Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ozon.Tech требуется Менеджер продукта в команду внутренних сервисов, который возьмет на себя развитие ключевых инструментов для массового и точечного подбора.   Команда внутренних сервисов создает и развивает цифровые продукты для HR. Миссия — сделать процессы подбора в компании эффективными, быстрыми и удобными как для рекрутеров, так и для кандидатов. Сейчас мы ищем менеджера продукта, который возьмет на себя развитие ключевых инструментов для массового и точечного подбора.т   Задачи:

• Управлять полным циклом продукта — от обработки идей и гипотез до запуска и масштабирования.
• Выстраивать коммуникации с заказчиками, стейкхолдерами и коллегами из смежных отделов.
• Участвовать в определении направления развития продукта и расстановке приоритетов.
• Формулировать требования и технические задания, приоритизировать задачи для разработки, вести бэклог бизнес инициатив.
• Поставлять задачи в команду разработки, нести ответственность за качество выпускаемых решений.

  Что важно:

• Опыт проектного управления (от 3 лет) в роли Project/Product Manager или Business Analyst в сфере IT.
• Глубокое понимание и практический опыт применения методик системного и бизнес-анализа.
• Умение самостоятельно проводить фасилитацию, выявлять потребности и формализовывать их в ТЗ, пользовательские истории и спецификации.
• Опыт построения дорожных карт, определения MVP и приоритизации backlog.
• Навыки моделирования бизнес-процессов (BPMN).
• Умение работать с большим количеством заказчиков и стейкхолдеров, управляя их ожиданиями.
• Понимание жизненного цикла ПО и основ IT-инфраструктуры (микросервисы, API, базы данных).
• Сильные коммуникативные навыки и структурное мышление.

  Работа в Ozon Tech — это:

• Люди, которым не всё равно — ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений;
• Открытая культура — учатся на ошибках и фокусируются на решении проблем, а не на поиске виноватых;
• Сильная команда, которой гордятся — обсуждают идеи, обмениваются экспертизой, просят совета и поддерживают друг друга;
• Современный стек и развитая инженерная культура — реализуют амбициозные проекты и создают решения, которых еще нет на рынке.

Крупный частный банк приглашает Руководителя департамента маркетинга для построения и реализации современной маркетинговой стратегии на уровне ведущего финансового института региона.   Роль предполагает стратегическое влияние на развитие бренда банка, рост клиентской базы и управление всеми маркетинговыми коммуникациями в тесной связке с бизнесом.   Задачи: 

• Формирование и реализация маркетинговой стратегии банка. 
• Управление брендом, позиционированием и единым стандартом коммуникаций. 
• Руководство digital-маркетингом и performance-кампаниями (сайт, SEO/SEM, paid media, SMM). 
• Планирование и запуск маркетинговых и продуктовых кампаний. 
• Аналитика эффективности, ROMI, управление маркетинговым бюджетом. 
• Взаимодействие с PR, медиа и ключевыми внутренними стейкхолдерами.
• Управление и развитие маркетинговой команды.

  Требования: 

• 7+ лет опыта на руководящих позициях в маркетинге. 
• Сильная экспертиза в digital и data-driven маркетинге. 
• Опыт управления командами и бюджетами. 
• Стратегическое мышление и развитые коммуникационные навыки. 
• Уверенное владение английским языком.

  Компания предлагает:

• Работу в крупном частном банке с сильной позицией на рынке. 
• Стратегическую роль с реальным влиянием на бизнес и бренд. 
• Конкурентоспособное вознаграждение. 
• Поддержка при переезде. 
• Работа в столице одного из самых динамично развивающихся финансовых рынков региона. 

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Ozon.Tech ищут Менеджера по продукту (WMS).    Активно развивают складские и логистические системы, которыми ежедневно пользуются тысячи сотрудников. Команда отвечает за внедрение крупных ИТ-проектов, затрагивающих работу с персоналом на всех производственных объектах Ozon.   Что предстоит:

• Управлять портфелем ИТ-проектов (от постановки задачи до внедрения), связанных с интеграцией складских и логистических систем.
• Анализировать бизнес-потребности вместе с заказчиками, помогать формулировать требования к системам и готовить задачу к установочным встречам с ИТ-командами.
• Быть связующим звеном между бизнесом (склады, логистика) и ИТ-командами, переводя бизнес цели в технические решения.
• Находить баланс между трудозатратами и ценностью для бизнеса, предлагая оптимальные решения.
• Выстраивать кросскомандное взаимодействие внутри ИТ. Держать всех в общем контексте, понимать верхнеуровневую архитектуру решения, понимать статус задачи у каждой команды, планировать тестирование функционала и выкатку решения. 


