Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В СберЛизинг открыта вакансия Директор Управления казначейства.   Обязанности:

• Формирует, поддерживает и осуществляет полный комплекс процедур и операций, присущих Корпоративному Казначейству (Corporate Treasury);
• Организует исполнение платежей Группы СБЛ, в т.ч. Международных;
• Управляет привлечением денежных средств в Сбербанке и др. финансовых/государственных институтах;
• Управляет свободными денежными средствами, в т.ч. размещением денежных средств в депозиты, во взаимодействии с Казначейством ПАО Сбербанк;
• Обеспечивает осуществление функций Казначейства Группы компаний СБЛ (Group Treasury) в ДЗО и территориально распределенных филиалах (19 объектов), в т.ч. в целях эффективного использования денежных средств Группы;
• Управляет требованиями и обязательствами Группы СБЛ, ALM- подверженностью СБЛ финансовым рискам (риск ликвидности, процентный и валютный риски) в целях минимизации негативных последствий в случае реализации риск-событий;
• Управляет оперативными изменениями работы Казначейства в кризисных ситуациях, в т.ч. в части перестройки (адаптации) денежных платежных маршрутов и создании новых денежных платежных маршрутов в связи с изменением геополитической обстановки;
• Обеспечивает эффективную работу Казначейства по достижению стратегических задач компании в т.ч. в рамках новой Стратегии СБЛ, предусматривающей существенный рост бизнеса и внедрение новых продуктов.

  Требования:

• Высшее образование - специалитет, магистратура (Экономика и финансы);
• Дополнительное профильное образование (повышение квалификации) - как преимущество;
• Опыт работы на аналогичной должности (банк, аналогичная компания) - от 5-ти лет;
• Знание основ экономики (включая макро), риск-менеджмента, бухгалтерского учета, прикладной математики и статистики, финансовых рынков;
• Знание требований информационной безопасности.

  Условия:

• Конкурентный доход (оклад, квартальный и годовой бонусы);
• Интересные задачи и профессиональный рост;
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси и многое другое);
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• Корпоративная пенсионная программа.

Забота о здоровье:

• ДМС;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• Обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Участие в конференциях.

В компанию-поставщик услуг в сфере охраны труда, изысканий и экологии EcoStandard group требуется HR Бизнес-партнер.   Компания EcoStandard group работает в России и СНГ с 1997 года. Является лидером в сфере экологической экспертизы и мониторинга, услуг в сфере охраны труда, инженерных изысканий, экологического проектирования и сертификации.
EcoStandard group включает в себя 14 филиалов и представительств по всей России. За 23 года своего существования организация выполнила более 5 320 проектов, 465 из которых — федерального значения.   Основные задачи:

• Формирование и укрепление корпоративной культуры в офисе и партнерских департаментах
• Налаживание взаимодействия и настройка процессов между hr-направлениями и бизнесом (3 департамента, более 200 сотрудников), обеспечение согласованности работы, внедрение стратегии развития в регионе
• Участие в составлении перечня проектов, планов и программ по развитию и продвижению HR-бренда на Северо-Западе, работа с вузами региона
• Участие во внедрении изменений, повышающих эффективность бизнеса
• Операционные задачи: участие в подбор персонала (самостоятельное ведение небольшого количество вакансий, участие в интервью на ключевые позиции в регионе), работа с вовлеченностью, удержанием, мотивацией, обучением и развитием, оценкой
• Организация корпоративных, спортивных мероприятий для сотрудников
• Участие в организации мероприятий в вузах, деловых мероприятий, социальных проектах (фонды «Зеленая кисточка» и «Зеленый свет»)
• Участие во внутренних проектах HR и кросс-функциональных проектах

  Что необходимо:

• Опыт работы в HR от 6 лет (HR в единственном лице, HR-generalist, HR BP)
• Высокая экспертиза как минимум в одной из перечисленных функций: рекрутинг, оценка, организационное развитие
• Опыт организации мероприятий является преимуществом
• Ориентация на бизнес, понимание ключевых бизнес-показателей, клиентоориентированность
• Умение выстраивать отношения с разными людьми (сотрудники, руководители, представители вузов, партнеры и пр.), ориентация на сотрудничество, умение располагать к себе
• Грамотная устная и письменная речь
• Системность, нацеленность на результат, ответственный подход к делу

