Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рекламную компанию ZEYTZ ищут Заместителя главного бухгалтера, который разбирается в налогах и зарплатах. Кто спокойно закрывает отчётность, дружит с ИФНС, статистикой и СФР, не боится аудита и знает, как считать резервы и готовить декларации.
Что предлагают:

• Стабильный оклад + ежеквартальную премию KPI
• График 5/2 с 10:00-19:00 (1 день удаленно)
• Оформление по ТК с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска
• Корпоративное обучение (Excel в МГТУ им. Баумана, оплата других курсов до 100%)
• Возможность карьерного роста
• Частичная компенсация английского и фитнеса

  Чем предстоит заниматься:

• Зарплатный блок — расчёт зарплат, отпусков, премий и налогов, формирование и контроль отчётности по зарплате.
• Резервы и закрытие периодов — расчёт и начисление резервов, помощь в закрытии квартала и года.
• Налоговая отчётность — подготовка деклараций по налогу на прибыль и НДС.
• Статистика — формирование и сдача статистических отчётов.
• Взаимодействие с госорганами — работа с ИФНС, статистикой, СФР: ответы на запросы, сверка расчётов с контролирующими органами.
• Аудит — опыт прохождения аудиторских проверок (внутренних и внешних).

  Что нам важно в кандидате:

• Опыт от 6 лет на позиции главного бухгалтера, заместителя или расчётчика по зарплате.
• Отрасль — торговля или производство (средние или крупные компании).
• Глубокое знание зарплатного и налогового учёта, уверенное взаимодействие с госорганами.
  
  

Откликнуться с резюме.

В рекламную компанию ZEYTZ ищут Руководителя операционного развития, который будет непрерывно улучшать устойчивость операционной системы компании, повысит уровень системного управления и автоматизации процессов.   Основная задача роли:

• Повысить прозрачность и управляемость в процессах компании при сохранении скорости и гибкости бизнеса.

  Что предлагают:

• Стабильный оклад + ежеквартальную премию KPI.
• График 5/2 с 10:00-19:00 (1 день удаленно).
• Оформление по ТК с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Корпоративное обучение (Excel в МГТУ им. Баумана, оплата других курсов до 100%).
• Возможность карьерного роста.
• Частичная компенсация английского и фитнеса.

  Чем предстоит заниматься:

• Выявлять узкие места, системные ошибки, точки потерь и снижать уровень операционного хаоса.
• Внедрять единые правила, регламенты, SLA и стандарты взаимодействия между подразделениями.
• Участвовать в развитии CRM -системы: формирование логики процессов, статусов, автоматизаций, задач и отчетности.
• Оцифровывать процессы и внедрять систему операционных метрик и аналитики совместно с IT и финансовым блоком.
• Руководить операционными проектами: запуск изменений, координация участников, контроль сроков, контроль внедрения и результата.
• Снижать долю ручного труда и повышать прозрачность исполнения заказов на всех этапах.
• Повышать предсказуемость сроков, качество исполнения и устойчивость процессов при росте компании.
• Участвовать в развитии внутренней операционной модели компании (Zeytz OS).
• Позиция предполагает высокий уровень влияния на процессы компании и прямое взаимодействие с собственниками бизнеса.

  Ключевая задача первого этапа:

• Выстроить прозрачное взаимодействие между коммерческим блоком, производством, закупками, складом и логистикой, снизив зависимость процессов от ручного контроля и отдельных сотрудников.

Что важно в кандидате:

• Опыт оцифровки и управления БП, настройки и оптимизации CRM, операционного управления.
• Системность, стрессоустойчивость, аналитика, настойчивость, инициативность, ориентация на результат.
• Не подойдет классический корпоративный бюрократ или «рисователь процессов ради процессов». Ищут человека, который умеет работать в живом быстрорастущем бизнесе, способен принимать решения, внедрять изменения и добиваться результата.

