Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Правительство Москвы открыта вакансия Заместитель начальника управления по организации работы с документами.    Обязанности:

• Организация работы по приему, отбору, регистрации, комплектованию, размещению, систематизации и учету документов
• Организация работы по контролю порядка согласования/движения проектов документов в СЭД, по контролю актуальности подготовленного проекта документа
• Организация работы по вычитке текстов документов с целью лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера
• Организация работы по подготовке и передаче на государственное хранение документов архивного фонда
• Подготовка архивных выписок, в том числе по вопросам трудового стажа
• Участие в разработке инструкций по безопасности и охране труда для работников Управления
• Осуществление контроля за соблюдением работниками Управления требований нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности
• Внесение предложений по уменьшению бумажного документооборота путем оптимизации
• Внесение предложений по цифровизации архивно-библиотечного фонда

  Требования:

• Высшее образование
• Знание правил и норм ведения делопроизводства на Предприятии, методов оформления и обработки документов, порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий, методов сбора, оценки и анализа информации, основ подготовки отчетов
• Работа с СЭД
• Умение работать в режиме многозадачности
• Опыт управления коллективом от 20 человек

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Стабильная заработная плата
• График работы 5/2
• Офис в шаговой доступности от станции метро ВДНХ

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital открыта вакансия R&D Лидер.    S8 Capital — многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг «500 крупнейших по выручке компаний России» по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний «Эксперт-400», входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.   Задачи:

• Разрабатывать go to market стратегии
• Реализовывать Discovery to Delivery- процессы
• Драйвить продуктовые изменения и подключать экспертов из разных функций для достижения результата
• Отвечать на вопросы: кто пользователи, зачем им ваш продукт, какие у них потребности
• Постоянно отслеживать метрики успеха и здоровья продукта
• Генерить, собирать и приоритизировать гипотезы улучшения продукта
• Вместе с командой проверять гипотезы, итогом которых становится лучшее понимание продукта или конкретные улучшения
• Формировать бэклог продукта на основе качественных и количественных данных
• Ставить продуктовые задачи команде и объясняет продуктовую логику: зачем, почему, для кого
• Презентовать результаты на командных мероприятиях
• Проактивно обеспечивать прозрачность целей и результатов для стейкхолдеров

  Требования:

• Высшее профильное образование (маркетинг/техническое/математическое)
• Опыт генерации и валидации гипотез
• Знание принципов исследования поведения пользователей
• Умение анализировать, выстраивать процессы, рефлексировать опыт
• Желание добиваться результатов

  Условия:

• Комфортный рабочий график
• Обучение, личностное и профессиональное развитие
• Возможность влиять на уровень своего дохода
• Работу с уникальными проектами
• Добровольное медицинское страхование
• Уютный, эргономичный и креативный офис

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital открыта вакансия Руководителя управления бренд-менеджмента.   S8 Capital — многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг «500 крупнейших по выручке компаний России» по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний «Эксперт-400», входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.   Задачи:

• Организация функциональной работы управления, построение процессов бренд-менеджмента в "СТОЛОТО"
• Разработка плана продвижения брендов компании, разработка и внедрение стратегии развития продуктовой категории
• Разработка маркетингового плана, определение стратегии позиционирования, концепции продвижения продуктовой категории, внедрение стратегии продаж в категории
• Развитие культуры клиента в своей категории, построение клиентоцентричной стратегии
• Формирование культуры взаимодействия внутри категории и с другими подразделениями компании, матричное взаимодействие со смежными функциями
• Управление и развитие сотрудников категории
• Анимирование и внедрение кросс-функциональные проекты на уровне компании
• Гарантирование достижения высоких коммерческих результатов категории.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления бренд-функцией
• Опыт работы с digital продуктом (обязателен)
• Опыт работы в матричной структуре, умение выстраивать конструктивное взаимодействие со смежными функциями
• Отличные коммуникативные навыки и креативный подход
• Стратегическое мышление, навыки контроля процессов

  Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Рабочее место в комфортабельном офисе (Москва Сити)
• Возможность развития и прохождения необходимых обучений
• Расширенный полис ДМС со стоматологией
• Гибкое начало рабочего дня, график работы 5/2
• Корпоративный спорт: футбол, хоккей, йога, беговой клуб
• Собственное волонтёрское движение
• Корпоративные скидки – в фитнес-клубы, на уроки английского и др.
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
• Вовлеченное в процессы и ориентированное на результат руководство, которое поддерживает идеи своих сотрудников

В строительную компанию Тетра Девелопмент требуется Операционный директор.   Тетра Девелопмент работает на рынке специализированного строительства с 2008 года. Компания ведёт деятельность по следующим направлениям: профессиональная гидроизоляция, инновационные системы обслуживания фасадов, производство сложных металлоконструкций.   Обязанности:

• Операционная деятельность компании
• Формирование командного кроссфункционального взаимодействия. Обеспечение эффективного взаимодействия всех подразделений и служб
• Внедрение ERP системы – ПланФикс (PlanFix)
• Контроль выполнения задач, сбор аналитики
• Ведение переговоров с первыми лицами компаний — клиентами (директора, руководители подразделений и т.д.)
• Взаимодействие с Заказчиком, в том числе согласование графиков различный работ
• Контроль бизнес-процессов на всех стадиях реализации проекта
• Достижение роста финансово-экономических показателей
• Систематизация и автоматизация ключевых бизнес-процессов в компании
• Разработка ключевых положений и метрик, регламентирующих деятельность организации
• Разработка ключевых показателей эффективности для оценки эффективности сотрудников и бизнес-процессов
• Ключевая цель – «помощь в переходе бизнеса с ручного управления семейной компании в систематизированную и автоматизированную бизнес-компанию

  Требования:

• Обязательно: опыт работы в строительных компаниях или компаниях, занимающейся эксплуатацией сложных объектов (заводы, АЭС, ТЭЦ, небоскрёбы, объекты повышенной опасности, аэропорты, крупные ТРЦ, большие мосты, нефте-газовая сфера и т. п.)
  Опыт бизнес-планирования и проектного управления
• Навыки стратегического и операционного планирования
• Техническая грамотность
• Опыт участия во внедрении ERP системы
• Опыт внедрения автоматизации бизнес-процессов
• Успешный опыт управления командой и достижения увеличения финансово-экономических показателей
• Опыт разработки регламентов и положений

  Условия:

• Уютный, комфортабельный офис в центре города — ул. Тверская
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• Достойное вознаграждение с дальнейшей перспективой роста
• График работы: 5/2
• Дружная команда единомышленников
• Комфортная кухня
• Каждый понедельник «Книжный час», обсуждение выбранной книги, внедрение интересных практик в работу компании. Пицца, тортики, чай, угощения за счёт компании
• Активная корпоративная жизнь
• Интересные проекты и уникальные объекты, которые точно помогут Вам расти, как профессионалу

В строительную компанию Тетра Девелопмент требуется HR бизнес-партнер.   Тетра Девелопмент работает на рынке специализированного строительства с 2008 года. Компания ведёт деятельность по следующим направлениям: профессиональная гидроизоляция, инновационные системы обслуживания фасадов, производство сложных металлоконструкций.   Ищут сильного HRBP, который: Ориентирован на понимание и потребности бизнеса:

• Понимает специфику плотной работы и нахождения общего языка с первыми лицами бизнеса
• Говорит на языке потребностей бизнеса, денег и цифр/метрик

Результативен:

• Достигает конкретных результатов в предлагаемых обстоятельствах по основным направления HR функции
• Эффективен в режиме многозадачности, справляется с высокими нагрузками и вызовами внешней среды

Проактивен:

• Способен предлагать нешаблонные решения и идеи в условиях ограниченных ресурсов
• Диагностирует узкие и проблемные места в части своей функции (или бизнеса в целом), инициирует обсуждения, предлагает и воплощает решения

Экспертен:

• Готов и имеет опыт в построении функции/отдела и HR-процессов "с нуля"
• Обладает развитым EQ и коучинговым подходом в решении конфликтов, сложных переговорах, коммуникации с ТОП-менеджментом
• Понимает стадии развития компаний, их потребности и подходящие решения на каждом этапе

Ответственен:

• Берет на себя персональную ответственность за результат HR функции, а не только консультирует и администрирует процессы

Схож с компанией по текущим целям и интересам:

• Строит и создает новое, систематизирует хаос и наводит порядок
• Проявляет готовность и интерес к глубокому погружению и интеграцию в специфику бизнеса
• Имеет понятную мотивацию работать в небольшой компании (до 200 чел.) с ограниченным ресурсом и небольшой командой HR

  Обязанности:

• Управление рекрутингом (в том числе и самостоятельное закрытие вакансий)
• Управление адаптацией. Проведение 1to1, разработка адаптационных планов, ДИ и т.д.
• Разработка ЛНА в части HR функции
• Разработка, контроль и анализ эффективности KPI
• Разработка и проведение мероприятий в части нематериальной мотивации
• Активное участие в развитии корпоративной культуры компании
• Участие в разработке и организации стратегических сессий
• Развитие softskills ключевой управленческой команды
• При наличии опыта и экспертизы – участие в развитии c&b направления

  Требования:

• Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет
• Желателен опыт в рекрутинговом агентстве (от 2-х лет)
• Опыт закрытия сложных вакансий и управление результатом рекрутинга
• Опыт в настройке базовых HR процессов
• Опыт работы на первое лицо компании будет преимуществом
• Опыт работы в стройке и проектировании будет преимуществами

  Условия:

• Уютный, комфортабельный офис — ул. Тверская 8б
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• Достойное вознаграждение с дальнейшей перспективой роста
• График работы: 5/2; с 10 до 19 или с 11 до 20
• Дружная команда единомышленников
• Активная корпоративная жизнь
• Интересные проекты и задачи, которые точно помогут вам расти, как профессионалу

В компанию-производитель автомобильных сидений ЕвроСид ищут HR бизнес-партнера, который сможет создать сильную команду для высокого роста и усилит все сферы, связанные с персоналом.   Ваш функционал:

• Разработать Hr-стратегию под бизнес-цели компании
• Выстроить систему подбора персонала
• Сформировать план по найму
• Сформировать кадровый резерв по ключевым должностям
• Разработать процессы с нуля под текущие потребности бизнеса/команды. Предлагать варианты решений, подкреплять свои решения аналитикой/данными
• Дорабатывать и вносить изменения в бизнес — процессы компании
• Формировать стратегию по обучению персонала
• Проактивно работать и влиять на повышение метрик всех сотрудников
• Поддержание текущей корпоративной культуры и ее развитие

  Что желательно иметь кандидату:

• Опыт работы в должности HR BP или HR D от 2‑х лет, примеры успешно реализованных проектов
• Знание и практическое применение различных методов оценки персонала
• Навык управления командой от 3 человек
• Проявляет высокую самостоятельность в принятии решений, инициировании и осуществлении проектов, а также демонстрировать ответственность за свои действия, стремясь достичь успешных результатов в работе
• Уверенный пользователь ПК

  Компания предлагает:

• Приветствуют компетенцию и готовы предоставить поле для деятельности, возможность самостоятельно составлять стратегические планы развития отдела персонала в компании. Подчинение собственнику компании
• Высокий уровень дохода, средний заработок 220000-300000р (Оклад + KPI), с возможностью роста через 6-12 месяцев
• График работы 5/2 с 8-00 до 17-00 
• Оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц
• Премия при высоких результатах
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст 28-35 лет)
• Помощь в ре локации — оплата билетов, помощь в поиске жилья
• Оплачиваемое профильное обучение для повышения квалификации
• Оплачиваемый отпуск 28 дней
• Чай, кофе в офисе
• Корпоративная мобильная связь
• Новый комфортабельный офис на 450 м.кв для коммерческого и управленческого блока, где сейчас ведется внутренняя отделка

  Напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему стоит рассмотреть вас.

В Магнит открыта вакансия HR бизнес-партнера.   Обязанности:

• Разработка локальной HR-стратегии для целевой категории персонала, интегрированной в общую HR-стратегию компании
• Обеспечение эффективной коммуникации между руководителями курируемого подразделения и центрами экспертизы HR функции в части формирования запросов на программы и инструменты по работе с персоналом и обратной связи по эффективности их применения
• Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот
• Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация
• Участие в проектах, связанных с повышением производительности и уровня сервиса в курируемом подразделении
• Непосредственное участие в подборе ключевых сотрудников, контроль качества подбора персонала на все прочие позиции в курируемом подразделении
• Администрирование процесса адаптации новых сотрудников, формирование и контроль прохождения программ адаптации
• Участие в организации стажировок и практик учащихся и выпускников учебных заведений
• Формирование и администрирование совместно с Корпоративной Академией программ обучения и развития сотрудников
• Организация работы с кадровым резервом
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций в подразделении
• Участие в программах по оценке и повышению вовлеченности персонала, и формированию положительного имиджа работодателя
• Консультирование руководителей в области трудового законодательства, помощь в разрешении трудовых конфликтов

  Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Обязателен опыт работы HR-директором/HR бизнес-партнером (логистика, розница)
• Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям

  Условия:

• Командировки по России
• Конкурентный компенсационный пакет
• ДМС, корпоративная мобильная связь

В Сибур требуется Бизнес-партнер.   Управление организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. Команда управляет портфелем проектов и обеспечивает эффективность реализации программ трансформации компании.   Чем предстоит заниматься:

• Выявлять и оценивать бизнес-области с потенциалом для запуска новых проектов (совместно с бизнес-функциями компании)
• Управлять портфелем проектов
• Осуществлять мониторинг основных параметров и метрик «здоровья» инициатив / проектов в портфеле проектов сквозного процесса
• Прогнозировать потенциальные риски отклонений по срокам, бюджетам, эффектам, ресурсам и бизнес-метрикам
• Контролировать достижение ключевых метрик на стадии реализации и после завершения проектов
• Анализировать факторы, влияющие на отклонения, производить поиск возможных решений / вырабатывать рекомендации для минимизации отклонений и своевременной эскалацией проблем
• Поддерживать проектных менеджеров во внедрении новой методологии планирования и реализации орг проектов в компании
• Поддерживать менеджмент (уровень Членов Правления) в принятии ключевых решений по проектам
• Применять и обмениваться лучшими внешними и внутренними практиками (коучинг проектных команд) в областях: бизнес-трансформация, управление проектами /портфелем, цифровые/ИТ-технологии

  Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Владеете лучшими практиками внедрения изменений / Digital
• Владеете методиками проектного и портфельного управления
• Имеете опыт трансформации функции больших функций
• Имеете опыт работы в консалтинге или топ-компаниях с лучшими практиками управления портфелями / проектами
• Умеете налаживать кросс-функциональную работу и внедрять крупные изменений в компаниях-лидерах рынка

  Компания предлагает:

• Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная
• Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
• Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия

В автомобильный холдинг КЛЮЧАВТО открыта вакансия Бренд-менеджера.   Что предстоит делать:

• Обеспечивать трафиком отделы продаж автомобилей
• Разрабатывать и запускать рекламные кампании, маркетинговые активности по вверенным локациям (онлайн и офлайн каналы коммуникации), с привлечением агентств
• Обеспечивать центры всеми необходимыми материалами (POS, пр.)
• Проводить анализ эффективности рекламных кампаний, выявлять наиболее эффективные рекламные каналы и коммуникации
• Проводить мониторинг активностей̆ конкурентов по вверенным регионам
• Заниматься планированием и реализацией мероприятий по открытию ДЦ (подготовка локации к открытию, запуск рекламной и PR кампаний, мероприятия)
• Классифайды. Продвижение. Контроль качества контента
• Геосервисы. Контроль корректности данных. Наполнение информацией̆

  Ожидания от кандидата:

• Умение вести переговоры с подрядчиками, ставить цели и контролировать их выполнение
• Аналитические способности, умение обрабатывать цифровые данные, работать со статистикой, расчетами, таблицами
• Опыт работы с Avito, Auto.ru, Drom
• Опыт разработки и проведения комплексных рекламных кампаний (онлайн и офлайн)
• Хорошие компетенции в Digital маркетинге (контекст, таргет, SMM)
• Опыт работы в автобизнесе будет большим преимуществом

  Компания предлагает:

• Престижную работу в одном из крупнейших автохолдингов России
• Оформление в соответствии с ТК РФ и предоставление полного социального пакета
• Стабильную «белую» заработную плату
• Реальные возможности построить успешную карьеру, а также регулярно проходить обучение внутри Компании
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Рабочее место по согласованию

В автомобильный холдинг КЛЮЧАВТО открыта вакансия HR бизнес-партнер.   Обязанности:

• Управление ключевыми HR-проектами: подбор, адаптация, развитие и удержание персонала, внутренние коммуникации, корпоративная культура, системы мотивации
• Работа над развитием HR-бренда
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами
• Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников
• Партнерство с бизнесом и управление эффективностью
• Внедрение плана мероприятий по удержанию

  Требования:

• Опыт успешной работы на аналогичной должности от 2-х лет
• Опыт проектной деятельности (разработка, внедрение, управление)
• Навыки управления изменениями
• Умение выстроить партнерские отношения с бизнесом
• Системное мышление, отличные коммуникативные навыки

  Условия:

• Компания предлагает престижную работу в одном из крупнейших автохолдингов России
• Возможность развивать карьеру и расти профессионально
• Интересные HR проекты различного уровня
• Возможность реализовать Ваши идеи по развитию HR направления в регионе
• Амбициозные, глобальные задачи и масштабную платформу для применения Вашего богатого опыта
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью “белую” заработную плату
• Корпоративные скидки для сотрудников
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Место работы: ул. Руставели, 31