Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс ищут Бренд-директора для Алисы.   Алиса превратилась из голосового ассистента умных устройств в мощную и многофункциональную нейросеть. Значит, её роль, ценность, внешний вид, коммуникации и опыт с продуктом поменялись и будут развиваться. Это не вакансия для неспешных теоретиков. Ищут человека, который будет создавать проекты и понимать, как они делают бренд важнее и ценнее в сердцах и головах. Отбор будет жесточайший, задачи — уникальными и сложными, а проекты — легендарными. Вашей главной задачей будет сделать смыслы дороже. Ищут человека, которому смогут доверить управление изменениями одного из самых любимых брендов в Яндексе.   Какие задачи вас ждут:

• Управление изменениями: Управление обновлением бренда и навигация по вводным для смежных команд о смыслах, стратегии, визуальной айдентике, требованиям к рекламе и опыту с продуктом
• Бренд-коммуникации и марком: Кампании и активности, которые не просто строят знание, но закрепляют в умах и сердцах людей важные ассоциации и эмоции
• Бренд-киппинг: Обучение команд, посвящённое тому, как правильно и как неправильно использовать бренд. Арбитраж решений по тому "где мы, а где не мы". Управление «да» и «нет»

  От вас ждут, что вы:

• Думаете и действуете быстро, умеете организовывать проектную работу, адаптивны и устойчивы к изменениям и имеете ясный образ результата в голове
• Команда внимательно смотрит на навыки стратегического планирования и умение их совмещать с организацией реализации своих планов
• Важно уметь делегировать и ясно брифовать маркетинг, продукт, креатив и исследования
• А ещё управлять процессами, сроками и ожиданиями. Очень помогут навыки дипломатии и коммуникации: работать нужно будет не только с разными командами внутри Алисы, но и с большим количеством маркетинговых команд других сервисов внутри Яндекса
• На этой позиции не получится просто консультировать или заказывать, нужно будет многое организовывать и вести, уметь объяснить и защищать свои ответы на вопрос, почему именно так правильно
• Отлично владеете теорией (Шарп, Траут, Вайгель, Рапай – фамилии, которые вы не просто слышали). Ищут хорошую международную школу, где вы видели, как правильно, и знаете, как выглядят «породистые» бренды изнутри, и теперь до мельчайших подробностей понимаете, из чего они складываются
• В вашем опыте ожидают увидеть крупные проекты, в которых вы перестраивали восприятие продуктов, сервиса и, возможно, целых категорий и которые меняли восприятие ценности и поведение людей. Важно, чтобы ваша роль была в тех проектах решающей, опыт — воспроизводимым, а результаты — доказанными
• Имеете не просто опыт за плечами. Вам предстоит работать в команде, которая горит своим делом, и каждый постоянно интересуется, развивается и ищет новое в том, что делает уже лучше всех. Они хотят делать значимое и замахиваемся на великое. Целятся делать работу, которая делит на до и после. Стремятся к глобальным бенчмаркам и оглядываются на лучшее в мире, а не по сторонам

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Wildberries&Russ требуется HR-бизнес-партнер.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Вам предстоит:

• Помогать руководителям в управлении командой;
• Работать с мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций;
• Выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом;
• Разрабатывать и проводить опросы удовлетворенности;
• Сопровождать сотрудников по всем вопросам;
• Сопровождать процесс внутреннего обучения для сотрудников, согласовывать внешнее обучение;
• Проводить exit интервью, вносить данные по увольнениям;
• Проводить аналитику данных;
• Инициировать и вести проекты в области HR;
• Внедрять новые HR-практики, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса.

  Вы подходите, если:

• Имеете высшее образование;
• Имеете не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner;
• Знаете принципы работы HR процессов;
• Готовы работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков;
• Обладаете гибкостью, высокой скоростью работы;
• Способны найти подход к самым разным людям.

  Преимущества для сотрудников:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный;
  университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и забота о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Химки-СМИ требуется Коммерческий директор.   За последние 30 лет компания прошла путь от региональной телестудии до провайдера интернета и кабельного телевидения, стратегического партнера программы «Безопасный регион» и собственного телеканала.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании в сегменте связи (B2B, B2C, B2G)
• Анализ рынка телекоммуникационных услуг: мониторинг конкурентов, трендов, новых технологий
• Управление продажами: постановка и контроль KPI, формирование воронки продаж, развитие каналов сбыта
• Переговоры с ключевыми клиентами и партнёрами (операторы связи, корпоративные заказчики, госструктуры)
• Формирование ценовой политики и тарифных планов с учётом рыночной конъюнктуры
• Оптимизация затрат и повышение рентабельности услуг связи
• Руководство коммерческим блоком: отделы продаж, маркетинга, клиентского сервиса
• Подготовка и защита инвестиционных проектов (расширение сети, внедрение новых сервисов)
• Контроль исполнения договорных обязательств и дебиторской задолженности
• Взаимодействие с техническими подразделениями для согласования параметров услуг

  Требования:

• Высшее образование (экономическое,техническое или в сфере телекоммуникаций)
• Опыт работы на руководящих позициях в телеком‑отрасли — от 5 лет
• Знание специфики рынка связи: регуляторные нормы, технологические стандарты, бизнес‑модели
• Навыки стратегического планирования и финансового анализа (P&L, ROI, CAC)
• Опыт управления командой от 10 человек
• Умение вести переговоры на уровне топ‑менеджмента клиентов
• Владение CRM‑системами и инструментами бизнес‑аналитики

  От вас ожидают:

• Способности увеличивать долю рынка компании в сегменте связи
• Опыта запуска новых продуктов/услуг с нуля
• Навыков работы с крупными корпоративными клиентами
• Понимания принципов построения телекоммуникационных сетей
• Готовности принимать решения в условиях высокой конкуренции

  Условия:

• Конкурентную заработную плату
• ДМС
• Работу в команде экспертов телеком‑рынка
• Гибкий график

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется HR-бизнес-партнер.   Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.   Основные задачи:

• Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS)
• Разработка и внедрение программ по материальной и нематериальной мотивации и улучшению условий труда
• Адаптация персонала
• Построение и оптимизация организационных структур и штатного расписания, планирование численности, ФОТ, бюджета расходов на персонал
  Помощь в оценке вовлеченности, разработка и контроль реализации мероприятий
• Контроль кадрового делопроизводства
• Совместно с отделом обучения участие в организации и проведении карьерных комитетов для формирования кадрового резерва
• Подготовка индивидуальных планов развития, определение высоко потенциальных сотрудников функции, контроль за реализацией вертикальных и горизонтальных перемещений, утвержденных на карьерном комитете
• Лидирование проектов по совершенствованию и автоматизации HR-процессов

  Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.)
• Опыт работы от 2‑х лет в C&B, hr generalist, HR BP
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенный пользователь MS Office
• Отлично развитые навыки делового общения, умение обоснованно преподнести позицию, аргументировать мнение
• Сильные аналитические способности, точность, высокая ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат, практичность, готовность работать в условиях многозадачности, энергичность

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парк Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская)
• ДМС со стоматологией
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть
• Программа лояльности BestBenefits
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники
• Развитая корпоративная культура
• Участие в ежегодных конференциях в Сколково
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе)

В туристическую компанию Русский Экспресс требуется AI Team Lead.   Русский Экспресс — крупный туристический холдинг, предлагающий пакетные и динамические туры, индивидуальные маршруты любой сложности, а также отдельные услуги по всему миру.   Обязанности:

• Формирование AI-стратегии и технического видения
• Проектирование, выбор технологий и утверждение архитектуры комплексных AI-решений (ML, NLP, CV, RPA, Generative AI)
• Руководство полным циклом разработки AI-продуктов: от сбора требований и прототипирования до deployment и поддержки
• Установление стандартов кода, проведение ревью, обеспечение качества (в т.ч. тестирование ML-моделей)
• Проектирование и внедрение надежных интеграций с внутренними и внешними системами (API, микросервисы)
• Участвовать в подборе команды
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками и стейкхолдерами (от руководителей до конечных пользователей)

  Требования:

• Глубокие знания машинного обучения, нейросетей и современных фреймворков (PyTorch, TensorFlow)
• Практический опыт с RPA-платформами (UiPath, аналоги)
• Опыт работы с облачными AI-сервисами (AWS SageMaker, Azure ML, др.)
• Уверенное владение SQL/NoSQL, понимание ETL-процессов
• Желание и умение развивать членов команд

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 (гибридный)
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании
• Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера
• Участие в интересных проектах и инициативах

Социальный пакет:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Оплата бизнес-ланча (ланч-карты)
• Фрукты и кофе без ограничений
• Корпоративное обучение и развитие
• Возможность приобретения туров по привлекательным ценам
• Программа лояльности с партнёрами различной направленности
• Подарки на праздники

В бренд 12 STOREEZ требуется Head of Office Recruitment.   О роли: Повышение эффективности компании за счет привлечения лучших кандидатов в Российский и международные офисы.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой рекрутеров офисного направления: постановка задач и KPI, распределение вакансий
• Вести прозрачную аналитики по всему процессу рекрутмента
• Отвечать за реализацию утвержденных проектов в команде рекрутмента (отчетность, автоматизация, проектное управление и др.)
• Самостоятельно закрывать вакансии CEO-1
• Лидировать проект кадрового резерва
• Поддерживать на высоком уровне CSI нанимающих менеджеров, кандидатов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в рекрутменте от 8 лет, минимум 3 года в роли руководителя функции
• Подтвержденный опыт закрытия ролей CEO-1, CEO-2, опыт executive search
• Опыт работы с построением системы оценки кандидатов на топовые роли
• Сильные коммуникативные скиллы, умение договариваться и строить долгосрочные отношения с заказчиками, опыт работы с CEO бизнеса
• Опыт построения и ведения аналитики, умение работать с цифрами и данными
• Владение английским языком на уровне B2 и выше
• Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В бренд 12 STOREEZ требуется Директор по информационным технологиям.   О роли: Достижение роста продаж, улучшения клиентского сервиса и снижения издержек за счет развития ИТ продуктов.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за разработку и реализацию стратегии развития информационных технологий, соответствующей целям и задачам компании
• Руководить разработкой и внедрением ИТ решений для повышения эффективности бизнес-процессов и улучшения клиентского опыта
• Обеспечивать бесперебойную работу всей ИТ-инфраструктуры, включая серверы, сети, программное обеспечение и системы безопасности
• Отвечать за разработку и внедрение систем управления данными для принятия стратегических решений
• Построить прозрачную систему оценки эффективности проектов и распределения ресурсов по командам
• Управлять IT-командой, включая подбор, мотивацию и обучение сотрудников
• Управлять ИТ бюджетом и оптимизацией затрат
• Отвечать за поиск, выбор и управление внешними поставщиками ИТ-услуг
• Обеспечивать соответствие ИТ-систем международным стандартам и требованиям безопасности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли CIO/СTO от 5 лет
• Высокий уровень понимания потребностей бизнеса и умение разговаривать с бизнесом на одном языке
• Опыт построения системы оценки эффективности проектов и инвестиций в ИТ
• Опыт выстраивания работы продуктовых команд
• Развитое лидерство: умеете вести за собой команду, имеет хорошее понимание того, как развивать людей
• Критическое мышление, способность видеть большую картину и фокусироваться на важном
• Открытость, коммуникабельность, клиентоориентированность, стремление к постоянному развитию
• Владение английским языком на уровне B2 и выше

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В бренд 12 STOREEZ требуется Директор по развитию розницы.   В условиях масштабирования и роста стоимости ошибок компании нужен лидер, способный быстро и точно оценивать потенциал локаций, вести переговоры на уровне Топ-менеджеров компании, крупных ТЦ и девелоперов, реализовывать сложные проекты «под ключ», снижать стоимость и сроки открытия, и при этом — обеспечивать безупречное качество исполнения, соответствующее ДНК бренда.   Чем предстоит заниматься

• Разработка и реализация стратегии развития розничной сети в России и Middle East
• Поиск и отбор локаций под новые магазины
• Проведение переговоров с девелоперами и арендодателями
• Управление процессами строительства и запуска магазинов
• Контроль эксплуатации действующих магазинов
• Управление командой развития, строительства и эксплуатации
• Координация работы внешних подрядчиков и поставщиков
• Формирование и развитие партнёрств с торговыми центрами и управляющими компаниями
• Бюджетирование и управление инвестициями в развитие
• Контроль соблюдения стандартов бренда в открывающихся и действующих магазинах
• Оптимизация внутренних процессов по открытию и эксплуатации
• Внедрение инструментов управления проектами и автоматизации
• Анализ эффективности открытий и эксплуатационных затрат
• Мониторинг рынка розничной недвижимости и конкурентной среды
• Поиск новых направлений для роста и форматов присутствия бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности директора по развитию, руководителя направления строительства и открытия магазинов от 5 лет
• Практический опыт открытия магазинов «под ключ»
• Понимание особенностей работы в премиальном сегменте, опыт работы в этом направлении будет плюсом
• Глубокое знание рынка коммерческой недвижимости и торговых центров в России
• Опыт ведения переговоров с девелоперами и арендодателями
• Знание международных рынков и опыт работы в международной среде будет преимуществом
• Опыт управления сложными многоэтапными проектами - строительство, подготовка проектов, технический запуск
• Опыт управления эксплуатацией розничной инфраструктуры будет плюсом
• Умение выстраивать и оптимизировать внутренние процессы (поиск, запуск, обслуживание магазинов)
• Опыт управления проектными командами
• Опыт развития своей команды

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В Ростелеком требуется Главный бухгалтер.   Чем предстоит заниматься:

• ​​​​​Стратегический контроль и диагностика: Экспертный анализ и контроль качества данных и отчетности в закрепленных дочерних компаниях. Выявление системных проблем, рисков и возможностей для оптимизации
• Консолидация экспертного мнения для руководства: Подготовка ясных, аналитических отчетов (дашбордов, презентаций) для руководителей и топ-менеджмента, в которых комплексно освещается состояние учета, ключевые проблемы и предложения по их решению
• Развитие и стандартизация процессов: инициация и участие в проектах по оптимизации, автоматизации и созданию единых стандартов учетных процессов и систем
• Экспертная и методологическая поддержка и коммуникация: Консультационная работа с Финансовым блоком дочерних компаний и кураторами от функционального сегмента головной организации по сложным вопросам учета. Убедительное и конструктивное донесение позиции Центра экспертизы

  Ожидания от кандидата:

• ​​​​​​Высшее образование по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Финансы", "Экономика"
• Опыт работы от 5 лет на позициях с ответственностью за формирование и качество отчетности: Главный бухгалтер или Заместитель главного бухгалтера в структуре холдинга/группы компаний
• Практический опыт консолидации данных, анализа отчетности "сверху" (на уровне группы компаний), выявления разночтений и ошибок в учете нескольких юрлиц. Опыт подготовки сводных аналитических записок для высшего руководства
• Глубокая экспертиза в бухгалтерском и управленческом учете
• Опыт в ИТ (разработка ПО), производстве или финтехе
• Стабильный карьерный путь, опыт длительной работы (5+ лет) в одной компании для глубокого понимания ее процессов
• Профессиональная сертификация: ДипИФР

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат компании
• Эффективная система наставничества позволит Вам быстрее адаптироваться в компании
• Развитие в компании — корпоративный университет, учебный портал, программы обучения
• Удаленный формат работы
• Для сотрудников предусмотрена жилищная программа и программа по финансированию получения высшего образования, а также система льгот, компенсаций, социальных гарантий, материальные выплаты, подарки и корпоративные скидки

В Ростелеком требуется Директор направления (HR Brand).   Обязанности:

• Взаимодействие и координация с PR-командой для интеграции тематики бренда работодателя в общую коммуникацию компании
• Участие в формировании и реализации стратегии продвижения бренда работодателя , в том числе, включая создание коммуникационных планов по тематике HR, для встраивания в общую коммуникацию для работы со СМИ
• Продвижение HR-повестки с целью формирования положительного имиджа бренда работодателя в СМИ в координации с PR-командой компании
• Создание контента: освещение новостей HR-команды на внутренних ресурсах, поиск информационных поводов для внешнего PR, разработка брифов и контроль за производством фото- и видеоконтента
• Комплексное управление репутацией компании как работодателя, в т.ч. работа с системой мониторинга (систематический мониторинг упоминаний HR-бренда в медиа и соцсетях, анализ тональности и эффективности коммуникаций
• Аналитика и отчетность: подготовка регулярных отчетов по эффективности внешних активностей бренда работодателя, анализ трендов и конкурентов
• Формирование и развитие и поддержка коммуникационной стратегии продвижения HR бренда
• Развитие и масштабирование EVP ( в регионы в т.ч.)
• Управление и реализация спец проектов по продвижению EVP и HR бренда в целом
• Организация тиражирования EVP на внешние площадки, в том числе работа со СМИ в части тематики hr (участие в премиях, рейтингах работодателей, коммуникация с внешней аудиторией, работа с экспертами)
• Участие в кросс-функциональных проектах направления

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт успешной работы на аналогичных позициях от 3 до 5 лет
• Доказанный опыт успешных реализованных проектов по созданию и поддержке HR-бренда
• Навыки анализа и обработки больших объемов информации, умение быстро адаптироваться к изменениям
• Отличные коммуникативные способности, умение вести переговоры и убеждать партнеров и коллег

  Компания предлагает:

• Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться, возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны
• Заработная плата: оклад + годовая премия
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь)
• Непрерывное обучение (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA)
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность