На Императорский фарфоровый завод требуется Директор по персоналу для управления всеми аспектами HR-функции, включая оптимизацию структуры, повышение производительности труда и обеспечение штата квалифицированными специалистами.
Чем предстоит заниматься:
Стратегия и HR-бренд:
- Формирование и внедрение hr-стратегии в соответствии с целями предприятия и ситуацией на внешнем рынке.
- Управление hr-брендом компании и корпоративной культурой.
Управление персоналом (полный цикл):
- Обеспечение полного цикла процессов в части управления персоналом (подбор, адаптация, наставничество, организационный менеджмент, мотивация, результативность, аналитика, эффективность персонала).
- Организация подбора персонала, самостоятельный подбор на топ-позиции.
Мотивация и оплата труда:
- Формирование ФОТ, разработка и координация мер по повышению трудовой мотивации работников, производительности труда, контроль за расходованием и правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установлением разрядов оплаты труда и окладов.
Аналитика и Оптимизация:
- Организация формирования HR-аналитики, анализ тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработных плат.
- Оптимизация организационной структуры, контроль соблюдения бизнес-процессов.
Развитие корпоративной культуры:
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности.
Административные обязанности:
- Управление службой персонала (отдел кадров, группа подбора персонала, отдел труда и заработной платы, группа нормирования, служба управления делами, менеджер по нематериальной мотивации, менеджер по повышению производительности труда).
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
- Составление необходимой отчетности.
- Взаимодействие с контролирующими органами и фондами в рамках зоны своих полномочий.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (предпочтительно экономическое/техническое), дополнительное образование в области управления персоналом.
- Знание форм и систем оплаты труда, нормирование труда, принципов разработки систем мотивации.
- Знание экономики, социологии и психологии труда.
- Релевантный опыт работы не менее 5 лет на крупных производственных предприятиях.
- Знание программы 1С ЗУП КОРП на уровне продвинутого пользователя.
- Владение Microsoft Excel на продвинутом уровне (консолидация данных, сводные таблицы, ВПР, мини-диаграммы для визуализации данных и пр.)
Компания предлагает:
- Стать частью команды, которая определяет будущее компании, чья продукция уже стала частью культурного наследия.
- Возможность влиять на результат деятельности предприятия, прямое подчинение Генеральному директору.
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
- ДМС после испытательного срока.
- Испытательный срок 3 месяца.
Ищут человека, который:
- Уважает историю и традиции.
- Обладает опытом управления HR-процессами в крупной производственной компании.
- Умеет строить эффективные команды и создавать вдохновляющую рабочую атмосферу.
- Готов к решению сложных задач и достижению амбициозных целей.
- Видит свою роль в долгосрочном развитии компании.