Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В образовательный интегратор Просвещение ищут Руководителя проектов (В2G/B2U продажи)    Задачи:

• Активный поиск и привлечение новых клиентов в своём сегменте
• Квалификация лидов, проведение первичных встреч, выявление потребностей
• Формирование коммерческих предложений и сопровождение сделок для своего сегмента
• Ведение воронки продаж в CRM, обеспечение прогнозируемого потока сделок
• Выполнение плана по объёму заключённых контрактов и количеству квалифицированных возможностей

  Что важно на данной позиции:

• Высшее образование: менеджмент, экономика, коммерция, маркетинг
• Опыт работы более 5 лет в B2G/B2U-продажах, развитии бизнеса или управлении портфелем проектов, опыт управления крупными сделками и командной (от 5 чел.)
• Опыт работы с госструктурами, образовательными организациями

Профессиональные компетенции:

• Активное развитие закрепленного сегмента
• Ведение переговоров и сделок
• Управление воронкой продаж
• Личные качества: самостоятельность, коммуникабельность, высокая переговорная устойчивость

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор
• Оформление в аккредитованную ИТ-компанию
• Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы
• Офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская)
• Гибридный график работы
• ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию
• Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации
• Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников
• Кафетерий льгот
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров – Primezone
• Корпоративный спортзал
• Летняя детская комната
• Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность

В образовательный интегратор Просвещение ищут Менеджера проектов   Задачи: Инициация и планирование проекта:

• Определение границ, целей и критериев успеха проекта совместно со стейкхолдерами
• Разработка и поддержка плана проекта: вехи, сроки, последовательность работ, контрольные точки
• Формирование и ведение проектного расписания (WBS, дорожная карта, календарный план)
• Оценка и согласование ресурсов, бюджета и компетенций, необходимых для реализации проекта

Управление сроками и содержанием:

• Контроль исполнения проектного плана, отслеживание отклонений от графика и scope
• Управление изменениями в проекте: оценка влияния, согласование, документирование
• Приоритизация задач проекта в условиях множественных стейкхолдеров и конкурирующих требований
• Обеспечение синхронизации контрольных точек с релизным циклом и roadmap продуктов

Управление рисками и проблемами:

• Идентификация, оценка и документирование проектных рисков, ведение risk register
• Разработка планов митигации и реагирования на риски
• Оперативное решение проблем, блокирующих продвижение проекта
• Эскалация критических рисков и проблем руководству с предложением вариантов решений

Управление стейкхолдерами и коммуникациями:

• Идентификация и анализ стейкхолдеров проекта, построение матрицы влияния и интересов
• Формирование и реализация плана коммуникаций: статус-отчёты, стейкхолдерские встречи, отчётность
• Управление ожиданиями заказчиков и бизнес-спонсоров по срокам, бюджету и результатам
• Проведение регулярных статус-встреч, Steering Committee, презентация статуса проекта

Управление бюджетом и ресурсами:

• Формирование и контроль проектного бюджета, отслеживание фактических затрат
• Управление ресурсным планом: запрос, распределение и контроль использования людских ресурсов
• Работа с вендорами, подрядчиками и внешними поставщиками в рамках проекта
• Подготовка обоснований для изменений бюджета и ресурсного плана

Управление качеством и результатами:

• Обеспечение соответствия результатов проекта критериям приёмки и стандартам качества
• Управление поставкой результатов проекта: контроль готовности, организация приёмки
• Организация сдачи-приёмки результатов, подписание актов, закрытие этапов
• Проведение уроков извлечённых (lessons learned) и ретроспектив по завершении фаз и проекта

Взаимодействие с Delivery Manager:

• Синхронизация проектного плана с операционной поставкой команд
• Передача данных о зависимостях, блокерах и рисках проекта для управления потоком
• Совместное участие в планировании и ретроспективах кросс-командного уровня

Документирование и отчётность:

• Ведение проектной документации: устав проекта, план, реестры, отчёты, протоколы
• Формирование регулярной отчётности для различных уровней управления
• Архивация проектных материалов и передача результатов в эксплуатацию