  Ожидания от кандидата:
 IT-управление:

• Опыт работы проджект/продакт-менеджером (от 2 лет).
• Навыки описания требований, сценариев, процессов, BPMN/UML-схем. 

• Опыт работы в продуктах Аtlassian (Confluence, Jira, Jit).

Логистика и склад:

• Глубокое понимание складских процессов (FMCG, e-commerce), принципы обработки товаров, работы WMS.
• Знание складского оборудования и методов оптимизации.
• Опыт в управлении цепями поставок.
• Опыт применения принципов бережливого производства, lean-методы.

Soft skills:

• Стрессоустойчивость в условиях быстро меняющихся требований и ведения нескольких проектов параллельно.
• Навыки управления командой и кросс-функционального взаимодействия.
• Умение работать с большими объёмами информации, расставлять приоритеты в условиях цейтнота.
• Проактивность, ориентация на результат, умение аргументировать решения.

Будет преимуществом:

• Опыт интеграции складских и логистических ИТ-систем (TMS, WMS).
• Базовые знание микросервисной архитектуры.

  Компания предлагает:

• Динамично и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
• Свободу действий в принятии решений.
• Достойный уровень заработной платы.
• Профессиональную команду, которой гордятся.
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

В команду платформы управления онлайн-торговлей InSales требуется Директор развития продуктов CMS.   inSales – это многоканальная платформа управления онлайн-торговлей в цифровых направлениях: свой интернет-магазин, маркетплейсы, соц.сети и мессенджеры.
В 2021 году присоединились к эко-системе Сбера, поэтому сейчас в процессе очень динамичного роста показателей и направлений в продукте.   Что предстоит делать:

• Определять и реализовывать продуктовую стратегию конструктора сайтов inSales;
• Видеть верхнеуровневые взаимосвязи: тренды CMS, конкуренты, технологии no-code/low-code, AI в веб-разработке;
• Работать с потребностями клиентов — от предпринимателей до digital-агентств;
• Формировать и вести продуктовый портфель (редактор сайтов, шаблоны, SEO-инструменты, интеграции с внешними сервисами, AI-генерация контента);
• Управлять командой продуктового направления с кросс-функциональными специалистами;
• Отвечать за рост ключевых метрик: активации, конверсии в платные тарифы, глубину использования, удержание;
• Запускать масштабные продуктовые инициативы (Улучшения редактора, AI-помощники, интеграции с внешними сервисами);
• Взаимодействовать с другими C-level и командами (маркетинг, продажи, поддержка) для выстраивания общей стратегии работы с клиентами направления;
• Сотрудничать со Сбером: презентовать и согласовывать стратегию, участвовать в запуске продуктов внутри экосистемы;
• Координировать интеграции и совместные инициативы с командами Сбера, масштабировать решения на уровне группы компаний.

  Требования:

• Опыт от 2–3 года в продуктовой роли (Head of Product / CPO), в SaaS или CMS/e-commerce;
• Навыки стратегического видения и построения долгосрочного roadmap;
• Опыт управления командой продуктов и приоритизацией портфеля инициатив;
• Понимание UX, UI и customer journey в веб-конструкторах;
• Знание продуктовой аналитики и умение превращать данные в решения;
• Опыт выведения продуктов на конкурентный рынок и управления их жизненным циклом;
• Умение работать с крупными корпоративными структурами, вести диалог на уровне топ-менеджмента.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с сегментом малый/средний бизнес в конструкторе сайтов (Wix, Tilda, Advantshop, Shopify, Nethouse);
• Понимание SEO, интеграций и экосистемных продуктов;
• Опыт применения AI/ML в продукте (генерация контента, персонализация);
• Наличие продуктовых кейсов повышения вовлеченности, конверсии или удержания.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, «белая» зарплата;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев испытательного срока;
• График работы: 5/2 с возможностью гибкого начала-конца рабочего, гибридный формат работы;
• Корпоративные мероприятия;
• Обучение за счет компании: участие в конференциях, выставках, семинарах и пр;
• Ипотеку на льготных условиях от Сбера;
• Современный офис в 5 минутах от станции метро Белорусская.

