Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В интернет-магазин корейской косметики Hollyshop.ru требуется Digital Director, который возьмёт на себя развитие digital-направления и объединит CRM-маркетинг, SEO, рассылки и контент в единую систему, ориентированную на рост выручки, конверсии, retention и LTV.   Это должен быть не просто руководитель каналов, а человек, который понимает e-commerce как бизнес и умеет превращать digital в измеримый финансовый результат.   Условия:

• Ценят каждого сотрудника и поддерживают атмосферу открытости и дружелюбия и это не просто слова, а корпоративная культура, которая строилась больше 10 лет.
• Стабильная компания, которая уверенно занимает свою позицию на рынке и ежегодно демонстрирует рост и масштабирование. 
• Компания развивает социальную инициативу и участвует в международной кампании об аутизме. В 2025 году запустили благотворительный проект «РАС:скажи, как он умеет» и поддержали фонд "Антон тут рядом".
• Предоставляют скидку 40% на всю продукцию магазина.
• Предоставляют корпоративный фитнес в партнерстве с сетью фитнес-центров WorldClass.
• Партнерство c Yandex.Еда: заказывайте обеды за счёт компании.
• Регулярно проводят красивые и масштабные мероприятия для сотрудников (корпоративы, тимбилдинги).
• Есть материальная поддержка сотрудников в трудные времена.
• Очень любят дни рождения, поэтому дарят классные подарки всем именинникам.
• Возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост, и всячески  этому способствуют.
• Трудоустройство по ТК РФ и все социальные гарантии.
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Обучение и поддержку с первого рабочего дня. Еженедельные онлайн-обучения по продукту с командой консультантов и операторов московской части проекта. Доступ к корпоративному университету на платформе Эквио.
• Работу в крутом и развивающемся проекте. 

  Зона ответственности:

• Digital-стратегия и roadmap.
• CRM и retention: сегментация, customer journey, автоматические сценарии, персонализация.
• Email/push/другие CRM-коммуникации.
• SEO и рост органического трафика и revenue.
• Контент сайта: категории, подборки, landing pages, спецпроекты, коммерческий контент.
• Аналитика, воронка, A/B-тестирование и CRO.
• Управление командой и внешними подрядчиками.
• Синхронизация digital с коммерцией, продуктом и IT.

  Ожидания от кандидата:

• 7+ лет в digital/e-commerce/growth.
• 3+ года на руководящей позиции.
• Опыт управления несколькими digital-направлениями.
• Опыт построения/трансформации CRM.
• Хорошее понимание SEO, контента и web analytics.
• Опыт управления командой.
• Желательно: retail, fashion, beauty, lifestyle, marketplace или крупный e-commerce.
• Сильное коммерческое мышление.
• Умение работать с цифрами и воронкой.
• Понимание LTV, retention, repeat purchase, CAC, conversion, ROMI/ROI.
• Сильный people management.
• Умение самостоятельно формировать стратегию и приоритизировать.
• Hands-on подход — не боитесь погружаться в детали.
• Умение связывать SEO → контент → конверсию → CRM → повторные покупки.

В IT-компанию Сервер Молл ищут Руководителя отдела продаж.   Что предстоит делать:

• Активно развивать действующий отдел.
• Работа на английском языке.
• Нанимать, обучать и мотивировать менеджеров по продажам.
• Полностью контролировать работу отдела и перевыполнять плановые показатели по продажам.
• Работать в CRM и поддерживать актуальность информации по сделкам.

Клиенты компании:

• IT-компании, системные интеграторы, сервисные компании и другие корпоративные заказчики из разных стран.

Ожидания от кандидата:

• Имеете успешный опыт управления B2B-продаж от 1 года, опыт управления продажами – от 3 лет.
• Свободно общаетесь на английском языке. Вся работа с клиентами ведется на английском.
• Умеете декомпозировать задачи, самостоятельно организовывать работу отдела в условиях полной автономии.
• Ответственно относитесь к работе и хотите хорошо зарабатывать.

