Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ресторану сети Мияги Family нужен ответственный Управляющий.   Обязанности:
Организация и контроль бесперебойной работы ресторана
Полное операционное управление службой доставки, действующей на базе ресторана
Организация и контроль набора, обучения и развития персонала
Общение с гостями, работа в зале, поддержание дружелюбной атмосферы, обеспечение бесперебойной работы ресторана;
Организация и руководство всеми структурными подразделениями ресторана;
Организация и контроль проведения инвентаризации , анализ результатов инвентаризации;
Операционная деятельности ресторана и ее контроль, обеспечение выполнения основных финансовых показателей ресторана, увеличение продаж, прибыли и производительности, планирование бюджета ресторана, анализ результата;
Решение административно-организационных вопросов, связанных с функционированием ресторана;   Требования:
Опыт работы в должности управляющего рестораном с оборотом от 8 000 000 рублей
Наличие объемного резюме, отражающего не только обязанности, но и основные достижения
Системность
Ярко выраженные лидерские качества, умение работать в команде (создать/сплотить команду)
Знание стандартов гостеприимства и способность к их внедрению и поддержанию;
Свободное владение программ Microsoft Office ,Excel, IIKO   Условия:
Оформление по ТК РФ
Выплата заработной платы 2 раза в месяц
Заработная плата: оклад+бонусы от 120 000 до 200 000 рублей «на руки»
Оплачиваемый отпуск/больничный лист
Компенсационный пакет (финес, ДМС, пр)
Дотированное питание в ресторанах сети
Прохождение развивающих и профессиональных тренингов за счет Компании и/или на условиях софинансирования
Релокация в АР Крым, оплата аренды жилья в г. Ялта или г. Симферополь
Работа в динамично развиващейся Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке Севастополя и АР Крым.

В сеть ресторанов 1870 by Abrau-Durso под управлением Русского винного дома Абрау-Дюрсо приглашается Руководитель развития.   Обязанности:
Разработка стратегии и развитие сети гастробаров под брендом «1870 by Abrau-Durso» в крупных городах РФ и ближайшем зарубежье.
Проектирование новых объектов, открытие с «нуля» под ключ, выход на окупаемость:
Поиск и аренда помещений для размещения гастробаров в различных городах
Переговоры с потенциальными партнерами, арендодателями
Работа с проектировщиками, дизайнерами, подрядчиками
Работа с госорганами
Организация локального маркетинга, контроль продвижения и PR в социальных сетях, позиционирования на ресторанных сайтах.
Бизнес планирование, принятие бюджетов и контроль их исполнения.
Подбор руководящих кадров и ведущих специалистов сети.
Контроль эффективности управления ресторанами, мониторингом состояния заведений в соответствие с принятыми концепцией и стандартами.   Требования:
Высшее образование;
Опыт управления сетью ресторанов;
Успешный опыт открытия ресторанов «с нуля»;
Лидерские качества, организаторские способности, хорошие переговорные навыки, высокая самодисциплина, опыт формирования и управления командой;
Готовность к частым командировкам.   Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Ненормированный рабочий день;
Льготное питание, скидки на продукцию компании;
Оформление ДМС после испытательного срока;
Конкурентный уровень дохода (обсуждается на встрече)
Комфортный офис (м.Нахимовский проспект/м.Профсоюзная).

Крупная компания федерального уровня с развитой инфраструктурой: производство, филиальная сеть, В2В услуги, строительство, открывает позицию HR-директор.   Задачи:
• Участие в формирование стратегии развития бизнеса
• Фасилитация организационных изменений, рабочих групп и команд. Управление проектами и изменениями, участие в трансформации
• Выстраивание, руководство и управление всеми блоками HR: подбор, адаптация, сопровождение, разработка KPI и мотивационных схем, обучение и развитие, целеполагание и оценка результативности, кадровый резерв, преемственность
• Развитие системы единства целей для руководителей, управления по целям
• Развитие HR-бренда компании. Укрепление корпоративной культуры
• Развитие внутрикорпоративных коммуникаций, усиление кросс-функциональных взаимодействий
• Привлечение и развитие талантов. Организация процесса точечного и массового подбора
• Участие в автоматизации HR процессов и развитие digital в HR
• Бюджетирование и отчетность   Ожидания от кандидата:
• Опыт работы на управленческих позициях в сфере HR не менее 3 лет
• Инновационный подход в управлении HR, экспертное знание всех блоков HR
• HR бизнес-партнерство, умение принимать решения, быть лидером изменений
• Стратегическое мышление, стремление развивать компанию и приводить ее к нужному результату
• Системность в реализации планов. Ответственность за результат. Инициативность
• Гибкость, готовность управлять в условиях изменений   Условия:
• Высококонкурентная заработная плата, компенсация аренды жилья в условиях релокации в г. Краснодар, компенсация мобильной связи
• Широкая зона ответственности, участие в разработке и имплементации стратегии компании
• Командная работа с сильными профессионалами
• Честная, открытая атмосфера, в которой поощряются свободное обсуждение идей и их внедрение.

Сайт журнала Harper’s Bazaar ищет Редактора выходного дня.   Обязанности:
— написание новостей;
— поиск инфоповодов и тем, подготовка тематических подборок и материалов в рубрики «Мода», «Красота», «Стиль жизни»;
— поиск иллюстраций к статьям.   Условия:
— работа удаленная;
— уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.   Требования:
— опыт работы в digital-издании желателен;
— базовые навыки работы в Adobe Photoshop;
— грамотный русский и хороший английский.

Музей Транспорта Москвы ищет Арт-директора — человека, который который станет проводником визуального образа. Он же возьмет в свои руки обновление и развитие айдентики на разных носителях и медиа. Главная задача — расширять и насыщать брэнд музея, чувствовать дух времени и не отставать от него.   У Музея есть несколько основных площадок:
— пространство временных экспозиций на Северном речном вокзале;
— павильон «Транспорт» на ВДНХ, где только что открылась наша первая большая выставка — «Мечта Москвича»;
— Музейный Маршрут Т — арт-троллейбус для коллабораций с художниками и спецпроектов;
— сувенирная лавка.   Какие есть задачи:
— придумывать идеи и концепции выставок и активностей (оффлайн/онлайн).
— вести коммуникацию с подрядчиками по воплощению идей и задач в жизнь.
— работать в паре с дизайнером и в команде с куратором, PR и Digital.
— визуальная коммуникация: от айдентики выставок до соц. сетей и постеров
— вести и развивать веб сайт музея (пока на тильде), спец проекты и лэндинги (включая вёрстку)
— брать на себя ответственность и принимать решения.
— планировать свое время и время дизайнера.
— быть проактивным в предложениях.
— выезжать на площадки.   От Вас:
— отличный вкус, качественную верстку, хорошую композицию, умение создавать системы, знание всех программ, которые помогут реализовать задачи. Круто, если вы знаете 3D и основы анимации, понимаете принципы digital.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is looking to recruit a category Xbox Lead for Central & Eastern Europe region.   Responsibilities Lead the Xbox Category Management team across Central and Eastern Europe. To grow gaming into the largest consumer business for Microsoft. This leadership role drives the strategy, investment priorities and goals in partnership with the CEE Sales and Channel marketing teams and is part of the CEE leadership team and Xbox EMEA Leadership Team. The role will focus on leading and coaching a team of category managers for CEE while managing the Xbox engagement and being the trusted advisor and key Xbox point of contact for strategic partners (market makers) in CEE.   Tasks: Win customers at key marketing & sales beats
Plan and execute category sales plans that maximize key market level seasonal selling beats (Back to School, Holiday, Spring) + retailer specific selling beats
Plan and execute world-class product launches aligned to forecast and align channel marketing
Own the Xbox Category components for CEE strategic accounts (market makers) and present the value of Xbox in helping these partners grow their revenues and profitability, and the value this can and will drive for consumers.
Lean into Amazon, Gamestop, MSH and Elkjop as focus accounts to directly impact plans and drive profitable growth
Review and lead the monthly/quarterly Xbox Category ROB, data, reporting and analytics, and MBU/QBU for CEE.
Increase Xbox Purchase Intent with considerers & attract new audiences
Contribute to channel investment plans (in partnership with Channel Sales and Channel Marketing) and priorities based on the Xbox Strategy and priorities including managed retail, telco, breadth retail, online.
Plan & execute strategic partner led demand gen with top retail partners, driving thru the line co-marketing
Drive O&O channel partnering with streamers and amplifying retail integration
Launch new products to engage customers/ retail partners
Support CEE sales teams to build and maintain strong relationships with defined partners.
Understanding deeply strategic partner business models, business objectives and growth plans
Land right assortment by retail partner, executed to WW guidance & planogram
Leverage existing product portfolio to create partner exclusives that gain unit commitment & win share
Plan variants with top accounts/ markets that drive differentiation, gain unit commitment & win share
Ensure device forecast accuracy to 90%+ with channel fill
Partner with CDM to optimize conversion with premium channel execution
Drive always on in store & online marketing that drives growth, earns fans, & optimizes channel footprint
Increase attach thru proximity placement
Land digital execution that is best-in-class utilizing videos, animation, & strong attach tactics
Business results
Land strong consumer promo plans to stay competitive with Sony and Nintendo that drive volume/ premium mix/ win share
Drive sell thru via programs & offers
Lead and actively engage in the Xbox category sales and marketing motions to ensure CEE exceeds all revenue and scorecard topics; when needed drive COE plans
Building and leading a great team
Build and lead a team of high performing people who are passionate and love what they do and have significant impact on the Xbox business
Recruit and attract the best talent from across the company and region
Prioritize people development, diversity and inclusion
Lead a team of 2-4 direct reports   Qualifications: Experiences Required: Education, Key Experiences, Skills and Knowledge:
Be a skillful leader, able to directly deliver and deliver thru influence of others — both internally at Microsoft and externally thru retail partners.
Be a confident leader, representing your business in front of partners and stakeholders at all levels inside and outside Microsoft.
A successful track record in managing and transforming a consumer category, while meeting sales and profitability targets.
Sharp analytical skills and acumen and can use to review and manage budgets, market data, and deal opportunities.
Experience planning and executing assortment plans, marketing strategies, and activities that drive business results.
Deep experience in consumer electronics industry, gaming industry, retail category management, or like business. Experience with devices sales in consumer channels a plus.
An entrepreneurial spirit, passionate about building businesses, and thrives within a fast-paced environment.
A character that exemplifies Microsoft values including integrity, honesty, openness, personal excellence, constructive self-criticism, and mutual respect. Bachelor’s Degree in Business, Marketing or related field, or related experience. MBA a plus.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах   Global FMCG company is looking for candidates for Finance and Operations Director position at its office in Moscow.   Responsibilities:
Responsible for financial reporting, controlling, compliance and logistics function in the commercial entity,
Prepare and present information required by headquarters in a timely and adequate manner,
Manage a team: hiring, motivating and appraisal,
Design and manage necessary KPI in areas of responsibility,
Act as Finance Business Partner to Managing Director,
Coordinate main investments and projects,
Ongoing cooperation with banks, auditors, insurers, local government and tax authorities.   Requirements:
Minimum of 10 years of experience in Finance & Accounting, including a minimum of 5 years of managerial position,
Master University degree ACCA, CIMA or equivalent certification will be a strong asset,
Experience in managing areas other than F&A will be a strong asset (eg. Procurement, Supply Chain, IT or Administration),
Proven track record of developing, implementing and maintaining a finance function,
Very good Russian language skills.   The offer:
Open corporate culture,
Opportunity to join fact-pace developing business,
Responsible and challenging work in a stable company,
Package of social benefits (including company car),
Flexible form of employment.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах   CYBERGYM is a global team of experts with a passion for providing creative cybersecurity offerings to government and private organizations around the world. Now the team is seeking a Director of Sales, Critical Infrastructure – East Europe.   Your role as Director of Sales, Critical Infrastructure – East Europe
· Develop and manage a pipeline for sales activities with global energy sector clients.
· Focus on pipeline growth and drive opportunities to closure.
· Develop and maintain relationships with channel partners in multiple territories.
· Develop and maintain relationships with end users/customers (direct sales) and with key partners for the expansion of our products and services within their markets.
· Update and manage pipeline and prepare revenue forecasts.   Skills and experience
· Bachelor’s Degree in Engineering or similar IT certifications.
· 7+ years of experience in technological enterprise sales in OT/ICS/SCADA systems, Cybersecurity, Information security, IT Security.
· 10+ years of experience with energy sector clients worldwide.
· Strong prospecting skills and excellent closing skills.
· Experience locating, establishing, and engaging potential customers and channel partners.
· Exceptional verbal and written communication skills.