В IT-компанию TutorPlace ищут Chief Technology Officer, способного вывести технологическую инфраструктуру на новый уровень и успешно масштабировать существующие решения.    TutorPlace — аккредитованная IT-компания, разработчик масштабной образовательной платформы для онлайн-обучения. Создают современные решения в сфере EdTech и активно растут на рынке онлайн-образования.   Ключевые обязанности:

• Стратегическое планирование и развитие технологической инфраструктуры компании
• Масштабирование существующих систем и оптимизация их производительности
• Управление командой разработчиков и технических специалистов
• Контроль качества и сроков реализации проектов
• Участие в проектировании и внедрении новых технологических решений
• Обеспечение надежности и безопасности IT-инфраструктуры

  Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящих технических позициях от 5 лет
• Успешные кейсы по масштабированию высоконагруженных систем
• Опыт управления распределенными командами разработчиков
• Глубокое понимание современных архитектурных паттернов и принципов проектирования
• Опыт работы с микросервисной архитектурой
• Знание современных технологий и трендов в IT

  Стек:

• PHP 7+ (продвинутый уровень)
• Symfony 5+
• MySQL/MariaDB
• Docker, Kubernetes
• CI/CD процессы в GitLab
• Sentry, Graylog

  Условия:

• Работа в современном БЦ в центре города
• График: 9:00-18:00, 5-дневная рабочая неделя
• Официальное оформление по ТК РФ
• Современная техника для комфортной работы
• Полностью оборудованная кухня: горячие напитки (кофе, чай, какао), газировка, сладости, микроволновая печь и холодильник для личных вещей, уютная обеденная зона с телевизором

  Дополнительные бонусы:

• Уютный кабинет разработки
• PlayStation с подборкой популярных игр
• Зона для отдыха
• Массажное кресло
• Корпоративные подарки

Дирекция ИТ-компании розничной сети Лента требуется Технический руководитель домена "Финансы".   Ваши задачи:

• Формирование и реализация ИТ-стратегии домена «Финансы» совместно с CPO и бизнесом.
• Управление архитектурой финансовых систем и их жизненным циклом.
• Обеспечение надёжности, безопасности, масштабируемости и регуляторного соответствия ИТ-решений.
• Управление технологическим бэклогом, приоритизация инициатив, планирование ресурсов.
• Формирование и развитие ИТ-команд (до 50 человек), развитие экспертизы и лидеров.
• Внедрение эффективных delivery-процессов и инженерных практик.
• Выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками и спонсором, управление эскалациями.
• Подготовка отчётности и метрик эффективности ИТ домена.

  Требования:

• Опыт в финансовой отрасли, глубокое понимание специфики финансовых процессов в ритейле.
• Опыт формирования и контроля IT-бюджета домена, расчета и обоснования ROI для технологических инициатив.
• Опыт работы в качестве ведущего ИТ менеджера/СTO от 5 лет.
• Компетенции: в ИТ инфраструктуре, технологиях (базах данных, языках программирования), ИТ архитектуре, управлении сервисами поддержки, работе с данными, создании и развитии микросервисов.
• Видение ИТ через призму потребностей бизнес-заказчика и домена.

  Hard skills:

• Экспертное знание архитектуры, опыт проектирования и управления сложными интегрированными ландшафтами корпоративных систем.
• Знание современных стеков технологий для аналитики данных (Apache Kafka, Airflow, Snowflake, Data Lake).
• Глубокое знание модулей SAP ERP FI/CO (бухгалтерский учет, контроллинг), архитектуры, принципов настройки, кастомизации и оптимизации.
• Глубокое понимание ключевых финансовых процессов (бухгалтерский и управленческий учет, бюджетирование, планирование, консолидация, отчетность).
• Опыт обеспечения стабильной работы и развития финансовых IT-систем, оптимизации их производительности.
• Опыт работы с SAP, IBM и другими поставщиками ПО – управление лицензиями, контрактами, SLA и дорожными картами продуктов.
• Опыт построения продуктового подхода.

  Soft skills:

• Способность видеть долгосрочную перспективу и транслировать технологическую стратегию в понятные тактические шаги для команды.
• Критическое мышление, способность находить новые решения.
• Умение работать в плоской структуре, навыки недирективного влияния.
• Развитые лидерские качества.
• Сильные навыки коммуникации (грамотность в устной речи и письменной деловой переписке для разной аудитории, включая CEO и CEO-1).
• Развитые навыки презентации (подготовка и проведение).
• Сильные навыки принятия решений на основе фактов/данных.
• Умение расставлять и управлять приоритетами.
• Умение давать развивающую обратную связь.

  Компания предлагает:

• Гибридный режим работы (до 90% удаленной работы).
• Годовое премирование на основании результатов оценки деятельности.
• ДМС класса Люкс со стоматологией.
• Оформление по ТК РФ (аккредитованная ИТ-компания), белая з.п., полный спектр социальных льгот.
• Скидка на занятия с репетитором по английскому языку.
• Скидки на фитнес, возможность заниматься корпоративным спортом (футбол, волейбол).

