Вакансия на удаленке.
В онлайн-маркетплейс авторских туров YouTravel.me требуется Lead of HR Team.
Роль HR в компании:
- HR в YouTravel.me — это не просто поддержка процессов, а ключевой драйвер роста компании. Верят, что успех бизнеса начинается с сильной команды, и именно HR играет центральную роль в формировании корпоративной культуры, привлечении и удержании талантов, а также создании условий для их развития.
- Вы будете отвечать за построение HR-стратегии, которая станет основой для достижения амбициозных целей компании. Ваша работа напрямую повлияет на рост компании, взаимодействие сотрудников между собой и достижение результатов.
Ключевые фокусы:
- Формирование команды из A-players для роста компании.
- Создание и укрепление внутрикомандной культуры.
- Разработка системы удержания и мотивации сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и внедрение HR-стратегии для поддержки роста компании.
- Лидирование команды HR: HR Project Manager, Рекрутер.
- “Единое окно” для руководителей и сотрудников по решению HR вопросов.
- Формирование, улучшение и управление всеми HR-процессами: найм, адаптация, оценка персонала, развитие персонала, увольнение.
- Регулярный анализ ключевых HR показателей для принятия data-driven решений.
- Оценка эффективности команд: вовлеченность и лояльность, управление производительностью.
- Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, формирование кадрового резерва.
- Разработка и внедрение проектов по укреплению и развитию корпоративной культуры, формирование и развитие внутренней коммуникации.
- Аналитика рынка труда.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.
- Опыт взаимодействия напрямую с командой С-Level и СЕО.
- Опыт управления командой от 2 чел.
- Опыт выстраивания внутренней коммуникации и проектов по формированию корпоративной культуры.
- Опыт работы с системами перформанс-ревью.
- Умение работать с данными и использовать их для принятия решений.
- Опыт оптимизации HR-процессов (с возможностью предоставить успешные кейсы).
- Адаптивность и быстрая реакция на изменения.
Будет большим плюсом:
- Опыт работы в TravelTech.
- Наличие кейсов по развитию бренда работодателя.
- Знание и опыт работы по системе OKR.
Что предлагают:
- Работу в аккредитованной IT-компании.
- Вдохновляющий формат полностью удаленной работы из любой точки мира.
- Гибкий график.
- Возможность работать в быстрорастущем стартапе и действительно влиять на результат.
- Обучения и онлайн-мероприятия.