Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Рок-звезда продуктового маркетинга.   В компании считают, что для того, чтобы удерживать лидерство в детском EdTech, нужно постоянно усилять команду ​​​​​​и внедрять смелые решения в продукты (как в "Алисе в Зазеркалье" — нужно бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, нужно бежать вдвое быстрее). Поэтому сейчас команда находится в поиске по-настоящему мощного продуктового маркетолога: который не просто развивает существующие воронки, но и хочет (и готов) быть настоящим game changer, ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​влиять на развитие существующих продуктов и участвовать в создании новых.

Сейчас в компании хотят подобрать подходящую роль/команду под конкретного человека, которого решат нанять. То есть — прямо сейчас конкретной вакансии нет и ее будут создавать под того кандидата, с которым будут работать вместе. Готовы познакомиться с кандидатами разного уровня: от мидла до лида, в первую очередь смотрят на потенциал и успешные паттерны.   Что важно:

• Сильная база: образование в ВШЭ/ИТМО/МФТИ/Центральном университете;
• Опыт стажировки или работы в консалтинге (McKinsey/Яков и партнеры, Deloitte/ДРТ, KPMG/kept, Ernst&Young/Б1);
• Вы призер/победитель кейс-чемпионатов и/или хакатонов;
• Must: ваши успешные кейсы в маркетинге — не случайность и вы можете рассказать, что конкретно повлияло на успех;
• Оунершип и скорость работы: если что-то работает неэффективно, можете заметить это и придумать решение, ориентируетесь на результат;
• С цифрами на вы;
• Будет плюсом успешный предпринимательский опыт — это может быть небольшое собственное дело, которое было полезным опытом для вас.

  Что предлагают:

• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Сильную команду — эти ребята сделали Фоксфорд лидером рынка и у них точно есть, чему поучиться;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Удаленка с территории РФ или частичная работа из офиса в Москве на м.Тульская — можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• Само собой: официальное оформление, белая зарплата, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС после прохождения испытательного срока, корпоративные курсы иностранных языков, оплачиваемое внешнее обучение и, конечно, скидки на продукты «Фоксфорда».

В IT-компанию Lofty требуется Директор по маркетингу, который возглавит маркетинговое развитие продукта, выстроит процессы и поможет вывести продукт на новый уровень.   Ваша роль будет ключевой в разработке и реализации маркетинговой стратегии, управлении продвижением продукта, оптимизации эффективности и координации работы команд.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с фокусом на рост трафика, лидов и выручки
• Управление digital-каналами: performance, SMM, контент, influence, партнерские размещения и др.
• Поиск и тестирование новых каналов и нестандартных гипотез роста, быстрый запуск и масштабирование
• Оптимизация маркетинговых активностей на основе данных: анализ воронок, каналов, стоимости привлечения
• Управление бюджетом: контроль расходов, перераспределение в пользу эффективных каналов, рост ROMI
• Работа с подрядчиками и внутренними командами (дизайн, контент, продукт)
• Участие в антикризисных задачах: пересборка стратегии при просадке метрик, поиск точек роста
• Регулярный анализ результатов и улучшение текущих процессов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: от 3–5 лет в digital-маркетинге, опыт самостоятельного ведения направлений
• Практический опыт: кейсы с измеримыми результатами (рост трафика, снижение CAC, увеличение конверсии, управление репутацией, управление брендом и т.д.)
• Знание каналов: уверенное понимание digital-инструментов в РФ и понимание зарубежных рынков
• Опыт тестирования гипотез: умение находить нестандартные решения и проверять их через цифры
• Аналитика: работа с метриками, воронками, базовыми BI/аналитическими инструментами
• Финансовое мышление: понимание unit-экономики, умение работать с бюджетами
• Самостоятельность: способность брать на себя ответственность за результат и доводить задачи до конца
• Гибкость: опыт работы в условиях изменений и быстрого пересмотра приоритетов

  Что вы получите, став частью команды:

• Доход, который отражает вашу ценность: достойная зарплата, обсуждаемая лично с каждым кандидатом + бонусы, напрямую зависящие от успеха твоего продукта;
• Офис, в который приятно приходить: современное пространство рядом с м. Севастопольская
• Гибкое начало рабочего дня: работа с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
• Свободу быть смелым: хотите предложить неочевидную идею? Компания только за! Здесь можно экспериментировать, предлагать и менять всё, что двигает дело вперёд
• Сильный опыт: у команды много разнообразных и интересных задач, которые дают мощный заряд для глубокого понимания того, как работает бизнес и продукты на ecomm рынке. У компании много успешных карьерных кейсов вне зависимости от должности
• Отпуск, когда нужен отдых: дополнительные дни отдыха, чтобы перезагрузиться и вернуться с новыми идеями
• Команда на одной волне: средний возраст в команде — 27 лет, а это всегда много драйва, юмора и поддержки
• Карьерный лифт без очереди: хотите развиваться и зарабатывать больше — вам помогут. Компания развивает сотрудников, инвестируя в них ресурсы
• Корпоративная культура, в которой хочется участвовать: вечеринки, настолки, внутренние маркеты, киберспортивные турниры — коллеги не просто работают вместе, они еще отлично отдыхают

