Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Объединенную Гидравлическую Компанию открыта вакансия Директор по закупкам и логистике ВЭД.   Обязанности:

• Работа с поставщиками продукции, ведение ключевых категорий закупок
• Организация и ведение договорной работы
• Определение процедур и планирования поставок
• Координация претензионной работы
• Координация вопросов ценообразования
• Управление товародвижением
• Проведение анализов по состоянию складов, оборачиваемости, рентабельности и пр. ключевых показателей работы
• Составление товарных и финансовых планов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере импортных закупок от 3-х лет
• Знание английского языка

  Условия:

• Работа в компании-лидере рынка с миллиардными оборотами.
• Место работы: м. Пионерская, БЦ «Содружество» с хорошей парковкой и кондиционером
• График работы пн-пт‚ с 8.00- 17.00
• Оформление по ТК РФ
• Чай, кофе, печеньки
• Условия оплаты труда оговариваются на собеседовании

В Яндекс.Вертикали требуется Менеджер PR-проектов.   Яндекс Вертикали - это группа сервисов объявлений: Авто.ру, Путешествия, Яндекс Недвижимость и Аренда. PR-команда работает с точными цифрами, интересными фактами и увлекательными историями.
Цель команды — рассказывать самые важные новости, полезные и интересные истории, всегда быть в поле зрения миллионов людей. Команда готовит новости и комментарии для журналистов, классный контент для пабликов и блогеров, создаёт события.    Что нужно делать:

• Создавать интересные новости и информационные поводы для федеральных и региональных СМИ, телеграм-каналов и пабликов, чтобы добиваться суперохватов в медиаполе. Основные темы: рынок автомобилей с пробегом и новых, поведение покупателей и продавцов, запуск сервисов и продуктовых фич Авто.ру
• Много работать с командой продукта, аналитики, бизнеса, поддержки
• Участвовать в подготовке спецпроектов: вместе придумывать идеи, которые полетят на площадках СМИ или в собственных медиа, готовить содержание, формулировать задачи для дизайнеров
• Находить новые каналы коммуникаций с аудиторией: проверять, не упущены ли возможности в социальных сетях, мессенджерах или других форматах
• Помогать команде преодолевать коммуникационные кризисы

  Компания ждёт, что Вы:

• Отлично умеете готовить информационные материалы для любых медиа
• Умеете цифровать планы и результаты в PR
• Хотите достигать целей, готовы гибко подбирать инструменты для этого
• Можете проводить внутренние интервью о продуктовых релизах, бизнес-запусках
• Можете обосновать и доказать пиар-ценность конкретного повода
• Умеете пользоваться Медиалогией или аналогами
• Пользовались рассыляторами
• Умеете писать тексты (можете сделать пресс-релиз по Ильяхову, отредактировать текст)
• Самостоятельно писали питчи для топ-СМИ («Ведомости», «Коммерсантъ», РБК, vc.ru)
• Готовили спецпроекты

  Условия:

• Оклад и премии по результатам работы
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Современный офис с парковкой и всеми необходимыми для комфортной работы и отдыха условиями
• Официальное трудоустройство
• Компенсация оплаты питания на территории офиса и в его окрестностях
• Гибкий график для тех, кто вовремя выполняет задачи
• Ипотечные программы
• Тренажёрный зал, йога, химчистка в офисе
• Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Культура открытости и взаимопомощи
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Создание полезных сервисов, которыми будут пользоваться миллионы
  
  

Платформа управления онлайн-торговлей InSales ищет Head of perfomance, который будет не просто управлять привлечением из paid-каналов, но и участвовать в кросс-командных коммуникациях по внутренним проектам и инициативам в компании, а также участвовать в развитии департамента маркетинга в целом, налаживая систему отчетности, KPI и оценки.   inSales – это многоканальная платформа управления онлайн-торговлей в цифровых направлениях: свой интернет-магазин, маркетплейсы, соц.сети и мессенджеры. В 2021 году InSales присоединилась к эко-системе Сбера, поэтому компания в процессе очень динамичного роста показателей и направлений в продукте. Штат компании в данный момент более 140 человек.   Задачи:

• Управление отделом привлечения из перфоманс-каналов (контекст, таргет, SEO)
• Настройка процесса непрерывного тестирования гипотез роста
• Разработка стратегии привлечения
• Управление бюджетом на привлечение и оценка эффективности кампаний
• Управление проектом настройки сквозной аналитики
• Управление командой (KPI, мотивация, оценка и развитие сотрудников)
• Управление проектами, связанными с горизонтальными коммуникациями с другими подразделениями (продуктовый, коммерческий, разработка)
• Ведение отчетности по привлечению в разрезе кампаний / каналов / проектов
• Работа над улучшением конверсии посадочных страниц

  Компания ожидает:

• Опыт team lead или head of perfomance или CMO в B2B SaaS или в B2B ИТ
• Опыт управления командой от 3 человек
• Понимание специфики продвижения сложных продуктов с длинным циклом сделки
• Отличные навыки привлечения из perfomance-каналов
• Опыт работы с большими объемами привлечения (тысячи регистраций / заявок)
• Опыт работы с бюджетами от 2 млн.рублей / мес
• Понимание продуктовых метрик и метрик эффективности привлечения
• Опыт настройки сквозной аналитики, опыт формулирования ТЗ на подготовку дашбордов
• Отличное знание систем маркетинговой и продуктовой аналитики

  Компания предлагает: Безопасную рабочую среду:

• Компания является аккредитованной IT-компанией
• Равняются на европейские гуманистические ценности и выстраивают современную корпоративную культуру по «бирюзовому» принципу
• Ценят в людях честность, открытость и трудолюбие. В команде приветствуется инициатива и учитывается мнение каждого

Заботу о вас и вашем карьерном развитии:

• ДМС после прохождения испытательного срока со стоматологией
• Наличие квот на изучение английского языка и посещение психолога за счет Компании
• Обучение, посещение профессиональных выставок, форумов за счет Компании

Удобство:

• График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня, возможен гибридный график работы
• Современный офис в 8 мин. пешком от ст м. Комсомольская / 15 мин от ст м. Бауманской

Стабильность:

• Оформление по ТК с первого дня, белая заработная плата
• Ипотеку на льготных условиях от Сбера

SAINT LAURENT ищет Retail Manager.   Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape. 
In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. 
Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.   Role:
This position is based in Saint Laurent Hong Kong to lead the Hong Kong retail team, directly reporting to the Hong Kong, Macau and Taiwan Retail Director. Responsible for setting KPIs and guidelines for Store Directors and ensuring an optimal and motivating work climate. Formulating and implementing policies, strategies, and business development plans of the stores to achieve or exceed sales and profits objectives.   Mission:

• Implement the strategic retail plan and develop customer strategy for the Hong Kong market
• Manage the business plans to ensure the short, mid and long-term profitable growth of the brand
• Formulate monthly/annual sales forecasts, as well as setting appropriate targets, to facilitate the planning and optimization of P&L
• Review operational records and reports to project sales, be on top of market trends and drive profitability for the region
• Manage and oversee daily store operations, including but not limited to sales, expense control, staff recruitment, training, inventory management, security, and safety etc.
• Drive a high-performance management culture within the retail teams; ensure there are timely coaching and robust team development conversations to support the overall company’s talent retention and management strategy
• Monitor and review the performance of the retail team, track KPI achievements and actively provide training, performance feedback and action plan as needed
• Drive retail team to maintain positive customer relations and implement relating clienteling strategies to develop customer loyalty
• Collaborate with different departments to ensure store staff are in compliance with corporate standards, policies and procedures
• Maintain regular communication with the senior management, providing insightful reporting on the sales performance, store activities, inventory situations and any other important issues
• Evaluate market opportunities and actively support project management of new stores opening/ relocation/renovation
• Perform other related ad hoc tasks and projects when necessary

  Profile:

• Degree holder in Business or related discipline
• Minimum 8 years of experience in retail function, solid experience in fashion retail is preferred
• Commercially astute and proficient in managing retail P&L
• Proven track records, strategic and results-driven with strong leadership abilities to motivate team
• Excellent analytical, interpersonal, communication and negotiation skills
• Proficiency in Microsoft Office especially Excel and Word
• Excellent command of English, Cantonese and Mandarin highly preferred

CHANEL ищет Trade Marketing Manager.   Reporting to the Fragrance & Beauty Marketing Manager, The Trade Marketing Manager will be supporting the development of Middle East & India business and sell out with a client engagement and omni-channel approach.
Within this position, you will be managing Trade Marketing Executive within your team.   Responsibilities: Trade marketing:

• Development and execution of trade marketing activities regionally
• Collect and compile information related to new launches and prepare full launch packs for the markets
• Prepare animations brief and coordinate the design process with the Europe team
• Coordinate the local production of event/trade marketing material (prints / display material, etc.)
• Follow up with regional brand managers on the production & installation of animations
• Gather post campaign feedbacks from the markets and prepare animations reports
• Event management in coordination with internal and external key stakeholders

Budget:

• Preparation and recommendation of annual trade marketing budget per market and follow up
• Sampling, wrapping and gifting strategy and budget allocation study per market
• Sampling, wrapping, gifting forecast & order monitoring with local markets and budget follow up
• Co-managing local CRM solution with client experience and digital (CED) team
• Quarterly expense monitoring and financial follow up with local markets

CRM

• Preparing annual CRM calendar for both communication and POS level execution
• Ensuring the application of CRM tool in the selected POS
• KPI tracking monthly with client experience and digital (CED) team and local markets

E-business & social media:

• Preparing the annual e-business animation calendar
• Ensuring the e-wholesale visibility for priority campaigns and for KCP’s
• Asset management for social media accounts of business partners

  Skills required for the position:

• Company is looking for a highly motivated, preferably experienced in Middle East region with minimum 5 years of professional experience in luxury fragrance & beauty business
• Knowledge of wholesale business and the retail partners in the luxury beauty industry in the Middle East
• Experience in event organization / project management is a must
• Strong people management skills is required as per direct report of event executive and close collaboration with other departments (client experience, digital, commercial, retail)
• The ideal candidate should be a team player, supporting the dynamism and positive energy within the team with strong communication skills. English is mandatory, Arabic and French are plus

В компанию-дистрибьютор медоборудования ВКМТ открыта вакансия Руководитель проектов по продажам рентгеновского оборудования.    Обязанности:

• Стратегическое планирование развития направления, вывод нового товара (рентгеновского оборудования) на рынок.
• Формирование и реализация маркетинговой и сбытовой политики направления.
• Организация продвижение оборудования на территории РФ.
• Участие в выставках.
• Организация дилерской сети во всех регионах РФ с целью поставки производимого оборудования в ЛПУ.
• Организация полного цикла работ с покупателями/заказчиками (переговоры, коммерческие предложения, заключение договоров, спецификации, контроль исполнения заявок, бухгалтерские документы, сертификаты, паспорта).
• Обеспечение выполнения плана продаж.
• Формирование и развитие команды.

  Требования:

• Обязателен опыт создания продающей бизнес-единицы с нуля.
• Опыт продаж рентгеновского оборудования.
• Обязательно знание 44ФЗ и 223ФЗ.
• Высшее образование.

  Условия:

• Заработная плата: оклад + бонусы от продаж + годовая премия (равна совокупному годовому доходу). Все выплаты полностью официальные.
• Возможность добрать под себя команду по мере роста нагрузки.
• Обеспечение комфортных условий в командировках (достойные гостиницы, аренда автомобиля при необходимости, оплата такси, компенсация ГСМ).
• Корпоративный ноутбук, телефон, оплата интернета.

Вакансия на удаленке.   В Московскую Школу Программистов открыта вакансия Менеджер проектов (Edtech).    Обязанности:

• Вы станете частью команды Онлайн-отделения. Работа  компании – создание качественных образовательных онлайн-продуктов и ведение учебного процесса;
• Вашей ключевой функцией будет ведение внутренних и внешних партнерских проектов: инициация проектов, организация и ведение рабочих групп, коммуникация, контроль и отчетность, обеспечение прозрачности для руководителей.

  Необходимые навыки и качества:

• Знание методологии проектного менеджмента, опыт в проектном и/или регулярном менеджменте;
• Опыт работы в образовательных проектах;
• Хорошие навыки коммуникации, систематизации и структурирования информации, ведения эффективных встреч;
• Умение формулировать технические задания, работать с технической и проектной документацией;
• Умение работать с цифрами и принимать решении на их основе (excel и google таблицы, формулы и сводные таблицы);
• Аккуратность, внимательность к деталям, самостоятельность, готовность брать ответственность;
• Плюсом будет наличие хорошего технического кругозора, опыт работы с цифровым следом, опыт работы в системах управления учебным процессом (LMS).

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 11 до 20, выходные дни на рабочей неделе;
• Оклад от 90 т.р. gross (заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Гибридный формат работы: в офисе на м. Ботанический сад и удаленно;
• Возможность проходить бесплатное обучение в Школе программистов для ваших детей.

Moncler ищет Senior Compensation & Benefits Executive.   Job Responsibilities:

• Responsible for regional budget and forecast including personnel cost, HR other cost, headcount, productivity and work closely with APAC HR Controller, finance team and China HR team
• Handle HR administration including MPF, attendance, leave record management, monthly actual personnel cost, HR systems and reports, etc.
• Prepare Compensation & Benefits polices, annual salary review and bonus process
• Manage outsourced payroll vendors to ensure the accurate and timely payment as well as collect relevant market information with C&B vendors for market competitiveness
• Resolve employee pay and benefits queries in a professional manner
• Assist HR Director to handle periodical audit process, both internal & external
• Perform ad-hoc duties as required to meet the business needs

  Job Requirements:

• Bachelor degree holder
• At least 5 years relevant C&B experience in large multinational companies, preferable in luxury fashion industry with regional job scope
• Deep knowledge of the employment law
• Excellent analytical and numerical skills is essential
• Independent, detail-minded and well-organized
• Good command of written and spoken English, Cantonese and Mandarin
• Proficient in MS Office, Excel, PowerPoint and HRIS system

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию LAND PRO, специализирующуюся на автоматизации бизнеса, в поиске Операционного директора.   Кого хотят найти: Операционный директор – новая роль для компании, поэтому детально формулировать, чем именно Вам придется заниматься, Вы будете совместно с командой. Но уже сейчас понятно, что компания ищет разностороннего человека, который одновременно должен быть и про бизнес, и про людей, и про процессы.   Команда рассчитывает, что операционный директор в первую очередь заберет у фаундера ряд зон ответственностей и в рамках этих зон ответственностей сможет сделать так, что дела пойдут качественнее/быстрее/выше/сильнее чем они идут сегодня.   Что нужно будет делать:

• Разработка плана перехода управления от CEO к COO
• Исполнение стратегических задач компании, оценка ресурсов необходимых на каждую из целей и своевременное обеспечение команд этими ресурсами
• Разработка и курирование системы KPI и OKR на уровне компании
• Управление операционными процессами и решение инцидентов
• Управление финансовым планированием и бюджетированием
• Разработка стратегии развития обоих бизнес-юнитов
• Оценка эффективности работы подразделений
• Поиск боттлнеков в текущих процессах и их «расширение»
• Описание бизнес-процессов и регламентов компании человеческим языком, внедрение их в работу всех членов команды

  Будет здорово, если у Вас:

• Есть опыт работы COO в IT стартапе (совсем идеально, если это опыт в одной компании, которая от стартапа (5-10+ человек) пришла к среднему/крупному бизнесу)
• Есть опыт работы COO в большой (150+ человек) компании
• Классно, если когда-то Вы были product manager/PM и понимаете специфику работы этих направлений
• Есть опыт работы с IT-ауторсом
• Есть развитые аналитические скиллы и умение пользоваться инструментами для аналитики
• Есть понимание, что результат Вашей деятельности – это исключительно Ваша ответственность, вне зависимости от действий всех вовлеченных в проект
• Хороший уровень английского языка
• Есть ощущение, что в 90% компаний процессы выстроены плохо, и Вы понимаете, как сделать их лучше

  Условия:

• Работа с распределенной командой
• Возможность придумывать, как делать компанию и свою работу лучше и быть услышанным
• Дружелюбный и молодой коллектив
• Возможность расти и развиваться вместе с компанией
• Интересные (и иногда не очень) задачи

В Московскую Школу Программистов открыта вакансия HR-директор.    В Московской школе программистов с 2001 года обучают учеников 2–11 классов программированию и информационным технологиям. Опытные преподаватели готовят победителей олимпиад — ученики заработали 77 наград на всероссийских и международных олимпиадах по информатике и робототехнике.    Обязанности:

• Организация подбора персонала, самостоятельная работа по сложным вакансиям компании;
• Контроль и развитие адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
• Разработка и внедрение HR-процессов и регламентов работы в соответствии с EJM (подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация, увольнение);
• Анализ рынка, разработка стратегии кадровой политики компании, формирование кадрового резерва;
• Курирование различных HR проектов: Вовлеченность, 360, бенчмаркинг;
• Организация корпоративов, тимбилдингов, развитие корпоративной культуры компании;
• Развитие системы мотивации персонала для разных категорий персонала (KPI).

  Требования:

• Высшее образование (желательно профильное образование);
• Опыт рекрутинга, опыт руководства службой персонала не менее 3-5 лет;
• Опыт проведения различных HR-проектов;
• Опыт выстраивания на вверенной территории HR бизнес-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, управление бюджетом, развитие HR бренда.

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 11:00 до 20:00 (выходные плавающие).