Будет преимуществом:

• Опыт продаж серверного оборудования, комплектующих, сетевого оборудования или других IT-решений.
• Понимание серверного рынка и IT-инфраструктуры.
• Владение языками региона ЕМЕА.
• Опыт работы с международными клиентами.

Что предлагают:

• Фиксированный оклад 110 000 + высокий процент от продаж – реальный совокупный доход начинается от 250 000 рублей.
• Работа с крупными международными заказчиками.
• Комфортный офис в 5 минутах от метро «Ладожская».
• Официальное трудоустройство.
• Обучение продукту и постоянная поддержка команды.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите топ-1 аргумент, почему надо выбрать именно вас на эту должность.

В IT-компанию Сервер Молл ищут Директора по работе с ключевыми клиентами.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития ключевых клиентов (B2B, корпоративный сегмент).
• Управление продажами IT-оборудования (серверы, системы хранения данных, сетевые решения, ПО и сопутствующие услуги).
• Поиск, привлечение и удержание стратегически важных клиентов.
• Ведение переговоров на уровне топ-менеджмента заказчиков.
• Контроль выполнения KPI по обороту, маржинальности и клиентской удовлетворенности.
• Полный цикл управления командой продаж.
• Участие в тендерах и заключение крупных контрактов.

  Требования:

• Опыт в продажах IT-оборудования и решений от 5 лет, включая руководящие позиции.
• Навыки работы с ключевыми клиентами (Enterprise, госсектор, крупный бизнес).
• Понимание технологий: серверные платформы, ЦОД, облачные решения, ИБ, сети.
• Успешный опыт заключения сделок от 1 млн $.
• Навыки стратегического планирования и управления P&L.
• Знание CRM (AMO, Битрикс24 и др.).
• Высшее образование (техническое или экономическое).

  Условия:

• Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата (оклад + % от сделок).
• Бонусы за выполнение плана.
• Гибкий график, возможность гибридной работы.
• Корпоративные обучение и карьерный рост.

  Ключевые показатели успеха:

• Рост клиентской базы, выполнение плана продаж, уровень удержания ключевых клиентов.

Сообщество Дома А-класса приглашает в команду Директора по маркетингу и внешним коммуникациям комьюнити.    Сообщество Дома А-класса – это профессиональное комьюнити, объединяющее архитекторов, дизайнеров, девелоперов, производителей и профессионалов рынка премиального строительства.   Обязанности: Позиционирование и маркетинговая стратегия:

• Актуализация и реализация маркетинговой стратегии комьюнити.
• Продвижение «Домов А-класса» как профессионального ориентира и знака качества.

Формирование образа профессиональной селекции:

• Совместно с учредителями и экспертами формулировать и доносить рынку критерии А-класса.
• Создавать коммуникационные форматы, подтверждающие отбор: истории участников, разборы проектов, экспертные оценки, ежегодное признание, знак или статус «А-класса».
• Развивать цифровой каталог проверенных участников и проектов.
• Формировать престиж принадлежности к сообществу и желание сильнейших игроков рынка попасть в него.
• Поддерживать репутацию независимого профессионального отбора, а не рекламного клуба компаний.

PR и отношения с медиа:

• Выстраивание личных и долгосрочных отношений с профильными и деловыми СМИ, журналистами, блогерами, Telegram-каналами, подкастами и лидерами мнений.
• Формирование круга лояльных медиа и амбассадоров сообщества.
• Организация публикаций, интервью, экспертных комментариев и специальных проектов.
• Продвижение участников сообщества в качестве спикеров и экспертов.
• Привлечение журналистов к мероприятиям и внутренней жизни комьюнити.
• Подготовка пресс-релизов, пост-релизов и создание медийного «хвоста» после событий.

Интеграция во внешнюю профессиональную среду:

• Мониторинг ключевых событий в архитектуре, дизайне, строительстве и девелопменте. Организация присутствия «Домов А-класса» на значимых отраслевых площадках.
• Продвижение участников как спикеров, модераторов и экспертов.
• Инициирование совместных мероприятий, дискуссий, подкастов, исследований и спецпроектов.
• Привлечение значимых внешних экспертов, журналистов и партнёров в проекты комьюнити.

Контент и собственные каналы:

• Формирование контентной и редакционной стратегии.
• Развитие Telegram, YouTube, сайта, рассылки и других каналов.
• Организация производства и продвижения интервью, видео, статей, фотографий и репортажей.
• Развитие сайта, библиотеки материалов и цифрового каталога участников.

Сопровождение мероприятий и аналитика:

• Формирование коммуникационной концепции мероприятий.
• Анонсирование и прогрев целевой аудитории.
• Привлечение СМИ, блогеров и профессиональных лидеров мнений.
• Организация оперативного освещения и последующего распространения контента.

  Требования:

• Опыт разработки и реализации маркетинговых и PR-стратегий.
• Сильные навыки внешних коммуникаций и media relations.
• Понимание рынка архитектуры, дизайна, строительства, девелопмента или премиальных брендов.
• Умение формировать престижный бренд и работать с репутацией.
• Опыт продвижения профессиональных сообществ, экспертов и мероприятий.
• Умение формулировать сложные идеи простым и убедительным языком.
• Хороший визуальный вкус и понимание премиального уровня коммуникации.
• Уверенное владение digital- и AI-инструментами.
• Самостоятельность, инициативность, системность и ориентация на результат.

  Условия:

• Условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Lead Product Manager (Внутренняя разработка).    О роли:

• Ищут Product Lead для управления внутренними продуктами, где предстоит курировать несколько направлений внутренних сервисов. Ключевая задача – сформировать стратегию развития, выстроить эффективную оргструктуру и распределить приоритеты между командами. Основной фокус на развитие целостной продуктовой экосистемы и автоматизацию бизнес-процессов, что позволит ускорить работу коммерческого департамента и поддержки.

  Задачи, которые нужно решать:

• Сформировать долгосрочный вижн направления продуктов и защищать приоритеты перед топ-менеджментом, фокусируясь на задачах с максимальным бизнес-эффектом;
• Развивать AI-сервисы и платформенное ядро;
• Создавать единую цифровую среду, объединяя внутренние сервисы и автоматизируя приоритетные сквозные бизнес-процессы;
• Участвовать в модернизации legacy-систем в партнерстве с командой разработки: определять продуктовые приоритеты, пользовательские сценарии и критерии успеха;
• Внедрить систему метрик для управления роадмапом и принятия решений на основе данных;
• Выстроить четкую оргструктуру, управлять техническим долгом и обосновывать расширение штата под ключевые бизнес-кейсы.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в роли Product Lead более 2-х лет в продуктовых компаниях, с фокусом на внутренние или платформенные продукты;
• Имеет сильный бэкграунд в бизнес-аналитике или системном анализе, умеет декомпозировать и стандартизировать процессы;
• Понимает технический стек и способен управлять продуктами с высокой вычислительной нагрузкой;
• Способен аргументированно отстаивать продуктовые решения, опираясь на данные, стратегию и ценность для пользователей;
• Понимает специфику внутренних корпоративных порталов;
• Понимает практические сценарии применения LLM во внутренних продуктах: поиск и работа со знаниями, ассистенты, классификация и извлечение данных, сквозная автоматизация процессов и умеет оценивать их ценность, риски, качество и ограничения.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25 000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ в поиске Исполнительного директора.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегического плана развития компании;
• Формирование и руководство составом руководителей компании;
• Установление корпоративной культуры и ценностей;
• Управление финансовыми, операционными и кадровыми ресурсами компании;
• Принятие ключевых решений по вопросам расширения бизнеса, внедрения новых продуктов и услуг;
• Поддержание связей с акционерами, инвесторами, государственными органами и партнерами;
• Отчетность перед советом директоров и акционерами;
• Управление рисками и кризисными ситуациями.

  Требования:

• Высшее экономическое или юридическое образование (желательно MBA или аналог);
• Более 6 лет опыта в руководящих и топ-менеджерских должностях, желательно в аналогичной отрасли;
• Знание современных технологий бизнеса и цифровизации процессов;
• Умение строить долгосрочную стратегию и реализовывать проекты;
• Глубокое понимание финансового и юридического аспектов деятельности компании;
• Отличные коммуникативные, переговорные и презентационные навыки;
• Умение работать в условиях высокой ответственности.

