В компанию-производитель автомобильных сидений ЕвроСид ищут HR бизнес-партнера, который сможет создать сильную команду для высокого роста и усилит все сферы, связанные с персоналом.
Ваш функционал:
- Разработать Hr-стратегию под бизнес-цели компании
- Выстроить систему подбора персонала
- Сформировать план по найму
- Сформировать кадровый резерв по ключевым должностям
- Разработать процессы с нуля под текущие потребности бизнеса/команды. Предлагать варианты решений, подкреплять свои решения аналитикой/данными
- Дорабатывать и вносить изменения в бизнес — процессы компании
- Формировать стратегию по обучению персонала
- Проактивно работать и влиять на повышение метрик всех сотрудников
- Поддержание текущей корпоративной культуры и ее развитие
Что желательно иметь кандидату:
- Опыт работы в должности HR BP или HR D от 2‑х лет, примеры успешно реализованных проектов
- Знание и практическое применение различных методов оценки персонала
- Навык управления командой от 3 человек
- Проявляет высокую самостоятельность в принятии решений, инициировании и осуществлении проектов, а также демонстрировать ответственность за свои действия, стремясь достичь успешных результатов в работе
- Уверенный пользователь ПК
Компания предлагает:
- Приветствуют компетенцию и готовы предоставить поле для деятельности, возможность самостоятельно составлять стратегические планы развития отдела персонала в компании. Подчинение собственнику компании
- Высокий уровень дохода, средний заработок 220000-300000р (Оклад + KPI), с возможностью роста через 6-12 месяцев
- График работы 5/2 с 8-00 до 17-00
- Оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц
- Премия при высоких результатах
- Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст 28-35 лет)
- Помощь в ре локации — оплата билетов, помощь в поиске жилья
- Оплачиваемое профильное обучение для повышения квалификации
- Оплачиваемый отпуск 28 дней
- Чай, кофе в офисе
- Корпоративная мобильная связь
- Новый комфортабельный офис на 450 м.кв для коммерческого и управленческого блока, где сейчас ведется внутренняя отделка
Напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему стоит рассмотреть вас.