Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется COO для руководства бизнес-операциями в регионе и обеспечения стабильно высокого уровня операционной эффективности и удовлетворенности клиентов.   Дринкит - инновационная сеть кофеен, ориентированная на цифровые технологии. Команда создает новый, превосходный опыт, который меняет правила игры в индустрии, основываясь на трёх ключевых принципах:

• Отличные напитки. Фирменные, приготовленные вручную классические кофейные напитки и фирменные коктейли.
• Технологии. Мобильное приложение — ключевой интерфейс, наряду с инновационными решениями для работы в офлайн-режиме.
• Персонализация. Предлагают глубокую персонализацию напитков максимально удобным способом.

Более 100 кофеен в ОАЭ, Казахстане и России. Скоро в США и других странах.   Что от вас ждут:

• Масштаб операций: Опыт масштабирования быстрорастущих предприятий, работы с франчайзи и управления международными командами.
• Высокая энергичность, самостоятельность, инициативность и эмпатия — работа с представителями разных культур, управление изменениями и поддержка команд во время быстрых преобразований.
• Желательно: Опыт работы в сфере общественного питания, розничной торговли, франчайзинга или цифровых технологий.

  Ожидания компании:

• Расширение присутствия на рынке кофе в регионе MENA с открытием 100–300 магазинов к 2030 году.
• Обеспечение операционного превосходства за счет оптимизации запуска новых магазинов в разных странах и достижения рентабельности инвестиций в магазины в течение трех лет для гарантирования прибыльности.
• Завоевание доли рынка за счет превосходства над Starbucks и Costa в пересекающихся регионах и поддержания высокого темпа роста продаж в существующих магазинах на уровне более 20% в год.

  Что вы будете делать:

• Операционная стабильность сети: Обеспечение стабильной работы сети кофеен (включая контроль качества продукции, обслуживание и операционные процессы), мониторинг ключевых показателей, таких как рост сопоставимых продаж, NPS клиентов и NPS франчайзи.
• Масштабирование сети: Внедрение процессов запуска кофеен различных форматов.
• Развитие и мотивация команды: Привлечение и развитие сильных лидеров на ключевые позиции (развитие, операционная эффективность, маркетинг), создание многонациональной высокоэффективной команды.
• Финансовое планирование и контроль: Прогнозирование, запуск и отслеживание бюджетов проектов, управление прибылью и убытками для магазинов и страны, анализ ROI и роста сопоставимых продаж, оптимизация затрат.
• Поддержка франчайзи: Создание и внедрение надежной системы поддержки франчайзи, предоставление партнерам четких рекомендаций, обучения и операционных инструментов, мониторинг производительности и активное содействие улучшению их бизнес-модели, создание исключительного опыта для партнеров, ориентированного на достижение TOP-3 NPS в регионе.

  Требования:

• Предпринимательский подход: Способность создавать возможности и преодолевать барьеры «с нуля», быстро реагировать на меняющиеся рыночные условия.
• Опыт оперативного управления и масштабирования бизнеса в регионе MENA.
• Стратегическое мышление: Способность формировать и реализовывать долгосрочное видение.
• Опыт управления командами численностью более 10 человек, организации процессов найма и развития сильных лидеров.
• Коммуникативные навыки: Способность вдохновлять и удерживать партнеров, строить устойчивые деловые отношения с международными коллегами.
• Деловая хватка: Понимание показателей прибыли и убытков, рентабельности инвестиций, экономики предприятия, анализа, планирования и контроля бюджета.
• Гибкость и стрессоустойчивость: Способность работать в многонациональных командах, быстро адаптироваться к новым рынкам и условиям, проводить публичные презентации, оказывать влияние без формальных полномочий.

  Что предлагают:

• Возможность присоединиться к быстрорастущей глобальной компании со смелыми планами расширения на одном из самых динамичных кофейных рынков мира.
• Культура, которая ценит свободу, ответственность и инициативу.
• Конкурентная заработная плата, опционы на акции и четкие возможности для карьерного роста.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Поставщик печатающего оборудования и компьютерной техники FROG в поиске Руководителя отдела продаж.   FROG – является поставщиком печатающего оборудования, компьютерной техники и расходных материалов.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и улучшать процессы продаж: анализ текущего процесса, внедрение лучших практик;
• Работать лично с ключевыми клиентами — участвовать в переговорах и крупных сделках, быть "лицом компании";
• Формировать и реализовывать стратегию роста продаж и масштабирования клиентской базы;
• Развивать существующих клиентов, а также активно искать и привлекать новых (B2B, федеральные сети);
• Строить сильную команду: подбор, развитие, мотивация (в том числе разработка системы обучения);
• Подготавливать и согласовывать договора;
• Быть лидером перемен: ставить перед командой новые вызовы, развивать культуру высокой производительности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в малом или среднем бизнесе;
• Глубокое понимание B2B-продаж, успешный опыт в сегменте IT-оборудования, проектов для ключевых клиентов/федеральных сетей;
• Опыт выстраивания регламентов и стандартов продаж;
• Сильная внутренняя мотивация, ориентированность на результат, желание расти вместе с компанией;
• Готовность быть "играющим тренером": лично участвовать в сделках, показывать пример и развивать сотрудников.

  Условия:

• Отличная транспортная доступность, 5 минут ходьбы от метро Савёловская;
• Работают в бизнес-центре класса А, современный офис open-space со всем необходимым для комфортной работы;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
• Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам встречи;
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:30, суббота и воскресенье выходные;
• В коллективе поддерживают здоровые рабочие отношения, друг с другом общаются на «ты», коллеги всегда готовы помочь и поддержать.

В Банк Синара открыта вакансия Начальника управления финансового мониторинга.   Что предстоит:

• Руководство управлением финансового мониторинга: распределение задач и контроль выполнения поставленных целей
• Организация бизнес процесса выявления, анализа и оценки операций с точки зрения рисков ПОД/ФТ, включая операции на рынке ценных бумаг (РЦБ)
• Разработка и внедрение внутренних процедур, регламентов и стандартов по финансовому мониторингу
• Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства и внутренних нормативных актов в области противодействия легализации доходов, финансированию терроризма и иных противоправных действий
• Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами, подготовка и сдача обязательной отчетности
• Обучение и развитие сотрудников управления

  Компания предлагает:

• Оклад (обсуждаем ожидания кандидатов) + годовая премия
• ДМС со стоматологией с 1-го мес. работы
• Гибридный формат работы
• График работы 5/2
• Трудоустройство согласно ТК РФ

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления структурой финансового мониторинга в Банке от 5 лет
• Реализованные проекты по автоматизации, оптимизации бизнес-процессов
• Опыт работы на рынке ценных бумаг и ПОД/ФТ

В ведущий производитель электротехнического оборудования Группу СВЭЛ требуется CIO.   ГК "СВЭЛ" — ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году в г.Екатеринбурге. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в России спроектирован и собран в СВЭЛ. В команде работает более 2000 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом.   Актуальные задачи для компании: масштабирование производств и комплексная цифровая трансформация. Для этогои щут Директора по ИТ, который станет архитектором нашей IT-системы и стратегическим партнером для собственника и топ-менеджмента компании. В зону ответственности войдет управление IT-ландшафтом, который объединит 9 производственных заводов, тысячи единиц оборудования и 2000 пользователей. Это не поддержка офисной сети, а управление "цифровым позвоночником" одного из лидеров российской электротехники. Ваши решения будут напрямую влиять на эффективность производства.   Ключевые задачи:

• Разработка IT-стратегии и проектирование целевой архитектуры IT-ландшафта компании (Application & Data Architecture)
• Инжиниринг и оптимизация ключевых бизнес-процессов с последующей их автоматизацией через создание или интеграцию программных комплексов
• Приведение ландшафта "тяжелых" систем (ERP, PLM, MES) к единому стандарту. Вам предстоит оценить текущие решения (часть из которых требует замены) и провести полномасштабный проект по внедрению новых или глубокой модернизации существующих систем
• Управление командой и ресурсами: Руководство отделом от 90+ специалистов (включая дистанционные команды), планирование и контроль бюджета
• Управление жизненным циклом программных продуктов (Product Management) — от сбора требований от бизнеса до ввода в промышленную эксплуатацию
• Развитие ИТ-инфраструктуры: Управление крупными инфраструктурными проектами (сети, ЦОД, облака)
• Бизнес-партнерство: Консультация топ-менеджмента, аргументация решений на основе данных, «продажа» и защита ИТ-стратегии

