Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сети магазинов Hoff открыта вакансия Руководителя отдела Мебель.   Что вы получите:

• Заработная плата от 116 000 руб. (до вычета налогов) – стабильно и вовремя.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Все по закону: з/п дважды в месяц, оплачиваемые отпуск и больничный.
• График 5/2, позволяющий эффективно планировать ваше время (8-ми часовой рабочий день).
• ДМС со стоматологией, после испытательного срока

Приятные плюсы:

• Скидки сотрудника: мебель и товары у партнеров.
• Помощь сотрудникам в непредвиденных жизненных обстоятельствах.
• Бонус "Приведи друга": От 10 000 до 100 000 руб. за каждого приведенного сотрудника.

  Будущие задачи:

• Управление и развитие персонала: найм, обучение личным продажам и мотивация команды (5-7 человек).
• Операционное управление: планирование, постановка задач и контроль их выполнения.
• Управление продажами: анализ показателей и повышение эффективности команды.
• Отчетность: работа с автоматизированными дашбордами и ручное сведение данных.

  Что важно:

• Опыт: от 1 года менеджерской позиции, включающий успешное применение навыков личных продаж.
• Навыки: управление, мотивация и развитие потенциала сотрудников, включая выявление и проработку западающих зон, с применением методов индивидуального наставничества, а также высокая ориентация на продажи и отличное обслуживание клиентов.
• Личные качества: проактивность, аналитические способности, готовность к работе в интенсивном режиме.

В сеть магазинов Hoff ищут Руководителя управления ассортиментом для корпоративных клиентов (B2B направление).   Задачи:

• Разработка B2B-стратегии, анализ рынка и потребностей B2B-клиентов.
• Консолидация аналитики по продажам, спросу и другим ключевым метрикам.
• Формирование и согласование специализированной B2B-матрицы ассортимента.
• Взаимодействие с коммерческой дирекцией по адаптации основной ассортиментной матрицы под нужды B2B-клиентов.
• Организация рабочей группы по обработке B2B-заказов (управление стоками, спецзаказами).
• Координация с B2B-сотрудниками по вопросам ассортимента: дозаказы, подбор альтернатив и т. д.
• Согласование специальных коммерческих условий для ключевых клиентов.
• Взаимодействие с дирекцией розничных продаж по внедрению B2B-решений в магазины.
• Подготовка коммерческих предложений и расчет промо-активностей для B2B-сегмента.
• Управление представленностью B2B-тематики на сайте.
• Участие в проектах в роли спикера/стейкхолдера по B2B-направлению.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в категорийном менеджменте, управлении ассортиментом или развитии товарного портфеля (предпочтительно в DIY, FMCG или товарах для дома).
• Успешный опыт разработки стратегий категорий, защиты ассортиментных решений.
• Навыки управления проектами, риск-менеджмента и соблюдения сроков.
• Умение работать с аналитическими инструментами (Excel, Power BI), обработка больших массивов данных.
• Сильные коммуникативные навыки, способность аргументированно презентовать решения.
• Стратегическое мышление, умение разрабатывать долгосрочные планы.
• Проактивность, ориентация на результат, самостоятельность в работе.

Дополнительно:

• Готовность к работе в режиме многозадачности и быстрой адаптации к изменениям.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства);
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).
• Баланс времени (гибридный график работы, совмещают работу из офиса и из дома).

В сети магазинов Hoff открыта вакансия Менеджера продукта для корпоративных клиентов.    Менеджер продукта будет отвечать за:

• Исследование рынка и целевой аудитории арендодателей, выявление их ключевых проблем и потребностей (меблировка, уборка, сервисы и т.д.).
• Участие в организации и проведении количественных и качественных исследований.
• Систематический мониторинг, сбор и анализ эталонных рыночных практик в рамках конкурентного бенчмаркинга.
• Формирование дерева метрик с последующим определением ключевых показателей продукта.
• Ответственность за PnL продукта, открытие новых, переформатирование спорных и закрытие неэффективных продуктов, процессов и т.д.
• Поддержание регулярного статуса по достижению ключевых показателей продукта а также организация рабочих сессий (включая воркшопы, сбор обратной связи, обработку предложений, пожеланий, жалоб и их обработка) для всех ключевых заинтересованных сторон".
• Сбор и приоритизация требований стейкхолдеров.
• Управление эффективной утилизацией ресурса команд разработки, маркетинга, дизайна и тд.
• Формирование стратегии продукта , дорожной карты развития платформы, CJM пользователя.
• Подготовка документации, включая требования к продукту, пользовательские истории и технические задания.
• Управление жизненным циклом продукта: Ответственность за весь цикл разработки продукта от концепции до выхода на рынок и последующей поддержки.
• Координация работы кросс-функциональной команды (разработчики, дизайнеры, маркетологи, специалисты по продажам).
• Построение и тестирование MVP, сбор обратной связи и анализ метрик для улучшения продукта.
• Проведение и анализ АВ тестов, оценка критериев успешности, подготовка плана вывода тестового решения в промышленную эксплуатацию.
• Запуск новых продуктов, развитие текущего, участие в подготовке маркетинговых кампаний.
• Участие в тестировании продукта, выявление и анализ ошибок, предложение решений по их устранению.
• Анализ продаж и последующая внедрение изменений направленных на рост ключевых показателей.
• анализ пользовательских данных, выявление точек роста и оптимизации продукта.
• Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и партнерами, включая арендодателей и сервисные компании.
• Обеспечение непрерывного развития и масштабирования платформы с учетом изменений рынка и технологий.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-5 лет на позиции продакт-менеджера, желательно в B2B сегменте, с успешными кейсами запуска и развития цифровых продуктов.
• Знание рынка недвижимости и сервисов для арендодателей будет значительным преимуществом.
• Уверенный пользователь аналитических инструментов и современных методологий управления продуктом.
• Готовность к постоянному обучению и развитию, высокая мотивация создавать инновационные решения для бизнеса.
• Личные качества: инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентация на результат. Открытость к новым идеям, высокая самоорганизация, обладание лидерскими качествами и способностью к работе в команде
• Интерес к новым технологиям, участию в митапах и конференциях по продукт-менеджменту, чтение источников по управлению продуктами и аналитике.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).

В сеть магазинов Hoff требуется Менеджер по продукту (CRM, программа лояльности, личный кабинет).   Менеджер по продукту в Hoff:

• Поддерживает и развивает механики программы-лояльности, триггерные механики.
• Развивает бесплатные каналы коммуникации (Push, e-mail, мессенджеры и т.п.).
• Отвечает за стратегию активации пользователя в авторизацию и программу лояльности.
• Анализирует ситуацию на рынке, тренды в поведении покупателей, осуществляет регулярный сравнительный анализ продуктовых решений российских и глобальных игроков электронной торговли.
• Формирует продуктовый end vision в виде желаемого клиентского пути, уникальных ценностей продукта и стратегических преимуществ, согласовывает её с бизнес-заказчиками и стейкхолдерами, включая экономическую модель, UNIT-экономику фич для бюджетирования.
• Отвечает за актуализацию роадмэпа продукта в рамках стратегии бизнеса, определяет ключевые метрики и точки роста.
• Проводит custdev, UX-исследования.
• Формулирует гипотезы для проведения исследований и A/B тестов.
• Формирует понятные требования для команды разработки, участвует в приемке и тестировании готового решения.
• Оценивает ресурсы, зависимости, риски, учитывает ограничения.
• Формирует и интерпретирует требования разметки аналитики.
• Анализирует эффект после внедрения фичей.
• Создает прототипы интерфейса.
• Контролирует рабочие команды разработчиков, участвует в дейлике с командой.

  Ожидания от кандидата:

• Обязательно опыт работы с loyalty-программами, CRM или личными кабинетами.
• Опыт в продуктовой роли (PM/PO) в e-commerce/ритейл/маркетплейс/retail tech.
• Опыт построения продукта, формирование видения продукта, управления продуктом на основе метрик, с помощью данных и обратной связи пользователей.
• Опыт построения дерева метрик продукта, опыт управления input-метриками, чтобы вырастить output-метрики.
• Умение объяснить физический смысл наблюдаемых данных, сформулировать вывод и его влияние на бизнес.
• Опыт взаимодействия с кросс командой (дизайнер, проджект, разработчик, тестировщик) и бизнес-заказчиками.
• Понимание процессов разработки сайта и мобильного приложения (iOS, Android).
• Понимание построения аналитической разметки.
• Умение и опыт формального написания PRD, acceptance criteria, user stories.
• Опыт формирования и приоритизации бэклога, оценка эффекта до и после внедрения.
• Умение прояснять и решать спорные вопросы в команде с учетом интересов разных сторон (с учетом пользы бизнесу).
• Навыки работы с Miro, Jira, Confluence, Trello, PowerPoint (Google Презентации), Excel, Power BI (приветствуется), Appsflyer, Appmetrica, Amplitude (опционально), Firebase.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).
• Возможен удаленный формат работы.

В сеть магазинов Hoff ищут Руководителя по планированию поставок.   Руководитель по планированию поставок:

• Развивает компетенции «Менеджеров по планированию закупок и мощностей» и лидирует логистические повестки в Коммерческой дирекции закупок, выстраивая процессы как внутри компании Hoff, так и с поставщиками.
• Лидирует обеспечения тактических мощностей по Стратегическим поставщикам.
• Лидирует процессы оптимизации цепочки поставок Поставщик — Первое логистическое плечо.
• Лидирует процесс планирования страховых запасов (ГП, сырье) поставщиков.
• Проводит логистические и производственные аудиты поставщиков.
• Лидирует запуск ассортимента/вывода ассортимента.
• Подготавливает учебный материал.
• Организовывает тренинги, рабочие группы для Поставщиков/специалистов КД-Закупки.

  Ожидания от кандидата:

• Глубокая экспертиза процессов Цепочки поставок (Производство, Транспорт, ВЭД, Планирование).
• Работа с людьми и развитие бизнеса через людей.
• Сильные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров.
• Гибкость в поиске новых решений и оптимизации существующих.
• Проактивный и аналитический подход к решению задач.
• Английский разговорный уровень.
• Возможность выезда в командировки.
• Уверенный пользователь с MS Office.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).

В каршеринге Делимобиль открыта вакансия Главного бухгалтера.   Что предстоит:

• Управлять командой из 18 человек (распределять задачи, контролировать работу, помогать сотрудникам развиваться);
• Отвечать за всё: вести и контролировать бухгалтерский и налоговый учет по всем направлениям;
• Работать с цифрами и искать ошибки: анализировать данные, находить и исправлять любые нестыковки в учете;
• Общаться с налоговой и аудиторами: готовить все необходимые документы для проверок, представлять интересы компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на должности главного бухгалтера или его заместителя не менее 3 лет;
• Общий стаж работы бухгалтером — более 10 лет;
• Отличное знание ПБУ 18 и общего режима налогообложения (ОСНО);
• Умение глубоко анализировать информацию и находить решения;
• Навыки руководителя: умение организовать работу команды, принимать решения и нести за них ответственность;
• Высшее бухгалтерское/экономическое образование.

  Компания предлагает:

• Офисный формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
• ДМС со стоматологией и консультацией психолога, плюс онлайн-медицина и страхование от несчастных случаев;
• Сервис корпоративных скидок BestBenefits;
• Развитие и образование: проводят внутренние митапы и обучения.

В IT-компанию NAUMEN ищут Руководителя проектов внедрения информационных систем для реализации проектов внедрения, включая обеспечение и контроль развертывания, адаптации и настройки систем у заказчика.   Решения  компании автоматизируют деятельность связанную со сбором потребностей в снабжении, планированием процедур отбора и поставки, осуществлением отбора поставщиков, закупками, торгами, контролем исполнения договоров, включая экспедайтинг и логистику.   О продуктах:

• SRM-система;
• Система управления закупками;
• Корпоративная торговая площадка;
• Электронная торговая площадка оператора.

  Результатом будут:

• Качественно выстроенные партнерские отношения с клиентами, в том числе лицами принимающими решения на высоком уровне;
• Выполненные в срок задачи, в рамках проектов сопровождения клиентов и технической поддержки;
• Проведенные мероприятия пресейла: презентации, переговоры, оценки стоимости потенциальных проектов;

Реализованный портфель проектов внедрения информационных систем:

• Организованный и согласованный процесс, стороны и элементы проекта;
• Обеспечение сдачи проекта клиенту;
• Оценка сроков и эффективности использования ресурсов, контроль бюджета и подрядчиков;
• Выполненные обязательства перед клиентом и перед компанией;
• В срок проведенные встречи, презентации, переговоры;
• Зафиксированные ожидания клиента;
• Прогноз и корректировка проектных рисков.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в компании-вендоре или интеграторе ПО;
• Профильное образование или курсы в сфере ИТ;
• Вы реализовывали проекты с бюджетом на десятки миллионов рублей;
• Вы управляли командой проекта от 5 человек;
• Знаете пакет MS Project или аналогов;
• Опыт работы с ГОСТ 34;
• Готовы к личным встречам с клиентами;
• Опыт работы в роли аналитика или другой технический бэкграунд.

  Дополнительные знания и опыт, которые вам помогут:

• Опыт работы с заказчиками уровня РБК 500;
• Опыт участия в тендерных процедурах;
• Курсы повышения квалификации в сфере управления проектами;
• Понимание предметной области SRM-систем/торговых систем/систем снабжения.

Онлайн-кинотеатр Иви приглашает в команду Руководителя группы продуктового дизайна UX.    Задачи:

• Руководить командой дизайнеров: ставить задачи и распределять нагрузку
• Разрабатывать и внедрять дизайн-стратегию в соответствии с целями продукта и бизнеса
• Менторить и развивать профессиональные навыки команды
• Формировать и поддерживать дизайн-процессы
• Обеспечивать консистентность и качество дизайна на всех этапах разработки продукта
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами: продактами, разработкой, аналитикой и маркетингом
• Принимать ключевые решения по UX/UI и участвовать в определении продуктовых приоритетов
• Разрабатывать концепции и участвовать в создании дизайн-решений для сложных задач
• Анализировать пользовательский опыт и данные для улучшения качества продукта
• Подбирать, адаптировать и развивать новых сотрудников дизайн-команды

  Ожидания Иви от кандидата:

• Опыт управления командой от 2х лет
• Сильное портфолио, наличие крупных продуктовых кейсов
• Умение развивать цифровые продукты, не переделывая их с нуля
• Опыт работы с аналитикой и исследованиями, умение аргументировать свои решения, основываясь на цифрах
• Высокий скилл самоорганизации и планирования

  Со своей стороны Иви обещает с первых дней:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату
• Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская, рядом с Флаконом и Хлебозаводом, гибридный график или удаленная работа
• Предоставление современной рабочей техники, дополнительный монитор и многое другое для комфортной работы
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока — ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряют выступления на митапах и помогают с подготовкой докладов
• Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и предложений BestBenefits, а также доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ»
• Вишенка на торте: специальное предложение по подписке Иви

В онлайн-кинотеатр Иви требуется Проджект-менеджер.    Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачке, в качестве task-трекера используют Jira.
• Рутинные операции стараемся автоматизировать с помощью ботов.
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи.

  В команде Иви вам предстоит:

• Принимать, декомпозировать, приоритизировать и распределять дизайн-задачи внутри команды.
• Планировать загрузку дизайнеров, контролировать сроки, статусы и изменения в задачах.
• Реализовывать операционную поддержку команды: помощь в организации работы, снятие блокеров, поддержание стабильного темпа.
• Контролировать качество выполнения задач и соблюдение договорённостей.
• Коммуницировать с внутренними заказчиками: сбор и уточнение требований, согласование сроков, приоритетов и правок.
• Вести и актуализировать документацию направления, фиксировать договорённости и требования.
• Выстраивать, описывать и улучшать процессы работы редакционного дизайна, обеспечивать прозрачность для стейкхолдеров.
• Вести документооборот по направлению: работа с договорами и подрядчиками, взаимодействие с юристами и бухгалтерами, сопровождение сделок.
• Выполнять поручения руководителя в рамках деятельности направления.

  Ожидания Иви от кандидата:

• Опыт работы с дизайн-командами и понимание базовой дизайн-терминологии.
• Базовое понимание принципов управления проектами.
• Знание и практическое применение методологий Agile.
• Уверенное умение работать в Jira (постановка задач, приоритизация, трекинг статусов).
• Опыт выстраивания рабочих процессов и командных ритуалов (планирования, синки, ретро и т.п.).
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с задачами и сроками.
• Ответственность и умение доводить задачи до результата.
• Любовь к организации процессов, структурированию и наведению порядка.
• Навыки коммуникации и умение конструктивно выходить из конфликтных ситуаций.
• Базовое понимание работы с документооборотом (договоры, приложения, согласования с юристами и бухгалтерией) — готовы обучать в процессе.
• Умение работать с документацией (регламенты, инструкции, фиксация договорённостей).

