Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В инжиниринговой компании, которая выполняет весь цикл работ по созданию АСУ ТП для предприятий нефтегазовой, химической, энергетической, металлургической и других отраслей промышленности  открыта вакансия Коммерческого директора по работе с нефтегазовой отраслью.   Круг задач:

• Работа с компаниями-заказчиками: полная информация о структуре компании-заказчика и ее планах, личное знакомство и постоянное поддержание контакта с лицами принимающими решения и их сотрудниками, практика применения заказчиком оборудования других производителей и его достоинства и недостатки. Получение информации, анализ, разработка и выполнение программы мероприятий создания и удержания лояльности компании-заказчика.
• Командировки в территориальные подразделения компаний-заказчиков.
• Решение сопутствующих задач по профилю деятельности заместителя генерального директора по работе с корпоративными клиентами: организация встреч, переговоров, опытных внедрений, работа на выставках, проведении семинаров, общая переписка., консультаций по наладке оборудования.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в службе автоматизации ВИНК (Вертикально Интегрированные Нефтегазодобывающие Компании: Роснефть, Газпромнефть, Газпром, Транснефть и т. п. и их дочки).
• Главный метролог или сотрудник службы главного метролога ВИНК.
• Проектировщик, профиль – КИПиА в нефтегазовой отрасли.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Дружный коллектив и белая заработная плата.
• Интересные и амбициозные задачи.
• Прозрачную систему премий и бонусов.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Общественная организация в поиске Руководителя, который возглавит информационную политику и внешние коммуникации организации. В зоне ответственности — федеральные СМИ, сопровождение первых лиц, digital-ресурсы, специальные проекты и управление репутацией.   О компании:

• Общественная организация реализует просветительские, научные и мемориальные проекты, направленные на сохранение исторической памяти и культурного наследия.

  Обязанности:

• Руководство департаментом информационной политики и командой.
• Разработка и реализация информационной стратегии и PR.
• Работа с федеральными СМИ, крупными информационными и общественно значимыми проектами.
• Выстраивание работы с информагентствами, блогерами и экспертами.
• Информационное сопровождение руководства и ключевых мероприятий.
• Развитие сайта, социальных сетей и других digital-ресурсов.
• Управление контент-стратегией и редакционной политикой.
• Реализация информационных кампаний и специальных проектов.
• Мониторинг информационного поля, антикризисные коммуникации и управление репутационными рисками.
• Управление подрядчиками и бюджетом департамента.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в PR, журналистике, медиакоммуникациях или информационной политике Работа с федеральными СМИ, крупными информационными и общественно значимыми проектами.
• Опыт руководящей работы и управления командой от 5 человек.
• Опыт сопровождения первых лиц и взаимодействия с ними.
• Навыки работы с федеральными СМИ, крупными информационными и общественно значимыми проектами.
• Опыт ведения крупных сайтов и социальных сетей.
• Сильные редакторские навыки и безупречная грамотность.
• Знание российского медиаландшафта и современных digital-инструментов.
• Интерес к отечественной истории и достаточные знания для работы с материалами исторической тематики.
• Опыт работы с подрядчиками, бюджетами и договорами.
• Готовность к командировкам.
• Будет преимуществом опыт в исторических, культурных, просветительских или общественных проектах.
• Готовность работать в выходные и праздничные дни.

  Условия:

• Офис в центре Москвы, м. Пушкинская, м. Чеховская.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• График 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Совокупный доход — от 300 000 ₽ на руки (фиксированная часть + KPI), финальные условия обсуждаются индивидуально.
• Возможность влиять на информационную стратегию организации и реализовывать заметные проекты федерального уровня.
• Прямое взаимодействие с руководством, федеральными СМИ, экспертами и партнёрами.
• Командировки по России.
• В отдельные дни возможна работа вне стандартного графика — во время крупных мероприятий и памятных дат.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Производитель косметики для волос, лица, тела и косметических аксессуаров приглашает в команду Руководителя отдела продаж.   Обязанности:

• Развитие и структурирование отдела продаж в сегменте масс-маркет косметики.
• Управление командой и выполнение планов продаж.
• Развитие действующих контрагентов и увеличение объемов продаж.
• Привлечение новых клиентов и расширение географии продаж.
• Развитие дистрибуции и новых каналов продаж.
• Переговоры с ключевыми клиентами и торговыми партнерами.
• Анализ рынка масс-маркет косметики и поиск точек роста.
• Формирование стратегии продаж и участие в развитии бренда.
• Мотивация и развитие команды менеджеров.

  Требования:

• Опыт руководства отделом продаж от 3 лет.
• Опыт работы с ключевыми клиентами (специализированные федеральные торговые сети и маркетплейсы)
• Понимание KPI и инструментов управления продажами.
• Системный подход, сильные управленческие и аналитические навыки.
• Опыт в масс-маркет косметике, парфюметии, аксессуарах, бытовой химии, FMCG или beauty-сегменте - обязателен.

  Условия:

• Уютный офис в районе м. ВДНХ, м. Ростокино, м. Ботанический сад.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
• Оплата парковки компанией.
• Дружный коллектив и приятная рабочая атмосфера.
• Работа с востребованным продуктом в стабильной производственной компании.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Производственно-торговая компания в поиске Исполнительного директора, который возьмёт на себя управление бизнесом и готов ставить амбициозные цели. Основная задача – повышение доходности бизнеса.   О компании:

• Динамично развивающаяся производственно-торговая компания с 20-летней историей и оборотом 5 млрд. руб. Сегмент – товары народного потребления.
• Полный цикл производства – от идеи до упаковки готового изделия, обеспечивает компании место в топ-10 игроков на рынке и статус надёжного партнёра.
• Компания, которая активно трансформируется в высокотехнологичный бизнес.

  Чем предстоит заниматься:

• Управление деятельностью 400+ сотрудников.
• Обеспечение выполнения плановых показателей по ЧП.
• Управление и развитие подразделений компании: производство, снабжение, продажи, маркетинг.
• Внедрение AI.
• Выход на новые рынки сбыта, за рубеж.
• Управление бюджетом подразделения/компании, контроль расходов, обеспечение рентабельности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в торгово-производственных компаниях на руководящих должностях (коммерческий директор, операционный директор) от 5 лет.
• Опыт управления продажами в разных каналах сбыта, в том числе электронная коммерция.
• Навыки стратегического и тактического планирования, опыт успешного внедрения антикризисных мер.
• Опыт управления командой 200+ человек.

  Компания предлагает:

• Уровень ответственности: прямое подчинение акционеру компании.
• Доход: конкурентоспособный фиксированный оклад + прозрачная бонусная система, зависящая от ваших достижений – без потолка.
• Задачи: возможность решать сложные, масштабные и интересные задачи, которые напрямую влияют на успех компании. Внедрение AI в операционную деятельность, аналитику и другие сферы работы.
• Развитие: компания предоставляет широкие перспективы для роста. Поддерживают внутреннее и внешнее обучение, способствуя вашему личностному и профессиональному совершенствованию.
• Современная цифровая среда: управление процессами в CRM Bitrix24 и доступ к аналитике на базе AI для точных управленческих решений.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В сервис заказа такси Drivee требуется Head of Data.   Команда:

• В прямой ответственности будет департамент данных, в котором есть 4 функциональных команды (20 человек): Data Analytics, BI, Data Engineering и ML;
• Также есть 7 продуктовых стримов (виртуальные команды), где распределены аналитики;
• Каждый сотрудник играет важную роль в создании классного сервиса. В компании создают условия, чтобы командам было проще работать, быстрее принимать решения и эффективнее двигаться по ключевым задачам.

  Зоны ответственности:

• Формировать и реализовывать Data-стратегию;
• Развивать data-driven культуру, инструменты и стандарты;
• Руководить командами Data Analytics, BI, Data Engineering и ML;
• Развивать DWH и data platform;
• Строить мониторинг ключевых бизнес и продуктовых метрик;
• Помогать бизнесу искать точки роста;
• Обеспечивать качество, доступность и прозрачность данных.

  Важно увидеть:

• Опыт продуктовой аналитики, экспериментов и работы в marketplace;
• Опыт управления Data-командами;
• Опыт построения и масштабирования data platform и DWH;
• Понимание data-driven подхода и умение влиять на ключевые бизнес-метрики;
• Leadership и Ownership: брать ответственность и быть примером для команды;

Дополнительно:

• Готовность к командировкам (ориентировочно 1 раз в 3-6 месяцев);

Будет большим плюсом:

• Опыт работы в ride-hailing/delivery (особенно понимание Pricing и Dispatch задач);
• Умение работы с P&L.

  Качества и стиль работы, которые ценят:

• Высокая внутренняя мотивация: вы человек, которому есть что доказывать, и который хочет кардинально менять/влиять на правила игры в отрасли (сфере ride-hailing);
• Баланс people-first + business mindset: вы демонстрируете эмпатию в управлении, но при этом держите фокус на бизнес-показателях;
• Ценностный мэтч с продуктом и миссией компании: ищут человека, который разделяет страсть к инновациям (в сфере такси), и вы готовы работать над продуктом, который меняет рынок такси;
• "Hands-on" подход: вовлеченность в процессы на всех этапах, готовность "засучить рукава и делать руками", а не только управлять сверху;
• Инициативность и автономность: вы принимаете решения самостоятельно, приходите с вариантами;
• Командность и обучаемость: усиливаете людей вокруг, держите авторитет, умеете договариваться и растить команду.

Группа компаний Ренна в поиске Исполнительного директора.   Исполнительный Директор (COO) — ключевой партнер Генерального директора в вопросах управления операционным контуром Холдинга, обеспечивающий высокую управляемость бизнеса, исполнение стратегии и согласованную работу команды. Миссия роли: обеспечить высокий уровень управляемости Холдинга и реализацию стратегии Генерального директора через создание системы исполнения, объединяющей функции, бизнес-единицы и управленческую команду в единый операционный контур. Исполнительный директор обеспечивает реализацию стратегии и достижение устойчивого операционного результата, действуя в рамках архитектуры управления без подмены стратегической роли CEO. Исполнительный директор наделен полномочиями по координации деятельности функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц в рамках утвержденной стратегии Холдинга. Определяет операционные приоритеты, обеспечивает исполнение принятых решений, инициирует необходимые организационные изменения и эскалирует Генеральному директору вопросы, выходящие за рамки операционного управления или требующие стратегических решений. Зона ответственности: в прямом управлении — операционный контур компании («от сырья до полки» — закупки, цепи поставок, логистика, операционное производство, операционные продажи, ИТ). Матрично: финансы, HR, коммуникации, качество.   Ключевые задачи:

• Обеспечение реализации стратегии Холдинга через создание и развитие эффективной системы операционного управления, обеспечивающей достижение утвержденных бизнес-целей
• Обеспечение высокой управляемости Холдинга посредством формирования единого операционного контура, объединяющего функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц в единую систему исполнения
• Диагностика эффективности операционной модели, выявление системных ограничений и причин операционных сбоев, инициирование изменений, направленных на повышение управляемости, скорости принятия решений и операционной эффективности; эскалация Генеральному директору вопросов, требующих изменения стратегии или архитектуры бизнеса
• Формирование единого операционного ритма Холдинга: определение операционных приоритетов, организация регулярного взаимодействия между функциями и бизнес-единицами, обеспечение прозрачности статуса исполнения ключевых инициатив
• Координация деятельности функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц, обеспечение согласованности действий, своевременного принятия решений и исполнения ключевых договоренностей
• Обеспечение достижения консолидированного операционного и финансового результата Холдинга, включая совместную с Генеральным директором ответственность за выполнение ключевых показателей эффективности и управление P&L
• Оценка эффективности функционирования операционного контура и качества исполнения принятых решений без подмены функциональной экспертизы руководителей

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (техническое/экономическое/управленческое)
• Релевантный опыт операционного управления на уровне топ-менеджмента в распределённых производственных или холдинговых структурах от 5 лет (FMCG - приоритет)
• Сильные лидерские качества: системное мышление, ориентация на результат, стрессоустойчивость, способность требовать исполнения на равных
• Опыт управления изменениями и организационными трансформациями
• Глубокое понимание P&L управления, консолидированного финансового результата и операционной эффективности
• Опыт управления распределенными командами функциональных руководителей в условиях матричной структуры
• Успешный опыт решения сложных функциональных кейсов, возникающих на стыке функций; опыт управления приоритетами и внедрения операционной дисциплины
• Управленческая зрелость: развитый эмоциональный интеллект, широкий бизнес-кругозор, проактивность, умение действовать в рамках заданной архитектуры без подмены стратегической роли CEO
• Совпадение с культурой и ценностями компании: любовь и гордость за продукт, уважение к людям, постоянное развитие, партнёрство и позитивный настрой

Вакансия на удаленке.   В экосистему SEO-продуктов Умный Сервис требуется Head of Marketing, который возьмёт на себя формирование и развитие маркетинговой функции: соберёт команду, объединит разные каналы привлечения в единую систему и будет отвечать за их влияние на лидогенерацию и выручку. Нужен уже состоявшийся руководитель, который работал с крупными маркетинговыми бюджетами и проходил этап масштабирования: умеет увеличивать объёмы, находить новые точки роста и при этом сохранять управляемую экономику. В зоне ответственности будет не только performance, но и партнёрское направление, контент, альтернативные каналы привлечения и развитие новых маркетинговых инструментов. Это роль для человека, который умеет смотреть на маркетинг целиком: стратегия → каналы → команда → бюджеты → аналитика → коммерческий результат.   Что предстоит:

• Провести аудит текущего маркетинга и определить основные точки роста
• Сформировать и реализовать маркетинговую стратегию под задачи бизнеса
• Спроектировать структуру маркетингового отдела и сформировать команду
• Определить необходимые роли, зоны ответственности и приоритеты найма
• Управлять несколькими направлениями маркетинга: performance, партнёрскими каналами, контентом и альтернативными источниками привлечения
• Обеспечивать стабильный рост квалифицированной лидогенерации
• Развивать и масштабировать партнёрское направление как самостоятельный канал привлечения
• Искать новые каналы, связки, аудитории и гипотезы роста
• Масштабировать работающие каналы и бюджеты, сохраняя эффективность
• Управлять маркетинговой воронкой и повышать конверсии на её этапах
• Выстроить прозрачную аналитику маркетинга и продаж: понимать вклад каждого канала в лидогенерацию, конверсию и выручку
• Настроить регулярную отчётность по ключевым маркетинговым показателям
• Контролировать CAC, CPL, SQL, ROMI, ROI, LTV и другие ключевые метрики
• На основе данных перераспределять бюджеты и масштабировать наиболее эффективные каналы
• Развивать позиционирование компании и отдельных продуктов
• Выстраивать работу контент-направления
• Управлять внутренней командой и внешними подрядчиками
• Выстраивать связку маркетинг → продажи и отвечать за качество передаваемого потока
• Быстро тестировать гипотезы и масштабировать решения, которые подтверждают эффективность

  Ожидания от кандидата:

• Сильный опыт управления маркетинговой функцией и командой
• Опыт формирования или существенной перестройки отдела маркетинга
• Опыт управления несколькими маркетинговыми направлениями одновременно, а не только одним каналом
• Опыт работы с крупными маркетинговыми бюджетами и ответственность за их эффективность
• Подтверждённый опыт масштабирования маркетинга: увеличение бюджетов, объёмов лидогенерации и коммерческого результата
• Понимание, как масштабировать каналы без неконтролируемого роста стоимости привлечения
• Сильная экспертиза в performance-маркетинге, воронках и аналитике
• Опыт развития партнёрских / affiliate / referral-каналов
• Умение искать и запускать альтернативные источники привлечения
• Подтверждённые кейсы роста лидогенерации, конверсии и выручки
• Опыт построения сквозной аналитики маркетинга
• Понимание CAC, CPL, SQL, ROMI, ROI, LTV и unit-экономики
• Умение самостоятельно разбираться в цифрах и принимать решения на их основе
• Опыт управления командой от 5 человек и развития специалистов внутри функции
• Опыт плотного взаимодействия с отделом продаж
• Самостоятельность и готовность отвечать за результат направления целиком

Будет плюсом:

• Опыт в B2B, SaaS, IT, MarTech, digital или агентском бизнесе
• Опыт построения маркетинговой функции практически с нуля
• Опыт масштабирования нескольких продуктов или направлений
• Сильные кейсы по партнёрскому маркетингу
• Опыт в SEO и digital
• Опыт работы в быстрорастущем бизнесе

  Условия:

• Полностью удалённая работа
• График: 10:00–19:00 МСК
• Доход обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта
• Возможность самостоятельно сформировать маркетинговую команду и структуру функции
• Возможность работать с масштабными бюджетами и влиять на их распределение
• Прямое взаимодействие с руководителями бизнеса
• Возможность влиять на стратегию, каналы привлечения и коммерческий результат
• Минимум лишней бюрократии и возможность быстро проверять новые гипотезы

  Что ещё:

• Большая зона влияния. Вы будете отвечать не за отдельный канал, а за маркетинговую функцию целиком
• Реальное масштабирование. Нужен руководитель, который не боится увеличивать объёмы и понимает, как делать это управляемо
• Возможность собрать команду под задачи бизнеса. Не нужно просто принять существующую структуру — её можно и нужно усиливать
• Мультиканальный маркетинг. Performance, партнёрка, контент и новые источники привлечения должны работать как единая система
• Фокус на бизнес-результате. Важно не количество запущенных активностей, а их влияние на лиды, продажи и выручку

  Ищут руководителя, который уже проходил этап масштабирования и умеет превращать маркетинг в управляемую систему: находить работающие каналы, увеличивать объёмы, собирать под это сильную команду и отвечать за результат в цифрах.

Вакансия на удаленке.   СДЭК в поиске Финансового бизнес-партнера B2G, который не просто будет анализировать цифры, а станет настоящим бизнес-партнёром – тем, кто формирует финансовую стратегию, выявляет драйверы роста и участвует в ключевых управленческих решениях   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать коммерческую дирекцию в процессе принятия решений по B2G направлению
• Контролировать финансовые риски/потери по B2G направлению
• Формировать отчетность(PL, юнит-экономика, БДДС) по B2G направлению, бюджетов/прогнозов. Сопровождать процесс планирования: коммуникация с подразделениями, информирование о нормативах/лимитах по статьям, оценка динамики плана относительно факта, сбор и анализ комментариев по причинам отклонений. Бюджетный контроль затрат (предварительный и пост-контроль) и договоров
• Анализировать отчетность (PL, юнит-экономика, БДДС) по направлению B2G. Презентация результатов работы, обсуждать с руководителями динамики показателей и причин отклонение от плана
• Контролировать экономические условия при подготовке тендерной документации и подписании госконтрактов, сопровождении сделок, оценивать риски
• Составлять финансовые модели под тендерные договоры с госучастием
• Сопровождать сделки B2G и конкурсные процедуры совместно с казначейством: участвовать в оформлении банковских гарантий, обеспечительных платежей и т.д
• Участвовать в автоматизации управленческого учета и бюджетирования

  Ожидания от кандидата:

• Обладаете опытом  работы с аналогичным функционалом от 3-х лет
• Обладаете высшим экономическим/финансовым образованием
• Владеете опытом работы с госсектором (контрактами с госучастием по 44 ФЗ, 223 ФЗ) на позиции экономиста или ведущего экономиста

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ и ДМС после прохождения испытательного срока
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибридный формат работы
• Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой
• Адрес офиса: Москва, пр. Завода Серп и Молот, 3, корп. 2, Москва

СДЭК приглашает в команду Партнера по работе с персоналом, который станет ключевым звеном между командой и бизнесом.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать ресурсный план и план подбора под текущие и перспективные потребности логистики совместно с руководителями подразделений
• Контролировать укомплектованность штата
• Контролировать сроки выхода сотрудников на плановые показатели в период адаптации
• Анализировать причины увольнений совместно с функцией подбора и HR-аналитикой
• Разрабатывать и реализовывать меры по снижению текучести в регионах
• Работать с руководителями по удержанию ключевых сотрудников
• Выявлять потребностей в обучении на уровне регион, оценивать эффективность обучения и его влияния на бизнес-результаты
• Формировать и контролировать HR-метрики по регионам, участвовать в разработке и внедрении систем материальной мотивации, связанных с достижением KPI
• Анализировать текущую оргструктуру региональных подразделений, проектировать оптимальную оргструктуру под текущие и перспективные бизнес-задачи

  Ожидания от кандидата:

• Бизнес-ориентация и понимание влияния HR на финансовые результаты
• Навык влияния без прямого подчинения
• Гибкость и умение работать в условиях изменений и высокой динамики
• Развитые коммуникативные навыки и умение аргументированно вести диалог с бизнесом
• Опыт работы в роли HRBP от 2 лет,  с массовым персоналом в логистике
• Навыки работы с линейными и средними руководителями, развитие управленческих компетенций
• Подтверждённый опыт снижения текучести и повышения удержания персонала
• Понимание бизнес-показателей логистического блока и умение выстраивать HR-процессы для их улучшения
• Навыки бюджетирования расходов на персонал, анализа ФОТ и управления эффективностью затрат
• Опыт внедрения HR-систем и инструментов автоматизации HR-процессов
• Знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации на основе KPI

  Компания предлагает:

• Работу в компании-лидере с сильной командой
• Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный, полный соцпакет
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития
• Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут.
• Санкт-Петербург, улица Профессора Качалова, дом 7

В Сбер ищут Руководителя команды RnD Data Science.   Управление «Моделирование и исследование данных» — центр экспертизы Data Science в Блоке Сеть Продаж. Команда создает и внедряет E2E-решения на основе машинного обучения и искусственного интеллекта, которые напрямую влияют на ключевые бизнес-процессы и клиентский опыт в отделениях Сбера. Для усиления стратегического R&D-направления ищут опытного лидера, который будет формировать технологическую повестку и доводить передовые AI-инициативы до реального бизнес-эффекта. Исследовательская AI-команда развивает Copilot сотрудника банка — виртуального ассистента, который участвует в диалоге с клиентом. Сейчас Copilot работает у каждого сотрудника отделения: подсказывает, ищет и исправляет ошибки, помогает вести диалог. Вашей задачей будет расширение функционала и улучшение качества работы ассистента, разработка новых продуктов и тестирование перспективных гипотез.   Обязанности:

• Стратегическое лидерство R&D-направления: Поиск, оценка и внедрение новых технологий (ML/DL/LLM, агенты), формирование технологического видения развития AI в Блоке
• Управление портфелем AI-проектов: Ответственность за жизненный цикл E2E-проектов — от анализа бизнес-проблемы до промышленного внедрения в бизнес-процесс
• Руководство командой: Управление командой Data Scientist (постановка задач, менторинг, развитие компетенций, оценка эффективности)
• Ключевая коммуникация с заказчиками: глубокое погружение в бизнес-процессы, трансляция сложных технических концепций на язык бизнес-ценности, оценка трудоемкости и управление ожиданиями

  Требования:

• Опыт руководства командой Data Scientist/ML от 2-х лет
• Глубокий экспертный бэкграунд в Data Science: опыт работы с ML/DL/NLP от 5+ лет, понимание полного цикла разработки и внедрения моделей
• Доказанный опыт успешного вывода в продакшн сложных ML/AI-решений, включая LLM-решения и агентов
• Продвинутые soft skills: лидерство, стратегическое мышление, умение вести переговоры и аргументированно отстаивать позицию на всех уровнях управления
• Опыт разработки на Python, уверенное владение стеком DS/ML, опыт работы с большими данными (Hadoop/Spark, GreenPlum, SQL)
• Знание основ управления проектами (Agile/Scrum, Waterfall)

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ, льготные условия по программам страхования, кредитования для сотрудников Банка
• График 5/2, офис на м. Кутузовская
• Режим работы на выбор — офис или гибрид
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + внушительная годовая премия)
• ДМС с первого дня работы и льготная мед. страховка для близких родственников
• Социальная поддержка сотрудников
• Возможность стать частью команды, реализующей программы цифровой трансформации банка — на основе передового опыта и инновационных идей
• Широкие возможности для профессионального развития: корпоративный университет и множество онлайн-программ обучения. Корпоративное обучение за счет компании
• Бесплатная подписка СберПрайм+, многочисленные скидки и бонусы от партнеров: СберМаркет, МегаМаркет, Самокат, Еаптека и др.
• Корпоративная пенсионная программа