В компанию-производитель органических продуктов Vegannova требуется Бренд-менеджер.   Vegannova — московский производитель органических продуктов и БАДов. Создают продукты на стыке науки, натуральности и чистого состава — без «мусора» и с реальным эффектом. В команду ищут сильного бренд-менеджера — человека, который живёт в контенте и умеет делать бренд заметным, обсуждаемым и живым. Это не классический маркетинг. Это работа с образом бренда, культурой, видео и трендами (Reels / Shorts / TikTok). Команде важно, чтобы вам было интересно не только управлять процессами, но и самому участвовать в создании идей, контента и смыслов. Ваша задача — выстроить и развивать бренд Vegannova: от образа и контента до его влияния на узнаваемость и спрос на маркетплейсах. Вы отвечаете за бренд-направление и контент, принимаешь решения по приоритетам и влияешь на результат — от внимания аудитории до интереса к продукту. Это роль про влияние, эксперименты и ответственность за результат.   Что предстоит делать: Бренд и контент:

• Формировать образ бренда: tone of voice, визуал, смыслы, подача.
• Делать бренд узнаваемым и интересным для молодой аудитории.
• Развивать контент-направление: видео, соцсети, спецпроекты.
• Работать с форматами и трендами, которые реально заходят.

Контент-команда и креаторы:

• Собрать и вести команду: креаторы, дизайнеры, монтажёры, копирайтеры.
• Работать с блогерами, инфлюенсерами, амбассадорами.
• Обеспечивать стабильный поток контента, который влияет на рост и продажи.

Рост и e-commerce:

• Работать в связке с маркетплейсами (WB, Ozon и др.): усиливать бренд и контент, отслеживая их влияние на узнаваемость, вовлечённость и спрос внутри площадок.
• Определять бренд- и контент-приоритеты совместно с фаундерами и командой, запускать гипотезы и масштабировать решения, которые дают результат.
• Анализировать отклик аудитории и усиливать то, что работает.

  Требования:

• Опыт в маркетинге, бренде или контенте.
• Опыт работы с e-commerce и маркетплейсами (Wildberries, Ozon и др.) — важно понимать, как бренд и контент влияют на продажи в этой среде.
• Реальный опыт работы с контентом, видео и блогерами.
• Умение брать ответственность и доводить идеи до результата.
• Гибкость, скорость мышления, интерес к новым форматам.

  Условия:

• Офис, Москва.
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• 150 000 ₽ фиксированный оклад + до 150 000 ₽ KPI.
• Выплаты 2 раза в месяц.
• Возможно оформление по ТК РФ.
• Полностью «белая» заработная плата, без задержек и скрытых условий.
• Понятная структура дохода: фикс + KPI, привязанные к результату.
• Компенсация спорта и хобби — поддерживают активный образ жизни и интересы вне работы.
• Компенсация услуг психолога — считают ментальное здоровье частью устойчивой работы.
• Компенсация обучения и развития: курсы, программы, профессиональные мероприятия.
• Подарки на дни рождения и важные события — не формальность, а внимание к людям.
• Корпоративные мероприятия и живая команда без токсичности и бюрократии.
  Среда, где можно напрямую обсуждать идеи и влиять на решения, а не «ходить по согласованиям».

В компанию-производитель соусов и майонезов Нева Фуд требуется Head of E-commerce.   Нева Фуд — производственное предприятие с 30-летней историей и собственным заводом. Создают продукт и полностью управляем цепочкой: от себестоимости и производства до логистики и клиента. Производство — ключевой актив: рецептуры, упаковка и экономика находятся под нашим контролем. Текущий оборот e-commerce: ~1 млн ₽/мес. Цель: 50 млн ₽/мес в горизонте 12–18 месяцев. Это не поддержка текущих продаж, а полная пересборка направления под кратное масштабирование. Команда в поиске архитектора продаж, который понимает, что маркетплейсы — это: математика и алгоритмы, логистика и управление капиталом, P&L-отчетность, а не «гипотезы ради гипотез».   Ваш вызов (задачи):

• Построение системы: перевод маркетплейсов из ручного управления в масштабируемый бизнес-процесс.
• Масштабирование: кратный рост оборота (ассортимент, unit-экономика, вывод SKU в топ).
• Создание команды: формирование департамента с нуля, внедрение жестких KPI и полная ответственность за прибыль подразделения, включая решения о закрытии SKU, остановке рекламы и пересборке ассортимента.

