Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС ищут Руководителя группы телемаркетинга в команду центра исходящего телемаркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять группой агентов телемаркетинга;
• Организовывать и поддерживать эффективность процессов обучения, адаптации, наставничества, мотивации, аудита качества;
• Выполнять установленные плановые показатели по продажам;
• Разрабатывать и реализовывать мероприятия по повышению эффективности качества продаж в группе.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в направлении дистанционных продаж или в области телекоммуникаций;
• Опыт проведения обучения взрослой аудитории;
• Навыки ведения переговоров и межличностных коммуникаций;
• Лидерские качества и проактивность, личная эффективность.

  Что предлагают:

• Оформление по трудовому договору в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + ежемесячная премия по результатам выполнения KPI;
  график 5/2;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

В Билайн ищут Руководителя отдела продаж корпоративным клиентам.    Билайн предоставляет услуги как крупнейшим международным компаниям, так и предприятиям среднего и малого бизнеса. Команда B2B всегда готова предложить клиентам самые современные технологии, от облачных АТС и мобильного CRM до продвинутых технологических решений на основе Big Data, облачные хранилища и многое другое.   Что предстоит:

• Общее руководство работой отдела продаж малому, среднему и крупному бизнесу.
• Личное участие в продающих встречах, развитие и поддержание доверительных отношений с существующими клиентами.
• Исполнение бюджета сегмента и ключевых показателей эффективности коммерческой деятельности подразделения.
• Инициализация и контроль за реализацией проектов.
• Сбор и ведение отчетности подразделения, анализ результатов.

  Что важно:

• Опыт работы руководителем отдела В2В в сфере IT либо телеком от одного года.
• Высшее техническое или экономическое образование (как преимущество).
• Навыки ведения переговоров, защиты коммерческих предложений и публичных выступлений.

  Что предлагают:

• Команду профессионалов, где вы можете вести проекты, перенимать опыт у лучших и расти.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Расширенную страховку и заботу о здоровье: полис ДМС с лучшими клиниками, комплексное страхование (страхование жизни, критические заболевания, а также страховка для выезжающих за рубеж), доплату по листу нетрудоспособности.
• Оплату сотовой связи.
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Подарки для детей сотрудников (к праздникам).
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании (техника, обучение, фитнес, отели и др.).
• Кафетерий льгот (доступен после испытательного срока) — вы сами выбираете, на что направить бонусные баллы: спорт, путешествия, покупки, дополнительное обучение, транспорт и многое другое.

В IT-компанию МегаТех (МегаФон) ищут Менеджер продукта (терминалы самообслуживания)   Какие задачи необходимо решать:

• Превратить технологическую платформу терминалов самообслуживания в любимый и интуитивно понятный сервис для клиентов, обеспечивая максимальную конверсию, лояльность и удобство использования на всех этапах взаимодействия
• Формировать продуктовую стратегию, определять целевые аудитории (молодежь, пожилые люди, корпоративные клиенты) и сценарии их использования
• Интервьюировать стейкхолдеров (отдел продаж, поддержка, юристы, безопасность) для сбора функциональных и нефункциональных требований
• Формировать бэклога: декомпозировать крупные задачи на пользовательские истории с четкими критериями приемки
• Проектировать пути пользователя от входа в терминал до получения SIM-карты или чека. Оптимизировать количество кликов и времени операции
• Взаимодействовать с UI/UX дизайнерами для создания интуитивно понятного интерфейса
• Организовывать юзабилити-тестирования прототипов с реальными пользователями, анализировать метрики (конверсия в покупку, время обслуживания, процент ошибок)
• Мониторить работу запущенных терминалов, выявлять «узкие места» в сценариях, планировать итерации развития
• Собирать и анализировать жалобы пользователей и операторов поддержки для улучшения продукта

  Для решения этих задач требуется:

• Наличие подтвержденного опыта управления продуктами в сферах ритейла, телекома или финтеха, включая работу с киосками самообслуживания, банкоматами или терминалами
• Навык проектирования интерфейсов для разных аудиторий, умение строить и оптимизировать CJM, минимизируя количество кликов и время выполнения операций
• Умение собирать и анализировать данные, работать с метриками, воронками конверсии, выявлять «узкие места» и принимать решения на их основе
• Опыт эффективного сбора требований и ведения переговоров с юридическим отделом, службой безопасности, продажами и поддержкой для баланса между удобством пользователя и комплаенсом
• Практический опыт организации и проведения юзабилити-тестирований прототипов с реальными пользователями, анализ результатов и итеративное улучшение продукта
• Умение трансформировать сложные бизнес-процессы в четкие пользовательские истории (User Stories) с понятными критериями приемки и грамотно приоритизировать задачи

