Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик комплектующих для лифтостроительных заводов BLIFT.RU требуется Менеджер по продукту Преобразователи частоты.   Обязанности:

• Анализ рынка и конкурентов, формирование стратегии продвижения;
• Организация продвижения продукта, достижение плановых показателей по объему продаж и доле рынка;
• Испытания оборудования на башнях лифтостроительных заводов: наладка, документирование, решение проблем с заказчиком и разработчиком;
• Составление и совершенствование руководств по эксплуатации, технической и рекламной документации;
• Внедрение продукта в проекты электропривода и автоматики лифта;
• Подготовка обучающих материалов, проведение тренингов для наладчиков;
• Техническая поддержка - удаленная и с выездами на объекты конечных заказчиков в Москве и регионах;
• Отработка рекламаций с заказчиками и поставщиками;
• Сотрудничество с разработчиками по развитию продуктовой линейки и совершенствованию продукции

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Знание основ продуктового менеджмента и понимание жизненного цикла продукта;
• Опыт наладки частотно-регулируемых приводов
• Чтение электрических схем
• Английский язык - на уровне достаточном для письменного обсуждения технических вопросов

Желательно:

• Общее понимание устройства лифта
• Практический опыт наладки лифтовых преобразователей частоты

  Условия:

• Устройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
• Регулярная индексация заработной платы
• График работы: в нашем офисе 5/2 с 8:30 до 17:30
• Дружный и веселый коллектив
• В офисе всегда есть вкусный зерновой кофе и сладости

В маркетинговое агентство Статум ищут HR-директора, который станет полноценным бизнес-партнёром для руководства компании, возьмёт на себя стратегическое развитие HR-функции и поможет компании стать ещё эффективнее.   Статум - экспертиза на стыке маркетинга и технологий для управления бизнесом на основании цифр, а не интуиции. Помогают клиникам увеличивать прибыль на 100% в год.   Почему эта роль важна и интересна:

• Вы получаете стратегическую роль: участие в разработке и реализации бизнес-стратегии совместно с CEO и CFO.
• Ваши решения будут напрямую влиять на ключевые показатели: ФОТ, производительность команд, скорость найма и удержание талантов.
• Возможность выстроить HR-функцию по принципам best practices: грейды, KPI, HR-аналитика, мотивационные системы.
• Прямой доступ к первым лицам компании, оперативное принятие решений, высокая степень автономии.

  Компания предлагает:

• Формат работы: удалёнка (возможен гибрид в Воронеже). Рабочий день с 8/9:00 по МСК.
• Официальное оформление по ТК РФ + отпуск 31 день + выходной на День рождения.
• Зарплата: фикс + KPI.
• Участие в квартальных стратегических сессиях (Воронеж/Москва).
• Системная корпоративная культура: открытое общение, прозрачные правила, поддержка изменений.
• Амбициозная команда, готовая к развитию.
• Пространство для лидерства - здесь легко можно реализовать свои инициативы.

  Ваши задачи:

• Разработка и реализация годовой HR-стратегии, участие в стратегическом планировании компании.
• Управление ФОТ компании: планирование, прогнозирование, контроль исполнения (ежемесячный план-факт).
• Построение системы грейдов, KPI, регламентов повышения ЗП и бонусов.
• HR-аналитика: дашборды, KPI, отчётность для топ-менеджмента.
• Оптимизация рекрутмента и онбординга: SLA, сокращение времени найма.
• Внедрение системы оценки эффективности сотрудников.
• Контроль и развитие зоны КДП.
• Руководство HR-командой (рекрутинг, кадровое администрирование и др.).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRD/Head of HR/Senior HRBP в компаниях от 100+ сотрудников (digital/IT, работа с удалённым персоналом будет преимуществом).
• Реальные кейсы по управлению и оптимизации ФОТ.
• Опыт взаимодействия на уровне CEO/Генеральный директор/Финансовый директор.
• Владение HR-аналитикой (Talantix, Excel/Google Sheets, базовые BI/Google Data Studio).
• Опыт внедрения грейдов, систем мотивации, SLA рекрутинга.
• Практическое знание ТК РФ и кадровых процессов (на уровне руководства).
• Лидерские качества, системное мышление, высокая эмоциональная зрелость.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-импортер автомобилей LikeAvto ищут Руководителя направления SMM.   LikeAvto — лидер в импорте автомобилей из Кореи, Китая и Японии.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии продвижения в соцсетях: Telegram, Instagram, VK, YouTube, TikTok (по приоритету)
• Управление командой: SMM, копирайтеры, дизайнеры, видеографы, продюсеры
• Построение и внедрение процессов: контент-планирование, A/B-тесты, аналитика, KPI, отчётность
• Формирование тональности бренда, визуального стиля, контентных фреймворков
• Постоянный анализ ЦА, трендов, конкурентов, вовлечённости и эффективности
• Ответственность за рост лояльности, доверия и количества заявок из соцсетей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на позиции Head of SMM/Digital/Social Media Director в крупной компании
• Опыт управления бюджетами от 2 млн руб./мес на продвижение и контент
• Практический опыт масштабирования соцмедиа-направлений
• Отличное понимание алгоритмов соцсетей, поведенческих паттернов аудитории
• Владение инструментами аналитики: Google Analytics, BI, CRM, Looker Studio и др.
• Системность мышления, фокус на результат, стратегический взгляд
• Умение управлять командой и метриками, а не только контентом
• Вы не просто умеете делать контент, а понимаете, как из контента строится воронка продаж

  Компания предлагает:

• Работу в топ-команде технологичной, растущей компании
• Реальные ресурсы и команда для реализации амбициозных идей
• Прямое влияние на бизнес — от охватов до заявок
• Свобода выбора инструментов — при системном подходе и отчётности
• Конкурентная заработная плата + бонусная часть
• Льготы для сотрудников: скидки на автомобили, участие в закупках
• Прозрачные KPI и возможность карьерного роста

  Если вы: Видите за каждым постом — KPI, за каждым сторис — воронку, а за аудиторией — бизнес-метрики —  вас ждут в команде LikeAvto.

В компанию-дистрибьютор сантехники Aquaart Group требуется Операционный директор (закупки, логистика, ВЭД).   Aquaart Group — международная компания и ключевой игрок на рынке сантехники, а также производитель и поставщик известных сантехнических брендов AM.PM и damixa.   Задачи:

• Управление операционными бизнес-процессами: закупки, международная и внутрироссийская логистика, производство, склады
• Обеспечение бесперебойной работы цепи поставок, оптимизация всех звеньев для надежных и своевременных поставок
• Ведение S&OP процесса: стратегическое планирование и балансировка плана продаж с производственными возможностями
• Управление запасами: поддержание оптимального уровня и оборачиваемости, контроль качества хранения
• Оптимизация транспортной логистики: сокращение сроков поставки и затрат
• Повышение эффективности закупок, производства и логистики через внедрение лучших практик и цифровых решений
• Контроль выполнения KPI по всем операционным направлениям
• Реализация специальных проектов: переезд складов, интеграция с маркетплейсами

  Ожидания от кандидата:

• 5+ лет на аналогичной позиции в крупной производственной или логистической компании (500+ сотрудников)
• Опыт в организации логистики для cетей и маркетлейсов обязателен
• Глубокое знание ВЭД и S&OP
• Опыт управления многопрофильной командой менеджеров
• Практика оптимизации бюджета и работы с операционной аналитикой
• Владение ERP-системами (1С, SAP или аналог)
• Английский язык — от Upper-Intermediate (желательно)

  Почему стоит присоединиться к команде в Aquaart Group: Компания гарантирует:

• Конкурентный уровень дохода (выше среднего по рынку)
• Возможность выстроить эталонную операционную модель в быстрорастущем бизнесе
• Участие в масштабных проектах по цифровой трансформации и расширению географии бизнеса
• Поддержка со стороны руководства и высокий уровень автономии
• Предлагают разнообразные социальные программы для улучшения вашего качества жизни, включая ДМС
• Современный офис в 7 минутах от метро Приморская в Санкт-Петербурге, обеспечивающий ваше удобство и комфорт

Почему выбирают Aquaart Group:

• Высокие стандарты и инновации, узнаваемость бренда и продуктов
• Работа в международной среде, способствующей активному взаимодействию
• Прозрачная система мотивации и возможности для карьерного роста
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании
• Возможность внести свой вклад и реализовать свои идеи с соответствующим вознаграждением

В логистическую компанию ЕMAX Logistics требуется Бухгалтер на участок расчеты с контрагентами.     Обязанности:

• Учет расчетов с поставщиками, в т.ч. отражение на счетах бухгалтерского и налогового учета хозяйственных операций по основной деятельности и АУП;
• Ведение учета расходов в валюте и в условных единицах
• Работа с первичными документами поставщиков: проверка и обработка входящих, архивация документов;
• Учет расчетов с подотчетными лицами (авансовые отчеты)
• Учет ТМЦ, учет ОМС;
• Учет и контроль оборотов по счетам 01, 02, 08, 10, 19, 20, 26, 44, 60,71, 76, 68.2 и 91;
• Сверка с контрагентами;
• Своевременная регистрация полученных счетов-фактур ( в т.ч. авансовых), подготовка и проверка книги покупок;
• Своевременная регистрация в журнал учета полученных и выданных счетов-фактур;
• Подготовка данных и формирование пакета документов по встречным, камеральным и др. проверкам ИФНС;
• Работа с контрагентами по ЭДО;
• Ведение документооборота в пределах своего участка, архивирование документов внутри участка;
• Выполнение прочих поручений руководителя.

  Требования:

• Знание бухгалтерского и налогового учета по расчетам с покупателями и поставщиками, в т.ч. расчеты в валюте и в условных единицах;
• Знание налогового учета по ставкам НДС;
• Знание по оформлению первичной документации в соответствии с требованиями законодательства;
• Знание валютного законодательства;
• Знание корреспонденции бухгалтерских счетов;
• Навыки ведения учета с контрагентами;
• Навыки формирования пакета первичных документов для заказчиков и проверка документов от поставщиков;
• Опыт ведения учета по валютному контролю, работы в ЭДО;
• Уверенный пользователь ПК, 1С Бухгалтерия 8.3, знание Excel, Word;
• Образование – высшее или среднее экономическое (экономика, бухгалтерский учет, финансы и кредит);
• Приветствуется опыт работы в должности бухгалтера на участке расчеты с контрагентами с подтверждением ставки НДС 0%.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. ДМС со стоматологией;
• График работы с 9.00 до 18.00;
• Заработная плата обсуждается с каждым успешным кандидатом;
• Комфортный офис в центре Москвы (рядом ст.м."Фрунзенская", "Киевская");
• Дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
• Широкие возможности постоянного профессионального развития и карьерного роста.

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия HRD.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла на базе HR-платформы "Пульс" от Сбера.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
• Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
• Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
• Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала.
• Законченное высшее образование (очная форма).
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
• Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR.

Желаемые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Финансового директора.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка финансовой политики компании.
• Управленческий учет и отчетность (P&L, баланс, ОДДС).
• Разработка оперативного планирования и бюджетирования. БДР, БДДС, отчет о прибылях и убытках, план/факт, анализ отклонений.
• Построение стратегической фин. модели компании, определение точек развития доходности бизнеса, разработка точек нефинансового контроля и показателей, анализ чувствительности.
• Принятие управленческих решений на основе финансового моделирования: планирование операционных показателей, построение и анализ фин. отчетности.
• Анализ эффективности бизнеса, оценка и управление рисками компании;
• Инвестиционное планирование, оценка эффективности инвестиционных проектов (NPV, IRR, DPP, RI).
• Планирование основных бизнес-показателей (метрик), оценка эффективности каналов продаж , моделирование unit-экономики.
• Автоматизация финансового блока, внедрение ERP.

  Идеальный кандидат имеет:

• Ориентация на бизнес-метрики и достижение результатов.
• Успешный опыт управления бизнесом через фин. модели; построение фин. моделей различных бизнес-юнитов.
• Опыт управления распределенной командой от 20-ти человек.
• Опыт подбора, мотивации и развития команды финансового блока (бухгалтерия, финансисты, ПЭО).
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях сферы FMCG.
• Лидирование проектов по автоматизации финансового блока на базе 1С:ERP.
• Стремление к развитию и открытость новому, ответственность и инициатива.

