Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проектов.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Ищут Product Manager, который будет отвечать за развитие продуктов и сервисов, повышающих ликвидность товарного запаса. Основная цель — сделать так, чтобы товары быстрее оборачивались, складские мощности использовались максимально эффективно, а продавцы получали понятные и выгодные инструменты для управления своими остатками.   Что предлагают:

• Масштаб: работа с крупнейшей логистической системой e-commerce в СНГ и десятками миллионов товаров.
• Влияние: возможность напрямую влиять на эффективность использования складов, экономику маркетплейса и ассортимент для миллионов покупателей.
• Ресурсы: сильные команды разработки, аналитики и Data Science.
• Сложные задачи: управление многомиллионным товарным запасом и повышение его оборачиваемости с помощью продуктовых решений — одна из ключевых задач маркетплейса.

  Что нужно делать:

• Управлять ликвидностью стока: разрабатывать продукты и механики, которые помогают снижать объем неликвидных товаров на складах Wildberries.
• Искать точки роста: анализировать причины накопления низкооборачиваемых товаров и находить продуктовые решения, повышающие скорость их реализации.
• Формировать стратегию управления остатками: запускать инициативы по стимулированию продаж, возвратов, перераспределения, утилизации и другим сценариям работы с товарным запасом.
• Работать с экономикой продукта: оценивать влияние инициатив на эффективность использования складских мощностей, выручку, себестоимость хранения и операционные расходы.
• Работать с гипотезами: формулировать идеи, проводить исследования и эксперименты, оценивать эффект и масштабировать успешные решения.
• Взаимодействовать с пользователями: изучать потребности продавцов и внутренних команд, превращая их запросы в понятные продуктовые решения.
• Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, формировать требования и сопровождать реализацию совместно с разработкой, аналитикой и Data Science.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете успешный продуктовый опыт в технологической компании от 3 до 5 лет.
• Умение формировать продуктовую стратегию и самостоятельно вести инициативы от идеи до запуска.
• Обладаете выдающимися аналитическими способностями и навыками решения проблем.
• Опыт проведения исследований, проверки гипотез и оценки экономического эффекта продуктовых изменений.
• Понимание продуктовых метрик, экономики продукта и принципов A/B-тестирования.
• Способны структурировать информацию и доносить сложные идеи.
• Имеете математическое, техническое или экономическое образование.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries Банк требуется Продакт менеджер отдела трансграничных переводов и платежей.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wildberries Банк – современный банк с лучшими традициями, новый игрок на финансовом рынке, созданный на базе экосистемы Wildberries. В основе подхода – лучшие известные практики, инновационные технологии и клиентоориентированность. Миссия – создавать простые, удобные и безопасные финансовые решения, доступные каждому. Стремятся стать банком, который объединяет передовые технологии, прозрачность и заботу о клиентах, делая финансовые услуги понятными, выгодными и комфортными в использовании.   Что нужно делать:

• Стратегия и дорожная карта: Формирование и реализация стратегии развития продукта (product vision), построение и защита дорожной карты
• Управление полным циклом: Координация процессов от генерации идей и custdev (исследование пользователей) до разработки, пилотирования, запуска и масштабирования.
• Аналитика и метрики: Постановка ключевых продуктовых метрик (KPIs), настройка сквозной аналитики, проведение A/B-тестов и принятие data-driven решений.
• Исследование рынка: Глубокий анализ рынка и конкурентной среды, поиск новых точек роста и моделей монетизации.
• Кросс-функциональное взаимодействие: Управление продуктовой командой (дизайнеры, аналитики, разработчики), а также координация с отделами маркетинга и продаж.
• Качество и развитие: Сбор обратной связи, отслеживание пути пользователя (CJM) и непрерывное улучшение пользовательского опыта (UX).
• PnL.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы: От 3–5 лет в продуктовом менеджменте (Product Manager, Product Lead, Руководитель направления) на аналогичных проектах.
• Понимание процессов: Навыки управления полным циклом продукта, подтвержденный опыт запуска новых решений или существенного масштабирования текущих.
• Аналитический склад ума: Уверенная работа с системами аналитики
• Лидерские качества: Опыт управления кросс-функциональными командами.
• Soft skills: Стратегическое мышление, ориентация на бизнес-результат, эмпатия к пользователю и сильные презентационные навыки.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое.
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании.
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников.
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое.
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В один из самых амбициозных premium medical & wellness проектов России требуется CCO.   Задачи:

• Управление всей коммерческой функцией (продажи, маркетинг, бронирование, revenue management, загрузку, каналы привлечения и рост выручки при сохранении премиального позиционирования бренда)
• Развитие продаж, маркетинга и CRM
• Построение сквозной аналитики
• Управление воронкой продаж
• Увеличение LTV и повторных продаж

