Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В строительную компанию АРТ-СТРОЙ требуется Руководитель филиала продаж.   АРТ-СТРОЙ более 20 лет на ранке строительных материалов. Компания имеет более 200 сотрудников в штате, более 2000 кв.м. офисных помещений, более 20000 кв.м. складских площадей. Представлены в пяти регионах РФ (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Татарстан, Рязань) и на данный момент насчитывают 12 отделений, выходят на рынок Казахстана.
Обязанности:

• Развитие филиала, поиск заказчиков;
• Организация работы офиса, подбор офисного персонала на позиции: Руководитель отдела продаж, Менеджеры по продажам.
• Табелирование и расчет заработной платы сотрудникам;
• Ведение документации на объекте;
• Ведение переговоров с заказчиком и урегулирование споров;
• Работа с претензиями;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Выполнение плана по обороту в месяц/год.

  Требования:

• Обязателен опыт управления персоналом от 15 человек;
• Желателен опыт работы с клиентами;
• Хороший уровень владения ПК (знание Excel);
• Личностные качества: ответственность, самостоятельность: стрессоустойчивость, исполнительность, коммуникабельность.

  Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании;
• Корпоративная связь;
• Стабильная заработная плата;
• Компенсация проезда;
• Полный рабочий день
• На территории работодателя: Нижний Новгород, микрорайон Сортировочный, улица Вторчермета, 1Э

В IT-компанию КРОК открыта вакансия Директор по работе с корпоративными клиентами   КРОК реализует 2500+ проектов ежегодно. Компания продает ИТ-решения для крупного бизнеса — у компании более 700 клиентов из разных отраслей: ритейла, страхования, банковской отрасли, энергетики и промышленности.   Задачи: Увеличение представленности и продаж КРОК в интересующих компанию клиентах и отраслях:

• Поиск и привлечение новых клиентов;
• Качественный upsale в текущих клиентах;
• Управление стратегией и прогнозом продаж, аккаунт-планирование.

Полное управление сделкой — от первого контакта до заключения договора:

• Выявление потребностей клиентов и подбор оптимальных решений из портфеля КРОК;
• Проведение встреч и презентаций;
• Участие в подготовке коммерческих предложений и ТКП — совместно с техническими экспертами, участие в тендерах;
• Участие в маркетинговых мероприятиях и профильных конференциях;
• Корректное ведение сделок в CRM.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт продаж комплексных ИТ-решений, понимание цикла сделки, опыт участия в тендерах, умение отработать лид до заключения контракта;
• Опыт самостоятельности привлечения и развития крупных корпоративных клиентов, переговоров с топ-менеджментом компаний;
• Понимание предметной области — мы предоставляем портфель ИТ-услуг в области инфраструктурных решений, тиражируемых продуктов, управляемых B2B-сервисов, сквозных технологий;
• Знание современного рынка продаж ИТ решений, «живой» нетворкинг — наличие актуальных контактов;
• Высокий уровень самостоятельности, инициативность, готовность разобраться в специфике портфеля решений;
• Высшее образование.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

В IT-компанию КРОК требуется Руководитель команды аналитиков (документооборот), сочетающий сильные технические навыки, управленческий опыт и стратегическое видение развития команды.   Ваши задачи: Развитие и управление командой:

• Управление командой аналитиков: найм, онбординг, мотивация и удержание талантов;
• Составления планов индивидуального развития;
• Разработка и внедрение прозрачной матрицы компетенций для разных уровней аналитиков (Junior, Middle, Senior, Lead).
• Создание четких карьерных треков и критериев роста внутри группы.
• Умение давать конструктивную обратную связь и проводить performance review.

Управление процессами и проектами:

• Внедрения Agile-методологий (Scrum, Kanban) в аналитических командах;
• Выстраивание прозрачных и эффективных процессов работы (от получения задачи до поставки результата);
• Внедрение новых инструментов и технологий для повышения эффективности работы группы.

Формирование структуры команды и масштабирование:

• Планирование найма и адаптация структуры команды под потребности бизнеса.

Внедрение стандартов качества и Best Practices:

• Построение системы обмена знаниями внутри команды (внутренние митапы, демо, воркшопы);
• Создание и поддержание актуальной базы знаний аналитических методологий.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналитике более 5ти лет;
• Опыт управления командой аналитики (от 3х человек) не менее 2-3 лет, включая найм, развитие и оценку сотрудников;
• Готовность отвечать за качество и результаты производства;
• Готовность отвечать за эффективное масштабирование команды и процессов при росте бизнеса направления;
• Готовность отрабатывать сложные кейсы/эскалации при работе с заказчиками и партнерами;
• Готовность развивать отношения с заказчиками, получать обратную связь от заказчиков, внедрять изменения на ее основе, участвовать в продажах;
• Инициативность и стремление к постоянному развитию как собственных компетенций, так и команды.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

В сети кинотеатров КАРО открыта вакансия Директора кинотеатра.   Обязанности:

• Увеличение продаж, прибыли и производительности, планирование бюджета кинотеатра, ответственность за выполнение всех статей бюджета;
  
• Поддержание высокого уровня качества обслуживания и продукции.
  
