Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торгово-производственную компанию OKAMI GROUP требуется Head of Video Performance.   OKAMI GROUP — торгово-производственная компания, специализирующаяся на разработке, производстве и дистрибуции бытовой и климатической техники премиального сегмента.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом: стратегия контента → план выпуска → продакшн → публикация → аналитика и масштабирование до целевых охватов;
• Управлять командой: подбор, онбординг, SLA, мотивация, развитие внутренних и внешних продакшн‑ресурсов;
• Креативным производством вертикальных роликов любой длины с упором на перфоманс‑метрики; организация редких горизонтальных съемок (1–2 раза/нед);
• Дистрибуцией и ростом: тестирование гипотез по платформам РФ (ВК, Shorts, Дзен/Рутуб при необходимости), ускорение за счет UGC/ремиксов/коллабораций;
• Вести отчетность и контроль: ведение метрик и дашбордов в таблицах, еженедельные и месячные отчеты по прогрессу к цели 20 млн.

  Требования:​​​​​​​

• Подтвержденный опыт разработки и внедрения контент-завода с выполнением KPI по охватам/удержанию/росту каналов, релевантный портфель кейсов с цифрами;
• Экспертиза в продвижении и росте в ВК/YouTube Shorts в РФ: контент‑механики, рекомендации, тренды, частотность, дистрибуция, комьюнити‑сигналы;
• Навыки построения команды и управления проектами: постановка задач, контроль сроков, бюджетирование продакшна, работа с подрядчиками;
• Понимание вертикальных форматов: сторителлинг в 15–60 сек и длиннее, работа с хук‑конструкциями, субтитрами, саунд‑дизайном, шаблонами;
• Продвинутый софт‑скиллсет: скорость решений, ответственность за результат, умение масштабировать «что работает» и смело резать «что не летит»;
• Практика с AI‑инструментами для ускорения продакшена (сабтайтлы, озвучка, ассистенты монтажа), при сохранении качества креатива;
• Опыт интеграции отчетности в Google Sheets/BI‑дашборды и принятия решений по данным.

  Условия:

• Оплачиваемый для каждого сотрудника компании расширенный пакет GPT PRO (тексты, видео, фото и прочее);
• Расширенный пакет ДМС с полной компенсацией (включая стоматологию, госпитализацию и экстренную помощь) после успешного завершения испытательного срока;
• Современный офис в бизнес-центре класса "В+" NEO GEO рядом с м. Калужская, комфортные условия труда в офисе с массажным креслом, настольным теннисом, библиотекой;
• Конкурентоспособная система вознаграждения, которая обсуждается индивидуально: оклад + KPI, всегда своевременные выплаты.
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Возможности для обучения (профильные курсы, конференции) и профессионального роста внутри компании;
• Открытая корпоративная культура: уважение к инициативам сотрудников и возможность реального влияния на процессы.

СДЭК приглашает в команду Руководителя продукта, который возьмёт на себя развитие ключевых цифровых продуктов компании — сайта и мобильного приложения CDEK.Shopping.   CDEK.Shopping – сервис по доставке товаров из-за рубежа.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать ключевые метрики эффективности: работать с конверсией на каждом этапе воронки продаж (от первого взаимодействия до заказа), повышать процент повторных покупок.
• Разрабатывать и реализовывать продуктовую стратегию: создать roadmap развития сайта и мобильного приложения, синхронизировать её с бизнес-целями компании.
• Анализировать рынок и поведение пользователей: изучать конкурентов, выявлять тренды e-commerce, находить точки роста для улучшения клиентского опыта.
• Принимать решения на основе данных: работать с метриками, проводить A/B-тестирование гипотез, анализировать результаты и быстро внедрять изменения.
• Руководить командой: ставить чёткие цели, распределять задачи, развивать сотрудников, создавать атмосферу продуктивной работы.
• Координировать межфункциональные процессы: выстраивать эффективное взаимодействие с командами разработки, дизайна, маркетинга, коммерции и другими подразделениями для успешной реализации идей.

  Что важно:

• Глубокие знания e-commerce: понимание специфики online retail, знание отраслевых трендов и лучших практик повышения конверсии.
• Уровень компетенций Senior: подтверждённый опыт работы на руководящей позиции в продуктовой роли.
• Аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, проверять гипотезы через A/B-тестирование и исследования, принимать обоснованные решения.
• Лидерские качества: опыт управления командой, способность вдохновлять сотрудников, ставить амбициозные, но достижимые цели, добиваться результатов.
• Системное мышление: способность структурировать сложные задачи, декомпозировать их на подзадачи, ясно и лаконично доносить свои идеи до любой аудитории.

Вакансия на удалёнке.   В Нетологию требуется Product manager (подписка).   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и планировать цели по подписке;
• Проводить исследования в поисках точек роста и строить гипотезы на основе полученных данных;
• Проверять и приоритизировать гипотезы;
• Выстраивать системную работу над метриками в связке со смежными подразделениями.

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта — не менее 5 лет;
• Опыт запуска продукта с нуля и построения стратегии продукта;
• Умение создавать общий vision продукта и доносить его до стейкхолдеров;
• Навык системного мышления и умение отделять самое важное для максимизации роста метрик продукта;
• Применение основных фреймворков: customer development, анализ конкурентов, анализ рынка, анализ данных;
• Быстрая проверка гипотез: приоритизация, lean startup, UX-проектирование, MVP, A/B-тесты;
• Важен опыт с массовым b2c продуктом (желательно в EdTech);
• Опыт работы с данными (выгрузка и анализ таблиц и сырых данных).

  Компания предлагает:

• Оформление в штат, все по ТК РФ, полностью белая зарплата;
• ДМС со стоматологией (после прохождения ИС);
• Возможность работать полностью удаленно;
• Бесплатное обучение на курсах Нетологии;
• Корпоративные иностранные языки;
• Нетология — аккредитованная IT компания;
• Работа в социально-значимой сфере;
• Профессиональная и дружелюбная команда;
• Внутренние митапы и различный мероприятия (киноклуб, фабрика идей, конкурсы);
• Подключение к сервису «Понимаю» после 6 месяцев работы: Бесплатные консультации от психологов, юристов, специалистов по личным финансам и ЗОЖ;
• Комфортный офис в бизнес-центре W Plaza-2, в 7 минутах ходьбы от станции метро «Тульская» (для оффлайн-встреч, если вы в Москве).

  Дополнительные преимущества:

• Повышенные баллы СберСпасибо, бесплатный СберПрайм+ и повышенный % по вкладу;
• Доступ к Сберклубу с скидками на 17 категорий: от путешествий до бытовых услуг;
• Скидка на ключевую ставку по ипотеке. Все льготы доступны при использовании зарплатной карты Сбера.

СДЭК в поиске Руководителя продукта, который полностью переосмыслит опыт использования личного кабинета и сфокусируется на этапе отслеживания заказа. Цель — превратить личный кабинет из пассивного инструмента просмотра статуса в активный центр управления доставкой, который снимает тревогу и вопросы у пользователя.   CDEK.Shopping – сервис по доставке товаров из-за рубежа.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом разработки продукта: от анализа рынка и генерации гипотез до запуска фич и анализа их результативности
• Формировать новую продуктовую стратегию и поэтапный roadmap для личного кабинета сайта и приложения
• Создавать прототипы и проводить A/B-тесты новых решений: от переосмысления статусов заказа до введения проактивных уведомлений
• Тесно работать с командой UX/UI-дизайна, разработки, аналитики, а также с коллегами из службы доставки и поддержки
• Внедрять культуру data-driven решений, создавая систему метрик для вашего продукта

  Что важно:

• Опыт работы product manager от 3 лет, желательно в сферах B2C, e-commerce, финтеха или digital-сервисов с транзакционной моделью
• Системное мышление: умение видеть полную картину клиентского пути и разбирать ее на логические компоненты
• Глубокое понимание методологий валидации гипотез: CustDev, A/B-тесты, прототипирование.
• Способность работать с данными: вы умеете задавать правильные вопросы аналитикам и делать выводы из отчетов
• Ключевое качество: сильная клиентоцентричность и желание докопаться до сути проблемы, а не бороться с симптомами
• Будет преимуществом - опыт в e-commerce или смежных индустриях: позволит быстрее погрузиться в специфику продукта и начать приносить пользу

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и соцпакет (оплачивают отпуск и больничные)
• Гибридный формат работы
• Комфортный офис в Екатеринбурге: ул. Ключевская, д. 15
• Работа в крупной международной компании с популярным направлением CDEK.Shopping
• Корпоративный университет с десятками курсов: от тайм-менеджмента до лидерства
• Корпоративные скидки у наших партнеров
• Сервис BestBenefits, где собраны скидки в рестораны, магазины, салоны красоты и т.д.
• Материальная помощь сотрудникам при рождении детей, бракосочетании, стаж работы в компании и т.д

В Авито требуется Старший T&D партнёр (Tech).   Команда T&D помогает создавать центр гравитации талантов внутри Авито, делают прозрачным внутренний рынок труда, активизируют движение сотрудников внутри, и стремятся обеспечить всех руководителей правильными инструментами управления талантами.   Вам предстоит:

• Выстраивать систему сбора и анализа данных, проводить исследования для определения направлений развития системы обучения в клиентской группе, приоритизировать ключевые проблемы и предлагать варианты решений;
• Управлять ожиданиями стейкхолдеров, консультировать их по вопросам обучения и развития, обеспечивать для них visability результатов и инструментов обучения и развития;
• Пилотировать и внедрять общекорпоративные инструменты развития талантов в клиентской группе, управлять изменениями в рамках внедрения данных решений;
• Обеспечивать разработку инструментов обучения и развития по сложным и нестандартным запросам.