Вакансия на удаленке.   В единую платформу для автоматизации и развития гостиничного бизнеса TravelLine требуется Руководитель продукта, который возьмет на себя ответственность за развитие одного из продуктовых направлений TravelLine.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию развития продукта с учетом требований рынка, запросов клиентов, стратегических целей компании и технологических ограничений;
• Согласовывать продуктовую дорожную карту с CPO и CTO, участвовать в регулярных синхронизациях и управлять взаимозависимостями между продуктами внутри платформы;
• Выстраивать культуру принятия решений на основе данных, клиентской обратной связи и понимания рынка;
• Управлять кросс-функциональными инициативами: формулировать цели, декомпозировать задачи, синхронизировать участников, контролировать качество и сроки реализации;
• Анализировать потребности текущих клиентов, изучать пользовательские сценарии, отслеживать рыночные тренды и находить точки роста для продукта.
• Работать со стейкхолдерами внутри компании: CPO, CTO, командами разработки, аналитики, маркетинга, продаж и клиентского сервиса.
• Развивать ценность продукта для клиентов и бизнеса, участвовать в формировании позиционирования, клиентских коммуникациях и продуктовых активностях компании.
• Поддерживать продуктовую документацию в актуальном состоянии.

  Что важно:

• Опыт управления продуктом в TravelTech-компании от 2 лет в роли Product Manager/Product Owner;
• Умение работать в условиях, когда продукт является частью экосистемы и требует синхронизации с другими элементами системы;
• Навыки эффективной коммуникации со стейкхолдерами (CPO, CTO) и техническими специалистами
• Системное мышление, умение балансировать между тактическими задачами (поддержка) и стратегическим развитием.

  Компания предлагает: Оформление по ТК:

• Платят белую зарплату и все отчисления, оформляют больничные, не беспокоим во время оплачиваемого отпуска. Все легально, по закону и трудовому кодексу. Есть IT-аккредитация.

Забота о команде:

• Удалёнка или офис в городе присутствия. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно. Ежедневные обеды за счет компании, а для удаленных сотрудников — денежная компенсация.
• Рабочий инструмент — мощный ноут.
• ДМС, психологическая поддержка на онлайн-платформе Ясно, компенсация спорта после прохождения испытательного срока.
• Курсы, конференции, мастер-классы за счет компании.
• Подарки на праздники и важные даты.

График — Remote-friendly:

• Верят, что более эффективно работать в офисе в связке с командой. Но процессы адаптированы и для работы из дома.

Стабильность:

• На рынке с 2008 года. Всегда прибыльные.

Прозрачность:

• Всегда отмечают победы, а один на один откровенно обсуждают точки роста;
• Регулярная индексация и пересмотр зарплаты, по итогам ваших достижений и реалий рынка.

Команда:

• Всего в TravelLine уже больше 800+ специалистов: разработчики, дизайнеры, маркетологи, sales-менеджеры, копирайтеры и еще кого только нет. Если просит душа — выезды на природу, сплавы по рекам, спорт и фитнес, бары и кафе, настолки с коллегами. Этого сколько угодно. 

В IT-компанию Karuna требуется Chief Legal Officer.    Задачи:

• Формирование и реализация юридической стратегии компании в соответствии с бизнес-целями;
• Полное правовое сопровождение деятельности компании (corporate, commercial, regulatory, litigation);
• Юридическая экспертиза ключевых бизнес-решений, сделок и проектов;
• Контроль договорной работы: разработка, согласование и внедрение стандартов и шаблонов;
• Управление юридическими рисками на уровне C-level;
• Взаимодействие с регуляторами, государственными органами, внешними консультантами;
• Представление интересов компании в судах и арбитражах (лично или через внешних юристов);
• Мониторинг изменений законодательства и адаптация бизнес-процессов;
• Обеспечение соответствия деятельности компании требованиям законодательства и best practices.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы на руководящей юридической позиции не менее 5 лет;
• Опыт комплексного правового сопровождения бизнеса, включая сделки, проекты и операционную деятельность;
• Практический опыт работы минимум с 2–3 юрисдикциями;
• Успешная практика защиты интересов компании в судах;
• Экспертиза в: международном, корпоративном праве, инвестиционных и партнерских соглашениях;
• Практический опыт управления юридической командой;
• Опыт взаимодействия с регуляторами, государственными органами и внешними юридическими консультантами;
• Опыт представления интересов компании в судах и арбитражах либо управления судебными процессами через внешних юристов;
• Опыт автоматизаций юридических процессов;
• Владение английским языком на уровне Upper-intermediate.

  Что предлагают:

• Оформят официально. Живете не в Санкт-Петербурге? — возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после ИС. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

В центр имплантации и ортодонтии №1 Призматика ищут Операционного директора.   Кого ищут: Нужен сильный операционный лидер стадии активного роста бизнеса — человек, который умеет:

• Строить систему;
• Управлять через цифры;
• Внедрять изменения;
• Удерживать высокий темп;
• Брать ответственность за результат;
• И при необходимости лично заходить в процессы руками.

  Ожидания от кандидата:

• Умеете управлять бизнесом через систему KPI, а не только через задачи и слова;
• Чувствуете деньги, маржу, выручку и умеете работать с цифрами;
• Знаете, как строить процессы “из хаоса в систему”;
• Не боитесь сложных решений и умеете вовлекать людей, а не давить на них;
• Работали в быстрорастущих коммерческих компаниях (онлайн-образование, страхование, IT, недвижимость, крупный сервис и т.д.);
• Работали не в "бюрократии", а в среде изменений и масштабирования;
• Способны быть лидером для команды и надежным партнером для собственников.

  Основные задачи и функционал: Операционное управление:

• Управление всей деятельностью клиники: расписание, персонал, регламенты, планирование;
• Обеспечение загрузки врачей от 95% и выполнения ежемесячных планов выручки;
• Контроль качества сервиса и клиентского опыта;
• Развитие административной команды (администраторы, ассистенты и т.д.).

Финансы и эффективность:

• Контроль выручки, расходов и рентабельности (цель — ≥25%);
• Управленческая отчётность, анализ показателей, план-факт;
• Контроль доли расходных материалов ≤ 20% от выручки;
• Предложения по оптимизации затрат и повышению прибыли.

Управление людьми и коммуникациями:

• Построение команды: планёрки, KPI, развитие ключевых сотрудников;
• Формирование культуры ответственности, системности и вовлечённости;
• Согласование и внедрение инициатив собственников;
• Разрешение конфликтов, обратная связь, поддержание мотивации.

Развитие и внедрение изменений:

• Внедрение регламентов, бизнес-процессов;
• Сопровождение проектов по улучшению операционной эффективности;
• Контроль взаимодействия между отделами (врачи, кураторы, маркетинг, администрация и т.д.).

  Что важно: Нужен руководитель-системщик, который:

• Управляет через цифры, не терпит хаоса и умеет быстро наводить порядок;
• Умеет выстраивать логику “от стратегии к действию”;
• Не боится брать ответственность и спорить аргументированно;
• Сочетает требовательность с эмпатией и умением слышать людей;
• Хочет не просто работать, а строить компанию федерального уровня вместе с собственниками.

  Условия:

• Испытательный срок 2–3 месяца, фикс по индивидуальному согласованию;
• После испытательного срока: фикс + KPI (4–5 ключевых показателей), совокупный доход — до 300 000 ₽ на ближайшее время;
• Через 6 месяцев возможна привязка к выручке и прибыли, с прогнозом дохода до 700 000 ₽ к концу 2026 года по построенной стратегической модели, по которой идут даже немного опережая план;
• Работа офлайн, 5/2, Казань, проспект Альберта Камалеева, 34В.

Корпоративная культура:

• Менторство и прямое взаимодействие с учредителями (бизнес-партнёры, не бюрократы);
• Сильная финансовая мотивация, возможность расти вместе с компанией;
• Льготное лечение для вас и семьи — сразу после испытательного срока;
• Профессиональный рост — перспектива стать младшим партнёром компании с долей в прибыли;
• Команда высокого уровня, вовлеченная, амбициозная и заряженная;
• Среда, где уважают, поддерживают и развивают;
• Система внутренних активностей — мероприятия, стратегические сессии, клубы, спорт, обучение.

