Крупная компания федерального уровня с развитой инфраструктурой: производство, филиальная сеть, В2В услуги, строительство, открывает позицию HR-директор.
Задачи:
• Участие в формирование стратегии развития бизнеса
• Фасилитация организационных изменений, рабочих групп и команд. Управление проектами и изменениями, участие в трансформации
• Выстраивание, руководство и управление всеми блоками HR: подбор, адаптация, сопровождение, разработка KPI и мотивационных схем, обучение и развитие, целеполагание и оценка результативности, кадровый резерв, преемственность
• Развитие системы единства целей для руководителей, управления по целям
• Развитие HR-бренда компании. Укрепление корпоративной культуры
• Развитие внутрикорпоративных коммуникаций, усиление кросс-функциональных взаимодействий
• Привлечение и развитие талантов. Организация процесса точечного и массового подбора
• Участие в автоматизации HR процессов и развитие digital в HR
• Бюджетирование и отчетность
Ожидания от кандидата:
• Опыт работы на управленческих позициях в сфере HR не менее 3 лет
• Инновационный подход в управлении HR, экспертное знание всех блоков HR
• HR бизнес-партнерство, умение принимать решения, быть лидером изменений
• Стратегическое мышление, стремление развивать компанию и приводить ее к нужному результату
• Системность в реализации планов. Ответственность за результат. Инициативность
• Гибкость, готовность управлять в условиях изменений
Условия:
• Высококонкурентная заработная плата, компенсация аренды жилья в условиях релокации в г. Краснодар, компенсация мобильной связи
• Широкая зона ответственности, участие в разработке и имплементации стратегии компании
• Командная работа с сильными профессионалами
• Честная, открытая атмосфера, в которой поощряются свободное обсуждение идей и их внедрение.