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое/IT-образование и опыт работы от 10 лет в ИТ
• Опыт проектирования и построения сложной IT-архитектуры в крупных компаниях (архитектура приложений, данных и интеграций)
• Понимание жизненного цикла программного обеспечения (SDLC) и опыт управления командами разработки
• Опыт принятия архитектурных решений: "build vs buy", выбор стека технологий, проектирование API и сервисной архитектуры
• Навыки системного и бизнес-анализа. Умение переводить бизнес-требования в технические спецификации — критически важно: умение видеть картину «сверху», проводить глубокий анализ, оценивать риски и выгоды. Понимание и применение принципов BABOK будет преимуществом
• Коммуникативные навыки: умение аргументировать позицию на основе фактов, работать с сопротивлением
• Управленческие навыки: опыт управления дистанционными командами

  Компания предлагает:

• Решение масштабных задач: формирование ИТ-ландшафта и влияние на развитие бизнеса в России и за ее пределами
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию
• При переезде в Екатеринбург предлагаем релокационный пакет
• Подключение к Программе ДМС для руководителей. Возможность подключения к программе семьи и детей
• Заработную плату обсуждаем по итогам собеседования

В связи с расширением территории присутствия российская компания по производству полимерных материалов Полигаль Восток приглашает опытного и амбициозного руководителя — Директора филиала.   Обязанности:

• Открытие филиала с нуля: подбор помещений, формирование команды, проведение регистрационных действий
• Оперативное управление административно-хозяйственной деятельностью филиала, включая исполнение требований законодательства в части использования арендованных зданий и сооружений
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета филиала
• Представление интересов Компании в государственных органах и в деловых коммуникациях с коммерческими партнерами (поставщиками, клиентами)
• Анализ каналов сбыта и конкурентной среды
• Разработка и реализация мероприятий по стимулированию сбыта
• Развитие клиентской базы для выполнения планов продаж
• Анализ продаж и оценка оборачиваемости товаров по товарным группам
• Обеспечение достижения плановых показателей филиала
• Разработка плана потребности в ассортименте на календарный год и обеспечение эффективного пополнения складских запасов
• Организация и контроль работы склада по приему, хранению, рациональному размещению и отпуску продукции, проведение инвентаризаций
• Подбор, обучение и мотивация персонала
• Организация делопроизводства филиала и введение установленной отчетности
• Постановка и контроль выполнения командных целей, планов, задач

  Требования:

• Образование высшее/неоконченное высшее
• Успешный опыт управления филиалом/ обособленным подразделениям с самостоятельным балансом — от 3-х лет
• Опыт активных продаж от 5 лет
• Ярко выраженные лидерские качества и навыки управления командой
• Способность добиваться целей, работа на результат
• Самостоятельность, ответственность, активность
• Развитые навыки делового общения
• Умение работать в команде
• Навыки работы в режиме многозадачности
• Умение расставлять приоритеты и работать в жёстких временных рамках
• Стрессоустойчивость
• Продвинутый пользователь ПК: пакет MS Office (Word, Ехсel), опыт работы в 1С, СRM

  Условия:

• Зарплата полностью официальная, обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования: оклад + бонусы по КPI
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративная мобильная связь
• Испытательный срок 6 месяцев

Российский стартап "чтения мыслей" Neiry в поиске HRG.   Основная задача — это управлению человеческими ресурсами, 70% фокуса это подбор и адаптация персонала.   Обязанности:

• Разработка и внедрение эффективных стратегий по подбору персонала для различных подразделений компании
• Проведение полного цикла рекрутинга: от составления вакансий до адаптации новых сотрудников, онбординг и оффбординг сотрудников
• Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и требований к кандидатам
• Участие в организации и проведении собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Ведение базы данных кандидатов, анализ эффективности каналов привлечения
• Практиковать проектное управление: от инициативы до внедрения
• Реализации внутрикорпоративных проектов и мероприятий