В крупный агрохолдинг требуется Директор по производству.   Что критично:

• Опыт работы в растениеводстве.
• Управленческий опыт: в зоне ответственности от 400 000 га.
• Глубокие навыки бюджетирования, технологических расчётов, подготовки и защиты стратегий перед топ-менеджментом.
• Опыт управления крупными командами, включая распределённые производственные площадки.
• Полный цикл производства: от подготовки почвы до уборки, хранения и первичной доработки урожая.
• Работа в регионе.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

IT-компания Лига Цифровой Экономики приглашает молодых специалистов на стажировку по следующим направлениям:

• Системное администрирование
• Информационная безопасность
• ИТ-анализ
• Разработка
• Тестирование

  Стажировка в Лиге Цифровой Экономики — это возможность получить востребованный опыт работы в ИТ, работая с современными технологиями при создании инновационных решений   Преимущества:

• Получение знаний от ведущих экспертов ИТ‑индустрии
• Открытое общение и разбор практического опыта
• Доступ к библиотеке знаний
• Сертификат по итогам стажировки
• Возможность стать частью высокопрофессиональной команды

  Ждут именно вас, если вы:

• Стремитесь работать и развиваться в ИТ
• Хотите сменить профессию или получить новые знания
• Выпускник вуза или колледжа
• Студент последних курсов

  Как проходит обучение:

• Формат: очно или онлайн
• Продолжительность стажировки — не более 8 недель
• Бесплатный доступ к материалам
• Поддержка 24/7 и обратная связь от тренерского состава
• Обучение: 30% теории и 70% практики, развитие hard и soft skills
• Стажировки ведут эксперты с опытом работы на крупных проектах Лиги Цифровой Экономики

Вакансия на удаленке.   Сервис по продаже билетов на культурные и спортивные мероприятия DomBilet в поиске Руководителя отдела продаж, который сможет системно развивать продажи, управлять командой и создавать ощутимый результат. Это роль для сильного лидера и стратегического партнёра бизнеса, который умеет не только продавать, но и выстраивать эффективную работу отдела.
Ищут человека, который:

• Обладает аналитическим мышлением и умеет работать с цифрами;
• Инициативен, не ждёт указаний, а предлагает решения;
• Умеет держать баланс между стратегией и операционкой;
• Гибок в общении и умеет находить общий язык с командой;
• Стрессоустойчив и уверен в условиях динамичного рынка;
• Мотивирован на результат и умеет вдохновлять команду.
• Будет большим преимуществом опыт работы в билетных сервисах или смежных компаниях: Кассир, Яндекс Афиша, Концерт.ру, Афиша.ру и подобных.

  Что важно в этой роли:

• Работа строится только с входящими обращениями: 99% клиентов — горячие;
• Основной фокус — 80% спортивные мероприятия, 20% — развлекательные;
• Ищем либо активного и инициативного опытного РОПа, либо сильного продажника, который уже проявлял инициативу в развитии отдела и готов взять на себя управленческую роль;
• Особенно важно умение продавать лично, в том числе вести сложные и высокочековые сделки, и на собственном примере обучать команду этим навыкам.

  Задачи:

• Выполнение плана продаж;
• Развитие отдела: улучшение процессов, внедрение новых бизнес-процессов и инструментов;
• Управление командой из 4 сотрудников;
• Обучение и развитие сотрудников;
• Контроль качества работы команды;
• Организация процессов: разработка и актуализация регламентов, контроль работы в CRM, взаимодействие с другими подразделениями, в первую очередь с маркетингом и IT;
• Ведение сложных сделок: доведение клиентов до оплаты, сопровождение ключевых продаж.

  Условия:

• Удалённый формат, возможны редкие встречи в офисе;
• Молодой дружный коллектив;
• Оклад после ИС 70 тыс. + % + KPI. Итого в сезон "на руки" 150-200 тыс.