Мультипроектное управление (при необходимости):

• Координация портфеля небольших проектов или взаимосвязанных инициатив
• Балансировка ресурсов и приоритетов между проектами
• Управление зависимостями между параллельными проектами

  Что важно на данной позиции:

• Высшее профильное образование
• Опыт не менее 5 лет в роли менеджера проектов

Профессиональные компетенции:

• Разработка плана проекта: WBS, вехи, календарный график, диаграмма Ганта
• Управление содержанием проекта (Scope Management) и изменениями (Change Control)
• Контроль отклонений от плана, корректирующие действия
• Методы оценки трудозатрат и длительности: экспертная оценка, оценка по аналогам, PERT
• Приоритизация задач и управление компромиссами (scope vs time vs budget vs quality)

Управление рисками и проблемами:

• Идентификация и оценка рисков: качественный и количественный анализ, ведение risk register
• Разработка планов реагирования: митигация, избегание, передача, принятие
• Оперативное решение проблем и разрешение блокеров
• Эскалация рисков с вариантами решений, а не просто информирование
• Проактивное управление: работа с рисками до того, как они стали проблемами

Управление бюджетом и ресурсами:

• Формирование и контроль бюджета проекта, отслеживание фактических затрат
• Управление ресурсным планом: запрос, распределение, контроль загрузки
• Финансовое обоснование (Business Case), оценка ROI и TCO
• Работа с вендорами: RFx, контракты, SLA, контроль поставки

Управление стейкхолдерами:

• Идентификация и анализ стейкхолдеров: матрица влияния и интересов
• Управление ожиданиями по срокам, бюджету и результатам
• Построение плана коммуникаций и регулярная отчётность для разных уровней
• Проведение Steering Committee и статус-встреч с руководством
• Управление конфликтами и работа с сопротивлением

Опыт и знания по методологии и стандартам:

• Владение классическим проектным управлением (PMBOK/PRINCE2)
• Понимание Agile/Scrum/Kanban и умение работать в гибридных средах
• Адаптация подхода к управлению под конкретный проект и контекст
• Знание процессов жизненного цикла ПО и этапов разработки

Личные качества:

• Убедительная коммуникация, системное мышление, клиентоориентированность, нацеленность на результат

  Что предлагают:

• Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор
• Оформление в аккредитованную ИТ-компанию
• Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы
• Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская)
• Гибридный график работы
• ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию
• Сокращенный рабочий день по пятницам: осенне-весенний период до 16.30, летний – 15.30
• Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации
• Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – кафетерий льгот
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров – Primezone
• Корпоративный спортзал
• Летняя детская комната
• Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность

Разработчик роботизированных протезов Моторика в поиске Менеджера по продукту, который готов взять всё в свои руки: искать возможности для роста, запускать новые фичи, решать задачи с командой «на месте» — и видеть реальный и осязаемый результат в метриках.   Моторика создаёт высокотехнологичные продукты в сфере МедТех и ассистивных технологий, охватывая полный цикл: от научной разработки до готового решения в руках пользователя. Вакансия подразумевает работу внутри корпоративного центра. Корпоративный центр – как центр управления полетами. Это стратегическая и экспертная платформа, здесь задаем стандарты, объединяем усилия всех бизнес-юнитов.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять продуктовой стратегией и развитием продукта.
• Проводить исследования, анализировать данные, тестировать гипотезы, управлять приоритетами в разработке.
• Взаимодействовать с инженерами, производством, продажами, маркетингом и медицинскими экспертами.
• Обеспечивать бизнес-метрики.

  Что важно:

• Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет.
• Знание полного продуктового цикла: от исследований и разработки до вывода на рынок.
• Навык работы с кросс-функциональными командами и балансировки технических, пользовательских и бизнес-требований.
• Аналитический подход в проверке гипотез.

Будет плюсом:

• Опыт работы в Мед Тех с инженерными продуктами, навык финансового моделирования.
• Понимание специфики и опыт работы с разными каналами продаж B2B, B2C, B2G.
• Знание английского языка достаточного для работы.