  Требования:

• Опыт управление продажами, маркетингом, revenue management, коммерческой аналитикой, каналами привлечения и выполнением планов по выручке
• Опыт работы в Travel Tech, Hotel Tech или HealthTech будет преимуществом
• Опыт в премиальном сервисном сегменте будет преимуществом
• Опыт построения и развития multi-channel системы продаж: B2C, B2B, прямые продажи, digital-каналы, партнерские сети, агентские каналы, корпоративные клиенты
• Опыт работы с CRM и аналитикой продаж: контроль лидов, сделок, конверсии, воронки, качества обработки запросов

В фармкомпанию Servier требуется Head of Digital Promotion.   Требования к кандидату:

• Опыт работы более 5 лет в сфере цифрового маркетинга, цифрового продвижения или омниканального взаимодействия на руководящей или управленческой должности, предпочтительно в фармацевтической, медицинской или другой регулируемой отрасли.
• Глубокое понимание принципов продвижения фармацевтической продукции (рецептурных и безрецептурных препаратов), включая специфику коммуникации с медицинскими работниками, пациентами и потребителями.
• Практический опыт планирования и активации цифровых медиа, включая платную рекламу, программную рекламу, социальные сети, SEO/SEM, кампании, запускаемые через CRM, email-маркетинг, вебинары, порталы для медицинских работников, веб-сайты для пациентов, чат-боты и экосистемы цифрового контента.
• Подтвержденный опыт разработки и внедрения омниканальных стратегий, включая проектирование пути клиента, сегментацию, персонализацию, логику «следующее наилучшее действие», оркестровку каналов и измерение эффективности.
• Практические знания в области управления согласием и предпочтениями клиентов, включая сбор, хранение, обновление, отзыв, возможность аудита и использование согласия в цифровых каналах.
• Глубокое понимание требований фармацевтической отрасли в отношении рекламных материалов, медицинско-юридической и нормативной экспертизы, конфиденциальности данных, обработки персональных данных, обеспечения сбалансированности, обоснования заявлений, управления рисками применения препаратов не по назначению, фармаконадзора и аудиторских следов.
• Опыт работы с CRM, системами автоматизации маркетинга, аналитикой, платформами управления согласием, системами управления контентом и инструментами управления цифровыми активами.
• Способность преобразовывать стратегию бренда в соответствующие требованиям цифровые кампании, контентные сценарии и измеримые планы взаимодействия с медицинскими работниками, пациентами и другими соответствующими аудиториями.
• Сильные навыки межфункционального лидерства и управления заинтересованными сторонами, опыт сотрудничества с отделами маркетинга, медицины, юриспруденции, соответствия требованиям, ИТ, данных, продаж, внешними агентствами и глобальными или региональными командами.
• Продвинутый уровень владения английским языком, способность эффективно общаться с глобальными командами, анализировать международные материалы и готовить деловую переписку.
• Способность разрабатывать и проводить тренинги, создавать практические методические материалы, способствовать обмену знаниями и поддерживать развитие цифровых компетенций в командах.
• Стратегическое мышление, новаторский подход, принятие решений на основе данных и способность находить баланс между влиянием на бизнес, качеством обслуживания клиентов, осуществимостью технологий и нормативными требованиями.

  Основные обязанности:

• Руководство функцией цифрового продвижения и омниканальной инфраструктурой для бизнеса, связанного с рецептурными и безрецептурными препаратами, обеспечение соответствия нормативным требованиям, клиентоориентированного и основанного на данных взаимодействия с медицинскими работниками, пациентами и потребителями.
• Разработка стратегии команды и омниканальной стратегии
• Разработка, продвижение и руководство стратегией цифрового продвижения и омниканальной стратегии для брендов рецептурных и безрецептурных препаратов для аудитории медицинских работников, пациентов и потребителей.
• Разработка и управление стратегией цифрового продвижения для брендов рецептурных и безрецептурных препаратов для аудитории медицинских работников, пациентов и потребителей, обеспечение соответствия приоритетам бренда, бизнес-целям, потребностям клиентов и нормативным требованиям.
• Построение омниканальной стратегии. Разработка и внедрение стратегий омниканального взаимодействия, включая построение карты пути клиента, сегментацию, персонализацию, логику наилучшего следующего действия, координацию каналов и интеграцию цифровых, удаленных и полевых точек контакта.
• Руководство стратегией и реализацией цифровых медиа в рамках платной рекламы, программной рекламы, социальных сетей, SEO/SEM, кампаний, запускаемых через CRM, email-маркетинга, вебинаров, онлайн-мероприятий, порталов для медицинских работников, веб-сайтов для пациентов, чат-ботов и других соответствующих цифровых каналов. Согласование и реализация медиаплана с профилем медицинского работника (360 градусов).
• Определение, разработка и постоянное совершенствование цифровых продуктов и платформ, включая веб-порталы, фирменные веб-сайты, чат-боты, CRM-системы, рабочие процессы автоматизации маркетинга, инструменты управления согласием, аналитические панели и решения для управления контентом.
• Создание и управление процессами управления согласием и предпочтениями, обеспечение соответствия требованиям сбора, хранения, обновления, отзыва, аудита и активации согласия клиентов в цифровых и омниканальных кампаниях.
• Обеспечение соответствия всех мероприятий по продвижению в цифровой среде фармацевтическим нормам, внутренним политикам, требованиям к конфиденциальности данных, процессам медицинско-юридической/регуляторной проверки, утвержденным заявлениям, правилам фармаконадзора и требованиям к аудиторскому следу.
• Взаимодействовать с отделами маркетинга, медицины, юриспруденции, соответствия нормативным требованиям, ИТ, данных, продаж, коммерческого совершенства, глобальными цифровыми командами и внешними агентствами для преобразования стратегий бренда в соответствующие требованиям цифровые кампании, контентные сценарии и измеримые планы взаимодействия с клиентами.
• Создать структурированные процедуры сотрудничества с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения прозрачности, общих приоритетов, бесперебойного выполнения, своевременного принятия решений и быстрого решения проблем.
• Поддерживать продуктовые команды в планировании и реализации цифровых инициатив для коммуникации бренда, запуска продуктов, повышения осведомленности о заболеваниях, поддержки пациентов, онлайн-образования, взаимодействия с медицинскими работниками и управления жизненным циклом.
• Разрабатывать систему измерения эффективности цифровых кампаний, включая KPI, панели мониторинга, аналитику кампаний, эффективность медиа, вклад каналов, показатели согласия, качество взаимодействия с клиентами и оценку ROI.
• Обеспечивать непрерывную оптимизацию кампаний и каналов с использованием данных, информации о клиентах, A/B-тестирования, аналитики сценариев взаимодействия, рыночных тенденций и обратной связи от полевых сотрудников и межфункциональных команд.
• Управлять бюджетами цифрового продвижения, медиаинвестициями, договорами с поставщиками, эффективностью работы агентств и распределением ресурсов для максимизации влияния на бизнес и операционной эффективности.
• Участвовать в глобальных и локальных инициативах в области цифровых технологий, омниканальности и трансформации, адаптируя глобальные стандарты, технологии и лучшие практики к потребностям местного рынка и нормативно-правовому контексту.
• Разрабатывать и проводить обучающие программы для отделов маркетинга, продаж, медицинского персонала и других соответствующих команд по стандартам цифрового продвижения, омниканальным методам работы, соответствующему использованию контента, требованиям к согласию, основам цифровых медиа, интерпретации аналитики и эффективному использованию цифровых платформ.
• Создать устойчивую систему развития цифровых компетенций посредством вводных материалов, руководств, обмена передовым опытом, экспертных сообществ, рамок управления, регулярных обновлений знаний и коучинга по цифровому маркетингу, омниканальности, медиа, ИИ, данным, управлению согласием и тенденциям соответствия требованиям фармацевтической отрасли.

  Требуемые навыки и знания:

• Опыт управления командой не менее 5 лет.
• Опыт работы в фармацевтической отрасли, включая понимание жизненного цикла продукта, поддержки запуска, взаимодействия с полевыми сотрудниками, моделей взаимодействия с медицинскими работниками, поддержки пациентов и мероприятий по повышению осведомленности о заболеваниях.
• Глубокие знания омниканальной стратегии взаимодействия с медицинскими работниками и пациентами, включая интеграцию деятельности полевых сотрудников, удаленного взаимодействия с клиентами, электронной почты, веб-сайтов, социальных сетей, онлайн-мероприятий, мессенджеров, порталов и коммуникаций на основе CRM.
• Опыт работы с соответствующим требованиям цифровым контентом и модульными подходами к контенту, включая адаптацию утвержденных заявлений, контроль версий, локализацию и повторное использование на разных каналах.
• Понимание управления данными, стратегии работы с собственными данными, активации на основе согласия, управления идентификацией клиентов и принципов защиты конфиденциальности на этапе проектирования.
• Опыт работы с цифровой аналитикой и KPI, включая охват, частоту, вовлеченность, конверсию, коэффициент согласия, коэффициент отказа, стоимость взаимодействия, вклад канала, эффективность пути клиента и рентабельность инвестиций в кампанию.
• Умение определять бизнес- и функциональные требования к цифровым платформам и поставщикам, включая CRM, CDP, автоматизацию маркетинга, управление согласием, веб-аналитику, медиаплатформы и панели отчетности.
• Знание специфических для фармацевтической отрасли областей цифрового риска, включая отчетность о нежелательных явлениях, эскалацию фармаконадзора, запросы медицинской информации, модерацию пользовательского контента, мониторинг социальных сетей и управление сторонними платформами.
• Опыт управления внешними агентствами, медиа-партнерами, поставщиками технологий и международными или глобальными цифровыми инициативами.
• Разработка цифровой стратегии в области ИИ как часть корпоративной стратегии и понимание 5-летней среды и поведения медицинских работников, изменений в поведении пациентов.

  Условия:

• Интересная работа в международной фармацевтической компании.
• Конкурентоспособная заработная плата зависит от опыта и будет обсуждаться индивидуально.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Современный комфортабельный офис в центре города (м. Белорусская).
• VMI (включая стоматологическое отделение) после 3 месяцев работы.
• Страхование жизни.
• Компенсация за обеды.
• Компенсация транспортных расходов (корпоративный автомобиль или компенсация за использование личного автомобиля).
• Компенсация за удаленную работу.
• Гибкий график работы.
• Гибридный график работы, удаленная работа 2 дня в неделю.
• Возможность участия в корпоративной пенсионной программе.
• 35 дней отпуска.

В сервис заказа такси Drivee требуется Head of Product.   Drivee — сервис заказа такси, курьерской доставки, межгородских поездок и грузовых сделок. Работают в 80+ городах по всей стране и достигли 11+ млн установок приложения. Я пришел на эту роль несколько месяцев назад, до этого 10 лет работал на глобальных рынках в компании inDrive в роли SVP Ride-hailing, где отвечал за развитие вертикали такси в 49 странах. В данный момент компания на стадии трансформации перехода от небольшого стартапа в более эффективную компанию среднего размера, где видят развитие продукта одним из ключевых направлений. Поэтому CEO хочет усилить стратегический фокус на продукте как основном драйвере роста компании и найти Head of Product в команду, который возьмёт ответственность за 6 продуктовых команд, выстроит системный продуктовый процесс и поможет сделать Drivee классным сервисом и стать хорошей альтернативой на рынке. Сейчас покупательская способность падает, средний чек в такси растет, а привычные сервисы становятся менее доступными. В компании верят, что у людей должна быть альтернатива — и миссия Drivee как раз в этом.   Команда:

• В вашей прямой ответственности будет команда продактов из 9 человек, также один кластер лид (кластер лид управляет тремя командами), а также команда продакт дизайна из 5 человек. В управлении 7 продуктовых команд (стримов);
• Каждый сотрудник играет важную роль в создании классного сервиса. В компании создают условия, чтобы командам было проще работать, быстрее принимать решения и эффективнее двигаться по ключевым задачам.

  Ключевые цели:

• Глобальная цель амбициозная — стать игроком №2 на рынке такси в условиях тотальной монополии;
• Если формулировать на более инструментальную цель, то это: ускорить рост по поездкам в вертикали Ride-hailing (Такси);
• Также планируют в долгосрочной перспективе развивать другие вертикали (Курьеры, Межгород, Грузовые) и даже совершенно что-то новое. Пока 100% фокус на развитие Ride-hailing (такси).

  Ваши зоны ответственности:

• Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и других команд;
• Разработать стратегическое видение и план развития продукта;
• Проверять продуктовые гипотезы: проводить интервью с клиентами (выезд в командировки при необходимости, часть команды базируется в Якутске), количественные исследования, A/B-тесты и др.;
• Взаимодействовать со смежными подразделениями (стейкхолдерами) – бизнес, тех. департамент и др.;
• Самостоятельно нанимать и строить команду под цели продукта.

  Важно увидеть: Руководство людьми:

• Опыт управления от трех команд, 8–20 человек в прямом контуре;
• Зрелый подход в управлении: умение завоевать авторитет команды, навыки развивать или перестраивать команды;
• Зрелый подход в командных изменениях: аккуратное проведение изменений без потери ключевых людей.

Продуктовые навыки:

• Опыт работы с (двусторонними) маркетплейсами/классифайдами от 3 лет (идеально это Такси или Доставка/Курьеры);
• Приоритизация: умение работать с множеством стейкхолдеров + есть задачи которые важны, но их не обсчитать;
• Аналитика и продуктовый дизайн — базовый уровень;
• Понимание основ того, как строятся веб и мобильные продукты, базовая архитектура;
• Умение cинхронизировать технические решения с бизнес-целями и выстраивать эффективный диалог между продактами и разработкой.

Дополнительно:

• Готовность к командировкам (ориентировочно 1 раз в 2-3 месяца, может быть чаще при бизнес необходимости);
• Готовность находиться основную часть времени в Москве: гибридный формат работы в нашем московском офисе.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы в ride-hailing/delivery (особенно понимание Pricing и Dispatch функций);
• Умение работы с P&L;
• Опыт работы по улучшению продукта Customer Support / Customer Experience.

  Качества и стиль работы, которые ценят в команде:

• Высокая внутренняя мотивация: вы человек, которому есть что доказывать, и кто хочет кардинально менять / влиять на правила игры в отрасли (сфере ride-hailing);
• Баланс people-first + business mindset: вы демонстрируете эмпатию в управлении, но при этом держите фокус на бизнес-показателях;
• Ценностный мэтч с продуктом и миссией компании: мищут человека, который разделяет страсть к инновациям (в сфере такси), и вы готовы работать над продуктом, который меняет рынок такси;
• "Hands-on" подход: вовлеченность в процессы на всех этапах, готовность "засучить рукава и делать руками", а не только управлять сверху;
• Инициативность и автономность: вы принимаете решения самостоятельно, приходите с вариантами;
• Командность и обучаемость: усиливаете людей вокруг, держите авторитет, умеете договариваться и растить команду.

  Ожидаемые результаты: Первые 30 дней:

• Провести быстрый аудит продукта: пользователи, ценность, боли, риски, техдолг, "быстрые победы";
• Запустить единый контур управления продуктами: общий backlog/приоритизация, единый формат постановки задач;
• Познакомиться и установить контакт с командой.

30–90 дней:

• Настроить продуктовые метрики по продукту (минимальный набор + то, что важно бизнесу);
• Согласовать Roadmap на 3–6 месяцев по продукту и общие приоритеты;
• Провести первичную диагностику продуктовой команды: определить уровень эффективности каждого, выявить ключевых сотрудников команды, понять текущие запросы и боли команды, оценить готовность команды к реализации текущих целей.

3-6 месяцев:

• Стабилизировать качество и предсказуемость delivery;
• Дать измеримый рост ключевых продуктовых/бизнес-метрик (определим после 30-дневного аудита и фиксации KPI).

В сервис заказа такси Drivee требуется Head of Data.   Drivee — сервис заказа такси, курьерской доставки, межгородских поездок и грузовых сделок. Работают в 80+ городах по всей стране и достигли 11+ млн установок приложения. В данный момент компания на стадии трансформации перехода от небольшого стартапа в более эффективную компанию среднего размера, где видят развитие продукта одним из ключевых направлений. Сейчас покупательская способность падает, средний чек в такси растет, а привычные сервисы становятся менее доступными. Верят, что у людей должна быть альтернатива — и миссия Drivee как раз в этом. В Drivee пользователи договариваются обо всех условиях поездки напрямую — без посредников, скрытых комиссий и алгоритмов. Такой подход делает сервис прозрачным, справедливым и по-человечески понятным. Drivee объединяет городские и междугородние поездки, а также курьерскую доставку, помогая людям перемещаться, встречаться и делиться моментами каждый день.   Ключевые цели:

• Глобальная цель амбициозная - стать игроком №2 на рынке такси в условиях тотальной монополии;
• Если формулировать на более инструментальную цель, то это - ускорить рост по поездкам в вертикали Ride-hailing (такси);
• Планируют в долгосрочной перспективе развивать другие вертикали (Курьеры, Межгород, Грузовые) и даже совершенно что-то новое. Пока 100% фокус на развитие Ride-hailing (такси).

  Команда:

• В вашей прямой ответственности будет Департамент данных, в котором есть 4 функциональных команды (20 человек): Data Analytics, BI, Data Engineering и ML;
• Также есть 7 продуктовых стримов (виртуальные команды), где распределены аналитики;
• Каждый сотрудник играет важную роль в создании классного сервиса. В компании создают условия, чтобы командам было проще работать, быстрее принимать решения и эффективнее двигаться по ключевым задачам.

  Ваши зоны ответственности:

• Формировать и реализовывать Data-стратегию;
• Развивать data-driven культуру, инструменты и стандарты;
• Руководить командами Data Analytics, BI, Data Engineering и ML;
• Развивать DWH и data platform;
• Строить мониторинг ключевых бизнес и продуктовых метрик;
• Помогать бизнесу искать точки роста;
• Обеспечивать качество, доступность и прозрачность данных.

  Важно увидеть:

• Опыт продуктовой аналитики, экспериментов и работы в marketplace;
• Опыт управления Data-командами;
• Опыт построения и масштабирования data platform и DWH;
• Понимание data-driven подхода и умение влиять на ключевые бизнес-метрики;
• Leadership и Ownership: брать ответственность и быть примером для команды.

  Дополнительно:

• Готовность к командировкам (ориентировочно 1 раз в 3-6 месяцев).

  Будет большим плюсом:

• Опыт работы в ride-hailing/delivery (особенно понимание Pricing и Dispatch задач);
• Умение работы с P&L.

  Качества и стиль работы, которые ценят в компании:

• Высокая внутренняя мотивация: вы человек, которому есть что доказывать, и кто хочет кардинально менять / влиять на правила игры в отрасли (сфере ride-hailing);
• Баланс people-first + business mindset: вы демонстрируете эмпатию в управлении, но при этом держите фокус на бизнес-показателях;
• Ценностный мэтч с продуктом и миссией компании: ищут человека, который разделяет страсть к инновациям (в сфере такси), и вы готовы работать над продуктом, который меняет рынок такси;
• "Hands-on" подход: вовлеченность в процессы на всех этапах, готовность "засучить рукава и делать руками", а не только управлять сверху;
• Инициативность и автономность: вы принимаете решения самостоятельно, приходите с вариантами;
• Командность и обучаемость: усиливаете людей вокруг, держите авторитет, умеете договариваться и растить команду.

В сервис заказа такси Drivee требуется Руководитель управления проектного офиса.   Drivee — сервис заказа такси, курьерской доставки, межгородских поездок и грузовых сделок. Работают в 80+ городах по всей стране и достигли 11+ млн установок приложения. Сейчас компания проходит стадию трансформации от небольшого стартапа к эффективной компании среднего размера. В этом переходе есть критический риск: потерять управляемость и прозрачность процессов именно тогда, когда скорость и качество решений определяют всё. Хорошо умеют запускать новое и быстро расти, но для следующего шага нужна система, которая свяжет стратегию компании с ежедневной работой каждого сотрудника.   Чем предстоит заниматься: Целеполагание и декомпозиция целей:

• Разрабатывать и внедрять систему целеполагания: от стратегических целей компании до конкретных задач каждого сотрудника
• Проектировать процесс декомпозиции: как стратегия генерального директора превращается в цели отделов, а затем в цели сотрудников
• Контролировать качество целей: не ставить задачи за руководителей, а следить, чтобы их цели соответствовали стратегии и были измеримыми

Управление эффективностью и бизнес ритмом:

• Выстраивать с нуля процессы оценки: циклы ревью, инструменты обратной связи (включая 360°), аналитику и инфраструктуру
• Обеспечивать вовлечённость руководителей и собирать всестороннюю обратную связь
• Анализировать данные по эффективности, готовить отчёты и инсайты для генерального директора
• Гарантировать бесперебойную работу механизма оценки: от напоминаний до финальной аналитики

Мотивация и вознаграждение в тесной связке с функцией С&B:

• Разрабатывать системы мотивации для ключевых сотрудников, основанные на показателях эффективности: определять, что получают топ-исполнители и как это отличается от среднего уровня
• Проводить бенчмаркинг долгосрочных систем мотивации (в том числе LTI)

Контроль качества метрик:

• Аудировать ключевые показатели эффективности: проверять, что метрики руководителей действительно отражают реальную результативность
• Выступать в роли функции контроля качества метрик, а не только постановку целей для отделов
• Развивать культуру управления на основе данных и обучать руководителей работе с метриками

Стратегия функции:

• Стать ключевой точкой опоры для топ-менеджмента и руководителей по всем вопросам эффективности

  Требования:

• Опыт решения сложных, неструктурированных задач
• Высшее экономическое или техническое образование
• Опыт работы не менее 5 лет в одной из сфер: консалтинг, операционный менеджмент, стратегия, и не менее 3 лет на должности менеджера по управлению эффективностью или стратегического планирования или аналогичной должности
• Опыт создания процессов с нуля, а не только оптимизации существующих
• Уверенное владение данными: способность уверенно работать в Excel, Spreadsheet
• Навык влияния без административного подчинения: умение мотивировать руководителей соблюдать процессы и давать обратную связь
• Понимание дизайна систем мотивации: понимаете, как связаны метрики и вознаграждение
• Знание методологий целеполагания (OKR, MBO, SMART и др.) и умение адаптировать их под специфику компании
• Умение работать в условиях высокой неопределённости

В сервис по продаже недвижимости OPENCITY требуется Head of HR, который возьмёт на себя полную ответственность за найм, адаптацию и качество команды, который одновременно понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми.   OPENCITY — цифровая платформа подбора недвижимости. Уже запустили новую модель работы на рынке и строим технологическую компанию, которая меняет привычный процесс покупки недвижимости. Сейчас в OPENCITY работает 25 человек. В течение ближайших шести месяцев команда может вырасти примерно вдвое. При этом цель — не увеличение штата само по себе, а создание сильной и эффективной команды, в которой каждый человек приносит измеримый результат. Это роль первого полноценного руководителя HR-функции. В подчинении будет рекрутер, но команде не нужен руководитель, который только распределяет задачи. На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать решения по людям.   Главный результат роли:

• OPENCITY своевременно укомплектована сильными сотрудниками;
• Новые сотрудники проходят качественный отбор, быстро адаптируются и выходят на измеримый результат;
• Слабые кандидаты отсеиваются до выхода, а ошибки найма выявляются и исправляются в течение испытательного срока;
• Рекрутинговая воронка управляется на основании цифр, а не субъективных ощущений;
• Основатель не участвует в найме линейных сотрудников и подключается только к руководящим и спорным кандидатам.

  Чем предстоит заниматься

• Отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников;
• Закрывать позиции в B2C-продажах, маркетинге и SMM, IT, а также руководящие вакансии;
• Управлять рекрутером: ставить цели, контролировать воронку и повышать качество его работы;
• Лично проводить интервью с ключевыми и руководящими кандидатами;
• Совместно с руководителями формировать точные профили кандидатов и критерии отбора;
• Выстроить единую систему оценки: структурированные интервью, кейсы, ролевые задания и проверку компетенций;
• Построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока;
• Обеспечить руководителей понятными инструментами оценки новых сотрудников;
• Контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений;
• Участвовать в разработке и внедрении систем мотивации;
• Проводить оценку действующей команды по запросу основателя;
• Вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсии воронки, качество найма, прохождение испытательного срока и ранняя текучесть;
• Освободить основателя и руководителей от лишнего участия в операционном найме;
• Лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса.

  Полномочия роли:

• Блокировать выход кандидата, который не соответствует критериям;
• Требовать от руководителей соблюдения системы адаптации и оценки;
• Инициировать своевременную замену слабого сотрудника на испытательном сроке;
• Самостоятельно выстраивать работу рекрутера и выбирать инструменты найма.

  Кого ищут:

• Опыт работы в HR от пяти лет;
• Опыт ответственности за HR-направление или значительный блок HR-функции;
• Опыт управления рекрутерами;
• Практический опыт найма сотрудников B2C-продаж;
• Опыт закрытия маркетинговых, IT- и руководящих позиций;
• Опыт построения или серьёзной перестройки отбора и адаптации;
• Умение работать с цифрами и управлять рекрутинговой воронкой;
• Опыт прямой работы с собственником или генеральным директором;
• Способность одновременно создавать систему и лично работать внутри неё;
• Умение принимать непростые кадровые решения, аргументировать свою позицию и отвечать за результат;
• Опыт в недвижимости не обязателен. Значительно важнее сильный опыт в технологических компаниях, финтехе, edtech, маркетплейсах, сервисных или других быстрорастущих B2C-бизнесах.

  Кому эта роль не подойдёт:

• Руководителю, который хочет только управлять большой HR-командой и делегировать операционную работу;
• Рекрутеру, который умеет закрывать вакансии, но не выстраивал адаптацию и оценку;
• Корпоративному HR, привыкшему к длительным согласованиям и отсутствию личной ответственности за результат;
• Человеку, которому сложно прямо говорить о слабых сотрудниках и принимать решения об их замене.

  Что предлагают:

• Прямое подчинение основателю OPENCITY;
• Одного рекрутера в подчинении с правом самостоятельно выстроить его работу;
• Реальные полномочия влиять на состав и качество команды;
• Участие в управленческой команде компании;
• Возможность с нуля построить HR-функцию быстрорастущего технологического бизнеса;
• Офис в Stone Towers, график 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Оклад и KPI — условия обсуждаем индивидуально;
• Фитнес-абонемент в DDX;
• Корпоративный доступ к ChatGPT и Claude.

В быстрорастущую компанию-производитель готовой еды для федерального retail требуется Операционный директор.   Задачи:

• Повышать производительность и управляемость фабрик
• Снижать себестоимость единицы продукции
• Обеспечивать выполнение производственного плана
• Поддерживать необходимое качество и уровень маржинальности
• Сокращать потери, простои и долю ручного труда

  Требования:

• Управление пищевым производством категории fresh, ready-to-eat или ultra-fresh на позиции COO, директора фабрики, директора производства или руководителя по производственной эффективности
• Практическое понимание полного производственного цикла: от приёмки сырья и планирования выпуска до упаковки, хранения и передачи готовой продукции на отгрузку
• Подтверждённый опыт повышения производительности, снижения себестоимости и потерь
• Опыт работы на автоматизированном пищевом предприятии
• Опыт внедрения или развития MES/ERP-систем

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу программирования Hexlet требуется Head of Marketing.   Хекслет - образовательная платформа с большой 13-летней историей, десятками тысяч выпускников и большим коммьюнити, которая помогает людям системно развиваться и строить карьеру в ИТ в эпоху ИИ. Ищут в команду играющего тренера - руководителя, который не только строит стратегию и управляет командой, но и готов лично погружаться в маркетинг, запускать проекты, создавать гипотезы, тестировать новые инструменты и показывать пример своим людям. Это не позиция для человека, который руководит исключительно через совещания, подрядчиков и отчеты. Нужен лидер, который умеет работать руками, быстро принимать решения и вместе с командой добиваться измеримых результатов. Компания строит одну из самых сильных образовательных компаний в сфере IT и сейчас переосмысляют маркетинг в эпоху AI. Поэтому ищут игрока уровня А, который поможет сделать Хекслет одним из самых узнаваемых и эффективных EdTech-брендов на рынке.   Что предстоит делать: Вы будете отвечать за развитие всего маркетинга Хекслет:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии;
• Рост количества качественных лидов и выручки;
• Развитие бренда Хекслет;
• Системное развитие SEO и увеличение органического трафика по приоритетным направлениям;
• Построение контент-маркетинга как перспективного канала роста;
• Развитие социальных сетей, Telegram, Instagram, YouTube и комьюнити;
• Запуск новых каналов привлечения и постоянное тестирование гипотез;
• Внедрение AI в ежедневную работу команды;
• Управление командой маркетинга и подрядчиками;
• Совместная работа с продуктом, продажами и фаундерами.

  Что важно:

• Ищут человека, который соответствует не только профессионально, но и по ценностям;
• Игрок уровня А: вы не ждете задач. Вы сами находите возможности, формулируете гипотезы и доводите их до результата. Если что-то не работает — не ищете виноватых, а меняете подход;
• Лидер: вы умеете собирать сильную команду. Можете вдохновлять людей, принимать сложные решения и брать ответственность на себя;
• AI Native: ИИ для вас неотъемлемая часть профессионального инструментария. Вы ежедневно работаете с LLM, агентами, автоматизациями, умеете ускорять себя и команду в несколько раз;
• Если маркетинг можно автоматизировать — вы уже знаете как;
• Контент-маркетинг: в команде верят, что будущее маркетинга — за экспертным контентом.

  Поэтому нужен человек, который понимает:

• Как строятся медиа;
• Как развивается Telegram;
• Как работают YouTube и Shorts;
• Как строится SEO сегодня;
• Как создавать контент, который приводит клиентов, а не просто собирает просмотры;
• SMM: ищут человека, который понимает современные социальные сети. Умеет строить систему контента вокруг бренда;
• Опыт в EdTech;
• Будет большим преимуществом опыт работы в образовательных компаниях или SaaS-продуктах со сложным циклом продажи;
• Вы понимаете особенности принятия решения в образовании и умеете работать с длинной воронкой;
• Ценят людей, которым можно доверять.

  Что предлагают:

• Возможность развивать маркетинг одной из самых известных IT-школ России;
• Прямую работу с фаундерами компании;
• Свободу принимать решения и влиять на стратегию бизнеса;
• Сильную команду продукта и разработки;
• Возможность внедрять самые современные AI-инструменты;
• Быстрые эксперименты без лишней бюрократии;
• Конкурентную заработную плату - фиксированная часть + бонус по результатам. Точный уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования, с учётом вашего опыта, компетенций и вклада в развитие компании.

  Как понять, что вы подходите: Вы регулярно задаете себе вопросы вроде:

• Как сделать маркетинг в 10 раз эффективнее с помощью AI?
• Почему этот контент не приводит продажи?
• Какие каналы будут работать через два года?
• Что можно автоматизировать уже сегодня?
• Как построить бренд, который станет лидером рынка?

  Идеальный портрет кандидата: Если говорить максимально честно, ищут человека примерно такого уровня:

• Уже руководил маркетингом в EdTech, IT или SaaS-компании;
• Сам умеет делать сильный контент и понимает, как превратить его в источник выручки;
• Отлично чувствует Telegram, YouTube, LinkedIn, SEO и современные медиа;
• Использует Claude, ChatGPT, Gemini, AI-агентов и автоматизации ежедневно;
• Мыслит цифрами: CAC, LTV, ROMI, SQL, конверсии, когортный анализ для него — рабочие инструменты;
• Любит быстро запускать эксперименты;
• Может стать не просто руководителем маркетинга, а будущим CMO компании.