Менеджер продукта (Внутренние сервисы) в Ozon.Tech - Facancy

Менеджер продукта (Внутренние сервисы) в Ozon.Tech

23 января 2026
Москва

В Ozon.Tech требуется Менеджер продукта в команду внутренних сервисов, который возьмет на себя развитие ключевых инструментов для массового и точечного подбора.

 

Команда внутренних сервисов создает и развивает цифровые продукты для HR. Миссия — сделать процессы подбора в компании эффективными, быстрыми и удобными как для рекрутеров, так и для кандидатов. Сейчас мы ищем менеджера продукта, который возьмет на себя развитие ключевых инструментов для массового и точечного подбора.т

 

Задачи:

  • Управлять полным циклом продукта — от обработки идей и гипотез до запуска и масштабирования.
  • Выстраивать коммуникации с заказчиками, стейкхолдерами и коллегами из смежных отделов.
  • Участвовать в определении направления развития продукта и расстановке приоритетов.
  • Формулировать требования и технические задания, приоритизировать задачи для разработки, вести бэклог бизнес инициатив.
  • Поставлять задачи в команду разработки, нести ответственность за качество выпускаемых решений.

 

Что важно:

  • Опыт проектного управления (от 3 лет) в роли Project/Product Manager или Business Analyst в сфере IT.
  • Глубокое понимание и практический опыт применения методик системного и бизнес-анализа.
  • Умение самостоятельно проводить фасилитацию, выявлять потребности и формализовывать их в ТЗ, пользовательские истории и спецификации.
  • Опыт построения дорожных карт, определения MVP и приоритизации backlog.
  • Навыки моделирования бизнес-процессов (BPMN).
  • Умение работать с большим количеством заказчиков и стейкхолдеров, управляя их ожиданиями.
  • Понимание жизненного цикла ПО и основ IT-инфраструктуры (микросервисы, API, базы данных).
  • Сильные коммуникативные навыки и структурное мышление.

 

Работа в Ozon Tech — это:

  • Люди, которым не всё равно — ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений;
  • Открытая культура — учатся на ошибках и фокусируются на решении проблем, а не на поиске виноватых;
  • Сильная команда, которой гордятся — обсуждают идеи, обмениваются экспертизой, просят совета и поддерживают друг друга;
  • Современный стек и развитая инженерная культура — реализуют амбициозные проекты и создают решения, которых еще нет на рынке.

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис