Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренде энергетических напитков LIT ENERGY открыта вакансия Руководителя отдела трейд-маркетинга.   Обязанности:

• Разработка, реализация и контроль торгово-маркетинговых активностей с целью выполнения плана продаж компании;
• Планирование программ продвижения на основе данных аналитики, стратегии развития торговых марок и задач отдела торгового маркетинга;
• Составление, защита и контроль исполнения бюджета по торгово-маркетинговым активностям;
• Анализ эффективности торгово-маркетинговых активностей и выработка корректирующих действий по выполнению целей активностей и возврата инвестиций;
• Поддержка коммерческой службы необходимыми процедурами и инструкциями по проведению торгово-маркетинговых активностей;
• Организация и проведение исследований различных механизмов торгово-маркетинговых активностей для поиска наиболее эффективных инструментов воздействия на потребителя.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в компаниях производителях на рынке FMCG на позиции менеджера по ТМ.

  Условия:

• Топовая среда для личного и профессионального развития, постоянные знакомства с интересными людьми;
• Достойный, стабильный оклад;
• Работа в офисе в 10 минутах от ст. м. Белорусская (удаленный и гибридный форматы не предусмотрены);
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
• Отсутствие дресс-кода и яркая корпоративная культура с заботой о сотрудниках;
• Вся необходимая для работы техника;
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Скидка 50% на продукцию бренда;
• Классный welcome-пак с продуктами проектов компании.

В бренд энергетических напитков LIT ENERGY ищут Менеджера продукта, который поможет обеспечивать клиентов той самой энергией с наилучшим качеством.   Обязанности:

• Анализ рынка и планирование
• Конкурентный анализ
• Разработка ассортиментной матрицы
• Участие в управлении запасами и контроль остатков по текущим скю
• Прогнозирование
• Участие в ценообразовании
• Разработка продуктовой стратегии
• Анализ трендов
• Работа с поставщиками
• Планирование и управление запуском нового продукта
• Кросс-функциональное взаимодействие
• Анализ эффективности запуска

  Требования:

• Опыт от 2-х лет в должности бренд-менеджера, категорийного менеджера, продакт менеджера в сфере напитков
• Хорошие аналитические способности
• Инициативность
• Ответственность
• Умение работать в команде

  Условия:

• Работа рядом с м. Белорусская в БЦ Большевик
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00(FullTime офис)
• Оформление по ТК с первого дня
• Отсутствие дресс-кода
• Скидка на продукцию бренда
• Классный welcome-пак
• Подарки от компании на Новый год и другие праздники

В бренд энергетических напитков LIT ENERGY ищут Руководителя группы подбора, который возьмёт на себя управление процессом найма по ключевым направлениям бизнеса и координацию команды рекрутеров (4 человека).   Обязанности:

• Организация и координация процесса подбора по ключевым бизнес-направлениям;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по приоритетам, профилям и статусам найма;
• Управление загрузкой и фокусом команды рекрутеров (4 человека);
• Развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов;
• Личное ведение приоритетных и сложных вакансий;
• Контроль сроков, качества и показателей подбора, регулярная отчётность.

  Требования:

• Опыт управления командой рекрутеров;
• Опыт в подборе персонала от 3 лет;
• Системное мышление, умение выстраивать процессы и метрики;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта: навык коммуникации с разными стейкхолдерами, управление конфликтами и мотивацией.

  Условия:

• Оформление по ТК с первого дня;
• Достойный уровень дохода;
• График работы 5/2 с 10.00-19.00 в офисе класса А в БЦ Большевик в шаговой доступности от м. Белорусская;
• Вся необходимая для работы техника;
• 50% скидка на продукцию компании;
• Фруктовые дни, вэлкам пак с продукцией наших брендов, чай, кофе в неограниченных количествах;
• Отсутствие дресс-кода.