  Требования:

• Высшее образование, желательно дополнительное образование в области управления персоналом
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет, предпочтительно в медицинской или rnd сфере
• Знание законодательства в области трудовых отношений
• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов, включая специализированные платформы и профессиональные сообщества
• Развитые коммуникативные навыки, способность работать в команде и принимать самостоятельные решения
• Ответственность, внимательность к деталям, способность к многозадачности
• Уметь работать с цифрами, воронками, мониторингами данные, — делать выводы, собирать большую картинку и детали
• Анализировать ситуацию, делать выводы, принимать и давать обратную связь на языке собеседников

Будет плюсом:

• Опыт работы в производственны компаниях c собственным rnd или медицинской сфере.

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал
• Конечно, белое оформление по ТК РФ
• Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской

Российский стартап "чтения мыслей" Neiry в поиске Руководителя маркетинга.   Задачи:

• Основной фокус — медицинский маркетинг
• Продвижение решений для медицинского рынка
• Взаимодействие с медицинскими учреждениями и специалистами
• Участие в медицинских выставках и конференциях
• Разработка образовательных программ для врачей

Дополнительные направления:

• B2B-маркетинг для корпоративных клиентов
• B2C-продвижение околомедицинских решений

  Чем предстоит заниматься:

• Управление существующей командой маркетологов с акцентом на медицинское направление
• Разработка маркетинговых стратегий для медицинского рынка, анализ рынка и конкурентов, постановка KPI. -Управление бюджетом и ROI-кампаний
• Генерация лидов через специализированные медицинские каналы
• Создание экспертного медицинского контента
• Адаптация сложных технологий для разных аудиторий (врачи, пациенты, корпоративные клиенты)

  Требования:

• 5+ лет опыта в медицинском маркетинге (медтехника, фарма, медоборудование)
• Опыт разработки стратегий для медицинского b2b-рынка
• Навыки работы с медицинским профессиональным сообществом
• Умение объяснять сложные медицинские технологии
• Опыт в b2b/b2c-маркетинге

  Компания предлагает:

• Возможность развивать медицинское направление в перспективной нейротех-компании
• Работу с инновационными медицинскими технологиями
• Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской
• Белое оформление по ТК РФ
• Высокую скорость профессионального роста в уникальной сфере

Российский стартап "чтения мыслей" Neiry в поиске Заместителя операционного директора.   Чем предстоит заниматься:

• Полное управление операционной деятельностью компании (планирование, организация и контроль всех бизнес-процессов)
• Разработка и внедрение стратегий повышения операционной эффективности
• Глубокий анализ и оптимизация бизнес-процессов для повышения производительности
• Управление командой: подбор, обучение, мотивация и оценка персонала
• Контроль выполнения операционных планов и KPI (качество, сроки, производительность)
• Разработка и контроль исполнения бюджета операционного подразделения
• Координация работы между различными подразделениями компании
• Участие в кросс-функциональных проектах по улучшению продуктов/услуг
• Подготовка аналитических отчетов по операционной деятельности
• Управление организационными изменениями и процессами трансформации

  Требования:

• 10+ лет опыта в операционном управлении в: Крупных e-com компаниях
• Tech-компаниях с оборотом 1B+ руб.
• Реализованные проекты по: Цифровой трансформации операций
• Опыт в автоматизации процессов
• Свободный английский

  Компания предлагает:

• Работу с экологичным и инновационным продуктом
• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал
• Конечно, белое оформление по ТК РФ
• Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской

В компанию-производитель натуральной и органической косметики LEVRANA требуется PR-менеджер.   Леврана — мультибрендовая компания из Санкт-Петербурга, производитель натуральной и органической косметики. На сегодняшний день компания имеет 10 собственных брендов, среди которых натуральная уходовая косметика, декоративная косметика, средства по уходу за домом, косметика для животных, полезные продукты питания, БАДы и многое другое.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR-стратегии для продвижения наших брендов
• Взаимодействие со СМИ и блогерами для увеличения узнаваемости бренда
• Написание текстового контента: пресс-релизы, статьи и другие материалы
• Подготовка и организация мероприятий разной направленности
• Организация и координация коллабораций с партнерами
• Работа с подрядчиками для выполнения PR-задач, постановка технических заданий

  Требования:

• Опыт работы в сфере бьюти обязателен 
• Желание развиваться в сфере PR и коммуникаций
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации
• Креативность и инициативность в подходе к задачам
• Умение работать в команде и самостоятельно

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Возможность работать на месте работодателя или в гибридном формате
• 15 минут пешком от метро Чёрная Речка
• ДМС
• В перерыве — витаминный заряд. Свежевыжатый сок на кухне
• Пользуйтесь лучшим со скидкой: предоставляют сотрудникам специальные условия на продукцию компании

  При отклике укажите ожидаемый уровень дохода.

В IT-компанию в области e-commerce решений Brandquad ищут HR-бизнес-партнера.   Основная цель позиции:

• Обеспечить эффективную HR‑поддержку коммерческого блока (BizDev, CSM, KAM, маркетинг и др.), выстраивая HR‑процессы, способствующие достижению бизнес‑целей
• Выступать стратегическим партнёром для руководителей направлений в вопросах управления персоналом
• Подчинение HRD

  Ключевые направления работы: Оптимизация системы вознаграждения:

• Актуализация системы оплаты труда для коммерческого блока
• Пересмотр и совершенствование бонусной системы с учётом бизнес‑показателей
• Разработка прозрачных KPI для различных ролей коммерческого блока
• Мониторинг рыночного уровня зарплат и бенчмаркинг

Подбор персонала:

• Самостоятельный подбор сотрудников для коммерческого блока (от junior до middle/senior‑позиций)
• Формирование и развитие внешнего и внутреннего кадрового резерва
• Участие в формировании EVP для привлечения талантов

Адаптация и развитие:

• Актуализация программы адаптации для новых сотрудников коммерческого блока
• Выявление потребностей в обучении и развитие индивидуальных планов развития (IDP)
• Организация тренингов для повышения компетенций команды
• Сопровождение карьерных треков и внутренних перемещений

HR‑поддержка менеджмента:

• Консультирование руководителей коммерческого блока по HR‑практикам (оценка, мотивация, управление конфликтами, увольнения и пр.)
• Содействие в постановке целей и оценке эффективности команд

HR‑аналитика:

• Сбор и анализ метрик по коммерческому блоку (текучесть, вовлечённость, производительность, стоимость найма и др.)
• Подготовка регулярных отчётов для топ‑менеджмента
• Прогнозирование кадровых потребностей и рисков

Бюджетирование:

• Планирование и контроль HR‑бюджета коммерческого блока (зарплаты, бонусы, обучение, мероприятия)
• Оптимизация затрат при сохранении эффективности HR‑процессов

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Организация вовлекающих инициатив
• Поддержка единой культуры и ценностей компании в коммерческом блоке
• Мониторинг и повышение уровня вовлечённости сотрудников

  Какой опыт понадобится:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика или смежные направления)
• Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в B2B‑компаниях или в коммерческом секторе
• Опыт самостоятельного подбора персонала (full‑cycle)
• Знание современных методик оценки, мотивации и развития персонала
• Навыки работы с HR‑аналитикой и отчётностью
• Понимание специфики работы коммерческого блока (sales, CSM, KAM, маркетинг)
• Умение вести бюджетирование и контролировать затраты
• Уверенный пользователь HR‑систем и офисных программ (Excel, PowerPoint, ATS и пр.)
• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение выстраивать доверительные отношения с топ‑менеджментом
• Стратегическое мышление, ориентация на результат.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с 1 рабочего дня
• ДМС после испытательного срока (амбулатория, стоматология и не только)
• У нас есть всё для профессионального роста: экспертиза, качественный продукт, масштаб и топ-клиенты
• Офис в 5 минутах от м.Лубянка/м.Сретенский бульвар
• График работы 5/2 с 10 до 19, гибридный формат работы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").