  Требования:

• Выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения в технологической компании численностью более 3000 сотрудников;
• Умеете проектировать исследования, собирать и анализировать данные;
• Владеете методологией обучения взрослых и имеете опыт разработки комплексных образовательных решений для IT-специалистов и менеджеров;
• Хорошо знаете рынок образовательных услуг и лучшие практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения;
• Умеете управлять ожиданиями стейкхолдеров (в том числе топ-менеджмента) и выстраивать с ними долгосрочное партнёрство;
• Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (роль предполагает рабочие коммуникации на английском языке).

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией;
• Сильные менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Минимум бюрократии и максимум свободы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией;
• Возможность работать из дома и посещать замечательный офис с панорамным видом на город, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

В продуктовую IT-компанию Flocktory требуется Chief Information Security Officer.   Flocktory — аккредитованная ИТ-компания с инхаус-разработкой и штатом 200+ человек. Разработали платформу лидогенерации, монетизации и персонализации. Она помогает пользователям совершать покупки на более выгодных условиях, а партнерам — стабильно расти: находить новых клиентов, увеличивать лояльность текущих, конверсию и средний чек.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии ИБ: доработка политики информационной безопасности, актуализация стандартов и процедур для защиты корпоративных данных.
• Разработка защиты для Web-приложения flocktory.com: отказ от текущего WAF, выбор/разработка нового решения.
• Выстраиванием взаимодействия с CEO, владение процессом ИБ: создание единой отчетности для СEO, построение дорожной карты развития ИБ.
• Управлением рисками: оценка текущих угроз, проведение регулярного анализа рисков, планирование и внедрение мер по минимизации потенциальных инцидентов.
• Взаимодействием с внешними структурами: сотрудничество с внешними аудиторами, партнёрами и государственными органами для обеспечения соответствия стандартам и требованиям законодательства.
• Контролем и аудитом: проведение внутренних аудитов и контроль за соблюдением нормативных требований, стандартов (NIST, ФЗ-152) и корпоративных процедур.
• Руководством командой: обоснование найма и непосредственный найм, координация работы специалистов.
• Проведение обучения сотрудников компании по вопросам информационной безопасности.

  Требования:

• Высшее образование по направлению “Информационная безопасность”.
• Опыт работы на позициях CISO/Team Lead/Tech Lead команд инфраструктурной безопасности.
• Знаешь что такое SIEM, у тебя есть опыт управления уязвимостями, защиты веб-приложений, построения процессов безопасной разработки.
• Опыт администрирования Linux, разработки скриптов на Bash/Python, самостоятельного создания CI/CD pipelines, настройки iptables (30 правил и более), администрирования любого secret management решения, отражения DDoS и/или расследования инцидентов. Достаточно уметь половину из перечисленного.
• Опыт работы с любыми облаками от 1 года.
• Понимание как работают сети вообще и в K8s в частности.
• Знание принципов реализации атак из OWASP Top Ten.
• Будет плюсом знание законодательства по защите и практики по классификации персональных данных.

  Компания предлагает:

• Полностью “белую” заработную плату и все остальные выплаты.
• Возможность работать в гибридном формате.
• Возможность брать три дня дополнительно каждые полгода для решения личных вопросов.
• Расширенную программу ДМС со стоматологией, онкозащитой, восстановлением после COVID-19, онлайн-поддержкой психолога, страховкой для путешественников.
• Годовой бюджет на внешнее обучение каждого сотрудника.
• Скидки на обучение английскому от Skyeng и доступ к платформе Lerna.
• Участие в конференциях (ребята участвуют в Highload, DevOps Days), помощь в подготовке к выступлениям.
• Частичную компенсацию занятий спортом или покупку профильной литературы.
• Большое количество внерабочих активностей: корпоративы, вечеринки, тимбилдинги, Random coffee, FlockTalk, клубы по интересам.
• Скидки от партнеров (больше 200 интернет-магазинов).
• В Москве — современный комфортный офис в районе ст.м. Динамо (SOK, Рыбаков Тауэр).

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется HR Business Partner (Support).   Авиасейлс расширяет свою звездную HR-команду и ищет HR BP в команду саппорта. Вам поручат самое дорогое, что есть: заботу о людях. Если у вас есть уже опыт в качестве HR с командами саппорта, представление о ключевых HR-процессах, высокая скорость и сообразительность — ищут именно вас.   Что нужно будет делать:

• Разбираться в процессах команд: собирать и передавать контекст между смежными командами в саппорте, предлагать, как сделать лучше
• Решать нетиповые кейсы в команде: сложные ситуации, изменения в структуре — быть рядом и помогать разобраться
• Вести HR-проекты от идеи до раскатки на команду: собирать вводные, продумывать детали и внедрять в команду
• Принимать решения с опорой на бюджет: учитывать стоимость времени, ресурсов и фокуса команды и оценивать, как решение повлияет на бизнес

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта или продаж
• У вас есть опыт работы с командами 100+ человек
• Вы уже умеете поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников
• Вы находите win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям — счастливее

  Как работает команда:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный

В СДЭК ищут Руководителя отдела продаж, который умеет вдохновлять команду, формировать культуру высоких продаж и лично привлекать ключевых клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом продаж филиала в г. Минск
• Формировать, обучать и развивать эффективную команду продаж (2-5 человек)
• Обеспечивать выполнение KPI команды
• Привлекать и сопровождать ключевых клиентов (топ-100)
• Участвовать в отраслевых мероприятиях, выставках
• Вести внутренние проекты: запуск новых продуктов, создание обучающих платформ

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в сфере услуг(логистика, банки, телеком, страхование и др.)
• Опыт руководства командой от 2 до 5 менеджеров
• Сильные лидерские качества, способность вдохновлять и направлять
• Умение ставить задачи и отслеживать их выполнение

  Что предлагают:

• Заработная плата до вычета налогов: от 2970 до 6044 бел. руб. (включает: оклад, ежемесячную премию 70% от оклада и квартальную премию 100%)
• Оформление по ТК РБ
• Адрес офиса: г. Минск, ул. Мясникова, 70
• График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00, сб, вс — выходные
• Испытательный срок: 3 месяца
• Формат: офисная работа с возможностью перехода на гибрид через 6 месяцев
• Корпоративная связь: предоставляется SIM-карта
• Наставничество: поддержка опытного специалиста с первого дня

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по развитию процессов управления данными.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение стратегии управления данными
• Координация работы Data Stewards
• Коммуникация со смежными командами дата-ролей в том числе ИТ
• Управление командой DG партнеров
• Создание плана по постепенному развитию зрелости доменов по управлению данными в том числе контроль за исполнением этого плана
• Формирование метрик и показателей для продуктов и владельцев данных
• Популяризация культуры работы с данными

  Требования:

• Высшее образование в области ИТ / математики / статистики или смежных дисциплин
• Опыт работы в области управления данными или бизнес-аналитиком
• Знания принципов и методов управления данными
• Опыт организации процессов работы с данными, в том числе управления качеством данных

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
• Гибкий график работы: вы сможете планировать время так, как удобно вам и вашей команде
• Гибридный формат работы, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
• Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогают с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданий
• Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Nexpanse ищут HRD.   Компания создает AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса — от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно. У компании быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта.   Миссия:

• Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе
• Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми — без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

  Основные задачи Найм и структура:

• Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
• Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
• Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
• Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
• Дережировать собственным pipeline кандидатов
• Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам\
• Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
• Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

People-операции:

• Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
• Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
• Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
• Выстраивать систему обучения и апдейтов

Аналитика и прозрачность:

• Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
• Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
• Еженедельно — аналитика: что работает, что буксует, что корректировать

  Кто нужен: Человек, который:

• Уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
• Мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
• Не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
• Умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
• Способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
• Говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы:

• Опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
• Владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
• Умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
• Сильный навык коммуникации и фасилитации
• English — intermediate+ (международная команда)
• Готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

Что приносит в команду:

• Прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
• Систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
• Партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
• Скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

  Компания предлагает:

• Удалённый формат, международная команда
• Быстрые решения без слоёв менеджмента
• Гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
• Оплата выше средней по рынку (по договорённости) + бонусы
• Тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

   Кого не ищут:

• Людей, для которых HR = «про уют и встречи»
• Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность
• «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1
• Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI
• Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает»

  Успех =

• Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению»
• В компании есть воронка, отчёты и дашборды
• Команда растёт — быстро, чисто и без выгорания
• Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки
• Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был»