Желаемые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую компанию VIRA требуется Лидер продуктового направления.    Обязанности:

• Анализировать рынок и конкурентов, формировать и обновлять видение продукта;
• Управлять ассортиментной политикой и продуктовой матрицей;
• Создавать и вести каталог технических решений;
• Работать в проектах и областях архитектуры, проектирования, инженерии и строительства;
• Определять комплектации объектов в части значимой для клиента инфраструктуры и техники;
• Формировать технические, сервисные, коммерческие задания; на проектирование жилых комплексов и офисных зданий;
• Курировать разработку архитектурных и инженерных разделов проекта в качестве заказчика;
• Контролировать внедрение продуктовых решений в проекты компании;
• Защищать/обосновывать себестоимость продуктовых решений;
• Контролировать содержание коммуникационных материалов и форм проектов.

  Требования:

• Архитектурное/инженерное образование;
• Опыт от 3х лет в проектировании (желателен опыт на позиции ГАП с участием в формировании продуктовой концепции);
• Опыт в управлении строительными проектами;
• Насмотренность в архитектуре, понимание современных трендов;
• Навыки системного моделирования и аналитики;
• Умение структурировать и презентовать новые идеи;
• Умение работать в кросс-функциональной команде: разработка, аналитика, дизайн, продажи, маркетинг;
• Знание современных строительных материалов и возможности производителей;
• Знание нормативных ограничений, технического и инженерного оснащения зданий;
• Умение оценивать себестоимость проектных решений;
• Знание основ маркетинга и продаж, создания имиджевых стратегий.

  Условия:

• Энергичная команда, включенная в современные вопросы девелопмента;
• Профессиональное окружение, возможность непрерывного обучения и развития, доступ к лучшим практикам: участие в профильных конференциях/выставках/отраслевых мероприятиях;
• Возможность получить опыт в продукте в амбициозной, динамично развивающейся компании;
• Возможность построить эффективную систему работы с продуктом с 0.

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Руководителя группы по работе с ключевыми клиентами.   Pudov - производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие и управление закрепленными федеральными и региональными сетями;
• Управление командой, обеспечение выполнения планов и стратегических инициатив;
• Ответственность за выполнение KPI по выручке, марже, дистрибуции и трейд-маркетингу;
• Разработка и реализация стратегии роста продаж в канале: ассортимент, промо, логистика, развитие новых SKU;
• Инициирование и сопровождение разработки новых продуктов, адаптированных под требования каналов продаж;
• Ведение договорных кампаний, контроль исполнения контрактных обязательств.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в FMCG на позиции KAM / GKAM от 3 лет, в релевантном канале или с федеральными сетями;
• Успешный опыт ведения переговоров и запуска новых клиентов/каналов продаж;
• Навыки управления командой, опыт развития сотрудников;
• Сильные аналитические навыки: знание основ P&L, ROI, расчёт юнит-экономики;
• Высшее образование;
• Уверенный пользователь Excel / PowerPoint.

Необходимые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открываем ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования).

В строительную компанию АРТ-СТРОЙ требуется Руководитель филиала продаж.   АРТ-СТРОЙ более 20 лет на ранке строительных материалов. Компания имеет более 200 сотрудников в штате, более 2000 кв.м. офисных помещений, более 20000 кв.м. складских площадей. Представлены в пяти регионах РФ (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Татарстан, Рязань) и на данный момент насчитывают 12 отделений, выходят на рынок Казахстана.
Обязанности:

• Развитие филиала, поиск заказчиков;
• Организация работы офиса, подбор офисного персонала на позиции: Руководитель отдела продаж, Менеджеры по продажам.
• Табелирование и расчет заработной платы сотрудникам;
• Ведение документации на объекте;
• Ведение переговоров с заказчиком и урегулирование споров;
• Работа с претензиями;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Выполнение плана по обороту в месяц/год.

  Требования:

• Обязателен опыт управления персоналом от 15 человек;
• Желателен опыт работы с клиентами;
• Хороший уровень владения ПК (знание Excel);
• Личностные качества: ответственность, самостоятельность: стрессоустойчивость, исполнительность, коммуникабельность.

  Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании;
• Корпоративная связь;
• Стабильная заработная плата;
• Компенсация проезда;
• Полный рабочий день
• На территории работодателя: Нижний Новгород, микрорайон Сортировочный, улица Вторчермета, 1Э