  Что предлагают:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно (социальная значимость продукта).
• Комфортный офис в Технопарке Сколково (от станции метро «Славянский бульвар» до станции «Сколково» (МЦД) время в пути составит 12 минут).
• Работа в современном комфортном бизнес-центре, входит в число лучших бизнес-центров по России, на территории есть все необходимое, много вкусных кофеен, переговорные зоны, библиотека от Сколково ( а также кофе и фрукты есть и в офисе).
• Заработная плата: оклад + квартальные премии (обсуждается с сильным кандидатом).
• График работы 5/2 х 8ч офис/гибрид.
• ДМС после испытательного срока.
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом.
• Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать.
• Есть корпоративное обучение, а также возможность участия в конференция и других тематических мероприятиях.
• Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате.

Бренд женской одежды M.Reason в поиске Директора швейного производства    Обязанности:

• Руководство подчиненными подразделениями (собственные производства компании, производственный отдел, отдел разработки, лаборатория, склады)
• Организация эффективной и бесперебойной работы производства и подчиненных подразделений
• Стратегическое планирование
• Разработка производственной стратегии
• Расчет рентабельности производств
• Актуализация и контроль исполнения регламентов работы по всем подчиненным подразделениям
• Планирование и контроль бюджета, контроль расчета плановой себестоимости коллекции
• Разработка и внедрение комплекса мер по увеличению производительности труда в подчиненных подразделениях
• Организация и планирование работы ОТК
• Организация работ по повышению качества выпускаемой продукции
• Полная ответственность за качество и сроки производимой продукции
• Внедрение прогрессивных форм организации и оплаты труда
• Изучение и внедрение новых технологий
• Автоматизация работы производственного департамента. Правильная постановка задач для подразделения ИТ
• Снижение производственных издержек
• Взаимодействие с другими подразделениями компании
• Контроль за оперативным планированием
• Договоры с контрагентами
• Оценка и выбор сторонних производителей
• Развитие собственных производств
• Развитие отдела стороннего производства, выход в новые регионы
• Описание и отладка бизнес-процессов производственного департамента
• Командировки

  Условия:

• Конкурентная заработная плата (уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом на собеседовании), бонусы
• Профессиональное обучение и развитие
• Дружный профессиональный коллектив
• Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ
• Скидки на продукцию бренда
• Офис в шаговой доступности от метро Перово
• График работы с 9 до 18.00

В бренд женской одежды M.Reason требуется Руководитель направления маркетплейсов    Обязанности:

• Управление ассортиментом и ценообразованием
• Формирование и оптимизация товарной матрицы, контроль цен, анализ спроса и предложения
• Участие в разработке лимитированной капсулы
• Разработка и реализация стратегий продвижения бренда
• Участие в планировании рекламных кампаний, акций, оптимизация карточек товаров
• Анализ продаж и оптимизация товарных предложений
• Постоянный мониторинг показателей KPI. Анализ поставок, продаж, возвратов, отзывов
• Регулярные предложения по развитию и увеличению продаж на маркетплейсах
• Контроль описания товарных карточек, SEO оптимизация
• Решение спорных ситуаций, регулярная коммуникация с площадками
• Обеспечение соответствия требованиям маркетплейсов
• Контроль за актуальностью контента, соблюдением стандартов и правил платформ
• Управление обратной связью, работа с негативными отзывами, повышение лояльности клиентов
• Координация работы специалистов (контент, реклама, аналитика), постановка задач Участие в планировании, контроль расходов, оценка эффективности
• ​​Оптимизация закупок и затрат, хранения, доставки, предотвращение дефицита и излишков

  Требования:

• Опыт работы с маркетплейсами lamoda/ozon select
• Ответственность
• Инициативность
• Желание развиваться

  Условия:

• Оформление по трудовому кодексу
• Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Оплата отпусков и больничных, согласно законодательству
• Профессиональное развитие (проф.обучение, выставки)
• Слаженный, профессиональный и креативный коллектив
• Корпоративные скидки на продукцию компании
• Офис в шаговой доступности от метро Перово (12 мин)
• Основной рабочий день в компании с 10 до 19

В сеть фитнес-клубов Spirit требуется Руководитель аналитического отдела.    Обязанности:

• Построение функции аналитики.
• Формирование и внедрение единых стандартов работы с данными и ключевыми бизнес-показателями.
• Организация процессов контроля качества, полноты и актуальности данных.
• Проведение аудита источников данных, выявление и устранение проблем качества.
• Развитие системы управленческой отчетности и аналитических дашбордов для руководства компании.
• Выстраивание эффективного взаимодействия с бизнес-подразделениями по вопросам аналитики.
• Сбор, структурирование и приоритизация аналитических потребностей внутренних заказчиков.
• Формирование и управление аналитическим бэклогом компании.
• Организация прозрачного процесса постановки, оценки и контроля выполнения аналитических задач.
• Повышение уровня аналитической зрелости компании и обучение руководителей и сотрудников использованию данных и аналитических инструментов.
• Разработка рекомендаций и практик применения аналитики в управленческих решениях.
• Продвижение принципов Data-Driven управления на всех уровнях организации.
• Проведение аналитических исследований и выявление ключевых драйверов бизнеса.
• Формирование и проверка гипотез по росту выручки, эффективности процессов и клиентского опыта.
• Подготовка аналитических выводов и рекомендаций для руководства компании.
• Оценка экономического эффекта инициатив и принимаемых решений.
• Поддержка стратегических проектов компании аналитической экспертизой.

  Требования:

• Законченное высшее образование (техническое/экономическое).
• Опыт обучения пользователей аналитических систем.
• Опыт создания гипотез на основе данных систем.
• Опыт построения аналитической системы с "нуля".
• Продвинутый уровень знание Excel.
• Знание SQL.
• Опыт построения процессов работы с заказчиками внутри компании.
• Навыки проектной деятельности.
• Высокий уровень культуры общения.
• Умение работать в команде.
• Опыт работы с "продуктовым" подходом.
• Аналитическое мышление, внимание к деталям.
• Системное мышление, навыки моделирования.
• Бизнес-видение, лидерство, коммуникация.

  Условия:

• Работа в амбициозном проекте федерального масштаба.
• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и дохода.
• Реальная возможность влиять на бизнес.
• Полное соблюдение ТК.

В логистическую компанию ЛогЛаб требуется Операционный директор.   Ключевые задачи:

• Стратегическое планирование и финансы: управление цепочкой поставок и выполнение показателей прибыли, SLA, дебиторской задолженности.
• Управлять полным циклом складских операций: приёмка, хранение, комплектация, отгрузка — с фокусом на достижение целевых KPI (точность >99,9%, скорость обработки, минимизация простоев) в 3PL, фулфилментом и распределительными складами.
• Руководить внедрением и развитием цифровой экосистемы: кастомные WMS-решения на базе 1С, интеграции с маркетплейсами, BI-аналитика для прогнозирования и принятия решений.
• Выстраивать стратегическое партнёрство с ключевыми клиентами: маркетплейсами, топ-брендами, решая их сложные логистические задачи и предлагая инновационные решения.
• Формировать и развивать команду руководителей складов и операционных менеджеров, создавая культуру ответственности, данных и непрерывного улучшения.
• Готовить стратегическую отчётность для топ-менеджмента: трансформировать операционные метрики в бизнес-инсайты и управленческие решения.

  Ожидания от кандидата:

• Имеет 7–10 лет опыта в складской логистике, из них минимум 5 лет — на руководящей позиции (Директор/Руководитель операций) в крупном 3PL-операторе.
• Успешно управлял сетью от 70 складов одновременно с общей площадью от 100 000 м².
• Глубоко понимает специфику работы с маркетплейсами и требования крупных брендов к качеству логистического сервиса.
• Уверенно владеет инструментами управления: WMS (1С:Логистика, кастомные системы), продвинутый Excel, Power BI/Tableau — и использует их не для отчётности, а для управления процессами.
• Обладает лидерским стилем: умеет выстраивать процессы «с нуля», мотивировать команды в условиях роста, принимать решения при нехватке данных.
• Имеет высшее образование (логистика, управление, инженерные специальности — приветствуется).

  Компания предлагает:

• Формат работы: офис (Москва), график 5/2 с 9:00 до 18:00, разъездной характер — посещение складов по всей сети.
• Ключевую роль в топ-команде компании с прямым влиянием на стратегию и операционную модель.
• Работу с масштабом: управление сетью 70+ складов, клиентами-лидерами рынка, проектами цифровой трансформации.
• Официальное оформление по ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение.
• Поддержку генерального директора и полномочия для формирования команды под свои задачи.
• Профессиональный рост в компании с амбициозной целью — стать лидером 3PL-рынка в сегменте e-commerce.

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor приглашает в команду Руководителя отдела аналитики и планирования (прогнозирование спроса).   Чем предстоит заниматься:

• Управление процессом планирования/прогнозирования спроса на основании вводных от смежных отделов;
• Построение прозрачной, эффективной коммуникации и обмена информацией между вовлеченными подразделениями (маркетинг, продажи, закупки, склады), построение S&OP процесса;
• Оптимизация системы управления запасами в соответствии с требованиями по уровню оборачиваемости, уровню доступности товарных запасов на остатках складов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 3-5 лет в управлении планированием цепями поставок (S&OP) и прогнозирования спроса — обязательно;
• Опыт управления ассортиментом от 1000 SKU — непродовольственная группа товаров;
• Опыт управления командой аналитиков от 2-х лет;
• Навык подготовки презентаций, обоснования предложенных прогнозов;
• Продвинутый уровень владения Excel (макросы, сводные таблицы, ВПР) и Power Point;
• Приветствуется опыт работы в розничных компаниях.

  Что предлагают:

• Работа в стабильной компании федерального уровня;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Бизнес-центр класса А, "Вивальди Плаза", в 5 минутах от м. Павелецкая;
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, суббота, воскресенье выходные (работа в офисе);
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor в поиске Руководителя развития товарных направлений, который выстроит системную работу с коллекциями, синхронизирует продуктовую стратегию с маркетингом и продажами и обеспечит качественное управление как новыми, так и существующими товарными направлениями.   Роль:

• Вы будете руководить руководителями товарных направлений. Ваша задача — не управлять отдельными продуктами вручную, а создать процессы, стандарты и систему, в которых каждый продукт (от новинки до «старой» коллекции) будет приносить максимум прибыли.

  Чем предстоит заниматься: Управление командой и процессами:

• Управление руководителями товарных направлений (стеновые панели, сопутствующие товары, напольные покрытия) — постановка целей, контроль сроков, оценка качества, развитие команды.
• Структурирование и систематизация работы с коллекциями новинок — от идеи до вывода на рынок (совместно с отделами маркетинга и продаж).
• Обеспечение своевременности и качества проработки старых коллекций (актуализация ассортимента, анализ продаж, вывод неликвидных SKU, обновление декоров, ценообразование).

Продуктовая стратегия и ассортимент:

• Формирование единой продуктовой стратегии по всем категориям (напольные покрытия, стеновые панели, сопутка) с учётом синергии между ними.
• Управление жизненным циклом коллекций — запуск, поддержка, вывод/замена.
• Аудит текущего портфеля, выявление точек роста (пробелы в матрице, неэффективные SKU, возможности для кросс-продаж).

Взаимодействие с маркетингом и продажами:

• Совместная с отделом маркетинга разработка планов запуска новинок, промо-акций, брендинга (включая упаковку и материалы для дилеров).
• Синхронизация с коммерческим отделом/отделом продаж: прогнозы, план продаж по коллекциям, обратная связь от клиентов → доработка продукта.
• Контроль выполнения кросс-функциональных проектов (сроки, качество, бюджет).

Аналитика и KPI:

• Метрики каждой категории: оборачиваемость, маржинальность, доля продаж новинок, доля ликвидируемых позиций.
• Регулярные отчёты для топ-менеджмента: состояние портфеля, риски, возможности.
• Управление товарными запасами на уровне категорий (совместно с руководителями ТН и логистикой).

