Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель кондиционеров Бриз - Климатические Системы требуется Директор по продукту.   Обязанности:

• Управление Продакт-менеджментом и Стратегическим маркетингом в компании;
• 16 000 SKU и 6 основных, 10 значимых + дополнительные бренды климатического оборудования;
• Стратегическое планирование развития торговых брендов и товарных групп с учётом рыночных условий и коммерческих целей компании;
• Разработка и реализация стратегии развития продуктового портфеля и ценовой стратегии;
• Анализ жизненного цикла продуктов, оптимизация ассортимента и вывод новых SKU, внедрение новой продукции;
• Обеспечение баланса складского наличия/продаж/поставок;
• Анализ и оптимизация закупочных процессов с учетом современных инструментов автоматизации и цифровизации;
• Тактическое и оперативное планирование и коррекции планов закупок;
• Переговоры на верхнем уровне с основными поставщиками;
• Бюджетирование и контроль плана закупок и оплат поставщикам;
• Разработка стратегии маркетинга развития брендов Компании;
• Контроль эффективности сотрудников, постановка/ оценка KPI – более 50 человек;
• Регулярный анализ показателей, совместная с Департаментами продаж подготовка мероприятий по выполнению;
• Участие в конференциях, выставках и клиентских мероприятиях департамента (в т.ч. выездных мероприятиях с ключевыми клиентами).

  Что важно:

• Общий опыта в продуктовом менеджменте (климатический бизнес, инженерные системы, бытовая техника, электроника) более 6 лет;
• Работа на руководящей должности в продакт менеджменте более 3 лет ;
• Свободное владение английским языком (уровень B2+/ Upper-Intermediate+) для ведения деловой переписки и переговоров;
• Успешный опыт реализации заложенных стратегия и достижения значимых бизнес-результатов;
• Понимание потребностей как B2B так и B2C сегментов;
• Опыт работу в кросс-функциональных командах;
• Сильные лидерские качества, стратегическое мышление и отличные коммуникативные навыки;
• Успешный опыт построения своей команды и работы в команде всей компании;
• Аналитический склад ума, креативность, готовность бороться за результат;
• Опыт управления командой от 50 человек и более;
• Навыки ведения эффективных переговоров с поставщиками, представителями высшего звена со стороны ключевых клиентов;
• Высшее образование.

  Работа в "Бриз" - это:

• Работа в компании-лидере рынка климатического оборудования России и СНГ;
• Престижный доход в «белой» компании, оформление по ТК РФ;
• Расширенный пакет ДМС для Вас и возможность подключить к ДМС Ваших близких;
• Эксклюзивные скидки на продукцию «Бриз» для сотрудников компании;
• Современный бизнес-центр, просторный стильный офис и комфортные рабочие места;
• Офис в 10 минутах от: метро/ МЦК Ботанический сад и центра города, парковая пешеходная линия «Сада Будущего» по пути от метро и МЦК в офис, рядом также платформа РЖД Ростокино, ВДНХ и парк Яуза;
• Несколько кафе на территории бизнес-центра;
• Несколько кухонных зон и вендоров в офисе «Бриза», кофе-машины;
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративная компьютерная техника (согласовывается при необходимости);
• Возможность работать удаленно в случае форс-мажора;
• График работы обсуждаем: с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00;
• Дружная команда лучших профессионалов рынка, программы адаптации и карьерного развития, корпоративный коучинг, программы обучения;
• Богатая корпоративная культура (корпоративные активности во всех локациях компании; тематические мероприятия, праздники и вечеринки; поздравления с профессиональными и календарными праздниками; тематические конкурсы для сотрудников; спортивные командные мероприятия; программа активностей для детей сотрудников; благотворительные проекты и проекты социальной ответственности и многое другое);
• Обучение по программам компании или возможность повышения квалификации во внешних учебных учреждениях (ученический договор от компании);
• Программы кадрового резерва;
• Индивидуальный коучинг;
• Карьерные и профессиональные консультации;
• И другие бонусы, и привилегии для команды.

В агропромышленную компанию Руслакто требуется PR-директор.   Руслакто — современная агропромышленная компания, которая объединяет в команду талантливых людей и внедряет новейшие технологии для ответственного производства качественной продукции.   Компания предлагает:

• Корпоративная культура, основанная на уважении к людям.
• Работа в крупном, активно развивающемся Холдинге.
• Рабочее место в комфортном современном офисе.
• Соблюдение трудового законодательства.
• Конкурентный уровень оплаты труда (оклад + премия).
• График работы- 5/2 (с 8:00 до 17:00, либо с 9:00 до 18:00).
• Иногородним кандидатам предоставляется релокационный пакет.
• Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Возможность дополнительного бонуса - действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет сотрудником).
• Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября.
• Качественная адаптация (индивидуальное сопровождения от HR).

  Основные задачи:

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии холдинга, включая PR-стратегию для руководства и подразделений. Поддержание корпоративного сайта и раздела "Пресс-центр" в актуальном состоянии, обеспечивая доступ к релевантной информации (релизы, факты, цифры).
• Подготовка текстов выступлений для топ-менеджеров и организация их публичных выступлений. Формирование календаря корпоративных событий (инвестиции, запуски, ESG, социальные проекты).
• Разработка и реализация PR-плана с учетом квартальной разбивки (инфоповоды, релизы, эксклюзивы, колонки, комментарии). Создание и развитие сети контактов с ключевыми журналистами, редакциями и отраслевыми экспертами.
• Организация интервью, пресс-туров на производственные объекты и встреч с представителями СМИ.
• Формирование и реализация календаря взаимодействий с органами власти, включая участие в заседаниях, форумах, инициативах и рабочих группах.
• Обеспечение коммуникационной поддержки проектов, реализуемых при участии государства и отраслевых союзов.
• Разработка и реализация стратегии социальной ответственности и ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление), направленной на позитивное воздействие на окружающую среду и общество.
• Взаимодействие с местными сообществами, включая поддержку социальных инициатив и участие в мероприятиях.
• Разработка и поддержание в готовности кризисного регламента, включающего матрицу возможных сценариев, распределение ролей и шаблоны заявлений.
• Мониторинг информационного поля и оперативное реагирование на инциденты, негативные публикации и недостоверную информацию.

  Что важно:

• Опыт работы на управленческих позициях в PR или корпоративных коммуникациях от 3-х лет (опыт в аграрном секторе будет большим преимуществом).
• Опыт организации публичных мероприятий от 100 участников.
• Опыт управления информационной политикой организаций.
• Знание законодательной и нормативно-правовой базы.
• Ориентация в информационном поле, повестке вокруг компании, превентивная обработка позитивных и негативных поводов.
• Навыки антикризисного PR.
• Цифровая грамотность (соцсети, аналитика, тренды digital-маркетинга).
• Умение писать продающие тексты, пресс-релизы, речи, посты, ориентация в текстовых жанрах, умение варьировать tone of voice в зависимости от аудитории и канала связи.

В агропромышленную компанию Руслакто требуется Руководитель направления Sales & Operations Planning.   Руслакто — современная агропромышленная компания, которая объединяет в команду талантливых людей и внедряет новейшие технологии для ответственного производства качественной продукции.   Компания предлагает:

• Корпоративная культура, основанная на уважении к людям;
• Работа в крупном, активно развивающемся Холдинге;
• Рабочее место в комфортном современном офисе;
• Соблюдение трудового законодательства;
• Конкурентный уровень оплаты труда (оклад + премия);
• График работы- 5/2 с 8:00 до 17:00 (9:00 до 18:00);
• Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека;
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• Возможность дополнительного бонуса - действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет сотрудником);
• Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября;
• Качественная адаптация (индивидуальное сопровождения от HR).

  Основные задачи:

• Ведение полного цикла S&OP для двух заводов: консолидация прогноза спроса, планирование производства по SKU/линиям, закупок сырья (молоко, упаковка, ингредиенты) и логистики;
• Обеспечение соответствия производственных и сырьевых планов утверждённому плану продаж: перевод коммерческого прогноза в требования к мощностям, сменности, сырью, транспорту и складам;
• Управление запасами: установление целевых уровней, контроль выполнения по цепочке «поставщик – завод – склад ГП», корректирующие меры при рисках дефицита/излишков;
• Планирование и координация логистики: входящий поток сырья, межзаводские перемещения, отгрузки B2B/B2S с учётом SLA и производственного графика;
• Оптимизация мощностей: участие в среднесрочном и оперативном планировании загрузки, согласование ремонтов/санобработки, перераспределение объёмов между заводами;
• Разработка и внедрение процессов MRP/DRP и планирования мощностей; синхронизация данных 1С:ERP, WMS, TMS, BI для единой версии плана;
• Анализ точности прогнозов и планов, выявление отклонений и инициирование улучшений;
• Инициирование проектов по развитию процессов планирования: автоматизация, цифровизация, улучшение прогнозов и оптимизация запасов с учётом специфики молочной индустрии и холодовой цепи;
• Обеспечение дифференцированных параметров сервиса и планирования для разных категорий клиентов (B2B, B2S, дистрибьюторы);
• Разработка и поддержание моделей спроса по ключевым категориям и перевод их в потребности по сырью и производственные планы;
• Формирование сводного баланса «спрос–производство–сырьё–логистика» для двух заводов, работа со сценариями (изменение спроса, ограничения мощностей, сезонность сырья);
• Предложения по повышению эффективности использования сырья: снижение потерь, оптимизация рецептур, управление сроками годности сырья и готовой продукции.

  Что важно:

• Опыт работы от 3-х лет в области S&OP, Demand/Supply Planning, управления цепочками поставок или смежных направлениях;
• Опыт планирования производства и сырьевого обеспечения на пищевых предприятиях (желательно молочная индустрия или свежие/скоропортящиеся продукты).;
• Понимание специфики холодовой логистики, управления сроками годности и сертификации сырья и молочной продукции;
• Практический опыт работы с MRP/DRP, планированием мощностей и интегрированными S&OP/IBP циклами на многоплощадочных предприятиях;
• Высшее образование (логистика, экономика, управление цепями поставок, математика, инженерия);
• Дополнительные сертификации приветствуются: APICS (CPIM, CSCP), Lean Six Sigma, Supply Chain Management;
• Опыт планирования складских мощностей, транспортных потоков, запасов;
• Знание принципов DRP, MRP, capacity planning;
• Владение инструментами SAP APO/IBP, O9, Anaplan, Oracle, JDA, Power BI, Excel advanced;
• Понимание финансовых аспектов планирования (затраты, cash flow, ROI);
• Навыки построения KPI-систем и работы с отчетностью.

В российский бренд одежды Planta Rosa ищут Дизайн-директора.   Обязанности:

• Поддержка и развитие креативного видения и ДНК бренда во всех продуктах и визуальных решениях;
• Руководство полным циклом создания коллекций: концепции, эскизы, материалы, принты, примерки, финальная отработка моделей;
• Участие в коммерческом планировании: анализ продаж, формирование ассортиментной матрицы, баланс базовых и fashion-линий;
• Планирование годового календаря коллекций: структурирование идей, распределение продуктовых категорий по сезонам, контроль таймлайнов;
• Управление дизайнерской командой: постановка задач, контроль сроков, развитие специалистов, организация рабочих процессов;
• Инициирование и курирование коллабораций, обеспечивая их соответствие ДНК бренда и коммерческим целям;
• Контроль качества тканей, фурнитуры и образцов, взаимодействуя с отделом продукта и экспериментальным цехом.

  Требования:  

• Опыт работы в fashion-дизайне от 5 лет (в сегментах contemporary / premium / streetwear или luxury);
• Портфолио реализованных коллекций, демонстрирующее сильное креативное видение и умение выстраивать ДНК бренда;
• Отличное знание материалов, технологий пошива, конструктивных решений и процесса разработки изделия;
• Навыки стратегического планирования коллекций и коммерческого анализа (тренды, продажи, ассортиментная логика);
• Опыт управления дизайнерской командой и взаимодействия с производством;
• Сильное чувство стиля, системность, ответственность, умение работать в динамичной среде и соблюдать сроки.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Полная занятость, 5/2;
• Офис в Москве;
• Работа в модном развивающемся бренде;
• Гибкий подход к планированию рабочего времени в периоды подготовки к мероприятиям или запуску новых коллекций.

  Откликнуться с резюме.

Поставщик в сфере оснащения ресторанов и магазинов профессиональным оборудованием Холод-Сервис в поиске Финансового директора, который выстроит систему управления финансами под этот рост и станет ключевым партнером собственника.   Основные зоны ответственности:

• Стратегическое управление финансами и развитием: формирование финансовой стратегии и создание моделей для роста прибыли и масштабирования бизнеса
• Управление финансами: эффективное распределение финансовых потоков и активов. Определение целесообразности заемных средств и их окупаемости. Проведение ВЭД операций. Контроль показателей дебиторской/кредиторской задолженности
• Бюджетирование и мониторинг: составление и контроль годового/квартального бюджета; мониторинг и анализ финансового результата направлений/объектов. Контроль рентабельности и себестоимости
• Управление учетом и налогами: обеспечение корректности финансового/налогового учета, взаимодействие с бухгалтерией; планирование налоговых расходов
• Управление процессами и автоматизация: внедрение финансовых политик, регламентов по оплатам, бюджетам и рискам для поддержания финансовой дисциплины; автоматизация процессов совместно с IT-специалистами (1С, внутренняя ERP-система); руководство командой и развитие сотрудников
• Управление рисками: поиск и решение уязвимых мест компании. Формирование финансовых резервов
• Формирование управленческой отчетности: анализ ключевых финансовых показателей компании. Создание отчетов и дашбордов для отслеживания результатов

  Необходимые навыки и опыт:

• Образование: высшее образование (финансы, экономика, управление/менеджмент). Курсы в финансовой отрасли — преимущество
• Опыт: от 5 лет в должности финансового директора
• Навыки: глубокое понимание бухгалтерского учета, бюджетирования и управленческой отчетности Опыт внедрения и оптимизации 1С, продвинутый Excel
• Компетенции: стратегическое и аналитическое мышление, лидерские качества, ориентация на результат, высокая ответственность

  Ценностное предложение:

• Ежедневная работа напрямую с собственником компании
• Влияние на стратегию и финансовое развитие бизнеса
• Работа в компании, которая более 23 лет лидирует в своем сегменте
• Обучение за счет компании
• Поддержка инициатив и идей без бюрократии
• Корпоративные мероприятия
• Упор на автоматизацию и развитие цифровых инструментов

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Доход будет складываться из оклада и KPI (% от прибыли по обсуждению)
• Комфортный офис в центре города: Казань, ул. Габдуллы Тукая, 97А
• График работы 5/2
• Парковочное место

Поставщик в сфере оснащения ресторанов и магазинов профессиональным оборудованием Холод-Сервис в поиске Главного бухгалтера.   Основные зоны ответственности:

• Профессиональное ведение бухгалтерского и налогового учета, включая работу с упрощенной системой налогообложения (УСН) и общей системой налогообложения (ОСНО).
• Полный контроль над всеми видами первичных документов, обеспечивающих прозрачность и точность учетных операций.
• Своевременный расчет и грамотный контроль начисления заработной платы сотрудникам организации.
• Строгий мониторинг исполнения финансовой дисциплины, минимизация рисков финансовых нарушений.
• Подготовка и своевременная сдача бухгалтерской и налоговой отчетности.

  Необходимые навыки и опыт:

• Образование: высшее образование (финансы, экономика, управление/менеджмент).
• Опыт: от 3х лет в должности главного бухгалтера.
• Навыки: опыт подготовки и сдачи отчетности. Опыт ведения учета по разным системам налогообложения. Отличное знание 1С. Продвинутый Excel.
• Компетенции: аналитическое мышление, инициативность, ориентация на результат, ответственность.

  Ценностное предложение:

• Работа в компании, которая более 23 лет лидируют в своем сегменте.
• Обучение за счет компании.
• Поддержка инициатив и идей без бюрократии.
• Корпоративные мероприятия.
• Упор на автоматизацию и развитие цифровых инструментов.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Доход будет складываться из оклада и KPI.
• Комфортный офис в центре города: Казань, ул. Габдуллы Тукая, 97А.
• График работы 5/2.
• Парковочное место.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию StormWall требуется Руководитель службы технической поддержки, который готов вложить свой опыт и знания в развитие самого важного направления нашей работы — работа с клиентами.   StormWall - международная компания, которая разрабатывает и предоставляет услуги информационной безопасности как сервис.    Задачи:

• Разработка и внедрение стратегии улучшения клиентского сервиса, анализ внедренных улучшений;
• Коммуникация с действующими клиентами для оценки удовлетворенности клиентским сервисом (CSAT, NPS и пр.);
• Повышение качества обслуживания клиентов, их удовлетворенности и лояльности;
• Работа с претензиями, решение нестандартных запросов клиентов;
• Координация и контроль обработки обращений, требований, пожеланий клиентов;
• Управление службой клиентского сервиса;
• Выстраивание процессов службы техподдержки в соответствии с методологиями( ITIL, Cobit и пр.);
• Ресурсное планирование команды техподдержки (составление графика работы, найм персонала);
• Участие в обучении и развитии сотрудников службы клиентского сервиса;
• Оценка качества работы сотрудников. Разработка и внедрение KPI, системы мотивации;
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии документации отдела службы клиентского сервиса.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5-х лет в клиентском сервисе, от 3 лет на руководящих позициях;
• Опыт диагностики проблемных зон и формирование рекомендаций по их устранению, выстраивание новых процессов в команде и компании;
• Умение проявить себя в сложных ситуациях и грамотно выстроить отношения с клиентами;
• Заинтересованность в защите интересов клиента и высокая степень эмпатии;
• Английский (Upper Intermediate).

  Компания предлагает:

• Возможность работать с технологиями, которые делают интернет более безопасным;
• Полная занятость, удаленная работа, пятидневка с 9 до 18 часов Мск;
• Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании;
• Введение в должность (адаптация, поддержка на всех этапах);
• ДМС (стоматология + мед. услуги);
• Оплата компанией занятий в языковой школе Skyeng;
• Компенсация занятий спортом;
• Отличные возможности для самореализации и карьерного роста;
• Слаженные процессы и сильная, дружная команда;
• Богатая корпоративная жизнь, совместные праздники, онлайн-встречи.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию StormWall требуется Руководитель отдела документооборота, который выстроит систему клиентского документооборота, сделав ее эталоном точности и эффективности.   StormWall — международная ИТ-компания и ведущий российский разработчик решений для защиты от DDoS- и хакерских атак.   Обязанности:

• Руководство отделом, распределение задач, контроль качества и сроков работы
• Организация и контроль всего цикла работы с документами (договоры, доп. соглашения, счета, акты)
• Разработка и внедрение инструкций, регламентов и чек-листов для стандартизации работы
• Повышение эффективности в работе с большими объемами документов и таблиц
• Обучение сотрудников отдела
• Проведение и организация созвонов с клиентами (входящих и исходящих) для решения текущих вопросов, консультаций, обсуждения документов и условий
• Мониторинг качества взаимодействия и разрешение эскалированных ситуаций
• Развитие отношений, выявление потребностей для предложения дополнительных услуг
• Управление данными в CRM и биллинговых системах, участие в их доработке для нужд отдела
• Ведение и контроль базы клиентов и услуг
• Формирование отчетности по работе отдела

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт руководства операционной командой (от 2-3 лет) в сфере клиентского сервиса, документооборота или административного управления
• Обладает практическим опытом наведения порядка в процессах: от аудита до внедрения регламентов
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше — обязательное требование для работы с документами и коммуникации
• Уверенно работает с большими объемами данных, таблицами (Excel/Google Sheets), CRM-системами
• Системный и внимательный к деталям, способен работать в режиме многозадачности
• Обладает отличными коммуникативными навыками, клиентоориентированностью и способностью обучать команду
• Понимает полный цикл договорной работы и основы финансового документооборота в B2B-секторе

  Условия:

• Полная занятость, удаленная работа, пятидневка с 9 до 18 часов Мск
• Работа в аккредитованной IT-компании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Полное введение в должность (адаптация, обучение продукту, поддержка на всех этапах)
• ДМС (стоматология + мед. услуги)
• Оплата компанией занятий в языковой школе Skyeng
• Компенсация занятий спортом
• Отличные возможности для самореализации и карьерного роста
• Слаженные процессы и сильная, дружная команда
• Богатая корпоративная жизнь, совместные праздники, онлайн-встречи

Московский политехнический университет в поиске Директора по персоналу, способного комплексно управлять HR-функцией с акцентом на развитие сотрудников, решать поставленные перед организацией задачи в области цифровизации HR-процессов и эффективного использования технологий искусственного интеллекта.   Московский Политех – многопрофильное высшее учебное заведение.    Основные обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры;
• Трансформация HR-процессов путем внедрение цифровых HR-инструментов и инструментов искусственного интеллекта;
• Управление изменениями и сопровождение ключевых процессов трансформации организации;
• Стандартизация HR-процессов – от подбора и адаптации до развития, оценки и удержания сотрудников;
• Повышение уровня вовлечённости и эффективности команд, а также формирование культуры сотрудничества и открытых коммуникаций.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
• Опыт разработки HR-стратегии
• Опыт автоматизации и цифровизации HR-процессов;
• Успешный опыт внедрения и эксплуатации решений на базе искусственного интеллекта в УЧР;
• Аналитические способности, умение быстро адаптироваться к изменениям и эффективно решать нестандартные задачи;
• Высокий уровень коммуникабельности, лидерские качества и способность мотивировать команду стейкхолдеров.

  Условия:

• Работа в ВУЗе с большой историей и вектором развития;
• Возможность участвовать в масштабной трансформации HR-направления;
• Заработная плата по результатам собеседования, в зависимости от опыта работы и компетенций;
• График работы 5/2 c 9/30 до 18.30, офисный формат;
• Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней, оплата больничных, стабильные выплаты;
• Интересные, амбициозные задачи.

В сервис по продаже билетов на мероприятия Горбилет требуется Директор по персоналу, который умеет привлекать сильных специалистов и формировать среду, где хотят работать лучшие кандидаты.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в диджитал-среде, IT, рекламных/маркетинговых компаниях;
• Реальные успешные кейсы в поиске и найме топ-специалистов: топ-менеджмент; senior/lead-уровень в рекламе, разработке, продукте, маркетинге;
• Опыт во внедрении и развитии HR-системы: ATS, грейды, performance review, геймификацию на сотрудников и т.п.;
• Измерение успеха силой нанятых людей и результатами команды;
• Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру компании.

  Основные задачи:

• Привлекать и нанимать сильнейших специалистов на ключевые позиции;
• Повысить долю топ-менеджеров в компании через точечный найм, сильный бренд работодателя и качественную адаптацию;
• Снизить вовлеченность руководителей в рутину подбора и адаптации — через системность и инициативу;
• Инициировать и внедрять развивающие, социальные и мотивационные программы (бонусы, ДМС, вовлеченность, корпоративные активности);
• Построить внутренний PR и коммуникации, которые работают на культуру компании.

  Компания предлагает:

• Работу в амбициозной растущей компании, что превращает HR в ключевой драйвер масштабирования;
• Роль стратегического партнера бизнеса, где ваши решения напрямую определяют успех компании;
• Кейс в портфолио по созданию сильного HR-бренда на рынке труда, который будет ассоциироваться с лучшими практиками и привлекать топ-таланты;
• Возможность оставить свой след — задать тон работы компании на годы вперёд;
• Заработная плата по итогам собеседования. Всё честно и прозрачно: белая оплата, оформление по ТК РФ;
• Уютный офис с террасой с видом на крыши Петербурга и оживленную улицу, в 1 минуте от ст. м. Обводный канал и 10 минут от м. Лиговский пр.;
• Возможность посещать конференции, обучения и применять знания в работе.