В сеть многофункциональных медицинских центров МЕДИС ищут Руководителя управления подбора, обучения и адаптации.    Обязанности:

• Построение и организация процесса подбора и адаптации персонала в компании;
• Разработка и внедрение стандартов и регламентов;
• Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов, (массовый подбор, точечный подбор, прямой поиск);
• Внедрение и настройка HR-метрик и аналитической отчетности (от стоимости найма до текучести на испытательном сроке);
• Ведение полного цикла подбора в центральном офисе;
• Курирование найма линейного медицинского персонала (врачи, медсестры, фельдшеры);
• Личное участие в подборе редких специалистов, подборе в сложных регионах;
• Автоматизация подбора;
• Создание системы адаптации для офисных сотрудников и медицинского персонала;
• Выстраивание долгосрочных отношений с медицинскими ВУЗами и колледжами (целевое обучение, практика, стажировки);
• Формирование бренда работодателя;
• Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет и общий опыт в полном цикле подбора от 5 лет;
• Опыт выстраивания и оцифровывания процессов подбора: формирование воронки, внедрения KPI, управление аналитикой и автоматизацией;
• Опыт массового подбора в регионах, вахтовый персонал;
• Опыт выстраивания системы адаптации различных категорий персонала;
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, пунктуальность;
• Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками, кандидатами и командой.

  Условия:

• Гибридный формат работы;
• Корпоративный ДМС (после прохождения испытательного срока);
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

В IT-компанию Стрит Фалькон ищут Генерального директора.    Стрит Фалькон — команда профессионалов, которая создаёт инновационные продуктовые решения в сфере интеллектуальной видеоаналитики для городов и бизнеса.   Что предлагают:

• Конкурентоспособная заработная плата и бонусная система;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Участие в интересных и значимых проектах;
• Гибкий график работы и возможность удалённой работы.

  Ключевые обязанности: Стратегия и развитие:

• Формирование и реализация стратегии компании (продуктовой, коммерческой, технологической);
• Определение целевых рынков (промышленность, строительство, инфраструктура, B2G);
• Управление портфелем продуктов и сервисов;
• Анализ конкурентной среды и адаптация стратегии в соответствии с изменениями на рынке.

Бизнес и продажи:

• Запуск и масштабирование B2B/B2G-продаж сложных технологических решений;
• Личное участие в ключевых переговорах с крупными заказчиками и партнёрами;
• Формирование партнёрской экосистемы (интеграторы, подрядчики, вендоры);
• Разработка и внедрение программ лояльности для клиентов и партнёров.

Операционное управление:

• Построение эффективной управленческой команды (CTO, COO, коммерческий блок);
• Внедрение системы KPI, OKR и управленческой отчётности;
• Контроль исполнения проектов, сроков, бюджета и качества;
• Оптимизация бизнес-процессов для повышения эффективности работы команды.

Финансы и инвестиции:

• Управление P&L, бюджетирование, финансовое планирование;
• Подготовка компании к привлечению инвестиций или стратегическому партнёрству;
• Взаимодействие с акционерами, советом директоров;
• Поиск и привлечение инвестиций через активное участие в венчурных и инвестиционных мероприятиях.

Внешние коммуникации:

• Представление компании на отраслевых мероприятиях, у заказчиков и регуляторов;
• Формирование бренда компании и доверия к продукту;
• Создание и поддержание отношений с ключевыми СМИ для повышения видимости компании.

  Требования: Опыт:

• Опыт работы генеральным директором, исполнительным директором или руководителем крупного бизнес-направления от 5 лет;
• Опыт запуска и масштабирования технологических B2B-продуктов;
• Практика работы с промышленными, строительными или инфраструктурными заказчиками — существенное преимущество;
• Опыт B2G или работы с квазигосударственными заказчиками — плюс;
• Опыт международной деятельности и работы на зарубежных рынках будет дополнительным преимуществом.

Компетенции:

• Понимание AI/ML, компьютерного зрения, IoT и облачных платформ на уровне управленческих решений;
• Сильные навыки стратегического и финансового управления;
• Умение работать с длинным циклом продаж и сложными стейкхолдерами;
• Лидерство, системное мышление, ориентация на результат;
• Навыки управления изменениями и внедрения инноваций.

Личностные качества:

• Предпринимательское мышление;
• Высокая ответственность и самостоятельность;
• Способность работать в условиях неопределённости и быстрого роста;
• Коммуникабельность и умение вдохновлять команду на достижение амбициозных целей.

В IT-компанию Стрит Фалькон требуется Senior product manager, который станет ключевым связующим звеном между командами разработки ПО, hardware-инженерии и заказчиками.   Стрит Фалькон — команда профессионалов, которая создаёт инновационные продуктовые решения в сфере интеллектуальной видеоаналитики для городов и бизнеса.   Компания предлагает:

• Работу в продуктовой команде с интересными задачами для реализации решений в b2g и b2b секторе;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ и «белая» конкурентная заработная плата;
• График работы 5/2 (преимущественно офис, возможен гибрид), в пятницу сокращенный рабочий день;
• Возможность гибкого начала рабочего дня (9.00/10.00);
• Квартальная и годовая премия;
• Компенсация питания и проезда;
• Социальные выплаты и компенсации;
• Проведение team building и корпоративов;
• Предоставление ДМС после испытательного срока;
• Комфортное рабочее место в центре города.

  Обязанности: Управление продуктами:

• Полный цикл управления продуктами: анализ рынка и конкурентов, проведение customer development, анализ CJM, формирование гипотез, формулирование требований, приоритизация;
• Определение MVP, формирование концепций и дорожных карт для новых продуктов;
• Участие в финансовом моделировании, управлении PnL продукта, разработке тарифной сетки;
• Тесное взаимодействие с командами software- hardware-разработки, блоком эксплуатации, маркетинга и др. в ходе реализации и запуска продуктов;
• Коммуникации с клиентами компании, участие в пресейлах;
• Определение и контроль метрик жизненного цикла продукта, поиск точек оптимизации и роста.

Стратегия и управление портфелем:

• Разработка и реализация стратегии продуктового портфеля;
• Анализ рынков B2B и B2G и технологических трендов для поиска новых возможностей.

Исследование и формирование продуктовой линейки в новых для компании областях, таких как:

• Промышленный мониторинг (контроль безопасности на производстве, анализ процессов);
• Строительный мониторинг (контроль сроков, логистики, соблюдения норм безопасности на стройплощадках);
• Другие направления видео аналитики.

Построение процессов и команды:

• Формирование и развитие команды продуктовых менеджеров и бизнес-аналитиков;
• Определение KPI, отслеживание их выполнения;
• Внедрение и развитие современных продуктовых процессов в компании;
• Налаживание коммуникации между технологическими и бизнес-подразделениями.

Выполнение иных поручений руководства, связанных с выполнением трудовой функции.   Требования:

• Высшее техническое образование или глубокое техническое понимание;
• Опыт работы на позиции руководителя продукта (Head of Product, CPO, Lead PM) или Senior Product Manager в B2B/B2G технологических компаниях 3+ лет;
• Доказанный опыт успешного запуска и вывода на рынок "с нуля" сложных технологических продуктов (предпочтительно с hardware-компонентом или в сфере AI/ML, компьютерного зрения, анализа данных);
• Глубокое понимание полного цикла разработки продукта и опыт работы с командами hardware, software и AI/ML;
• Системный опыт в проведении рыночных исследований, анализе конкурентов, выявлении проблем клиентов и валидации гипотез;
• Навыки построения и управления продуктовым отделом или направлением;
• Умение строить коммуникацию на всех уровнях – от инженеров до первых лиц компании и ключевых заказчиков.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сфере видеонаблюдения, видео аналитики, компьютерного зрения или смежных областям;
• Понимание специфики работы с государственными заказчиками и/или крупными корпоративными клиентами в сфере систем видеонаблюдения, промышленности или строительства. Знание процедур госзакупок (44-ФЗ, 223-ФЗ).

В веб-интегратор Факт ищут HR-директора по счастью.   Веб-интегратор Факт — головная компания, в которой был разработан продукт МояКоманда. МояКоманда — это комплексная HR-платформа с ключевыми модулями автоматизации HR-процессов: корпоративный портал и организационная структура; адаптация и рекрутинг (ATS); автоматизация процессов; обучение (LMS) и база знаний; опросы, оценка и HR-аналитика.   Ищут того, кто:

• Сделает счастье клиентов и их сотрудников измеримым, управляемым и не случайным.
• Готов слушать и слышать, быть инициативным и нацеленным на результат и изменения.

  Обязательный опыт:

• Рекрутмент (ATS) — вы знаете, как выглядит идеальная воронка подбора и где она ломается. Почему кандидаты отваливаются на этапе офера.
• Адаптация (onboarding) — вы понимаете, что происходит с новичком в первые 30 дней. Где он теряется, почему уходит в первые месяцы.
• Обучение и развитие (LMS, L&D) — вы знаете разницу между «галочкой о прохождении курса» и реальным изменением компетенций.
• Оценка и обратная связь (Performance Review, 360 градусов, опросы) — вы умеете собирать обратную связь так, чтобы люди не боялись говорить правду.
• HR-аналитика — вы не просто собираете цифры, а видите за ними паттерны: почему люди уходят, что драйвит вовлеченность.
• Опыт работы от 3-5 лет в динамичных компаниях (ИТ, digital, консалтинг — плюс, но не обязательно).

