Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) приглашает в команду Руководителя по эффективности бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать выполнение коммерческих целей магазина, проводить корректирующие мероприятия для их достижения;
• Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета;
• Развивать компетенции руководителей торговых отделов в коммерции и управлении товарным запасом;
• Анализировать качество управления ассортиментом товаров в магазине;
• Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина;
• Управлять финансово-хозяйственной деятельностью гипермаркета;
• Управлять работой следующих подразделений: бухгалтерия, инженерная служба, отдел оформления магазина, служба безопасности магазина;
• Контролировать и гарантировать соблюдение действующих норм федерального и местного законодательства;
• Управлять эффективностью процессов магазина.

  Ожидания от кандидата:

• Вы стратегически мыслите и ориентированы на бизнес-результат;
• Вы профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической);
• У вас есть опыт управления P&L, планирования бюджета;
• У вас современные подходы к менеджменту;
• Вы способны распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График 5/2 по 8 часов, выходные (пт/сб);
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Компенсация мобильной связи;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя направления компенсаций и льгот.    Чем предстоит заниматься: Формирование стратегии Total Rewards:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию совокупного вознаграждения сотрудников.
• Обеспечивать конкурентоспособность системы оплаты труда и льгот на рынке.
• Формировать персонализированные подходы к вознаграждению различных категорий персонала: магазины, логистика, операционный офис и IT.

Управление компенсациями и мотивацией:

• Развивать архитектуру оплаты труда, системы грейдов и карьерных уровней.
• Разрабатывать и совершенствовать краткосрочные и долгосрочные программы мотивации.
• Формировать решения по стимулированию производительности труда и достижению бизнес-результатов.
• Участвовать в разработке программ удержания ключевых сотрудников и талантов.

Управление льготами и благополучием сотрудников:

• Разрабатывать и развивать корпоративные программы льгот.
• Управлять федеральными программами благополучия сотрудников (well-being).
• Анализировать эффективность действующих программ и запускать новые инициативы.

HR-аналитика и управление затратами:

• Участвовать в формировании бюджета расходов на персонал.
• Формировать сценарные модели и прогнозы затрат.
• Анализировать эффективность программ вознаграждения и их влияние на бизнес-показатели.
• Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчётности для руководителей компании.

Бизнес-партнёрство:

• Консультировать руководителей всех уровней по вопросам вознаграждения и мотивации.
• Выступать стратегическим партнёром для HR-директора, финансового директора и руководителей бизнес-направлений.
• Участвовать в принятии решений по организационным изменениям и развитию структуры компании.

Цифровая трансформация:

• Развивать автоматизацию процессов C&B.
• Внедрять современные цифровые инструменты и AI-решения в процессы Total Rewards.
• Повышать прозрачность и доступность сервисов для сотрудников и руководителей.

Развитие функции:

• Руководить командой специалистов направления.
• Развивать экспертизу HRBP и HR-команд в вопросах вознаграждения.
• Формировать целевую модель функции Total Rewards и готовить её к дальнейшему масштабированию.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика, аналитика).
• Опыт работы в Compensation & Benefits/Total Rewards не менее 7 лет.
• Опыт управления функцией или командой от 2 лет.
• Опыт разработки систем оплаты труда и мотивации для крупных компаний.
• Опыт управления бюджетами и анализа затрат на персонал.
• Опыт взаимодействия с первыми лицами компании и руководителями бизнеса.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в федеральном ритейле, логистике, FMCG или производственных компаниях.
• Опыт внедрения грейдинга и систем оценки должностей.
• Опыт цифровизации HR-процессов.
• Участие в крупных трансформационных проектах.

Ключевые компетенции:

• Стратегическое мышление.
• Сильная аналитика и системный подход.
• Финансовая грамотность.
• Навыки управления изменениями.
• Проектное управление.
• Умение влиять и договариваться на уровне руководителей бизнеса.
• Data-driven подход к принятию решений.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой.
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя торгового сектора.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
• Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
• Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
• Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
• Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
• Контроль мерчандайзинга;
• Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
• Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 года;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
• Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 , скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);
• Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Бесплатный корпоративный транспорт от метро Планерная;
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя отдела по предотвращению внештатных ситуаций.    Чем предстоит заниматься:

• Контроль за соблюдением комплекса мероприятий по противопожарной и антитеррористической защищенности объекта;
• Организация и обеспечение пропускного и внутриобъектового режима в ТЦ;
• Контроль исполнения договорных отношений и порядка несения службы охраны;
• Проведение служебных расследований;
• Контроль выполнения процедур, инструкций, нормативных требований, действующих на территории торгового центра;
• Обеспечение безопасности деятельности торгового центра и защиты информации и сведений, являющихся коммерческой тайной;
• Обеспечение надлежащей работы систем безопасности, контроль за их состоянием.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в безопасности ритейла от 2-х лет;
• Навыки взаимодействия с гос. органами, внутренними подразделениями при решении вопросов безопасности;
• Знание основных зон риска возникновения экономических потерь на предприятиях торговли, основных требований по обеспечению антитеррористической и противопожарной защищенности;
• Опыт анализа возникновения экономических потерь и планирование мероприятий по их предупреждению;
• Знание систем безопасности (видеонаблюдения, охранной сигнализации, СКУД, противокражного оборудования);
• Опыт разработки внутренних нормативных документов в части обеспечения безопасности;
• Опыт управления персоналом.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 , скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Место работы: г. Москва, Шоссе Энтузиастов д 12 к 2 ТЦ Город, м. Авиамоторная, Римская, Площадь Ильича;

Совокупный уровень дохода от 142 500 руб./мес. (до вычета налогов):

• Фиксированный оклад 130 000 руб./мес. (до вычета налога);
• Компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

В салон катеров и яхт Водник ищут амбициозного Менеджера по продажам, который не боится холодных звонков и готов продавать клиенту любовь к морю и отдыху на воде.   Как работают:

• Сопровождают клиентов на каждом этапе: от анализа рынка и выбора катера под цели и интересы клиента, проводят тест-драйвы, работают с потребностями и доукомплектацией, до оформления и проверки всех документов. Растят клиентов внутри компании и всегда готовы помочь с их болями и запросами.

  Что предлагают:

• Наставник на время адаптации;
• Топы и собственник, заинтересованные в результате каждого;
• Официальное трудоустройство, график 5/2, выплата зарплаты 2 раза в месяц без просрочек;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00, с возможностью выстроить день под свои задачи;
• Корпоративный мерч;
• Корпоративные скидки для сотрудников;
• Участие в выставках, командировках, мероприятиях;
• Обучение и профессиональный рост;
• Возможность зарабатывать, у дохода нет потолка;
• Дополнительные 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

  Основные обязанности:

• Активный поиск и привлечение клиентов;
• Обработка входящих звонков и заявок, консультации по ассортименту (гидроциклы, катера, яхты, лодочные моторы);
• Выявление потребностей и подбор оптимальных решений;
• Ведение клиентской базы в CRM, работа по воронке;
• Работа с возражениями, сопровождение до сделки;
• Участие в маркетинговых активностях (выставки, мероприятия);
• Анализ рынка, мониторинг конкурентов, участие в мозговых штурмах;
• Выстраивание долгосрочных отношений — не бросаем клиента после сделки, растим внутри компании.
• Уровень дохода без потолка — все в ваших руках. Готовы предложить достойный оклад для стабильности и уверенности.

  Что важно:

• Опыт в продажах от 3 лет;
• Знание техник продаж;
• Понимание воронки продаж;
• Готовность к холодным звонкам и ненормированному рабочему дню, важно быть на связи с клиентом;
• Инициативность, ответственность, коммуникабельность, поиск нестандартных решений.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Салон катеров и яхт Водник в поиске Ведущего маркетолога.   О компании:

• Прямой дистрибьютор топ-брендов яхт и катеров. Продают не просто лодки, а образ жизни на воде: свободу, статус, эмоции. Чек сделок — от 15 до 40+ млн ₽. Не стоят на месте. Ключевая задача на 2026 год: перевести лидогенерацию в управляемую performance-систему с прозрачной маржинальностью.

  Цель должности:

• Генерация квалифицированных лидов с западной части страны.

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять бюджетом диджитал-маркетинга с фокусом на ROMI и снижение CPA;
• Запускать и масштабировать кампании в директе, VK Ads и других каналах с адаптацией под аудиторию;
• Настраивать SEO-адаптированные лид-формы (чтобы клиент с чеком 15+ млн не уходил);
• Организовывать редирект потока из соцсетей на посадочные страницы с видеорендерами;
• Формулировать и проверять гипотезы;
• Работать в кросс-функциональной связке: продавцы (удержание LTV), сервис, внешний IT-подрядчик;
• Внедрять ИИ в рутину и креатив.

  Ожидания от кандидата:

• Подтверждённые кейсы – цифры в резюме обязательны;
• Управление рекламным бюджетом от 2 млн ₽/мес с отчётностью по фактическому ROI;
• Опыт работы с Яндекс.Директом (включая мастеркампании);
• Таргетинг VK Ads и других платформ;
• SEO-адаптация лид-форм под высокий чек;
• Настройка редиректа из социальных сетей на посадочные страницы;
• Построение дашбордов с LTV, CAC, ROMI, динамикой по этапам воронки;
• Опыт настройки лид- nurturing (лид-ньютринга) в CRM (Bitrix24/Amo/аналоги);
• ИИ-инструменты (Claude, Gemini, Sora/NanoBanana и т.д.).

  Что предлагают:

• Гибкий график: 9:00 - 18:00 или 10:00 - 19:00, пятидневка;
• Готовы рассмотреть гибридный и удалённый формат;
• Участие в отраслевых мероприятиях и выставках;
• Официальное трудоустройство, соцпакет, гарантии;
• Работа в команде профессионалов – никакой рутины, только сложные и интересные задачи;
• Систему мотивации, нацеленную на результат.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Пришлите 1–2 примера ваших успешных кейсов с цифрами (бюджет, ROMI, CAC, динамика). Это не строгое требование, но поможет увидеть ваш стиль работы и предложить лучшие условия именно под ваш опыт.

В мебельную компанию ZETTA ищут Дизайн-директора, который станет лидером направления Zetta Home и поможет построить дизайн-экосистему.   Zetta Home — это новый формат интерьерных решений, который объединяет цифровую платформу, центр интерьерных решений и профессиональное сообщество дизайнеров. Создают систему, которая помогает людям пройти весь путь — от выбора идеи будущего интерьера до реализации квартиры. Задача — сделать качественный дизайн доступным, понятным и предсказуемым.   Что предстоит делать:

• Развивать дизайн-направление Zetta Home и формировать единые стандарты качества.
• Создать систему отбора, разработки и постоянного обновления интерьерных концепций.
• Организовать создание вариантов реализации интерьерных решений в разных бюджетах.
• Руководить внутренней командой дизайнеров и развивать сообщество внешних дизайнеров-партнеров.
• Участвовать в создании и регулярном обновлении экспозиции центра интерьерных решений.
• Вместе с Product Owner и CEO развивать клиентский опыт и создавать новый формат работы с интерьерными проектами.
• Формировать процессы, которые позволят масштабировать дизайн без потери качества.

  Пожелания к кандидату:

• Умеете выстраивать работу команды и объединять вокруг себя сильных специалистов.
• Мыслите системно и умеете превращать творческий процесс в понятные, масштабируемые процессы.
• Понимаете, что хороший дизайн — это не только эстетика, но и инструмент решения задач клиента.
• Готовы создавать новое, а не поддерживать уже существующую систему.

Имеете успешный опыт в одной или нескольких областях:

• Интерьерный дизайн.
• Дизайн-системы.
• Product design – мебель.

Будет преимуществом:

• Опыт создания или развития дизайн-систем, библиотек интерьерных решений или продуктовых каталогов.
• Опыт работы с шоурумами, retail- или hospitality-проектами.
• Опыт построения процессов в быстрорастущих компаниях или стартапах.

  Что предлагают:

• Возможность стать одним из ключевых руководителей нового федерального проекта.
• Реальное влияние на продукт, процессы и развитие компании.
• Работу напрямую с CEO и участие в формировании стратегии.
• Команду, которая строит новый формат интерьерного рынка.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый с успешным кандидатом.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Зайдите на https://zettahome.ru и познакомьтесь с проектом.
• Что в концепции Zetta Home показалось вам наиболее сильной идеей, а что, на ваш взгляд, требует доработки? Важно понять, насколько вам близка идея проекта и как вы мыслите.

В мебельную компанию ZETTA ищут Категорийного менеджера по отделочным материалам, который возьмет на себя ответственность за формирование ассортимента гипермаркета по заданным критериям и подбор подходящих поставщиков в своей категории.   Задачи:

• Формирование ассортимента для офлайн и онлайн направлений в соответствии с утвержденной ассортиментной политикой и на основе собственной экспертизы и знаний рынка;
• Поиск и переговоры с возможными поставщиками;
• Организация презентаций нового продукта и направления для потенциальных поставщиков;
• Продвижение категории и ассортимента (участие в создании контента, предоставление информации для создания программ обучения).

  Требования:

• Опыт работы в продажах или закупках одной или нескольких категорий отделочных материалов от 5 лет;
• Глубокое знание рынка;
• Умение вести переговоры и "продавать" клиентам идею;
• Энергичность, инициативность;
• Высшее образование.

  Условия:

• Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года;
• График работы 5/2 c 10:00 до 19:00;
• Договор ГПХ с автопролонгацией (налогообложение по ставке 6%);
• Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене.

  Преимущества работы в компании:

• Высокий уровень корпоративной культуры;
• Понятные бизнес-процессы, которые управляются современной CRM-системой;
• Корпоративный университет и система адаптации;
• 100% уверенность в том, что компания исполняет свои обязательства перед всеми клиентами и сотрудниками компании;
• Красивый и респектабельный бизнес, который делает клиентов счастливыми и позволяет им купить мебель премиального уровня по доступной цене.

В Ашан требуется Руководитель по компенсациям и льготам.    Что предлагают:

• Официальное оформление и белая зарплата;
• Гибридный формат работы – 4 дня в офисе;
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом. К ДМС можно подключать детей через 1 год работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Скидки в магазинах сети и льготные условия от партнеров;
• Премии по результатам работы;
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
• Участие в проектах федерального масштаба;
• Работайте вместе с друзьями и получайте премию за каждого трудоустроенного друга.

  Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение и ведение полного цикла C&B компании;
• Проведение ежегодного бенчмаркинга заработных плат;
• Автоматизация процессов;
• Организация процессов премирования;
• Стратегическое планирование, написание регламентов, положений, локальных актов;
• Бюджетирование, экономические расчеты, расчет новых систем оплаты труда;
• Пересмотр заработных плат;
• Ведение блока нематериальной мотивации, управление программами льгот;
• Управление отделом компенсаций и льгот.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет;
• Практический опыт автоматизации процессов;
• Владение Excel (сводные таблицы, ВПР, ПСТР, массивы, внешние источники данных);
• Опыт работы в SAP HCM;
• Понимание методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
• Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала;
• Опыт работы с технологиями и методами формирования и контроля бюджетов;
• Понимание методологии оценки должностей, построения структуры заработных плат и систем премирования.

Ашан приглашает в команду Руководителя по повышению операционных результатов    Что предлагают:

• Ежемесячный доход от 150000 руб.
• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Ежеквартальная премия до 20% от оклада по результатам выполнения плана магазина
• Медицинский осмотр и оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Скидка по карте в магазинах Ашан и Атак и клуб лояльности со скидками и бонусами от компаний-партнеров
• ДМС со стоматологией через 3 месяца работы, возможность прикрепить детей через год
• Обед по льготной цене или компенсация питания 2600 рублей
• Получайте бонусы от 15 000р. до 40 000р. за каждого трудоустроенного друга
• Корпоративный транспорт для сотрудников из г. Истра, Дедовск, Красногорск, д.п Снегири, д. Таллицы, р-н. Изумрудные Холмы, Павшино, Нахабино, п. Рублево, м. Тушинская, м. Щукинская, м. Митино, м. Строгино
• График работы: 5/2 по 8 часов, плавающие выходные. Время работы чередуется по индивидуальному графику

  Чем предстоит заниматься:

• Управление экономическими показателями гипермаркета
• Ведение финансовой и управленческой отчетности, управление доходами и расходами
• Бухгалтерский учет: отслеживание и анализ счетов, взаимодействие с бухгалтерией
• Бюджетирование – планирование и последующий контроль исполнения
• Контроль и валидация общехозяйственных расходов
• Участие в процедуре финансового закрытия месяца
• Участие в подготовке и проведении инвентаризаций
• Управление командой отдела контроля управления до 10 человек
• Взаимодействие с командой магазина
• Работа с персоналом: участие в подборе, обучении, развитии, мотивации и оценке персонала

  Пожелания к кандидату:

• Приветствуется опыт работы в розничной торговле от 1 года на аналогичной должности в таких компаниях как: Азбука Вкуса, Вкусвилл, Лента, Пятерочка, Магнит, Перекресток, Decathlon, Билла, Карусель, Дикси, Верный, Глобус, Спар, Euro Spar, Магнолия