Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Менеджер продукта HR Tech, который возглавит периметр ИИ-инструментов персональной продуктивности сотрудников.   Вы будете находить сценарии, где ИИ реально экономит время и снижает когнитивную нагрузку, и превращать их в работающие продукты — от идеи и Discovery до масштабируемого решения. Ключевые акценты роли: полный цикл Discovery, запуск ИИ-функциональности в продукте, data-driven-подход, работа с LLM-архитектурой и качеством ответов.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и видение: определять, где строим новый ИИ-инструмент, а где встраиваем ИИ-функцию в существующий сервис; формировать и защищать продуктовое видение и roadmap периметра, увязывая их с бизнес-целями и метриками эффективности сотрудников.
• Discovery и гипотезы: проводить интервью с сотрудниками и руководителями, наблюдать за реальной работой, анализировать рутину и точки потери времени; вести и приоритизировать бэклог идей; проверять гипотезы прототипами, промпт-экспериментами и пилотами на ограниченной группе — от проблемы и ценности до решения и реализуемости.
• Проектирование и запуск: описывать целевую логику продукта, включая подсказки, defaults, обработку ошибочных ответов модели и участие человека там, где нужен контроль; готовить требования и ТЗ с критериями приёмки; сопровождать реализацию до релиза вместе с инженерами, аналитиками и Data-командой (источники данных, интеграции, RAG, оркестрация, выбор моделей).
• Качество и метрики: участвовать в проектировании контура оценки качества (измерение ответов, деградация, обратная связь); строить дерево метрик периметра, настраивать сбор данных и дашборды, считать бизнес-эффект.
• Масштабирование: обеспечивать переход от пилотов к масштабируемым решениям — рост adoption, retention и доли сценариев, закрытых в продукте, а не вручную.
• Культура работы с ИИ: повышать зрелость внутри компании — паттерны сценариев, качество ответов, доверие пользователей, понятные правила использования; учитывать требования безопасности, приватности и комплаенса при работе с корпоративными данными.
• Коммуникация: презентовать стейкхолдерам результаты Discovery, гипотез и релизов, показывая как успехи, так и опровергнутые гипотезы.

  Требования: Продукт:

• Подтверждённый полный цикл Discovery: самостоятельные интервью, формулирование и проверка гипотез, отказ от идей на основе данных.
• Умение писать понятные требования и ТЗ, декомпозировать решение и работать с командой разработки.

ИИ и технологии:

• Опыт запуска ИИ-функциональности в продукте или доведения ИИ-пилота до промышленного использования.
• Понимание устройства LLM и их ограничений: промптинг, RAG, работа с контекстом и знаниями, tool-use и агентные сценарии, оркестрация, оценка качества ответов, галлюцинации и способы их снижения.
• Понимание архитектуры продукта: API и интеграции, потоки данных, ограничения по производительности, надёжности и безопасности.

Данные и коммуникация:

• Data-driven подход: метрики, дашборды, A/B и квазиэксперименты, понимание статистической значимости.
• Умение считать бизнес-ценность изменения и защищать её перед стейкхолдерами.

  Условия:

• Стабильность и культура. Работа в компании — лидере DIY-рынка с уникальной корпоративной культурой.
• Гибридный формат. Современный офис в 2 минутах от МЦК ЗИЛ и возможность комбинировать офис и удалёнку.
• Забота о здоровье. ДМС со стоматологией и собственный спортзал в офисе для сотрудников.
• Развитие. Развитая система внутреннего обучения, программы развития и реальные возможности для профессионального роста.
• Доход. Гибкая система премирования и прогрессирующая со стажем программа социальных льгот.
• Компенсации. Компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Приятные бонусы. Доступ к BestBenefits , Добросервису, MyBook и др.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель практики (ЦК Аналитики).   Чем предстоит заниматься: Стратегическое развитие центра компетенций:

• Непрерывное повышение эффективности функций бизнес и системного анализа
• Формирование видения развития функции бизнес и системного анализа в компании, определение метрик и ожиданий от данной функции, отталкиваясь от стратегии развития компании
• Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ-бренда работодателя (митапы, статьи, участие в отраслевых мероприятиях)
• Выстраивание коммуникации и активное взаимодействие со смежными центрами компетенции (по разработке, продуктовому/проектному управлению и архитектуре и т.д.)