Будет плюсом:

• Опыт работы с HR-платформами или участие во внедрении HRM-систем.
• Навыки проведения глубинных интервью и customer development.
• Понимание метрик SaaS: NPS, CSAT, CES, HEART, Customer Health Score.

  Личные качества:

• Эмпатия и умение слушать — вы слышите не только слова, но и боль.
• Аналитический склад ума — видите за цифрами закономерности.
• Коммуникабельность — умеете строить мосты между разными командами.
• Проактивность — не ждете указаний, а предлагаете решения.
• Честность — готовы говорить разработчикам: «это не нужно, HR-ы так не делают».

  Чем предстоит заниматься: Управлять исследованиями и клиентским опытом (40% времени):

• Проводить глубинные интервью с клиентами — и с теми, кто в восторге, и с теми, кто не выбрал платформу.
• Анализировать, как пользователи реально работают с платформой: где застревают, что бросают, что используют каждый день.
• Собирать обратную связь от тех, кто только присматривается к платформе.

Метрики и аналитика (30% времени):

• Участвовать в замерах удовлетворенности (CSAT, NPS) и интерпретировать результаты.
• Помогать настраивать Customer Health Score — чтобы команда могла видеть «нездоровые» аккаунты до того, как они отвалятся.
• Следить за вовлеченностью (HEART-метрики) и подсказывать продуктовой команде, что менять.

Развитие продукта (30% времени):

• Участвовать в продуктовых ретритах и планировании — ваш голос будет влиять на дорожную карту.
• Переводить «крики души» клиентов на язык разработки: конкретные сценарии, боли, гипотезы.
• Тестировать новые фичи до релиза — и честно говорить, если «HR-ы так делать не будут».

  Ожидания от кандидата:

• Уже прошли огонь и воду в HR: от 10 лет опыта как HR-специалист, методолог, консалтер.
• Мыслите стратегически, но умеете работать руками (особенно на старте, пока процессы выстраиваются).
• Коммуникабельны и эмпатичны — умеете слушать, слышать и договариваться. Строите мосты, а не стены.
• Не боитесь цифр и данных. Понимаете, что счастье — это в том числе про метрики, и умеете их интерпретировать.
• Готовы быть лицом компании — и внутри, и вовне. Важно, чтобы вы разделяли ценности компании и могли о них классно рассказывать.
• Знакомы с HR-платформами или хотя бы горите желанием разобраться в продукте досконально. Если нет — научат.

  Почему это не просто вакансия, а приключение:

• Потому что предлагают не просто работу, а территорию возможностей. Вы будете не винтиком в машине, а штурманом, который прокладывает курс.
• У вас будет лучший инструмент на рынке, команда единомышленников и право на ошибку — компания любит эксперименты.

  Откликнуться с резюме или письмом о себе. Расскажите, что для вас значит «счастье в работе» и почему вы тот человек, который сможет сделать счастливыми других.

В студию Артемия Лебедева ищут Продюсера проектов с опытом продюсирования видеороликов (съемочных и анимационных), но готового при этом вести проекты любого профиля.   Чем предстоит заниматься:

• Вести проекты видеопродакшена: от поиска подрядчиков и написания брифа до сдачи последнего видеоролика;
• Смотреть на проект глазами заказчика, разбираться в его деле, задачах и проблемах;
• Создавать благоприятные условия для работы команды: трансформировать бизнес-требования в понятные для специалистов задачи;
• Управлять сроками и бюджетом проекта.

  Кого ищут:

• Можете сформировать команду подрядчиков для видеопродакшена под конкретный запрос клиента;
• Умеете работать с большим объемом задач и готовы проявлять гибкость для их приоретизации;
• Доводите начатое до конца независимо от длительности задачи;
• Заинтересованы в качественной продуктивной коммуникации внутри и вне команды;
• Спокойны и выносливы на проектах с длинным циклом реализации и сдачи;
• Готовы к командировкам.

  Откликнуться с рассказом о себе и пройти небольшой тест.

В компанию-производитель спортивного питания БИГ требуется Руководитель отдела оптовых продаж для построения отдела с нуля.   БИГ — производственная компания, делающая качественные и вкусные продукты для здорового питания и активного образа жизни. Компания создает современные, инновационные продукты, которые радуют своих потребителей новыми вкусами и необычными сочетаниями. Пищевое производство: БАДы, спортивное питание, здоровое питание. Сфера деятельности организации: производство и продажа собственной продукции на маркетплейсах wildberries, ozon, yandex market.   Чем предстоит заниматься: Создавать отдел оптовых продаж с нуля:

• Подбор и найм 1–2 менеджеров по продажам
• Постановка задач, обучение, контроль результатов

Выстраивать систему продаж:

• Настройка CRM (Bitrix24): воронки, этапы, отчётность
• Разработка скриптов, KPI и системы мотивации
• Создание регламентов и процессов отдела

Формировать и выполнять план продаж:

• Анализ рынка, конкурентов и цен
• Постановка целей по выручке и объёму продаж
• Подготовка прайсов, коммерческих предложений, договоров

Развивать клиентскую базу:

• Поиск и привлечение оптовых клиентов (фитнес-клубы, магазины, дистрибьюторы)
• Ведение переговоров с ЛПР
• Заключение первых контрактов и выстраивание долгосрочных партнёрств

Формировать систему отчётности

• Регулярные отчёты по продажам, воронке, выполнению плана
• Анализ эффективности работы отдела

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы: от 3-х лет в оптовых продажах, от 2-х лет руководство командой продаж (приоритет — БАДы / спортивное питание)
• Понимание полного цикла B2B-продаж: поиск клиентов → переговоры → КП → договор → сопровождение
• Опыт выстраивания или масштабирования отдела продаж — будет большим плюсом
• Наличие собственной базы оптовых клиентов (магазины, фитнес-клубы, дистрибьюторы) — преимущество
• Сильные коммуникативные навыки: уверенные переговоры, презентации, умение выстраивать долгосрочные отношения
• Владение инструментами: CRM (Bitrix24 / 1С), MS Office, понимание рынка спортпита
• Системность, ориентация на результат, готовность брать ответственность за цифры

  Условия:

• Формат сотрудничества: полная занятость
• Вид трудоустройства: штат / ГПХ (обсуждается)
• График работы: стандартный рабочий график
• Формат работы: обсуждается (офис / гибрид / удалённо — готовы смотреть)
• Заработная плата: 90 000 ₽ оклад + % или KPI за выполнение плана (финальная модель мотивации обсуждается с учетом опыта кандидата)
• Подчинение: коммерческому директору
• Долгосрочное сотрудничество, возможность выстроить отдел «под себя» и влиять на рост бизнеса

  Цель — выстроить сильный отдел продаж, который будет стабильно и красиво продавать, поэтому ищут человека, готового включиться в процесс и расти вместе с компанией.

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель спортивного питания БИГ требуется Директор по маркетингу.   БИГ — производственная компания, делающая качественные и вкусные продукты для здорового питания и активного образа жизни. Компания создает современные, инновационные продукты, которые радуют своих потребителей новыми вкусами и необычными сочетаниями. Пищевое производство: БАДы, спортивное питание, здоровое питание. Сфера деятельности организации: производство и продажа собственной продукции на маркетплейсах wildberries, ozon, yandex market.   Задачи:

• Формирование и развитие продукта и бренда
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании (маркетплейсы, онлайн и офлайн)
• Анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории
• Управление маркетинговой командой и подрядчиками (SMM, контент, дизайн и др.)
• Планирование, запуск и контроль рекламных кампаний
• Оценка эффективности маркетинга, аналитика и отчётность
• Поиск и тестирование новых каналов роста
• Реализация акций, спецпроектов и PR-активностей
• Управление маркетинговым бюджетом и контроль расходов
• Формирование и развитие УТП и контент-стратегии

  Важно, что б у вас был:

• Опыт работы Директором по маркетингу от 3-х лет
• Опыт в e-commerce и продажах через маркетплейсы
• Практический опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Управление несколькими направлениями и проектами одновременно
• Опыт управления командой и внешними подрядчиками
• Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных
• Опыт оптимизации воронки продаж и performance-маркетинга
• Опыт планирования, контроля и оптимизации маркетингового бюджета
• Понимание digital-инструментов и маркетинговых платформ
• Опыт взаимодействия с блогерами, партнёрами и агентствами

  Компания предлагает:

• Удалённый формат / гибрид / офис
• График 5/2, с 10:00 до 18:00
• Оформление по ТК РФ или по договорённости
• Возможность влиять на развитие бренда и продукта
• Поддержка руководства и понятные KPI