  Условия:

• Работа в крупнейшем промышленном холдинге;
• ДМС со стоматологией;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница сокращенный день;
• Последующее профессиональное развитие и перспектива карьерного роста в рамках холдинга;
• Система наставничества;
• Корпоративные мероприятия.

В строительную компанию ПОЛАТИ ищут Директора по строительству   О роли:

• Ищут человека из тяжелой промышленности/нефтегазовой отрасли/химической отрасли/металлургии, который возьмет на себя часть пула проектов и поможет развивать компанию на новом витке

  Что предстоит:

• Контроль деятельности строительных проектов: полный цикл управления, включая оптимизацию процессов и ресурсов
• Анализ и работа с ключевыми параметрами проектов: график движения персонала, текучка, выработка и т.д.
• Развитие и мотивация сотрудников на проектах
• Взаимодействие с заказчиками
• Своевременная подача выполнений и получение оплат от заказчика
• Найм и обучение персонала, необходимого для выполнения задач проекта
• Взаимодействие с госорганами
• Внедрение методов и инструкций, улучшающих работу компании

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет
• Опыт реализации проектов от 1 млрд рублей
• Высокий уровень развития управленческих компетенций, лидерство, умение работать в режиме многозадачности, ответственность за результат, навыки ведения переговоров
• Знание нормативной базы в области проектирования, строительства, разработки и оформления технической документации, принципы ценообразования в строительстве, экономике, трудовом законодательстве, организации производства
• Высокий уровень владения MS Excel будет являться преимуществом

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной развивающейся компании-лидере рынка
• Корпоративный ноутбук и телефон
• Компенсация мобильной связи
• Пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00
• Комфортный светлый офис B+ класса в г. Мытищи, Олимпийский проспект (15 минут от м. Медведково)

Производитель мебели SKDESIGN в поиске Руководителя диджитал-маркетинга, готового эффективно управлять бюджетами в 20–25 млн рублей в месяц, мыслить масштабно и личным примером вести команду к сверхрезультатам.   Digital-маркетинг — это настоящее сердце SKDESIGN. Изначально очень глубоко прокачаны в digital и никогда не снижали планку. Сейчас, в связи с переездом отдела маркетинга в Москву, перед компанией стоит амбициозная задача — заново пересобрать команду лучших из лучших, как это было всегда.    Ключевые задачи и зоны ответственности:

• Пересбор и управление топ-командой: самостоятельный поиск, найм, адаптация и мотивация сильнейших инхаус-специалистов на рынке Москвы. Выстраивание прозрачной системы KPI.
• Управление Performance-маркетингом полного цикла: стратегическое руководство и координация блоков: контекстная реклама, таргетированная реклама, SMM, CRM-маркетинг и SEO.
• Эффективный менеджмент бюджетов: грамотное распределение и управление рекламным бюджетом компании.
• Роль «играющего тренера»: вы не боитесь при необходимости «залезть руками» в рекламные кабинеты (Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads и др.), чтобы лично проверить настройки, исправить ошибки и показать команде эталонный пример. При этом вы держите баланс и не погрязаете в микроменеджменте, фокусируясь на глобальной стратегии.
• Работа с долгим циклом сделки: разработка и оптимизация долгосрочных воронкок прогрева.
• Дизайнерская мебель — это не импульсивный спрос, путь клиента от первого касания до покупки часто занимает от 2 месяцев. Важно уметь связывать каналы и выстраивать аналитику с учетом этого окна конверсии.
• Поиск новых каналов и закупка качественного трафика: выполнение планов по качественному трафику и лидам. Не ограничиваются только контекстом — важен постоянный поиск альтернативных источников трафика, генерация и жесткое тестирование гипотез.
• Аналитика трафика и контроль метрик: сквозной анализ эффективности каналов, веб-аналитика, балансировка и удержание целевых показателей ДРР, CPL, CPO, ROI как по общим кампаниям, так и в разрезе конкретных SKU.

Ищут именно вас, если:

• У вас есть успешный опыт работы Head of Digital/Team Lead по маркетингу от 3–5 лет с подтвержденным опытом управления бюджетами от 15–20 млн рублей в месяц.
• Вы обладаете глубокой экспертизой во всех ключевых каналах (контекст, таргет, SEO, CRM, SMM) и можете говорить с профильными специалистами на одном профессиональном языке.
• Вы умеете работать на рынках с длинным циклом принятия решения (High-ticket Retail, E-commerce, Недвижимость, Авто, Мебель премиум-сегмента).
• Вы — сильный лидер с опытом найма и формирования команд. Вы умеете вдохновлять профессионалов и организовывать их работу для реализации ваших стратегических задач.
• У вас развито продуктовое и Data-driven мышление: решения принимаются на основе цифр, веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и систем сквозной аналитики.

Что предлагают:

• Профессиональный вызов и масштаб: возможность управлять маркетингом сильного бренда, оперировать крупными бюджетами и реализовать собственную стратегию.
• Достойный доход: высокий фиксированный оклад + прозрачный бонус за выполнение KPI по лидам/ДРР (уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и соответствует рынку Москвы).
• Премиальный продукт: вы будете продвигать эстетичную, качественную и востребованную дизайнерскую мебель, которой искренне гордится вся компания.
• Ресурсы для работы: полная поддержка руководства, выделенные бюджеты на тестирование гипотез и покупку любого необходимого софта.
• Локация и формат: работа в комфортном офисе в Москве в шаговой доступности от ст.м ЦСКА, полная занятость.
• Официальное оформление: социальные гарантии согласно ТК РФ.

В общеобразовательную онлайн-школу InternetUrok ищут инициативного и системного Тим-лида, который готов взять на себя управление командой продаж по направлению «Курсы».   О роли:

• Это позиция для «играющего тренера» — человека, который не просто ставит задачи, а ведёт команду к результату, вдохновляет и контролирует каждый этап воронки продаж.
• Вы будете работать в быстрорастущей EdTech-компании, где ваши решения напрямую влияют на бизнес-показатели. Здесь вы сможете развиваться, как управленец, внедрять эффективные скрипты и стратегии, а также развивать команду профессионалов.
• Продукт, который вы продаёте, меняет жизнь тысяч детей и родителей по всей России — это даёт смысл и энергию для работы.

  Задачи:

• Управлять командой продаж: ставить задачи и контролировать их выполнение, обеспечивать дисциплину и контролировать выполнение плана по ключевым показателям.
• Мотивировать и развивать команду: проводить обучающие сессии, ролевые игры, помогать менеджерам прокачивать навыки продаж и выявлять слабые стороны.
• Формировать отчёты по контрольным показателям и анализировать результаты.
• Участвовать в подборе и обучении новых сотрудников — формировать команду, которая показывает результат.
• Осуществлять кросс-командное взаимодействие для реализации стратегии продаж продуктов компании по своему направлению.

  Точно сработаесь, если вы:

• Имеете опыт управления командой продаж от 1 года и командой от 5 человек.
• Знаете, как строится реальный результат и из чего он складывается. Если цели не выполняются — вы приходите с готовыми решениями, а не с оправданиями.
• Продавали в B2C. Опыт в сфере образования (онлайн-школа/вуз/колледж) – приоритет.
• Уверенно работаете в AmoCRM.
• Обладаете «жёстким, но справедливым» подходом: чётко распределяете задачи, требуете выполнения в срок, контролируете дисциплину, но при этом умеете вовлекать и вдохновлять.
• Устойчивы к стрессу: умеете работать в условиях высокого давления и жёстких сроков.

  Условия и возможности:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Удобное расположение офиса в центре Москвы.
• График 5/2.
• Честная и прозрачная система мотивации — оклад + KPI, полностью белая заработная плата.
• Вы работаете с социально значимым продуктом, который помогает детям и родителям по всей России. Продаёте то, во что можно верить.
• Реальные возможности для профессионального развития в быстрорастущей EdTech-сфере. Компания стремительно растёт — а вместе с ней растут и сотрудники.
• Развитая корпоративная культура и открытые коммуникации в команде. Ваше мнение слышат, ваши идеи обсуждают.
• Свобода и доверие к сотруднику как к профессионалу. Не занимаются микроменеджментом — доверяют экспертам.
• Коллектив увлечённых единомышленников с «духом стартапа». Здесь нет токсичности, есть поддержка и драйв.
• Зарплата без потолка — ваш доход зависит от результата команды, которую вы ведёте.
  
  

Откликнуться с резюме.

В сеть брендовой одежды Sekvoya ищут Коммерческого директора, который замкнет под собой связку лидогенерации отдела онлайн и оффлайн продаж.   Что важно:

• Не ищут соискателя с опытом в ритейле/рознице. Вы не будете заниматься товаром и одеждой (это ответственность другого поста).
• Ваша зона ответственности именно лидогенерация и процесс продаж.
• Ищут человека, который работал в подобных бизнес-моделях: бьюти/медицина/премиальные фитнес-клубы/образование (с физическими филиалами)/кухни, мебель и интерьерные салоны и имеет опыт работы со связкой: лид - звонок - приглашение в офис – покупка с высоким чеком.

  Ваша цель:

• За первые 2–3 месяца принять ежедневное управление коммерческим блоком, сделать продажи прогнозируемыми и создать систему для роста сети от трёх точек к 6–10 и примерно 100 млн ₽ выручки в месяц.

  Две воронки в вашей ответственности:

• Продажи через запись: привлечение → контакт менеджера → запись → визит → стилист → примерка → покупка → повторная покупка. Сейчас канал даёт около 10–20% выручки; цель — 55% к ноябрю 2026 года.
• Продажи проходящего потока: витрина/трафик торгового центра → вход → контакт стилиста → примерка → покупка → повторная покупка. Сейчас канал даёт около 80–90% выручки.

  Что будет в вашем прямом управлении:

• Три руководителя онлайн-отделов продаж.
• Три руководителя магазинов.
• Маркетолог по платному привлечению.
• Партнёрский и корпоративный канал.
• Обучение и контроль качества продаж.

  Главный результат:

• Выполнение планов выручки и валовой прибыли по двум воронкам при целевой окупаемости маркетинга, сильной команде руководителей и устойчивом клиентском сервисе.

  Вам подойдёт эта задача, если вы:

• Управляли одновременно маркетингом, продажами и собственной физической сетью.
• Пришли в бизнес меньшего масштаба и вместе с командой увеличили выручку или сеть примерно в 1,5–3 раза.
• Лично отвечали за рекламный бюджет и понимаете стоимость обращения, стоимость покупателя, долю рекламных расходов и ROMI.
• Умеете управлять через руководителей отделов продаж и управляющих точками.
• Принимаете кадровые решения, развиваете сильных людей и создаёте понятный ритм управления.
• Готовы регулярно работать очно в Москве и бывать в магазинах.
• Вам интересна задача пройти путь от трёх точек к 6–10 и построить коммерческую систему вместе с собственником.
• Работали в сетях премиум-сегмента: бьюти/медицина/премиальные фитнес-клубы/образование (с физическими филиалами)/кухни, мебель и интерьерные салоны.

  Что предлагают:

• Прямое подчинение генеральному директору и реальные полномочия по коммерческому блоку.
• Готовая база: три магазина, шесть руководителей продаж, маркетинг, обучение и развиваемые каналы привлечения.
• Возможность повлиять на структуру, команду, воронки, мотивацию и темп масштабирования.
• Фиксированная часть 200 000 ₽, системная премия до 50 000 ₽ и коммерческая премия за результаты двух каналов.
• Совокупный доход растёт вместе с выручкой: около 610 тыс. ₽ при выручке 100 млн ₽ и выполнении планов на 100%; около 700 тыс. ₽ при сильном перевыполнении и высокой окупаемости маркетинга.
• Москва, регулярная очная работа с командой и магазинами.

  Как проходит отбор:

• Короткий разговор с руководителем отдела найма → интервью с генеральным директором → управленческий разбор реальных обезличенных цифр Sekvoya и рекомендации с предыдущих мест работы → оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите  о вашем успешном опыте в управлении связкой: маркетинг – продажи.