Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию TutorPlace ищут Chief Technology Officer, способного вывести технологическую инфраструктуру на новый уровень и успешно масштабировать существующие решения.    TutorPlace — аккредитованная IT-компания, разработчик масштабной образовательной платформы для онлайн-обучения. Создают современные решения в сфере EdTech и активно растут на рынке онлайн-образования.   Ключевые обязанности:

• Стратегическое планирование и развитие технологической инфраструктуры компании
• Масштабирование существующих систем и оптимизация их производительности
• Управление командой разработчиков и технических специалистов
• Контроль качества и сроков реализации проектов
• Участие в проектировании и внедрении новых технологических решений
• Обеспечение надежности и безопасности IT-инфраструктуры

  Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящих технических позициях от 5 лет
• Успешные кейсы по масштабированию высоконагруженных систем
• Опыт управления распределенными командами разработчиков
• Глубокое понимание современных архитектурных паттернов и принципов проектирования
• Опыт работы с микросервисной архитектурой
• Знание современных технологий и трендов в IT

  Стек:

• PHP 7+ (продвинутый уровень)
• Symfony 5+
• MySQL/MariaDB
• Docker, Kubernetes
• CI/CD процессы в GitLab
• Sentry, Graylog

  Условия:

• Работа в современном БЦ в центре города
• График: 9:00-18:00, 5-дневная рабочая неделя
• Официальное оформление по ТК РФ
• Современная техника для комфортной работы
• Полностью оборудованная кухня: горячие напитки (кофе, чай, какао), газировка, сладости, микроволновая печь и холодильник для личных вещей, уютная обеденная зона с телевизором

  Дополнительные бонусы:

• Уютный кабинет разработки
• PlayStation с подборкой популярных игр
• Зона для отдыха
• Массажное кресло
• Корпоративные подарки

Дирекция ИТ-компании розничной сети Лента требуется Технический руководитель домена "Финансы".   Ваши задачи:

• Формирование и реализация ИТ-стратегии домена «Финансы» совместно с CPO и бизнесом.
• Управление архитектурой финансовых систем и их жизненным циклом.
• Обеспечение надёжности, безопасности, масштабируемости и регуляторного соответствия ИТ-решений.
• Управление технологическим бэклогом, приоритизация инициатив, планирование ресурсов.
• Формирование и развитие ИТ-команд (до 50 человек), развитие экспертизы и лидеров.
• Внедрение эффективных delivery-процессов и инженерных практик.
• Выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками и спонсором, управление эскалациями.
• Подготовка отчётности и метрик эффективности ИТ домена.

  Требования:

• Опыт в финансовой отрасли, глубокое понимание специфики финансовых процессов в ритейле.
• Опыт формирования и контроля IT-бюджета домена, расчета и обоснования ROI для технологических инициатив.
• Опыт работы в качестве ведущего ИТ менеджера/СTO от 5 лет.
• Компетенции: в ИТ инфраструктуре, технологиях (базах данных, языках программирования), ИТ архитектуре, управлении сервисами поддержки, работе с данными, создании и развитии микросервисов.
• Видение ИТ через призму потребностей бизнес-заказчика и домена.

  Hard skills:

• Экспертное знание архитектуры, опыт проектирования и управления сложными интегрированными ландшафтами корпоративных систем.
• Знание современных стеков технологий для аналитики данных (Apache Kafka, Airflow, Snowflake, Data Lake).
• Глубокое знание модулей SAP ERP FI/CO (бухгалтерский учет, контроллинг), архитектуры, принципов настройки, кастомизации и оптимизации.
• Глубокое понимание ключевых финансовых процессов (бухгалтерский и управленческий учет, бюджетирование, планирование, консолидация, отчетность).
• Опыт обеспечения стабильной работы и развития финансовых IT-систем, оптимизации их производительности.
• Опыт работы с SAP, IBM и другими поставщиками ПО – управление лицензиями, контрактами, SLA и дорожными картами продуктов.
• Опыт построения продуктового подхода.

  Soft skills:

• Способность видеть долгосрочную перспективу и транслировать технологическую стратегию в понятные тактические шаги для команды.
• Критическое мышление, способность находить новые решения.
• Умение работать в плоской структуре, навыки недирективного влияния.
• Развитые лидерские качества.
• Сильные навыки коммуникации (грамотность в устной речи и письменной деловой переписке для разной аудитории, включая CEO и CEO-1).
• Развитые навыки презентации (подготовка и проведение).
• Сильные навыки принятия решений на основе фактов/данных.
• Умение расставлять и управлять приоритетами.
• Умение давать развивающую обратную связь.

  Компания предлагает:

• Гибридный режим работы (до 90% удаленной работы).
• Годовое премирование на основании результатов оценки деятельности.
• ДМС класса Люкс со стоматологией.
• Оформление по ТК РФ (аккредитованная ИТ-компания), белая з.п., полный спектр социальных льгот.
• Скидка на занятия с репетитором по английскому языку.
• Скидки на фитнес, возможность заниматься корпоративным спортом (футбол, волейбол).

В компанию-производитель органических продуктов Vegannova требуется Бренд-менеджер.   Vegannova — московский производитель органических продуктов и БАДов. Создают продукты на стыке науки, натуральности и чистого состава — без «мусора» и с реальным эффектом. В команду ищут сильного бренд-менеджера — человека, который живёт в контенте и умеет делать бренд заметным, обсуждаемым и живым. Это не классический маркетинг. Это работа с образом бренда, культурой, видео и трендами (Reels / Shorts / TikTok). Команде важно, чтобы вам было интересно не только управлять процессами, но и самому участвовать в создании идей, контента и смыслов. Ваша задача — выстроить и развивать бренд Vegannova: от образа и контента до его влияния на узнаваемость и спрос на маркетплейсах. Вы отвечаете за бренд-направление и контент, принимаешь решения по приоритетам и влияешь на результат — от внимания аудитории до интереса к продукту. Это роль про влияние, эксперименты и ответственность за результат.   Что предстоит делать: Бренд и контент:

• Формировать образ бренда: tone of voice, визуал, смыслы, подача.
• Делать бренд узнаваемым и интересным для молодой аудитории.
• Развивать контент-направление: видео, соцсети, спецпроекты.
• Работать с форматами и трендами, которые реально заходят.

Контент-команда и креаторы:

• Собрать и вести команду: креаторы, дизайнеры, монтажёры, копирайтеры.
• Работать с блогерами, инфлюенсерами, амбассадорами.
• Обеспечивать стабильный поток контента, который влияет на рост и продажи.

Рост и e-commerce:

• Работать в связке с маркетплейсами (WB, Ozon и др.): усиливать бренд и контент, отслеживая их влияние на узнаваемость, вовлечённость и спрос внутри площадок.
• Определять бренд- и контент-приоритеты совместно с фаундерами и командой, запускать гипотезы и масштабировать решения, которые дают результат.
• Анализировать отклик аудитории и усиливать то, что работает.

  Требования:

• Опыт в маркетинге, бренде или контенте.
• Опыт работы с e-commerce и маркетплейсами (Wildberries, Ozon и др.) — важно понимать, как бренд и контент влияют на продажи в этой среде.
• Реальный опыт работы с контентом, видео и блогерами.
• Умение брать ответственность и доводить идеи до результата.
• Гибкость, скорость мышления, интерес к новым форматам.

  Условия:

• Офис, Москва.
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• 150 000 ₽ фиксированный оклад + до 150 000 ₽ KPI.
• Выплаты 2 раза в месяц.
• Возможно оформление по ТК РФ.
• Полностью «белая» заработная плата, без задержек и скрытых условий.
• Понятная структура дохода: фикс + KPI, привязанные к результату.
• Компенсация спорта и хобби — поддерживают активный образ жизни и интересы вне работы.
• Компенсация услуг психолога — считают ментальное здоровье частью устойчивой работы.
• Компенсация обучения и развития: курсы, программы, профессиональные мероприятия.
• Подарки на дни рождения и важные события — не формальность, а внимание к людям.
• Корпоративные мероприятия и живая команда без токсичности и бюрократии.
  Среда, где можно напрямую обсуждать идеи и влиять на решения, а не «ходить по согласованиям».

В компанию-производитель соусов и майонезов Нева Фуд требуется Head of E-commerce.   Нева Фуд — производственное предприятие с 30-летней историей и собственным заводом. Создают продукт и полностью управляем цепочкой: от себестоимости и производства до логистики и клиента. Производство — ключевой актив: рецептуры, упаковка и экономика находятся под нашим контролем. Текущий оборот e-commerce: ~1 млн ₽/мес. Цель: 50 млн ₽/мес в горизонте 12–18 месяцев. Это не поддержка текущих продаж, а полная пересборка направления под кратное масштабирование. Команда в поиске архитектора продаж, который понимает, что маркетплейсы — это: математика и алгоритмы, логистика и управление капиталом, P&L-отчетность, а не «гипотезы ради гипотез».   Ваш вызов (задачи):

• Построение системы: перевод маркетплейсов из ручного управления в масштабируемый бизнес-процесс.
• Масштабирование: кратный рост оборота (ассортимент, unit-экономика, вывод SKU в топ).
• Создание команды: формирование департамента с нуля, внедрение жестких KPI и полная ответственность за прибыль подразделения, включая решения о закрытии SKU, остановке рекламы и пересборке ассортимента.

  Требования:

• Опыт: вы уже делали кратный рост на Ozon/WB (×5–×10 и выше) и можете подтвердить это конкретными цифрами оборота и прибыли.
• Владение процессом: вы не ждете команд, а приносите решения. Вы понимаете, где «умирает» маржа и как ее спасти.
• Прозрачность: готовность обосновывать каждое действие цифрами и фактами.
• Будьте готовы на первом интервью ответить на вопросы: Какие 20% SKU обеспечат 80% результата в проекте и почему? Какой ДРР вы считаете допустимым для FMCG и почему? Что конкретно вы сделаете в первые 30 дней после выхода?

  Компания предлагает:

• Прямой диалог с собственником без корпоративных фильтров.
• Полномочия, соответствующие уровню ответственности.
• Доход: фикс + % от прибыли подразделения (без потолка).
• Ресурс реального промышленного предприятия для масштабирования.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Head of Support team.   Affilyx — стартап IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Создают удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта. Служба поддержки — не просто “первая линия”, а ключевая точка контакта с пользователем. В команду ищут руководителя, который сможет превратить службу поддержки в мощный инструмент повышения лояльности клиентов и роста бизнеса. На данный момент у компании 8 сотрудников в штате поддержки, но с увеличением нагрузки планируют расширение до 10+ человек. Уже используются JivoChat, Telegram и Usedesk, есть база знаний и базовые сценарии работы, но их нужно дорабатывать и развивать. Ищут специалиста, который сможет не только управлять командой, но и оптимизировать процессы, внедрять новые подходы и автоматизировать рутину.   Что нужно делать:

• Построить и улучшить систему поддержки: оптимизировать существующие процессы, внедрить понятные KPI и повысить качество работы с обращениями.
• Развивать существующую базу знаний и сценарии работы поддержки.
• Управлять текущей командой (8 человека) и участвовать в масштабировании отдела до 10+ человек.
• Контролировать работу с Usedesk, JivoChat и Telegram.
• Автоматизировать поддержку: чат-боты, базы знаний, макросы, интеграции.
• Следить за тональностью общения с клиентами, внедрять стандарты коммуникации и обучать сотрудников.
• Анализировать ключевые метрики поддержки и работать над их улучшением.
• Передавать инсайты от пользователей в команду разработки для улучшения продукта.

  Требования:

• Опыт управления службой поддержки от 3 лет в продуктовых IT компаниях - обязательное требование.
• Опыт работы с двумя линиями поддержки и понимание, как выстроить чёткую и прозрачную систему взаимодействия.
• Опыт управления командой от 10 человек (найм, адаптация, развитие, мотивация, обучение).
• Навыки выстраивания процессов клиентского сервиса и оптимизации работы команды.
• Опыт работы с тикет-системами (Usedesk, Help Desk, JivoChat, Telegram и др.).
• Умение анализировать данные, находить слабые места и предлагать решения.
• Понимание метрик поддержки и умение не просто считать, а улучшать.

  Что предлагают:

• Оклад + KPI (обсуждается на собеседовании).
• Удалённая работа или гибридный формат работы.
• Оформление через самозанятость или ИП.
• Возможность влиять на бизнес, самостоятельно выстраивать процессы.
• Дружная, живая культура: минимум бюрократии, максимум экспериментов.
• Масштабирование команды и карьерный рост по мере развития компании.

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Head of Logistics.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание логистических процессов компании в городе Шанхай "с нуля".
• Разработка и внедрение стратегии логистики и цепочки поставок.
• Отслеживание и анализ показателей эффективности цепочки поставок.
• Поиск логистических контрагентов и заключение контрактов.
• Контроль транспортировки, складирования и дистрибуции, обеспечение своевременную и точную доставку продукции клиентам.
• Внедрение и поддержка эффективных методов управления запасами.
• Анализ и исследование потребностей клиентов и разработка наилучшего подхода к их удовлетворению.
• Разработка бюджета логистики и управление им, обеспечение экономической эффективности и соблюдения финансовых показателей.
• Отслеживание и контроль расходов, связанных с транспортировкой, складированием и другими видами логистической деятельности.

  Требования:

• Высшее образование в области логистики.
• Управленческий опыт от 5 до 7 лет в логистике и управлении цепочками поставок в FMCG, beauty, fashion, фармацевтике, из них минимум 5 лет — на руководящей должности.
• Свободное владение английским и китайскими языками (устный и письменный).
• Глубокое отраслевое понимание процессов транспортировки, складирования (WMS), управления запасами, дистрибуции и исполнения заказов (fulfillment).
• Опыт в китайском e-commerce B2C: знание специфики платформ (Tmall, JD, Douyin), их требований к упаковке, SLA и возвратам.
• Опыт работы с 3PL-партнерами (проведение тендеров, оценка KPI, интеграция систем через API).

В EdTech-компанию Studyworld требуется Head of marketing, с которым можно выстроить крепкие партнерские отношения и вместе вывести маркетинг на новый уровень и стабилизировать его ключевые показатели.   Studyworld – IT-холдинг с 13-летним опытом разработки и развития образовательных продуктов по всему миру.    Задачи:

• Формирование маркетинговой стратегии компании;
• Трансляция обновлённого УТП бренда во все ключевые маркетинговые каналы и достижение Product–Market Fit;
• Формирование и проверка гипотез, тестирование инсайтов и масштабирование успешных решений;
• Развитие системы привлечения новых пользователей через постоянные эксперименты — новые каналы, креативы, офферы и воронки;
• Оптимизация performance-направлений (PPC, CRM, SEO, CPA) и повышение эффективности бюджетов;
• Построение системы маркетинговой аналитики и KPI: дашборды, регулярная отчётность и сквозной анализ эффективности;
• Формирование и развитие команды маркетинга: найм, мотивация, развитие экспертизы и культуры быстрых тестов;
• Организация работы с подрядчиками: постановка задач, контроль качества и соблюдение сроков.

  Ожидания от кандидата:

• Руководящий опыт в маркетинге в сегменте B2C;
• Опыт построения системы маркетинговой аналитики и KPI;
• Глубокое понимание работы основных performance-каналов и их связок (PPC, CRM и SEO);
• Насмотренность в Social media и понимание основных трендов;
• Сильные управленческие навыки: составление экшен-плана, формирование команды, построение KPI, поиск подрядчиков;
• Способность принимать решения на основе цифр;
• Драйв и growth-майндсет: вы энергичны, ориентированы на результат и умеете мотивировать команду.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ;
• Комфортный, светлый офис с собственной открытой террасой;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Доплату больничных и отпусков до 100% заработка и 3 sick leave в квартал без справок;
• Возможности для профессионального развития: поездки на конференции и финансирование курсов, необходимых для работы;
• Работу в молодом, драйвовом и динамично развивающемся коллективе;
• Материальную помощь при регистрации брака и рождении детей;
• Частичную компенсацию стоимости изучения английского языка в SkyEng;
• Скидку на консультации психолога на платформе Zigmund.online;
• Корпоративные мероприятия.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Dynamika требуется Креативный директор, готовый погрузиться в рынок финтеха и генерировать идеи по продвижению компании.   Dynamika — разработчик программного обеспечения для финансового сектора. Клиенты — более 50 ведущих банков России. Продукты — высокоинтеллектуальные, отказоустойчивые системы, рассчитанные на одновременную работу тысяч пользователей.   Что ожидает соискателя:

• Финтех-компания с хорошей историей и большими планами по развитию;
• Опытная небольшая команда по PR и маркетингу, готовая помочь адаптироваться и реализовывать самые смелые идеи;
• Готовность реализовывать и проверять классные нестандартные идеи, направленные на развитие бренда, продвижение продуктов компании;
• Минимум бюрократии и нацеленность на результат;
• Простая и понятная личная мотивация.

  Обеспечат соискателя:

• Инструментами и каналами маркетингового продвижения (сайт, конференции, вебинары, мессенджеры и др.);
• Накопленной базой исследований рынка и конкурентной среды;
• Участием в тренингах и конференциях за счет компании;
• Возможностью привлечения консалтинга для выполнения задач;
• Кейсами успеха/факапа различных гипотез по продвижению компании;
• Перспективой роста внутри маркетингового подразделения.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в банке или финтехе обязателен;
• Высокий уровень ответственности и креатива, мышление лидера;
• Успешные кейсы по продвижению IT-продуктов или повышению эффективности каналов коммуникации с банковским сектором – преимущество при выборе кандидата.

  Что команда ожидает от соискателя:

• Понимание рынка (финтех, работа с банками, сложное ПО);
• Инициативность и умение самостоятельно работать;
• Креативность, творческий подход, но при этом умение слушать внутреннего заказчика;
• Готовность погружаться в процесс и "работать руками" на этапе тестирования гипотез.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Работа удаленно / либо в офисах компании (Москва, Новосибирск);
• Гибкий рабочий график;
• Официальное трудоустройство;
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Корпоративные развлекательные программы (командные парусные регаты, ежегодный выезд команды в Москву и Петербург);
• Перспектива профессионального и карьерного развития.

В брокер Петербургская Недвижимость (Setl Group) требуется Исполнительный директор (УК ЖКХ).   Обязанности:

• Участие в запуске собственной УК
• Разработка и реализация стратегий управления и эксплуатации объектов недвижимости
• Формирование эффективной команды и управление её работой
• Организация и контроль всех процессов, связанных с эксплуатацией МКД, включая техническое обслуживание, услуги ЖКХ и управление ресурсами
• Взаимодействие с Застройщиком, подрядчиками, государственными органами и другими заинтересованными сторонами для обеспечения выполнения нормативных требований и законности деятельности
• Анализ финансовых показателей, составление отчетов для руководства компании
• Оптимизация бизнес-процессов и внедрение инновационных решений для повышения эффективности работы компании

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, управления, строительства или смежных специальностях
• Опыт работы генеральным директором УК от 5 лет
• Опыт приемки МКД у Застройщика
• Глубокое знание законодательства в сфере ЖКХ, земельного права и градостроительных норм
• Успешный опыт в управлении командой и ведении переговоров с различными учреждениями
• Приверженность высоким стандартам качества и клиентскому сервису
• Развитые аналитические навыки и способность к принятию взвешенных управленческих решений

  Условия:

• Официальное оформление
• Возможность участия в формировании УК одного из крупнейших застройщиков
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, социальные гарантии и возможность реализовать свой потенциал в динамично развивающейся компании

В брокер Петербургская Недвижимость (Setl Group) требуется Head of Product.   Вам предстоит:

• Формирование и актуализация продуктовой IT-стратегии компании на 1-3 года.
• Определение видения, роадмапа и приоритетов для всего портфеля.
• Координация работы нескольких продуктовых команд.
• Балансировка ресурсов, поиск синергии между продуктами, управление межпродуктовыми зависимостями.
• Руководство, наставничество и развитие команды продукт-менеджеров (4+ человек).
• Внедрение и оптимизация best practices в области discovery, delivery, аналитики и работы с гипотезами.
• Формирование и мониторинг ключевых бизнес-метрик (LTV, CAC, NPS, Retention, Revenue).
• Ответственность за достижение плановых показателей.
• Глубокий анализ участников рынка недвижимости (застройщики, агрегаторы), конкурентов, технологических трендов.
• Выявление новых возможностей для роста и удержания лидерских позиций.
• Донесение продуктовой стратегии до всех уровней компании (от команды до топ-менеджмента).
• Тесное взаимодействие с руководителями разработки, маркетинга, продаж и аналитики.

  Требования:

• Опыт управления продуктовой командой или портфелем продуктов от 3 лет в роли Head of Product, Lead Product Manager или CPO в продуктовой IT-компании.
• Успешный опыт масштабирования существующих продуктов.
• Портфолио измеримых бизнес-результатов (рост выручки, аудитории, ключевых метрик).
• Глубокое понимание полного цикла управления продуктом: от исследования рынка и формирования стратегии до запуска, итераций и анализа результатов.
• Системное мышление и опыт работы со сложными, взаимосвязанными digital-продуктами или экосистемами.
• Навык работы с аналитическими инструментами (Amplitude, Mixpanel, Google Analytics), построения воронок и понимание unit-экономики.
• Сильные лидерские качества, опыт построения и мотивации команд.
• Навык публичных выступлений и презентаций.
• Дополнительное преимущество: опыт работы в сфере недвижимости.
• Техническое образование или бэкграунд, позволяющий эффективно коммуницировать с CTO и командой разработки.
• Опыт работы в компаниях с гибкими методологиями разработки (Scrum, Kanban).

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Вся заработная плата "белая", выплаты 2 раза в месяц.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Офисный/гибридный формат работы.
• ДМС (включая полис выезжающего за рубеж.
• Профессиональные спортивные команды.
• ЗОЖ-марафоны и программы укрепления иммунитета.
• Бесплатные психологические консультации.
• Карьерные консультации и программа наставничества.
• Профессиональные тренинги и мастер-классы.
• Онлайн курсы на корпоративном портале.
• Внешнее обучение за счет компании.
• Своя корпоративная библиотека.
• Буккроссинг.
• Масштабные корпоративные праздники и тимбилдинги для отделов.
• Городские мероприятия (вело заезды, SUP-фестивали и др.).
• Клубы по интересам: мастер-классы, квизы, тематические мероприятия.
• Добрый Setl - корпоративное волонтерство, донорство и благотворительность.
• Скидки на покупку квартиры и приоритетное бронирование на старте продаж.
• Помощь с ипотекой, страхованием, оформлением налогового вычета.
• Бесплатные консультации юристов.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Внутренняя валюта, которую можно потратить на мерч или выходной.
• Подарки на Дни рождения и праздники сотрудникам и их детям.