Процессы и регламенты:

• Внедрение стандартов работы с коллекциями (чек-листы, сроки, ответственные).
• Организация регулярных встреч с маркетингом и продажами (например, ежемесячных сессий по портфелю).
• Построение системы приоритетов: какие новинки запускать в первую очередь, какие старые коллекции снимать/дорабатывать.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое/управленческое/маркетинговое).
• Опыт управления руководителями товарных направлений/категорийными менеджерами от 2 лет (минимум 3 человека в косвенном или прямом подчинении).
• Собственный успешный опыт управления товарными категориями (строительные материалы, отделочные материалы, интерьерные решения).
• Опыт вывода новых коллекций/категорий на рынок (в том числе через кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом и продажами).
• Отличные навыки структурирования, систематизации, управления проектами и сроками.
• Уверенный пользователь Excel/Power BI (своды, модели, прогнозы), 1С — понимание логики.
• Коммуникативные и переговорные навыки — работа с разными отделами и уровнями руководства.
• Опыт в сегменте напольных покрытий/стеновых панелей/отделочных материалов.
• Знание принципов ассортиментного планирования и управления жизненным циклом продукта.
• Опыт внедрения регламентов и стандартов работы с продуктом.

Личностные качества:

• Системное мышление, ориентация на процессы, а не только на «тушение пожаров».
• Требовательность к качеству и срокам (и к себе, и к команде).
• Лидерство без позиционной власти — умение договариваться с равными (маркетинг, продажи).
• Спокойствие в режиме многозадачности (несколько категорий, коллекций, проектов одновременно).

  Условия:

• Стабильная федеральная компания (лидер рынка напольных покрытий).
• Реальная управленческая роль с влиянием на продуктовый портфель всей компании.
• Офис: БЦ «Вивальди Плаза», 5 мин от м. Павелецкая.
• График: 5/2, 09:00–18:00 (работа в офисе).
• Доход: обсуждается с кандидатом лично (оклад + годовой бонус от выполнения KPI портфеля).
• Корпоративное обучение, матпомощь, подарки сотрудникам.

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor в поиске Бренд-менеджера.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация бренд-стратегии: формирование позиционирования бренда на рынке; разработка уникального торгового предложения (УТП) для продукции; создание и поддержание брендбука;
• Анализ рынка и конкурентов, мониторинг отзывов потребителей и репутации бренда;
• Разработка и выполнение плана продвижения бренда: планирование и запуск креативных рекламных кампаний (онлайн и офлайн), от digital-рекламы до выставок и roadshow;-
• Работа с продуктом: участие в разработке новых коллекций напольных покрытий;
• Разработка контента для социальных сетей, сайта, блогов;
• Взаимодействие с клиентами и партнерами через каналы коммуникации (социальные сети, email-рассылки, клиентская поддержка);
• Планирование и контроль бюджета на маркетинговые активности;
• Оценка эффективности рекламных кампаний (ROI, охваты, вовлеченность);
• Взаимодействие с партнерами и дистрибьюторами: проведение тренингов и презентаций.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в продуктовом маркетинге и бренд-менеджменте (B2B и B2C каналы продаж);
• Имеет вкус, т.к. важна эстетика в продвижении продуктов предпремиального и премиум класса;
• Умеет работать с данными и маркетинговыми метриками;
• Имеет успешный опыт запуска новых продуктов;
• Работает с графическими и аналитическими инструментами (Power Point, Excel, CRM-системы).

Знание рынка строительных материалов и интерьерного дизайна будет являться Вашим преимуществом.   Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня, соблюдение ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, работа предполагает нахождение в офисе; суббота и воскресение — выходные дни;
• Конкурентная заработная плата. Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Рабочее место в современном бизнес-центре класса А, в 5 минутах от м. Павелецкая;
• Работа в стабильно развивающейся компании, лидере рынка;
• Востребованный продукт и амбициозные задачи;
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
  Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Дарят сотрудникам корпоративные подарки.