  Требования:

• Опыт: вы уже делали кратный рост на Ozon/WB (×5–×10 и выше) и можете подтвердить это конкретными цифрами оборота и прибыли.
• Владение процессом: вы не ждете команд, а приносите решения. Вы понимаете, где «умирает» маржа и как ее спасти.
• Прозрачность: готовность обосновывать каждое действие цифрами и фактами.
• Будьте готовы на первом интервью ответить на вопросы: Какие 20% SKU обеспечат 80% результата в проекте и почему? Какой ДРР вы считаете допустимым для FMCG и почему? Что конкретно вы сделаете в первые 30 дней после выхода?

  Компания предлагает:

• Прямой диалог с собственником без корпоративных фильтров.
• Полномочия, соответствующие уровню ответственности.
• Доход: фикс + % от прибыли подразделения (без потолка).
• Ресурс реального промышленного предприятия для масштабирования.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Head of Support team.   Affilyx — стартап IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Создают удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта. Служба поддержки — не просто “первая линия”, а ключевая точка контакта с пользователем. В команду ищут руководителя, который сможет превратить службу поддержки в мощный инструмент повышения лояльности клиентов и роста бизнеса. На данный момент у компании 8 сотрудников в штате поддержки, но с увеличением нагрузки планируют расширение до 10+ человек. Уже используются JivoChat, Telegram и Usedesk, есть база знаний и базовые сценарии работы, но их нужно дорабатывать и развивать. Ищут специалиста, который сможет не только управлять командой, но и оптимизировать процессы, внедрять новые подходы и автоматизировать рутину.   Что нужно делать:

• Построить и улучшить систему поддержки: оптимизировать существующие процессы, внедрить понятные KPI и повысить качество работы с обращениями.
• Развивать существующую базу знаний и сценарии работы поддержки.
• Управлять текущей командой (8 человека) и участвовать в масштабировании отдела до 10+ человек.
• Контролировать работу с Usedesk, JivoChat и Telegram.
• Автоматизировать поддержку: чат-боты, базы знаний, макросы, интеграции.
• Следить за тональностью общения с клиентами, внедрять стандарты коммуникации и обучать сотрудников.
• Анализировать ключевые метрики поддержки и работать над их улучшением.
• Передавать инсайты от пользователей в команду разработки для улучшения продукта.

  Требования:

• Опыт управления службой поддержки от 3 лет в продуктовых IT компаниях - обязательное требование.
• Опыт работы с двумя линиями поддержки и понимание, как выстроить чёткую и прозрачную систему взаимодействия.
• Опыт управления командой от 10 человек (найм, адаптация, развитие, мотивация, обучение).
• Навыки выстраивания процессов клиентского сервиса и оптимизации работы команды.
• Опыт работы с тикет-системами (Usedesk, Help Desk, JivoChat, Telegram и др.).
• Умение анализировать данные, находить слабые места и предлагать решения.
• Понимание метрик поддержки и умение не просто считать, а улучшать.

  Что предлагают:

• Оклад + KPI (обсуждается на собеседовании).
• Удалённая работа или гибридный формат работы.
• Оформление через самозанятость или ИП.
• Возможность влиять на бизнес, самостоятельно выстраивать процессы.
• Дружная, живая культура: минимум бюрократии, максимум экспериментов.
• Масштабирование команды и карьерный рост по мере развития компании.

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Head of Logistics.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание логистических процессов компании в городе Шанхай "с нуля".
• Разработка и внедрение стратегии логистики и цепочки поставок.
• Отслеживание и анализ показателей эффективности цепочки поставок.
• Поиск логистических контрагентов и заключение контрактов.
• Контроль транспортировки, складирования и дистрибуции, обеспечение своевременную и точную доставку продукции клиентам.
• Внедрение и поддержка эффективных методов управления запасами.
• Анализ и исследование потребностей клиентов и разработка наилучшего подхода к их удовлетворению.
• Разработка бюджета логистики и управление им, обеспечение экономической эффективности и соблюдения финансовых показателей.
• Отслеживание и контроль расходов, связанных с транспортировкой, складированием и другими видами логистической деятельности.

  Требования:

• Высшее образование в области логистики.
• Управленческий опыт от 5 до 7 лет в логистике и управлении цепочками поставок в FMCG, beauty, fashion, фармацевтике, из них минимум 5 лет — на руководящей должности.
• Свободное владение английским и китайскими языками (устный и письменный).
• Глубокое отраслевое понимание процессов транспортировки, складирования (WMS), управления запасами, дистрибуции и исполнения заказов (fulfillment).
• Опыт в китайском e-commerce B2C: знание специфики платформ (Tmall, JD, Douyin), их требований к упаковке, SLA и возвратам.
• Опыт работы с 3PL-партнерами (проведение тендеров, оценка KPI, интеграция систем через API).