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
•  Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий 

МегаФон приглашает в команду Менеджера проекта (терминалы самообслуживания)   Какие задачи необходимо решать:

• Управление ресурсами: координация работы разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, системных архитекторов и внешних подрядчиков (поставщики железа)
• Идентификация рисков: выявление технических и организационных рисков (например, проблемы с интеграцией биометрии, сбои в работе NFC, юридические требования к хранению данных)
• Контроль сроков: мониторинг выполнения задач по спринтам/этапам, управление рисками срыва дедлайнов (например, задержка поставки оборудования или сертификации ПО)
• Контроль качества: организация процессов тестирования (Unit, Integration, System, UAT), контроль прохождения сертификации (ФСТЭК, ФСБ, требования ЦБ РФ для платежных модулей)
• Отчетность: регулярная отчетность перед руководством и заказчиком о статусе проекта, бюджете и ключевых метриках (KPI)
• Синхронизация: проведение регулярных встреч с командой. Связующее звено между бизнесом (отдел продаж, маркетинг) и технической командой
• Управление изменениями: контроль процесса внесения изменений в требования, оценка их влияния на сроки и бюджет
• Пилотный запуск: организация тестового запуска на ограниченной группе терминалов, сбор обратной связи, устранение критических багов
• Масштабирование: планирование тиражирования решения на парк терминалов, координация логистики и установки

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт работы менеджером проектов/руководителем продуктовых направлений
• Приветствуется опыт работы с Jira, Confluence
• Умение работать с данными и программами представления данных (Excel, Power Point)
• Опыт лидирования и реализации проектов для розничного бизнеса
• Готовность работать фулл тайм офис (Оружейный переулок, 41)

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий 

Производитель спортивного питания Body-pit в поиске Коммерческого директора. Продукт должности – растущая прибыль компании согласно утвержденному плану.   За последний год стали крупнейшей франчайзинговой сетью магазинов по продаже БАДов и спортивного питания. Сегодня сеть насчитывает более 100 магазинов в 3 странах. Следующая задача – выйти на 5 продаж франшиз и масштабировать сеть до 300 филиалов.   Чем нужно заниматься:

• Обеспечивать выполнение плана по квалифицированным лидам, продажам и прибыли компании.
• Построить предсказуемую систему лидогенерации и обеспечить необходимое количество квалифицированных лидов для отдела продаж.
• Управлять руководителем отдела маркетинга: ставить задачи, контролировать результат, стоимость квалифицированного лида, стоимость клиента и эффективность каждого канала.
• Развивать как классический интернет-маркетинг, так и альтернативные каналы привлечения клиентов: партнерства, коллаборации, исходящий маркетинг, контент, нестандартные способы лидогенерации и другие гипотезы.
• Постоянно искать, тестировать и масштабировать новые источники квалифицированных лидов.
• Построить сильную систему первичных продаж продукта с инвестициями от 3 млн рублей: команда, воронка, этапы сделки, стандарты работы, контроль и аналитика.
• Управлять всей коммерческой воронкой: от первого контакта с потенциальным клиентом до заключения сделки.
• Повышать конверсии на каждом этапе воронки и управлять ключевыми показателями: количество квалифицированных лидов, CPL, CAC, конверсии, количество встреч, количество продаж и прибыль.
• Проводить регулярные планерки, разбирать сделки, прослушивать звонки, находить узкие места и усиливать команду продаж.
• Принимать решения на основе цифр и экономики бизнеса, постоянно находить новые точки роста выручки и прибыли.
• После построения эффективной системы первичных продаж – взять под управление и дальнейшее развитие повторных продаж товаров в действующую сеть.

  Обязательные требования к кандидату:

• Успешный опыт управления коммерческим блоком, продажами и маркетингом с персональной ответственностью за финансовый результат не менее 2 лет.
• Успешный опыт продажи дорогостоящих продуктов или услуг с чеком/инвестициями от 3 млн рублей.
• Умение управлять цифрами: CPL, стоимость квалифицированного лида, CAC, ROMI, конверсии воронки, выручка, маржинальность и прибыль.
• Подтвержденные результаты на предыдущих местах работы. Вы должны уметь четко назвать в цифрах: что было до Вас, что конкретно сделали Вы и какой финансовый результат получили.
• Сильное коммерческое и предпринимательское мышление: способность самостоятельно находить возможности для роста, быстро тестировать гипотезы и доводить их до финансового результата.
• Ориентация не на процессы, количество встреч и отчетов, а на конечный результат — лиды, продажи и прибыль.

  Что вы получите:

• Реальную возможность стать партнером в бизнесе при достижении согласованных результатов.
• Возможность напрямую влиять на маркетинг, продажи и финансовый результат компании.
• Работу не со стартапом с нуля, а с действующей компанией, крупной франчайзинговой сетью и существующим продуктом.
• Свободу предлагать и тестировать новые коммерческие гипотезы, перестраивать воронку и усиливать команду.
• Возможность построить под собой сильный коммерческий блок и лично повлиять на следующий этап масштабирования компании.

В российский бренд парфюмерии OWMY ищут Руководителя отдела продаж, который сможет не просто работать с готовой базой клиентов, а вместе определить наиболее перспективные направления и фактически выстроить B2B-продажи с нуля.   OWMY — российский бренд парфюмерии и ароматов для дома с собственным производством в Казани.    Что могут предложить рынку:

• Ключевой продукт для B2B — парфюмерные отдушки для производителей.

Кроме этого, возможности собственного производства позволяют работать значительно шире:

• Отдушки для производителей парфюмерии, косметики и товаров для дома;
• Готовые растворы и парфюмерные композиции;
• Производство продукции под СТМ/Private Label;
• Аромадиффузоры и другая продукция для дома;
• Упаковка и коробки;
• Разработка и производство продукции для брендов и торговых сетей.

Окрыты к новым направлениям и хотят, чтобы человек на этой позиции участвовал в определении того, какие продукты и сегменты B2B-рынка стоит развивать в первую очередь.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать B2B-продажи компании с нуля;
• Определить приоритетные сегменты клиентов и продукты для выхода на рынок;
• Искать и привлекать производителей парфюмерии, косметики, товаров для дома и другие компании;
• Выходить на ЛПР и выстраивать с ними долгосрочные отношения;
• Проводить переговоры с собственниками, закупщиками и руководителями направлений;
• Развивать собственную базу контактов и формировать базу потенциальных клиентов;
• Вести клиента от первого контакта до заключения договора;
• В перспективе — построить систему продаж и, при необходимости, сформировать команду.

  Кого ищут:

• В первую очередь интересен человек с опытом B2B-продаж производственным компаниям.

Будет большим преимуществом опыт и собственные контакты в сферах:

• Парфюмерии и ароматических композиций;
• Косметики;
• Бытовой химии;
• Контрактного производства;
• СТМ/Private Label;
• Упаковки;
• Товаров для дома и Home Fragrance;
• Fashion и retail-сетей, развивающих собственные линейки товаров для дома.

  Компания предлагает:

• Работа напрямую с руководством в стабильно развивающейся компании;
• Возможность с нуля построить B2B-направление под себя;
• Собственное производство и широкий ассортимент продуктов, которые можно предлагать рынку;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
• Казань — приоритетная локация;
• Готовы рассматривать сильных кандидатов из других городов России;
• Гибкий и удаленный формат работы;
• Возможны командировки и личные встречи с ключевыми клиентами;
• Уровень дохода и система мотивации обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и уровня кандидата.

Сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA в поиске HR бизнес-партнера с сильным фокусом на развитие для сопровождения регионального розничного подразделения дивизионов Сибирь и Урал – 15 магазинов   В этой роли вы будете работать с руководителями и командами, развивать сотрудников, участвовать в ключевых HR-процессах, анализировать HR-показатели и реализовывать инициативы, направленные на повышение эффективности и устойчивости команд   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
• Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании
• Управлять бюджетом HR-активностей и вести необходимый документооборот

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет
• Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей
• Навыки проведения обучения, развивающих встреч и командных сессий
• Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и формировать планы действий на их основе
• Способность самостоятельно вести несколько направлений работы, определять приоритеты и доводить инициативы до результата
• Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на решения в своей зоне ответственности
• Готовность к регулярным командировкам в магазины региона — около 20% рабочего времени

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия
• Годовой бонус по итогам работы компании за год
• Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома)
• График работы 5/2
• Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00
• Разъездной характер работы до 20% рабочего времени с командировками в курируемые города
• 100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада
• Корпоративное обучение

Дополнительные бенефиты:

• ДМС
• Подарочный сертификат на день рождения
• Скидки до 50% на коллекции EKONIKA
• Корпоративные скидки в World Class и Skyeng
• 100+ скидок от компаний-партнеров
• Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях
• Поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям

Автопроизводитель AGR Automotive Group в поиске Финансового директора.   Обязанности:

• Руководство работой по управлению финансами на новом производстве исходя из стратегических целей и перспектив развития компании, по определению источников финансирования;
• Постановка компании на учет;
• Осуществление анализа и оценки финансовых рисков, разработка мер по сведению их к минимуму, обеспечение контроля за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности;
• Взаимодействие с кредитными организациями по вопросам привлечения инвестиционного финансирования;
• Руководство составлением перспективных и текущих финансовых планов, и бюджетов денежных средств;
• Контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств;
• Организация разработки информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации;
• Обеспечение предоставления необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (финансовое, экономическое);
• Стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет;
• Свободное владение английским языком;
• Опыт организации финансового департамента с нуля.

  Условия:

• График работы: 5/2. Гибкое начало рабочего дня 8.00 до 10.00;
• Возможность 2 раза в месяц работать удаленно;
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук;
• Частичная компенсация питания;
• Комфортная кухня (холодильник, микроволновка, чайник, посудомоечная машина и пр.);
• ДМС;
• Скидка на приобретение нового автомобиля;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат ООО «АГР Холдинг», полное соблюдение социальных гарантий: оплата отпусков, больничных листов;
• Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.

  Откликнуться с резюме и указать ожидаемый уровень заработной платы.

Химический комбинат в поиске Генерального директора    Обязанности:

• Решение всего комплекса вопросов (технических, технологических, организационных, финансовых, юридических, кадровых и т.д.)
• Полное оперативное управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия;
• Представление интересов предприятия в государственных органах и органах местного самоуправления;
• Участие в разработке мероприятий по развитию предприятия: строительство и модернизация производственных цехов, внедрение современного и высокопроизводительного оборудования.

  Требования:

• Наличие высшего профессионального образования
• Опыт работы в качестве генерального/исполнительного/технического директора предприятия из химической/нефтехимической отрасли не менее 5 лет обязателен
• Развитые профессиональные навыки, в т.ч. финансового планирования, анализа, руководства всеми службами завода, оптимизации технологических процессов и затрат и т.д.
• Опыт строительства нового или модернизации существующего химического предприятия приветствуется

  Условия:

• Высокий уровень оплаты труда (оклад + годовая премия)
• Социальный пакет
• Вакансия предполагает релокацию в Приволжский ФО
• Релокационный пакет
• Компенсация найма жилья

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Российский производитель и поставщик строительного инструмента MOLOT приглашает в команду Операционного директора.   Компания MOLOT — российский производитель и поставщик строительного инструмента и крепежных систем, работает на рынке с 2015 года. Продукты и технологии востребованы у крупных строительных организаций и частных монтажных бригад по всей стране.   Чем предстоит заниматься:

• Операционное управление: координация работы отделов (склад, логистика, сервис, закупки, IT, бухгалтерия, производство, операторы), поддержка и бесперебойность их ежедневных процессов, решение возникающих проблем;
• Управление командой: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, участие в подборе и адаптация сотрудников;
• Кросс-функциональное взаимодействие: наладка эффективного сотрудничества подчиненных отделов с другими подразделениями компании для достижения общих целей;
• Оптимизация и стандартизация: внедрение регламентов, снижение издержек, повышение качества клиентского сервиса и эффективности подразделений;
• Контроль KPI: мониторинг ключевых показателей подразделений, отчетность перед руководством;
• Стратегическое развитие: расширение инфраструктуры и открытие новых складских мощностей при необходимости.

  Требования:

• Опыт: от 5 лет на руководящих позициях (исполнительный, операционный директор);
• Экспертиза: понимание процессов снабжения, логистики, сервиса и складского учета, опыт оптимизации процессов и внедрения регламентов/KPI;
• Сильные управленческие навыки: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, найм и адаптация;
• Системы учета: владение 1С, уверенный пользователь ПК и офисных программ;
• Плюсом будет: успешный опыт масштабирования бизнеса и открытия новых складов;
• Личные качества: системность, ориентированность на результат, стрессоустойчивость и автономность.

  Условия:

• Трудоустройство с первого дня;
• Система мотивации и уровень заработной платы обсуждаются индивидуально;
• Формат и график работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 (либо с 09:00 до 18:00 по договоренности), выходные и праздники — отдыхают;
• Адрес офиса: Воронеж, Московский пр., 11/22;
• Предоставляются: корпоративная связь, телефон;
• Корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей на праздники.

  Откликнуться с резюме.