Вакансия на удаленке.   В ИТ-компанию Prosche.AI ищут Руководителя группы продаж    Prosche.AI — российская аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает инновационную платформу для анализа пользовательского поведения и увеличения конверсии с использованием технологий AI   Кого ищут: Сильного и системного руководителя группы продаж, который:

• Вдохновляет и мотивирует удалённую команду
• Умеет «играть в долгую» — строить процессы, а не просто тушить пожары
• Не боится цифр, сложных задач и ответственности за результат

  Ключевые задачи:

• Контроль выполнения планов и ключевых метрик: выручка, воронка, LTV, CAC
• Проведение 1:1 и командных встреч
• Наставничество, обучение и адаптация новых менеджеров
• Подбор и увольнение сотрудников (совместно с HR)
• Ведение отчётности и прогнозов
• Организация онлайн-тренингов и разборов
• Включение в сложные переговоры с клиентами при необходимости
• Синхронизация с другими отделами (маркетинг, продукт, поддержка)
• Выполнение специальных задач от руководителя

  Что важно: Обязателен опыт:

• В B2B-продажах: IT/Software/SaaS ,сложных продуктов (в data/martech/adtech/lead-gen будет плюсом)
• Опыт работы с циклом комплексной сделки в B2B: от первого контакта до подписания договора и сопровождения
• В построении/масштабировании отдела продаж
• В управлении удалённой командой
• В работе с CRM и BI-инструментами (Bitrix24, AmoCRM, др.),уверенная работа с таблицами

Лидерство:

• Мотивировать команду, а не просто контролировать
• Делегировать и развивать сотрудников
• Выстраивать онлайн-обучение и план развития

Аналитика и системность:

• Разбираться в цифрах и выстраивать KPI
• Выявлять проблемы (churn, провалы в воронке, низкий средний чек) и предлагать решения
• Описывать процессы, стандарты, документы, pipeline

Гибкость и проактивность:

• Быстро ориентироваться в новой информации
• Не паникуете в сложных ситуациях
• Сами предлагаете улучшения, не ждёте указаний сверху

Коммуникация и эмпатия:

• Выстраиваете отношения внутри команды
• Умеете находить общий язык с коллегами из других отделов
• Слышите команду даже «через экран»

  В первый месяц вам предстоит:

• Погрузиться в продукт
• Достичь плановых показателей по выручке
• Установить контакт с командой
• Подготовить план развития отдела

  Что говорят о компании сотрудники:

• Prosche.AI не про бюрократию. Всё прозрачно, гибко и быстро
• Ваши идеи не будут «теряться», они действительно будут внедряться

Транспортная компания Kit в поиске Руководителя обособленного подразделения.    Задачи:

• Полное операционное управление обособленным подразделением, контроль соблюдения регламентов и стандартов работы;
• Обеспечение целевых показателей по грузообороту, рентабельности подразделения и качественных показателей в складской логистике;
• Дистанционное взаимодействие с управляющей компанией (г. Екатеринбург);
• Развитие клиентской базы, выстраивание крепких отношений с действующими заказчиками и привлечение новых клиентов;
• Организация обучающего процесса для сотрудников, повышение квалификации и мотивации сотрудников;
• Выполнение поставленных задач, ведение отчетности.

  Требования:

• Высшее образование и уверенное знание базовых бизнес-процессов (складская логистика, привлечение клиентов, управление персоналом);
• Развитые управленческие навыки и лидерские качества, включая умение мотивировать, обучать и осуществлять контроль за деятельностью команды;
• Опыт руководства коллективом численностью от 50 человек (в структуре филиала или регионального представительства);
• Желателен опыт руководства отделом продаж, активная роль в переговорах разного уровня и успешный опыт управления командой;
• ​​​​​​​Высокий уровень коммерческого мышления и ориентация на достижение поставленных целей;
• Преимуществом станет ваш бэкграунд в транспортных и логистических компаниях (грузоперевозки, экспедирование, складские услуги);
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности, высокой степени неопределенности и быстро меняющейся среды​​​​​​​.

  Условия:

• Достойный доход, соответствующий вашему уровню квалификации и опыту. Уровень дохода согласовывается индивидуально на собеседовании ( готовы рассматривать ваши ожидания);
• Гибкая модель мотивации, дающая возможность самостоятельно управлять уровнем своего дохода;
• Своевременная заработная плата, выплачивается два раза в месяц;
• ​​​​​​​Комфортный офис и теплый склад класса А;
• График: Пн-Пт: 5/2, 09:00–18:00,(подробнее при собеседовании);
• Трудоустройство официальное,оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, обучение в процессе работы;
• Возможность профессионального и карьерного роста в активно развивающейся, перспективной компании.

В транспортную компанию Kit требуется Руководитель e-commerce, который сформирует и масштабирует направление логистических услуг для интернет-магазинов, маркетплейсов, агрегаторов и крупных омниканальных ретейлеров.   Подробнее о роли:

• Вам предстоит превратить отдельные продукты, проекты и пилотные интеграции в системный бизнес с понятной экономикой, регулярной выручкой и возможностью масштабирования на всю сеть компании.
• Это роль владельца направления, отвечающего за коммерческий результат, развитие продуктов и партнерств, а также за адаптацию всей цепочки оказания услуг — от приема заказа и интеграции клиента до перевозки, выдачи, последней мили и возврата.

  Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за финансовый и операционный результат e-commerce-направления: выручку, маржинальность, P&L, клиентскую базу, качество и себестоимость услуг.
• Формировать стратегию бизнес-подразделения, бюджет, планы продаж, продуктовую дорожную карту и прогнозы развития.
• Развивать партнерства с Ozon, Avito, Wildberries, маркетплейсами, интернет-магазинами, агрегаторами и омниканальными ретейлерами.
• Привлекать крупных клиентов, проводить переговоры, разрабатывать комплексные логистические решения и развивать действующую базу через апсейл и кросс-продажи.
• Создавать и выводить на рынок продукты для интернет-магазинов и селлеров: доставку КГТ, B2C-доставку через ПВЗ, доставку на маркетплейсы, последнюю милю и возвратную логистику.
• Рассчитывать unit-экономику, тарифы, себестоимость, потенциальную выручку и окупаемость проектов; определять SLA и требования к ИТ-интеграциям.
• Запускать пилоты и интеграции, контролировать тестовую эксплуатацию, выход клиентов на плановые объемы и масштабирование.
• Адаптировать сквозную операционную модель и внутренние процессы компании под требования e-commerce, обеспечивать готовность сети и координировать работу продаж, операций, ИТ, продукта, маркетинга, финансов и клиентского сервиса.

  Ожидаемые результаты: На горизонте первых 6–12 месяцев:

• Рост выручки и маржинального дохода направления, формирование системы управления P&L и прогнозируемой коммерческой воронки.
• Развитие действующих партнерств, привлечение крупных клиентов из списка топ-100 и запуск новых маркетплейсов и интернет-магазинов.
• Вывод интеграций в промышленную эксплуатацию и новых логистических продуктов — в регулярные продажи.
• Внедрение масштабируемой операционной модели e-commerce, выполнение SLA и оптимизация себестоимости обработки и доставки.
• Главный результат — активные клиенты, работающие интеграции, стабильное оказание услуг и положительная экономика направления, а не количество встреч и подписанных договоров.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в транспортной, курьерской или фулфилмент-компании.
• Практический опыт сотрудничества с Ozon, Avito, Wildberries или другими крупными платформами.
• Опыт развития доставки крупногабаритных товаров, последней мили, возвратной логистики или сетей ПВЗ.
• Опыт создания бизнес-подразделения с нуля, трансформации логистической сети и управления P&L направления.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ.
• Место работы: удаленно/гибрид/офис – на выбор.
• График работы: 5/2 (пн-пят), 8 часовой рабочий день.
• Рыночная заработная плата по согласованию.

Вакансия на удаленке.   CRM-система для управления образовательным бизнесом Мой Класс приглашает в команду Менеджера продукта, который будет придумывать новые фичи и определять roadmap.   Кому может быть интересна вакансия:

• Продукт-менеджерам из IT-сервисов с опытом написания ТЗ и знаниями в дизайне интерефейсов;
• Middle/senior UX/UI-дизайнерам, которые владеют логикой и хотят влиять на продукт в целом;
• Бизнес-аналитикам с бэкграундом в дизайне, которые хотят управлять продуктом.

  Кому не подойдет позиция:

• Вы были продукт-менеджером в онлайн-школе и придумывали новые курсы и услуги. Почему нет: нужно придумывать логику функций и их вид в интерфейсе;
• Вы занимались постановкой задач как бизнес-аналитик в банке, но никак не определяли интерфейс и не знаете, как он устроен. Почему нет: нужен человек со знаниями UX/UI.

  Смысл работы и задачи:

• Разработка тасков с определением конкретной логики функций системы. Постановка задач на дизайн UX/UI-дизайнеру. Возможен найм отдельного аналитика для написания ТЗ.
• Мониторинг и анализ пользовательского опыта, оценка пользуемости функций. Опросы, исследования. Использование полученных данных для определения самих фич и приоритетов их реализации.
• Формирование списка новых фич и изменений продукта.
• Поддержание актуального роадмэпа продукта, приоритизация задач с учётом экономической целесообразности для достижения максимальной пользы от системы.
• Контроль выполнения задач. Участие в обсуждении с отделом программирования поставленных тасков (за непосредственную техническую реализацию и программный код отвечает ИТ-отдел во главе с ИТ-директором).
• Таким образом, вы непосредственно определяете функционал CRM, нужный конечному пользователю.

  Примеры задач от пользователей:

• Реализовать отчет по пропущенным занятиям;
• Реализовать возможность генерирования справок для учеником с целью получения налогового вычета;
• Реализовать интеграцию с Альфа-Банком;
• Добавить возможность продажи товаров в системе.

  Пожелания к кандидату:

• Вы владеете логикой на "пять с плюсом". В системе много объектной логики, вам потребуется знать систему, понимать точные принципы взаимодействия объектов (учеников, абонементов, занятий, сотрудников, денежных средств, и т.д.);
• У вас есть опыт создания и управления интерфейсами ПО. Простого "опыта работы с CRM" или "опыта работы в Excel" недостаточно. Вам нужно придумывать не "сферического коня в вакууме", а функции, которые понятным образом реализуемы в интерфейсе;
• У вас есть опыт создания IT-продуктов или их частей, определения их функционала;
• У вас есть управленческие навыки: планирование, постановка и контроль задач, приоритизация, организация работы отдела и подрядчиков;
• Вы можете оценивать задачи с позиции клиента: видеть систему глазами пользователя и понимать, как ему будет удобно и понятно с ней работать (опыт в сфере образования, коммерческих школах, учебных и детских центрах) будет плюсом, чтобы лучше понимать конечные бизнес-задачи пользователей;
• У вас живой мозг и вы быстро схватываете информацию;
• Вы аргументируете свои решения и слышите аргументы со стороны – в конечном итоге руководствуются здравым смыслом;
• Вы ответственный – находитесь на связи и выполняете задачи в срок;
• Вы делаете дело, а не строите воздушные замки и не просиживаете штаны.

  Что предлагают:

• Быстрое принятие решение без бюрократии;
• Пространство для реализации ваших идей;
• Работу над продуктом, который приносит конкретную пользу (не инфобиз, не казино, не крипта);
• Умных, нормальных ребят рядом, в т.ч. в руководстве;
• Выполнение своих обязательств перед вами;
• 100% удаленку и возможность работы откуда угодно.

  Условия:

• Оплата: оклад (зависит от квалификации) + KPI;
• Удаленная работа;
• График: пн-пт, 9-18 Мск;
• Рассматривают разные варианты оформления занятости. Работа из-за границы возможна.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о том, какие инструменты вы использовали для дизайна и постановки задач.

В IT-компанию DocsInBox требуется Head of Product.    Что предстоит делать:

• Декомпозировать продуктовую стратегию в OKR/roadmap и приоритизировать портфель инициатив.
• Руководить командой PO и аналитиков: цели, стандарты, развитие и найм.
• Настроить сквозной фиче-пайплайн (discovery→delivery): планирование, груминг, демо, контроль сроков и качества релизов.
• Построить систему метрик и экспериментов: KPI/дашборды, алерты, A/B-тесты, пострелизный разбор.
• Проектировать ключевые флоу ЭДО/ЮЗЭДО и обеспечивать соответствие регуляторике и работе с операторами.
• Быть «играющим тренером»: лично проводить интервью и валидацию гипотез, доводя успешные решения до разработки и релиза.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в В2В SaaS-продуктах в роли Head of Product/Lead of Product не менее 2-3 лет.
• Доказанные кейсы роста ключевых продуктовых и бизнес метрик и вывода инициатив до результата.
• Опыт руководства PO и аналитиками: найм/онбординг, 1:1, цели и обратная связь, стандарты артефактов.
• Владение end-to-end управлением: roadmap/портфель, приоритизация, discovery→delivery, управление рисками и зависимостями.
• Продуктовые навыки: владение ключевыми методологиями (OKR, JTBD, CJM) и аналитикой (unit-экономика, метрики роста), умение проектировать решения через user stories и BPMN.
• Бизнес-мышление: работа со стейкхолдерами, аргументация решениями на данных, P&L-подход.
• Игрок-тренер: готовы лично проводить интервью/валидировать гипотезы/прототипы и проводить успешные решения в разработку и релиз.

  Отклик на вакансию через Телеграм-бот (по кнопке "Откликнуться") с резюме.