• Управление персоналом (поиск, отбор, адаптация и ориентация, обучение, удержание персонала, оценка работы и карьерное развитие сотрудников);
  
• Контроль документооборота в вверенном кинотеатре;
  
• Соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей;
  
• Поддержание постоянной связи с гостями кинотеатра;
  
• Организация и контроль проведения инвентаризации в каждом подразделении кинотеатра и анализ результатов инвентаризаций;
  
• Ответственность за безопасность условий труда при выполнении сотрудниками своих обязанностей;
  

  Требования:

• Опыт работы на менеджерских позициях в кинотеатре (Заместителем директора кинотеатра или Директором кинотеатра) – от 2 лет;
  
• Знание английского языка – уровень Intermediate (желательно);
  
• Образование – высшее;
  
• ПК – опытный пользователь. Word, Excel;
  
• Лидерские качества. Энергичность и ориентация на достижение результата;
  
• Коммуникабельность и умение работать в команде;
  
• Аналитическое мышление и хорошие организаторские способности;
  
• Стрессоустойчивость;
  
• Целеустремленность;
  
• Стремление к саморазвитию;
  
• Умение формулировать и четко излагать свои мысли;
  
• Умение принимать ответственность на себя;
  
• Креативность.
  

  Условия:

• Интересная работа в крупной развивающейся компании;
  
• Конкурентная заработная плата;
  
• Возможность развития и карьерного роста в крупной компании;
  
• ДМС страхование.
  

Компания-поставщик массажной техники YAMAGUCHI в поиске Руководителя корпоративного университета.   YAMAGUCHI - мировой лидер по производству массажного, косметологического и фитнес-оборудования, существующий на рынке с 2001 года. Расположены более, чем в 65 регионах по всей России от Петропавловска-Камчатского до Калининграда.   Обязанности:

• Управление командой из 15 бизнес-тренеров: оперативный менеджмент и обучение. Постановка планов, формирование KPI отдела, контроль их выполнения;
• Развитие действующего корпоративного портала.Создание обучающих материалов: видеопрограммы, презентации.
• Проведение тренингов и вебинаров для руководящего состава компании;
• Оценка эффективности обучающих мероприятий и внесение предложений по их улучшению;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развития персонала.

  Требования:

• Опыт проведения тренингов для различных уровней сотрудников;
• Знание методов диагностики персонала, создание чек-листов и диагностических инструментов
• Опыт подбора/обучения персонала;
• Наличие высшего образования;
• Системность и требовательность.

  Условия:

• Офис в Москва-Сити (5 минут от метро станция Деловой Центр/Выставочная);
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании (оклад + KPI);
• Официальное оформление по ТК;
• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• График работы 5/2 с 10:00-19:00, офисный формат (час на обед, в офисе есть релакс-зона);
• Интересная корпоративная жизнь (презентации,конференции,выставки).

В компанию-поставщик массажной техники YAMAGUCHI требуется Руководитель отдела подбора персонала.   YAMAGUCHI - мировой лидер по производству массажного, косметологического и фитнес-оборудования, существующий на рынке с 2001 года. Расположены более, чем в 65 регионах по всей России от Петропавловска-Камчатского до Калининграда.   Обязанности:

• Руководство командой HR - 7 человек (есть отдельный отдел - бухгалтерия и КДП);
• Контроль выполнения плановых показателей отделов подбора персонала;
• Формирование и своевременное предоставление отчётности руководству;
• Организация и проведение полного цикла процессов подбора и найма сотрудников для розничного подразделения компании.;
• Организация тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий, которые помогают сотрудникам развиваться в своей профессиональной сфере;
• Создание и поддержка системы формирования и управления кадровым резервом компании.
• Развитие потенциальных лидеров внутри организации, создание программ наставничества и поддержки перспективных сотрудников;
• Разработка и внедрение стандартов и регламентов компании с целью повышения эффективности работы персонала и соблюдения корпоративных процедур;
• Развитие корпоративной культуры и поддержание благоприятной и продуктивной рабочей атмосферы в компании.

  Требования:

• Опыт работы в HR управлении от 3-х лет;
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• Опыт личного успешного закрытия большого количества вакансий (массовые и точечные);
• Знание методик и инструментов подбора персонала;
• Знание методик контроля в области подбора персонала;
• Умение и желание работать в команде;
• Желание развиваться и пробовать новое в области подбора и управлении персоналом.

  Условия:

• Офис в Москва-Сити (ст.м Деловой Центр);
• Оснащённое рабочее место с панорамой на город, 40 этаж;
• Массаж каждый день - релакс-зона в офисе, оснащенная массажными креслами;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Официальное оформление по ТК;
• График работы 5/2 c 09:00 до 18:00;
• Скидки на продукцию компании и продукцию партнеров.

В девелоперскую компанию VIRA требуется Финансовый директор.   Группа компаний VIRA – один из крупнейших застройщиков Новосибирска, о чем говорят цифры:

• ТОП-5 застройщиков Новосибирска по итогам 2023 года;
• ТОП-3 по объему продаж 2024 года;
• ТОП-50 лучших застройщиков страны по объёму сделок по версии Сбера 2024 года, 43 место;
• ЗОЛОТОЙ ЗНАК. Надежный застройщик России 2024 года;
• Входят в рейтинг лучших работодателей по версии HH.RU.

  Обязанности:

• Формирование и реализация финансовой стратегии компании в сфере девелопмента;
• Планирование, контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности, управление бюджетом и ликвидностью;
• Организация и контроль процессов финансового учета и отчетности в соответствии с законодательством РФ и международными стандартами (МСФО);
• Ведение налогового планирования и взаимодействие с контролирующими органами;
• Оптимизация финансовых потоков, управление дебиторской и кредиторской; задолженностью;
• Контроль и сопровождение финансовых операций по проектам (строительство, закупки, инвестирование);
• Подготовка финансовых моделей и аналитических отчетов для руководства и инвесторов;
• Организация работы финансового отдела, управление командой (финансовые аналитики, бухгалтерия);
• Взаимодействие с банками, инвесторами, аудиторами и другими внешними контрагентами;
• Оценка инвестиционных проектов, участие в принятии ключевых управленческих решений;
• Обеспечение финансовой прозрачности и минимизация рисков;
• Внедрение и автоматизация финансовых инструментов и систем контроля.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики;
• Обязателен опыт работы на позиции финансового директора в сфере девелопмента не менее 3-х лет в крупных компаниях;
• Глубокое понимание особенностей финансового менеджмента в строительных и девелоперских проектах;
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ;
• Практические навыки финансового анализа, бюджетирования, управления денежными потоками и инвестициями;
• Опыт построения и управления эффективной командой;
• Навыки ведения переговоров и взаимодействия с ключевыми бизнес-партнерами;
• Высокий уровень ответственности, аналитический склад ума, способность принимать стратегические решения;
• Готовность к релокации в Новосибирск.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему бонусов;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии по ТК РФ4
• Релокационный пакет: оплата аренды жилья и проезда до места работы из другого региона;
• Работу в стабильной и перспективной компании с возможностью профессионального роста;
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков;
• Амбициозные интересные задачи.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию ищут Директора по стратегическому маркетингу.   Задачи: Стратегический маркетинг, развитие продуктов и коммуникации:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой и коммуникационной стратегии для разных целевых аудиторий: ключевых клиентов, партнеров и профессионального сообщества.
• Управление исследованием рынков и анализ перспективных стратегических направлений для развития группы компаний.
• Формирование и воплощение корпоративного стиля, миссии, ценностей и продуктовых стратегий компании. Описание и донесение смыслов и стратегических сценариев развития для бизнес-юнитов.
• Разработка позиционирования продукта и компании, полное руководство процессом вывода новых продуктов на рынок — от концепции до запуска.

  Требования:

• Подтвержденный опыт разработки и реализации комплексных маркетинговых стратегий для B2B-сегмента.
• Не менее 5 лет опыта в маркетинге на руководящих должностях в крупных компаниях.
• Успешный практический опыт вывода на рынок новых продуктов и услуг (полный цикл от концепции до коммерциализации).
• Навыки управления маркетинговым бюджетом с оценкой ROI и эффективности кампаний.
• Опыт управления командой и взаимодействия с первыми лицами компаний.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В многопрофильном туроператоре Space Travel открыта вакансия Руководителя по региональному развитию.   Space Travel — многопрофильный туроператор, основанный в России в 1991 году. Компания является частью международного туристического холдинга Al Khalidiah Tourism, в состав которого входят ведущие принимающие компании в ОАЭ, Катаре и на Мальдивах, транспортные и экскурсионные компании, а также туроператоры в Казахстане и Индии.   Ключевая задача:

• Управление и развитие сети обособленных подразделений и франчайзинговых партнеров для обеспечения планового роста ключевых бизнес-показателей.

  Обязанности:

• Координация операционной деятельности, стандартизация процессов и повышение эффективности существующих подразделений.
• Подбор, обучение и развитие региональных управленческих команд.
• Проведение регулярных аудитов и выездных проверок в регионах (командировки 1-2 раза в месяц).
• Поэтапное открытие и запуск новых обособленных подразделений.
• Разработка и реализация стратегии развития продаж через B2B канал в регионах.
• Контроль ключевых метрик продаж, инициирование и поддержка маркетинговых активностей на местах.
• Развитие и поддержка франчайзинговой сети: сервис, обучение, обратная связь.
• Доработка концепции развития сети обособленных подразделений.

  Требования:

• Опыт управления региональными подразделениями или франчайзинговой сетью от 5 лет на позициях: Руководитель филиала, Директор по развитию регионов, Руководитель франчайзинговой сети.
• Навыки построения и оптимизации бизнес-процессов, разработки бизнес-планов.
• Уверенное владение ПК: Excel (сводные таблицы, аналитика), PowerPoint.
• Знание ключевых бизнес-метрик: выручка, маржинальность, NPS, ROI, конверсия.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Коммерческое мышление: ориентация на результат и рост прибыли.

  Условия:

• График работы - 5/2 (сб и вс - выходные) с 9 до 18 или с 10 до 19 ч, после испытательного срока один день удаленный.
• Комфортный и презентабельный офис в 2х минутах от м. Технопарк;
• Своевременный, стабильный и прозрачный доход: оклад + KPI, возможность влиять на свой доход;
• Скидки для сотрудников и их родственников на путешествия по миру раз в год;
• Расширенный пакет ДМС после испытательного срока.

В управляющую компанию на рынке недвижимости Smarent требуется Коммерческий директор.   Smarent — частная управляющая компания на рынке недвижимости в России. Управляют почти тысячей квартир, развивают проекты аренды и инвестиций, создают новые стандарты качества агентских услуг.  Сейчас в команду ищут коммерческого директора, который умеет усиливать уже работающие процессы и превращать хороший фундамент в выдающийся результат. Ваше поле — 30 человек в продажах и маркетинге, сформированные каналы привлечения клиентов и задачи, где важна системность и умение доводить до результата.   Почему вам стоит выбрать Smarent:

• Карьерный вызов уровня страны — вместе с компанией вы строите крупнейшую частную управляющую компанию в РФ (сейчас компания №2 после Дом.РФ).
• Чистые цели, без «воды» — ваши KPI прозрачны и измеримы: конверсия, сделки, LTV, партнерские продажи.
• Карт-бланш на действия — свобода решений без микроменеджмента: оценивается только результат.
• Work-life balance реально работает — тренировки, отпуск и гибкий график без вопросов.
• Заработная плата — при выполнении KPI ваш доход 400–500 тыс. ₽/мес. (оклад + бонусы).

  Какие задачи предстоит решать:

• Увеличить конверсию сделок с 15% до 25–30% за 6–12 месяцев.
• Удвоить агентскую выручку за год работы (с 0,5 млрд → 1 млрд ₽ в год).
• Нанять и выстроить работу РОПа с тремя замами: фермеры, хантеры, партнёрка.
• Запустить и вывести в продажи новый проект Smarent Home.
• Развивать повторные продажи и увеличить LTV клиента.

  Идеальный кандидат:

• Управлял коммерческим блоком 30+ человек в B2C - услуги.
• Работал напрямую с собственником / гендиректором.
• Реально удваивал конверсии и выручку, а не только «строил процессы».
• Умеет нанимать и управлять руководителями среднего звена.
• Разбирается в маркетинге (ценообразование, сегментация, ценность продукта).
• Финансово грамотен: KPI, P&L, бюджеты — рабочий инструмент, а не «темный лес».
• По характеру: лидер, администратор, умеющий держать темп и фильтровать идеи.

  Компания предлагает:

• Оклад + бонусы.
• Средний доход при выполнении KPI: 400–500 тыс. ₽/мес.
• Единовременные премии за ключевые проекты (например, запуск Smarent Home).
• Прямое подчинение Генеральному директору (основателю), без микроменеджмента, работа по результатам.
• Гибридный график работы. Рассматривают кандидатов из Москвы или Санкт-Петербург (с готовностью приезжать в офис раз в 2 недели). Адрес офиса: Москва, Садовническая наб. 9
• Перспектива: построить крупнейшую частную управляющую компанию в недвижимости.

  Откликнуться с резюме.