  Иви обещает с первых дней:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату.
• Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская, рядом с Флаконом и Хлебозаводом.
• Предоставление современной рабочей техники, дополнительный монитор и многое другое для комфортной работы.
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем.
• Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока — ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж.
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряют выступления на митапах и помогают с подготовкой докладов.
• Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и предложений BestBenefits, а также доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ».
• Вишенка на торте: специальное предложение по подписке Иви.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя отдела поддержки корпоративных клиентов.    Tutu.ru — самый посещаемый сервис для путешествий в России. 20 лет успешно помогают организовывать поездки частным клиентам и теперь открывают новое стратегическое направление — сервис для корпоративных клинетов (B2B Travel).   Кого ищут: Руководителя, с многолетней прктической экспертизой в сфере В2В Travel, который спроектирует и построит с нуля всю систему постпродажной поддержки корпоративных клиентов и сможет сочетать в себе несколько ключевых ролей:

• Эксперт в сервисе, а не в продажах. Цель — построение системы постпродажного обслуживания и удержание клиентов за счет высочайшего качества поддержки.
• Практик из сферы Travel B2B. Важно глубоко понимать специфику и бизнес-процессы поддержки корпоративных клиентов именно в туристической индустрии.
• Строитель и интегратор в одном лице. Предстоит не только создать команду и процессы с нуля, но и эффективно встроить их в уже работающую экосистему компании.
• С фокусом на автоматизацию. Важен опыт внедрения ИИ-решений, чат-ботов и порталов самообслуживания для повышения эффективности поддержки.

  Основные задачи:

• Спроектировать и запустить модель обслуживания корпоративных клиентов: определить, по каким вопросам, в каких каналах и какими инструментами мы будем оказывать поддержку.
• Разработать функциональную структуру поддержки: сколько будет линий, как будут распределяться и маршрутизироваться обращения, процессы работы линий.
• Выстроить процессы взаимодействия со смежными командами: наладить работу с отделами найма, обучения, контроля качества, мониторинга, отделами по работе с претензиями и разработки.
• Создать и внедрить систему метрик и мотивации: определить KPI для подразделения и для каждого специалиста.
• Повышать долю автоматически решенных обращений: активно внедрять ботов, в том числе на основе ИИ и быть заказчиком в развитии личного кабинет для самообслуживания клиентов.
• Снижать Contact Rate: работать на опережение, чтобы клиентам реже приходилось обращаться в поддержку за счет превентивных действий продукта, предиктивной аналитики обращений.

  Про команду и рабочий процесс:

• В контакт-центре более 400 человек, плюс аутсорс около 150 человек. Есть операционный отдел: поддержка первой и второй линий, команда по работе с претензиями, контроль качества, команда по работе с персоналом, обучение и развитие, эксперты. А также команда аналитики и данных, команда мониторинга и управления нагрузкой, команда управления процессами обслуживания и другие.
• Команда поддержки корпоративных клиентов будет создаваться под вашим руководством и вашими руками.

  Формат работы:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00.

  Про компанию:

• Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Обширная внутренняя база знаний и профессиональные коллеги.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
• Возможность развивать профессиональные навыки, участвовать в конференциях.
• Каждые полгода проходят performance review, в рамках которых составляется план развития, есть возможности для дальнейшего роста.
• И, конечно, весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, страховка на путешествия, психологическая поддержка, оплата больничных.

  Процесс отбора:

• Небольшой опрос при отклике на вакансию.
• Телефонный разговор с HR (10-15 минут), чтобы познакомиться.
• Онлайн-встреча по Zoom с HR, где подробно обсудите ваш опыт и ожидания команды.
• Интервью с будущим руководителем и руководителем департамента, чтобы оценить ваши профессиональные навыки и обсудить конкретные задачи.
• Встреча со смежными командами и директором юридического лица (возможно в 2 этапа) — чтобы и вы и команда были уверены, что идеально подходите друг другу.