Как работают:

• Не бюрократы;
• Нет длинных согласований;
• Собственники находятся в операционке, принимают решения быстро и работают в тесном контакте с командой;
• Строят клинику будущего — где управляют данные, стандарты и сильные люди.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите о своих основных достижениях.

В благотворительный фонд Игра ищут Руководителя PR-отдела, который умеет выделять ключевые нарративы и сообщения из сложной социальной тематики и превращать их в коммуникации, которые находят отклик у аудитории   Главная задача этой роли:

• Делать проекты фонда заметными. Находить сильные коммуникационные заходы, превращать идеи в информационные поводы и обеспечивать системное присутствие фонда в медиа, социальных сетях и партнерских каналах

  Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фонда
• Участвовать в разработке и организовывать продвижении фандрайзинговых, партнерских и коммуникационных кампаний
• Управлять командой коммуникаций: постановка задач и координация SMM, креаторов, дизайнеров и внешних подрядчиков
• Искать сильные инфоповоды и придумывать PR-заходы для проектов фонда
• Упаковывать идеи и проекты в понятные для медиа, блогеров и аудитории истории
• Работать со СМИ, телеграм-каналами, блогерами, лидерами мнений и медиапартнерами
• Организовывать публикации, интервью, спецпроекты и информационные партнерства
• Развивать отношения с журналистами, редакторами, авторами каналов и лидерами мнений
• Анализировать эффективность PR-активностей и формировать отчетность

  Что важнее всего:

• Понимание того, как устроены современные медиа и информационная повестка
• Инициативность и самостоятельность
• Сильные навыки письменной коммуникации
• Умение выстраивать отношения и договариваться с людьми
• Эмпатия и этичность: умение говорить на сложные темы с уважением к благополучателям

  Что важно уметь:

• Находить сильные коммуникационные углы и PR-заходы
• Выделять ключевые нарративы и сообщения 
• Адаптировать одну идею под разные аудитории и каналы
• Работать со СМИ, блогерами и партнерами руками, а не только через подрядчиков
• Понимать, почему одни истории становятся заметными, а другие – нет
• Координировать несколько проектов одновременно и удерживать таймлайн

Будет плюсом:

• Опыт работы в благотворительных фондах, медиа, образовательных или культурных проектах
• Кейсы успешных PR-кампаний или спецпроектов
• Наличие собственной сети контактов в медиа и среди лидеров мнений
• Насмотренность в современных брендах, медиа и коммуникациях

  Как будут оценивать работу:

• Коммуникации фонда становятся системными и последовательными
• Рост узнаваемости фонда и качества публичного присутствия
• Коммуникации фонда соответствуют tone of voice и позиционированию, попадают в целевую аудиторию
• Коммуникационные активности поддерживают фандрайзинговые задачи фонда  (укрепляют партнерства, становятся точкой входа для новых партнеров и частных доноров) 
• Выполнение KPI по: охватам, вовлеченности, росту органического трафика, приросту новых частных доноров

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость — от 150 000 рублей на руки
• Удаленно или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная
• Большая степень творчества, свободы и ответственности в принятии решений
• Польза от работы для общества и конкретных людей
• Эмпатичные и любящие свое дело люди в команде

  Откликнуться с резюме/портфолио и коротким рассказом о себе

Lamoda в поиске Менеджера проектов курьерской доставки.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение проектов направленных на развитие курьерской доставки в компании;
• Улучшение логистических процессов: утилизация транспорта, своевременность и качество доставленных заказов;
• Сбор и формирование потребности, требований от ключевых подразделений компании;
• Описание текущий и целевых процессов, распределение ответственности, контроль исполнения задач, внедрение изменений и оценка эффекта от них;
• Разработка инициатив по эффективности ключевых метрик и процессов доставки заказов: стоимость/производительность/своевременность/NPS/утилизация автопарка;
• Расчет экономического обоснования от внедрения инициатив по улучшениям в процессах;
• Координировать работу со смежными командами: операциями, продуктом, аналитикой, складами, коммерцией и финансами;
• Контролировать сроки, риски, владельцев задач и качество внедрения изменений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт проектного управления от 2–3 лет преимущественно в логистике/электронной торговле/рознице/доставке/операционных или продуктовых проектах;
• Понимание операционных процессов логистики и складов маркетплейсов;
• Навыки ведение одновременно нескольких проектов в работе;
• Опыт кросс-функционального взаимодействия с разными командами.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, страхование жизни и медицинский осмотр за счет компании;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Много активностей: конкурсы, розыгрыши, викторины;
• Новогодние подарки для детей сотрудников.

В Lamoda ищут Менеджера проектов, который будет развивать фокусные направления — сопровождать запуск новой программы лояльности и управлять проектами по разработке и запуску маркетинговых активаций   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение запуска новой программы лояльности;
• Управление проектами по разработке и запуску маркетинговых активаций;
• Управление проектами разработки нового функционала (со стороны бизнеса);
• Обеспечение кросс-командной синхронизации (маркетинг, IT, коммерция, поддержка и т.д.);
• Построение и оптимизация бизнес-процессов;
• Ведение проектной документации и подготовка презентаций.

  Ожидания от кандидата:

• Подтвержденный опыт управления кросс-командными проектами полного цикла от 3 лет;
• Знание подходов и инструментов для ведения проектов;
• Понимание основных циклов разработки;
• Умение оценивать трудозатраты и прорабатывать риски;
• Знание финансовых, маркетинговых и продуктовых метрик;
• Ориентация на результат;
• Гибкость и адаптивность.

Желательно:

• Наличие сертификатов по управлению проектами;
• Опыт работы в проектах связанных с промо, программами лояльности, СRM, геймификациями.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

 В МТС ищут Менеджера проектов фиксированной связи (Presale).   Чем предстоит заниматься:

• Контролировать реализацию проектов по подключению фиксированной связи для B2B-клиентов;
• Консультировать менеджеров по продажам по техническим особенностям предоставления услуг для корпоративных клиентов;
• Рассматривать предложения по реализации проекта и оптимизировать его стоимость и сроки;
• Участвовать в переговорах с клиентами по вопросам подключения и обслуживания услуг;
• Открывать финансирование по проектам, контролировать расходы, составлять отчеты.

  Ожидания от кандидата:

• Понимание сетевых технологий;
• Умение применять математические и логические функции Excel, строить сводные таблицы для работы с большими объемами данных;
• Умение устанавливать контакт с людьми;
• Системное и логическое мышление.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Фиксированная часть + квартальная премия в размере 42% по результатам выполнения KPI;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр kion, сервис МТС музыка, книжный сервис строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети, собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-сервис для ведения бухгалтерии Моё дело требуется Руководитель группы бухгалтерского сопровождения.    Что предлагают:

• Белая и своевременная заработная плата (оклад + премии);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Удаленная работа (без посещения офиса);
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 (только полный рабочий день);
• ДМС (после года работы в компании);
• Опытный руководитель и наставник, который поделится своими знаниями и поможет выйти на высокие результаты;
• Обучение/тренинги (сотрудники учатся у лучших тренеров);
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Развитую корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников и их детей;
• Регулярные занятия йогой с приглашенным тренером.

  Чем Вы будете заниматься:

• Руководство группой бухгалтеров по аутсорсингу (от 10 до 20 человек);
• Интеграция новых сотрудников;
• Контрольные функции по своевременности сдачи отчетности.

  Профессиональные преимущества компании:

• Автоматизация учета и отчетности;
• Юридическая поддержка со стороны корпоративного центра;
• Интуитивно настроенный интерфейс системы.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в руководящей должности от 2-х лет;
• Знание бухгалтерского учета (в полном объеме);
• Ориентация на результат;
• Ответственность;
• Высокая работоспособность в режиме многозадачности.