Развитие аналитиков:

• Актуализация и внедрение матрицы компетенций аналитика (бизнес и системный анализ)
• Выстраивание карьерного трека сотрудников и повышение компетенций
• Выстраивание процесса проведения регулярной оценки и определения грейда аналитиков и непосредственное участие в его проведении
• Выявление потенциалов, составление индивидуальных программ/траекторий акселерации потенциалов
• Выявление экспертов для активного участия в работе центра компетенций
• Оказание помощи руководителям продуктов в составлении индивидуального плана развития аналитиков команды на основе оценки
• Наставничество, определение компетентного пула наставников для развития компетенций

Административные вопросы:

• Стандартизация процесса подбора и найма аналитиков в компанию
• Стандартизация и повышение эффективности процесса онбординга аналитиков в продуктовые команды
• Выстраивание долгосрочных треков развития в рамках компании
• Выстраивание процесса оценки и адаптации аутстафф/аутсорс сотрудников
• Внедрение стандартных подходов к аналитике в продуктовых командах
• Выстраивать процесс регулярного аудита продуктовых команд на соответствие стандартам аналитики, принятых в компании

Развитие Центра компетенций:

• Разработка и внедрение инструментов, ускоряющих и упрощающих аналитику и разработку документации продуктов компании: внедрение AI, шаблонизаторы, нотации, техники, базы знаний и т.п.
• Выстраивание процесса обмена знаниями и лучшими практиками (развитие экспертизы, обмен опытом, совместные собрания по обсуждению вопросов)

  Что ожидают:

• Высшее техническое образование 
• Опыт руководства и развития команды аналитиков не менее 2 лет. Команда должна включать не менее чем 20+ человек разных уровней квалификации
• Широкие знания в бизнес и системном анализе (методологии, инструменты, нотации BPMN/UML/C4) 
• Опыт проектирования REST API 
• Опыт разработки архитектурной документации в модели C4 level 1, 2 
• Умение выстраивать коммуникации с бизнес-заказчиками, архитекторами и инженерной вертикалью (разработка, QA, и т.д.)
• Умение структурно и системно мыслить – выделять важное, использовать аргументацию, декомпозировать задачи/ проекты
• Понимание экономики проекта и задачи (unit-экономика, PnL, Capex/Opex и тп.)
• Опыт внедрения новых методик, подходов и технологий в работу (изменение процессов, шаблонов документации и прочее) 
• Навыки наставничества и коучинга 
• Опыт развития компетенций и навыков сотрудников и команд 
• Опыт организации и фасилитации сессий с большим количеством участников

  Будет плюсом:

• Опыт построения практик управления требованиями, бизнес-процессами и базой знаний
• Опыт работы с продуктовым подходом. Опыт построения практики аналитики, процессов discovery в компании/бизнес-направлении с нуля 
• Знание базы архитектурных принципов, знание TOGAF
• Экспертное владение нотацией UML, спецификацией OpenAPI

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ
• Формат работы: на месте работодателя
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)

В сервис-провайдер информационной безопасности iTPROTECT ищут Аккаунт-директора   Обязанности:

• Выстраивать долгосрочные стратегические отношения с крупными корпоративными клиентами
• Проводить анализ потребностей заказчика и формировать комплексные предложения решений и услуг компании
• Выезды с клиентами на ключевые зарубежные и российские мероприятия рынка ИБ
• Формирование долгосрочного пайплайна, управление сделками, прогнозирование результата и выполнение плана продаж

  Требования:

• Базовые знания в области продуктов, решений, услуг по информационной безопасности
• Опыт работы с крупными проектами и с длительным циклом продаж
• Успешный опыт продаж ИТ- и ИБ-решений от 3 лет
• Хорошие навыки проведения презентаций и публичных выступлений

  Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании со всеми льготами
• Достойное вознаграждение и прозрачная система бонусов
• По-настоящему интересные проекты – работа с крупнейшими российскими компаниями уровня Enterprise – банки, ритейлеры, промпредприятия и др.
• Профессиональное обучение и сертификация за счет компании
• ДМС со стоматологией в сети передовых клиник
• Удобный формат работы – гибрид или офис на выбор, гибкий график
• Отсутствие бюрократии и открытость руководства
• Подарки сотрудникам и их детям на значимые даты

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель платформы ИИ.   Руководитель платформы по искусственному интеллекту отвечает за создание с нуля и развитие корпоративной AI-платформы для LLM и DS-моделей: единой точки для обучения, файнтюнинга, инференса моделей, работы со знаниями и создания ИИ-агентов на гибридной инфраструктуре (on-prem GPU и облако). Отдельная зона ответственности — определение архитектуры и стандартов того, как продуктовые команды строят ИИ-продукты и ИИ-агентов на платформе.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии, роадмапа и целевой архитектуры AI-платформы, синхронизация с целями CDO и бизнес-приоритетами.
• Развитие и масштабирование команды направления: структура, наём, онбординг, развитие и удержание инженеров (ML/LLM, платформенные, MLOps).
• Определение архитектуры AI-платформы и ИИ-агентов: референсные архитектуры, паттерны, выбор компонентов (собственная разработка, open source, вендоры), проведение PoC.
• Разработка и внедрение стандартов для продуктовых команд: как создавать ИИ-продукты и ИИ-агентов на платформе; ревью архитектурных решений, документация, обучение и центры компетенций.
• Управление жизненным циклом моделей: обучение, файнтюнинг, версионирование, деплой, мониторинг, evaluation и вывод из эксплуатации.
• Развитие MLOps/LLMOps-инструментов: CI/CD моделей, эксперименты, реестр моделей, feature store, observability и качество данных для ML.
• Управление инференсом: гибридное обслуживание (on-prem GPU и облако), SLA, квоты, приоритизация нагрузки, оптимизация производительности и стоимости.
• Развитие RAG и работы со знаниями: пайплайны, векторные хранилища, качество и релевантность поиска.
• Развитие агентной платформы: инструменты, память, sandbox, guardrails, безопасность и наблюдаемость ИИ-агентов.
• Работа с внутренними заказчиками — продуктовыми командами и AI SDLC-группой: сбор потребностей, консультации, приоритизация бэклога платформы; развитие платформы как продукта (DevEx, портал самообслуживания, документация).
• Обеспечение безопасности и комплаенса: политика использования ИИ, защита данных и персональных данных (152-ФЗ), аудит, трассируемость решений моделей и агентов.
• Управление бюджетом направления и отчётность перед CDO по метрикам: SLA инференса, стоимость инференса/токена, время онбординга моделей, adoption.
• Технологический радар: мониторинг рынка ИИ-инструментов и вендоров, оценка open source решений, пилотирование и внедрение.

  Что ожидают:

• Опыт создания и развития внутренней ML/LLM-платформы в крупной компании: от архитектуры и выбора компонентов до запуска в продакшен и масштабирования.
• Практический промышленный опыт с LLM: инференс и serving (vLLM или аналоги), файнтюнинг, RAG, evaluation моделей, оптимизация производительности (квантизация, батчинг).
• Опыт работы с классическим ML/DS-стеком: обучение и деплой моделей, MLOps (реестр моделей, версионирование, CI/CD, мониторинг), feature store, пайплайны данных.
• Опыт гибридной инфраструктуры: on-prem GPU-кластеры и облачные LLM-сервисы, Kubernetes, планирование GPU-ресурсов, управление стоимостью (FinOps).
• Опыт проектирования ИИ-агентов и агентных архитектур: оркестрация, tool calling, guardrails, понимание паттернов построения агентов.
• Опыт разработки и внедрения стандартов и архитектурных паттернов, ревью архитектуры, работа с внутренними заказчиками; построение платформы как продукта (DevEx, документация, самообслуживание).
• Опыт управления и развития команды инженеров: найм, развитие и удержание сотрудников, масштабирование команды, выстраивание процессов.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки: работа с топ-менеджментом, перевод бизнес-задач в платформенные решения, умение объяснять ценность ИИ бизнесу.
• Знание рынка ИИ-инструментов и практика выбора решений: собственные разработки vs open source vs покупка, оценка и интеграция.
• Понимание безопасности и комплаенса в ИИ: защита персональных данных (152-ФЗ), guardrails, ответственное использование ИИ, аудит и трассируемость.

  Будет плюсом:

• Опыт в ритейле / e-commerce / DIY.
• Опыт запуска AI-платформы с нуля (greenfield) в крупной компании.
• Опыт интеграции LLM в SDLC и создания ассистентов разработчика (AI-assisted coding, code review).
• Опыт работы с отечественными LLM и облаками (Yandex Cloud, GigaChat/YandexGPT) и с зарубежными моделями.
• Опыт выстраивания Data/Feature-платформы и взаимодействия с data platform-командой.
• Английский язык для чтения документации и общения с вендорами.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкая система премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Формат работы - офис.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

Вакансия на удаленке.   Креативная платформа bzik ищет в свою команду Project Manager-а, который реально ведёт проекты, а не пересылает сообщения в чатах.   bzik — креативная платформа. Команда верит, что мир не переживёт, если не увидит вашу идею. Поэтому компания поддерживает креаторов и работает с брендами по направлениям контента, спецпроектов, продакшна видео и ИИ, социальных сетей, а ещё — инфлюенс-интеграций. Одними из таких стали Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС, Авито, Отелло, PIMS, Яндекс Маркет и др.   Что нужно делать:

• Управлять проектами полного цикла: подхватывать проект после подписания договора и доводить до финала (SMM, видео-продакшн, онлайн- и офлайн-активации, спецпроекты)
• Вести проектную документацию и учет: составлять сметы, контролировать бюджеты, готовить документы через юридический отдел, структурировать задачи и файлы в Notion, Telegram и Google Workspace
• Управлять командой: собирать проектные группы, проводить синхронизации, следить за дедлайнами и атмосферой внутри
• Работать с производственными и операционными задачами: ставить задачи лидам направлений и профильным специалистам, организовывать публикацию контента на SMM-проектах, подбирать подрядчиков и производства для офлайн-активаций
• Выстраивать клиентский сервис: выступать единым окном коммуникации с клиентом, аргументированно защищать решения команды, конструктивно работать с возражениями и негативом
• Участвовать в пресейлах и развитии клиентов: работать в связке со стратегом над тендерными предложениями (сборка смет, процессов и защита), а также находить точки роста для апсейла действующим клиентам

  Какие требования:

• Опыт работы в агентстве (SMM, digital, креативные или продакшн-агентства) от 2-х лет
• Опыт работы с крупным коммерческим бизнесом и понимание высокого уровня требований к процессам и качеству
• Понимание процессов видео-продакшна, создания SMM-контента и спецпроектов
• Готовность вести проект от контракта до отчёта, а не просто пересылать сообщения
• Умение защищать позицию команды перед клиентом, экологично отрабатывать негатив и быстро рулить форс-мажорами

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель направления сервисов (НТЗ и Юр.сервисы), который возьмёт на себя задачу создать уникальное решение: выстроить экосистему сервисов нетоварных закупок и юридических сервисов и создать сквозной процесс в критически важном для бизнеса периметре.   Это роль, где вы будете влиять на стратегию и архитектуру сервисов, а не только на их реализацию.   Чем предстоит заниматься:

• Определять продуктовую стратегию и видение развития сервисов нетоварных закупок и юридических сервисов; формировать план развития с учётом стадии жизненного цикла каждого сервиса и защищать его перед стейкхолдерами.
• Выстраивать автоматизированный сквозной процесс нетоварных закупок: связывать в единую логику анализ рынка, сорсинг поставщиков, проведение тендеров, заключение контракта и приёмку.
• Развивать сервисный ландшафт: поддерживать работу существующих сервисов, запускать новые и двигаться к единой сквозной экосистеме.
• Проектировать пользовательский опыт: определять портрет пользователя и его потребности, собирать и приоритезировать запросы, формулировать гипотезы улучшения, готовить и проводить эксперименты, адаптировать системы для улучшения опыта.
• Управлять требованиями на всём жизненном цикле поставки и эксплуатации: сбор, приоритизация, сопровождение, взаимодействие с внешними поставщиками решений.
• Управлять приоритизацией бэклога, соблюдая баланс между поддержкой текущих сервисов, развитием новых, изменениями по запросу бизнеса и задачами юридического характера.
• Выстраивать работу продуктовой команды и управлять ей.
• Определять и контролировать показатели эффективности систем.
• Создавать методологическую базу работы сервисов.

  Что ожидают:

• Опыт запуска новых ИТ-систем с нуля
• Опыт выстраивания сквозных процессов с их автоматизацией — умение связать разрозненные этапы в единый процесс.
• Профильная насмотренность и знание рынка систем нетоварных закупок и юридических сервисов.
• Клиентоцентричность: желание улучшать путь пользователя и умение видеть боль пользователя.
• Навык управления приоритетами в условиях конкурирующих запросов.
• Сильные коммуникации: способность договариваться и влиять без административного давления.
• Проактивность: вы предлагаете решения, а не только реализуете запросы бизнеса.
• Стратегическое видение: умение видеть развитие сервисов на горизонте нескольких лет и понимать связь с бизнес-контекстом.

  Будет плюсом:

• Опыт импортозамещения систем нетоварных закупок.
• Опыт работы с ЭДО

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкая система премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Менеджер продукта, который возглавит направление, где внутренние процессы компании и взаимодействие с поставщиками напрямую влияют на клиентский опыт на сайте и в мобильном приложении.   Вы будете участвовать в формировании целевой продуктовой модели, переосмыслять существующие процессы и продукты и развивать сквозные пользовательские сценарии — от discovery до передачи решения в delivery. Ключевые акценты роли: самостоятельное ведение discovery, проверка гипотез, сквозные пользовательские и бизнес-процессы, автоматизация с применением AI/ML и генеративного ИИ.   Чем предстоит заниматься:

• Discovery: самостоятельно вести discovery от формулировки проблемы и исследования до проверки гипотез и выбора решения; проводить интервью и исследования, формулировать JTBD, точки роста и продуктовые гипотезы.
• Процессы и сценарии: видеть и проектировать сквозной пользовательский и бизнес-процесс, а не отдельные функции; описывать AS IS / TO BE, CJM, Service Blueprint или аналогичные модели.
• Приоритизация и проверка: формировать и приоритизировать discovery-бэклог на основе ценности, данных, ожидаемого эффекта, стоимости и сложности; выбирать подходящий способ проверки гипотез с учётом цели, стоимости и требуемой скорости.
• Работа с командой: ставить задачи аналитикам и другим участникам discovery-команды (цель, контекст, ожидаемый результат, критерии готовности); собирать и вести кросс-функциональные рабочие группы, вовлекая участников без формального подчинения.
• Передача в delivery: обеспечивать качественную передачу проработанного решения — проблема, пользовательские сценарии, требования, ожидаемый эффект, ограничения и критерии успеха.
• Метрики и данные: формировать дерево метрик, определять метрики и контрметрики, выбирать методы сбора и анализа данных, оценивать результаты экспериментов и A/B-тестов.
• Экономика решений: оценивать бизнес-эффект и экономику продуктовых решений — строить бизнес-кейсы, оценивать затраты и TCO, влияние на ключевые бизнес-показатели, использовать сценарное планирование.
• Развитие продукта: формировать MVP, целевое состояние и roadmap развития продукта; переосмыслять существующие процессы и продукты, искать возможности для автоматизации, в том числе с применением AI/ML и генеративного ИИ.
• Коммуникация: презентовать результаты, адаптировать коммуникацию под аудиторию, договариваться со стейкхолдерами и аргументированно защищать интересы пользователя и продукта.

  Что ожидают: Продукт и discovery:

• Опыт в Product Management, желательно в e-commerce, retail, контентных или платформенных продуктах.
• Опыт самостоятельного ведения discovery: от формулировки проблемы и исследования до проверки гипотез и выбора решения.
• Умение видеть и проектировать сквозной пользовательский и бизнес-процесс, а не отдельные функции или системы.
• Опыт формирования MVP, целевого состояния и roadmap развития продукта.
• Умение работать в условиях высокой неопределённости, опираясь на данные и результаты исследований, а не на заранее выбранное решение.

Данные и экономика:

• Умение работать с данными и системой метрик продукта: дерево метрик, метрики и контрметрики, методы сбора и анализа, оценка экспериментов и A/B-тестов.
• Умение оценивать бизнес-эффект и экономику решений: бизнес-кейсы, затраты и TCO, влияние на ключевые бизнес-показатели, сценарное планирование.

Системы и технологии:

• Опыт работы с продуктами с большим количеством внутренних пользователей, источников данных, интеграций и зависимостей между командами.
• Достаточная техническая грамотность: понимание API, интеграций и основных принципов разработки, умение учитывать их при проектировании решения.
• Опыт применения AI/ML и генеративного ИИ в продуктах или бизнес-процессах будет преимуществом.

Коммуникация и лидерство:

• Умение ставить задачи аналитикам и другим участникам discovery-команды, определяя цель, контекст, ожидаемый результат и критерии готовности.
• Умение собирать и вести кросс-функциональные рабочие группы, вовлекая участников без формального подчинения.
• Умение презентовать результаты, адаптировать коммуникацию под аудиторию, договариваться со стейкхолдерами и аргументированно защищать интересы пользователя и продукта.

  Условия:

• Стабильность и культура. Работа в компании — лидере DIY-рынка с уникальной корпоративной культурой.
• Гибридный формат. Современный офис в 2 минутах от МЦК ЗИЛ и возможность комбинировать офис и удалёнку.
• Забота о здоровье. ДМС со стоматологией и собственный спортзал в офисе для сотрудников.
• Развитие. Развитая система внутреннего обучения, программы развития и реальные возможности для профессионального роста.
• Доход. Гибкая система премирования и прогрессирующая со стажем программа социальных льгот.
• Компенсации. Компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Приятные бонусы. Доступ к BestBenefits и Добросервису.

В транспортно-логистическую компанию КР ГРУПП требуется Директор по производству.   По какой причине открыта вакансия: Производственный блок — около 650 человек — вырос быстрее, чем система управления им. Сегодня площадки живут по-разному: у каждой своя отчётность, своя структура, своя себестоимость, и сравнивать их между собой невозможно. Нужен руководитель, который соберёт производственную вертикаль в единую управляемую систему и будет отвечать за производственный результат компании целиком. Это позиция для человека, который умеет и разобраться в цифрах, и приехать на площадку и понять, что там происходит на самом деле.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за выполнение производственной программы по всем подразделениям: объёмы, сроки, обязательства перед заказчиками
• Управлять руководителями обособленных подразделений — это ваша команда
• Ввести единые производственные стандарты: одинаковую отчётность, нормативы выработки, нормы управляемости, регламенты, работающие одинаково в Нефтеюганске и в Тольятти
• Управлять себестоимостью производства: понимать, почему две сопоставимые площадки дают разную цену машино-часа, и устранять причину
• Обеспечивать мобилизацию под новые контракты — от решения о запуске до выхода техники на объект.
• Балансировать технику и людей между площадками под меняющуюся загрузку
• Держать отношения с представителями заказчиков на объектах и готовность подразделений к их аудитам

  Требования:

• Опыт руководства производством в транспортной, логистической компании или в компании со спецтехникой — от пяти лет
• Опыт управления распределённой структурой: не менее трёх площадок в разных регионах, суммарно от 300 человек
• Работали с промышленными или нефтегазовыми заказчиками и понимаете, что такое их требования к подрядчику
• Ставили регламенты и нормативы, а не только управляли в ручном режиме, — и можете показать, что изменилось в цифрах
• Читаете экономику производства: себестоимость единицы работы, структура затрат, точки влияния
• Готовы к регулярным командировкам на удалённые площадки, включая объекты вахтового типа

Будет плюсом:

• Опыт работы с вахтовым методом организации труда
• Опыт запуска новой площадки под контракт с нуля
• Знание требований безопасности нефтегазовых заказчиков: БСМТС, защитное вождение, подрядный контроль
• Опыт внедрения TMS или телематики в производственном контуре

  Компания предлагает:

• Прямое подчинение исполнительному директору, участие в решениях уровня первых лиц
• Реальные полномочия: должность вводится с нуля, вы формируете и структуру, и правила
• Работу в стабильной и успешно развивающейся компании
• Официальное оформление по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня
• Комфортный оклад — условия обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом

  В сопроводительном письме коротко ответьте на один вопрос: какой производственный процесс Вы выстроили лично и что это дало в цифрах.

Рыбаков Фонд рассматривает кандидатов на должность Руководитель PR-направления, который поможет объединить внешние коммуникации основателей, Фонда и проектов Экосистемы в единую стратегию.   Рыбаков Фонд развивает проекты в сфере образования, предпринимательства, сообществ, меценатства и развития человеческого потенциала. У фонда уже есть внешнее PR-агентство, специалисты по коммуникациям и маркетингу внутри отдельных проектов, собственные информационные площадки и насыщенная событийная повестка. Сейчас ищут человека, который сможет увидеть общую картину, находить сильные темы для внешних коммуникаций и выстраивать последовательное PR-позиционирование Фонда и его основателей.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать единую PR-повестку основателей, Фонда и проектов Экосистемы, обеспечивать согласованность внешних коммуникаций.
• Находить и создавать информационные поводы: погружаться в деятельность проектов, выявлять значимые темы и превращать отдельные события и инициативы в сильные истории.
• Развивать PR-позиционирование Игоря и Екатерины Рыбаковых, поддерживать последовательность их публичного образа и ключевых сообщений.
• Готовить основателей к публичным выступлениям: разрабатывать ключевые тезисы, формулировать основные мысли для интервью, комментариев и выступлений.
• Координировать внешнее PR-агентство: ставить задачи, передавать контекст, формулировать приоритеты и оценивать результаты работы.
• Объединять коммуникационные команды разных проектов, взаимодействовать с маркетологами и PR-специалистами, синхронизировать их работу.
• Инициировать новые PR-форматы: интервью, экспертные колонки, выступления, специальные проекты и другие возможности для внешних коммуникаций.
• Отслеживать информационную повестку и находить органичные способы интеграции тем Фонда и его основателей в актуальный медиаконтекст.
• Оценивать эффективность PR не только по количеству публикаций, но и по их качеству, содержанию и влиянию на репутацию.

  Кого ищут:

• Команде близок подход, при котором PR — это не только работа с публикациями, но и системное управление информационной повесткой и репутацией.
• Опыт работы в PR и внешних коммуникациях от 5 лет.
• Опыт самостоятельного ведения PR-направления или крупных PR-проектов.
• Хорошее понимание российского медиаполя и опыт взаимодействия с журналистами и СМИ.
• Навык самостоятельного поиска и формирования информационных поводов.
• Умение писать и редактировать тезисы, комментарии, экспертные колонки и другие коммуникационные материалы.
• Опыт одновременной работы с несколькими проектами и командами.
• Сильный информационный и редакторский вкус, понимание того, какие темы заслуживают внимания аудитории.
• Стратегическое и системное мышление, инициативность и самостоятельность.
• Умение быстро погружаться в сложные темы и объяснять их простым, понятным языком.
• Навык выстраивания взаимодействия с разными командами и достижения договорённостей без опоры на административный ресурс.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с первыми лицами компаний, основателями бизнеса или публичными экспертами.
• Опыт в сфере образования, предпринимательства, социальных проектов, благотворительности, меценатства или работы с Фондами.

  Что предлагают:

• Работу с основателями — возможность участвовать в формировании их публичного позиционирования и ключевых коммуникационных сообщений.
• Масштабные и содержательные задачи на пересечении образования, предпринимательства, сообществ и развития человеческого потенциала.
• Возможность влиять на коммуникационную стратегию Фонда и проектов Экосистемы.
• Доступ к существующим ресурсам: внешнему PR-агентству, командам проектов, маркетологам, информационным площадкам и активной событийной повестке.
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально по итогам интервью.

Крупная международная FMCG-компания в поиске Supply Chain Director.   Требования:

• Управление процессами S&OP и IPM
• Идеально: опыт в международных FMCG-компаниях, но готовы рассматривать и другие отрасли
• Разговорный английский язык

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!