр / м. Улица 1905 года

В закрытую инвестиционную платформу в сфере крупной коммерческой недвижимости требуется CEO.   Задачи:

• Формирование стратегии и бизнес-модели совместно с акционером
• Найм ключевых руководителей: Директор по инвестициям — аналитика и рейтинг объектов; Директор по развитию / коммерческий директор — инвесторы и Family Offices; Руководитель партнёрств — ведущие брокеры и поток объектов
• Построение системы управления, CRM, KPI и коммерческой воронки

  Требования:

• 5+ лет управленческого опыта, 3+ года на позиции CEO / COO / Managing Director/ Managing Partner
• Управление компанией с оборотом от ₽2 млрд или бизнес-направлением с сопоставимой зоной ответственности
• Запуск бизнеса или нового направления с нуля c успешным выводом на прибыль
• Опыт построения коммерческой функции, CRM, KPI и системы управления

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В бренд кастомизированной одежды GLASNO требуется Руководитель контент-завода.   GLASNO — бренд кастомизированной одежды. Бренд растет через performance-маркетинг и органический контент. Сейчас в команде открыта позиция руководителя контент-завода, который сможет превратить производство Reels в стабильную систему привлечения лидов и продаж   У бренда уже есть команда креаторов, которые выпускают контент каждый день. Раньше контент-завод приносил до 2 000 лидов в день. Ваша задача — находить новые работающие связки и масштабировать их   Что необходимо делать более детально:

• Нанимать, обучать и управлять креаторами
• Следить за ежедневным выпуском контента
• Искать тренды, референсы и новые форматы
• Разрабатывать гипотезы и сценарии
• Анализировать успешные и неуспешные Reels
• Масштабировать рабочие форматы
• Сводить аналитику по креаторам и контенту
• Влиять на связь контента с лидами и продажами

  Компания предлагает:

• Работа в удаленном формате в графике 5/2 (с 10:00 до 19:00)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Возможность напрямую влиять на развитие бренда, свободу предлагать и реализовывать собственные идеи
• Работу в растущей компании с сильной командой

  Кого ищут: Нужен сильный руководитель, который:

• Умеет управлять командой и требовать результат
• Самостоятельно нанимает и заменяет слабых сотрудников
• Любит цифры, таблицы и аналитику
• Понимает Reels, Shorts, TikTok и современные контент-форматы
• Умеет разбирать, почему ролик залетел или провалился
• Быстро тестирует гипотезы и не любит долгую раскачку
• Смотрит не на просмотры, а на лиды и продажи
• Умеет масштабировать то, что работает
• Опыт в товарном бизнесе, fashion, e-commerce или управлении командой креаторов будет большим плюсом

  Если вы умеете не просто делать контент, а строить систему, которая превращает контент в деньги, — команда будет рада познакомиться.

В компанию-производитель специализированных решений для агросектора требуется Директор по продажам.   Задачи:

• Вести ключевых клиентов, договариваться с ЛПР, собрать свою команду и настроить процессы
• Важно не терять связь с продажами — лично участвовать в сделках, быстро считать экономику прямо в переговорах и держать фокус на результате

 

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора юридического управления.   Задачи:

• Правовое сопровождение крупного производственного бизнеса — 16 заводов, M&A и интеграция активов, взаимодействие с регуляторами, судебная работа, трудовое и корпоративное право
• Отдельный фокус — трансформация самой юридической функции. Предстоит спроектировать новую организационную модель, усилить экспертизу внутри команды и предложить целевую концепцию работы юридической функции с учётом лучших практик и задач бизнеса
• В числе приоритетов — построение сквозной системы управления претензиями клиентов и поставщиков, дальнейшая цифровизация процессов и внедрение инструментов ИИ в юридическую работу

  Требования:

• Ищут сильного руководителя с опытом работы в FMCG, производстве или крупном промышленном холдинге.
• Особенно важны глубокая экспертиза в антимонопольном регулировании, опыт M&A и способность видеть за юридическим вопросом бизнес-задачу