· Entrepreneurial spirit, self-motivated, team player, passionate and success-driven.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Школа программирования Kodland – это международный стартап, обучающий цифровым навыкам детей и подростков по всему миру. Сейчас к себе в команду ищут Лидера коммерческого направления, способного произвести фундаментальные изменения в бизнес-модели продаж школы.   Основные задачи и направления работы: Наращивание “новой” выручки и комплексное управление продажами. В подчинении 600+ сотрудников: колл-центр первой линии, телемаркетинг и непосредственно сам отдел продаж; Разработать и реализовать коммерческую стратегию: предстоит быстро подхватить все коммерческие процессы у операционного директора, протестировать и внедрить новую модель продаж; В роли коммерческого директора Kodland видят профессионала с уверенными управленческими компетенциями, способного эффективно руководить удаленными командами отделов продаж и увеличивать выручку школы.   Ожидания от кандидата: Аналогичный опыт в Big3/4 или в проектах IT/ EdTech, Умение управлять людьми, процессами и продажами; Уверенные аналитические и коммуникативные навыки; Готовность работать с высокой скоростью в режиме многозадачности; Проактивность, нацеленность на результат и полная включенность в процесс.   Предложат: Свободу действий и отсутствие микро-менеджмента; Конкурентный уровень дохода, отвечающий профессиональному уровню; Работу там, где удобно (офис в центре или удаленка); Развитие не на словах, а в цифрах; Неформальную обстановку и общение внутри молодой команды профи из Skyeng, Okko, Яндекс и Учи.Ру; Удовольствие от видимых результатов и реального участия в бизнесе; Возможность гордится своей работой.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Венчурная инвестиционная компания Levochkin.vc в поиске Руководителя продукта.   Цель компании – добиться значительных изменений в мире за счёт инвестиций в инновационные импакт-продукты: чистая энергетика, образование 2.0, медицина и биотехнологии, блокчейн и другие направления.   Эта вакансия про собственный некоммерческий продукт: есть идея, как развить культуру бережного потребления в обществе через экологизацию предприятий общественного питания [спойлер: примерно так же, как какие-то красавчики сделали в отельной индустрии]. Продукт — методика и набор материалов, позволяющие собственнику точки/сети общепита любых размеров и локации внедрить бережливые практики с коммерческой выгодой для себя.   Кого ждут: Человека, которому глубоко небезразличны темы экологии, бережного потребления и устойчивого развития человечества в целом .
Профессионала и лидера, имеющего успешный опыт [самостоятельный или в составе команды] создания продуктов в сфере B2B или управления заведениями HoReCa, который ищет точку приложения всей своей энергии, знаний и навыков, чтобы изменить мир к лучшему с сильной командой единомышленников.   Вам предстоит: Изучение российского и зарубежного опыта создания и внедрения экопрактик в ресторанном бизнесе [есть целый ряд заведений, уже совершивших эту революцию у себя внутри, каждый по своему — наша задача лишь сделать это знание полным, универсальным и лёгким во внедрении]
Взаимодействие с собственниками ресторанов, заинтересованными в экологизации собственных бизнесов
Построение команды разработки продукта
Разработка и тестирование плана внедрения продукта в заведения, позволяющего сделать это без травм для бизнеса, клиентов и коллектива, силами их текущего штата при минимальной поддержке извне, параллельно с основной деятельностью и не бросить на полпути
Консалтинг, информационная и организационная поддержка собственников ресторанов на каждом из этапов внедрения
Непрерывное улучшение продукта после запуска
Плотное взаимодействие с командой масштабирования внедрений [то есть строить операционный офис и управлять им — задача не Ваша]   Требования: Гибкий подход к разработке продуктов и управлению командой
Английский минимум на уровне перевода того, где затупил гугл [многие исходники на английском]
Готовность к командировкам [в основном в Москву]   Предложат: Удалённую работу в коллективе очень бодрых людей с набором ценностей: любовь к своему делу, порядочность, взаимное уважение, взаимовыручка, развитие, самоотдача и работа на результат, открытая [иногда жестковатая] взаимная критика в искреннем стремлении найти лучшие решения [а не блеснуть умом]
Гибкость, отсутствие бюрократии, тесное взаимодействие и быстрое принятие решений, поощрение инициативы и самостоятельности
График: 40 часов в неделю с гибким распределением времени, наиболее подходящим для выполнения конкретных рабочих задач и баланса с личными делами
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, компенсацию мобильной связи, командировочных расходов
Все возможности для роста вместе с ростом продукта и команды.