В строительную компанию Тетра Девелопмент требуется HR бизнес-партнер.
Тетра Девелопмент работает на рынке специализированного строительства с 2008 года. Компания ведёт деятельность по следующим направлениям: профессиональная гидроизоляция, инновационные системы обслуживания фасадов, производство сложных металлоконструкций.
Ищут сильного HRBP, который:
Ориентирован на понимание и потребности бизнеса:
- Понимает специфику плотной работы и нахождения общего языка с первыми лицами бизнеса
- Говорит на языке потребностей бизнеса, денег и цифр/метрик
Результативен:
- Достигает конкретных результатов в предлагаемых обстоятельствах по основным направления HR функции
- Эффективен в режиме многозадачности, справляется с высокими нагрузками и вызовами внешней среды
Проактивен:
- Способен предлагать нешаблонные решения и идеи в условиях ограниченных ресурсов
- Диагностирует узкие и проблемные места в части своей функции (или бизнеса в целом), инициирует обсуждения, предлагает и воплощает решения
Экспертен:
- Готов и имеет опыт в построении функции/отдела и HR-процессов "с нуля"
- Обладает развитым EQ и коучинговым подходом в решении конфликтов, сложных переговорах, коммуникации с ТОП-менеджментом
- Понимает стадии развития компаний, их потребности и подходящие решения на каждом этапе
Ответственен:
- Берет на себя персональную ответственность за результат HR функции, а не только консультирует и администрирует процессы
Схож с компанией по текущим целям и интересам:
- Строит и создает новое, систематизирует хаос и наводит порядок
- Проявляет готовность и интерес к глубокому погружению и интеграцию в специфику бизнеса
- Имеет понятную мотивацию работать в небольшой компании (до 200 чел.) с ограниченным ресурсом и небольшой командой HR
Обязанности:
- Управление рекрутингом (в том числе и самостоятельное закрытие вакансий)
- Управление адаптацией. Проведение 1to1, разработка адаптационных планов, ДИ и т.д.
- Разработка ЛНА в части HR функции
- Разработка, контроль и анализ эффективности KPI
- Разработка и проведение мероприятий в части нематериальной мотивации
- Активное участие в развитии корпоративной культуры компании
- Участие в разработке и организации стратегических сессий
- Развитие softskills ключевой управленческой команды
- При наличии опыта и экспертизы – участие в развитии c&b направления
Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет
- Желателен опыт в рекрутинговом агентстве (от 2-х лет)
- Опыт закрытия сложных вакансий и управление результатом рекрутинга
- Опыт в настройке базовых HR процессов
- Опыт работы на первое лицо компании будет преимуществом
- Опыт работы в стройке и проектировании будет преимуществами
Условия:
- Уютный, комфортабельный офис — ул. Тверская 8б
- Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
- Достойное вознаграждение с дальнейшей перспективой роста
- График работы: 5/2; с 10 до 19 или с 11 до 20
- Дружная команда единомышленников
- Активная корпоративная жизнь
- Интересные проекты и задачи, которые точно помогут вам расти, как профессионалу