  Компания предлагает:

• Работу в крупной динамично развивающейся компании
• Отличные возможности для развития (обучение, интересные проекты в HR)
• Вознаграждение: оклад + ежеквартальный бонус
• График работы 5/2 (с 9 до 18 или с 10 до 19)
• Дружную и сильную команду HR в Санкт-Петербурге, Москве, Новосибирске, Екатеринбурге и Ростове-на-Дону
• Современный стильный офис класса А с собственной площадкой для организации деловых и корпоративных мероприятий

  Преимущества работы в EcoStandard group:

• Интересные командировки и масштабные проекты
• Гибкий человечный подход к условиям работы и рабочему графику, демократичные отношения с руководством
• Развитая корпоративная культура, волонтерство в экологических и социальных проектах
• Открытость руководства идеям сотрудников: возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу или улучшить бизнес-процесс
• Тренинги, вебинары, дистанционные курсы и доступ к корпоративной библиотеке — все, для того, чтобы развивать сотрудников

  Просьба в сопроводительном письме ответить на три вопроса:

• Укажите, в каких функциях HR вы имеете наибольшую экспертизу
• Укажите, почему вы заинтересовались вакансией
• Укажите ваши ожидания по заработной плате (минимум, комфорт)

Вакансия на удаленке.   В сервис поиска специалистов Profi.ru требуется Тимлид аналитики кластера «Маркетплейс».   О команде:

• Ребята в кластере работают над решениями в наукоёмких областях: бизнес-модели, ценообразование, матчинг клиентов и специалистов, баланс спроса и предложения, поиск и ранжирование заказов для специалистов. Прогресс кластера вращается вокруг исследований и экспериментов - в каждом направлении их нужно проводить всё больше
• Пока в команде четыре аналитика, планируют нанять ещё трёх. Ребятам нужен лидер, который будет 50% времени уделять исследованиям и экспериментам, остальные 50% - заботиться о команде, менторить, проводить ревью
• Половина команды в Москве - будет здорово, если сможете приходить в офис хотя бы раз в неделю. Но можно и полностью удалённо

  Почему открыли вакансию:
Сейчас эту роль выполняет Кирилл, но он отвечает за аналитику ещё и в других кластерах. Его внимания уже на всё не хватает, поэтому ищут тимлида, который сфокусируется на маркетплейсе. Кирилл будет вашим пипл-менеджером: поможет вникнуть в процессы и разобраться в задачах. Когда освоитесь, будете вместе развивать аналитику кластера и аналитическую культуру компании.   Зачем вам в команду:

• Отвечать за аналитику одного из ключевых направлений Профи. Продукты в кластере маркетплейса основаны на цифрах и фактах, поэтому роль аналитики очень важна
• Решать задачи, которые никто в мире пока не решил хорошо. Идеального маркетплейса услуг пока не создали, поэтому есть шанс стать первопроходцем в решении многих аналитических задач
• Заниматься тем, что интересно и важно. Аналитики в Профи - это полноценные участники продуктовых команд, которые помогают принимать решения. За счёт того, что основные бытовые аналитические проблемы решены (отчётность и дашборды автоматизированы и ad-hoc запросов почти нет), аналитики занимаются действительно интересными и ценными задачами

  Технологии:
Стандартный аналитический набор: SQL + Python + BI. Данные лежат в Vertica, ClickHouse и немного в MySQL. Сложные расчёты делают в Python и сохраняют в репозитории на github. Дашборды делают в Tableau и Metabase. У компании своя система сплитования, своя платформа для проведения A/B-тестов. Проводят А/А-тесты и тесты мощности методом Монте-Карло, используют линеаризацию, CUPED, switchback-тесты.   Чем предстоит заниматься:
50% времени помогать с исследованиями и экспериментами, остальные 50% - уделять процессам и команде. В первые три месяца:

• Вникнуть в аналитические задачи и процессы кластера
• Разобраться, как устроены ключевые метрики компании - выручка и назначаемость (договорённость клиента и специалиста о встрече). Устраивает ли нас точность расчётов этих метрик?
• Понять, как команды кластера влияют на ключевые метрики. Правда ли, что усилия команд синергичны? Как убедиться в этом?
• В кластере запускают много экспериментов, их количество только растёт. Кажется, что текущий процесс запуска не оптимальный. Хочется упростить и наладить процессы, сохранив глубину и надёжность результатов

Когда освоитесь, предстоит отвечать за аналитику кластера:

• Ревьюить работу аналитиков, расширять и развивать команду
• Включиться в процессы найма
• Контролировать качество данных
• Самостоятельно вести одно из направлений кластера
• Находить новые возможности и способы, как аналитика может приносить больше ценности
• Если захотите, сможете участвовать в кросс-командных проектах

  Что нужно, чтобы присоединиться к команде:

• Опыт в продуктовой аналитике от четырёх лет
• Прикладной опыт в A/B-тестировании
• Уверенное владение SQL, Python
• Опыт управления аналитиками: найм, обучение и развитие, постановка целей и планирование ресурсов
• Знание статистики: фреймворк проверки гипотез, классические статистические критерии и условия их применимости, P-value, доверительный интервал, ошибки I и II рода, уровень значимости, мощность, нормальные и асимметричные распределения и т.п.
• Продуктовое мышление. На метриках вы видите не только цифры, но и поведение пользователей, изменения в продукте. Не путаете корреляцию с причинно-следственной связью, учитываете введённые упрощения и предположения

  Что компания за это предлагает:

• Высокую зарплату, которую пересматривают два раза в год
• 100% ДМС с первого дня работы. Выбрали лучшие клиники в РФ и СНГ. А в других странах компенсируем походы к врачу или мед. страховку, которую вы выберете
• Завтраки в офисе на Ходынском поле (10 минут от метро «ЦСКА» и 5 минут транспортом от метро «Аэропорт»): запеканки, каши, лосось и авокадо, омлеты, круассаны и другая вкуснятина
• Работу в IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития
• Оплату профильных курсов, участия в конференциях. Ещё помогают написать статью или подготовить выступление, если вам интересно делиться опытом
• Пятничные посиделки в лофте. После работы любят собираться в лофте недалеко от офиса, чтобы поболтать или поиграть в настолки
• Корпоративные выезды, хакатоны, митапы, тренинги. Поверьте, они всегда проходят очень круто
• «Плюшку» на выбор с оплатой 50/50: психотерапия, спорт, аренда коворкинга в любом городе мира, кроме Москвы (там уже есть отличный офис) или обустройство домашнего рабочего места
• Работу из любой точки мира. Приступайте к задачам где и когда вам удобно - в уютном офисе в Москве, на даче или за границей
• Электронную библиотеку на любой вкус. Бесплатный доступ к издательству Альпина или 50% оплата подписки на другие библиотеки
• Скидки на услуги специалистов Профи. Компенсируют до 50% стоимости заказа

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В логистическую компанию Сиэль требуется Финансовый бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Своевременная и качественная подготовка ежемесячной бизнес отчетности
• Подготовка финансовой аналитики для принятия решений, вести анализ отклонений, формирование предложений по улучшениям
• Разработка финансовых моделей по бизнес-направлениям
• Поддержка менеджмента по финансам, участие во встречах с менеджментом
• Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями: операционный блок, продажи, бухгалтерия, финансовый отдел
• Разработка регламентирующих процессов и документов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (финансы, экономика)
• Свободное владение excel, 1С
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ
• Пятидневную рабочую неделю с 09:00 до 18:00 (сб, вс — выходные дни)
• График работы: пятидневка, после ИС возможен гибридный график работы
• Расположение офиса: Одинцовский р-н., п. Лесной городок, общественный транспорт в шаговой доступности (Ж\Д станция Лесной городок (Киевское направление))

В бренд одежды O’STIN требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.   Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала в департаменты Центрального офиса Компании (Маркетинг, E-Commerce/Omni, Planning & Controlling, ВЭД и др.)
• Управление персоналом (в функциональном подчинении менеджер по персоналу)
• Ведение проектов по адаптации новых сотрудников
• Участие в проектах материальной и нематериальной мотивации персонала: подготовка обоснований для изменений материальной мотивации; прогнозирование ротации персонала
• Участие в разработке и утверждении новых структур подразделений и оптимизации штата
• Участие в формирование бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности
• Формирование внутреннего кадрового резерва
• Участие в проектах автоматизации HR процессов
• Участие в проектах по оценке, обучению и развитию персонала
• Ведение проектов по привлечению выпускников, работа с ВУЗами
• Выстраивание партнерских взаимоотношений с внутренними заказчиками
• Ведение отчетности
• Мониторинг и анализ рынка труда

  Требования:

• Опыт подбора офисного персонала от 3-х лет
• Приветствуется опыт работы в Non-Food / Fashion Retail индустрии
• Знание современных методик подбора и оценки персонала
• Высшее образование
• Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1C, E-Staff
• Бизнес-ориентированное мышление, понимание роли HR в системе менеджмента
• Активность, ответственность, внимательность, высокая работоспособность, высокий уровень самоорганизации
• Умение работать в режиме многозадачности
• Английский язык как преимущество

  Условия:

• Оформление по ТК РФ (срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника)
• Комбинированный рабочий график
• Скидки на всю продукцию в наших магазинах и магазинах партнеров
• Корпоративные тарифы на фитнес, отдых, обучение для сотрудников
• Корпоративные программы кредитования и страхования

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия HR бизнес партнер.   Обязанности: Организация и сопровождение HR цикла:

• Контроль за укомплектованностью, участие в программе релокации
• Реализация программ по адаптации новых сотрудников, контроль прохождения периода испытания
• Оценка сотрудников, организация и проведение кадровых комиссий, обобщение результатов и подготовка предложений по карьерному перемещению
• Организация развивающих мероприятий, сопровождение системы ИПР сотрудников, консолидирование информации об обучении персонала

Повышение удовлетворенности руководителей и сотрудников качеством HR сервисов:

• HR аналитика, подготовка статистических отчетов о сотрудниках;
• Участие в разработке и применении инструментов нематериальной мотивации;
• Выстраивание эффективной работы с заказчиками, между IT подразделениями и подразделением по работе с персоналом;
• Обеспечение внутренней коммуникацией сотрудников и руководителей по процессам Банка России

Развитие корпоративной культуры:

• Формирование и повышение вовлеченности сотрудников
• Развитие современных практик командной работы
• Участие в реализации внешних мероприятий по поддержанию бренда работодателя

  Требования:

• Высшее образование (техническое/менеджмент)
• Опыт работы от 3 лет в управлении ИТ проектами, развитии и обучении персонала в ИТ/Банках, консалтинг по указанным направлениям
• Понимание и наличие опыта применения различных методов управления проектными командами
• Развитые коммуникативные навыки
• Знание методов оценки и развития персонала
• Экспертиза в области дизайн-мышления (желательно)
• Опыт работы тренером, в том числе опыт разработки тренингов, обучающих программ
• Наличие тренерского портфеля (желательно)

В логистический оператор Pony Express требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Pony Express - крупнейший в СНГ универсальный логистический оператор: 138 экспресс-центров и 220 представительств в России, а также представительства в 14 странах мира: Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, Таджикистане, Латвии, Литве, Молдове, Эстонии, Турции, Украине.   Ключевые задачи:

• Организация и поддержка всех HR процессов в рамках зоны ответственности
• Личное ведение вакансий на ключевые позиции
• Внедрение актуальных инструментов привлечения и отбора персонала
• Организация и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Оценка текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению
• Автоматизация рекрутмента и адаптации персонала
• Внедрение и автоматизация аналитики по основным HR метрикам

  Вы подходите, если:

• Имеете опыт работы от 2-х лет в должности руководитель отдела подбора/HR BP
• Опыт поиска персонала с использованием различных каналов привлечения
• Свободно оперируете фактами и цифрами\ аналитикой для обоснования решений
• Продвинутый пользователь Excel, PowerPoint, а также успешно работаете с Хантфлоу и E-staff
• Умеете прописывать бизнес-процессы и создавать регламенты/инструкции

  Компания предлагает:

• Позитивную рабочую атмосферу в дружном коллективе
• Работу в крупной развивающейся компании с известным брендом
• Профессиональное и карьерное развитие
• Интересные задачи и проекты
• Шаговую доступность от метро (м. Полежаевская, МЦК Хорошёво)
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня

Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

В телемагазин Shop&Show открыта вакансия Директора по планированию.   Shop&Show – телеканал нового поколения онлайн шоппинга. Это доступные покупки через собственный ТВ, интернет-магазин, мобильное приложение. В команде более 1000 человек, нацеленных на результат. Уже 10 лет компании доверяют 40 млн телезрителей по всей стране. В ассортименте телеканала представлены самые популярные товарные категории (Мода, Beauty, товары для дома и т.д.).   Обязанности:

• Совместная работа с отделом Закупок с планово-товарной матрицей и ее утверждение
• Долгосрочное планирование ассортимента
• Проведение встреч по планированию (бренды, тематики, шоу, позиционирование)

Управление персоналом (14 человек):

• Отдел планирование ассортимента
• Группа медиапланирования
• Товарные аналитики

Утверждение и контроль:

• Грида (эфирной сетки) – верхнеуровнево, согласно правилам Компании (в том числе, АВС бренды, соседство категорий, ценовые сегменты, количество Лончей и т.д.)
• Программы эфирной сетки вещания с фокусом на максимизацию маржи
• Корректировки планов по продажам и марже по дням и эфирам, на основании защищенного и утвержденного программинга на месяц
• Эфирной сетки вещания с распределение по ивентам, брендам, темам, шоу
• Анализа LFL, продажи и маржа на минуту эфира, в том числе по модификациям — для будущего планирования прошлых хитов в программе эфирной сетки вещания
• Рекомендательной аналитики Продакшен (рекомендации, анализ работы эфирных бригад), с целью улучшения качества программинга и максимизации маржинальности
• Эфирную сетку вещания ночных эфиров (минимум на 50%)
• Потребности товара для ночных эфиров
• Подготовка информации к Лонч и Ивент комитетам для их планирования и реализации

Маркетинговая аналитика:

• Анализ конкурентной среды
• Анализ всех проводимых промо-мероприятий
• Создание библиотеки акций
• Ценообразование (проведение различных анализов по регулированию розничной цены в магазинах)

Online аналитика::

• Парсинги цен конкурентов и их анализ
• Аналитика по продажам и запасам Интернет-магазина
• Аналитика маркетплейсов

  Требования:

• Высшее техническое образование (математическое, физическое)
• Опыт работы от 3 лет в аналитическом блоке в розничной компании, работы в товарном планированиb в Ритейл/E-com и др. FMCG, консалтинг
• Опыт управления отделом планирования от 3-х лет
• Продвинутый пользователь Microsoft Office, SQL, PowerBI
• Лидерство, инициативность, проактивность

  Условия:

• Работа в лидере ТВ продаж России, входящей в ТОП-3 Российских компаний
• Привлекательную заработную плату в соответствии с вашими навыками и опытом
• Бонусную систему, основанную на достижении поставленных KPI
• Вы сможете принимать участие в развитии, воплощать свои идеи и технологии/ познакомится с лучшими практиками
• Открытую и простую коммуникацию внутри команды
• Работу в современном офисе в стиле лофт в БЦ “Шереметьевский” (шаговая доступность от м. Марьина Роща)

В телемагазин Shop&Show открыта вакансия Заместителя финансового директора.   Shop&Show – телеканал нового поколения онлайн шоппинга. Это доступные покупки через собственный ТВ, интернет-магазин, мобильное приложение. В команде более 1000 человек, нацеленных на результат. Уже 10 лет компании доверяют 40 млн телезрителей по всей стране. В ассортименте телеканала представлены самые популярные товарные категории (Мода, Beauty, товары для дома и т.д.).   Обязанности:

• Финансовое моделирование
• Подготовка управленческой отчетности, включая консолидированную отчетность (BS, PL, CF)
• Сокращение сроков подготовки отчетности, включая внедрение процедуры Fast Close
• Переход на подготовку управленческой отчетности методом трансформации РСБУ
• Формирование бюджета Анализ исполнения бюджета, формирование отчета по отклонениям
• Построение системы контроля эффективности бизнеса, участие в ценообразовании
• Анализ дебиторской и кредиторской задолженности
• Автоматизация бизнес процессов
• Построение системы финансовых контролей
• Подготовка презентаций
• Участие в разработке и внедрении корпоративных стандартов и регламентов

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• ACCA можно в процессе, обязательно сданные F1-7/ ACCA Дип ИФР/CPA
• Желательно CIMA, можно в процессе получения
• Опыт управление командой от 5 человек
• Знание US GAAP/МСФО
• Знание РСБУ
• Уверенное владение Excel (таблицы, формулы, графики)
• Знание 1С УТ, 1С БУХ

  Условия:

• Работа в лидере ТВ продаж России, входящей в ТОП-3
• Реальные возможности профессионального и карьерного развития в успешном, стабильно растущем бизнесе
• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц
• Уровень зарплаты обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
• Режим работы 5/2 с 9-18 или 10-19
• Отсутствие строго дресс-кода
• Открытая и простая коммуникация внутри команды
• Работа в современном офисе в стиле лофт в БЦ “Шереметьевский” (шаговая доступность от м. Марьина Роща)

В пивоваренную компанию AB InBev Efes требуется Руководитель направления по энергоэффективности производства.   Обязанности:

• Разработка трехлетней стратегии по направлению энергоэффективности производства
• Организация и контроль процессов, направленных на улучшение энергоэффективности производства на заводах компании
• Постановка целей по заводам по направлению энергоэффективности, разработка и реализация плана достижения целей
• Координация CAPEX-проектов
• Взаимодействие с поставщиками оборудования и материалов в координации с менеджерами заводов
• Анализ эффективности использования энергетического оборудования и финансовых показателей
• Координация процесса обмена и внедрения хороших практик
• Внедрение решений для снижения потребления производством энергоресурсов и затрат на обслуживание
• Анализ данных, выработка корректирующих и предупреждающих действий, аудиты соблюдения энергетического обслуживания
• Развитие персонала – планирование и организация обучения, формирование видения команды, проведение коммуникационных встреч, мотивация сотрудников, работа с вовлеченностью
• Внедрение требований программы оптимизации производства (VPO, Lean, 5S, бережливое производство)

  Требования:

• Высшее образование (энергетическое направление)
• Опыт работы от 3-х лет по направлению ремонта и наладки энергетического оборудования
• Знание принципов бюджетирования
• Лидерские качества
• Стратегическое мышление
• Аналитический склад ума
• Ответственность, умение работать в многозадачном режиме
• Высокая работоспособность, стрессоустойчивость
• Умение видеть общие тенденции на заводах и управлять их изменениями
• Умение выстраивать и реализовывать стратегию развития
• Развитые коммуникативные навыки для взаимодействия с разноуровневыми stakeholders
• Умение отстаивать свою позицию при взаимодействии с коллегами
• Знание стандартов Lean, 5S, VPO, бережливое производство
• Преимуществом будет являться: опыт в выстраивании структуры департамента странового уровня с нуля, реализации масштабных изменений в культуре/методах на уровне нескольких заводов

  Компания предлагает:

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста
• Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться
• Интересные задачи, которые соответствуют вашим амбициям
• Свободу решений и возможность влиять на продукт
• Конкурентную зарплату и премии
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев
• Индивидуальный план развития, обучения и тренинги
• Консультации по финансовым и юридическим вопросам
• Компенсацию индивидуальной психотерапии
• Компенсацию затрат на обеды и корпоративный трансфер
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы
• Программу поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка