Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Verme требуется Владелец продукта (динамическое ценообразование и монетизация).    Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и внедрение системы динамического ценообразования (surge pricing, стимулирование предложения).
• Внедрение динамической ставки (время до старта, загруженность пула).
• Запуск 2–3 ценовых инициатив с измеримым эффектом (рост маржи, снижение невыходов).
• Управление командой из 3–4 человек (Pricing PM, DS, Data Analyst, ML).
• Построение ML-моделей эластичности спроса и предложения, прогнозирование оптимальной цены.
• Полная автоматизация ценообразования для 90% смен.
• Анализ юнит-экономики (take rate, gross margin, LTV/CAC) и оптимизация ценовых параметров.
• Мониторинг конкурентной среды и корректировка цен в реальном времени.

  Пожелания к кандидату:

• 4+ года на позиции Product Manager/Senior Product Manager в сфере динамического ценообразования в маркетплейсах (gig-экономика, такси, доставка, e-commerce, логистика). Примеры ролей: отражены в вакансиях Достависта (Senior PM Supply/Demand + динамическое ценообразование) и Faire (Staff PM, динамическое ценообразование).
• Опыт создания алгоритмов сурж-ценообразования/surge динамическое ценообразование с нуля или глубокой модификации существующих (например, применительно к балансу спроса и предложения). Опыт разработки моделей на основе прогноза спроса и эластичности.
• Опыт работы с экономистами/DS по построению прогнозных моделей спроса.
• Опыт проведения сложных A/B-тестов в двухсторонних рынках (switchback tests, geo experiments).
• Знание микроэкономики: эластичность, surplus, market clearing price, price discrimination.
• Понимание базовых алгоритмов ценообразования: rule-based, contextual bandits, reinforcement learning для динамического ценообразования.
• Уверенное использование SQL для расчёта юнит-экономики и сегментации.
• Понимание принципов прогнозирования временных рядов (ARIMA, Prophet, LSTM) и методов causal inference (Difference-in-Differences, Synthetic Control).
• Опыт работы с метриками маркетплейса: liquidity, thickness, match rate, conversion funnel.
• Базовые знания Python для работы с дата-сайентистами.
• Экономическое мышление: анализ стимулов для обеих сторон рынка, понимание феномена «каннибализации» и эффектов переключения спроса между разными типами смен.
• Data-driven decision making: умение принимать решения в условиях неполной информации, быстро валидировать гипотезы.
• Системное мышление: видеть продукт как экосистему сервисов, где цена влияет на всё — от отклика до удержания.
• Смелость: не бояться челленджить устоявшиеся решения, предлагать и тестировать инновационные модели (например, динамическая ставка на аукционе).

Будет плюсом:

• Опыт внедрения RL-based Динамическое ценообразование agent в production.
• Опыт работы с anomaly detection для цен и промо-механик.
• Понимание поведенческой экономики (как цена влияет на решения курьеров и клиентов).

В IT-компанию Verme ищут Менеджера по продукту B2B.    Цель роли:

• Создать лучший B2B-опыт для заказчиков (сетевые ритейлеры, логистические компании, рестораны), который поможет им эффективно управлять временным персоналом, повышать SLA, снижать издержки и легко масштабировать использование платформы. Менеджер по продукту отвечает за рост проникновения платформы в клиентской базе и за удовлетворённость ключевых заказчиков.

  Задачи:

• Разработка и улучшение личного кабинета заказчика (дашборд с выполненными сменами, SLA, затратами, отчётностью).
• Создание инструментов планирования смен: массовое создание, шаблоны, интеграция с WFM-системами заказчиков (API).
• Внедрение автоматической отчётности по заказанным и выполненным сменам, расходам, аналитике (выручка, срывы, топ исполнителей).
• Функционал управления пулом «избранных» исполнителей – возможность заказчика формировать список надёжных самозанятых.
• Инструменты контроля качества: оценки исполнителей, жалобы, обратная связь.
• Интеграция с учётными системами заказчиков (1С, SAP, табель, HRS) – совместно с Technical PM Integration.
• Совместно с коммерческим отделом и CSM – сбор требований от клиентов, приоритизация фич, влияющих на NPS и продление контрактов.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт: 3–5 лет Product Manager в B2B SaaS, enterprise или платформах с двухсторонним рынком (желательно: HR Tech, gig-экономика, WFM, маркетплейсы для бизнеса). Опыт работы с крупными корпоративными клиентами.
• Hard skills: понимание API, интеграций, форматов обмена данными (JSON, XML). Умение составлять технические требования для внешних интеграций. Знание SQL, продуктовой аналитики.
• Soft skills: умение слышать и переводить требования бизнес-пользователей в продуктовые фичи. Навыки приоритизации в условиях ограниченных ресурсов. Клиентоориентированность и терпение при работе с B2B-заказчиками.
• Плюсом: опыт в ритейле, логистике или HoReCa; понимание WFM/ERP систем; опыт внедрения самообслуживания клиентов.

В бренд одежды ARLIGENT требуется Арт-директор.    Обязанности:

• Управление продюсированием съемок: разработка концепций, мудбордов, формирование команды и бюджета;
• Утверждение визуальных референсов, контроль всех этапов предпродакшена (стилизация, брифинг команды и др.);
• Координация съемочного процесса: контроль сеттинга, подбор моделей, подтверждение ключевых кадров;
• Курирование постпродакшена: прием материалов, внесение правок, контроль соответствия ДНК бренда;
• Разработка графических материалов (пресс-релизы, лайншиты, печатная продукция);
• Создание и управление цифровым контентом: социальные сети, электронные рассылки, баннеры для сайта и контекстной рекламы;
• Подготовка макетов для печати, контроль качества типографской продукции;
• Разработка брендинга для спецпроектов, участие в создании материалов для продакшена одежды;
• Формирование концепций и мудбордов для съемок, мероприятий и спецпроектов;
• Разработка визуальных концепций для поп-апов, корнеров и магазинов, контроль монтажа;
• Поддержание целостности визуальной концепции бренда на всех платформах;
• Взаимодействие с креативными агентствами, подрядчиками и художниками.

  Требования:

• Опыт продюсирования коммерческих съемок;
• Глубокое понимание визуального языка, эстетики и актуальных трендов;
• Владение инструментами: Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Higgsfield и редакторами анимации;
• Развитые навыки ведения переговоров и заключения выгодных сделок;
• Креативное мышление, проактивность, внимание к деталям;
• Направление резюме и портфолио с темой письма «от The Blueprint» на указанную почту;
• Готовность выполнить тестовое задание на следующем этапе.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• Оформление по ТК РФ или в качестве самозанятого;
• Полная занятость;
• Гибридный формат работы;
• Современный и стильный офис в Москве;
• Работа в динамичной и креативной среде популярного fashion-бренда;
• Команда профессионалов с экспертным подходом;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Официальное оформление с первого рабочего дня.

  Откликнуться с резюме.

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя проектов по развитию компетенций.   Чем предстоит заниматься:

• Определение потребности в обучении функции (анализ трендов, снятие потребностей с заказчиков);
• Разработка обучающих программ и решений, в т.ч. совместно с бизнес-экспертами;
• Разработка блока профессиональных компетенций;
• Организация внутреннего и внешнего обучения: анализ рынка, подбор провайдеров, проведение тренингов;
• Развитие преподавательского состава из числа внутренних экспертов (подбор, развитие, супервизия);
• Планирование, контроль и управление бюджетом вверенных проектов;
• Реализация специальных проектов по запросу руководителя;
• Анализ бизнес-результатов реализованных продуктов;
• Самостоятельное проведение тренингов (продажи, переговоры, управление отделом продаж).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт на аналогичной позиции в крупных компаниях не менее 2–3 лет с подтверждёнными реализованными кейсами по запуску обучающих программ, наличие опыта в личных продажах и управлении отделом продаж;
• Глубокое знание процессов разработки образовательных программ, построения архитектуры обучения, осведомлённость о рыночном ландшафте провайдеров и актуальных L&D-трендах;
• Приоритет отдаётся кандидатам из западных компаний, а также имеющим опыт в DIY-продажах, проектных продажах (для специалистов) и активных продажах (B2B Академии).

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя отдела цифрового обучения.    Чем предстоит заниматься:

• Реализация трансформации в цифровом пути обучения сотрудников;
• Проектирование персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника;
• Внедрение и развитие LMS/LXP-платформы: интеграция с HR-системами, настройка пользовательского опыта, автоматизация процессов;
• Управление контентом: создание цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей;
• Внедрение геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, баджи, рейтинги);
• Анализ эффективности цифровых решений: сбор и интерпретация данных о прохождении, вовлечённости, бизнес-результатах (ROI обучения);
• Управление бюджетом цифровых проектов, выбор и работа с внешними подрядчиками (разработчики контента, платформенные решения);
• Развитие цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов);
• Ведение проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников;
• Регулярная отчётность перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.

  Ожидания от кандидата:

• Стратегическое мышление;
• Опыт управления изменениями;
• Опыт проектного менеджмента (Agile/Scrum);
• Навыки работы с большими данными и визуализациями;
• Навыки выстраивания эффективной коммуникации с топ-менеджментом и ИТ-подразделениями;
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
• Ориентация на пользовательский опыт;
• Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления;
• Развитые презентационные навыки;
• Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, VR/AR – приветствуется);
• Понимание принципов UX в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

Группа компаний Черкизово – лидер российского рынка мясной продукции – ищет в команду яркого, амбициозного Бренд‑менеджера для развития халяльных брендов: «Дастархан», «Латифа» и других перспективных проектов.   Вы будете не просто управлять брендами – вы станете их архитектором, создающим истории, которые находят отклик в сердцах потребителей.   Что вы будете делать: Вы возьмёте на себя миссию развития брендов, которые уже завоевали доверие покупателей, и поможете им выйти на новый уровень:

• Разрабатывать и воплощать долгосрочные и краткосрочные маркетинговые стратегии - от концепции до блестящего результата;
• Создавать мощные коммуникационные стратегии 360°, которые будут работать на всех каналах и трогать за душу;
• Управлять P&L бренда и рассчитывать экономические показатели - чтобы каждый шаг был обоснован и приносил прибыль;
• Ловить тренды на взлёте: анализировать рынок и прогнозировать его развитие, опережая конкурентов;
• Формировать грамотную ценовую политику - находить идеальный баланс между ценностью для потребителя и выгодой для бизнеса;
• Расширять ассортимент, опираясь на глубокое понимание потребностей аудитории - создавать продукты, о которых мечтают покупатели;
• Участвовать в разработке и запуске новых продуктов и товарных категорий - воплощать смелые идеи в реальность;
• Планировать и контролировать бюджеты брендов - управлять ресурсами так, чтобы каждая инвестиция окупалась многократно;
• Разрабатывать дизайн‑концепции упаковки и рекламных материалов - делать так, чтобы продукт притягивал взгляд на полке и запоминался надолго.

  Нужен человек, который:

• Получил высшее образование в области маркетинга, социологии, менеджмента или экономики;
• Имеет опыт работы бренд‑менеджером от 2 лет в FMCG‑направлении – и уже успел показать, на что способен;
• Уверенно работает с Nielsen и умеет извлекать из данных ценные инсайты;
• Разбирается в продуктовом маркетинге и отлично понимает процесс NPD (New Product Development);
• Владеет методами конкурентного анализа и ценообразования – знает, как найти своё уникальное место на рынке;
• Виртуозно владеет инструментами продвижения — как офлайн, так и в digital‑пространстве;
• Умеет создавать сильное позиционирование и бренд‑айдентику, которая цепляет и запоминается.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ, белая заработная плата, годовой бонус;
• Комфортный офис класса А в шаговой доступности от м. Белорусская, БЦ «Белая Площадь»;
• Возможность профессионального развития и участия в крупномасштабных проектах;
• Гибридный график работы с 9 до 18.00 (2 недели офис/неделя удаленно);
• Выплаты в связи с важными событиями и материальная помощь в непредвиденных ситуациях;
• ДМС со стоматологией (франшиза);
• Подписки на Best Benefits/Skillbox/библиотеку Alpina Digital и тд.;
• Новогодние подарки для сотрудников.

В издательство Эксмо ищут Бренд-менеджера    Обязанности:

• Формировать и реализовывать стратегии продвижения книжных проектов
• Анализировать рынок, тренды, конкурентов и читательские предпочтения
• Запускать партнерские проекты и коллаборации (в том числе бартерные)
• Находить и тестировать эффективные каналы продвижения
• Придумывать сильные инфоповоды: креативные рассылки, спецпроекты, ивенты
• Выстраивать системную коммуникацию с авторами или агентами авторов
• Организовывать встречи с читателями и участие авторов в мероприятиях

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт в продвижении продуктов с ответственностью за коммерческий результат
• Умение планировать бюджеты и прогнозировать продажи
• Знание современных маркетинговых инструментов и каналов
• Опыт работы в кросс-функциональных командах и с подрядчиками
• Сильные коммуникативные навыки
• Тактичность, дипломатичность и высокий уровень эмпатии
• Самостоятельность, креативность и внутренняя энергия делать не для галочки, а для того, чтобы собой гордиться и добиваться высоких результатов

  Что предлагают:

• Работу в сильной команде
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Доступ к книжным новинкам на специальных условиях
• Комфортный офис в 5 минутах от м. Полежаевская
• Оформление по ТК РФ, оклад + премия ( KPI), ДМС, фитнес-зал в офисе

В благотворительный фонд Онкологика требуется Product owner.    Задачи:

• Совместный Discovery: вам не придется придумывать всё в одиночку. Вы будете работать в тесной связке с руководителями программных отделов, отделом помощи и фандрайзинга. Ваша задача — слышать боли коллег, собирать их экспертизу и превращать её в работающие фичи.
• Delivery: выстроить полный цикл разработки с нуля. Управлять бэклогом, приоритизировать задачи и следить за сроками.
• Управление ресурсами: работа со штатным разработчиком и привлечение внешних подрядчиков (поиск, ТЗ, контроль качества).
• Масштабирование: перевести продукт из Web в Mobile и в будущем внедрить платежные решения для донатов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли Product Manager от 2-х лет с реализованными кейсами (личные кабинеты, B2C-сервисы или e-com).
• Стартаперский подход: вы умеете запускать продукты в условиях ограниченных ресурсов и неопределенности.
• Самостоятельность: вы сами находите проблемы, формулируете гипотезы и доводите их до реализации без микроменеджмента.
• Навыки Project-менеджмента: умение сводить разных стейкхолдеров, управлять сроками и ожиданиями.

Технические требования (Hard Skills):

• Работа с требованиями: умение писать понятные и детальные ТЗ для разработки, проектировать логику пользовательских сценариев (User Flows).
• Прототипирование: уверенное владение Figma на уровне создания кликабельных прототипов.
• Аналитика: опыт работы с инструментами веб-аналитики (Amplitude, Mixpanel, Яндекс.Метрика) и понимание продуктовых метрик.
• Технический кругозор: понимание принципов работы API, клиент-серверного взаимодействия и того, как устроена мобильная разработка.
• Инструменты: опыт работы с Jira/Trello/Notion для управления задачами.

  Что предлагают:

• Смысл: ваша работа — это реальная помощь тысячам людей каждый день.
• Свобода: дают карт-бланш на изменения процессов и продукта. Никакой бюрократии.
• Команда: профессиональное окружение, объединенное большой целью.
• Оплата: ищут человека, для которого социальная миссия фонда является важным аргументом, и готовы обсуждать финансовые условия индивидуально.

В благотворительный фонд Онкологика ищут PR менеджера.   Что предстоит:

• Разработать и реализовать PR-стратегию для продвижения бренда фонда;
• Создавать и распространять пресс-релизы, статьи и другие материалы для СМИ;
• Проводить пресс-конференции, интервью и другие медиа-события;
• Организовывать выступления руководителей и амбассадоров фонда;
• Организовывать ко-промо и специальные проекты;
• Взаимодействовать с журналистами, блогерами и инфлюенсерами;
• Отслеживать упоминания о компании в СМИ и социальных сетях;
• Анализировать эффективность PR-кампаний и готовить отчеты.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере PR от 2 лет;
• Навыки копирайтинга, грамотного русского языка и создания качественного контента;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, дисциплина и способность работать в условиях многозадачности.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9:00/10:00 до 18:00/19:00. Возможно согласование гибридного графика работы по итогу собеседования;
• Уютный офис в районе м. Шаболовская;
• Интересные и масштабные задачи;
• Возможность бесплатных консультаций с корпоративными психологами;
• Вы будете строить PR не вокруг продукта, а вокруг реальных историй людей и изменений, которые происходят благодаря фонду;
• Минимальная бюрократия и быстрое принятие решений;
• Возможность внести свой реальных вклад в проект, который помогает получать поддержку взрослым людям с онкодиагнозом и их семьям по всей стране.

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Директора по продажам в альтернативные каналы (HoReCa, региональная дистрибьюция, экспорт).    Обязанности:

• Анализ рыночной ситуации и адаптация бизнес-модели под изменяющиеся условия;
• Определение целевых показателей (KPI) для вверенных подразделений и контроль их достижения;
• Формирование целевых показателей по всем направлениям продаж;
• Оптимизация бизнес-процессов и системы продаж для повышения эффективности;
• Разработка коммерческих условий для направлений продаж и контроль их исполнения;
• Управление ключевыми клиентами и участие в заключении стратегических контрактов;
• Контроль за дебиторской задолженностью и финансовыми потоками;
• Формирование кадрового резерва и планирование преемственности;
• Создание и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на результат;
• Участие в разработке новых продуктов и услуг с учетом требований рынка.

  Требования:

• Высшее образование (в области экономики, менеджмента, маркетинга, будет являться преимуществом);
• Опыт работы по профилю деятельности не менее 7 лет в управлении продажами, из них не менее 3 лет на руководящей позиции в сфере FMCG, управления альтернативными каналами или дистрибуции;
• Глубокое понимание структуры продаж в альтернативных каналах (HoReCa, региональная дистрибуция, экспорт);
• Высокие компетенции в стратегическом планировании, бюджетировании и финансовом моделировании;
• Понимание принципов маркетинга и их влияния на продажи;
• Экспертные знания и опыт в области ведения переговоров высшего уровня;
• Стратегическое мышление и лидерство;
• Системное управление и принятие решений;
• Навыки построения и мотивации кросс-функциональных команд;
• Высокие коммуникативные и презентационные навыки;
• Аналитический склад ума, ориентация на результат;
• Продвинутый уровень: MS Office (Excel, PowerPoint);
• Системы CRM;
• Системы бизнес-аналитики (BI-системы);
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Работа в крупном и стабильном российском холдинге с масштабными проектами;
• Поддержка и развитие: адаптационный период, внутреннее обучение, обмен опытом внутри команды;
• Амбициозные задачи с возможностью влияния на общий результат;
• Прозрачные перспективы карьерного и профессионального роста;
• Полный социальный пакет: ДМС, компенсация питания, мобильной связи, ГСМ;
• Платформа корпоративных скидок.